简历及简历制作能力的自我测评

第一篇：简历及简历制作能力的自我测评

简历及简历制作能力的自我测评

想知道自己写简历的能力究竟如何?想知道自己的简历是否符合 HR 的阅读习惯?完成下面 的两个测试,你就能知道答案!

第一部分:简历写作能力自评

请准备一只笔和一张纸, 然后请选择您认为最合适的答案并记下题号和所选答案前面相应的 字母;一共 20 个选择题,答案都是单选.您不必急于做出选择,测试没有时间限制;请仔细思考题目和每一个选项后再做出选择.尽管下面的题目主要是针对毕业生(职场新人)的情况设计的,但是其中所蕴含的基本原则 和所列示的技巧同样适用于有工作经历的人.************************************************************************ ******************************************************************* 现在就开始吧: 1,毕业生简历上最重要的因素是: A,课程成绩和主要的成就;B,和职位要求相匹配的技能;C,工作经历;D,简历上信息的表述方式 2,制作一份令人印象深刻的简历,你需要: A,使用具有较高水准的语句;B,非常简洁的表述,使用要点式短句并包含和工作相关的关键词;C,对收集到的成就和经历做深入的叙述;D,使用色彩明亮的纸张来打印简历 3,毕业生的简历始终应该包含两个证明人: A,正确;B,错误 4,你应该在简历或求职信中提到你的最低薪资期望,以免以后获得太低的待遇 A,正确;B,错误

5,不在简历上写下自己的出生日期是正确的做法 A,正确;B,错误 6,作为毕业生,你没有什么工作经历.为了给对方一个积极而深刻的印象,其它哪些因素 可以用来代替工作经历? A,学术成就;B,校园课外活动的成就;C,能够转换成任职能力的个人才能;D,以上全部 7,简历写作最重要的因素之一是你应该避免任何的拼写和语法错误 A,正确;B,错误 8,毕业生的简历始终应该包含课程成绩 A,只有当课程成绩非常突出时才列出;B,始终应该列出;C,不应该列出;D,只列出主要课程的成绩 9,你的教育信息应该始终包括: A,学校名称和毕业时间,及主修专业;B,主修专业及课程成绩;C,所有的主修和辅修课程,学校的名字;D,毕业时间,学校名称和完整地址 10,在简历中陈述过去经历的最好方式是: A,用要点式短句方式按照时间倒叙方式陈述;B,用段落方式按照时间倒叙方式陈述;C,除非与要应聘的工作有关系,否则不要提及;D,用要点式短句方式按照时间顺叙方式陈述 11,当你列出过去的经历时,需要传达给期望的雇主的最为重要的信息是什么? A,你的技能和专业知识;B,你负担的职责和工作内容;C,你曾经工作过的公司及部门;D,你在每份工作或每个职位所取得的业绩 12,你的个人爱好应该始终能反应出和所申请工作的协调或相关性 A,正确;B,错误 13,如果毕业生没有或仅有少许的工作经

历,向雇主证明你有能力胜任工作的最好方式是: A,把你的软性技能作为任职能力来突出;

B,列出你在学校期间所完成的所有项目和班级工作;C,列出你所从事过的所以带薪的或义务的工作(和应聘工作有关系的);D,以上全部 14,毕业生简历上最为关键的因素是什么? A,任职能力;B,课程成绩;C,相关经历;D,陈述上述内容的方式和风格 15,一份有专业水准的毕业生简历应该始终包含在一页纸的篇幅内.A,正确;B,错误 16,你获得了 5 家顶级公司的招聘信息,你很激动地想要应征全部 5 家公司的相关职位.为了尽可能多地获得机会,你应该: A,立刻寄给他们你的标准版本简历和标准版本的求职信;B,立刻寄给他们你的标准版本简历和为每一家公司专门撰写的求职信(最多用两个段落强 调并匹配你的技能和对方的工作要求);C,只寄出简历——有些时候求职信会分散雇主的注意力;D,寄出标准版本简历和用颜色明亮的纸张打印并能让你申请显得非常突出的求职信 17,你是个毕业生而且你希望申请尽可能多的职业机会,以便自己能够尽早开始工作.你 很清楚自己需要一份能令人印象深刻的简历.就你自己的意见, 什么样的简历才可以让人目 光一扫即留下深刻的印象? A,非常简洁且明确集中的求职目标;B,能够让雇主停下其它事情来给予关注的幽默图片;C,列在开始位置的五句专业水准的内容概述;D,以上全部 18,雇主第一次的简历筛选只需要 10 秒钟即可完成.为了确保你的简历通过首次的筛选, 你需要: A,准确地列出你所具备的和应聘工作相匹配的技能;B,以递减的时间顺序列出你的经历,陈述的内容尽可能匹配应聘工作的要求;C,强调你的学术及个人成就;D,以上全部 19,在简历中列出你的自愿者工作是明智的做法 A,正确;B,错误 20,吸引雇主注意力的最好方法是用颜色明亮的纸张打印你的简历 A,正确;B,错误

