20122013年区街道办年末工作总结与计划

第一篇：20122013年区街道办年末工作总结与计划

20122013年区街道办年末工作总结与计划——**街道办事处二〇〇*年度工作总结

二〇〇*年，阳三办事处在市委、市政府的坚强领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十六大和十六届三中全会精神，针对区位功能特点和社区居民需求状况，围绕“进位争先”（即“保六进三争一”）和建设富裕、文明、平安、特色、和谐阳三的工作目标，创新机制、乘势而上，谋划长远发展规划，认真做好“三抓三促”，即：抓党建、促队伍、谋发展；抓重点、促全面、上水平；抓服务、促管理、求和谐。为发展服务、为社区居民服务，团结和带领全办广大干部群众用新举措开创新局面，富裕、文明、平安、特色、和谐阳三的建设工作持续、快速、健康发展。

一、抓党建，促队伍，谋发展

办党委高度重视党建工作，将其摆在工作的重要位置。把谋划长远发展规划和加强干部队伍建设，与追求“群众满意”相结合，与锤炼“甘于清廉”相结合，与大力弘扬“敢为人先”的阳三精神相结合，按照“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，工作要有新举措”的要求，内强素质，外树形象，服务群体，服务基层，从而全面促进辖区经济工作。同时，抓班子，突出堡垒向心力；带队伍，提高党员战斗力，党建工作水平不断提高，为经济建设和社会事业提供了强有力的组织和政治保障。(一)、加强班子建设。狠抓党委班子和基层支委班子的自身表率作用，树立良好形象，增强班子的感召力和驾驭能力。在工作中，领导班子牢固树立了发展是第一要务的意识，塑造了“三个新形象”。即：坚持解放思想，树立加快发展的观念，塑造与时俱进、奋发有为的新形象；严格遵守民主集中制原则，按照个人分工相结合的制度，坚持民主集中制观念不动摇，塑造团结有为的新形象；以建设学习型领导班子为目标，不断提高班子成员的思想水平和工作能力，塑造勤学敏思，学以致用的新形象。领导班子始终把为群众做好事、做实事作为判断和衡量工作好坏的依据。做到“四带头、四提高”：一是带头讲学习，提高分析问题、解决问题的能力；二是带头讲民主，提高科学决策水平；三是带头高标准、严格要求自己，提高廉洁自律的能力；四是带头深入基层搞调研，提高解决实际问题的能力和科学决策的水平。

(二)、加强队伍建设。我们以保持党员先进性教育为契机，坚持以“抓班子带机关、抓机关带基层、抓支委带党员、抓党员带群众”的“四抓四带”党建工作思路，通过在班子成员中开展“当标杆、做表率”、在机关中开展“追求‘群众满意’的道德风范和锤炼‘甘于清廉’的为政品格”、在农村党组织中开展“党群共富”、在社区党组织中开展“党群共建文明社区”、在企业中开展“党员一人一岗”等活动，形成了一级抓一级、层层抓落实、上下齐抓共管的党建新格局，从而造就一支敢打敢拼、特别能战斗的干部队伍，有力推进了三个文明建设。株洲电视台在9月1日以“保持先进性，做群众的贴心人”为题作为头条新闻报道，株洲《领导参阅》

在12月以“加强干部队伍建设，促进辖区全面发展”为题作了报道。

在4月中旬至5月上旬，我们依法、依程序成功地对xxxx农村党支部和村委会进行了换届选举，把一批德才兼备、年青有为的优秀人才选进了支、村两委的领导班子中来，成为发展经济、带领群众致富的领头雁。

(三)、加强组织建设。市委、市政府作出乡镇行政区划调整的决定后，我们派出了由各部门人员组成的工作队伍，顺利地整体接收了黄沙和黄沙洲村；今年4月份，按照市委、市政府的指示精神，成功地对黄沙和黄沙洲村进行了合并。并且在整合资源的同时，更做到了合心、合力。新的支、村两委成立后，在办事处党委的支持下，大刀阔斧地对106国道两旁乱占滥用土地的现象进行了整顿，有力地遏制了乱占滥用的歪风。

全年有3xxxx预备党员按期转正，发展3xxxx预备党员，帮助xxxx民营企业组建了党支部。

(四)、加强制度建设。党风廉政建设和反****各项工作取得了明显成效，严格执行《行政许可法》和市委《六条禁令》以及《机关管理制度》、《财务管理规定》等规章制度。严格执行机关财务审批“一支笔”、“收支两条线”，确保机关财政正常运转；积极推进政务公开，严格依法行政。全年多次召集三级人大代表、政协委员进行视察、评议，接受法律监督、民主监督、司法监督以及新闻舆论和社会公众监督，行政行为更加规范、透明。严禁机关工作人员的亲属在各项重点建设工程中承揽工程和供应原材料；办纪委经常明察暗访，了解机关工作人员和各支委成员是否有索、拿、卡、要的行为，从源头上堵住各种****现象的发生。在“七一”庆祝会上，表彰了1xxxx先进基层党组织和5xxxx优秀党员；对挪用公款的罗水庚进行了党纪处理。

二、抓重点、促全面、上水平

我办按照“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，工作要有新举措”的“四个新”要求，突出强化税源建设和优质服务，放手发展民营经济，狠抓经济结构优化，发挥区位优势，牢固把握奋斗目标，经济保持高速增长态势。

（一）、经济工作稳步发展

一是项目发展步伐明显加快。重点项目投资大，发展潜力强，带动作用明显，是办事处经济工作主要特点，也是我办推进城市化进程、迅速提升经济实力的关键。全办上下强化“大发展靠大项目，大产出靠大投入”的观念，依托项目富民强办。全年新办百万元以上企业xxxx；增加规模以上企业xxxx；金巢食品有限公司于5月正式动工；兴联箱包等多家企业再次进行改、扩建，辖区内新增固定资产投资近亿元。全办完成工业总产值完14.5 亿元，企业增加值达到4.8亿元，其中规模企业完成工业产值7.4亿元，规模以上企业完成增加值2.85亿元；辖区内完成出口达4 亿元。

二是税源经济的活力进一步增强。今年，市政府分配给我办的财政税收任务为6894.xxxx元，是全市第一大户，完成税收任务的压力是巨大的。但办事处党委始

终保持着清醒的头脑，以高度的政治意识和全局观念，紧紧围绕市委、市政府的工作部署，强化了“税源建设是办事处各项工作的生命线”意识，按照“壮大支柱税源，巩固现有税源，培育后续税源，发展新型税源”的思路，精心组织，强化措施，确保了均衡入库，为地方经济发展和市财政收入稳定增长作贡献。首先是加强领导，配强协税护税网络。年初，办事处成立了以主任为首的经贸办公室，长年有1xxxx从事协税护税工作，同时，各社区居委会确定了一名专职护税员，为确保税收任务的完成提供了组织保证。其次是开展税收“阳光行动”，摸清底数，接受监督。建立了纳税申报和税款入库按月通报、按季考核制度，提高了催报催缴工作积极性和主动性，保证了税款的按时申报和足额入库。其三是强化责任，紧密配合。办事处坚持在因事设岗、以岗定责、以责配人，落实全员岗位责任制的基础上，实行岗位互补，加强协作配合，实现各岗位人力资源的有效整合，以最大限度的利用好现有的征管力量，做到事事有人管、事事有人做、事事有人负责。同时，办事处与税务部门紧密配合，分工协作，合力同心。其四是强化重点税源控管，把握税收入库工作主线。专人专岗负责对重点税源企业的生产经营、销售和税款入库情况进行跟踪监控。同时，找准影响重点税源变化的增减因素，从而抓住了组织税收入库工作的主线，增强了税收入库决策的主动性和针对性。其五是加强服务，促进税收稳步增长。坚持“执法从严、服务从优”的原则开展税收征管工作。其六是加强日常征管，优化个体税收管理。办事处针对往年在零散税收征管中的薄弱环节和零散税收分布广、隐蔽性强等特点，深入到街道、农村、集市等场所调查摸底、摸清税源，采取抓大不放小的措施，按照把“小税种做大，大税种做实”的原则，在不遗余力的加强重点税种、重点税源、重点行业的税收征管，确保了地税收入“大头”的基础上，加强了对资源税、个人所得税、房产税等零散税种的管理，坚持做到责任、监督、检查“三到位”，有效的堵塞了漏洞。做到了既抱西瓜，又捡了芝麻，杜绝税收“死角”,堵塞漏征漏洞，确保颗粒归仓。今年共清理漏征漏管个体户24xxxx，补缴税款1xxxx万元户。全办入库各项零散税源 22xxxx元，比去年同期增长2xxxx元，增长了12.xxxx。预计到12月底止，完成税收入库7220.xxxx元，其中地税完成 293xxxx元，是任务的 102.3 %，上划任务完成4287.xxxx元，是任务的 106.4xxxx，在全市的乡镇办事处中排在前列。

