关于开展好“安康杯”竞赛的浅见

第一篇：关于开展好“安康杯”竞赛的浅见

关于开展好“安康杯”竞赛的浅见

“安康杯”竞赛活动，作为工会劳动保护工作的重要内容，作为企业安全生产的重要支撑，有着非常重要的作用。在企业，如何更好地开展“安康杯”竞赛，以下是本人的几点浅见。

一、什么是“安康杯”竞赛。

“安康杯”竞赛活动的最初形式是20世纪80年代中期由内蒙古自治区包头市总工会等部门首创，经实践不断完善，而后逐步在内蒙古自治区全区推开。经过几年在全区开展“安康杯”竞赛活动，内蒙古自治区的安全生产状况逐年改善，工伤事故连年下降，效果十分显著。1998年，中华全国总工会和原国家经贸委在总结内蒙古自治区开展“安康杯”竞赛活动经验的基础上，对这种活动形式给予了充分的肯定，并在进一步完善和充实活动内容、形式的基础上在全国逐步展开。

“安康杯”是取“安全”和“健康”之意而设立的安全生产荣誉奖杯。“安康杯”竞赛，顾名思义也就是把竞争机制、奖励机制、激励机制应用于安全生产活动中的群众性“安全”与“健康”竞赛，它是社会主义劳动竞赛在安全生产工作中的具体应用、实践和延伸。

二、为什么要开展“安康杯”竞赛。

“安康杯”竞赛的目的是通过竞赛安全生产管理、领导者安全生产意识、职工安全生产知识水平和能力、安全生产各项指标等，不断推进企事业单位的安全生产工作和安全文化建设，不断扩大社会影响，提高全民安全生产意识，最终降低各类事故的发生率和各类职业

病的发病率。

而职工的安全生命健康，面临前所未有的威胁与挑战。进入21世纪以来，全球安全形势依然严峻，环境污染、重大事故与自然灾害等严重威胁着人类的生命与健康，同时也造成了物质财富的巨大损失。根据国际劳工组织的保守估计，每年全球的工伤事故大约有2.5亿起，这意味着平均每天就有68万起事故，即每秒钟9起。换言之，每天有3000人于工作中丧命。我国仍处于生产安全事故易发多发的特殊时期，事故总量仍然较大，2010年发生各类事故36.3万起、死亡7.9万人。重特大事故尚未得到有效遏制，“十一五”期间年均发生重特大事故86起，且呈波动起伏态势。非法违法生产经营建设行为仍然屡禁不止。尘肺病等职业病、职业中毒事件仍时有发生。

另外，职业危害也不容忽视。由此引发的死亡案例中25%是因为工人作业场所暴露的危险物质所造成的。这些危险物质可以导致疾病，使神经等系统紊乱，并引发癌症等，从而使劳动者丧失工作能力甚至生命。据国际劳工组织估计，到2020年，全世界劳动疾病将翻一番，发展中国家的情况更不容乐观。

三、如何开展“安康杯”竞赛。

首先是建立健全安全管理保障体系，层层落实安全生产责任制。提到安全责任，我们都知道在企业各级都有各级的安全生产责任制。责任分解，横向到边，纵向到底，在某场总厂也有纵横严密的责任机构。

但是，在某场总厂的生产实践中，我们也发现，任何人进入缺乏

组织的团体，潜力就会衰减，人越多衰减的越厉害。责任共担需要责任分担。只有责任分担，压力落在每个人的肩膀上，才能够最终做到大家共担。这就是那个“三个和尚没水吃”的问题症结所在。比如我们在安全工作中布置一项工作。当布置给一个人时，他会努力去做。做的好不好是他的能力问题。但因为责任明确，他会努力去做。而一旦我们将这项工作布置给两个或更多的人去做时，则会出现大家相互推诿、互相扯皮的现象。

