省水利厅、省审计厅关于开展全省自来水行业水资源费(含南水北调基金)专项稽查工作的通知

第一篇：省水利厅、省审计厅关于开展全省自来水行业水资源费(含南水北调基金)专项稽查工作的通知

省水利厅、省审计厅关于开展全省自来水行业水资源

费(含南水北调基金)专项稽查工作的通知

各市、县（市、区）水利（务）局、自来水公司：

为强化水资源费（含南水北调基金,下同）的征收与监督管理，根据国务院《取水许可和水资源费征收管理条例》、《江苏省南水北调工程基金筹集和使用管理实施办法》，拟于2008年9月～12月，在全省范围内组织开展自来水行业水资源费征缴专项稽查。现将有关事项通知如下：

一、稽查依据

《取水许可和水资源费征收管理条例》（国务院460号令）第三十七条：审计机关应当加强对水资源费使用和管理的审计监督；《江苏省南水北调工程基金筹集和使用管理实施办法》（苏政办发〔2006〕6号）第十三条：各级审计部门要加强对南水北调基金征收、使用和管理的监督检查;以及《江苏省水资源管理条例》、《江苏省水资源费征收使用管理暂行办法》的有关规定。

二、稽查目的摸清自来水企业取水、供水、售水情况，核查自来水企业水资源费征收、入账管理情况，规范水资源费征缴行为，提高征收

到位率，完善水资源管理制度。

三、稽查对象和范围

各市、县(市、区)水资源费征收主管部门和全省县（市、区）城以上自来水企业。根据专项稽查实施过程需要，可延伸调查至相关单位和主要用水大户。时间为2006～2007年两年度水资源费征收情况（如2007年有延至2008年征收的一并列入范围），根据需要可延伸至2006年之前。

四、专项稽查的重点内容

（一）对自来水企业的检查内容

1、企业取水许可情况，重点是取水计量、计划管理，年取水总量，接受水资源管理部门监管情况。

2、2006和2007年两个年度每年制水量、供水量、售水量、转供乡镇水量、产销差率、管网漏失率等。

3、企业供水情况，重点是居民生活、工业用水、服务业用水；转供水中，工业企业和居民用水情况；市政消防用水等，各类用水价格构成和分类，水资源费征收到位率。

4、水资源费缴纳情况，包括2006和2007年两年应缴纳和实际征收情况。

（二）对征收主管部门的检查内容

对自来水厂应收金额、实收金额，缴纳方式，汇缴账户、汇

缴时间、票据管理，减免情况等。

五、组织和时间安排

专项稽查工作由省水利厅、审计厅组织，委托社会中介机构负责实施，时间安排为2008年9月～12月，分三个阶段进行。

（一）自查阶段，9月15日-9月底。各自来水公司和征管单位对照稽查内容进行自查。

（二）稽查阶段，10月1日-11月底。委托社会中介机构进行稽查，分市、县（市、区）提出稽查报告。

（三）汇总阶段，12月1日-12月10日。省水利厅、审计厅联合对各稽查报告进行审核汇总，梳理存在问题，提出管理措施。

请各有关单位按照检查内容做好相关资料准备，落实专人负责，并积极配合稽查组开展相关工作。

联 系 人：李春华

联系电话：025-86338068，86338474，86338069

附件：列入专项稽查的市、县（市、区）名单

二○○八年九月五日

附件： 列入专项稽查的市、县（市、区）名单

一、市

南京市，无锡市，徐州市，常州市，苏州市，南通市，连云港市，淮安市，盐城市，扬州市，镇江市，泰州市，宿迁市。

二、县（市、区）

溧水县、高淳县、江宁区、浦口区、六合区；江阴市、宜兴市、滨湖区；丰县、沛县、铜山县、睢宁县、新沂市、邳州市、贾汪区；溧阳市、金坛市、武进区；常熟市、张家港市、昆山市、昊江市、太仓市、吴中区、苏州新区、工业园区；海安县、如东县、启东市、如皋市、通州市、海门市；赣榆县、东海县、灌云县、灌南县；涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县、淮阴区；响水县、滨海县、阜宁县、射阳县、建湖县、东台市、大丰市；宝应县、仪征市、高邮市、江都市；丹阳市、扬中市、句容市；兴化市、靖江市、泰兴市、姜堰市、高港区；沭阳县、泗阳县、泗洪县。