三是利用资源势头强劲。我办招商引资工作充分发掘各类资源，采用走出去、请进来灵活多样的方式，每年组织辖区内2xxxx家企业参加德国慕尼黑陶瓷展销会、春秋两季的广交会、湘洽会、省农博会，推介阳三，广交朋友，并依托自有资源，以土地、工业园区和广博的信息优势、良好的人际优势、优美的环境优势，以亲情般的服务，诚实守信的交流和沟通，以“重商、亲商、扶商、爱商”的行动感召客商。全年共招商引资 4248.xxxx元。

第二篇：工作总结与计划(区教育局204)

工作总结及工作计划

区教育局

（2011年11月14日）

一、过去四年（2008—2011年）工作总结

2008年以来，我区以教育现代化建设为中心，不断调整财政支出结构，切实加大教育投入；不断加快教育信息化、学校标准化建设步伐，促进教育优质均衡发展；不断完善教育格局，提升教育总体发展水平，区域教育实现跨越发展、取得重要成绩。我区先后荣获“省教育现代化建设先进区”、“省义务教育均衡发展先进区”、“省全面实施素质教育先进区”、“省规范教育收费示范区”、“县级政府教育工作省级督导评估考核先进单位”等省级荣誉称号。2010年底，我们在全市率先高标通过省教育现代化建设水平评估验收，得到了省评估专家组的一致好评。今年上半年，我区在省政府教育工作督导考核中再次荣获佳绩，省教育督导专家组对新浦教育给予“跻身江苏教育发展的第一方阵”的高度评价。

一是教育投入力度不断加大。义务教育阶段免费教育全面实行，城乡学校债务全部化解，教师绩效工资全面实施。2008年以来，投入资金5100万元，新改扩建校舍4.5万平方米，建国路小学等3所学校新建教学综合楼；投入579.5

万元，完成建宁小学等12所学校塑胶跑道新建工程；投入5500万元提升全区中小学教育技术装备水平，其中教育信息化投入达3287万元，教育城域网专项投入达886万元。目前，全区学校办学条件明显改善，城乡学校实现“六个一样”，全部达到省定教育现代化标准。

二是义务教育优质均衡发展。目前，全区中小学办学条件达省定标准，教育技术装备达省定二类标准，生机比达9.8：1，师机比达1：1，班级数与多媒体教室数之比达2：1，塑胶运动场基本实现全覆盖。海宁中学、解放路小学、建国路小学等传统优质学校在省、市享有较高知名度，建宁小学、海宁小学等新兴优质学校成为热点学校，新浦中学初中部、向阳小学、浦东小学通过市、区联手委托管理实现了办学水平的显著提升，浦南、岗埠中小学等乡镇学校通过新一轮教育现代化建设，成为新的教育亮点学校。培智学校创建成为“省特殊教育现代化示范学校”。全区中小学教育内涵、教育质量显著提升，教育均衡、教育公平深入推进。

三是高中教育优质特色发展。高度重视新浦高级中学的快速发展，将推进普通高中优质特色建设，作为促进教育事业跨越发展，打造教育亮点的重点工作来抓。在人力、物力、财力上加大对新浦高级中学的投入力度,每年单列计划引进骨干教师和优秀大学毕业生，优化新浦高级中学教师队伍，促进新浦高级中学办学质量的快速提升。新浦中学先后荣获

“省德育先进学校”、“省艺术教育特色学校”、“市百佳校园”等多项荣誉称号。学校在2007年成功晋升为省三星级普通高中以后，计划通过异地新建的方式进一步扩大办学规模，提升办学水平，力争“十二五”期间完成省四星级高中创建任务。

四是幼儿教育优质公益发展。我区幼儿教育起步较早，1984年，六一幼儿园就被确认为省示范园，省内首批、市内唯一。1993年到2005年，共有12所幼儿园通过省示范园验收，占全市省示范园总量的三分之一，其中海韵和小红花两所幼儿园，是全省第一批通过省示范园验收的民办园。2008至2010年，采取政府、社会力量多方筹资的办法，先后投入7000余万元，连续三年每年以创建5所省优质园的速度向前推进，省优质园创建工作取得显著成效。今年以来，公办幼儿教育发展速度明显提升，六一幼儿园开办中央华府分园，蓓蕾幼儿园划归教育部门管理，浦南中心幼儿园即将投入使用。目前，全区41所幼儿园均为省标准幼儿园，其中省示范性实验幼儿园12所，省优质幼儿园15所，省优质园比例达65.85％。

五是社区教育优质多元发展。全区拥有1个社区培训学院、3个市级农科教结合基地、9个社区教育中心（其中省级社区教育中心3个，市级社区教育中心4个）、71所市民学校。全区省级社区教育中心比例达33.33%，基本了形成处处有学习场所，人人有学习愿望，时时有学习机会的良好氛

围。在全面开展社区教育活动的基础上，各乡镇街道注重特色品牌建设。浦西街道开展的“实用技术技能进社区”活动、路南街道开展的“科教进社区”、“法律进社区”、“体育卫生进社区”活动、新海街道开展的法律知识培训、公民道德讲座等活动，受到市民好评。新南街道、新海街道星化社区在“万家社区图书援建读书活动”中受到中央文明办、民政部等单位联合表彰，分获“先进街道”和“先进社区”荣誉称号。近年来，全区从业人员培训率均在51%以上。

六是教师专业素质稳步提升。目前，全区小学在岗专任教师具有专科及以上学历的比例为83.59%；初中在岗专任教师具有本科及以上学历的比例为85.19%；高中在岗专任教师具有研究生学历的比例为6.03%，均高于省教育现代化标准。全区有特级教师、全国优秀教师、全省优秀教育工作者、市名校长、名师、学科带头人、区名校长、名师、学科带头人等名特优教师200余名。近年来，有700余名教师荣获国家、省、市、区综合表彰，有1000余名教师在国家、省、市教师专业技能大赛、优质课评比、科研论文评比中获奖。近年来，从城区学校选派9名具有“特级教师”、“全国优秀教师”、“市学科带头人”荣誉称号的优秀教干，到农村学校任校级领导。新招聘教师优先安排到农村学校任教，2008年以来安排40余名新教师到农村学校任教，占新招聘教师总数的近40%。海宁小学陶莉老师“携子支教”的事迹被《新华日报》 4

