关于部分二级班子职务竞争上岗实施方案的通知

第一篇：关于部分二级班子职务竞争上岗实施方案的通知

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二级班子职务竞争上岗实施方案

为了建立充满生机与活力的用人机制，充分调动***干部职工的积极性、主动性和创造性，根据《中共***委组织部关于印发〈***规范党政机关二级班子正副职竞争上岗工作暂行办法〉的通知》（**委组发〔2007〕334号）、《中共****委组织部、***人力资源和社会保障局〈关于进一步加强党政机关二级班子正副职干部管理工作的意见〉》（**委组发〔2012〕44号）等文件精神，经***党工委研究决定，制定本实施方案。

一、指导思想

以科学发展观为统领，坚持干部队伍“四化”方针和“德才兼备”的原则，结合市政工作特点，在公开、公平、公正的基础上，通过引入竞争机制，对委部分二级班子职务实行竞争上岗，进一步增进干部队伍活力，提高干部队伍整体素质，推动我委各项工作再上新台阶。

二、基本原则

（一）坚持党管干部原则。

（二）坚持民主集中制原则。

（三）坚持任人唯贤、德才兼备原则。

（四）坚持群众公认、注重实绩原则。

（五）坚持公开、平等、竞争、择优原则。

（六）坚持个人意愿与组织安排相结合的原则。

三、竞争职位

组织员1人、妇委会主任1人、工会主席1人-------。

四、竞争范围、条件和资格

（一）参加竞职范围

除我**现任二级班子正职以下的全体在编在岗人员。

（二）基本条件

1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，坚持四项基本原则，坚持党的基本路线和各项方针政策，有较高的政治觉悟，牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，严守纪律，廉洁奉公、作风正派、团结同志、文明服务、秉公办事、群众拥护。

2.爱岗敬业，熟悉所竞争的岗位职责，法律、政策、业务水平较高，有较强的组织能力、协调能力和思想政治工作能力，敢于负责，善于管理。

（三）参加竞争人员的资格

1.参加工作时间满两年及以上。

2.近两年年度考核等次均为称职（合格）及以上。

3.必须具备大专及以上文化程度。

4.熟悉竞争职务的工作。

5.身体健康。

（四）岗位报名条件

1.--------------。

2.妇委会主任报名-------------。

五、竞争方法步骤

（一）征求《方案》意见

将《*********关于部分二级班子职务竞争上岗实施方案》（征求意见稿）进行公示，充分征求干部职工意见。公示时间为两天，即2014年4月12日—13日。对《方案》有修改意见的干部职工，请在2014年4月14日下午17:30之前以书面方式将修改意见交到办公室。

（二）公布正式《方案》

将《*********关于部分二级班子职务竞争上岗实施方案》以文件形式印发到各科室，并在***公示栏内进行公布，以便职工全面了解竞争职位的设置、条件及竞争职位的程序、方法等，为报名参与职位竞争做好准备。

（三）公开报名

由符合竞争上岗条件的人员到***办公室以书面形式自愿填报《竞争上岗报名表》，报名时间为2014年4月17日下午17：30截止，每位竞岗职工须填报1-2个职位，并注明服从调配。报名表以本人签字确认后交到***办公室的《竞争上岗报名表》为准。所报职位数与该职位的比例一般不少于2：1，对报名达不到2：1比例，形不成有效竞争的职位，允许***领导班子研究调配报该职位人员改报其他职位；对无人报名竞争职务，由***领导班子集体研究安排。

（四）公示报名与资格审查结果

公开报名结束后，由***竞争上岗工作领导小组对报名人员的资格条件进行审查，并将审查结果进行公示，接受职工的监督。公示时间为2014年4月20日—4月21日。

（五）竞职演讲

召开***干部职工会议进行竞争演讲，竞职演讲时间为2014年4月25日。各职位的演讲顺序以抽签方式确定，演讲时间控制在3—5分钟。演讲内容包括对所报职位的认识、任职后对工作的初步打算、主要做法以及要达到的目标等。每位竞争者演讲结束后，由评委现场打分，评委打分的内容：职位认识20分、工作设想40分、自身优势20分、语言表达10分，仪容仪表10 分，竞争演讲总分100 分。竞职演讲后，由指定的工作人员当场统计评分情况。