由此，我们发现，企业就是一张纵横交错的安全责任网。每一项工作的安全责任，要有对应的岗位，对应的职责，要让岗位上履行职务的人承担起直接责任。我们一旦从机制创新、管理创新、技术创新等方面入手，紧密结合一条“让每个和尚都承担起责任”的网，那么，就会出现“三个和尚水多得吃不完”的局面。只有每个岗位都分担了具体的安全责任，不让安全责任出现缺失，安全共担才能实现。其次、以人为本，强化安全、劳动保护管理。

党的十七大报告提出：科学发展观核心是以人为本。以人为本是党的十六大以来党中央突出强调的一个重要思想和基本要求。它之所以是科学发展观的核心，主要有以下三方面原因。

第一，以人为本是历史唯物主义的一项基本原则。

第二，以人为本是我们党的根本宗旨和执政理念的集中体现。第三，以人为本全面回答了科学发展观的一系列基本问题。科学发展观坚持人民群众是历史创造者唯物史观的基本原理，坚持全心全意为人民服务的党的根本宗旨，牢固树立“立党为公，执政

为民”的坚定信念，把依靠人民作为发展的根本前提，把提高人作为发展的根本途径，把尊重人作为发展的根本准则，把为了人作为发展的根本目的，始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点，解决好人民群众最关心，最直接、最现实的利益问题，做到发展为人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享。

我们在“安康杯”竞赛的各个环节中，也要将“以人为本”作为竞赛的出发点，将“以人为本”作为竞赛效果的落脚点。在竞赛过程中，更多地关注对职工安全行为的控制，保证职工身心健康。

人的安全行为本身具有目的性、差异性、可逆性、计划性，并受安全意识水平的调节。其中不安全行为又可分为有意识不安全行为（如工作马虎、企图侥幸过关）和无意识不安全行为（如视觉错误、遗忘等）。对于不同的不安全行为我们需要采取不同的方法进行纠正。对有意识的不安全行为，我们应该采取强制措施进行纠正。而对于无意识不安全措施，我们要针对其自身原因，采取教育、身体检查、岗位调整等措施。

由于人的行为千差万别，影响人的行为安全的因素也多种多样。同一个人在不同条件下有不同的安全行为表现，不同的人在同一个条件下也会有不同的安全行为表现。为此，我们要通过激励安全行为、避免和克服不安全行为；通过对人的教育、培训，提高人的安全动作水平，使作业者能按照规定的生产和操作要求活动、行事，以符合工作的需要，更好地保护自身，维护生产的正常秩序。

我们加强了行为控制，也就减少了肇事者的产生。无论是现场领导，还是操作工，都能在规范的行为控制中，免受生命的威胁。

第三、以形式多样的活动为载体，全面开展“安康杯”竞赛活动及劳动保护工作。我们在活动中，应充分发挥“安康杯”竞赛载体的作用，把职工培训教育、创建安全合格班组、企业安全文化建设等活动逐步纳入到“安康杯”竞赛活动中去，使“安康杯”竞赛活动内容更加丰富、充实，更具有活力和号召力。在认真总结活动经验的基础上，开展各种形式的安全文化活动，充实竞赛内容。

企业安全文化建设的主要途径包括：①、以坚持强化现场管理为基础，搞好环境建设，确保机械安全运行，规范岗位作业标准化；②、坚持安全管理规范化，健全安全管理制度，从总厂到车间、作业区建立一套层层检查、评价、整改的预防体系；③、坚持不断提高员工整体素质。根据某场总厂的特点，进行安全知识和技能教育、安全文化教育，加强安全宣传，向职工灌输科学的安全观和正确的安全理念，形成良好氛围；④、坚持开展丰富多彩的安全文化活动。如举办安全论文研讨、安全演讲，建立光荣台、曝光台，评选安全最佳班组、先进个人，开展安全竞赛等，向职工灌输和渗透企业安全观，取得广大职工的认同；⑤、坚持树立科学安全观，改变错误的安全观念。如面对上级检查，百般应付，对查出的隐患不是整改而是想大事化小、小事化了，对现场安全检查人员的巡视是你来我走的躲避等错误观念。要通过宣传教育途径，使人人都具有科学的安全观、职业伦理道德、安全行为规范，掌握自救、互救应急的防护技术，建立科学安全观。

