个人成就书指引

第一篇：个人成就书指引

個人成就書

個人成就書必需以電腦打印，並包括以下各項：

1.姓名 & 年齡 & 職業

2.地址及聯絡電話

3.4.5.6.所發表的宣言，是與你的個人立場及選擇突破的目的有一致性和相關性的，突破是鍛鍊領袖的課程，而領袖是創造未來的人，所以在突破中每一個隊員都必須先宣言並承諾在課程期間創造的結果，並以這些宣言及承諾引導自己的心態行為。

所有目標，行動及結果必須是具重要性、具體明確及可量度、有時限性和具挑戰性。可選擇的領域如：

家庭關係 人際關係 金錢／財政狀況

健康／身體狀況 事業／學業 精神／靈性

休閒

選擇最少3個領域，並按照以下格式撰寫：

目標：我選擇這項的原因是〃〃〃，達成這項目標的重要性在於〃〃〃，其緊迫性在於〃〃〃。

能夠達成，我將會體驗到〃〃〃。

心態：讓行動有效地創造成果，我要擁有的心態是〃〃〃，我要發揮的特質是〃〃〃，我要活出的是〃〃〃。

行動：能達成宣言的結果，我會採取的行動是〃〃〃，行動本身就是檢查點（如每一周，每兩周〃〃〃），讓自己隨時檢視是否可以如期達成結果。

結果：相對各項宣言，在突破我創造的具體結果是〃〃〃。

7.突破期間的感召數目

8.社區服務

9.打印三份，交照片三张（护照相）近照3張(大一寸彩色照片)約誓 我選擇突破的目的是〃〃〃 就你個人生命的重要領域所要得到的突破及成就發表宣言：

第二篇：管理指引书（精选）

6s管理|什么是6s|6s现场管理|6s标语|maxdos 5.6s|6s宣传标语|6s与5s

◆ 5S/6S/7S/8S宣传标语系列一(C类)：18张/套 材质：进口铜版纸 表面过光 图文并茂 厚度：200克 规格：28×87厘米

C01 整理：区分物品的用途，清除不要用的东西。

C02 整顿：必需品分区放置，明确标识，方便取用。

C03 清扫：清除垃圾和脏污，并防止污染的发生。

C04 清洁：维持前3S的成果，制度化，规范化。

C05 素养：养成良好习惯，提高整体素质。

C06 安全：确保工作生产安全，关爱生命，以人为本

C07 勤俭节约、爱护公物；以厂为家，共同发展。

C08 服务：强化服务意识，倡导奉献精神。

C09 整理整顿做得好，工作效率步步高。

C10 清扫清洁坚持做，亮丽环境真不错。

C11 5S效果很全面，持之以恒是关键。

C12 培养优质素养，提高团队力量。

C13 决心、用心、信心，5S活动有保证

C14 全员投入齐参加，自然远离脏乱差

C15 创造清爽的工作环境，提升工作士气和效率

C16 人人做整理，工作有条理；全员做清扫，环境更美好

C17 改善措施是基础，不懈努力是关键

C18 减少浪费，提升品质；整齐舒适，安全规范

第三篇：新员工入职指引书

新员工入职指引书

一、需要您准备的材料：

1、毕业证书、学位证书复印件1份；

2、其他相关培训证明或职称资格证书复印件1份；

3、与原单位解除劳动合同证明：离职证明须由原单位开具并加盖单位公章或人力资源部章原件1份；

4、户口本首页、本人页复印件1份，及另附1寸冲洗照片2张；

5、体检表1份（近三个月以内由二级以上医院体检证明）；

6、身份证正反面复印件2份，招商银行卡复印件1份

二、您的权限：

1.企业邮箱登陆地址：

2.企业邮箱号：

初始密码：

。请及时登陆邮箱修改密码； 3.若邮箱无法登陆，请联系负责人：； 4.社会保险：

如果您未在 参加过社会保险，需提供本人近期一寸、正面、免冠、彩色、白底、服装与背景的颜色反差要大的电子照片，jpg格式、宽度：358像素、高度：441像素，文件不小于9kb，不大于20kb。电子版照片发给shixiaohui@prokeel.com 社保问题联系：

员工手册

一 信息更新 员工若变更签订劳动合同是所填写的通讯地址或手机、固定电话或者紧急联系人等信息，请务必于发生变更之日起3个工作日内口头、微信、短信、邮件告知人事行政部。二 试用期

