网络求职

第一篇：网络求职

网 络 求 职

随着网络的发展，网络招聘已经成为企业招聘、学生求职的重要渠道。但是，很多学生在网上投了一大堆简历（网申），结果却是“石沉大海”、“杳无音信”，甚至连一个面试通知都没有。为什么网申命中率很低？是信息欺诈？职位饱和？求职者自身不够优秀？还是求职技巧欠缺？多数网络求职者之所以未能够获得面试机会，主要的原因还是欠缺求职技巧！与传统的投递纸质简历相比，网络求职应注意以下事项。

1.关键词锁定目标

很多企业，特别是外企，在招聘时为了提高效率，都会锁定一定的目标人群，例如设置目标专业、英语等级状况等等。因此，面对众多的网络申请，人力资源经理（HR）就可能通过网络招聘系统设置一些关键词进行搜索，以减少目标人群。这样一来，不符合搜索条件的简历，自然就被pass掉了。例如，用人单位要求的专业是“信息管理与信息系统”，而你如果按照通常的简称“信息管理”、“信管”，按道理说专业是吻合的，但网络招聘系统只认“信息管理与信息系统”，这样一来通过关键词筛选时就把“信息管理”、“信管”等淘汰掉了。

因此，求职者应该仔细查看招聘单位的招聘要求，不放过任何一个细节。在投递简历之前，认真研究目标公司和目标职位的要求，也可向同学、学长或者老师咨询，获得尽可能多的信息，然后有针对性地设计自己的简历内容，有针对性地投递。当然，简历的内容必须保证是真实的，不可弄虚作假。

2.突出重点、简明扼要

试想一下，如果你是招聘人员，面对成千上万简历的时候，你会有很多时间仔细阅读每一份简历吗？与传统招聘的简历相比，网络简历更要注意“突出重点、简明扼要”。

招聘人员阅读一份简历，有一个所谓的“30秒效应”，招聘人员阅读一份简历所花的时间一般不会超过30秒钟，甚至是一览而过，因此切忌洋洋洒洒！简历的必需内容通常包括个人信息、教育经历、实习或从业经历等内容。个人信息以方便用人单位联系自己为目的。按照要求填写完整，例如姓名、性别、电话、电子邮箱等等。有些用人单位可能会有地域要求，例如要求户籍所在地为浙江，这时就不要遗漏了。有条件时，提供一张求职形象照。求职形象照一定要弄一张自己最上镜的照片。另外，求职形象照建议不要弄成个人生活照，一来这样的招聘较大，HR查看简历时如果网络状况不好难以快速显示，因此用一寸照片扫描成文件体积较小的gif图片较为合适。

教育经历采用倒叙的方式。先写大学的，再写高中的，初中和小学就没有必要写在上面。如果有培训经历，也可以写在上面。在写大学的教育经历时，列出与求职岗位匹配的核心课程。只需要核心课程即可，不要列出一大堆课程。实习或从业经历。简要列明实习或从业的时间、单位、所任职务、工作内容以及工作成绩等。要把取得的具体成绩摆出来，不要泛泛而谈。

3.投其所好

在投递简历之前，先不妨这样想想：如果你是该公司的招聘人员，你最希望看到一份什么样的简历？你会怎样阅读、筛选简历？因此，以招聘人员为本位，换位思考，投其所好。

简历内容要与招聘单位的岗位要求相符合。符合度越高，成功率就越高。例

如，招聘单位对某个职位要求沟通能力好，应聘简历就可以说自己擅长沟通。不过，要注意的是，如果招聘单位要求有2年以上工作经历，而我是应届毕业生，没有工作经历，是不是就不能投简历？千万不可！HR对职位的描述是有弹性的，你简历的某个内容就有可能使其眼前一亮!