第二篇：转发省环保厅《关于组织开展环境影响评价专项执法检查工作的通知》的通知

铜环通字〔2011〕 号

铜川市环境保护局

转发省环保厅《转发环境保护部办公厅〈关于组织开展环境影响评价专项执法检查工作通知〉》 的通知

铜川市环境保护研究所、在铜川地区开展业务的环评机构： 现将省环保厅〘转发环境保护部办公厅〖关于组织开展环境影响评价专项执法检查工作通知〗的通知〙（陕环函〔2011〕696号）转发给你们，请结合各自实际情况，对照通知要求，制定本单位自查方案，认真开展自查自纠工作，并将自查报告于10月30日前报市环保局。

二〇一一年九月二十七日

主题词：转发 环评 专项检查 通知 铜川市环境保护局办公室 2011年9月27日印发

共印10份

第三篇：省国家税务局关于开展商业增值税税收专项整治工作的通知（最终版）

省国家税务局关于开展商业增值税税收专项整治工作的通知

来源：日期：2006-11-27 19:53:04

【字体：大 中 小】 【打印本稿】 【关闭】

闽国税发〔2006〕170号

各市、县、区国家税务局，各直属单位：

为加强商业税收征管，堵塞漏洞，提升我省商业税收征管水平，省局决定于今年第四季度在全省范围内开展商业增值税税收专项整治工作。现将有关事项通知如下：

一、商业增值税税收专项整治的主要对象

为了有针对性地开展商业增值税税收专项整治工作，要求将所有商业增值税纳税人作为本次专项整治的对象，各设区市国税局可以根据本地区经济发展的重点及商业企业分布情况，确定重点整治的对象。要区别缴纳商业增值税的一般纳税人、实行定期定额管理的个体工商户，实行分别整治（具体工作方案见附件）。

二、商业增值税税收专项整治的工作目标

本次商业增值税税收专项整治工作的目标是：通过商业增值税税收专项整治工作的深入开展，严厉打击商业增值税纳税人存在的税收违法行为，提高商业企业纳税人依法纳税的自觉性，发现商业税收征管的薄弱环节和税收政策缺陷，提出强化征管和堵塞漏洞的有效措施，实现我省商业税收秩序明显好转，保障和促进税收收入稳定增长，争取在年内实现我省商业增值税税收收入的同比增幅超过或接近全国的平均水平。

三、专项整治的时间安排

专项整治从10月15日开始，分为自查阶段、检查阶段、总结整改阶段。

（一）自查阶段为10月15日至31日。各地要充分利用媒体，做好自查的宣传发动工作，并对商业企业基本情况进行调查摸底，结合采用辅导约谈方式，鼓励和督促商业企业认真开展自查自纠。

（二）检查阶段为11月1日至11月30日。在检查过程中，要注意同公安、工商、地税、银行等部门的协调配合，形成检查合力，加大税收专项整治力度。检查过程要与正在进行的税务登记证换证工作和纳税评估工作结合起来，从商业企业的户籍管理入手，从税源管理角度强化对商业增值税的征管工作。

在检查期间，各地稽查部门要通过重点解剖的手段,选择2至3户大型商业连锁超市等企业进行重点剖析，整理发现问题的类型，以指导专项检查工作的全面开展。特别要认真做好检查前的各项准备工作，详细分析财务会计和纳税申报资料，有针对性地从货物流、资金流、返利、农副产品采购等环节核实税基。