通过加强企业安全文化建设，让“安全第一”的思想不再是一句简单的口号，而是深入人心，成为大家的共识。

安全你我他，幸福千万家。我们相信，只要我们深入群众、深入职工、深入现场地开展好“安康杯”竞赛活动，我们的企业一定会得到和谐、稳定、健康、有序地发展，我们的明天一定会更加美好。

第二篇：关于2012开展安康杯竞赛的通知

关于2012开展

“安康杯”竞赛活动的通知

各区、县（市）、开发区总工会（工会），各产业工会，各安全生产监督管理部门：

为贯彻落实党中央、国务院关于进一步加强安全生产工作的部署和指示，按照辽宁省总工会、辽宁省安全生产监督管理局联合下发的《转发中华全国总工会、国家安全生产监督管理总局关于2012开展全国“安康杯”竞赛活动的通知》文件的要求，市总工会、市安全生产监督管理局决定2012年在全市继续广泛、深入开展“安康杯“竞赛活动，现将有关事项通知如下：

一、总体要求和目标

（一）总体要求。贯彻落实以人为本的科学发展观，牢固树立安全发展理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以“安康杯”竞赛活动为载体，积极组织实施群众性安康工程，不断提高广大职工的安全健康意识和素质，提高杜绝违章作业、抵制违章指挥、遵守劳动纪律的主动性租积极性，为实现全市安全生产形势持续稳定好转和“十二五”规划的顺利实施建功立业。

（二）总体目标。力争在2012参赛企业和参赛职工总数分别比上增幅100%，参赛企业班组100%参赛，实现参赛企业死亡和重伤事故明显下降，职业危害状况得到极大改善。

二、竞赛主题、参赛范围和活动内容

（一）竞赛主题。弘扬企业安全文化，加强班组安全管理。

（二）参赛范围。各类企事业和机关单位。

（三）活动内容。全面推进安全文化建设，广泛开展各种形式多样的安全文化活动，引领职工积极参加企业安全生产民主管理和监督等实践活动；着力加强安全生产基础工作，广泛开展班组安全建设与管理成果总结与展示活动，推进企业安全生产标准化建设进程；举办职工安全健康知识培训和普及教育活动，开展职工安全卫生知识学习和竞赛；广泛开展群众性事故隐患和职业危害排查举报活动，加强事故隐患和职业危害的防范治理。

三、考核评比与奖励

（一）考核评比办法。各单位联合安全生产监督管理部门负责本地区、本行业竞赛活动的考核工作，并于2012年1 1月向市里推荐“优胜单位”。市“安康杯”竞赛组委会在对推荐对象进行审核及重点抽查的基础上，评选出参加竞赛的“优胜单位”、“先进个人”和“优秀组织单位”；对成绩特别突出的单位和个人，将向省和全国推荐。“安康杯”竞赛活动评比表彰将与企业评选先进单位和经营者劳模评选挂钩，实行“一票”否决制。

（二）奖励原则。凡在“安康杯”竞赛活动中获得市以上“优胜单位”、“先进个人”和“优秀组织单位”的，市“安康杯”竞赛组委会将给予一定的奖励；同时，各单位也可对有关人员进行一次性奖励，奖励金额控制在1000元以内。

四、几点要求

1、各单位要结合本地区、本行业的实际，对“安康杯”竞赛活动做出部署，制定具体的实施方案。要加大“安康杯”竞赛活动开展力度，确保总体目标的实现。请于3月15日前将《全国“安康杯”竞赛参赛企业明细表》（附件2）电子版报到市“安康杯”竞赛组委会办公室（市总工会劳动保护部）。

2、要加强对“安康杯”竞赛活动的检查与指导。市“安康杯”竞赛组委会和各地区、产业“安康杯”竞赛组委会要及时对各地区、产业及各单位开展活动情况进行检查和指导，检查以互检方式为主。各竞赛组委会办公室要加强竞赛工作调查研究，经常深入基层了解活动情况，加强指导，及时总结经验，解决遇到的问题。市“安康杯”竞赛组委会办公室将根据竞赛活动开展情况，重点组织检查或互查。