4.注意发送的形式

对于邮件主题，如果招聘单位已经有要求，请严格按照要求之行，而不要自己弄什么“创新”。如果招聘单位没有要求，则邮件主题尽量以新颖为目标。普通的主题，例如：张三应聘软件工程师。如果你觉得自己某方面有明显的优势，例如毕业于名校、通过了权威认证等，则一定要在主题中加上你的优势，例如通过了软考的同学就可以这样写：软考网络工程师张三应聘软件工程师。再看另外一个主题：应聘软件工程师---张三---武汉大学---2年工作经验。显然，这样的邮件主题，招聘人员一目了然，处理起来也非常方便。

简历的内容是采用附件方式还是正文方式？如果招聘单位要求用附件，就按照招聘要求来做。这时候要注意，附件尽量使用Word发送，文件名不要简单地命名为“简历.doc”，建议附件的名称与邮件主题保持一致，例如“软考网络工程师张三应聘软件工程师.doc”。这样的简历保存后，招聘人员就可以有效区分不同的简历。如果只是简单地命名为“简历.doc”，则可能会影响招聘人员下载并保存附件的心情。如果招聘单位没有要求，正文方式发送简历应该是第一选择。想想看，如果采用附件方式，面对成千上万的简历，招聘人员会有时间和耐心打开你的邮件，再打开你的附件，还可能需要花时间等待附件打开吗？

简历投到哪儿？如果招聘单位已经提供了指定的邮箱，或者在单位网站上开辟了求职专区，则按照要求做就是了。否则的话，则可以通过知名的人才招聘网站进行。比较知名的人才招聘网站通常会与一些公司建立招聘业务联系。

需要提醒大家的是，公司实力不同，采用招聘方式可能会有差异。例如，大公司比较认可网申渠道，而中小型企业则比较依赖校园招聘会和纸质简历。当然，如果大公司也通过校园招聘会进行招聘，这时投递纸质简历应该是第一选择，除非你错过了机会，那么只好将网络求职作为补救措施。

总之，网络投递简历一定要注意方便招聘者查看。给其方便，实际上就是给自己机会！

5.经常更新简历

有些求职者在网上投了简历后，就不闻不问，只是被动等着招聘单位的面试通知。如果是通过人才招聘网站发布了求职简历，应该经常登录网站，进行更新，也就是说，让简历永远保持在最前面的阅读位置。

当招聘人员搜索人才网站的简历库，通常情况下符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列。显然，处于前面的简历被招聘人员打开的几率更大。因此，求职者要经常登录网站，修改简历，大到刷新效果。有人可能会说，我没有那么多的需要修改呀。确实如此。其实，我们只需要简单的修改一下文字，甚至只是在某句话中间加一个“的”字，不就达到了刷新简历的目的吗？

第二篇：网络招聘求职实用技巧

网络招聘求职实用技巧(2010-01-10 15:57:24)

很快又到春节了，过了春节后会有一个员工跳槽的高峰，一些有跳槽意愿的人会在拿到年底双薪、奖金、红包之后离开公司，这样就形成了年后招聘和求职的双向高峰，这个时候求职的人数将增加很多，故而成功求职的难度也会增加。如何能够尽快找到合适的工作，在众多的求职者中脱颖而出呢？

我们先来看看企业各种招聘途径的有效性评估情况：

在求职应聘的各种途径中内部推荐和网络招聘的有效性是最高的，我们今天来谈谈网络招聘的有效性。网络招聘以信息发布量大，成本低，不受空间时间的限制，受到越来越多的求职者的青睐，但是不是所有求职者都懂得怎么有效利用招聘网站找到合适的工作，其实，这里面有很多的技巧如果应用得当，可以增加求职者成功的砝码。

想找什么类型的公司、什么职业、期望收入„„在招聘网上一搜索，适合你的求职信息即在面前展现。随后，把自己的简历和求职信通过E－maill发过去就是了。但是，网上求职，真的像这般理想吗？往往我们会听到周围人抱怨：投出去的简历就如石沉大海，没有一丝回音。可见，网络求职并不只是在招聘网站上填填简历、发几个E－maill那么简单，求职者在通过网络招聘进行求职的时候，可以注意一下几点实用技巧：

一、网络招聘巧用职位搜索定制功能

职位搜索定制功能是招聘网站都具备的基本功能，也是最重要的最方便的功能之一，可是往往被很多求职者忽视。很多求职者在招聘网站只是随机点开首页上的一些招聘信息，或者被花花绿绿的招聘广告所吸引，但是这些照片信息未必适合自己的情况，并且还有一些招聘信息其实早已过期，只是企业在首页打宣传广告而已。