竞职演讲的评委由***领导和现任二级班子正职人员组成。

（六）民主测评

民主测评参加人员：***及公司全体人员。民主测评分总分为100分。由德、能、勤、绩、廉五个方面组成，其中德、能、勤、绩、廉每项分值为20分。所有竞职人员演讲结束后统一进行民主测评。

（七）组织考核

组织考核总分100分，由***党政领导对参与竞争者分别从德、能、勤、绩、廉五个方面进行综合评价打分，实行票决计分

制，按平均得分计算该同志的组织考核总分。

（八）分值计算

整个竞争上岗评分分为四个部分，即竞争演讲评委评分、民主测评得分、组织考核得分、获奖加分。其中：竞争演讲、民主测评、组织考核结果按照3：4：3的比例计算总分。

1.竞争演讲评委评分=各评委打分之和÷评委人数×30%，评分保留小数点后两位。

2.民主测评得分=有效打分相加之和÷有效票数之和×40%，得分保留小数点后两位。

3.组织考核评分=***领导成员打分之和÷***领导成员人数×30%，评分保留小数点后两位。

4.获奖加分

（1）近三年内获得县委县政府及以上表彰的，每次加0.5分；

（2）近三年内年度考核为优秀的，每次加0.5分；

（3）所有加分均为个人获奖得分，累计加分不超过3分。加分涉及的获奖时间为2011年1月1日至2013年12月30日。

5.竞争职位者得分=竞争演讲评委评分+民主测评得分+组织考核评分+获奖加分。

（九）审批和任用

按照竞争者总分的分值高低决定出拟任人选，如同一职位出现竞争者得分相同的情况，由***领导班子票决决定拟任人选。对 — 5 —

因报名达不到2：1比例没有进入竞争上岗的职位，由领导班子在所有报名竞争上岗人员中综合考察确定拟任人选。对拟任人选进行公示，公示期为3天。公示结果不影响其任职的，由党工委下发任命文件，办理相关的工作移交。

六、组织领导

（一）成立*********部分二级班子职务竞争上岗工作领导小组，由***主任****任领导小组组长，纪工委书记****、副主任****、*****为领导小组成员。

（二）领导小组下设办公室在***办公室，由******负责具体落实有关事项。

（三）***纪工委对本次竞争上岗工作的全过程进行监督，相关工作人员应严格遵守干部人事工作纪律和有关规章制度，对出现的违纪行为，按照有关纪律和规定严肃处理。

特此通知

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2014年4月16日

第二篇：XX乡镇关于全镇二级班子竞争上岗和一般工作人员双向选择的通知

XXX乡关于开展二级班子竞争上岗和 工作人员双向选择工作的通知

当前，乡党委、政府换届结束，为了调动全乡干部职工的工作积极性，最大限度发挥干部职工个人能力，提高全乡工作效率，实现人岗适配。经乡党委研究，决定按照《ss省zz县党政机关科级领导干部选拔任用工作实施办法》等有关规定，结合XXX乡实际，开展二级班子竞争上岗和一般工作人员双向选择工作。现将有关事宜通知如下： 一、二级班子竞争上岗

（一）竞争上岗原则

二级班子竞争上岗必须坚持党管干部的原则，德才兼备的原则，公开、平等、竞争、择优的原则，群众公认、注重实绩的原则。

（二）竞争上岗范围

乡机关在编在册的公务员（参公管理人员）及事业单位人员。

（三）竞争岗位和职数

本次竞争上岗的科级干部岗位共34个，即：（详见XXX乡机构职位设置表）

（四）竞争岗位条件 1.基本条件

（1）具有履行职责所必须的马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的理论政策水平，能够运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。

（2）坚决执行党的基本路线、各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义现代化建设中艰苦创业，开拓创新，做出实绩。

（3）坚持实事求是，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，讲实话、办实事、求实 效，反对形式主义。

（4）有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

（5）正确行使人民赋予的权力，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和人民群众的批评和监督，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋取私利的不正之风。