3、要加强安全生产工作的信息化建设，保持与市“安康杯”竞赛组委会办公室的信息交流。各地区、产业要及时将本地区、本系统所属企业开展“安康杯”竞赛活动进展情况、主要经验、存在问题和意见建议等汇总上报市“安康杯”竞赛组委会办公室。

联系电话：22852919 邮箱：22852919@163.com

第三篇：新罗区开展“安康杯”竞赛工作情况汇报

新罗区开展“安康杯”竞赛工作情况汇报

新罗区总工会 2011年2月16日

多年来，我区在市“安康杯”竞赛组委会和区委区政府的领导下，创新理念、深化载体，积极开展形式多样、内容丰富的群众性“安康杯”竞赛活动，全面提升我区安全生产管理水平。先后荣获了2次省“安康杯”优秀组织奖，1个企业荣获全国“安康杯”优胜企业，4个企业荣获省“安康杯”竞赛先进单位。以竞赛保安全，以竞赛创和谐，以竞赛促发展，实现了生产与安全的和谐共振，安全与稳产的互促双赢。

一、提高思想认识，形成了职工广泛参与竞赛活动的新局面 通过多年的竞赛活动，越来越多的单位和职工体会到：安康杯竞赛是发动广大职工围绕企业安全生产工作、积极参与安全监督管理、开展群众性教育的一种有效形式，是使职工成为建立安全生产长效机制主力军的实现途径和展示平台，有助于发挥职工对安全生产的民主监督和民主参与作用，促进了参赛单位落实安全生产的主体责任，强化了安全工作的群众基础。从而更加踊跃地参加到竞赛活动中来。近年来，我区参加“安康杯”竞赛的单位和职工每年都有增加，2010年参赛单位达到了239家，参赛职工达到了24573人。各乡镇、街道，各行业主管部门都在本辖区，本行业内组织开 展了“安康杯”竞赛活动。

二、加强组织领导，健全了竞赛活动的保障机制

从2005年起，我区的“安康杯”竞赛活动方案由原来的区总工会和区安监局两家联合发文提升为由区政府发文，进一步提升了竞赛的组织力度；从2007年起，“安康杯”竞赛被列入区安委会对各乡镇和区直有关部门的安全生产目标管理；从2008年起，“安康杯”竞赛进一步被列入了区委区政府对各乡镇街道的目标考核中。区总工会联合区安全生产监督管理局等部门组建了职工劳动保护顾问团，建立了例会制度。竞赛活动保障机制的健全和联席会议的召开，促进了安监局的执法强势与工会组织的网络优势紧密结合，有力地推动了我区“安康杯”竞赛活动的深入开展，促进了全区安全生产形势的日益好转。各参赛单位在全年的活动中进一步健全和完善了安全生产的各项工作制度，着重抓了对职工代表和工会劳动保护监督检查员参加安全检查制度的落实。部分企业已将有关安全生产措施、劳动保护等内容列为集体合同条款，并纳入到职代会审议议程，这些都起到了从源头维护职工安全生产和生命健康权益的作用。

三、加强职工安全卫生知识宣传教育活动，不断提升职工安全生产意识

我区以“安康杯”竞赛活动为凝聚平台，结合《安全生产法》及每年开展的全国“安全生产月”等活动，在职工群众中广泛开 2 展职工安全卫生知识宣传教育活动，让职工吃透精神、深刻领会，真正地关心安全、关注安全，参与到安全管理中来。通过图片展览、征文答卷、灯谜竞猜、知识竞赛、媒体报道、标语条幅等多种形式开展宣传教育活动，使每名职工都清楚自身在安全生产方面依法享有的权利和义务，进一步强化职工安全法律知识，把职工的思想统一到安全生产、依法管理、规范操作上来。