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下面是上述问题的正确答案选项, 请对照您自己的答案;看看自己能够在第一部分中获得多 少分数(满分 100 分,每一个正确的答案可获得 5 分)1,D 11,A 2,B 3,B 4,B 5,A 6,D 7,A 8,A 9,A 10,A 12,B 13,D 14,D 15,B 16,B 17,D 18,D 19,A 20,B

您得了多少分呢? 80 分-100 分:您具备非常不错的简历写作技能;您甚至有能力帮助别人修改简历;60 分-75 分:您具备较好的简历写作技能,但是需要在某些方面进一步学习和提高;40 分-55 分:您具备基本的简历写作技能,但是写出来的简历效果往往差强人意;0 分-35 分;您需要努力学习关于简历和求职的相关知识;目前阶段写简历最好不要自力 更生.************************************************************************ *******

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第二部分:简历自评

请对照你自己的简历,然后用“是”或“否”来回答下面的问题,请记下题号和你的答案: 1.你的简历是不是针对要应聘的某个具体公司的特点进行了针对性的调整? 2.你是否分析了要应聘职位的资历要求以分析自己的优势和劣势? 3.你是否针对要应聘职位的要求对自己的优势和劣势进行了相应的强调或弱化? 4.你的简历中是否包含籍贯,民族,政治面貌,宗教信仰等个人信息? 5.你是否在简历上提供了 QQ 号码或 MSN 等即时通讯方式? 6.你是否了解你要应聘的目标公司?你是否了解你要应聘的目标职位? 7.你是否在工作经历中提及你的工作职责,工作结果以及你从中学到的重要技能? 8.你是否有意识地根据对方所需要的资历,技能及个性特征等,在简历中使用了能够打动人 心的“关键词”? 9.你是否是将你认为最重要最具相关性的内容放在了简历前面的部分?

10.你是否知道如何通过“获奖情况”来表现自己的优秀? 11.你是否使用了“简历”和“Resume”分别作为你的中英文简历的标题? 12.你的简历是否超过一页 A4 纸? 13.你的简历中是否有你的照片? 14.你是否使用了简历封面? 15.你的简历中是否出现你毕业院校的“校徽”或介绍? 16.你的简历中是否出现了“我”,“我的”等等第一人称以及主观性的自我评价? 17.你是否使用 80g 以上的白色 A4 纸张? 18.你的中文,英文字体是否统一,规范? 19.你是否在简历中使用了色彩,下划线和多种字体? 20.你是否已经找过三个以上的人来阅读你的简历并挑错? ************************************************************************ **************************************** 以下是上述问题的合理答案;请对照您自己的答案;看看自己能够在第二部分中获得多少分 数(满分 100 分,每一个符合的答案可获得 5 分)1,是 2,是 3,是 4,否 5,否 6,是 7,是 8,是 9,是 10,是 11,否 12,否 13,否 14,否 15,否 16,否 17,是 18,是 19,否 20,是 您得了多少分呢? 80 分-100 分:您的简历相当不错,内容针对性极强,符合 HR 的阅读筛选习惯;60 分-75 分:您的简历内容上有一定针对性,也注意了一些重要的写作原则,但是实际应 用效果未必令你满意;40 分-55 分:您的简历需要做比较大的修改,否则会浪费相当多的求职机会;0 分-35 分;您的简历知识和写作技能相当缺乏,建议你向有经验的人寻求帮助.************************************************************************ ***************************************** 现在,请计算一下您在第一和第二部分测试所得分数的平均值:


如果结果低于 75 分,那么建议你多花时间学习有效简历的写作技能;

结束语: 1,简历其实并不简单!它是一种让你只能在纸面上去表现自己,吸引 HR 注意的特殊沟通 工具.2,

简历的作用只是为你争取到面试机会——宝贵的面试机会;没有面试机会,你就不可能 获得最后的工作机会.3,如何适应快速扫视这种 HR 特殊的简历阅读方式并在纸面上最为恰当地展示自己,这是 简历是否有效的关键所在.4,寄出一份糟糕的简历,你能得到的结果很可能是错失一次重要的工作机会,为求职做准 备所花费的时间,精力和财力的浪费,以及再次受挫之后的失落感.