（三）总结整改阶段为12月1日至12月31日。要针对检查发现的问题和薄弱环节,积极采取整改措施,强化征管,堵塞漏洞。

各县、区国税局应于各阶段结束后5日内向上一级国税机关上报专项整治进展情况，各设区市国税局于10日内向省局上报，并于专项整治工作后结束后上报总结整改材料。

四、商业增值税专项整治的方法

根据当前我省商业增值税征管的实际情况，本次整治可采取下列步骤来实施：

（一）进行严密的商业税收征管分析。在纳税人自查阶段，各级国税机关针对所辖地区商业税源变化趋势，按照地区、行业、企业、税种、时限等对所辖地区的商业税收管理实施结构分析监控。定期对相关行业、税种、区域、重点企业的税负及生产经营情况进行对应性分析，以测算出相关行业合理税负下限，省局将开展分地市税负水平、行业税负水平等预警分析。各市、县、区国税局也要切实开展更加细致的、针对纳税人纳税质量水平的监督分析，形成全省的税收监控预警体系。

（二）强化分类管理

1.细化行业分类管理。各单位要在全面准确掌握税源信息的基础上，根据纳税人的性质、规模、行业特点等情况及税源管理的需要，将商业税收划分为总部经济、进出口业、农产品收购业、物流、汽车、钢材、家电、大型超市等批发业与零售业类别进行细化分类，并按细类查找管征上的薄弱环节，增强分析监控的可比性，提高管征的针对性。

2.突出专业市场管理。各基层局应结合本辖区内的经营特色，扎实抓好各类批发市场和建材、钢材、汽车、古董、金银首饰等专业市场的管理，强化对专业市场的货源、物流、存货等环节的监控、评估和检查工作，制定分行业的商业税收管理办法，实行专业化管理。

3.按纳税信誉等级不同，采取不同管理方式。在税务管理、税务稽查、纳税服务和社会影响等方面区别对待，对纳税信誉等级高的企业，发票供应份数和版面要相对多（大）、纳税评估和检查次数要相对减少，对信誉等级较低或不佳的商业纳税人要加强监控，以杜绝商业税源的流失。

（三）开展全方位的纳税评估。各级税务机关要运用数据信息对比分析的方法，对纳税人纳税申报情况的真实性和准确性做出定性和定量的判断，并采取相对应的征管措施。在全省自查结束后，各地要根据当地经济发展情况，商业企业的结构、行业特点和纳税人报送、管理员调查掌握、其他部门提供信息资料，结合实际，运用总局确定的纳税评估指标，按照省局增值税纳税人税负预警系统确认的预警参数，确定纳税评估对象，按照评估分析、约谈辅导、调查核实、评定处理等程序，对纳税人纳税申报的真实性和准确性进行全面系统评估。特别是要将低税负、信用等级低、长期零申报、负申报的商业纳税人作为开展纳税评估重点。

（四）重点稽查、重点打击。要选准案源：一是征管部门日常管征或纳税评估中发现问题需要移交稽查的案源，对评估发现有重大偷税嫌疑的纳税人，要及时移交稽查部门立案查处。二是稽查部门依照一定的方法筛选的案源。一般应选取销售额大、税负率低且纳税申报异常或纳税评估中发现有重大偷税、涉嫌虚开专用发票的大型商业企业，作为重点检查对象，实施重点稽查。要找准打击对象，直至移送司法机关追究刑事责任。

五、商业增值税税收专项整治的工作要求

（一）加强领导，周密部署，以分类检查和重点检查相结合的原则开展专项整治。各级税务机关要高度重视税收专项整治工作，将其作为税收工作的一项重要内容来抓。要成立税务局主要领导同志任组长，征管、流转税、稽查、法规、信息中心等部门参加的税收专项整治领导小组，统一领导税收专项整治工作。各级税务机关要统筹规划税收专项整治工作，充分发挥现有优势，采取分类检查和重点检查相结合的方式开展专项整治，要通过各种方式，集中优势兵力，实施重点突破，规范税收执法，提高整治效率。

