厂报宣传管理规定

第一篇：厂报宣传管理规定

为进一步发挥厂报的管理纽带作用，弘扬企业文化，为公司的健康、持续、稳定发展起到积极的推动作用，经公司办公会研究决定，特作如下规定：

一、指导思想、原则及宗旨

1、指导思想

以建设有中国特色社会主义理论为指导，用科学的理论武装人，用正确的舆论引导人，用高尚的情操塑造人，用优秀的作品鼓舞人，全心全意服务于公司的两个文明建设，促进企业全面发展。

2、原则

本着“实事求是、快捷向上”的原则。

3、宗旨

围绕公司工作主线，突出重点，把握全局，表扬先进，批评落后，内聚合力，外树形象，为公司的稳定、健康、持续发展提供强有力的舆论保障。

二、宣传报道内容

1、大力宣传党和国家的路线、方针、政策以及各级业务主管部门的指示精神在企业贯彻落实情况。

2、弘扬热电公司的企业精神和企业文化，塑造企业形象，增加企业的凝聚力和向心力。

3、宣传公司员工的英模事迹和各个岗位上的新人新事新风尚，弘扬正气，鼓舞先进。

4、报道公司的生产经营业绩、工作动态及工作评价情况。

5、报道公司的内外部会议及活动。

6、刊登与本公司的生产、经营、管理等方面有关的外部信息及经验介绍。

7、鞭挞不良现象，警醒落后思想，增进员工的互相监督意识。

8、反映职工的呼声、意见和要求，交流思想，统一认识。

9、选登职工的优秀文学稿件。

三、总经理办公室是厂报的归口管理部门，宣传科是厂报的主办单位，具体负责对稿件的编辑、审查、签发、印刷、发放等工作。

四、稿件征集

1、各单位要注重发挥兼职通讯员的作用，重视、支持稿件写作工作。

2、各单位报送的稿件要具有新闻价值，可以是评论、消息、特写、通讯、短讯，形式不限。

3、稿件书写要工整，文笔要流畅，突出三个“新”，即写作角度新、观点新、写作手法新，稿件内容要积极向上。

4、投稿日期为每月25日前（具体附后）。

5、各单位领导为本单位稿件的第一负责人，所投稿件（文学稿件除外）必须经本单位负责人审核签字并加盖公章。

6、稿件交宣传科或投入公司中大门西侧稿箱。

五、审编与管理

1、由宣传科编辑按报纸新闻的格式、内容、要求对稿件进行修改、润色、编辑。

2、经编辑过的稿件，由宣传科科长初审。

3、交总井班主任复审。

4、送交董事长或总经理终审。

5、终审后的稿子，由编辑人员设计版面和画版。

6、送交正规印刷厂印刷，宣传科编辑负责校对。

7、每月最后一天为出报日，每月一期，特殊情况可出增刊。

8、宣传科负责向公司各单位发放报纸，并做好整理归存工作。

六、稿费及奖励

（一）稿费标准

1、稿件一经采用，即付稿费，按千字25元计算。

2、发表的图片按占字格计算稿费。

3、稿费计算正文字数包含标点，不含正副标题。

4、稿费每期发放一次，次月上旬发放上月发表稿件的稿费。

5、厂报的编辑、记者采写的稿件不计稿费。

（二）外部稿件的奖励办法

1、在县级新闻单位发表宣传公司的稿件，另加发所得稿费1倍的奖励。

2、在市级新闻单位发表宣传公司的稿件，另加发所得稿费2倍的奖励。

3、在省级新闻单位发表宣传公司的稿件，另加发所得稿费3倍的奖励。

4、在国家级新闻单位发表宣传公司的稿件，另加发所得稿费4倍的奖励。

5、投稿人每半年一次持刊登稿件的报刊、杂志和稿费单，到宣传科登记，领取稿费奖励。

（三）年终奖励

宣传报道工作每年一次评奖，评选出先进单位和个人并进行表彰奖励。

七、考核措施

1、投稿人文责自负，宣传报道内容失实，造成不良影响的扣发投稿人稿费，并罚款50元；对外报道泄漏企业机密，给公司造成损失的，扣发稿费并罚款10

第二篇：厂报宣传管理工作规定