第二篇：简历制作——自我评价

自我评价

与兴趣爱好一样，除非是公司要求填写的申请表有明确要求，否则不建议在简历

中写自我评价。因为几乎每一份投递到HR 手中的简历，凡是写了自我评价的简历，无一 不是夸自己的，都是相同的空话、套话，过于主观，而且可能会引起HR 的反感。但如果企业的申请表中明确注明要填写自我评价，我们该怎么来写自我评价呢？

建议结合应聘职位的特点，分别用一句话来总结各项素质，例如：应聘销售就要强调自 己的沟通能力、抗压能力；应聘行政就要强调自己的细心谨慎，责任心强；然后用一句高度 概括性的话，对各项素质（沟通能力、细心谨慎等）做例证。

自我评价通过几句概括力强的语言，向人事经理展示自身的综合素质与核心竞争 优势。

“自我评价”与“自我简介”的区别

自我评价”并不等同于“自我简介”，自我简介可以非常详细的介绍自己的特点，篇幅可长可短，但自我评价则篇幅短，具有概括力强，针对性强等特点。从人 事经理的角度来看，他们不会对长篇大论的自我简介感兴趣，他们关心的是求职 者最核心的特长与优势。

“自我评价”与“技能/专长”的区别

自我评价属于概括性描述，它其中包括以简短的词汇总结自身的技能/专长，但自 我评价主要是通过这些简明扼要的概述，向人事经理展示自己的综合素质/特点，它包括：技能/专长总结、个人资历总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结、„ „等等。

技能/特长属于具体性描述，它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长等 核心竞争优势向人事经理展示。

一、将自我评价所描述的能力与求职目标紧密挂钩

简历中的自我评价要把自己的能力与求职的目标紧密挂钩。有人在自我评价中写 了不少自己的优点和优势，但是这些优点和优势缺乏针对性，甚至与求职的岗位 目标没有多少联系，这样的简历就很难引起招聘单位的注意。

你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过 千万”等等，而避免使用一些空洞、老套的话。(尽量用数字说话)

二、用词尽量能够打动感染别人

很多求职者的简历中，“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”这些词汇是很多求职

者的常用词汇，这样的用词很难打动和感染人力资源经理们，也很容易让自己的 简历落入“不通知面试”的行列。

自我评价的用语应该是同时贴近你自己以及求职岗位的要求。尽量使用具体简洁 的语言去描述自己的能力以及性格特点，凸显出自己的特色。

三、应该避免的自我评价用语

“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的美容导师一职，不知你对我的感觉如 何„„”如此“含蓄”的表达，会让HR哭笑不得。

“我有良好的沟通能力，较强的自学能力。诚实、乐观、团队凝聚力强，敢于面 对困难与挑战！”

这样的用词也是很难去感染其他人。所谓的沟通能力、学习能力，更多的是需要 在以后的工作中去体现出来，并不能以这样的形式体现出来。

自我评价作为简历的一个重要部分，其他内容也需要用心的去填写。在网络求职

越来越方便的今天，求职者还要注意以下几点：

细心：求职的基础在于简历的完整性。招聘网站上提供的二三十个栏位必须耐心 的完整填写，有些求职者往往会在其中选择自己认为重要的信息进行填写。当HR 看到这些不完整的信息时，心里已对这个求职者的态度打了折扣———连招聘平台最基本的要求都不愿满足，怎么可能会认真对待工作呢？

用心：要细心检查填写的基本信息，严格避免错别字、病句，尤其是数据、年月 等更要仔细。

条列式：工作经验，处理项目、所获证书等尽量使用条列的方式，让HR能够一目 了然，次序上也要先近后远，先重后清。

自我评价主要应该突出你的特长技能，篇幅短小，语言概括、简洁、扼要，具有评语和结论性质。

比如：有较强的文字功底，有良好的沟通能力，能够熟练使用现代办公设备等。另一方面，要让用人单位对你的个人品质有所了解，比如：责任心强，踏实认真，吃苦耐劳，诚实信用等。

自我评价是一个概括性的，总结性的，客观的评价。简历自我评价切忌不要长篇 大论，没有重点。只要简单，突出重点即可，例如你应聘的是技术性的职位，那 你就总结自己的技能水平，突出你的实力以及特点，如果你应聘的是人事方面的，突出自己的资历、专业特长以及个人办事性格即可。

真实：

这个是任何公司都最重视的，绝对不能有虚假的成分。真实重于泰山，一定要从 你的客观实际出发，给自己的工作和生活经历作一个客观评价；

自我评价要富于真情，突出你自己的特长优势及性格特点。不要千篇一律的写一些没用的，最有用的就是你告诉招聘公司，你有什么其他面试者没有的长处，你做这个职位有那些优势。

可以涉及以下几点：

1.你勤奋努力，有很好的学习能力。

2.你有很好的团队合作精神。

3.你有良好的沟通能力，能很流畅地跟同事/客户交流。

4.你有良好的工作习惯（这个就看你的职业方向了）。

5.你有很充沛的精力，希望找到一个适合的舞台，然后充分发挥自己的才能。

6.你有很好分析和解决问题的能力。

个性描述不要变成“形容词大本营”