试用期为1-6个月，一般情况下可于3个月期满后考核转正，表现优秀的员工可提前转正。试用期内人事行政部将定期对员工进行关怀访谈，帮助员工更好地适应公司及本职工作，公司鼓励新员工在访谈中如实提出意见及改善建议。试用期前15天，由用人部门对员工进行一次试用期考核，考核成绩80分以上为符合录用条件，进入转正审批流程；考核成绩79分及以下，则为不符合录用条件，解除劳动合同。三 考勤制度

1、上班时间为8:30——17:30或者9:00——18:00，中午12:00——13:00休息一小时，周一至周五工作5天，周六及周日为公休日。根据工作需要各部门有权适当按照工作强度调整部门员工工作时间，具体按照各部门内部规定执行。

2、上下班均需打卡，考勤由各部门负责。

3、考勤统计周期：自然月

4、迟到：

 未按照公司规定时间抵达工作岗位且事先没有向公司请假的情况，迟到5分钟以上记为迟到；

 迟到5分钟以上0.5小时以内，每月累计超过3次的，从第4次起每次扣除30元；

 迟到0.5小时~2小时的，每次扣除80元；  迟到2小时~4小时的，视为事假或者旷工（如无合适理由又未提前请假视为旷工）0.5天；

 超过4小时，视为事假或旷工1天。

5、早退

未按照公司规定时间提前离开公司，视为早退，早退处罚参考迟到；

6、旷工

未经请假擅离工作岗位超过2小时，视为旷工；

7、以下情况视为“严重旷工”

 自然月度内发生3次及以上漏打卡；

 员工未经上级同意而离开办公区域超过3小时的；  旷工2天（连续或累计）；  不服从调动和分配不按时到岗的；  提供虚假休假证明的。

8、旷工处罚

旷工当日无薪并处以每日20%日薪罚款，并予以书面警告；旷工2天（连续或累计），公司有权解除劳动合同并不给予任何经济补偿。四 假期规定

1、事假

事假系无薪假，除特殊情况，每月事假累计不能超过3天

2、病假

单次病假2天以上（含2天）凭二级甲等医院及以上出具的病假证明，医疗记录、挂号单据，病假薪资按照所在城市最低工资的80%发放；如出现虚假资料，公司有权解除劳动合同并不给予任何经济补偿

3、年休假

 在公司工作满一年享受公司年薪假；

 自入司第二自然年起，可享受带薪年假为5天/年，在公司每多服务1自然年，年休假增加1个工作日，当年年休假累计最多不超过15个工作日；  员工使用年休假需部门领导批准并到人事行政部备案；  员工离职，公司不对未休年假进行经济补偿；

4、特别休假

此处特别休假指婚假、产假、哺乳假及恩虚假，公司均按照《中华人民共和国劳动法》参照执行。五 禁止政策

1、禁止利益冲突

员工除本职日常业务外，未经公司法人代表授权或被授权人批准，禁止从事下列活动：

 以公司名义考察、谈判、签约、提供担保、证明；

 以公司名义对新闻媒体发表意见、消息，代表公司出席公众活动；  未经公司许可，不得兼任公司以外任何获取薪金的工作。

2、禁止收受礼品或不当活动 六 保密义务

 公司员工有保密义务，不仅限于在工作期内，也包括退休或离职后；  对非本人职责范围内的公司秘密，不打听，不猜测，不传播；

 凡属于公司涉密或机密的文件、资料、技术、财务状况及销售情况等资料，未经公司批准，任何人不得私自复印、传抄、外传或其他形式传播出去；  员工工资、客户信息、内部通讯录等均属涉密范围，任何员工不得以任何形式向外传播；

 各部门负责人对所属员工进行保密教育，并定期检查保密工作，部门因失职或管理不善造成泄密的，部门负责人承担连带责任；

 如发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应立即报告上级并及时采取补救措施。违反保密规定，视情节严重参照违纪行为惩处程序进行处理； 七 奖罚制度

1、奖励

以下情形，公司将以奖金或者奖品以及其他可采纳的奖励形式给予不同奖励：

为公司创造显著经济效益；为公司挽回重大经济损失；为公司争取重大社会荣誉；改进管理成效显著；培养和举荐人才成果显著；其他情形，经公司研究决定给予奖励者。

2、违纪与处罚  口头警告

迟到或早退，不遵守公司请假制度；上班三年时间不认真工作；未经许可擅自离岗、串岗、闲聊干私活；上班期间长时间打私人电话、玩电脑游戏或者上网；对上级分派的工作拖延、完成期限超限并无正当理由；不符合着装规定的。 书面警告