然而，职位搜索功能可以直接有效地帮助求职者解决卫星定位功能，这一功能一般都放置在招聘网站最醒目的位置，求职者可以选择工作地点进行搜索职位，也可以输入心仪的企业名称进行搜索，还可以按照行业、职位、甚至薪酬标准进行搜索适合自己的职位。

二、定期查收招聘信息邮件

招聘网站的还有邮件订阅功能，制定自己的职位搜索器后，可以选择每天、三天、一周等时间，系统自动发送搜说出来的适合自己需求的职位信息，发送到你指定的邮箱中，这样可以节约求职者更多的时间。不仅招聘网站，很多邮箱自身也提供求职者信息的功能，求职者可以充分有效的利用这些有利资源，进一步节约上网都多的大量时间。

三、充分利用各种招聘网站

三大著名招聘往会网站：中华英才网、智联招聘网、前程无忧网，聚集了全国各地的招聘信息，也是大量企业发布招聘信息的网站，同时也有地方城市的优势网网络：深圳-人才热线、东莞-卓博人才等在地方城市具有招聘优势。

很多求职者往往认为招聘网站只是用来发布招聘信息的渠道，其实现在的招聘网站更注重对客户的综合服务，已经有越来越多的网站可以为求职者提供人才测评、职业规划、个人职业短板培训等全程服务，这样求职者也可以在求职之外可以得到更多的职业发展服务。

四、个人简历言简意赅

标准的求职简历主要有基本情况、教育背景、工作经历、实践活动、资格证书、获得荣誉等部分组成。其中工作经历或实践活动是招聘专员最为关注的内容，所以要重点陈述，其中取得业绩为重中之重，故一定要着重描述。

简历里出现应聘公司的名字：当招聘专员搜索人才简历时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，招聘专员会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如： “我在XX矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的XX矿泉水在当地的市场份额减少„„”，“我在可口可乐的某经销商工作”等，又提高了人事经理浏览简历的机会。

自我介绍里出现对方的职位描述词：另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。

求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。

五、注意保护个人隐私

求职者的个人信息要注意哪些是必须对外公布，如：姓名、手机、邮箱、固定电话等须尽量准确提供，以便保证招聘专员相中你的简历后，能够与你取得联络。同时要注意有些信息不能轻易外传，如：身份证号等，以防不良之徒利用网络搜索到你的信息后非法利用或进行钓鱼诈骗。

对于在职者跳槽来讲，求职者要注意隐匿好你目前所服务的公司，可以把公司名称写为XXX行业著名企业，同时可以描述一下这个公司的行业背景及在这个行业的地位。因为，招聘网站给企业提供简历搜索服务，因为在你发布简历的时候，你们公司的招聘专员也许正在搜索并下载个人简历，而你的简历对本公司的吻合度很高，被本公司的招聘专员搜索到的概率也是最高的，这样公司就会知道求职者要跳槽的信息，也许会对你产生不利的影响。

六、掌握简历发送时间

企业发布招聘简历的时间一般以周一和周五为多，招聘专员往往会在周一刷新招聘信息或发布招聘信息，同时由于周末休息，往往会在周五下午发布或刷新招聘信息，同时在这两个时间段内查看应聘简历。所以往往周日晚上或周一早晨投递应聘简历，很容易被招聘专员看到，不至于石沉大海。若你总是看到一家公司长期的在发布一些固定的职位，是因为企业买了职位发布数量后，一种情况是不能浪费职位发布数量，招聘专员顺便刷新职位以便获取更多简历存储，另一种情况是此职位非目前实际招聘的职位，也是企业在进行储备而已，或纯粹的是做廉价的企业宣传，所以请求职者不要再投递简历给这样的公司。

七、慎重重复发送简历

求职者在投递简历的时候，尽量避免在三天内重复发送一份简历至同一家公司，这种行为可能会引起对方招聘专员的反感，从而过滤掉你的邮件。每个公司的招聘流程不尽相同，有些需求紧急的职位可能会在本周即可通知面试，但是大多数都会在一定都会一定时间内：两周或一个月内，甚至更长时间。如果是你非常心仪的企业，可以慎重的在一周后重复投递简历，有招聘网站会自动设置一周内不能重复投递简历。

