周潭镇机关工作人员考勤制度（精选五篇）

第一篇：周潭镇机关工作人员考勤制度

周政办[2012]5号

周潭镇机关工作人员考勤制度

为进一步加强镇机关工作人员的管理，提高政府机关办事效率，严肃工作纪律，规范办公秩序，经镇党政联席会议研究，特制定本制度。

一、考勤对象

镇机关全体工作人员。（下列人员可不参与考勤：主任科员、副主任科员；男满55周岁、女满50周岁工作人员）。

二、考勤时间

1、每周星期一至星期五，法定假日上班考勤另行通知。

2、每日规定时间上班，具体上班时间按县政府通知执行，每日上午8：30前签到考勤。

三、考勤办法

1、从3月1日始实行领导带班值月制度，使用指纹考勤机考勤。所有机关干部均在党政办公室考勤。考勤时间均为每工作日的7：30-8：30（其中考勤机设置起始时间为6：30）,超过规定 1

时间不签到的视为缺勤；家住外乡镇的星期一上午签到时间可延长1小时。逐日考勤，分月累计。机关干部会议、村干会议等另记考勤一次，缺勤情况列入当月考勤结果。

2、如遇停电情况则采用签到簿考勤，与指纹考勤机记录合并计算。

3、对由文件通知、出差、开会、培训、考试的，本人应提前或在当日考勤时间内报告值月负责人，办公室应记出勤记录。

4、双休日、节假日期间，党政班子成员、各办站所人员实行轮流值班。各办站所要有人值班。

四、考勤例外规定

1、实行双休制度。如工作需要取消双休事前通知，中心工作、急难险重等突击性工作，由党政主要负责人临时确定当日出勤补助标准。

2、特殊情况需请假的工作人员，应履行请假手续。请假2天以内由分管负责人批准；请假超过2天以上的，由镇主要负责人批准并将请假手续报办公室备案。未经批假擅自离岗的，一律视为旷工。

3、病假、特殊病情需要长期治疗保养的，直系亲属生病（父母、配偶、子女）等特殊情况，须经会议研究批准；婚假、产假均按有关规定执行。除上述情况以外，因私事请假的，不享受当天出勤补助。

4、为鼓励干部自学，在自学、函授等面授和考试期间视为出勤，如遇双休日，不安排补休。

5、机关工作人员在工作日期间因公需离开本行政区域的，要向党政主要负责人或分管负责人说明情况，否则责任自负。

五、奖惩措施

1、出勤标准及奖惩：

（1）每月出勤天数达21天以上（含21天），即年出勤天数超过249天的为满勤；

（2）每月出勤天数达11天（含11天）且达不到21天（不含21天）的，即年出勤天数达到123天（含123天）且达不到249天（不含249天）的，当年一律不得评先评优，不享受机关工作人员带薪休假补助和年终奖励工资；

（3）每月出勤天数达不到11天（不含11天）即年出勤天数达不到123天（不含123天）的，不享受当月考勤补助以及机关工作人员带薪休假补助和年终奖励工资，同时也不享受阳光（绩效）工资；

（4）实行考勤与计生月考核联动制度，考勤和计生每月补助总额为300元。按20天计算，出勤一天补助15元，缺勤（包括事假）一天倒扣30元，计生考核扣款在当月考勤补助所得金额中扣除；出满勤的，计生考核扣款不超过200元。

2、每月5日前由党政办将上月考勤记录结果予以公布。

3、实行负责人带班值月制度。由镇党政班子成员每两人一组，每月轮流带班，监督每天的考勤出勤，负责该月核勤情况。党政办负责做好出勤缺勤记录，并妥善保管归档。

六、本制度从2012年5月1日起执行。

周潭镇人民政府办公室

2012年4月30日

第二篇：机关工作人员考勤制度

元坝区拣银岩街道办事处

机关工作人员考勤制度

为了加强办事处机关工作人员的组织纪律性，确保实现规定的工作时间，提高工作效率，特制订以下制度：

1、办事处机关全体工作人员必须增强组织纪律观念，强化遵章守纪意识，提高遵守劳动纪律的自觉性，不折不扣地执行国家规定的八小时工作制度。

2、办事处机关实行亮名服务,挂牌办公制度，工作人员都在各自的办公桌上放自己的座牌，以方便群众和前来办事的人员。凡因事外出，应给本办公室人员说明去向，以便查找联系，凡外出而不说明事由的，一律视为缺勤，并按本制度有关条款执行。