为进一步发挥厂报的管理纽带作用，弘扬企业文化，为公司的健康、持续、稳定发展起到积极的推动作用，经公司办公会研究决定，特作如下规定：

一、指导思想、原则及宗旨

1、指导思想

以建设有中国特色社会主义理论为指导，用科学的理论武装人，用正确的舆论引导人，用高尚的情操塑造[xiexiebang.com-http://www.xiexiebang.com/]人，用优秀的作品鼓舞人，全心全意服务于公司的两个文明建设，促进企业全面发展。

2、原则

本着“实事求是、快捷向上”的原则。

3、宗旨

围绕公司工作主线，突出重点，把握全局，表扬先进，批评落后，内聚合力，外树形象，为公司的稳定、健康、持续发展提供强有力的舆论保障。

二、宣传报道内容

1、大力宣传党和国家的路线、方针、政策以及各级业务主管部门的指示精神在企业贯彻落实情况。

2、弘扬热电公司的企业精神和企业文化，塑造企业形象，增加企业的凝聚力和向心力。

3、宣传公司员工的英模事迹和各个岗位上的新人新事新风尚，弘扬正气，鼓舞先进。

4、报道公司的生产经营业绩、工作动态及工作评价情况。

5、报道公司的内外部会议及活动。

6、刊登与本公司的生产、经营、管理等方面有关的外部信息及经验介绍。

7、鞭挞不良现象，警醒落后思想，增进员工的互相监督意识。

8、反映职工的呼声、意见和要求，交流思想，统一认识。

9、选登职工的优秀文学稿件。

三、总经理办公室是厂报的归口管理部门，宣传科是厂报的主办单位，具体负责对稿件的编辑、审查、签发、印刷、发放等工作。

四、稿件征集

1、各单位要注重发挥兼职通讯员的作用，重视、支持稿件写作工作。

2、各单位报送的稿件要具有新闻价值，可以是评论、消息、特写、通讯、短讯，形式不限。

3、稿件书写要工整，文笔要流畅，突出三个“新”，即写作角度新、观点新、写作手法新，稿件内容要积极向上。

4、投稿日期为每月25日前（具体附后）。

5、各单位领导为本单位稿件的第一负责人，所投稿件（文学稿件除外）必须经本单位负责人审核签字并加盖公章。

6、稿件交宣传科或投入公司中大门西侧稿箱。

五、审编与管理

1、由宣传科编辑按报纸新闻的格式、内容、要求对稿件进行修改、润色、编辑。

2、经编辑过的稿件，由宣传科科长初审。

3、交总井班主任复审。

4、送交董事长或总经理终审。

5、终审后的稿子，由编辑人员设计版面和画版。

6、送交正规印刷厂印刷，宣传科编辑负责校对。

7、每月最后一天为出报日，每月一期，特殊情况可出增刊。

8、宣传科负责向公司各单位发放报纸，并做好整理归存工作。

六、稿费及奖励

（一）稿费标准

1、稿件一经采用，即付稿费，按千字25元计算。

2、发表的图片按占字格计算稿费。

3、稿费计算正文字数包含标点，不含正副标题。

4、稿费每期发放一次，次月上旬发放上月发表稿件的稿费。

5、厂报的编辑、记者采写的稿件不计稿费。

（二）外部稿件的奖励办法

1、在县级新闻单位发表宣传公司的稿件，另加发所得稿费1倍的奖励。

2、在市级新闻单位发表宣传公司的稿件，另加发所得稿费2倍的奖励。

3、在省级新闻单位发表宣传公司的稿件，另加发所得稿费3倍的奖励。

4、在国家级新闻单位发表宣传公司的稿件，另加发所得稿费4倍的奖励。

5、投稿人每半年一次持刊登稿件的报刊、杂志和稿费单，到宣传科登记，领取稿费奖励。

（三）年终奖励

宣传报道工作每年一次评奖，评选出先进单位和个人并进行表彰奖励。

七、考核措施

1、投稿人文责自负，宣传报道内容失实，造成不良影响的扣发投稿人稿费，并罚款50元；对外报道泄漏企业机密，给公司造成损失的，扣发稿费并罚款100元；造成重大影响的按公司有关规定追究责任。