报道，陶莉老师被授予“全国先进教育工作者”称号。南城中心小学附属幼儿园卞光敏老师身患重病，多年来带病坚持工作，被授予“感动江苏教育十大人物”称号。

七是素质教育质量显著提升。我区严格遵守省“五严”、市“六严”规定，全面提升素质教育实施质量。深入实施“德育八项行动计划”，打造“生本高效课堂”，实施片区校联动、中心校教学点连动、品牌校普通校链动等“三动”策略，在全市率先区域性整体推进综合实践课程，深入开展“阳光体育运动”和“七彩校园艺术节”活动，目前，全区56%的学校创建为市级“体育传统项目学校”，22%的学校创建为市级以上“艺术教育特色学校”，全区学校100%通过市级“中小学管理规范达标校”评估验收，“中小学管理规范示范校”比例居全市领先水平。海宏中学代表新浦区参加全国青少年科技竞赛，多次夺得团体第一名，荣获多项个人一等奖，被授予“中国创新型学校”称号，海宁小学承办省综合实践活动专题研讨会，该校综合实践活动“关爱空巢老人”走进央视《新闻联播》。我区也于2010年，荣获“省全面实施素质教育先进区”称号。

八是社会管理创新切实加强。深入推进教育管理创新，切实解决好群众关心的教育热点问题。在全区每一所学校均成立家长委员会，设立家长学校。学校布局调整、施教区范围调整前，广泛听取群众意见。妥善做好外来务工人员子女安排就读工作。目前，在我区义务教育阶段学校就读的外来务工人员子女近6300名，占全区义务教育阶段学生总数的

20%以上。加大对困难群体子女的帮扶力度。2008—2011年，区财政专项拨款118.05万元用于贫困生帮扶，帮扶学生数4125人。

二、2011年工作总结

2011年，我区以建设更高水平的教育现代化为统领，立足区域教育发展及学校个性发展的实际需要，全面实施“教育资源优化整合”工程、“学校管理精细高效”工程、“素质教育内涵提升”工程、“教师发展城乡联动”工程等四大工程，区域教育优质均衡发展总体水平稳步提升，规范办学行为、提升素质教育质量成效更加突出，课程改革实验成果进一步丰富，学校特色化、教师专业化、学生个性化发展初步形成鲜明特色，荣获“省教育现代化建设先进区”、“省义务教育均衡发展先进区”称号，省教育督导考核专家组对我区教育发展水平给予高度评价，认为我区已跻身江苏教育发展的第一方阵。我区教育事业的高位均衡发展，成为全区经济社会发展的突出亮点，进一步凸显了政府办好人民满意教育的良好形象。

一是以大力改善办学条件为重点整合优化教育资源，实现区域教育资源使用效益的最大化。投入800万元，完成幸福路小学教学楼三层框架，岗埠中学等4所学校塑胶运动场建设工程，及海宁小学、浦东小学、浦南小学、农场二小等6所学校校舍维修工程。启动市东小学教学综合楼新建工程。

加强教育技术装备使用管理，出台《关于切实加强中小学教育信息技术装备与资源管理应用的指导意见》及相关评估细则，推进数字化校园创建工作，海宁中学、大庆路小学积极创建市级数字化校园（待市验收），全区学校创建市三星级网络管理中心（原定2011年验收，市教育局调整验收计划，可能在2012年验收），海宁中学等9所学校积极创建市四星级网络管理中心（原定2011年验收，市局调整验收计划，可能在2012年验收）。

二是以提高素质教育质量为重点强化学校规范管理，实现区域教育管理的精细化。在全区中小学广泛开展“文明行为伴我行”主题教育系列活动，通过广泛开展“做一个有道德的人”、“小手牵大手，共建文明城”、“童心向党”等主题教育实践活动，教育一个学生，带动一个家庭，影响整个社会。建宁小学开展的创建全国文明城市征集签名活动，已征集签名十五万个。制定《五年学前事业发展项目书》，六一幼儿园开办中央华府分园，蓓蕾幼儿园划归教育部门管理，4所幼儿园通过市管理规范示范园验收。组织8所优质传统名园对14所申报创建省优质园的幼儿园实施一对一帮扶。组织20家幼教机构参加市优质学前教育成果展示，占全市展位的50%。副市长杨莉到我区调研时，用“了不起”三个字高度评价我区幼儿教育发展水平。制定实施《新浦区体育、艺术2+1项目实施方案》，举办区中小学体育教师教案设计活动，海

宁中学被评为“市体育中考优秀考点”。海宏中学等三所学校通过“市合格卫生室验收。在市“童心向党——红歌校园大家唱”展演活动中，建国路小学获得市一等奖、幸福路小学、南城小学获得市三等奖，区教育局荣获市优秀组织奖。建国路小学将作为连云港市唯一代表去无锡参加省“童心向党——红歌校园大家唱”展评活动，节目光碟在中国文明网展播。解放路小学、建宁小学合唱队代表我市参加省“凤凰杯”中小学生“我向党来唱支歌”合唱比赛活动。组织全区学校参加市中小学、幼儿园艺术系列比赛活动，仅现场绘画比赛，就有63名选手荣获一等奖。

三是以提高课堂教学效率为重点强化日常教学管理，实现城乡课堂教学全面减负增效。出台《新浦区中小学规范教学管理暂行规定》、《新浦区中小学教学管理综合评估方案（试行）》，从课程管理、学科教研组建设管理、教学常规管理、教学质量管理以及评价管理等五个方面，启动实施新的管理评价体系。以“常态、多元、高密、多维”为主要特点的全区集中教学视导达80余次，每月编制一期“教学视导月报”，创历史新高，形成了“梯度推进，多维观察；多元互动，共同发展”的教学视导新方式。全区组织20余场“高效课堂展示观摩现场会”，实现中心校以上全覆盖，公开展示的课堂近200余节，1000余名来自全区以及外县区的领导与教师代表观摩活动，全区学校高效课堂构建工作为实现更高水平的“减

负增效”，打开了突破口。区教育局荣获“连云港市2010-2011学义务教育教学管理先进集体”称号。

四是以提高教师专业素养为重点优化教师队伍结构，实现教师队伍总体水平优质均衡发展。招聘新教师33名，其中研究生学历6名，本科学历21名，较好地满足了紧缺学科对师资的需求。加强师德建设，深入开展开展“以德立教，潜心育人”师德建设主题活动，南城中心小学附属幼儿园卞光敏老师，荣获首届“感动江苏教育十大人物”称号，华雪珍等2名教师被评为“连云港市首届二十佳师德标兵”，孙福等6名教师被评为“连云港市第二届师德模范”。提升教师专业素养，马彦等19名教师被评为“连云港市优秀教育园丁”，时厥峰等3名教师荣获“市农村教师突出贡献奖”，吕恒莱老师被评选为“港城名师工作室”小学体育学科主持人，36名教师被评为“港城名师工作室”成员，组织教师1500余人次参加《国家中长期教育规划纲要》远程培训、省名师团送培、特级教师后备高研班培训、中小学校长教育技术能力（中级）培训、中小学德育管理干部培训等专项培训。组织500余名教师参加市“青蓝课程”学科展示活动，解放路小学承办了市“青蓝课程”小学语文学科展示活动。开展教育信息技术专题培训，承办市级专题培训，举办“天士博”杯教案设计评比和现场说课比赛。

三、2012年工作计划

（一）加大投入，大力改善办学条件。建成市东小学教学楼，建筑面积约3000平方米，计划投入480万元，2012年底完工。建成幸福路小学教学综合楼（续建），建筑面积5680平方米，总投入约1200万元，2012年底完工。开工建设海庆中学教学楼（新建），具体方案待市规划部门论证批准。完成新海小学教学楼加固，加固面积2500平方米，计划投入200万元，2012年底完工。新建新浦中学初中部400米塑胶运动场(新建)，计划投入400万元，2012年底完工。