八、制作一份好的求职信

最好包括求职信、中英文简历。请记住，人事部门通常会收到上百份申请同一职位的求职信和简历，因此你要做的，是从其他的求职者中脱颖而出，给对方深刻的印象。求职信就是自我介绍，证明你是求职者中最好的一个，以此争取获得面谈的机会。求职信应与简历分开，自成一体。最好，每封求职信应针对用人单位精心设计，表明你明白该公司的需要。在求职信中，有两点是能引起对方的兴趣：

一、你能为单位做什么；

二、对方要求你做什么。大多数人忽视了第二点，喋喋不休地描述自己的才能，而不考虑什么样的能力是对对方有益的。因此，在表述能力时，把它分成两部分：

一、核心技能，具备职位所要求的资历和学识；

二、拥有更为广泛的知识背景和更多专长，对公司有所帮助。

王胜军

实战派管理人力资源管理专家、咨询顾问，睿易为（北京）人力资源服务有限公司首席人力资源管理顾问、中国数字电视《职业指南》频道特聘人力资源管理专家、清华大学EMBA特聘讲师，乐培管理顾问有限公司培训导师，新资本俱乐部特邀嘉宾，HR沙龙网站顾问委员，应邀主讲人力资源公开课、论坛百余场，与数十家培训公司建立长期的合作关系。

现任著名世界500强跨国公司联邦快递（中国）有限公司人力资源经理、高级员工关系管理师、高级培训师；原大田集团(大田联邦快递)人事行政总经理。自92年起先后在外企、国企、民营企业集团从事高级人力资源管理工作长达16年之久，精通人力资源各个模块的管理工作，具有丰富的人力资源管理实战管理经验。

曾应邀中华英才网活动特别嘉宾、新资本名人俱乐部特邀嘉宾、曾接受《深圳特区报》、《金领资讯》、《新资本》、《南方日报》等多家媒体专访约文。

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二分舵：18057076三分舵：50391858 MSN：jltx007@hotmail.com

第三篇：网络求职四要点

汕尾名企HR为你总结网络求职四要点。

时值毕业季，也是一年中求职招聘的热季，因为天气和地域的限制，现场招聘会的制约性越来越明显，因此也有很多企业开始转战网络招聘，以前作为辅助的网络招聘也越来越显得重要，然而，很多求职者面对网络招聘，依然有很多茫然，其实网络求职没有想象中那么难，只要掌握了以下的要点，网络绝对可以为你提供一个快捷方便的求职方式：

一、简历的注意事项:简历作为你和人事经理之间的第一个桥梁，在网络招聘中显得格外重要，在很大方面决定了你是否能得到一个合适的职位，因此，求职简历必须最先被重视。

工作经验是核心

人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。比如应聘销售人员，你就写出你过往良好的销售业绩；招聘设计人员的，你就附上你设计的作品，如为以往某著名客户所做的广告设计等等。这些实际的工作经验和工作成效最能突出你个人在工作上所具备的能力。

“自我评价”要抢眼

据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等，而避免使用一些空洞老套的话。

专业技能要具体

如果你是IT人才，当你描述项目经验时，一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述你在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。例如：“在担任销售经理的半年中，分销商从9家发展到35家，公司业务从每月500万元增加到每月1800万元。”

留下多种联系方式

如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、QQ等信息以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系；而且一旦你的联系方式有变化，应立即上网更新。

