求职者自我诊断简历的4个病症（5篇）

第一篇：求职者自我诊断简历的4个病症

求职者自我诊断简历的4个病症

如果你的简历经常有去无回，石沉大海，那你可要为你的简历症诊断一下了……

症状一：长篇大论或过于简单。篇幅过长，简历内容不精炼、表达不切题意，往往会影响效果；简历太短或过于粗略，就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价，必要信息的缺乏，使得对方对你的认识不明确或者不清楚，从而影响面试机会的获得。

症状二：条理不清、目标不明。简历的布局不合理，前后结构层次混乱、逻辑重复，会使得阅读和理解困难；同样如果求职者没有表明自己喜欢什么工作，也没有说明自己的爱好、兴趣及能力，以及对工作的要求，工资待遇等，会让读简历的人感到摸不着方向。

症状三：简历以email形式发出去，却多半杳无音讯。如果公司在网上有招聘广告并要求以email的形式寄履历表，你可以确定这样的形式。但是在按“push”键时，你必须确认信是易读的。一些公司希望履历表的形式要具体，应尽量满足公司的要求。

要在硬盘中准备履历表的备份，如果公司没有收到你的email，你可以继续发email。

症状四：对简历“加水”。简历的内容不是自己写的，是由其他人捏造或者夸张出来的。要么自己写简历时虚假成分太多；反映不真实，即使你包装再好，也难免“智者千虑，必有一失”。一旦让对方发现，反而更加不好，反而“误了卿卿性命”。简历的造假，比较典型的有：假文凭，假职务，过分渲染的工作职责，和更改在职时间。并且现在在互联网上，有些公司在兜售假文凭，使得这些造假者们如鱼得水。

但无论如何，还是要告诫那些造假者们，不要得意得太早。可能短期内未被识破，但总归有水落石出的那一天。

来源：中国MBA网

第二篇：诊断企业文化病症

企业文化是企业的灵魂，是实现企业制度与企业发展战略的重要思想保障，是企业制度创新与经营战略创新的理念基础，是企业活力的内在源泉和企业行为规范的内在约束。随着知识经济和经济全球化的发展，企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争，企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大，成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。纵观国内企业文化建设的实践，我们刁每佳发现企业文化普遍凸现出如下种种病症:

病症一:只求外观热闹大搞表面“包装”

案例:

某建筑工程公司10年前的经营业绩就很不错，可在3年前，这家企业的老总从京城高薪请进一个“文化高手”，花巨资构建所谓的企业文化，重新编印了企业画册，规范了员工制服，设置了企划部、公关宣传部等部门，招聘了一些具有表演和公关才能的靓女俊男„„其结果如何呢?一方面是企业花大价钱做了很多有名无实的所谓文化建设，另一方面让员工学会了务虚不务实，大做表面文章。在表面热闹了两年后，原本经营不错的公司终于受不了这些“花拳绣腿”表面功夫的拖累，只能勉强支撑。

诊断:

企业文化是企业在长期的创业和市场竞争中逐渐形成的一种群体精神财富。对于这种精神财富，固然需要人们去挖掘、总结、提升，但绝对不是请一两个所谓的“文化高手”包装一番就能达到的。因为企业文化是在企业内部管理不断创新的过程中概括、总结、提炼而成的产物，是发自企业最基层思维和智慧的积淀，需要亲力亲为、悉心挖掘并经过漫长时间的考验。其不在于外表华丽的形式，也不在于恢宏磅礴的气势，而关键取决于是否能激起员工对企业的共鸣，只要能唤起全体员工的认同和觉醒，并能自觉指导员工行动，成为企业上下共同的哲学信仰和企业精神，就是非常精彩的企业文化。

病症二:表面重视却不能以身作则

案例:

某食品企业集团，一直想卓有成效的构建起讲究团队凝聚力、讲究诚信、讲究不懈拼搏的企业文化。但是，该企业老板不但刚慎自用、听不得不同意见，而且只要与集团的股东意见有分歧，便不顾时间和地点，大骂股东，严重影响了股东间的团结。这样的企业、这样的老板能构建起自己所期望的企业文化吗?