（二）多措并举，严格规范教学管理。扎实推进学校教学常规与学生学习质量三级监控工作体系建设。指导学校健全教学三级管理工作体系，积极开展校际之间的学习与交流，完善区级教学管理工作机制。对学校教学工作进行目标化管理，有针对性的开展专项视导。加强对学校教学过程质量的指导与管理，实行质量问题跟踪调研与帮扶制度。建立教研员与学校联系点制度。采取蹲点调研、不定期听课视导和送教上门等多种形式，扎实开展教学指导和教学研究活动，特别关注教学规模较大或教学薄弱的学校，促进教学和教研共赢。强化学科教研组建设，开展学科教研组建设先进学校评比活动。

（三）加强培训，促进教师专业成长。指导学校开展教师的发展性评价工作，建立科学有效的评价体系，有效地推动教师专业成长与个人发展。以提升教师的教学能力为核

心，有效开展各级各类培训活动。除了对参加各类教学专业技能比赛的教师给予系统的赛前培训外，搭建平台，促进、指导学校认真开展校本教研活动，鼓励教师针对问题开展教学研究，平时通过研讨课、说课、命题、解题等各项业务研训活动，促进教师业务水平的提高。打造骨干教师队伍。从大面积提高教学质量和促进教师的专业成长出发，围绕向课堂要质量的主题，通过形式多样的教研活动，培养一批敬业精神强、基本功扎实、教育理念新、教学特色鲜明、工作业绩突出，适应时代发展要求的骨干教师队伍，为全面提高我区中小学教育教学质量奠定基础。加强学科中心组队伍建设，培养教师榜样群体。

（四）深化内涵，提高素质教育质量。以继续加强学校教学管理、落实教学常规、推进教学方法改革、提高课堂教学效率为突破口，全面提升“„六模块‟建构式”课堂建设成效。加强对基层学校的教改试验的调研指导，如“小班化教育实验”、“三步两结合”教学模式等，以高度的责任感，关注其教学的进程，把握教学动态，对教学进度、教材应用、课后练习等进行研讨，努力使教改实验真正收到良好效果，使我区的课堂教学改革不断向纵深推进。规范课程管理。教研室将对学校课程的开设加强检查与指导，确保学校按规定开齐、开足、上好各类课程。指导学校立足学生发展和校本建设，积极推进校本课程和综合实践活动课程的建设。教育局将以

《新浦区中小学发展性评价指标评估办法》相关内容为依据，对学校的综合实践活动与校本课程建设情况进行评估，以促进综合实践活动与校本课程建设更加规范。启动课程基地建设，提升课程改革实效。启动各校联合视导工作，强化片区校联动、中心校与教学点连动、品牌校与普通校链动机制建设。

四、2012-2016年工作计划

（一）主要目标

1、学前教育。全面普及学前教育，全区学前三年毛入园率达99.5%以上。学前教育优质化发展，公办幼儿园比例达60%，村级幼儿园均建成省合格幼儿园，乡镇中心园均建成省优质幼儿园，全区省优质幼儿园比例达80%以上。

2、义务教育。高水平普及义务教育，逐步实行小班化教学，创建“省义务教育均衡发展先进区”，实现义务教育优质均衡。三残儿童少年义务教育入学率达99%以上，进城务工人员子女入学率达100%，初中毕业升学率达99%以上。

3、普高教育。新浦中学办学规模进一步扩大，实现优质特色发展，争创省四星级高中。全区高等教育毛入学率达60%以上。

4、成人教育。创建国家级社区教育实验区，农村劳动力培训人次年均达4000人以上，从业人员年培训率达55%以上。

5、教师素质。幼儿教师专科及以上学历达90%以上。小学教师专科及以上学历达95%以上，中学教师本科及以上学历达到95%以上，其中高中教师研究生学历达12%以上。特级教师人数达10名以上，义务教育阶段每所农村中、小学至少有1名市级骨干教师。

6、办学条件。全区中小学以教学点为单位100%达省标准化要求，50%的学校教育技术装备达省一类标准，60%的学校建成综合数字化校园。

（二）主要措施 1.改善办学条件

（1）优化资源配臵。异地新建南城中学、培智学校，改扩建幸福路小学、建国路小学、市东小学、南城小学。搬迁六一幼儿园，撤并4个办园点。

（2）推进校安工程。按当年可用财力的1％的标准安排“校安工程”建设资金，加快全区中小学特别是农村中小学“校安工程”建设步伐。按校舍安全工程八年规划，到“十二五”末，完成校安工程70%的工程量，基本完成农村中小学“校安工程”建设任务。逐步提高区财政对中小学校舍维修经费的投入力度，每年预算内安排不低于300万元的校舍维修专项经费。

（3）提升装备水平。分期分批配臵、更新教学仪器设备，加强功能室规范管理，不断提高实验教学的开出率和仪

器设备的使用效益，不断提高全区中小学图书馆、实验室自动化管理水平。以信息技术在教育教学领域的应用和整合为中心，强化综合数字化校园建设。全区所有中小学（中心校以上）全部建成塑胶运动场。农村完小、教学点的教育技术装备、专用教室基本达到城区学校水平。

2.提高教师素质

（1）完善教师补充机制。进一步优化教师队伍结构，逐步提高研究生教师招聘比例，择优选派到农村学校任教。严格按国家和省编制标准、教师资格制度和职业（执业）资格制度规定，为学校配齐配好管理干部、专职教师、实验人员、后勤人员等。

（2）深化人事制度改革。完善教师全员聘任制度，加强区内教师资源的统筹管理和合理配臵，实现全区教师身份管理向岗位管理转变。完善绩效考核机制，实现校长、教师、行政职务、专业职称能上能下、能进能出的用人机制。城乡教师、校长定期交流，凡晋升高一级职称的教师，必须拥有1年以上的农村学校、薄弱学校任教经历，对到农村学校、薄弱学校任职、任教的校长、教师，发放特岗津贴。

（3）依法维护教师权益。依法保证教师平均工资水平不低于国家公务员平均工资水平，落实中小学教师绩效工资，完善收入分配激励机制。加强学校民主管理和民主监督，完善学校教职工代表大会制度，保障教职工参与学校民主管

理、民主监督的权利和对学校重大事项决策的知情权、参与权。

（4）加强校长队伍建设。每年举办一届校长论坛，建立校长轮训机制。结合学校自主发展规划，完善校长任期目标考核制度。通过对学校发展水平的考核，完善校长选调任用机制。通过城乡交流、挂职锻炼等形式，促进校长政策理论、品德修养、学校管理水平的全面提升，努力培育一定数量的研究型校长、学者型校长、专家型校长。

（5）积极开展教师培训。强化师德师风教育，增强教师做好教育工作的使命感和责任感。设立学科研训基地，开发符合区域实际、具有区域特色的师资培训教材，开展各级各类教师培训，打造教育理念新、理论素养高、业务能力强的师资培训专业团队。建立新浦区教师研培中心和名师工作室，为有一定影响的名教师提供继续发展的平台，充分发挥名优校长和名特优教师的示范、引领作用。深入实施“名师名校长工程”，加大中小学高层次人才“333工程”培养选拔力度，建立健全优秀人才成长的竞争激励机制和动态管理机制，着重抓好梯队建设，形成各级各类骨干教师的人才梯队。努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。进一步加大教师培训经费的投入，除按预算内公用经费5%的标准安排教师培训经费外，每年再安排50万元中小学教师培训专项资金。