（6）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

2.资格条件

（1）公务员（含参公管理人员）提任副科级领导的，一般要有2年以上的工作经历；提任正科级领导的，应有7年以上工作经历或在副科级领导岗位上工作2年以上。新提任的事业单位副职领导干部应具有3年以上工作经历，提任为事业单位正职干部的应具有5年以上工作经历或在副职岗位工作2年以上。

（2）任正科级、副科级及事业单位领导干部的必须具有大学专科以上学历。

（3）新提任年龄不得超过45周岁。（4）身体健康。

（5）特别优秀的年轻干部可以破格提拔。

（6）人大办主任、组织人事干事、宣传统战干事、工委会主任、团委书记、妇联主席等6个职位，可按副科级资格条件申请竞岗，但任职后只能享受副科级待遇。

3.其它条件

（1）党政办主任、副主任；综治办主任、副主任；组织人事干事、宣传统战干事必须是中共党员，有较强的综合协调能力和应变能力。其他职位竞岗人员应具备相应的现代办公能力和专业能力水平。

（2）竞争财政所所长、副所长岗位的人员，应具有财政、金融、会计核算等方面的专业知识或资质证书。

（五）竞争上岗程序、办法及要求

1.公布职位：竞岗职位公示为3天（2012年2月3日至5日）。

2.公开报名：由具备任职条件的机关、事业单位人员填写《二级班子竞争上岗志愿申请表》，原则上每人选择1个职位填报。

3.资格审查：由乡党委审定后公布符合条件的参加竞岗人员名单。（机关公务员、事业单位工作人员可竞争机关科级领导职务和事业单位的领导岗位，但任职后，人事关系不变。）

4.竞岗演讲：拟竞岗职位为新提拔或新职位的竞岗人员需进行竞岗演讲，由乡党政班子成员测评。演讲测评结果作为拟任职务的任职参考依据之一。演讲的主要内容：自我简介及做好竞争职位工作的设想、打算，演讲时间5分钟。演讲时间：2012年2月7日（具体时间另行通知）。所申请竞岗职位为继任的，可不演讲，但需上报个人任现职以来的履职总结。

5.民意测评：召开乡机关干部职工和村（居）干部大会，对竞岗人员进行岗位适应性民意测评。民意测评结果作为拟任职务的任职参考依据之一。

6.考察：在竞岗演讲和民意测评的基础上，由乡党委根据工作需要，研究提出考察人选，考察内容包括干部的德、能、勤、绩、廉。

7.公示：由乡党委研究择优确定拟任职人员，按照领导干部任前公示制度的规定进行公示，并听取乡纪委的意见。公示的同时，上报区人力资源和社会保障局进行任职资格审查。

8.任用：公示结束后，并经区人力资源和社会保障局资格审查同意，由乡党委集体讨论决定发文予以正式任用。若无合适人选，也可空缺（新提拔任职人员注明试用期一年）。

9.相关要求：（1）《竞争上岗志愿申请表》在乡组织办领取，并于2012年2月6日下午4时前报乡组织办。（2）每位参加竞岗演讲人员请于抽签演讲前，将竞岗演讲稿书面交乡组织办。申请继任的人员上报《竞争上岗志愿申请表》的同时，需上报个人任现职以来的履职总结。

（3）每位竞岗演讲者要求着正装进行演讲。（4）演讲者尽量用普通话演讲。

（六）组织领导

乡二级班子领导干部实行竞争上岗是人事制度改革的重要举措，也是优秀年轻干部脱颖而出的重要平台，为加强领导，把竞争上岗工作扎实稳妥推进，特成立竞争上岗领导小组。由左鹏同志担任组长，由卢黎明、田春兰同志担任副组长，成员：包清美、雷德珍、钱华、岳学金、王强、何清云、蒋斌、陈科、唐智。竞争上岗具体工作由乡组织办负责。

（七）组织纪律

实行竞争上岗是人事制度改革的一项重要举措，全乡机关干部职工要高度重视；乡党委对竞争上岗切实加强领导，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照规定程序认真组织实施，严禁个人说了算，搞任人唯亲、封官许愿、营私舞弊，搞团团火火、打击报复，自觉接受广大党员干部、职工的监督。乡纪委将对此次竞争上岗工作进行监督检查，严禁用人上的不正之风。二、一般工作人员双向选择