上述“口头警告”条款中所列行为屡教不改的（单项出现第二次或不同违纪行为合计达2次）；工作时间未经上级同意擅自离开或未到岗达2小时；旷工1一天及以上；拒绝执行领导的工作指令，对上级态度恶劣的；上班时间严重干扰工作秩序的。 降职降薪

按部门绩效考核制度需降薪降职的；已收到2次书面警告再次发送违纪现象的。

3、解除劳动合同

涉嫌违反治安处罚法及构成犯罪的行为； 严重违反公司考勤机其它行为规范； 违反单位诚信保密职位的行为； 影响及分割公司利益的行为； 违反公司员工管理制度色行为。八 离职管理

1、员工辞职

员工提出辞职，提前30天发起《离职申请表》，表中所列各项工作交接好且均获批准后方可离职。未获批准擅自离职的，则默认为员工自愿将一个月工资作为代通知金支付给公司，公司不予支付最后一个月工资。同时因违反公司规定而给公司造成损失的，员工应付赔偿责任。

2、劳动合同自然终止

人事行政部在员工劳动合同到期1个月前发《终止劳动合同通知书》给员工。

3、公司提前解除劳动合同

依据《劳动法》和《劳动合同法》，员工有如下表现，公司可提前解除劳动合同。 员工在试用期间不符合录用条件的；  严重违反公司规章制度的；

 严重失职、徇私舞弊，给公司造成重大损害的；  劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的；  被依法追究刑事责任的

4、责任追究

如人员离职后，公司发现财务、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的，应由部门负责人负责追索。如已离职员工被查实在受聘公司期间或者在办理离职手续时对公司造成经济损失，在劳动合同解除后，公司仍有权追究该离职员工的赔偿及法律责任。

以下为《员工手册》员工签收回执单，员工本人签字后，请沿虚线裁剪下来，由公司人事行政部留存。

声明

本人已完整阅读并理解《员工手册》，并参照此执行。特此声明。

姓名：

****年**月**日

第四篇：个人成就总结

个人成就总结

一转眼，上班已经5年多了。毕业以后的第一份工作就是六中，在这里有无数美好的记忆，留下了汗水，当更多的是欢笑。每当遇见困难的时候，总有领导和同事给自己加油鼓劲。每当因为琐事不开心的时候，一到单位忙起来，再多的不愉快也就慢慢淡去。

五年一回头，看看自己走过的路，留下一串脚印，有深有浅、有偏有正。带了三年高中，两年半初中，当了两年零5个月班主任，我感觉自己在慢慢成熟起来。上课不再是那样羞涩，对课堂也可以做到掌控。上班的第二年，我参加了《中国学校体育》组织的体育教案比赛，很荣欣获得了优秀奖。2007年我的课件《100米跑技术》在邢台市教育局组织的课件比赛里获得一等奖。2008年10元我开始带班主任，同年年底我在年终考核中考核为优秀嘉奖。2009年学校派我参加了“邢台市骨干体育教师培训”。2010年我又有幸参加了“河北省骨干教师培训”。

我的成长是学校栽培的结果，在今后的工作中，我要更加努力，完成好自己的工作。

第五篇：团队成就个人

团队成就个人，个人需要团队

前阵子，黄工要求我们每人写一篇３００字左右的论文，关于个人与团队的关系。认真想了很久，感觉写论文其实并不是他想要的真正目的。可能我们的团队出现了问题，需要大家一起来解决问题。我们不仅要知道团队在个人中的作用，更重要的是如何能把这个团队做得更好。

一个人的力量是有限的，团队的力量才是无穷的。例如：木桶定律就能很好的体现团队精神。只有大家完全发挥作用的情况下，才会取得最好的成绩。如果团队里某个人的力量是无穷的，那么这个团队真正的力量更是无穷的。科比如此的优秀，没有运用好这个团队，终究无法再拿到ＮＢＡ总冠军。

无论在生活中还是工作中，彼此之间必须要信任，这是大家合作的关键。在每个优秀的团体里，并不是每一个人都是那么优秀的，这就需要队友的帮助和鼓励使得大家共同前进。只有各个方面的素质提高了，我们的团队才会更成功。

有人说２１世纪最缺乏的是人才，人才将会是一个企业甚至一个团对重要的核心竞争力。合理的分工，科学、高效的使用人才也是现实生活中的一个大问题。只有大家朝着共同的目标一起努力，心往一处想，劲往一处使，我们才会有更好的明天。