（二）精心组织，科学实施，创新整治方式。各级税务机关要根据税收专项整治工作计划，研究制定具体的检查实施方案，对选定行业基本情况进行梳理，科学筛选检查对象，明确检查重点和检查要求，统筹安排检查时间，要根据行业特点，适应企业新的经营模式，创新检查方式方法。根据检查任务情况，各地要抽调业务能力强、政治素质高、作风过硬的人员组成重点检查组。认真分析纳税人的征管资料，找准突破口，有的放矢地开展工作。要保证专项整治查深查透，不走过场。要通过广播、电视、报刊、网络等新闻媒体广泛开展税收专项整治的宣传发动工作，形成强大的舆论声势，扩大社会影响，提高纳税人对专项整治的认知度和依法纳税的自觉性，减少专项整治的困难和阻力。

（三）注重协调，增强合力。各级税务机关在税收专项整治工作中要注重系统内外的部门合作，即要加强内部税政、稽查、征管等部门的协调配合，又要加强国地税部门之间、税务与公检法、工商、银行等部门之间的协调配合，形成合力，提高整治的效率和质量。要加强与公检法、工商、银行等部门的联系，取得他们的支持，建立起有效的联合打击税收违法犯罪的工作机制。各级税务机关要主动向当地党委、政府汇报税收专项整治工作进展情况，遇到困难阻力向党委政府及时请示，尽可能化解阻力和矛盾，确保专项整治工作顺利进行。

（四）加强督导，严格考核。各级税务机关要建立健全税收专项整治工作的督导协调机制、考核机制和报告督办制度。省局将组织督导组定期对税收专项整治工作、查补税款入库情况以及征管整改工作进行督导检查，发现问题及时纠正，遇到困难及时协调解决，对检查工作进行全程监控，确保既定方案顺利实施；各级税务机关要对查处的大要案件和工作遇到的问题、困难及时请示上报，便于省局分析商业增值税的征管规律和特点、及时调整工作思路和方法，进行有针对性的督促指导。

（五）突出整治，讲求实效。各级税务机关开展税收专项整治工作要按照依法治税的要求，坚持标本兼治、以查促管的原则，突出整治实效，既要抓“亡羊”，更要抓“补牢”。要建立健全案件分析机制和稽查建议机制，在严厉打击各种税收违法犯罪的同时，发现税收违法犯罪的发案规律和特点，分析税收征管薄弱环节和税收政策缺陷，提出切实有效的整改措施和完善建议，以真正实现整顿和规范商业增值税税收秩序的目的。对整治落实不到位、措施不力或整治走过场的单位，省局将按有关规定，对相关领导、人员予以行政告诫。特此通知。

附件：

1、商业增值税一般纳税人专项核查工作方案

2、个体工商户税收定额调整工作方案

3、商业增值税一般纳税人增值税专项核查统计表

二ＯＯ六年十月十六日

第四篇：转发省人社厅关于开展2012年享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知的通知

伊人社函[2012]134号

转发省人社厅关于开展2012年享受 政府特殊津贴人员选拔工作的通知的通知

各县（市）、区（局）人社局（科）,市直各企事业单位人事（政工）科：

现将《黑龙江省人力资源和社会保障厅关于开展2012年享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知》（黑人社函[2012]130号）转发给你们，请各单位接到通知后及时向领导汇报，广泛宣传，对在企事业单位（含非公有制单位）工作，具有突出贡献的专业技术人员、职业技能人才和农民技术人员认真做好调查，依据省人社厅文件要求，将符合选拔条件的人员推荐上来，并将推荐表格及有关证明材料于4月10日前报市人社局专业技术人员管理科。各单位在推荐前要按照省厅文件要求进行公示，市人社局将对各单位上报的推荐人员进行审核并征求专家意见，经市政府同意后上报省人社厅。

联系人：张兴东 赵文雅 联系电话：3878516 邮箱：yczj666@sina.com

二○一二年三月二十九日

黑人社函[2012]130号

黑龙江省人力资源和社会保障厅 关于开展2012年享受政府特殊津贴

人员选拨工作的通知

各市、地人力资源和社会保障局，省农垦总局人力资源和社会保障局，省森工总局人事局、劳动和社会保障局，绥芬河市人力资源和社会保障局，抚远县人力资源和社会保障局：

根据人力资源和社会保障部《关于开展2012年享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知》（人社部函[2012]68号）精神，按照《中共黑龙江省委办公厅、黑龙江省人民政府办公厅关于转发省委组织部、省委宣传部、省委统战部、省人事厅、省财政厅关于享受黑龙江省政府特殊津贴人员选拔办法的通知》（黑办发[2007]20号）要求，决定同步开展2012年享受国务院特殊津贴和省政府特殊津贴人员的选拔工作。现将有关事项通知如下：