二级班子竞争上岗结束后，乡党委将组织一般工作人员双向选择工作岗位，具体时间另行通知。

（一）对象和范围

本乡在编在职行政、事业单位工作人员。

（二）岗位设置

本次一般人员双向选择的岗位共62个，即：（详见XXX乡机构职位设置表）

（三）操作程序

1.自荐报名。二级班子竞争上岗结束后，一般工作人员按规定填写《工作岗位志愿表》，每位工作人员填写所选工作岗 位2个。《志愿表》必须在规定时间内上交乡组织办，否则无效。

2.选择岗位。一般工作人员要主动跟各工作单位分管领导及负责人对接协调，积极自荐。

3.乡党委将根据各部门（单位）岗位设置和一般干部志愿报名情况，严格按专业、学历、年龄等要求，在充分征求分管领导及部门负责人意见的基础上，研究选配工作人员。

4.若部分岗位自荐人员较多，部分岗位无人自荐，将由乡党委研究调配。

（四）相关规定

1.工作人员不自荐报名，或自荐报名的岗位人员较多又不服从组织调配的，作落选处理。

2.落选人员一般实行3-6个月的待岗期，由乡党委临时指派工作。待岗期间不纳入乡绩效考核；待岗期满，由本人提出申请，人员编制所在单位提出上岗鉴定意见，报乡党委审查研究，确定是否上岗。

3.上级有关部门派驻乡街工作人员、临聘人员由组织统一安排工作岗位。

附：XXX乡机构职位设置表

二○一二年二月一日

第三篇：着力“三点”做好二级班子竞争上岗工作

******着力“三点”做好二级班子竞争上岗工作

为建立充满生机与活力的用人机制，提高干部队伍整体素质，***管委会引入竞争机制，对组织员、工会主席、妇委会主任等部分二级班子职务实行竞争上岗。

一是以竞职演讲为切入点。竞争者围绕职位认识、任职后的打算、主要做法以及工作目标等方面，进行3-5分钟的演讲。评委根据竞争者的职位认识、工作设想、自身优势、语言表达、仪容仪表等内容，进行现场打分，当场公布得分。

二是以强化监督为落脚点。为确保竞争上岗的公开、公平、公正，管委会成立了以主要领导为组长的工作领导小组，并由纪工委负责对竞争上岗的全过程进行监督，确保严格遵守干部人事工作纪律和有关规章制度，严格按照制定方案、公开报名、资格审查、竞职演讲、民主测评、组织考核和审批任用等程序进行。

三是以民主测评为侧重点。竞争者得分由竞争演讲、民主测评、组织考核、获奖加分四个部分组成，竞争演讲、民主测评、组织考核分值均为100分，并按照3：4：3的比例计算总分。

第四篇：某市机关部分科级领导职务竞争上岗实施方案

某市机关部分科级领导职务竞争上岗实施方案

根据《公务员法》的有关规定和市委组织部关于行政机关科级领导职务实行竞争上岗的要求，结合经委机关实际，制定本《实施方案》。

一、指导思想和基本原则

1、指导思想。以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，不断深化干部人事制度改革，全面推行领导职务的竞争上岗，形成能上能下、能进能出、竞争择优、充满活力的选人用人机制，努力建设一支结构、素质优良的机关干部队伍。

2、基本原则。根据上述指导思想，这次竞争上岗坚持党管干部原则，德才兼备、任人唯贤原则，注重实绩、群众公认原则，公开、平等、竞争、择优原则，依法办事原则，严格人员编制和领导职数原则，民主集中制原则。

二、竞争职位

根据委机关科级领导职位空缺情况，确定此次列入竞争上岗的科级领导职务共9个，其中正科级领导职位4个，分别是：行业管理与产业指导科科长、金融协调科科长、对外经济合作科科长、监察室主任；副科级领导职位5个，分别是：企业科副科长、交通协调科副科长、县域经济科副科长、群众工作科副科长、监察室副主任。