3、按时上下班制度，实行上下班考勤，办事处机关统一在党政办公室考勤。

4、凡是上班时间超出10分钟为迟到，每迟到一次扣工资20元，早退一次扣发工资20元，全年迟到早退共计30次以上要扣发年终奖1-10％，并写出书面检查。

5、凡因病不能上班者，须由本人写出病假条交签字，报办事处分管领导签字核准,否则视为旷工。全年病假累计达30天者，扣除年终奖的l-20％。

6、事假应由本人写出请假条，经分管领导批准。3天以上的事假须经过街道党工委、办事处主要领导批准，事假要做到事前请假，假期满 1

后立即向有关领导销假，当月事假达到三天的按每天扣发工资20元，全年事假累计30天，扣除年终奖的20－30％。

7、不履行请假手续不上班和上述规定的几种情况视为旷工。旷工者要扣除旷工期间的全部工资，当月旷工一日扣除当月工资50元，全年累计旷工两天的，扣年终奖5％，旷工3天的扣年终奖的10％，旷工四天的扣年终奖的20％。旷工五天的扣年终奖的50％，旷工六天的扣年终奖的70％，旷工七天以上不参加年终奖分配。并要求作出相应处理。

8、考勤结果每月汇总一次，每月十日前由纪工委将上月考勤情况进行通报一次，年终将全年考勤情况作为评定年终奖的重要条件之一。

9、节假日因工作需要上班，值班的可按元坝区人民政府有关规定给予发放加班工资补贴，也可以安排补休。

10、考勤人员应认真负责，坚持原则，如实考勤，如有弄虚作假或者不考勤要追究相关人员的责任。

第三篇：机关工作人员开会考勤制度

xxxx公路分局机关工作人员开会考勤制度

为进一步强化我分局政治业务学习，端正分局机关业务人员的学习态度，严谨学习风气，会纪，积极在分局营造浓厚的学习氛围和严肃开会纪律，真正使业务人员在学习中学有所获，学有所用，根据我分局实际情况，经分局党支部同意，特制定本制度如下：

一、政治业务学习实行集中考勤制度，由政工办公室负责考勤情况；

二、集中学习开会超过10分钟未签到的，视为迟到，30分钟仍未补签的一律以旷工对待。在学习中，因部门的特殊岗位需接待当事人、值班或处理临时性公务，不能正常参加开会、学习的，需请示分管领导批准，并在政工办公室作好考勤记载，不作量化考核扣分范围。对未经领导批准擅自外出超出15分钟以上的，视为早退；超出30分钟以上的一律以旷工对待。

三、严格请假制度，因公出差或因病、因事不能参加开会、学习的，必须事先递交出差申报单或请假条，经分管领导审批，报考勤人员登记注明。

四、集中学习、开会期间每迟到、早退一次扣工资？元，事假（包括没有医院证明的病假）一天扣工资？元，旷工一天扣工资？元。？

五、政工办公室将考勤情况纳入奖惩兑现，并按纳入年终

考评，与年终评先选优、福利待遇挂钩，进行考核；

第四篇：机关工作人员考勤制度

机关工作人员考勤、请假制度

为进一步加强机关作风建设，增强工作人员组织纪律观念，提高机关的行政效能，特制定文广新局职工考勤和请假制度，请机关全体职工遵照执行。

一、考勤制度

1、机关工作人员实行考勤制度，考勤工作由局党委办公室和办公室负责组织和监督实施。

2、以一个月为一个考勤周期，建立考勤簿，每月由局党办对考勤情况进行汇总、装订、存档，考勤结果列入年终考核。

3、局全体干部职工要严格遵守作息时间。上班时坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗,不得做与工作无关的事情。

4、考勤签到时间为上午8：30以前，下午1：30以前（夏季为上午8：30以前，下午2:00以前，时间如有变动按上级规定作相应调整）。

5、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况不能签到（因公或因私），到岗后持有科室负责人及分管领导签字的批准单，报“两办”备案，及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤。

6、工作人员考勤情况由局党办于次月前三个工作日内

予以公布，接受监督。如有异议，自公布之日起二日内将情况反馈党委办公室，逾期视为认可。

二、请假、销假制度

7、请假和销假手续办理。工作人员因病、因事需要请假的，必须填写请假条，说明事由、时间。请假半天以内者，由科室负责人审批；请假1天以内者，经科室负责人同意，报主管领导审批；2天以内者必须分管领导审批；3天以上由局长审批。假期结束，请假人必须向准假人销假，否则超假按旷工处理。对不请假者，一律作旷工处理。