很多应届生简历的最后一项都是对自己性格特点的描述，然而这类描述几乎成了 褒义形容词的堆砌，千篇一律：“本人个性外向活泼，沟通能力强，能与人和睦

相处，好学谦逊，诚实正直，勤奋努力，认真负责，细心耐心，能在压力下工作，喜爱音乐、运动„„”HR在看到几百份描述相似的简历后，对这一项往往不太 感兴趣了。

毕业生小张意识到了这点，于是她索性筛除了“个人特点”一栏，可是HR们看了 她干巴巴的简历后表示，她的简历只有“骨头”没有“血肉”。

其实，个性特点是个人“软技能”的体现，这点被越来越多的公司所重视。HR看

个人特点的描述，目的有二：一是为了了解求职者的性格以及价值观是否和公司 的企业文化相符合。比如一些公司倡导“环保与自然”，一些公司强调“工作即

兴趣”，一些公司考察“是否能承受高压的工作环境”，另外一些公司提倡“创

新精神”，还有一些公司更喜欢“创业精神”„„于是，个性特点一栏的描写非

常重要，真实地展示自我，寻找到真正与自己职业价值观匹配的公司，也是将来 是否能开心工作的保证。二是了解求职者的个性是否符合岗位要求。比如招聘会 计，需要对方细心缜密，对数字敏感；招聘文员，需要认真负责，听从安排；招 聘行政助理，则需要按部就班，循规蹈矩，太有创意和想法的人才是留不住的； 而从事一些研发、设计类的职位，则需要有创新意识，能在压力下工作。

求职宣言“表忠心”

“公司给我一个机会，我将回报公司一份业绩”，“今天公司给我一份职业，明

天我为公司开创一片事业”„„很多应届生们为了“表忠心”，纷纷在简历最后

写上求职宣言，让HR看了觉得非常可笑。

这里提醒应届生，在HR心中，广告标语式的“宣言”比较空洞，而且大多雷同，不要也罢。也许朴实真诚的话语更能打动企业招聘官。

简历语言的注意事项

A．目标词很重要

拙劣的目标词：

求在一家发展中的公司任职有挑战性的工作；求一个有助于对我事业发展和发 挥我才能的职位；确保在一家成长中的公司中逐步提拔的职位，这份工作可以使 我的销售和其它各方面的办公技能得以发挥，最大限度地使雇主受益。以上目标 词的通病是：持一种“你可以为我做什么”的态度。公司给你一份工作，不是因为

你可受到挑战；也不是为了给你事业发展提供机会；也不是给你提供保障、升级 和加薪； 而雇主关心的是你能为他们做什么。这些目标词都没有表达出实质性的 东西，没有向HR说明你了解自己以及你想具体做什么？也没有向雇主表明你将能 取得成绩。

比较好的目标词：

如：“求在保健和环境方面的管理职位，以及在项目管理、解决问题、科研

和领导方面所需的技能。”“求能用得上营养学、备餐和饮食改良的知识以及具

备培训他人、研究数据和设计以及提出教育方案的技能的职位。”

B．多用主动词，少用被动词：可以使你的简历显得简洁、清晰且干净利落，易于 理解。

C．少用修饰状语（英语中少用冠词）如：“为这个重新设计的方案策划和实施一 些战略”，为什么不写“为重新设计的方案策划和实施战略”

D.语句一定要简洁。如： „的平衡，平衡；一定时间内的完整帐目，定期完整 帐目；每年做一次全年工作情况总结，总结工作情况

E.尽量用完整句。如：作为一个高级行政人员，我拥有„„方面的知识，具

有„„知识的高级行政人员；我拥有出色的销售成绩„„出色的自我评价能使你 的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出

◆找到真正的闪光点很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让 自己出挑。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和

这份工作有无联系。因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同 之处，以突出自我的优势。

以此次刊登的简历为例，该求职者应聘公关关系的职位，从人事经理的角度 来看，他希望看到你是否有极强的沟通能力、项目协调能力，以及是否有创意等。但是，这位应聘者只侧重于一个方面，这就比较可惜。

同时，如果求职者积累了一定的行业资源，也可以在自我描述中提到这一点，起到画龙点睛的作用。

◆语言需要简练。业自我描述的语言风格也是一个值得求职者考虑的问题。有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注意，这种做法很可能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险。

通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精 神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份 工作的诚恳态度。

撰写自我评价常见错误

1、将自我评价写成了工作技能/专长

求职者经常犯的错误就是把自我评价写成了工作技能/专长，因为两者概念接近，包括的方面也有重叠。但是自我评价和工作技能/专长各自的侧重点不同。

自我评价属于概括性描述，它其中包括以简短的词汇总结自身的技能/专长，但自 我评价主要是通过这些简明扼要的概述，向人事经理展示自己的综合素质/特点，它包括：技能/专长总结、个人资历总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结、„ „等等。自我评价关键在于要全面概括，但是叙述每一项的时候要句句精炼。

技能/特长属于具体性描述，它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长等 核心竞争优势向人事经理展示。技能/专长的关键在于具体，要把你的某一项技能 具体化，尽量详细写你具备什么技能，到达什么程度，字数尽量要多，要详细。