2、厂报稿件数量列入各单位的岗位考核，每少一篇扣单位负责人20元。

3、宣传科编辑人员工作出现重大失误，每次扣5-10分，并视情节轻重予以处理。

4、校对错字率不高于万分之四，超出此范围，每字扣编辑1分；

5、无特殊情况，厂报不按时出报扣宣传科5分。

八、说明

1、本规定自2005年5月1日起执行。

2、本规定解释权归总经理办公室。

第三篇：厂服管理规定

第十四节厂服管理规定

为规范公司厂服的管理，使其制定、发放、领用纳入程序化管理轨道，确保提高此项工作的有效性与合理性，更好地树立公司形象，特制订本规定。

第一条 公司厂服的面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放的时间、范围、条件所有

标准由总经办负责制订，由人事部负责具体实施

第二条 本厂建议所有员工着厂服上班，厂服由工厂统一发放：冬装：两件，夏装：两件提

供给员工。

第三条 任何人不得擅自更改厂服款式，颜色等

第四条 发放标准：公司员工每人发放冬装两套，夏装两套；新员工办理完入厂手续后才可

领取厂服（临时工均不发），发放夏装2件、冬装2件.第五条 厂服领用程序

1、厂服发放由人事部人员负责,员工领取厂服须出示厂牌，并登记领取数量、类型、日期、领取人签名；人事部人员需将记录备案存档。

2、工作服的使用期限： 夏装厂服使用期限为一年，冬装厂服使用期限为二年；按员工领用之日起算。如公司统一换款式将另行通知。

3、厂服使用期到期后，若员工需要再领取厂服，须填写《厂服领用申请单》经部门主管核准、审批后，方可到人事部重新领取新的厂服

4、如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后，并照人事公告价自行补买（费用在当月工资中扣除）。如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准，总经理审批后，至人事部补领厂服

第六条 每年换发厂服发放时间根据每年实际情况而定。

第七条 超额领取的厂服的成本费用均在当月工资中扣除。

第八条 从领用日期算起，夏装领用满一年后可以领换一件新厂服，冬装满二年后可以换一

件新厂服，换装后不再扣除厂服成本费。但必须提前三天向人事申请，并填写厂服领用申请表。

第九条 有下列情况，不扣厂服费用：

工作服发放之日满3个月后，员工离职，可带走工衣，离职时不扣厂服费用。

第十条 有下列情况，离职扣回厂服费用：

1、入厂不满一年的新员工，领取厂服之日起不满3个月，如员工离职，厂服由员工带走。扣回厂服费用。

2、人为损坏或丢失，烂工作服由员工带走，扣回厂服费用。

3、试用期内的，把厂服带走的，扣回厂服费用

第十一条 穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失或损坏，上班时间必须穿

着厂服，假日可以不穿。为方便工作，厂服可以穿出厂外。

第十二条 本规定自首次发放厂服之日起施行

第十三条

本规定由人事部负责解释及修改，并由人事部负责安排检查与考核

第四篇：厂服管理规定介绍

厂服管理规定介绍

第一条

为保持公司良好的企业形象，进一步规范化本公司的厂服及员工着装，特制订本制度。

第二条

本规章适用于公司所有人员的厂服及着装管理。

第三条

厂服使用规定：

(一)公司员工厂服分冬装、夏装两种，保安人员换装时间由保安队长视情形统一更换，以便统一公司形象。

(二)厂服分：管理服、员工服、品检服、机修服四种。

(三)总务课对厂服发放状况作记录，仓库配合定期盘点，确保帐目清楚，账物一致。

(四)厂服发放后不再收回。

第五条

员工着装;