诊断:

企业文化是企业家文化，是经营者文化，是企业领导人文化。企业领导者是企业文化的龙头，企业领导者的素质和自觉程度对企业文化建设的成败起着关键作用。因此，要建设企业文化，领导者本身应成为这种文化的化身，并通过自己的行动向全体成员灌输企业的价值观。海尔总裁张瑞敏在谈到自己的角色时说:第一是设计师，在企业发展中使组织结构适应企业发展;第二是牧师，不断地布道，使员工接受企业文化，把员工自身价值的体现和企业目标的实现结合起来。”可见，对于企业高层管理者来说，如何让员工认同企业的文化，并转化为自己的工作行为，是关系企业文化成败的关键。

病症三:僵化守旧不求发展

案例:苹果公司曾因为创新的企业文化而一举成名，成名之后公司一度孤芳自赏，没有根据市场的需求而变化，失去了顾客的喜爱，企业陷入亏损境地。后来乔布斯重掌苹果，将企业文化引入对顾客的关注上。乔布斯曾表示，这次他主动接近顾客，而不是坐在那儿等顾客来找他。仅从他上任当年的第四季度财报上看，苹果公司纯利润就超过1亿美元，成为9年来第四财季业绩最高的一季。

珍断:

企业要注意文化具有两面性，在相对稳定的经营环境中，它是凝聚人心、激励前进的利器。但是当环境或者企业发生变化时，缔造了成功的那种文化，使得组织很难察觉到环境要求新的回应，不良文化有可能成为阻滞前进的罪魁祸首.所以，当企业的竞争环境发生重大变化，或者本身战略已经调整时，曾经优秀的文化可能已经丧失了市场竞争力，这时候就需要演进、修正和变迁公司的文化要素。目前，企业文化常见的变化有三种，一是随着企业的成长而发展。比如创业期的公司会有一种生存文化，强调激情、危机感。成熟期会偏重于稳健的执行。第二种是随着企业跨地域的发展而在形式上有变化。也就是说其核心价值观部分可能没有变化，但是其表现形式却可以根据各地习俗有所改变。第三种就是竞争环境的变化，使得公司必须强化自己文化的市场导向。NEC让曾为摩托罗拉立下汗马功劳的卢雷来担任中国公司的总裁，一个重要考虑就是他将有助于把NEC这个“工程师文化的公司”转变为“电子消费品公司”。

病症四:简单复制忽视企业文化的个性

案例:

芬兰的诺基亚公司，有一句非常著名的口号—一“以人为本”。于是我们中国的很多企业，也开始效仿诺基亚。好像一夜之间，就冒出很多打出“以人为本”口号的企业，他们自称将此作为自己企业文化的内涵。但“以人为本”的内涵到底是什么?他们往往并不清楚。

诊断:

不少企业为图省事，或闭门造车、随意罗列一些条款;或干脆把别的企业文化模式完全照搬，这的确是一种最简单的做法，但也是一种最没有成效的做法。不同的企业具体情况不同，企业文化的形式和内涵也存在差异。一个企业的文化个性，是这个企业在文化上与其他企业不同的特性。它只为这个企业所有，只适用这个企业，是这个企业生存、发展及其历史延续的反映。在国内，海尔的企业文化很有名，但是“虽然天天有人到海尔来参观，却没有一个人做成第二个海尔”。张瑞敏的这句话说明，企业文化是不能简单复制的。同时，一种文化在一家公司有推动力，在另一家公司却未必有，比如冒险创新对高科技行业来说是一种有利的企业文化，对银行业就不适合。盲目移植过来的企业文化可能没有效果，甚至产生负面作用。国内外的优秀企业，都是具有鲜明的文化个性的企业。我国企业自觉的文化建设刚刚开始，一般还不具备自己独特的文化风格，更需要重视企业文化个性的发展。首先要认清自己的特点，发挥本企业及其文化素质的某种优势，在自己经验基础上发展本企业的文化个性。

病症五:不能持之以恒姐期行为普遍

案例:

国内某企业，打着变革与创新的旗号，希望加快企业的发展。第一年提出要“以人为本”;第二年又提出，我们要“科技领先”;第三年，又变成要“服务第一”，后来，不知为什么又变成了“质量第一”。这种短期行为，根本没有考虑到文化的持续性问题。

珍断:

这个企业的短期行为会产生两个结果，一是基层员工对企业文化的内涵不甚了解，缺乏深入体会，难以形成上下一致的理念;二是员工心中容易形成推广企业文化只是走过场的印象，不能将所接受的培训落实到行动中去。企业文化建设应是企业的长期行为，靠短期行为不但不会令公司得益，而且是有害的，甚至会加速公司的衰亡。有专家认为，企业要沉淀出一个企业文化需要5-14年的时间。而且，要使文化慢慢渗透到每个人，宣传与引导的活动不能停止。思科中国区副总裁林正刚，在谈思科的文化建设时提出，在文化的形成阶段，首先要制定做事准则，而这个准则要反复地与大家沟通，“讲一次是远远不够的，要通过不同的手段，通过实际行动不断地讲”。因此，进行企业文化建设必须长期努力，持之以恒。只有年年月月地保持对价值观的坚守，对行为规范的遵循，企业创造和倡导的某种文化特质，才能够像空气一样在企业中弥漫，使之在企业的每个角落里生根、开花、结果。