三、资格条件

报名参加竞争科级领导职位的同志，除应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》

第六条所规定的基本条件外，还应具备下列资格。

1、担任正科级领导职务的任职资格。

（1）近三年考核均为称职以上等次。

（2）任副科级职务二年以上。

（3）具有大专以上学历。

（4）具有正常履行职责的身体条件。

（5）符合任职回避规定。

2、担任副科级领导职务的任职资格。

（1）近三年考核均为称职以上等次。

（2）任科员职务三年以上。

（3）具有大专以上学历。

（4）具有正常履行职责的身体条件。

（5）符合任职回避规定。

四、方法步骤

（一）方法

本次竞争上岗，实行定岗竞争。即：参加竞争上岗的同志，必须填报竞争科室岗位、职务，然后由党组根据工作需要和个人情况，集体研究确定具体竞争岗位。竞争上岗过后，再根据综合得分和干部选拔任用的有关规定，从高分到低分确定考察对象和任职人选.（二）步骤

1、制定《方案》。由干部人事教育科拿出《竞争上岗实施方案》，经委党组集体研究，再报市人事局审核批准后实施。

2、广泛动员。召开委机关竞争上岗动员大会，宣读《实施方案》，学习有关文件，提出具体要求。同时以无记名投票的方式，在不参加竞争上岗的干部中推选2名群众评委。并以举手表决的方式，通过党组会议提出的监督员、计时员、计分员、核分员建议名单。

3、公开报名。符合任职资格条件并决定参加竞争上岗的同志，须填写《市经委机关竞争上岗申请表》，再报干部人事教育科。超过规定报名时间，视为自动放弃。

4、资格审查。干部人事教育科对报名人员进行资格审查，审查合格者，在委机关张榜公布。

5、演讲答辩。演讲答辩在委机关公开进行。参加竞争上岗的同志，必须按照规则规定进行演讲答辩。

（1）评委。由9人组成。主任评委：刘刚，评委：刘晓钊、叶建、戴晓清、群众评委2名（由群众投票推荐），并邀请市委组织部、市纪委、市人事局各1人担任评委。

（2）工作人员。监督员、计时员、记分员、核分员各1名。

（3）演讲。内容主要是：个人经历、德才情况、所竞争职位的优势条件及工作设想。

（4）答辩。竞争者演讲结束后，由主任评委当场宣读答辩题，竞争者现场做答。

（5）演讲答辩规则：

①演讲答辩按先科长职位,后副科长职位的顺序进行。同一级别的先后顺序,抽签决定。

②竞争者演讲稿一式9份（第一页标题下要写明竞争者姓名），在演讲前现场交工作人员分送各位评委。

③实行脱稿演讲，提倡和鼓励用普通话演讲。每人限时5—8分钟，结束时要说：演讲完毕。计时员提前一分钟提醒竞争者。如计时员宣布“时间到”，竞争者应立即停止演讲。

演讲计分实行百分制。评委根据下列内容，进行综合评分：政治理论及业务知识水平，逻辑水平，语言表达能力，仪表气质。

④答辩者须答辩1题。由主任评委现场读题，答辩题限时5分钟，时间规则要求与演讲相同。答辩题重点考查竞争者对经委职能、职责的掌握情况和据此分析、判断、处理问题的能力和水平。评委根据答题要点，同时结合答辩者的现场表现进行综合评分。答辩题委托市有关部门专人拟定，并在演讲答辩前严格保密。在进行答辩时，由工作人员现场开封，分发各位评委。答辩计分实行百分制。为便于评委统一评判标准，正科级领导答辩和副科级领导答辩均各1题。

⑤演讲答辩总分计算办法及评分程序。演讲答辩总分实行百分制。根据竞争上岗的有关规定，并参照其他市直机关的做法，确定此次演讲答辩，演讲60分，答辩40分。为便于把握尺度，评委对每位演讲、答辩者打分时，均采取百分制，工作人员将每位评委打分情况据实汇总，去掉1个最高分和一个最低分后，计算平均分，并按演讲、答辩分值比例进行折算后，即为竞争者演讲答辩的最终得分。计分员将演讲答辩得分计算汇总后交主任评委，在下1位竞争者演讲答辩结束后现场公布。