(一)乱穿他人厂服者，记警告一次。

(二)进入工作区，须穿厂服，佩戴厂证。

(三)为方便工作，厂服可以穿出厂外。

(四)员工上班应注意将头发梳理整齐，男员工发过过耳，不准留胡须;

(五)领到厂服而上班时间未穿者，警告一次。

第六条

厂服成本费和相关款项规定：

(一)公司所有类别冬装均为___元/件，夏装均为___元/件。

(二)每位员工均发放冬装、夏装各一件，暂不扣除费用，如有需求申请第二件的，将在当月薪资

中扣除一件成本费。

(三)工作未满___年离职者(包括辞退或开除而离职)，结算薪资时需扣除最先发放一件厂服款(计：冬装___元，夏装___元)。

(四)工作满___年离职者(包括辞退或开除而离职)，公司将作为该员工服务后的福利，不予扣除最先发放的一件厂服款。

第五篇：厂区内车辆管理规定

厂区内车辆管理规定范文

为了强化现场安全管理，确保安全生产，根据公司实际情况，就如何加强厂区车辆管理工作事项通知如下：

1、所有电动车、摩托车、提货车、供货车、吊车、叉车、装载机等一律严禁携带危险化学物品进入厂区(除特殊情况外);

2、严禁超载或携带与公司生产所需无关的易燃易爆及其它有害物品进入厂区;

3、进入厂区的所有载人汽车(公司用车，外单位的办事车、参观用车、出租车等)统一停泊在广场及指定停泊地点;

4、装卸车辆(提货车、供货车、吊车、叉车、装载机等)一律听从公司保安指定大门(北门)、后门(南门)出入，并服从保安同志的指挥;

5、用车必须按照规定的路线行驶，其它区域严禁行驶和停泊;

6、车辆在厂区内须减速行驶，时速不能超过___公里/小时，转弯、会车时不超过___公里/小时;

7、所有外部车辆，进厂要登记，填写车辆来访登记薄，由公司接访人员同意后方可进厂。并由保安同志负责来访车辆的停泊管理，出厂时必须检查来访车辆是否携带公司物质，方可放行;

8、提货车、供货车、吊车、叉车、装载机、公司内部货车等，在厂区进行高空吊卸、装卸、会车、倒车等时，必须有专人指挥(使用部门、科室内部协调)，确保安全的情况下方可实施;