几年来，我区先后组织开展了“关爱农民工生命安全与健康特别行动”；组织3万多名职工参加了全国职工安全卫生消防知识网上有奖竞赛活动；组织1万多名职工参加了“全国劳动安全防护知识竞赛”活动；组织4000多名职工参加了全国工伤与安全生产知识竞赛活动；组织5万多名职工参加了全国职工职业卫生知识普及教育及竞赛活动。在区委机关报《龙津乡讯》举办“安康杯”竞赛征文活动。先后举办了3期煤矿特聘群众监督员培训班。区“安康杯”竞赛组委会将“安全月”活动作为竞赛活动的重点在全区各单位进行安排和部署，组织了大型宣传咨询活动，发放光盘360盒、安全生产书籍120本、安全生产月宣传T恤300件、安全生产宣传挂图45套、宣传材料15000多份。各参赛单位结合本单位实际，以《安全生产法》、《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》和《福建省安全生条例》等为重点对职工开展了一系列宣传教育活动。全区职工安全知识普及教育达到5.3万余人次，取得了良好的成效。

四、坚持开展安全生产大检查，竞赛活动取得实效

区总工会积极配合安监、卫生等部门开展了“两节”和“两会”、企业复工、“百日安全生产活动”、汛期、“五一”、半年安全目标责任督查、安全目标责任考评、防台风督查、打非治违专项行动等安全生产大检查和安全生产专项行动。2010年全区共检查各类企业11350多家次，排查事故隐患7230多条。各参赛单位注重发挥工会劳动保护监督检查员和职工代表的监督检查作用，在工矿企业大力推行“一法三卡”，动员职工查找事故隐患，将检查和跟踪整改作为“安康杯”评比的重要环节，开展群众性的“事故隐患自查整改”和合理化建议、技术革新等活动，积极消除各类事故隐患和不安全因素，提高广大职工自查自纠、自我防范、自我保护意识，减少和杜绝各类事故发生，真正形成“个人无违章、岗位无隐患、班组无事故”的安全生产管理格局，确保企业生产安全平稳运行。

“安康杯”竞赛活动是提高广大职工安全生产知识水平和自我保护能力,提高企业安全生产管理水平的一个有效载体和措施，也是工会做好劳动保护工作，维护职工生命健康权益的重要载体和有效形式。今后，我们将继续按省、市“安康杯”竞赛组委会的要求，创造性地组织好这项竞赛活动，不断取得新的成效。

第四篇：安康杯竞赛

铜房担保[2009] 号

市住房置业担保中心二00九

“安康杯”竞赛活动总结

住房城建委机关工会：

二00九年担保中心以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党十六届六中全会和中央经济工作会议精神，全面落实以人为本的科学发展观，在开展“安康杯”活动以来，“中心”坚持“安全第一，预防为主”的方针和“谁主管、谁负责”的原则，以“安康杯”竞赛活动为载体，提高“中心”安全管理水平，增强职工安全意识，确保安全生产无事故，狠抓安全基础工作的落实，强化了安全生产责任意识，有力地促进了中心安全管理水平的提高，今年我中心未发生任何安全生产及重大案件等事故。在开展“安康杯”竞赛活动中，主要抓了以下几方面工作。

一、落实安全生产责任，加强安全生产管理

职工是企业安全生产的主体。安康杯”竞赛作为一项长期性、群众性的活动，必须依靠广大员工的高度重视和积极参与，才能把活动真正抓细、抓实。“中心”通过宣传、培训，进一步树立广大员工的安全生产意识，调动了全体员工参与“安康杯”竞赛的自觉性，从而在 “中心”内部形成“人人关心安全、人人重视安全”的浓厚氛围。

（一）是层层落实责任。年初。“中心’’与房建委签订了《安全生产目标责任书》，同时中心调整了“安康杯”竞赛活动领导小组。由“中心”主任为组长，下设安全联络员，建立起“自主负责、自主检查、自主整改”的安全生产管理模式，从而做到明确责任、分解到人，层层抓好落实。

（二）是认真开展安全生产检查。我们通过日常检查、自检自查和集中检查相结合的方式，严格落实安全生产检查工作。为了开展好“安康杯”竞赛活动，“中心”由主任带队，按照“中心”安全检查规定，对大厅、办公室、电脑机房等进行了一次全面的检查。除各部门开展日常自检自查外，“中心”还开展了综合大检查三次，查出安全隐患，当场责令整改，整改率达100%。