3.加强体制创新

(1)推进管理体制创新。坚持 “政府统筹、分级负责、职责明晰、分类管理”的原则，完善教育管理体制。理顺学前教育、职业教育管理体制，强化教育行政部门统筹规划、综合协调、宏观管理的职能。完善“以县（区）为主”的基础教育管理体制，理顺区镇两级农村义务教育的管理职责。

(2)深化办学体制改革。切实加强对民办学校的管理，进一步规范其办学行为、提高其办学水平。积极鼓励社会力量举办幼托机构和农民工子弟学校，形成公办学校与民办学校共同发展的多元化办学格局。

(3)建立现代学校制度。健全完善学校绩效评估和考核机制，促进学校管理法制化、科学化、民主化。逐步建立公开招聘、竞争上岗的中小学校长选拔任用制度。结合中小学绩效工资改革，建立和完善中小学校长和教师考核制度，形成与聘用（聘任）制度相适应，符合中小学特点的分配激励机制。

4.深化教育改革

(1)深入推进课程改革。严格执行国家课程计划与标准，开齐、开足、开好三级课程。加强课程建设，深入推进国家课程的二次开发行动，努力实现“国家课程校本化”，不断提高课程对学生的适应性。大力开发选修课程和校本课程，努力实现“选修课程多样化”、“校本课程特色化”，充分满足学

生多样化发展需求。把实施课程改革作为培养学生综合素质、全面提高教学质量的重要抓手，深入开展“课程改革示范校”评比活动。坚持优质发展，加强内涵建设，提倡多样化的教学模式，实施“高效课堂”建设行动，以“增效”促“减负”，切实减轻中小学生课业负担。

(2)改革教育评价机制。出台《新浦区学校办学水平评价方案》、《新浦区学生综合素质评价方案》，加强对学校教育工作的区级指导考评，加强对教育教学质量的过程监控管理。以学生能力培养、品德形成、个性发展为核心，改革考试和评价制度，探索促进学生发展的多种评价方式，完善学生成长过程评价，做好综合素质评价，激励学生乐观向上、自主自立、努力成才。

(3)加强教育科研引领。坚持“科研先行、科研兴校”方向，努力使教育科研始终站在教育改革与发展的前沿。注重体现中小学教育科研的草根性、细节性、校本性和行动性等个性特点，切实增强中小学教育科研的针对性、操作性和实效性。不断改善教育科研条件、完善三级教育科研网络、健全教育科研管理制度、开展教育科研骨干培训、建设具有示范性的教育科研基地。逐步构建体系完善、运转灵活、内涵发展的教育科研体系，着力将教学研究工作重心下移到学校，积极推进以校为本的教研制度建设。在现有专职教研员的基础 17

上，聘任一批教学能力强、教研水平高的一线教师为兼职教研员，形成专兼职教研员相结合的教研队伍。

(4)加强学校特色建设。建立区域办学特色建设统筹推进机制，实现课程开发、设臵，学科教育、教研，活动设计、整合，基地开发、建设等各个方面的步调一致、质效统一。在学生个性化、多样化发展的基础上，加强学校特色建设，深入开展体育艺术“2+1”活动，大力开展省、市、区“特色学校”创建活动，从“一校一品”、“一校一特”，走向“一校多品”、“一校多特”，实现学生个体发展和学校整体发展的和谐统一。建立完善学校精细化管理的区级研究推动机制、目标内容体系、工作序时进度、考核评估方案，科学统筹、强行入轨、滚动提升，实现区域教育管理的全程精细化。

第三篇：区退管办2010年终工作总结

2009年，***区退管办在市委、市政府的领导下，积极学习实践科学发展观，认真做好2009年退休人员管理工作，区退管办集管理服务、文化学习和娱乐健身于一体，为退休职工充实和丰富晚年生活提供了良好环境。至2009年底，**区退管办管理退休人员11万人，社会化管理率达100%，社区管理率达100%。目前，全区22个街道退管所，193个社区退管服务站全部建成并挂牌运作。全区共配备了专职和兼职退管工作人员398人，实现了区、街退管信息联网，做到“机构、人员、经费、职责、设施、制度”六到位。

一、积极巩固和加强基础建设，努力创新管理模式

区退管办启动社会化管理特殊退休人员居家养老服务。坚持为孤寡等特殊老人提供养老服务和挖掘社区就业岗位相结合,成立专职社区安老服务工作队，为孤寡、独居等特殊退休人员提供各项周到细致的服务，使退休老人可以在家、在社区安心养老，享受晚年的幸福生活。此后我们又根据老人需求适时建立居家养老特殊服务队，专门为居家老人提供维修等特色服务。专业服务队为特殊退休人员解决了一些困扰他们日常生活的问题，深受退休人员欢迎和好评。为加强互助组的建设和管理，同时配合社区安老服务的新发展，我区退管办根据退休人员居住情况，按50—60个退休人员建立一个互助组，并建立互助片长—组长—组员的组织架构，由街道和社区的社区安老服务工作人员兼管互助组。为推动互助组的大力发展，提高广大退休人员自我管理互助服务的组织程度，我们与***大学社会工作系合作，由大学社工组织定期派实习生到退管办从事互助组培训和组织小组活动，进行互助组团体培训和组织组员互动活动，加大互助组社区宣传力度，取得了良好成效。

区退管办为适应退休人员终身学习、“老有所乐、老有所学”的需要，在2009年举办了多种多样的老年大学培训班和健康讲座，获得了很好的社会效果。今年秋季老年大学招生达到600多人，分别开了形体舞、健身舞、国画、粤曲、声乐等课程。共举办了16次内容丰富的健康讲座，定期安排老师到街道社区给退休人员讲解老年保健等有关知识。为丰富退休人员的业余文化生活，区退管办充分发挥各街道的作用，利用社区资源，组建了艺术队、粤曲队、太极队、舞蹈队等文体队伍，引导和帮助退休老人参与到各种群众性的文化活动中。区退管办举办文艺汇演，为退休人员提供了一个展示自我、余热生辉的舞台。还通过区、街、社区三级退管机构采取上下联动等方式，开展丰富多彩的有益退休人员身心健康的联欢会、书法比赛、文艺表演等文化娱乐活动，营造了“尊老、敬老、爱老”的社会氛围，加深了他们对社区的归宿感，丰富了退休人员的精神文化生活。不断巩固提升的窗口服务和基础服务，蓬勃发展和不断创新的居家养老社区安老服务，以及丰富多彩的文体活动使得荔湾区退休人员社会化管理服务工作走在全省前列。

二、推进助老养老服务，积极出台各项措施

2009年，区退管办率先在全市推出“居家养老”助老助残服务，积极破解“4050”人员就业难和社区困难老人养老难问题，并取得明显成效。区退管办今年已在辖区10个镇、街道组建了13个助老助残服务站，服务站总面积达330平方米，平均每个站25.4平方米。我们为生活困难且生活不能自理的老人提供生活照料、便民维修、管道疏通等服务。经过试运行，该项工作获得了社区群众的充分肯定。

（一）基础工作很扎实，完善各类台帐

区退管办为了加强对企业退休人员基本信息、人员类别，档案管理工作，分门别类建立和完善了企业退休人员、党员、劳模、厂级领导、军转干部、困难退休老人等各类台帐。我区实行社会化管理服务的企业退休人员有52343人，其中有党员7984人，劳模876人，厂级领导363人，军转干部436人，孤寡、独居、伤残、特困、和高龄退休老人7170人。在今年我区召开的企业退休人员社会化管理服务工作表彰大会上，表彰先进单位3个，先进社区18个，先进个人26人，奖励费用9万余元。通过表彰先进，有力地推动了我区企业退休人员社会化管理服务工作。