2、自我评价成了简单的经验罗列

138在简历审核的过程中发现，许多求职者没有真正明白“自我评价”的意义，只 是将自己以往的工作经验简单罗列于简历上。用人单位真正看重的并不是你换过 多少工作，扮演过哪些角色，而是在你的职业生涯中，究竟能不能看到你的进步。求职者可以在自我评价中，向用人单位展示出自己这一路走来的进步以及其它 有助于自己求职成功的个人特长。

3、对自我评价并不重视

对于自我评价，许多求职者并没有真正地重视起来，而是采取一种敷衍的态度来 填写这一项。其实，写简历的最终目的是为了能找到一份自己中意的工作，而

在简历审核过程中，发现有一些求职者对于自我评价只是简单地写上“我想找美 容师工作”

个人简历自我评价范文1

愿意吃苦受累，通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值。作风优良、待人诚恳，人际关系良好，处事冷静稳健，能合理地统筹安排生活中的事务。具 备较强的逻辑思维和判断能力，对事情认真负责，有很强的责任心和团队意识； 自信、乐观，具有一定的创新意识和创造能力。

个人简历自我评价范文2责任心强：在同时做家教和公司实习工作期间，都能以高度负责的态度，高效完 成任务；

细心谨慎：实习期间，2 天之内手工录入的近600 个VIP 客户资料无一错误。

典型样例（错误）

样例一：

本人是一个工作认真负责、积极主动、注重协作，善于团队工作，适应能力强，能迅速掌握所需要的技术知识的人。（点评：没有重点，没有准确、有效地向人

事经理传送有价值的信息.）

样例二：

本人目前在XXX公司客户服务中心担任主管工作，至今已有2年多的工作经验。XXX 公司客户服务中心主要从事公司在广州地区的品牌推广、售后等方面业务。在2年 多的主管工作中，通过各种工作实践及公司所提供的良好的工作知识培训，本人 在如何进行客户服务管理、品牌的市场推广、策划等方面都积累了较多的经验，也使自身在组织协调方面的能力有了提高。自公司成立至今，本人一直在公司担 任主管工作，深深体会到良好的管理工作对公司整体运作的重要性，所以，在日 常的工作中，一直注意有关企业管理知识的学习及实践，逐渐使自已具备了良好 的团队管理能力（点评：没有重点，长篇大论）

自我评价范文1（计算机专业）（ps:不推荐，太长了）

●扎实的专业基础：

10年新闻传播学专业的锤炼与积淀，以专见长；哲学、法理学、政治学、经济学 等各科全优的成绩，拓展学术视野。

●较强的科研能力：

已发表学术论文数十篇，其中一篇为《新闻记者》头条刊登，并被人大复印资料 《新闻与传播》全文转载；一篇获首届全国新闻传播学科研究生学术年会“优秀 论文奖”；为江苏省省级重点工程课题主要成员。

●丰富的实践经历：

cctv—

1、中国青年报、新华日报、江苏电视台、南京日报、e龙网等传媒的历练，培养了敏锐的新闻视角。

●良好的协调组织能力：

2003年首届全国新闻传播学科研究生学术年会会务组总负责人（国内新闻传播学 界唯一的研究生学术年会、全程网上直播）；曾主持江苏电视台新闻频道2次全省 观众调查。

求职简历自我评价范文3（计算机专业）

愿意吃苦受累，通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值。作风优良、待人诚恳，人际关系良好，处事冷静稳健，能合理地统筹安排生活中的事务。具 备较强的逻辑思维和判断能力，对事情认真负责，有很强的责任心和团队意识；

自信、乐观，具有一定的创新意识和创造能力。

求职简历自我评价范文7（计算机专业）

本人综合素质佳，能够吃苦耐劳，忠诚稳重坚守诚信正直原则，勇于挑战自我开 发自身潜力；

做一个主动的人，工作积极热情，为了自己的目标为了完成自己想要的事情拼命 投入力量；

具备良好的人品，乐于与人沟通，生活在群体之中，能够与人进行客观直接的沟 通，具有较强的团队管理能力和与人合作的精神，能够积极互动努力达成团队的 目标；

善于学习，勤奋务实，刻苦钻研，具备广泛的兴趣和很丰富的知识，适应能力强，能够在很段时间内融入一个新的领域，适应他并且把他做好。

第三篇：如何制作简历

“个人履历”即将面临就业，对每个毕业生而言，最当务之急的事情恐怕就是制做一份个人简历了。那么，怎样制做个人简历呢？简历的内容、式样设计方案，仁者见仁，智者见智，然而最关键的是你要记住：任何一个你好单位，他们收到的求职简历都会堆积如山。和你的预想正好相反，没有哪个人事主管会逐一仔细阅读简历，而是用以一种的方式匆匆而过，每一份简历