6、民主测评。民主测评在演讲结束后进行，参加人员为委机关全体在编工作人员。民主测评结果折算分值，以百分制计算，折算办法是：

=

民主测评

得分

×100%

胜任票×1+基本胜任票×0.5+不胜任票×0+弃权票×0

参加测评人数（根据弃权票数等额调减参加测评人数）

7、组织考察。演讲答辩和民主测评的综合测评成绩以适当方式公布。综合测评分以百分制计算，构成比例为：演讲答辩得分占50%，民主测评得分占50%。根据每个竞争岗位，从高分到低分确定考察对象，并按干部管理权限进行考察。综合测评得分低于60分或民主测评中不胜任票超过有效票数1/3的，不能列为考察对象。

8、党组研究并公示。根据竞争者的综合测评成绩和考察结果，党组研究确定拟任人选，并在委机关公示七天。

9、正式任命。公示没有问题的，按照干部管理权限上报备案后正式任命。

五、几点要求

为保证这次竞争上岗工作的顺利进行，特提出以下几点要求。

1、加强领导。此次竞争上岗在经委党组领导下进行，凡属重大问题，必须经党组会集体研究确定。具体工作由干部人事教育科组织实施。

2、周密组织。认真制定《市经委竞争上岗实施方案》，上报市人事局批准后，严格按照《方案》规定的程序和步骤进行，不得擅自更改。干部人事教育科要根据《方案》，结合工作实际，制定具体日程安排，保证竞争上岗活动有条不紊地稳步推进。

3、严肃纪律。参与竞争上岗组织工作的同志，要严格遵守工作纪律和干部人事纪律，不得泄露不应公开的内容，保证竞争上岗的公正。参与竞争上岗的同志和其他同志，不要向有关人员打听、传播有关情况和消息。坚持个人服从组织，正确对待同志、正确对待竞争上岗结果，愉快地接受组织的决定。对违反有关规定，干扰竞争上岗工作的正常进行，造成恶劣后果的，按有关规定严肃处理。

4、强化监督。要加强群众监督，该公开的坚决公开，该透明的坚决透明，不搞暗箱操作。要加强纪检监察部门的监督，对群众反映的违纪问题，及时介入调查处理。

第五篇：竞争上岗实施方案

竞争上岗实施方案

为了充分调动干部职工的工作积极性，促进年轻干部尽快成长，使高素质、有能力的干部走上重要工作岗位，确保乡镇职能转变顺利开展，有计划、按步骤、扎实认真地实施好乡镇工作人员竞争上岗工作，按照《民勤县深化乡镇机构改革实施办法》的精神，经镇党委研究决定，对任用镇级职务实行竞争上岗。现提出如下实施方案。

一、指导原则

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，认真落实科学的发展观、人才观和正确的群众观，全面贯彻干部“四化”方针，坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合，坚持个人意愿与组织安排相结合，进一步优化干部队伍结构，合理配置人才资源，努力建设一支政治坚定、业务精湛、清正廉洁、作风优良的干部队伍。

二、竞争上岗的范围

竞争上岗的对象为机关、事业单位除科级干部以外的所有在职人员。

三、竞争资格条件

参加竞争上岗人员必须具备以下资格和条件：

1、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员法》规定的基本条件。

2、参加竞争上岗的人员，一般应是财政全额拨款人员。

四、基本方法及政策要求

（一）竞聘上岗分两轮进行。按照干部管理权限，由镇上组织实施。

（二）符合正常退休、离岗待退的人员须在竞聘上岗前提出书面申请，经批准后按规定政策办理；属必须退休的，按政策办理退休手续；符合正常退休、离岗待退政策而本人未提出申请的，参加竞聘未能上岗的人员，作为待分流人员处理。