简历填写要规范

当你在填写简历时，像项目经验、证书等信息应填写在相应栏目中。对于有供选项的栏目，如专业、职能等，应尽量从选项中选择，如无完全一致的，也可

以选择较接近的内容。这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。

英文简历别忘了

许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位，请不

要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。

简历最好放靓照

对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通

知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。

如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个

女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是

以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会(与其等死，还

不如放手一搏)，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠

实力与运气了。

经常上网更新简历

最新最完整的简历是人事经理较为关注的，他们一般是按照简历的完整程度

及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整，更新得越勤快，你

被人事经理搜索到的机会就越多。

二、网络招聘信息的搜集：站点的选择决定着你是否能方便快捷地找到合适的工

作，现在主流的招聘站点也有以下几种：

招聘网

站

目前许多企业招聘的主要途径，专业的招聘网站不乏知名企业的招聘信息，另外还会根据情况举办不同类型的网上招聘会。但是相对于汕尾这样的二三线城

市，上前程无忧之类的全国站点效果还是相对较差的，而58同城之类的站点则

缺乏专业性，作为本土的企业，一般会在本地招聘站点上发布信息，比如汕尾本

地做的比较好的汕尾招聘网，因为人才库比较有针对性，效果也比较理想。

BBS除了招聘网站外，BBS也可以成为收集招聘信息的一个重要工具。目前大部

分BBS都设有招聘专区。

特别提示：相对于其它网站信息而言，BBS更新较快。不过由于是完全开放

性的，缺乏认证和管理，因此求职需要格外谨慎。

企业网站一般来说，知名企业的网站建设得都比较好，栏目丰富，而且有独立的招聘

专区。在招聘专区中，会常年公布一些岗位需求信息，对岗位职责，以及对求职者的要求都描述得比较详尽。因此，求职者如果对知名企业感兴趣，可以经常进入目标公司的网站查询。目前正在网上招聘的名企很多，涉及行业也较广。随意进入某知名企业的网站，就能方便地搜索到招聘信息。

特别提示：专业招聘网站的网址求职者一般都能烂熟于胸，但对于企业网站就不一定了解了。最简单的方法就是利用搜索引擎，比如“google”、“百度”，用你想应聘的公司名称作为搜索关键词即可查询到你要的网址。进入公司网站

后，找寻相应的人才招募区即可。

大型综合网站或行业网站许多大型综合网站和行业网站也设有人才频道（也有叫招聘频道、求职频

道），求职者在浏览这些网站时不防多留意里面的招聘信息。

三、投递简历的注意事项：找到合适的企业之后，投递简历也需要注意商务礼仪，很多求职者就是在投递简历这个环节忽略了一些细节，从而让HR第一印象不佳：有的放矢。试探性的网上求职成功率低，很大因素是由于学生对用人单位的具体要求吃不透。留心考察每条招聘信息的真实性和有效性。

求职者必须仔细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等等，必要时还可登陆该公司的主页了解更多相关信息。留意对方的用人计划及招聘要求，在全面详细地了解了招聘职位的信息后根据自己的实际情况投递出简历。

第一时间投递简历。通常网络招聘会的举办周期在一周或一个月不等，但对于求职者来说，还是要争取在第一时间寻找中意的单位，并投

递出简历，以便抢占先机。

忌向一单位申请多职 在网络求职中，向一家单位同时申请多个职位的求职

者不在少数。大多数HR对这种做法非常反感，会认为你非常盲目，没有自己的目标，缺乏主见。因此，向一家单位同时申请多个职位的做法不可取。

四、网络求职陷阱的防御：面对网络求职陷阱，求职者应“多管齐下”，将受骗上当的风险降到最低，网上求职把好以下几关非常重要：

1、选择网站关

即选择可靠的招聘网站。对于求职者来说，应尽量选择大型、专业、知名的人才网站进行浏览、注册，因为这些正规的网站对招聘单位都经过审核，信息可信性相对较高。而且正规的人才网站会对个人简历的重要信息如联系方式、E-MAIL、家庭住址等做一定程度的保密处理，只有向网站提供合法资质证明的招聘单位才能看到，但非正规的网站就不一定是这样了。

2、简历填写关

网上求职个人应当按照网上提供的简历模板将个人详细情况填写在相应的位置，不要将重要个人信息留在不该填写的位置。尤其，在填写简历时，不要忽略个人简历的公开程度，尽量不要使自己的个人简历处于无条件公开的状态，这样会给一些不法分子提供可乘之机。

3、信息鉴别关

有些公司不止采用一种招聘方式，在网站、报纸、人才市场同时进行招聘，一般这类招聘的规模大，比较可信。而虚假招聘信息一般有以下特点：招聘单位联系地址不详细或根本不留；联系电话为手机、小灵通，没有固定电话；招聘条件非常低，工资待遇异常高；以各种理由收取求职者费用；以公司手续正在办理中为由不出据相关资质证明。这些招聘信息，很可能是虚假的，求职者要慎之又慎。