8、工作人员到外出差（办私事）实行报告（请假）制度。需要延长出差时间不能及时办理出差（请事假）手续的，经分管领导同意后应在上班后一日内补办，否则视同缺勤处理。

9、经批准外出参加培训或学习的，视同公务，履行报告手续。

10、工作人员缺勤或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计缺勤超过30天，依照《中华人民共和国公务员法》有关规定处理。

三、病假规定

11、干部、职工因病，需凭医院《病假证明单》休病假。请病假按照第7条办理。

12、干部、职工因病半天以内到医院检查治疗的视为出

勤。

13、病假待遇。①工作人员病假在两个月以内的，发给原工资；②工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。③工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。

四、婚假规定

14、公务员本人结婚，可以请婚假，假期三天。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

五、探亲假规定

15、公务员连续工作满一年，与配偶或与父母不住在一起并不能在公休假日团聚的，可以请探亲假。

探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期三十天。未婚（包括丧偶或离婚已满一年的）探望父母（包括自幼抚养其长大，现仍与本人保持联系的抚养人，下同）每年给假一次，假期二十天。如因工作需要，当年不能探亲或本人自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期四十五天。已婚探望父母，每四年给假一次，假期二十天。

探亲时，根据实际需要给予路程假。

六、产假规定

16、国家法定产假98天，晚育增加30天，一共128天，同时给予男方护理假七天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

七、工伤假规定

17、公务员因公受伤，必须治疗和休养的给予工伤假，工伤假期内工资全额发放。

八、丧葬假规定

18、公务员的配偶、直系亲属、同住岳父母（公婆）去世，可以请丧葬假，假期不得超过五天。

九、实行年休假制度

19、各科室根据工作情况，有计划地安排好工作人员的年休假。因工作无法年休的工作人员的事假、病假可以用年休假来抵冲。

20、年休假规定。机关工作人员连续工作一年以上，可享受年休假。

参加工作一年以上十年以下的，休假五天；

参加工作满十年以上二十以下年的，休假十天；参加工作满二十年以上的，休假十五天。

十、本制度从即日起执行

白城市文广新局职工事（病）假申请表

局长签批：

此联在休假时交局党办、办公室备案

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白城市文广新局职工事（病）假销假单

局长签批：

此联在假期结束时交局党办、办公室备案

第五篇：关于机关工作人员考勤制度的规定

机关工作人员考勤、请销（年休）假制度

（草）

为加强机关工作人员的组织纪律性，提高机关整体运行的工作效率，特制定此制度：

一、考勤制度

作息时间：机关工作人员每天上午8：20到岗，8：30开始工作，11：30下班；下午按季节规定时间上下班。

考勤登记：科室长负责每天对本科室工作人员进行如实的考勤登记，月末由科室长签字并交主管领导签批；党政领导考勤由组织部负责，月末由书记签批。签批后将出勤表交办公室汇总统计，再按党政归口交主要领导签批后，报送财政所作为核发工资的依据。办公室将不定期抽查各科室考勤情况。

二、请销（年休）假制度

1、逐级准假：党工委副书记、人大主任因病、因事不能到岗者，需经党工委书记准假；办事处副主任因病、因事不能到岗者，需经办事处主任准假；组织部长、宣传部长因病、因事不能到岗者，需经主管书记准假；科室长不能到岗者，需经主管领导准假；科室人员不能到岗者，由各科室长准假。

2、准假时限与处理办法：科室人员请假一天由本科室长准假，两天由主管领导准假，两天以上由党政正职准假，因病连续三天不能到岗者，需有医院出具的诊断证明，并经主管领导批准后方可休假，连续三天以上不能到岗者，需由街道党政正职批准后方可休假。科室长请假一律由主管领导准假。因事五天、因病十天不到岗者，免除当月饭费补贴。不经批准无故旷工一天免除当月饭费补贴；一年累计旷工15天者，不享受年终福利。每月迟到、早退三次，按1天事假对待。全年累计，值班缺岗五次，免除年终福利。

3、年休假制度：

（一）为了维护职工休息休假权力，调动职工工作积极性，根据 1

劳动法和公务员法，制定本规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。结合各科室及工作人员的实际情况，每年年初制定年休假安排表，并张贴公示。年休假时间一经确定，原则上不再变更。机关工作人员在休假之初，写休假申请交至组织部备案，休完假后到组织部销假，严格履行年休假手续。年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，不跨安排。无特殊原因未休年休假，不予补休。

（二）职工有下列情况之一的，不享受当年的年休假。

(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4、各社区请销假参照机关请销假制度执行，各社区书记、主任因病、因事一至两天不能到岗者，需经主管领导准假，两天以上由党政正职准假

三、本规定自发布之日起执行。

三、本规定自发布之日起执行。

2011年6月10日