（三）对不愿参加竞聘上岗的人员，单位应通知、动员其参加竞聘上岗，拒不参加者，直接作为待分流人员处理。

（四）对本人自愿竞聘乡镇事业单位管理岗位上岗的工勤人员，原身份作为档案身份，按竞聘岗位进行管理，完善相关手续。

（五）有下列情况之一，又不符合离岗待退的人员，可不参加竞聘上岗，由原单位岗位安排使用。

1、因公致残，被确认部分丧失工作能力的；

2、患有绝症、精神病以及其他严重疾病和负伤在医疗期内的；

3、女职工在孕期、产假、哺乳期内的；

4、近三年安置的军队转业干部和近两年安置的复员、退伍军人；

5、现役军人的配偶；

6、乡镇财政体制改革后主持财政所工作的事业人员和县财政局任命的代理总会计。

凡符合以上条件之一的人员，必须出具相关证明材料

（其中符合第2条的人员须出具县级以上医院或专门医院提供的原始病历材料）并在本部门进行公示。如本人自愿参加竞聘上岗的，镇上不再预留岗位。

（六）竞聘岗位为镇直属事业岗位，竞聘人员只能报一个岗位，不得兼报。竞聘人员按要求获得上岗资格后，由镇党委政府和主管部门安排到该机构具体岗位上工作。

五、基本步骤

1、成立领导机构

为加强对竞争上岗工作的组织领导，成立由镇党委书记李文仁任组长、政府镇长曹军义任副组长、其他班子领导任成员的竞争上岗领导小组，负责竞争上岗的组织实施工作。

2、报名与资格审查

报名参加竞争上岗的人员填写《竞争上岗报名登记表》，明确填写拟竞争职务资格以及是否服从组织安排等，并按要求提供相关证件、材料。镇竞争上岗领导小组对报名人员进行资格审查，经镇党委研究确定后，公布准予参加竞争上岗的人员名单。

3、民主测评。民主测评在职工填报竞职申请前进行，对我镇范围内事业单位人员在德、能、勤、绩、廉五个方面进行民主测评量化打分。参加民主测评的人员为：镇机关、事业单位全体工作人员。竞聘上岗工作领导小组在联系乡镇机构改革指导组监督下计算出竞聘人员的民主测评分数。（注：民主测评实行100分制，德、能、勤、绩、廉各占20分）。民主测评结果张榜公布。

4、组织考察

考察对象通过综合遴选的方式择优确定，即竞争者参加面试、民主测评两个环节的竞争，按照面试占40％、民主测评占60％的比例计算出分数，加上考察得分，计算出总分，由镇党委根据总分择优确定考察对象，并公布名单及最低入闱分数。

考察分数的确定主要考虑近三年考核结果和表彰情况两个方面。考核为优秀等次的，一次加2分，考核为称职（合格）等次的，不加分。表彰情况包括综合评比表彰和业务部门与人事部门联合表彰的单项奖励。受镇表彰的先进工作者，一次加1分，受县委（含县直机关党工委）、县政府或市级部门表彰一次，加2分，受市委、市政府或省级部门表彰一次，加3分，受省级以上表彰一次，加4分。总分相同人员以学历、资历作为参考条件。

对民主测评分数低于70分，经考察确属不胜任的，不作为任职人选。

考察对象确定后，镇党委组织人员成立考察组，采取填写征求意见表及召开个别征求意见会等形式，对考察对象的德、能、勤、绩等全面考察。考察完毕，考察组写出署名的考察材料，向镇党委汇报。

5、任职

镇党委根据竞争者面试、民主测评和考察情况，集体讨论决定拟任人选。确定后，按照任前公示的有关规定对拟任人选进行五天的公示。公示期满无异议的，按有关要求将有

关材料报县人事局审核。

经县人事局审核后确定的任免人员，属人事部门任免的，由人事部门行文公布；属本单位任免的，由本单位行文公布，并将公布文一周内送人事部门备案。

六、纪律和监督

1、在确保竞聘上岗的公开、公平、公正，不准事业内定人选；

2、要严格执行竞聘上岗实施方案，不准在实施过程中随意更改；

3、有关人员要严格遵守组织人事纪律和保密纪律，不准泄漏考试试题等涉密资料。

4、参加竞聘上岗的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假。

5、本次竞聘上岗后的事业人员必须在所竞聘的岗位上工作，未经县人事部门同意，不得离开工作岗位，对擅自离开工作岗位的，一律视为旷工，按相关规定进行处理。对竞聘上岗工作中的违纪行为，其竞聘上岗结果无效，并追究有关人员的责任，按照有关规定给予党纪、政纪处分。