所花费的时间一般都不超过二分钟。无法吸引他们注意的简历很可能被忽略而过，永久地沉睡在纸堆里。因此，突出个性、与众不同”便是你设计个人简历成功的法宝。一般来讲，个人简历的内容都应该包括：“本人基本情况”、“个人履历”“能力和专长”、“求职意向”、“联系方式”等基本要素。

“本人基本情况”

包括：姓名、年龄（出生年月）、性别、籍贯、民族、学历、学位、政治面貌、学校、专业、身高、毕业时间等等。一般来说，本人基本情况的介绍越详细越好，但也没有必要画蛇添足，一个内容要素用一两个关键词简明扼要地概括说明一下就

够了。

主要是个人从初中阶段至就业前所获最高学历阶段之间的经历，应该前后年月相接。

“本人的学习经历”

主要列出学校学习阶段的主修、辅修与选修课科目及成绩，尤其是要体现与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识。不必面面俱到（如果用人单位对你的大学大学成绩感兴趣，可以提供给他全面的成绩单，而用不着在求职简历中过多描述这些东西），要突出重点，有针对性。使你的学历、知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合。

“本人的实践、工作经历”

主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务，在各种实习机会当中担当的工作。对于参加过工作的研究生，突出自己在原先岗位上的业绩也是非常重要的。

“本人的能力、性格评价”

这种介绍要恰如其分，尽可能使你的专长、兴趣、性格与你所所谋求的职业特点、要求相吻合。事实上，“本人的学习经历”、“本人的实践、工作经历”同样在映证个人的能力、性格，因此，前后一定要相互照应。

“求职意向”

简短清晰，主要表明本人对哪些岗位、行业感兴趣及相关要求。

“联系方式与备注”

同封面所要突出的内容一样，一定要清楚地表明怎样才能找到你,区号、电话号码、呼机号、地址。我们有的毕业生喜欢频繁、E-mail，当我们或用人单位需要和你取得联系的最关键时候，往往无法迅速找到你，我们感到遗憾的同时，恐怕最遗憾的应该是你。

“功夫非负有心人”肯仔细研究制做个人简历的人，肯花功夫找工作的人，一定能够找到满意的工作，这是一个对等式。

“如何制作简历”版权归作者所有；转载请注明出处!

第四篇：简历制作

找不到工作吗？告诉你一个能赢在起跑线的方法o(*≧▽≦)ツ

精心准备简历的重要性

书写你的简历是你的第一份工作，你对它的精心、投入的有效时间意味着你是否成功的获得下一份工作。就像律师为即将在法庭上审理的案子那样准备，能赢得官司的不一定是最懂法律的律师 , 而是对案子准备最充分的律师。这样做你可以充分地陈述理由，那么你在一开始就已经成功了一半。这个过程可能需要花费几天或几周的额外时间 , 但这样做取得的收入、晋升机会和被认同的程度不可忽视 , 这是数年低薪而辛苦的工作可能无法得到的。这种做法益处很多，主要的益处在于，它能让你在实现某个具体目标的时候, 节省 5-10年时间。

书面简历应提供的信息

1.个人基本信息：简短而完整

2.求职意向：应聘的核心内容

3.说明你胜任某个职位的资历

4.对未来雇主的业务有所了解

专家介绍：

Abec，现在某500强公司工作。在校期间担任职业拓展中心主任一职，多次组织举办模拟面试，招聘会，简历大赛等大型活动，与许多500强公司HR接触。曾经在某著名职业咨询担任讲师助理及实习咨询师，拥有丰富的职业咨询，简历修改，简历制作经验。他不仅可以帮助您写出一份漂亮的简历，还能为您修改简历，为您做职业咨询。

收费标准(视简历具体情况酌情增减)：

简历制作及翻译/求职信/Cover Letter：50-100元一份

交易流程：

1.您拍下所需宝贝并付款到支付宝；

2.如果是修改或翻译简历请您将需修改或翻译的简历发到我们邮箱AI_intelligence@yahoo.cn;

3.如果是制作简历，请与我们技术顾问联系，qq号码是sharker.feng@qq.com（1179960251），他会向您索要相关信息；

4.我们修改，翻译，及制作简历，1-2天内交稿；

5.您阅读您的简历，满意后付款；

6.双方互评,交易结束。

第五篇：简历制作

如何制作简历

一制作简历需要的必备要素

一、个人信息

个人信息要填写的内容包括：姓名，出生年月，性别，毕业院校，籍贯，所修专业，学历，毕业时间，手机号码，电子邮箱，求职地点，职能类别，求职意向，工作年限。

个人信息包里的联系方式一定要齐全，包括电话，地址，E-mail等等，还有也可以把求职意向单独列出，至于其他的信息根据应聘职位的要求可写可不写。例如政治面貌是团员就可以不写，除非你是党员之类的。一般出生年月可以不写，因为大家都是应届生的话，年龄相差不大，籍贯按招聘要求决定写不写。个人信息，一定要加上简历相片。