病症六:企业文化口号化公式化

案例:

某企业为了彰显对文化的高度重视，在企业门口及一些公共场合大打“求实创新，开拓进取”、“以品质创市场，靠信誉求发展”之类的标语横幅，在内部也贴上了“团结、奋进、创新、向上、务实”等标语口号，甚至不惜重金组织一些社会活动，大作宣传。

诊断:

这些口号并没有用错，它们也是企业文化中的一部分。但必须明确的是，企业文化绝非是用来装点门面的几条标语，也不仅仅是几句名言警句。这种千篇一律的口号式理念，在没有任何引导、激励或者约束的前提下，是不可能让员工认同的。按照约翰·科特和詹姆斯·赫斯克特在《企业文化与经营业绩》一书中的观点，企业文化由共通的价值观念和部门行为规范两部分组成。那些表面的符号化的东西根本不是企业文化的必要部分。企业文化是一种需要企业全体员工认同的核心价值观，这种价值观的形成是一个漫长、艰苦的过程，决非三言两语便可解决。所以企业要以注重科学为基础确定企业文化的内容，要根据社会发展的趋势和文化的渐进性，结合国家、企业的未来目标和任务考虑文化模式;要根据企业的外部客观环境和内部现实条件，形成企业的共性文化和个性文化。

第三篇：HR为你诊断简历病症

病症1厌写症

临床症状：“一页纸简历”大行其道

一位人事经理看简历的时间不超过30秒，冗长的简历会让人事经理心生厌烦。于是，一场为简历“瘦身”的运动在学生间兴起。

对症下药：在Tom在线人力资源部招聘专员张迎看来，为简历“瘦身”很有必要。“但一页纸简历适用于行政、管理、市场、HR等职位，却不适用于项目经理及技术类职位。”张迎指出。以招聘开发工程师为例，HR要在简历中看到应聘者的实践经历、能掌握何种语言等信息，一页纸难以承载如此多的内容。另外，还有一些学生缩排字号，这样会影响阅读。如果一页纸写不下所有内容，那就不妨创建一份足以列下你所有工作经验和技能的简历。

病症2贪靓症

临床症状：盛装简历成潮流

各色封面、数码冲印照片、用Photoshop特制的自荐信底纸等横空出世。有学生随简历附送VCD，还有学生在简历里作诗、配卡通图案，更有甚者在简历的第一页写上“通缉伯乐”。

对症下药：远大集团人力资源部经理王志宇曾表示，为简历“扮靓”最后往往适得其反。比如给简历设置封面，既浪费人事经理的时间，又浪费纸张。智联招聘职业顾问郝建表示：“为简历扮靓也要分职位，比如会计、硬件工程师等强调严谨性的职位，需要的是朴素的简历，而有的广告公司招募‘创意鬼才’，应聘这种职位时在简历设计上动动脑筋是有必要的。”郝建强调，“如果面对日资、德资企业，花哨的简历可能会起反作用。”

第四篇：求职者简历自我评价

求职者简历自我评价

时间真是转瞬即逝，我们将带着新的期许，开启新一轮的求职，是时候好好地琢磨一下写简历的事情了哦。那么怎样写好简历呢？下面是小编为大家整理的求职者简历自我评价，希望能够帮助到大家。

在通过的期间，把我锻炼成为一名坚韧、热情、独立、自信的青年。凭着自己对成为一名优秀白衣天使的目标和知识的强烈追求，刻苦钻研，勤奋好学，态度端正，目标明确。积极参加医院和科室组织的各项活动并能尊敬领导，团结同事，积极配合上级领导和同事，努力提高自身对待患者能文明礼貌的服务，做到态度和蔼，急病人所急，想病人所想。

生活上，养成了良好的生活习惯，以严谨而积极向上的生活态度打理好自己的每一天。待人热情和蔼，诚实守信，乐于助人，拥有自己的处事原则，能与同事们友好的相处，从而不断的丰富自己的生活。

我真诚的希望加入贵院，我定会以饱满的热情，和坚韧的性格努力工作，为贵院的发展尽微薄之力。

转眼间，已即将毕业。三年大学生活中，我积累了充分的文化知识，社会实践能力有了提高，也让我在心理上有了质的飞跃。

回顾大学三年，通过良师的'教导和自身的刻苦学习，我已初步掌握如何运用英语知识进行一般商务活动，也养成了认真对待学习和工作的好习惯!