一、选拔原则

选拔工作坚持公平、公正、公开、择优的原则，以能力、业绩和贡献为依据，从优选拔，确保人选质量。评选时优先考虑人选近五年来取得的业绩、成果和贡献，既要看成果的获奖层次高低，更要注重产学研结合取得的实际效果。选拔工作要向经济与社会发展的重点领域涌现出来的优秀人才倾斜，向承担重要项目任务的关键人才倾斜，向农村和边远地区的基层骨干倾斜，向中青年优秀人才倾斜。

二、选拔范围和对象

（一）选拔享受政府特殊津贴人员工作主要在企事业单位（含非公有制单位）进行。

（二）选拔对象是在科技、教育、文化、卫生等岗位和在工农业生产第一线做出突出贡献的专业技术人员、职业技能人才和农民技术人员。其中：选拔的专业技术人员、职业技能人才必须是在各类企事业单位专业技术岗位上工作的在职人员，农民技术人员只参加省政府特殊津贴的评选。

（三）担任副省（部）级及其以上领导职务和享受副省（部）级及其以上待遇的专家、学者，在企事业单位中担任领导职务后不再直接从事专业技术工作的人员，党、政、军、群机关的工作人员，除中国科学院院士和中国工程院院士外，原则上不参加政府特殊津贴的评选。

（四）已享受国务院特殊津贴人员不再参加享受省政府特殊津贴人员的评选。已享受省政府特殊津贴人员又取得新成绩，同等条件下优先推荐享受国务院特殊津贴，但不再重复申报享受省政府特殊津贴。

（五）中直单位只参加享受省政府特殊津贴人员的评选，其申报享受国务院特殊津贴人员仍按原渠道推荐。

三、选拔条件

享受政府特殊津贴人员应具有中国国籍，热爱祖国，遵纪守法，有良好职业道德和敬业精神，模范履行岗位职责，为社会主义现代化建设做出积极贡献。

（一）专业技术人才

在专业技术岗位上工作，近5年来取得的专业技术业绩、成果和贡献突出，并得到本地区、本系统同行专家的认可，一般应具有高级职称，并具备下列条件之一：

1、在自然科学研究中，学术造诣高深，对学科建设、人才培养、事业发展做出突出贡献，是学科领域的带头人；或者研究成果有开创性和重大科学价值，得到国内外同行专家公认，达到国内领先水平。

2、在技术研究与开发中有重大发明创造、重大技术革新或解决了关键性技术难题；或者长期工作在工农业生产和科技推广第一线，有重大技术突破，推动了行业技术进步和国民经济发展；或者在技术成果转化为生产力和新技术、新工艺、新方法推广中业绩突出，产生了显著的经济效益和社会效益。

3、长期工作在医疗卫生工作第一线，医术高超，治疗疑难、危重病症成绩突出；或者在较大范围多次有效预防、控制、消除疾病，社会影响大，业绩为同行所公认。

4、在经济社会发展重点领域、重点行业，为解决国民经济和社会发展的重大问题提供基础性、前瞻性、战略性的科学理论依据，具有特殊贡献。

5、在哲学社会科学研究中，成绩卓著，对社会发展和学科建设作出突出贡献，是学科领域的学术带头人。

6、在宣传文化领域，成绩卓著，对经济社会发展、精神文明建设、学科建设、宣传文化领域改革创新和推动文化大发展大繁荣作出突出贡献，是本领域的带头人。

7、长期工作在教育、教学、教练执训工作第一线，对学科建设、人才培养、教育教学改革发挥了重大作用，具有国际领先的教育教学理念、坚实的学科教学理论基础和丰富的教育教学经验，在所从事的学科教学和教练执训领域中，能力和水平处于全国领先地位，起到带头和示范作用，并为同行所公认。