二、教育经历

教育经历需要填写的内容包括：教育时间，教育院校，教育描述。教育描述，可填写您的平均成绩、某些课程列举、您的毕业设计等。

教育经历要从近期到远期这样的倒叙方式来填写，例如博士到硕士再到学士，高中和初中，小学的教育经历就不需要再写了，除非你以前是在外国有名的教育机构就读或者是国内具有知名度的特殊教育机构。

三、实习经历

实习经历需要填写的内容包括：实习时间，实习项目，实习描述。实习描述，可填写您的主要职责范围、工作任务、取得的成绩等。

如果你没有实习经历的话，你可以把实习经历和校园实践替换为工作经历，因为工作经历包括实习经历和校园实践。实习经历和校园实践，二者缺一都可以代换为工作经历。

四、校园实践

校园实践需要填写的内容包括：实践时间，实践项目，实践描述。实践描述可填写您参与的活动项目情况、您负责的实践内容、取得的成绩等。

五、所获奖励

所获奖励需要填写的内容包括：获奖时间，奖励名称。奖励名称这里可填写奖项的级别、颁奖机构、奖项所体现的成绩等。

所获奖励一般要求是奖学金或者其他国际性，全国性及省级的竞赛的得奖。如果是小社团的一些竞赛成果可以忽略不写。没有的话，就把这项删除，突出其他的项目，如你的工作经历或个人技能。

六、技能证书

技能证书需要填写的内容包括：获取时间，证书名称。

七、专业技能

专业技能只需要填写技能描述就可以了，可填写你的语言能力，其他特长等。

八、自我评价

自我评价也叫做自我介绍，可填写您应聘某岗位的最大优势等简练的语句。自我评价是很个人简历中重要的一个内容，也是绝大部分面试不可或缺的一部分。在进行自我评价时，要注意口语化，不要书面化或者行政化。并且要切中要害，条理清晰，层次分明。

九、第三方推荐

第三方推荐，这是新出来的项目，可附加在你的个人简历上作为推荐信。我就是在网上找到一些免费的个人职业测评，然后以测评结论作为我的第三方推荐，这一招很新鲜也很管用，百试不爽，你也可以试试。

第三方推荐是通过专业的职业测评系统，出具详细客观的测评报告，作为第三方推荐信，附在简历后面作为求职推荐的形式。一方面说明求职者的职业性格、职业兴趣，另一方面有利于用人单位判断求职者与岗位的匹配情况。朗识是国内首家推出专业第三方推荐的公司，朗识职业特质测评作为第三方推荐的测评系统，已经推出，并深受广大求职者和用人单位好评。

二 注意事项 1.封面

你也可以在个人简历上设计封面，也可以省去封面。关于封面，有部分HR不喜欢封面，在选择封面时需慎重考虑。封面的要求一般要简洁，可以在封面上出现个人信息，方便用人单位查阅。并且封面的风格要符合应聘公司的文化和背景，也要凸显自己的个性和风格。

2.工作经历

工作经历包括实习经历和校园实践。

工作经历是指你参加过的实习，勤工俭学，假日谋职，义务工作以及各种团体及取得的成果。参加工作经历不但仅仅丰富你的个人社会阅历，也让你的简历更富含内容，吸引HR的眼球。

3.个人技能

个人技能包括专业技能，英语技能和IT技能，也就是上面所说的技能证书和专业技能这两个内容。为了以后找工作方便，也为了丰富你的简历，一般大学生都会踊跃地参加考证行列。

三简历制作技巧

（1）制作一份好的简历简历当然就是要“简”。一份好的简历要回答好以下三个问题：其一是为什么申请这份工作；其二是为什么说你适合这个工作；其三是未来你怎样为公司做贡献。一份好的简历应该根据不同的职位有明显的针对性和侧重点，要有的放矢。与申请的工作无关的经验要力求简约。作

为一名应届毕业生，公司看上的主要是你的潜力，所以在你的简历上得告诉雇主你是一位潜力十足的人，能为他的公司带来无限的希望。简历的基本内容应包括求学经历，重要的社团经验和兼职工作经历，专业技能、特长和语言能力，性格特点与评价，求职意向及简单的职业发展规划，联系方式与备注等。在求职意向中，要表达出你有强烈的动机希望得到这份工作，可以包含你对这份工作有哪些看法及你有哪些工作经验和能力对公司有利，希望能从这份工作中得到什么，能为公司带来什么贡献，即你的价值所在。同时，简历一定要“突出个性、与众不同”。要学会多用定量化的语言来描述你的技能、工作职责和工作成绩，因为数字会大大增强简历的可读性。简历要随时更新，每次面试、笔试之后都要对其进行修改。因为每次修改都会对自己的学习收获、性格、特长等有更深的了解。总的来说，整个择业过程就是一个自我挖掘的过程，你必须了解用人单位需要什么。