（二）开展退管办日常工作

1、抓好大病（住院）探望工作。区退管办全年共探望住院病人5749人，探望费用452251.74元；

2、抓好困难补助工作。对孤寡、残疾、独居、特困、高龄等有特殊困难的退休老人，及时安排经费给予适当补助，补助1027人、补助金额315237元；

3、抓好丧葬服务工作。到今年12月底，我区共有845名退休人员死亡，支付花圈费用42681元，丧事料理费165200元，丧葬抚恤费5113576.36元。

4、抓好节日慰问工作。春节、中秋节共慰问退休人员103427人，慰问金额10342700元；

第四篇：区编办工作总结

20**年工作总结和20**年工作思路

区编办

（20**年12月8日）

20**年以来，我办以“两学一做”为抓手，树立干部“五有”新形象，在区工委、管委会及上级主管部门的指导下，以服务开发区经济社会发展为宗旨，严格控制和优化配置机构编制，不断提升机构编制部门服务水平，较好的完成了20**年的机构编制的各项工作。现将20**年机构编制情况汇报如下：

一、完成乡镇等其他机关事业单位编制“实名制”台账登记工作

根据市编办《关于进一步完善机构编制实名制数据库的紧急通知》（岳编办通〔2015〕118号）文件精神，我办按照市编办和区编委会要求和原则，完成了对康王乡、三荷乡、西塘镇、通海路管理处、金凤桥管理处、康王工业园、监申桥工业园、开建投及全区28所学校1304名工作人员进行了“实名制”登记，使全区机关事业单位有了正式的“实名制台”账户口，进一步明确了职能，改善了结构，激发了活力，为建立开发区办事高效、运转协调、科学规范的行政管理体系打下了扎实的基础。

二、调整部分事业单位机构编制

（1）申报新设、调整机构：根据事业单位工作急需，经区编委会同意，我办对机关事业单位养老保险管理服务中心、扶贫办、财政局、安监办、统战、路灯所、环卫所、政务服务中心、商务局、优化办、教研所、创业担保贷款中心、农业机械管理局、非公有制经济组织和社会组织工作委员会、城乡居民医疗保险管理服务中心、木里港管理处、卫生院及23所中小学校等机关事业机构，向市委、市政府、市编办递呈了申请报告。

（2）市编办批复成立和调整机构编制：市编办对我区部分事业单位机构编制进行了调整，新成立了区政法委员会（加挂防范和处理邪教问题领导小组办公室、司法局的牌子）、机关事业单位养老保险管理服务中心、扶贫办、创业担保贷款中心、木里港管理处等5家机构；升格了政务服务中心；同意路灯所和环卫所由差额改为全额拨款事业单位；将安监办、宣传统战办公室、政府采购科、国有资产监督管理局、非公党建科进行了更名；明确纪工委明确内设6个科室；增设了统一战线工作科；调整了商务局；重新核定宣传统战办、城乡居民社会养老保险管理服务中心、非税收入征收管理办公室、财政国库管理办公室、非公有制经济组织和社会组织工作委员会编制。

（3）新增职数和编制：20**年，全区引进高层次人才

编制10名；新增全额拨款事业编制7名；新增配正科级领导职数2名，新增配副科级领导职数10名。目前，我办正进一步理顺合并乡镇及卫生院机构编制关系。

三、承接市级行政审批事项工作

根据岳阳市人民政府办公室《关于授权岳阳经济技术开发区、湖南城陵矶新港区管委会实施部分市级行政审批事项的通知》（岳政办发〔20**〕14号）文件精神，经开区管委会承接了市级行政审批事项48项，经开区派驻机构29项，启动了“3号行政审批专用章”，升格了政务服务中心，并于6月1日正式揭牌运营，推行了集中受理、行政审批服务中心窗口为主导的审批运行模式，推行“一门受理、全程代办、限时办结”制度，授权的行政审批事项进驻政务服务中心，并启动了市直相关单位3号行政审批专用章。

自正式运行以来，各单位派驻了窗口工作人员，优化服务流程，提高行政效率，着力打造“一站式服务”窗口，目前各单位行政审批事项均运行良好。截止11月30日，我区已受理1146项，其中已完成1127项，还在审核19项，完结率为98.3%；涉及收费项目57项，免费项目1081项，资料不全未收费8项，切实提高办事效率和服务水平，进一步优化我区经济社会发展环境，加快了产业园区发展。

四、规范“三性”人员用工管理

为进一步规范全区机关事业单位“辅助性、临时性、替代性

”（简称“三性”）岗位用工管理，年初，我办对全区机关事业单位“三性”人员进行了摸底调查，核实了各单位申报的“三性”岗位用工计划数。最终核定20**“三性”岗位用工控制计划562名，其中，区直机关32名、事业单位65名、政策配备的432名，学校保安33名，并提出了认真规范“三性”岗位用工管理要求，切实加强了劳动用工监察力度，依法规范了用工程序。

五、完成学校教师编制核定工作

根据我区教育教学需要，由区编办牵头，会同财政、教文等部门，在上、下半年（分别为4月和10月中下旬），对区属27所中小学学校及6所附属幼儿园的师生情况进行了深入细致的专题调研。4月份，核定出教师招聘计划52名（含中小学名校校长2名）、幼师15名。10月份，对全区学校教职工进行了核编，现实有教职工837名，其中：在岗教师746名；教辅工勤人员15名、幼师8名；病休、产假、学习、支教、借调等原因未在岗教职工88名。中小学生**741人，教学班332个；核定全区教师编制957名。

七、完成乡镇、管理处机关及区直机关统一社会信用代码赋码工作

因我区不是一级政府，在机关局室是否办理机关法人还是事业法人问题上，我办反复与市登记局衔接沟通。在我办力争下，市登记局考虑开发区实情，特别出台了《关于印发<岳阳经济技术开发区、南湖新区有关机构统一社会信用代码赋码暂行办法>的通知》（岳编办发〔20

**〕18号）文件。20**年9月，我区开始全面启动机关、群团统一社会信用代码赋码工作。截至目前，全区26家行政机关均提交了《统一社会信用代码申请表》，其中，25家行政机关已全部办理完成，并领取了“三证合一”以来行政机关新的《统一社会信用代码证书》，全面依法享有国家赋予的行政机关权力，目前还有1家正在办理当中。

八、完成事业单位的法人登记工作

根据《关于做好2015事业单位法人报告公示工作和换发新版事业单位法人证书的通知》（岳事登函〔20**〕1号）文件精神，我办积极组织事业单位完成好2015事业单位法人报告公示工作和换发新版事业单位法人证书工作，积极协调我区事业单位和市登局之间的沟通联系。截止目前，现已有29家区直机关事业单位、26家中小学校完成了事业单位年审工作，并进行了网上公示。现正积极组织已更换法定代表人的学校进行离任审计、已变更学校名称的学校进行学校更名事宜。

八、推进网上名称管理工作

根据市编办《关于加快推进全市网上名称管理工作的通知》（岳编办通〔20**〕119号）文件精神，为加快推进全区网上名称管理工作，我办对区直24个、直属事业3个、二级事业机构23个、乡镇（管理处）39个、学校28个共计1**个单位进行了摸底调查，并全部上报了好《党政机关、事业单位中文域名注册资料》和《党政机关、事业单位网上名称管理工作台帐》等资料，其中，32个机关单位目前正积极部署中文域名注册和网站安全挂标工作。

九、参与机关事业单位招聘（选调）工作

根据全区公开招聘（选调）机关事业单位工作人员工作方案，我办积极参与了20**机关事业单位、教师公开招聘、乡镇卫生院招聘（选调）工作笔试、面试、体检、考察（审档）及公示工作，为4名选调对象、7名招聘录用人员、45名教师办理了列编手续，卫生院14名工作人员列编手续正在办理中。