二、加大安全宣传力度，强化安全培训。

为使“安康杯”竞赛活动健康地开展起来，结合今年的全国“安全生产活动月”和 “中心”实际，通过悬挂宣传横幅和宣传标语，大造安全生产舆论，使安康精神深入人心。组织职工积极参与了房建委“安全生产活动月”及安全知识测试活动。还积极开展“防火、防盗工作”，以悬挂安全标语、安全知识答题等形式进行了全员法制教育和安全知识普及活动。

“安康杯”竞赛活动的开展，进一步增强了职工的安全意识和安全技能，“中心”的各项规章制度得到进一步落实，维护了广大职工的合法权益，为企业的生产经营活动切实起到保驾护航作用。我们虽然在“安康杯”竞赛活动中做了一些工作，也取得了一定的成效，但与上级的要求还有差距。我们将虚心向先进单位学习，以党的十七大精神和科学发展观为指导，从讲政治、保稳定、促发展的高度进一步加强安全生产工作，不断提高“中心”的安全生产管理水平，确保企业持续、快速、健康和谐地发展。

二00九年十一月十日

第五篇：安康杯竞赛总结

上海市固体废物处置中心

2010“安康杯”活动总结

固处中心积极响应城投总公司号召，积极开展“安康杯”竞赛活动。

一、成立领导机构，明确指导思想

为确保活动顺利进行，成立了由总经理任主任、各部门经理为组员的的“安康杯”竞赛组织委员会，明确了劳动保护监督检查员，设立了“安康杯”安全专项资金。

二、围绕“安康杯”竞赛活动，切实加强安全生产管理

（一）加强职工教育和宣传，提高职工的安全生产意识和能力。开展以“五个一”为主要内容的群众性安全生产教育培训活动：

1、读一本安全生产知识的书。每位员工阅读《全国职工安全健康知识普及教材》。

2、组织一次安全知识竞赛。共有220名员工积极参与了安康杯知识竞赛。

3、接受一次安全生产知识培训。组织各部门负责人、安全员及相关从业人员70人次开展安全员资格证书培训、危险化学品管理资质培训，组织开展了消防安全隐患等培训教育。

4、看一场安全生产录像或电影。组织全体员工观看09上海市安全生产警示片。

5、当一天安全检查员。现有安全员二十余名，还鼓励员工自发做一天“安全员”，通过亲身体会感受到安全思想时刻都要植入心里。

（二）结合世博契机，规范各项安康管理要求，确保世博安全。及时响应城投总公司和上级环保部门世博安保要求，按时上报中心世博信息周报；结合“迎世博保安全、建设平安厂区”的理念，制定世

博期间值班制度；整理并编制《平安世博文件制度汇编》；结合世博安保要求，规范人员及车辆进出厂区的程序，厂界围墙加设电子围栏，对所有厂区大门安装监控设备；规范接待制度，制作入场安全教育短片，规范入场人员路线。

制定了“安全生产月”活动方案，专项整治活动包括“世博期间防台防汛”、“世博期间防暑降温”、“世博期间防火、防触电、防高空坠落”等防治工作。开展防火、防触电、防高空坠落等各类形式的专项检查和劳动保护宣传、培训；组织开展高温季节送清凉活动并组织职工进行体检，生产一线职工进行职业病体检。

（三）各部门加强安全检查，确保安全生产各项工作落到实处。定期开展安全委员会会议，除了每日日常检查，还定期自查、专项，今年共开展各种形式安全检查十二次，并邀请市安监局、卫生局和消防局进行外部检查，得了各级监督单位领导的一致赞同。对发现问题及时研究，制订纠正措施并责令整改。

（四）开展专项应急演练。

作为上海市环保局授牌指定的危险废物应急处置指定单位，为了提高员工应急处置能力，中心应急办公室定期对应急中心组员开展应急装备培训并开展专项应急演练。2010年共开展常规、突击环境事故应急演练4次，开展焚烧生产线停电应急演练2次，取得了显著效果。

上海市固体废物处置中心

二0一0年十月十四日