（2）制作求职名片求职名片就是综合你的重要求职信息的类似于名片状的精美卡片。制作求职名片的方法如下：在名片左上方印上你的照片；右边则从上到下印上姓名、出生年月、专业、学历、毕业学校、社会工作（学校工作）、联系电话、政治面貌等基本信息，让人一目了然；右下角用不同的字体突出自己的电子邮箱地址，方便招聘方的通知工作；在背面列出特长优势、专业技能、获奖记录、工作业绩等等能突出你的个性、能力、特长、工作背景的种种成绩。当你获得面试的机会后，也别忘了带上你的求职名片参加面试，让它帮助你获得下一轮角逐的入场券。

（3）用电子邮件发送简历的注意事项千万不要把简历只作为附件发出去；对照用人单位的要求写简历；用私人邮箱发送主题鲜明的应聘邮件；在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述。

（4）在简历中应尽量避免的用语我对…非常感兴趣；随信附上履历，供您参考；牵涉个人感受、情感的语句，与公事无关，少说为妙；我精力充沛；请查收履历；薪金待遇可以协商；期待您的答复；请接受我的履历；我的专长可应用于…等。

（5）在简历中应尽量略去的用语略去日期，而把日期放在求职信里；略去种族、宗教等，除非你的简历的目的是寻求这方面的职业；略去缺点、失败的经历或羞于谈及的往事；略去薪金要求，在面试之前就确认你的工资要求很不明智，而且你可能低估了自己的潜力；略去证明人，雇主在面试之前，只会对你本人感兴趣，但是任何有价值的证明应该提供。

（6）各国外企对简历的特别要求在英语语言国家，你应在简历开头就明确写出求职目标，写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字，简历的字数不超过一页。在美国，你可以附上各种各样的证书以证明自己的能力，但一定要与你所申请的工作有关；尽可能详细地写明你具有的能力和工作经验。最后，你最好在简历末尾写上：本人将在某一时间打电话给招聘者以确定是否可能得到面试机会。同时，在面试过后，千万不要忘记写信给面试人，对其接待了你表示感谢。他们对应聘人的做事方式及其求职的方式非常看重，对他们来讲，这些都能显示出你的工作能力。在欧洲国家，你的年龄和经验是很重要的。同时在有些欧洲国家中会有一些特别的习惯，例如90%的法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试，若你的求职信不是手写的，有些公司甚至拒绝阅读。在日本，你一定要循规蹈矩。最好在简历开头写上你的处世能力，性格特征，社会活动及体育运动特长，尤其是

那些团体活动及最大限度地突出你所受的大学教育的细节。简历必须用日文书写，千万不要用英文。而且，最好按时间顺序书写简历。经验对于日本人无关紧要，要强调的是你的合作精神而不是领导才能。口吻应尽量礼貌。把简历寄给外国公司，要始终站在阅读你简历的人的立场上考虑，简历应当容易理解，且在文化上应为其所接受，一定要在简历中用你的经历向人力资源经理证明，你会很容易融入这间公司的。比如，你感兴趣的是IBM的某一个职位，一定要让人感觉到你的稳重、严谨、协作精神；若你感兴趣的是微软的某一个职位，不妨张扬一下你的个性。如果要上网发简历，最好把简历表做成PDF格式，这样一般不会出现乱码和错误。可以使用一些网上流行的交流符号，最好先脱机校对一遍你对面试问题的答复，然后再发给雇主。和普通信件一样，出现语法或拼写错误都会大大不利。注意“语气”，应当像面对公司的面试人员一样，显得稳健、有礼貌。邮寄信件时也应注意小节，按要求填写对方要求在信封上说明的应征的职位或编号，以最大限度地方便用人单位。避免用单位信纸、信封回函或邮资已付的打印笺，这种侵占公司利益的形象在西方是尤为禁忌的。

四成功简历与失败简历对比

个人信息

成功简历：简明、扼要，包含正确的地址、电话、E-mail等。

失败简历：就像征婚或者寻人启示一样。

求职目标

成功简历：有，针对每一个企业和职位对症下药，针对性强。

失败简历：没有，一张简历走遍天下。

教育状况

成功简历：叙述清晰，仅针对职位列出相关课程，成绩，名次相关奖励。失败简历：叙述不清，只是简单的列出所有课程。

工作情况

成功简历：相关经验，及条理清晰的写出企业名称，职位，工作内容，取得相关成绩，学习到与应聘职位相关技能。

失败简历：简单罗列，缺乏条理，内容空泛。

奖励情况

成功简历：针对性强。

失败简历：诸多奖项并列，难以搜寻有用信息。

个人技能

成功简历：突出应聘职位相关技能。

失败简历：没有针对性的突出。

个人特长

成功简历：闪光型

失败简历：无关型

文字风格

成功简历：言简意赅，逻辑性强

失败简历：过度夸大或者过度贫乏