第一篇：机关工作人员考勤制度1
者兔乡卫生院防保工作人员
考勤制度
为了加强科室作风建设，增强组织纪律观念，提高工作效能，健全考勤长效机制，结合本系统实际，特制定防保工作人员考勤制度。
一、科室工作人员必须自觉执行统一的工作时间，不得迟到早退，如遇特殊情况，科室工作人员须向科室主要负责人说明原因。科室主要负责人须向分管领导说明原因。
二、工作人员应按时上、下班，不得无故迟到、早退。
三、上班时间不准玩游戏、上网或做其他与工作无关的事情，非工作原因不得串岗。
四、上班时间着装端正，不准穿拖鞋。
五、须离开工作岗位者，必须办理休假手续，请假按《科室工作人员请、休假制度》的有关规定执行，假期满后应及时办理休假或续假手续。未经准假擅自离开工作岗位或请假逾期不上班者，按旷工论处。
六、各科室每月须填写工作人员考勤登记表。如填报与督查结果不符者，科室主要负责人将负连带责任。
七、科室工作人员的考勤情况，年终上报院办。
八、不遵守本制度由院办处理。
二〇一二年三月十五日广南县者兔乡卫生院
第二篇：机关工作人员考勤制度
元坝区拣银岩街道办事处
机关工作人员考勤制度
为了加强办事处机关工作人员的组织纪律性，确保实现规定的工作时间，提高工作效率，特制订以下制度：
1、办事处机关全体工作人员必须增强组织纪律观念，强化遵章守纪意识，提高遵守劳动纪律的自觉性，不折不扣地执行国家规定的八小时工作制度。
2、办事处机关实行亮名服务,挂牌办公制度，工作人员都在各自的办公桌上放自己的座牌，以方便群众和前来办事的人员。凡因事外出，应给本办公室人员说明去向，以便查找联系，凡外出而不说明事由的，一律视为缺勤，并按本制度有关条款执行。
3、按时上下班制度，实行上下班考勤，办事处机关统一在党政办公室考勤。
4、凡是上班时间超出10分钟为迟到，每迟到一次扣工资20元，早退一次扣发工资20元，全年迟到早退共计30次以上要扣发年终奖1-10％，并写出书面检查。
5、凡因病不能上班者，须由本人写出病假条交签字，报办事处分管领导签字核准,否则视为旷工。全年病假累计达30天者，扣除年终奖的l-20％。
6、事假应由本人写出请假条，经分管领导批准。3天以上的事假须经过街道党工委、办事处主要领导批准，事假要做到事前请假，假期满 1
后立即向有关领导销假，当月事假达到三天的按每天扣发工资20元，全年事假累计30天，扣除年终奖的20－30％。
7、不履行请假手续不上班和上述规定的几种情况视为旷工。旷工者要扣除旷工期间的全部工资，当月旷工一日扣除当月工资50元，全年累计旷工两天的，扣年终奖5％，旷工3天的扣年终奖的10％，旷工四天的扣年终奖的20％。旷工五天的扣年终奖的50％，旷工六天的扣年终奖的70％，旷工七天以上不参加年终奖分配。并要求作出相应处理。
8、考勤结果每月汇总一次，每月十日前由纪工委将上月考勤情况进行通报一次，年终将全年考勤情况作为评定年终奖的重要条件之一。
9、节假日因工作需要上班，值班的可按元坝区人民政府有关规定给予发放加班工资补贴，也可以安排补休。
10、考勤人员应认真负责，坚持原则，如实考勤，如有弄虚作假或者不考勤要追究相关人员的责任。
第三篇：机关工作人员考勤制度
机关工作人员考勤、请假制度
为进一步加强机关作风建设，增强工作人员组织纪律观念，提高机关的行政效能，特制定文广新局职工考勤和请假制度，请机关全体职工遵照执行。
一、考勤制度
1、机关工作人员实行考勤制度，考勤工作由局党委办公室和办公室负责组织和监督实施。
2、以一个月为一个考勤周期，建立考勤簿，每月由局党办对考勤情况进行汇总、装订、存档，考勤结果列入年终考核。
3、局全体干部职工要严格遵守作息时间。上班时坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗,不得做与工作无关的事情。
4、考勤签到时间为上午8：30以前，下午1：30以前（夏季为上午8：30以前，下午2:00以前，时间如有变动按上级规定作相应调整）。
5、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况不能签到（因公或因私），到岗后持有科室负责人及分管领导签字的批准单，报“两办”备案，及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤。