十、参与公车改革制度

为推进我区公务用车制度改革，加快建立新型公务用车制度，有效降低行政成本，我办积极配合区车改办工作：一方面，根据相关要求，先后分类别的提供10套涉及全区800多人的数据情况；另一方面，积极衔接市编办，做好我区公车改革工作。

十一、明年工作思路

20**年，我办将继续开展以下几项工作：

一是根据岳阳市机构改革的整体部署，调整区直部门部分职能职责；二是配合市编办，完成乡镇撤乡并村的后续工作；三是申请将通海路、金凤桥管理处、2个工业园及开建投的进行“三定”工作；

四是继续推进网上名称管理工作；五是完成机关、群团统一社会信用代码赋码和事业单位法人登记工作；六是加强车辆编制管理工作，配合公车改革。七是完成编办的日常工作。

第五篇：区老龄办2010工作总结

区老龄办2010工作总结

2010年，区老龄工作在区委、区政府的正确领导下，认真贯彻“十七大”和十七届四中全会精神，全面落实科学发展观，以建设“新四区”和创建全国文明城区要求为指导，以实现“六个老有”为目标，认真落实北京市“九养”政策，创新工作思路，围绕重点工作抓深化，特色服务抓品牌，不断满足老年人需求，有力推进了我区老龄事业又好又快地发展。

一、加强老龄干部队伍建设，充分发挥职能作用

老龄工作综合性很强，涉及面广，需要社会各界的支持，才能使老龄事业全面发展。区老龄办积极组织协调，注重整合资源，以促进各项工作落实。

一是加强与老工委成员单位的密切配合。年初对老工委成员单位进行调整和补充，建立完善了工作联系、信息通报、联席会议制度等，并加强工作中的合作、协调，遇有大项任务一起研究、一起决策、一起攻艰，聚集力量共同推进，在建立老年餐桌、重阳节主题活动等工作中，各部门相互支持和配合，呈现出良好的团结协作态势。

二是狠抓区老龄办干部队伍建设。为充实老龄干部队伍，年初区政府增加了区老龄办人员编制，由6人增至9人。针对工作力量加强，区老龄办注重抓好自身建设，划分科室、细化工作职责，先后建立了《区老龄办工作制度补充规定》、《科（室）工作职责》、《办公室工作流程》、《周工作安排》、《会议纪要》等各项制度规定。并深入开展“讲学习、讲团结、讲奉献、讲正气、讲创新”活动，干部队伍的综合素质明显提高，为完成任务提供了有力支撑。

三是注重加强基层一线老龄工作力量。针对基层老龄队伍不稳定、人员少的实际，先后对基层老龄干部的组成、发挥作用情况进行调研，对养老（助残）员需求进行了论证，及时研究改进办法。同时，注重发挥老年人协会作用，在各街乡建立了老年人协会，社区（村）成立老年协会分会，并对协会、分会工作进行规范，搭建服务平台以发挥有效作用。

二、认真落实市“九养”政策，切实满足老年群体所需

区老龄办围绕落实《北京市市民居家养老（助残）服务（“九养”）办法》这个重点和区创建全国文明城区这一主线，结合实际加强研究探索，先后制定下发《朝阳区人民政府<关于贯彻落实北京市市民居家养老（助残）服务（“九养”）办法> 的实施意见》、《朝阳区建立城乡社区（村）养老（助残）餐桌实施办法》、《养老（助残）餐桌准入、退出制度》等九项制度规定，认真抓了落实。

1、建立养老（助残）餐桌。为加快推进步伐，提前完成任务，区老龄办积极协调，成立了由区民政局、工商局、商务委等部门参加的工作领导小组，于3月上旬对全区有就餐需求的老年人和餐饮企业分布情况调查摸底，多次召开调度会研究落实办法，结合区情探索出招聘餐饮服务商、依托社区（村）日间照料所配送餐等新模式，集中力量在3个月内建立养老(助残)餐桌315个，5月1日前实现了社区（村）有就餐需求老年人的全覆盖。并成立餐桌运营督查小组，不定期组织检查和调研，针对问题及时制定改进办法，以促进餐桌向规范化、常态化方向发展。将于年底对优秀街乡和餐饮服务商进行表彰。

2、深入开展“孝星”评选活动。结合创建全国文明城区工作，在全区开展了“孝星”评选活动，按照基层选拔推荐、公示，区审核上报的程序，评选出1819名市级“孝星”。区也遴选出100名区级“孝星”在重阳节活动中进行了表彰。活动期间注重弘扬中华民族尊老、敬老、爱老传统美德，将“孝星”候选人的典型事迹在各媒体专题报道，还编印了区级“孝星”风采录广泛宣传，起到了树立典型、导向激励的作用。

3、落实百岁老人医疗补助。一季度对我区百岁老人医保情况组织了摸底调查，为5名未加入2010年医疗保险的百岁老人免费补办了医保手续。针对百岁老人医疗费报销补助渠道不畅通问题，积极与区人力社保局、卫生局等部门协调，制定了《朝阳区百岁老人补助医疗工作实施细则》，及时为4名百岁老人补助医疗金近2万元，并提前做好了为全区现有百岁老人免费入2011年医疗保险的准备工作。落实百岁老人医疗补助是我区在北京市为老服务政策上一个突破，将作为“九养”重要内容在今后长期持续下去。

4、发放“小帮手”电子服务器。根据市老龄办安排，我区前期做好了发放“小帮手”试点工作，积累工作经验。为让有需求的老年人用的放心，组织各街乡采取办宣传橱窗、设宣传网点、发放宣传材料等形式，将“小帮手”的服务功能及有关事项向老年人及家属详细介绍。在做好信息录入等工作基础上，区老龄办就如何发放专题研究，以创新服务方式达到最佳效果，在高碑店乡举行了“小帮手”发放仪式，还率先推出用养老（助残）券购买“小帮手”的优惠政策，并对使用情况跟踪走访，主动化解出现的问题，体现了我区为老服务的细致、周到。截至目前已发放3000余部“小帮手”，第二批近7000个“小帮手”于年底前完成发放工作。

5、招聘居家养老（助残）员工作。区老龄办下发征求意见调查表，多次到基层座谈了解需求情况，结合区情及领导指示反复研究论证，制定并完善了《朝阳区招聘居家养老（助残）员的实施办法》（讨论稿），将本着统筹协调、吸纳专业人才的原则，按照区的统一部署实施。

三、积极办实事办好事，大力做好帮扶解困工作

区老龄办坚持以人为本，立足老年人的现实需求，在两节期间开展了“温暖行动在朝阳”活动，对全区生活在低保边缘生活困难的2000户老年人，以每人500元为标准实施救助，投入资金100万元；全区各级老龄部门在重阳节等重大节日期间对百岁、空巢等特殊老年人进行普遍慰问活动，尽力解决好全区老年人的热点、难点问题，深受老年人好评。

积极落实各项优待政策。每月按时为3200名左右90周岁及百岁以上的老年人发放高龄津贴，1-10月累计支出343.54万元；为65岁以上的老年人办理优待卡20113个，为60岁以上的老年办理优待证9000个；联合999急救中心为605个老年人家庭安装了“一按灵”，还为全区8400户80岁以上行动不便的老年人家庭安装了厕所扶手。