4、电话联络关

对待陌生的电话（包括通知面试的电话和其它陌生询问电话）不要回答太多个人问题，一有可疑情况应立即报警。对于通知面试的电话，一定要对公司的地址及面试地址进行核实，以辨别是否是“皮包公司”。

5、面试防御关

首先，注意面试场地，正规招聘单位一般都有固定的办公场所，若网上的单位将面试地点选在宾馆等临时租借来的场地，要高度注意，谨防上当受骗。其次，面试时间和地点 若面试安排在晚上，为保证人身安全，可以和单位商量改到白天的工作时间，尽量不要晚上赴约，特别是女学生。若要求到外地或很偏远的地方面试，在对招聘单位没有详细了解的情况下，不要贸然行动，否则，如果在外地受骗，所遭遇的困境会更麻烦。

网上求职对于中阶人才来说不失为一种既经济，又方便的求职方式。现在无论是直接登陆求职网站，还是通过网络搜索引擎寻找职位，都能获得海量招聘信息，可供选择的余地很大。相信只要好好掌握了上面的四个关键，在这个炎炎夏日，绝对可以让你足不出户，享受好工作找上门的感觉！

第四篇：网络工程师求职自荐信

尊敬的领导：

您好!

首先衷心感谢您在百忙之中浏览我的自荐信，为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门。

我叫张亮亮，是一名将于2010年10月毕业于xx电脑专修学院网络工程系。借此择业之际，我怀着一颗赤热的心和对事业的执着追求，真诚地推荐自己。

我非常热爱网络技术，在校期间，我系统的学习了网络服务器管理、网络设备的配置、计算机企业网安全、企业网络管理等。在学校的学习的过程中，困难和挫折时不必可少,在师友的教益及个人努力下,我具备了良好的专业基础知识,也对相关的网络安全知识进行了学习并加以社会实践和锻炼，在大学期间通过巩固和提升。尤其对自己所学的网络安全技术及工程专业方面的实际运用非常感兴趣，平时在生活中也经常注意和关注网络安全信息，积累了较多的实际运用知识和自己的想法。就个人来讲，具有一定的工作能力及组织协调能力，具有较强的责任心，能够吃苦耐劳、诚信、自信、敬业。我有很强的动手能力，并且脚踏实地的努力办好每一件事。

积极参加操作性较强的实习和设计，因为我深知，在现在社会中，控油理论是远远不够的，需要将所学理论知识应用到实际中去。

过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵，对于实际工作，我非常愿意从最基层干起，因为这样我才能真正的磨练我自己，为我今后的人生和工作道路打下坚实的基础。没有一个人生在世上就是来享福的，而是来尽可能发挥自己最大的潜能和力量的，实现梦想、超越自我，要通过自己的努力！我相信我能够很快适应工作环境，熟悉业务，并且在实际工作中不断学习，不断完善，做好职责范围每一项工作。期待您的好消息！

此致

敬礼

自荐人：

第五篇：网络工程师求职计划[定稿]

求职计划

职位名称：网络工程师 用人单位：中国移动通信公司

中国移动通信集团公司（简称“中国移动”）于2000年4月20日成立，注册资本3000亿元人民币，资产规模超过万亿元人民币，拥有全球第一的网络和客户规模，成功服务2010年上海世博会和广州亚运会。

中国移动主要经营移动话音、数据、IP电话和多媒体业务，并具有计算机互联网国际联网单位经营权和国际出入口局业务经营权。除提供基本话音业务外，还提供传真、数据、IP电话等多种增值业务，拥有“全球通”、“神州行”、“动感地带”等著名客户品牌[1]。2008年5月23日，中国铁通集团有限公司并入中国移动通信集团公司，成为其全资子企业，保持相对独立运营。

形象：一个从事计算机与通信行业的工程师形象，而不是从事销售与市场类工作的销售员形象。

着装设计：上身穿白衬衣，下身穿黑色西裤和皮鞋。

心理准备：提前做好面试的准备，对要面试的职位和公司进行全方面的了解，模拟面试现场可能遇到的情况，思考面试可能要回答的问题，乐观看待面试的结果，平静的对待面试，既要有信心也不能太放松。