6、工作人员考勤情况由局党办于次月前三个工作日内
予以公布，接受监督。如有异议，自公布之日起二日内将情况反馈党委办公室，逾期视为认可。
二、请假、销假制度
7、请假和销假手续办理。工作人员因病、因事需要请假的，必须填写请假条，说明事由、时间。请假半天以内者，由科室负责人审批；请假1天以内者，经科室负责人同意，报主管领导审批；2天以内者必须分管领导审批；3天以上由局长审批。假期结束，请假人必须向准假人销假，否则超假按旷工处理。对不请假者，一律作旷工处理。
8、工作人员到外出差（办私事）实行报告（请假）制度。需要延长出差时间不能及时办理出差（请事假）手续的，经分管领导同意后应在上班后一日内补办，否则视同缺勤处理。
9、经批准外出参加培训或学习的，视同公务，履行报告手续。
10、工作人员缺勤或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计缺勤超过30天，依照《中华人民共和国公务员法》有关规定处理。
三、病假规定
11、干部、职工因病，需凭医院《病假证明单》休病假。请病假按照第7条办理。
12、干部、职工因病半天以内到医院检查治疗的视为出
勤。
13、病假待遇。①工作人员病假在两个月以内的，发给原工资；②工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。③工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。
四、婚假规定
14、公务员本人结婚，可以请婚假，假期三天。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
五、探亲假规定
15、公务员连续工作满一年，与配偶或与父母不住在一起并不能在公休假日团聚的，可以请探亲假。
探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期三十天。未婚（包括丧偶或离婚已满一年的）探望父母（包括自幼抚养其长大，现仍与本人保持联系的抚养人，下同）每年给假一次，假期二十天。如因工作需要，当年不能探亲或本人自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期四十五天。已婚探望父母，每四年给假一次，假期二十天。
探亲时，根据实际需要给予路程假。
六、产假规定
16、国家法定产假98天，晚育增加30天，一共128天，同时给予男方护理假七天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
七、工伤假规定
17、公务员因公受伤，必须治疗和休养的给予工伤假，工伤假期内工资全额发放。
八、丧葬假规定
18、公务员的配偶、直系亲属、同住岳父母（公婆）去世，可以请丧葬假，假期不得超过五天。
九、实行年休假制度
19、各科室根据工作情况，有计划地安排好工作人员的年休假。因工作无法年休的工作人员的事假、病假可以用年休假来抵冲。
20、年休假规定。机关工作人员连续工作一年以上，可享受年休假。
参加工作一年以上十年以下的，休假五天；
参加工作满十年以上二十以下年的，休假十天；参加工作满二十年以上的，休假十五天。
十、本制度从即日起执行
白城市文广新局职工事（病）假申请表
局长签批：
此联在休假时交局党办、办公室备案
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白城市文广新局职工事（病）假销假单
局长签批：
此联在假期结束时交局党办、办公室备案
第四篇：机关工作人员开会考勤制度
xxxx公路分局机关工作人员开会考勤制度
为进一步强化我分局政治业务学习，端正分局机关业务人员的学习态度，严谨学习风气，会纪，积极在分局营造浓厚的学习氛围和严肃开会纪律，真正使业务人员在学习中学有所获，学有所用，根据我分局实际情况，经分局党支部同意，特制定本制度如下：
一、政治业务学习实行集中考勤制度，由政工办公室负责考勤情况；