四、创新开展重阳系列活动，大力宣扬孝亲敬老美德

为进一步弘扬尊老、敬老的传统美德，开展文体活动丰富老年人生活，打造具有朝阳特色的“孝”文化，重阳节期间在全区开展了“敬老月”活动，组织开展了以“关爱老人，构建和谐”为主题的“五个一”活动，即举办最美不过夕阳红——朝阳区庆祝重阳孝亲敬老主题活动、拍摄反映朝阳老龄事业发展的专题片、编印区级百名“孝星”风采录、组织一场老年交谊舞大赛、开展对百岁、空巢、贫困、高龄老年人的走访慰问活动。各街乡也按照区通知要求采取各种形式开展了向老年人“献爱心”活动。

对举办“最美不过夕阳红”——朝阳区庆重阳孝亲敬老主题活动，分管区长高度重视，亲自参与策划，区老龄办积极行动，加强与区文明办、广电中心对接、沟通和合作，旨在打造具有朝阳区“尊老、敬老”的特色文化品牌。经过精心筹备，于10月13日在北京国际会议中心成功举办，中央、市、区等相关领导出席了活动。此次活动规模大、规格高、形式新颖、内容丰富，是区老龄办近几年来举办的较为成功、具有很大影响力的一次盛会，《北京日报》、《北京晚报》、《北京青年报》，《北京社会报》、《北京社区报》和《朝阳报》等相关媒体进行了报道，此次活动广受好评，在全区乃至北京市产生了很好的社会反响。

五、积极开展调研工作，科学编制“十二五”规划

为顺应老年人口增长形势的需求,有效推进我区老龄事业的全面、创新发展，2010年，区老龄办把调研工作作为全年的一项重要任务，加大了调查研究工作力度。

1、围绕编制“十二五”时期老龄事业发展规划全方位组织调研论证工作。为保证发展规划具有一定的科学性、可行性和前瞻性，在新的起点上有更大突破，区老龄办提早介入、超前谋划，先期制定了详细的编制规划方案，邀请部分老工委成员单位共同参与。在编制过程中，召开了系列规划编制工作会及专家研讨会，邀请区人大代表、政协委员、政府特约监督员及各领域内的专家学者，围绕建设世界城市指标体系、科学制定各项具体目标等进行研讨，还专题听取了各街乡主管领导和部分老年代表的意见和建议，全方位、多角度地研讨、论证，社区团体和各界人士提供了许多建设性的意见，为规划编制工作提供了思路、依据和目标，同时区老龄办加强与北京市“十二五”时期老龄事业发展思路的对接，反复修改、补充、完善，较好地完成了区老龄事业“十二五”规划编制工作。

2、完成朝阳区2009年老年人口信息和老龄事业发展报告。上半年，区老龄办依托朝阳区人口数据库，在区信息办等部门的协作下，围绕我区老年人口基本状况和养老、医疗保障、为老服务、老年文体活动发展变化等方面的数据进行统计、分析、比对，详实、具体地完成了《北京市朝阳区2009年老年人口信息和老龄事业发展状况报告》，使区有关领导、部门能够全面掌握我区老龄工作面临的现状，同进也为社会各界了解我区老龄工作及人口数据，研究老龄化发展趋势提供了参考资料。

3、开展城乡老年人口入户调查。为全面掌握我区老年人需求状况，在国家老龄委开展的2010年老年人口状况追踪调查中，我区扩大样本，独立调查，在20个街乡100个社区（村）中随机抽取2100名老年人，围绕摸清老年人口结构和生活需求展开入户调查，现已完成数据分析工作，年底前将完成《朝阳区城乡老年人口入户调查报告》。另外，2009年年底通过调研完成的《朝阳区60岁以上老年人生活现状调查报告》，在2010年荣获区政府系统优秀调查研究成果二等奖。

4、筹备召开首届老龄事业发展论坛。为进一步完善区老龄事业发展理论体系，探索新形势下老龄事业如何发展，区老龄办拟在12月份召开理论研讨会。目前已征集到全区各街乡和老工委成员单位论文80余篇，筹备小组经过严格初审后，邀请区人大老龄事业方面专家进行了复审，依据专家修改意见与论文撰写人对接修改完善，优选出40篇论文整理成集，为理论研讨会顺利召开做好了准备工作。

六、认真承办提案建议，全面促进老龄事业发展

近几年来，社会各界对老龄工作关注度逐步提高，特别是人大代表、政协委员针对区老龄事业发展体系建设提出了很多好的建议和意见，区老龄办十分重视，积极研究解决方案，今年集中完成了三项内容：

1、办理区政协委员提案5个、区人大代表建议2个，完成3个追踪议案承办工作。为按时完成提案、建议的承办工作，我们分内容、分项目逐条进行梳理，针对养老、“老年餐桌”、关爱老年人心理健康和精神生活等方面提出的建议、意见，召开专题会议研究，并及时与委员、代表沟通、见面，积极征求他们的意见和建议，并邀请他们共同商讨解决的措施和办法，能及时解决的问题限时抓好落实，对一时不能解决的列入区老龄事业“十二五”时期发展规划，通过办理提案建议，对推动老龄工作起到很好的促进作用。

2、协助区民政局办理了区十四届人大五次会议“进一步改善民生，加强朝阳区养老服务体系建设”的议案，期间积极参与研究，提供详实材料，提出答复建议，较好地发挥了协办作用。

3、完成了区人大对我区贯彻实施“一法一条例”执法检查审议意见处理方案执行情况的报告，向区人大常委会全面介绍了我区老龄工作现状及下阶段工作重点。

七、广泛宣扬老龄工作，不断提升老龄工作社会影响力

为营造重视老龄事业发展的良好氛围，弘扬孝老的传统美德，区老龄办始终坚持把老龄宣传工作摆在重要位置，充分利用宣传媒体，广泛做好宣传发动工作。

开展了“一法一例”宣传活动。联合区人大、司法局、团区委、民政局在团结湖公园对《中华人民共和国老年人权益保障法》和《北京市老年人权益保障条例》进行宣传，发放老年维权资料，现场进行疑难解答。通过开展以“一法一条例”为主要内容的学习宣传活动，使老年法律法规进入社区、进入家庭，切实提高老年人利用法律维护自身合法权益的能力，同时也增强了社会民众自觉传承优良美德的责任心、使命感。

开通区老龄工作信息网。经过长时间的大量的准备工作，区老龄网于今年8月份正式开通，进一步拓宽了老龄工作宣传渠道，架起了与区属各单位沟通的桥梁。目前网页平台开设有政务公开、组织机构、老龄动态、政策法规、老龄信息、老年大学、文体活动、养生保健、办事指南等栏目，内容涉及老龄工作各个领域，为宣传党和政府有关老龄工作的方针和政策，提高为老服务意识，开展老龄事业发展理论研究，做好老年群体需求调研，以及老龄工作如何在当前创建全国文明城区和建设“新四区”建设发挥积极作用等，网络平台的利用使老龄宣传工作取得一个突破性的发展。

注重日常老龄工作信息的收集和报送工作。加强与相关部门和街乡的信息沟通，接收各类信息473条，采用147条整理编辑《朝阳老龄信息》16期，综合反映老龄系统工作动态；同时进一步提高信息的及时性、指导性，其中总结归纳的团结湖街道推进养老服务社会化运作的新经验、香河园街道探索实施“银发无忧工程”的新举措、双井街道推出“为老服务一条街”的新模式等信息，对促进我区各项惠老工作、完善养老服务模式起到了指导工作、学习借鉴的作用。

2010年，是“十一五”时期的收关之年，老龄工作也迎来了良好的发展机遇。区老龄办抓住时机，锐意进取，积极而为，经过全体人员一年的辛勤努力，并在老工委成员单位的支持、配合下，各项工作均取得明显成效，在全市开展为老服务先进单位评选活动中，我区有155个单位受到市政府的通报表彰并颁发奖牌，区老龄办被推荐为全国老龄工作先进单位。