对违反以上规定的车辆考核___元/次，相关管理者及接待者负连带管理责任。情节严重者，由公司提出处理意见，并移交公安机关处理。

二○___年____月___日

厂区内车辆管理规定篇2

为加强车辆出入和停放管理，维护畅通有序的良好秩序，创设安全、文明、和谐的办公环境，确保公司各项活动的高效、协调运转，特制订如下规定：

一、车辆出入管理

1、车辆进入公司减速慢行(车速不得超过___公里/小时)。礼让三先，不抢道占道，不鸣喇叭，不随意停车下客、等客。

2、外来车辆需进入公司，请提前与门卫处联系，以便掌握情况及时放行。

3、办公用具等货物进出公司必须符合管理规定，并经门卫处同意，开具物资进出通知单，方可放行。

5、公司车辆不得将与工作无关的人员、推销人员带入工作区，严禁车辆携带易燃、易爆等危险物品。

二、车辆停放管理

1、公司内所有路段严禁停放各种车辆，各种车辆应按指定的位置停放。自觉接受门卫人员的指挥，在规定区域或指定车位居中有序停放，保持车头朝向一致。

2、篮球场内数字___位置为公司车辆专用停车位原则上只供内部停放车辆，具体的车位分配由所属部门自己掌握和协调，其它部门和人员的车辆不得占位停放。

4、来公司装卸货物过秤车辆、货物不得堵塞通道，必须保持通道畅通。

5、加强安全防范意识，车内不存放贵重物品，停车后及时关锁门窗。停车时避免与其它车辆发生碰擦，如有碰擦，应主动与车主或现场门卫人员联系，妥善处理。

三、违章处理

车辆进入公司后，驾驶人员应自觉遵守公司的管理规定，文明行驶，文明停车。对不遵守停车、行驶管理规定、不配合工作、不服从指挥的，采取以下处理措施：

1、公司内部车辆不按规定停放和行驶的，综合部有权对该车辆行使处罚并张贴上罚款单，一次___元人民币。

2、安全保卫人员将对厂区内不按规定停放和行驶的车辆进行查处，对违规车辆进行拍照，并设立专门栏目予以公布曝光。

厂区内车辆管理规定篇3

(一)车辆的管理

1、对公司内机动车辆使用部门每月检查一次，公司每年进行一次安全技术检验、车辆检验由公司安全部门组织检验，并经常进行抽检，抽检不合格的车辆禁止行驶。无牌照的机动车辆禁止驶出公司。

2、车辆安全装置必须齐全有效。机动车辆的操纵机构、制动机构、灯光等必须齐备、灵敏、可靠和有效。经常保持良好的技术状态。

(二)车辆的行驶

1、一切车辆靠右行驶,互相礼让,不争道、不抢行，通过交叉路口、弯道、公司大门口应做到“一看、二慢、三通过”。

2、让车与会车：货车让客车，大车让小车，拖拉机让汽车，非机动车让机动车，空车让装载车。

3、公司区内机动车的行驶速度：

3.1在保证安全的情况下，大小货车、三马车、叉车、铲车在厂区主干车道行驶时速度应≤___km/h;

3.2各种车辆出入公司大门、厂区、仓库时，倒车、经过路口及转弯时速度应≤___km/h，车间内行驶速度≤___km/h，有其它规定的，按规定行驶。

4、公司内机动车行驶严禁超车，倒车时，驾驶员

先查明情况，确认安全后，方可倒车。必要时应有人在车后进行指挥，指挥人员应与车辆保持足够的安全距离，以防发生意外事故。

(三)车辆的停放

1、公司生产区内一切车辆按指定位置依次停放，不准停放在有碍生产、影响交通的地方;定点作业时，要在不妨碍通道的情况下进行。要按指定地点停放。

2、距交叉路口、公司大门15m内不准停车，消防栓前2m内不准停车，马路的中央不准停车。

(四)车辆的承载

厂区内行驶的各种机动车辆，严禁人货混载，除该车辆有固定座位可载人外，一律不准载人，若违反规定，首先要追究驾驶员的责任。

(六)驾驶人员管理

1、驾驶员要自觉遵守交通规则和本管理制度，按交通标志行驶，并听从交通管理人员指挥，服从公司相关部门管理、监督和检查。

2、驾驶员应按照规定时间参加安全学习，积极参加各种安全活动，并定期进行审核。

3、不准驾驶机件失灵车辆，违章装载的车辆不准超速行驶。

4、驾驶中严禁吸烟、饮食和闲谈或做其它有碍安全行车的活动，不得私自将车交给其他人员驾驶。

5、执行“三勤三检”制度。

6、严禁酒后驾驶。对迫使驾驶员违章行车者，驾驶员有权拒绝。

(七)奖励和事故处理的规定

1、对安全生产和预防交通事故发生、保养车辆等方面做出显著成绩者，公司给予表扬和奖励。

2、厂区内交通事故的处理，本着“四不放过”和“以责论处”的原则，发生事故后除按公司考核办法考核外，还要对责任者视事故性质、情节轻重、损失程度，给予批准教育、或处以罚款。

3、对公司内交通违章，无故造成车辆损坏者,相关部门可根据违章情节轻重，分别给予批评教育，责令书面检讨或罚款处理。

4、对公司内发生的重大交通事故，报市劳动部门和公安交警部门会同处理。

5、发生交通事故时，驾驶员应立即停车抢救受伤者，保护好现场，并及时向单位领导报告，听侯处理，肇事潜逃者加重处罚，直至追究法律责任。

安全科