8、在其他行业、领域为经济社会发展、民生建设做突出贡献。

（二）高技能人才

长期工作在生产服务岗位第一线，技艺精湛，贡献突出，一般应为高级技师（国家职业资格一级）或具有相应高级职业技能水平，并具备下列条件之一：

1、获得过中华技能大奖、全国技术能手、全国劳动模范、全国五一劳动奖章等荣誉称号，业绩突出，影响广泛。

2、在技术革新、技术改造上有重大贡献，获得过省部级以上科技进步奖、国家专利等。

3、在本行业中具有领先的技术技能水平或有重大技术革新，在某一生产领域总结出先进的操作技术方法并为同行业公认。

4、在促进科技成果转化、推广应用或在新技术、新工艺、新方法推广等方面做出突出贡献，并取得重大经济效益和社会效益。

5、在本职业（工种）中具有绝招绝技，在国际国内同类职业（工种）中产生重要影响。

6、有丰富的实践经验，能够解决生产过程中的重点或关键性操作技术问题。

7、在国际上获得有影响的技能大赛、技术比武等奖项，为国家争得荣誉。

8、在培养技能人才和传授技艺等方面成绩突出，在国内、行业内有较大影响。

四、选拔数量

享受国务院特殊津贴人员选拔数量73名，其中专业技术人才63名、高技能人才10名；享受省政府特殊津贴人员选拔数量200名，其中专业技术人才167名、高技能人才25名、农民技师8名。

五、津贴标准及发放办法

享受国务院特殊津贴人员由国家一次性发给每人2万元津贴，并颁发国务院特殊津贴证书；享受省政府特殊津贴人员由省政府一次性发给每人1万元津贴，并颁发省政府特殊津贴证书。

六、选拔程序

（一）省人力资源和社会保障厅根据上一推荐享受政府特殊津贴人员的审批情况及人才分布情况下达推荐指标（见附件），未下达指标的单位可按1人推荐。有特殊情况超指标推荐的需附书面报告。已享受省政府特殊津贴人员再次申报享受国务院特殊津贴的可不占指标，但每个单位限报5人。

（二）所在单位采取组织推荐和个人自荐相结合的方式，在广泛征求专家意见基础上，经所在单位领导集体研究审议确定拟推荐人选，经公示后逐级向上推荐。非公有制单位向所在地人力资源和社会保障部门推荐人选。各市（地）人力资源和社会保障部门和中省直单位人力资源部门对推荐人选进行审核并征求专家意见，经市（地）政府（行署）或中省直单位领导集体审定并公示后报送省人力资源和社会保障厅。

（三）省人力资源和社会保障厅组织同行专家对各市（地）及中省直单位推荐的人选进行评审，依据评审结果确定初步人选，报省政府审定。公示一周后，享受国务院特殊津贴的人选报人力资源和社会保障部由国务院审批，享受省政府特殊津贴的人选由省政府审批。

七、推荐材料要求

（一）单位综合推荐报告一式3份，说明推荐人选的程序、公示情况、人选的排序及申报等级。

（二）2名同行专家的推荐材料各一式1份，对其专业技术能力、水平、业绩及贡献情况进行证明和评价，材料限150字以内。同行专家原则要求已享受政府特殊津贴。

（三）个人业绩简介材料一式5份（见范例），由个人撰写，具体说明主要学习和工作经历等自然情况、学术兼职、工作实绩、承担的主要项目及主要获奖情况，材料限300字。

（四）《专家情况登记表》（可从省人力资源和社会保障厅网站http://hl.lss.gov.cn/hljhrss/zt5/more.jsp?type=003下载）一式3份，由单位填写或由本人填写并经单位审核。