二、集中学习开会超过10分钟未签到的，视为迟到，30分钟仍未补签的一律以旷工对待。在学习中，因部门的特殊岗位需接待当事人、值班或处理临时性公务，不能正常参加开会、学习的，需请示分管领导批准，并在政工办公室作好考勤记载，不作量化考核扣分范围。对未经领导批准擅自外出超出15分钟以上的，视为早退；超出30分钟以上的一律以旷工对待。
三、严格请假制度，因公出差或因病、因事不能参加开会、学习的，必须事先递交出差申报单或请假条，经分管领导审批，报考勤人员登记注明。
四、集中学习、开会期间每迟到、早退一次扣工资？元，事假（包括没有医院证明的病假）一天扣工资？元，旷工一天扣工资？元。？
五、政工办公室将考勤情况纳入奖惩兑现，并按纳入年终
考评，与年终评先选优、福利待遇挂钩，进行考核；
第五篇：青年街道机关工作人员考勤制度（精选）
青年街道机关工作人员考勤制度
为进一步规范机关工作秩序，营造规范、有序的工作环境，更好地调动机关工作人员的积极性，加快机关效能建设，经研究，制定本制度。
一、考勤办法
1、由党政办公室负责考勤，制定考勤表。
2、每周一至周五上午、下午上班时间延时五分钟内到大门值班室签到。
3、签到前履行完相关请假手续，办公室汇总后向主要领导报告，不履行手续的请假无效。
4、签到结束未签到者视为迟到，超过1小时未到，按旷工半天处理。
5、街道领导组成巡查组，每月对机关工作人员上下班情况不定期抽查。
6、其他集体活动由组织活动的部门联同办公室进行考勤，活动结束后将考勤情况及时报党政办公室备案。
7、机关工作人员因公出差（开会、培训、办事）请假凭文件或通知；事假、休假、病假等凭领导批准后的假条，由负责考勤的同志在考勤表上注明事由。
二、具体规定
1、机关工作人员必须自觉遵守机关考勤制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退和旷工。
2、党政办公室每月5日前将上月的考勤情况汇总审核无误后，在公开栏公布。
3、严格请销假制度
（1）上班时间不得擅自离岗，下去有事需离开，须经部门负责人同意后，报分管领导批准方可离开。
（2）请病、事假1天以上者，均要写请假条，并经领导审批。1天以内（含1天）的，由分管领导同意；超过1天的报主要领导批准；部门负责人、分管领导请病、事假的须经主要领导审批。批准后的假条送党政办公室备案。
（3）工作人员、部门领导、分管领导本人因故不能事先办理请假手续，应分别委托部门领导、分管领导、党政办公室书写请假条代为请假，事后履行补假手续，并提供有关证明，否则按旷工论处。
（4）婚产假、丧假、探亲假，参考上级有关规定执行。
（5）按有关规定实行公休假，由财务室核定每人公休假。
（6）请假期满后应按时销假，因故需要续假，应事先说明原因或提供有关情况说明，经主要领导同意后方可，否则按旷工论处。
（7）请假未批准，不上班者算旷工。
（8）无任何理由，提前半小时离岗视为早退。
三、奖惩措施
1、每月初党政办公室将考勤情况报党工委审核后，履行相关手续由会计室负责兑现考勤奖。
2、一个月内累计迟到一次扣发5元，两次扣发15元，三次扣发30元，4次扣发当月满勤奖。一个月累计早退1次，扣发15元，早退2次，扣发30元，三次扣发当月满勤奖。
3、事假累计4天以上（含4天），扣发当月满勤奖；病假累计5天以上（含5天）扣发当月满勤奖。病假须有医院证明，没有证明按旷工论处。（病、事假天数可由公休假天数相抵）
4、严禁旷工，旷工1天，扣发当月30元满勤奖；旷工2天，扣发当月满勤奖。
5、年累计迟到、早退超过20次以上的或无故旷工4天的，不确定等级次，不发年终考核奖，取消当年评先评优资格。
6、年内累计迟到、早退超过30次或无故旷工超过5天的，考核评定为不称职（不合格），不发考核奖，取消当年评先评优资格。
7、工作人员一年内旷工15天，无正当理由请假逾期不归连续超过15天的或累计超过30天，按照《公务员法》处理，事业编制参照《公务员法》处理。
8、考勤表格填写要认真，不得涂改、添加，发现有涂改、添加行为的，追究当事人的责任，同时扣除当事人当月满勤奖。本制度自党工委研究通过起执行。
青年街道党工委2008年2月28日
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