（五）《专家情况登记表》和个人业绩简介材料的电子版。

（六）有关佐证材料

1、各类成果证书及荣誉证书等。

2、承担省级以上重点项目的项目合同书或省级有关部门的证明，在科技成果研究及推广中取得显著经济效益的需有市（地）级以上有关部门的证明。

3、业绩说明材料、成果证书复印件及其它有关证明的复印件要按A4规格上报，首页为封面，次页为申报材料目录，内容按目录顺序装订成册，每人1式5份。

4、佐证材料均需提供原件和复印件，原件经主管部门审核后退回，复印件留存。

各市（地）及中省直单位接到本通知后要抓紧开展选拔工作，并2012年4月16日前将推荐材料报省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处（哈尔滨市香坊区中山路68号，省人力资源和社会保障厅1302室）。联系人及电话： 专业技术人员管理处 ：

王海泉 李 宏 0451-87130140，***； 职业能力建设处：

姚建华 蒋志强 0451-87130500，***。

附件：2012年选拔政府特殊津贴人员指标控制数

二〇一二年三月二十六日

主题词：人力资源 高层次人才 选拨 通知 黑龙江省人力资源和社会保障厅办公室 2012年3月26日印发 共印200份

附件：

政府特殊津贴申报材料

（复印件合订本）

姓

名： 单

位： 主管部门： 申报等级：

黑龙江省人力资源和社会保障厅制

说 明

申报材料中的业绩说明材料、成果证书复印件及其它有关证明的复印件要按A4规格上报，首页为封面，次页为申报材料目录，内容按目录顺序装订成册。

申报材料装订顺序：

1、目录

2、市地政府或主管部门推荐报告

3、单位综合推荐报告，说明推荐人选的程序、公示情况、人选的排序及申报等级。4、2名同行专家的推荐材料。

5、个人业绩简介材料（附个人身份证复印件）。

6、专业技术方面佐证材料(1)科技成果证书(2)技术签定证书(3)获奖证书(4)专利证书

(5)承担省级以上重点项目的项目合同书。(6)新产品和新药证书(7)各类荣誉证书等。

7、其它有关证明材料

个人业绩简介范例

申报人员个人业绩简介必须严格按照以下范例的行文格式、表达方法、表述层次并结合自身业绩情况认真撰写，否则不予受理。其他类申报人员业绩简介参考自然科学类和社科类。范例如下： 自然科学类

丁××同志个人业绩简介

从事××（机械制造、农机、临床等）工作。主持国家自然科学基金1项，省科技攻关项目2项，省自然科学基金1项。国家科技进步奖三等奖1项（第3名），省科技进步二等奖2项（第1、3名）。发明专利1项，出版专著2部，发表SCI论文15篇。2006年获省政府特贴，教育部长江学者特聘教授，龙江学者特聘教授，省级学术、技术带头人，省优秀中青年专家。省十大杰出青年，××学会副会长。

社科类：

张××同志个人业绩简介

从事××（教学、理论研究等）工作。承担国家社科基金项目1项、国家社科基金重点项目1项（第3名），省社科基金项目1项。省社科优秀科研成果一等奖1项（第2名）、二等奖1项（第3名）、三等奖1项（第1名），全国百篇博士论文提名奖。出版专著8部，发表SCI论文15篇。“四个一批”人才，“六个一批”人才。2008年省政府特贴，龙江学者特聘教授。××学会会长。

第五篇：马鞍山市住建委《转发省住建厅关于组织开展2012年全省建筑节能专项检查工作的通知》马住建[2012]266号

转发省住建厅关于组织开展2012年全省建筑节

能专项检查工作的通知

各县、区住建委（局），各有关单位：

现将省住建厅《安徽省住房和城乡建设厅关于组织开展2012年全省建筑节能专项检查工作的通知》（建科函〔2012〕907号）转发给你们，请认真学习、领会《通知》精神，成立相应的组织机构，立即开展本行政区域内的自查工作，并按《通知》要求将自查情况（含检查的工程项目数，应填写的相关表格、总结等），于2012年9月10日前将报我委建筑节能与科技科，电子版发送至250232849@qq.com。

联系人：刘玲华2360237

二0一二年八月二十七日