大学三年，自身专业从基础课程到重点课程，不仅理论上能完成合格通过，而且在实践动手上能结合理论。使自己在一定程度上提高动手创造能力和逻辑思维能力。并在专业团队协作工作中，学到沟通和协调能力。加上，深入专业课程的的同时不忘拓宽自己的知识面，培养自己其他方面的能力。

在生活上，我崇尚质朴的生活，并养成良好的生活习惯和正派的作风.此外，对时间观念性十分重视.由于平易近人待人友好，所以一直以来与人相处甚是融洽.敢于拼搏刻苦耐劳将伴随我迎接未来新挑战.在学习上：我学习成绩不是非常好，但我却在学习的过程中收获了很多。首先是我端正了学习态度。在刚进大学的前两年，脑子里想的就是好好放松从重压下解放出来的自己，而事实上我似乎也是那么做的。但是在大三的一年里，我个人觉得自己的能力有了很大的提高，在这一年里，我熟练掌握了用javaservlet进行网站开发，并且对mvc模式有了一定的熟悉，另外对xml和xsl样式表也有了一定的了解。在大三上学期时，我还成功通过了计算机等级三级考试。

人生需要自己来建筑，不一样的方式就有不一样的人生。人生没有彩排，每天都是现场直播!如今毕业在即，我相信，经过自己的勤奋和努力，一定能使我在将来的工作中实现自己的人生价值。

1、本人性格开朗稳重有活力，待人热情真诚;工作认真负责，用心主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新;有很强的组织潜力和团队协作精神，具有较强的适应潜力;纪律性强，工作用心配合;意志坚强，具有较强的无私奉献精神

2、本人诚信开朗，勤奋务实，有较强的适应潜力和协调潜力，职责感强，热爱群众，能恪守以大局为重的原则，愿意服从群众利益的需要，具备奉献精神。

3、专业素质高。有扎实的理论基础及过硬的实践潜力，具备一的自学潜力，能够熟练操作计算机，并透过国家计算机二级考试。

4、本人性格平易近人，乐于助人，注重团体精神。工作仔细，自学潜力强，吃苦耐劳且能承受较大压力。

5、本人诚肯好学对工作充满热情工作认真负责敬业，善与他人合作，做事善始善终，有团队精神，并且能够灵活掌握所学专业知识，有必须的组织协调潜力。

6、本人能吃苦耐劳，适应性强，协调性好，对工作认真负责，工作用心主动上进，无论要工作还是生活上都严格要求自己，并具有很强的自学潜力动手潜力。

7、本人对工作认真负责。且有良好的沟通协调潜力及应变潜力，善于沟通，工作细心，接收潜力强，能吃苦耐劳，职责心强;几年的工作经历培养了我的团队协助精神，提高了我的组织协调潜力，养成了良好的工作作风和处世态度。个人性格特点：自信乐观诚恳稳重细致，简洁;希望贵公司能给予一个让我施展才会的平台，愿与贵公司一起成长发展，能为公司添砖增瓦，如果我能成为贵公司的一员，我定当用我的热情和潜力投入到我的工作中去。请相信：你们所要实现的正是我想要到达的，我将会把工作当我的事业看待，全力以赴的对待工作中的每一件事情。

8、活泼开朗乐观向上兴趣广泛适应力强上手快勤奋好学脚踏实地认真负责坚毅不拔吃苦耐劳勇于迎接新挑战。

9、容易理解新知识及理念，善于总结经验教训，能在最短的时间内熟悉新的技能知识，并运用到实际工作当中。务实脚踏实地的工作，有很好的团队精神。

10、本人诚实守信，工作严谨踏实，认真负责，处事机灵。拥有用心向上的生活态度和广泛的兴趣爱好,具有良好的心理素质和吃苦耐劳精神，对事有自己的见解，并有较强的共事协作潜力。我有着年轻人特有的朝气和魄力,富有开创事业的头脑和激情,有较好的文字功底,口头表达潜力以及交际潜力，注重团队合作。在校期间长期任电子词典等电子产品的校园销售代表，曾举办过多次产品展销。参加过多次社团活动，包括活动策划活动组织和外联工作，曾成功举办可口可乐公司参观活动珠海高校街舞晚会协办届毕业生校园招聘会及动感地带大学生街舞挑战赛等。超过半年的外贸船务工作经验。

第五篇：某中药学专业求职者的简历诊断

某中药学专业求职者的简历诊断

求职意向：我主要想应聘医药公司及科研院所中的技术研发类工作和机关及事业单位中的公务员工作。

个人简历

个人情况：

姓名: * * *性别: 男

出生年月: * * *学历: 硕士

专业: 中药学研究方向: 中药化学

电子邮件: * * *@yahoo.com.cn手机:* * *

联系电话: * * *籍贯:* * *

通信地址: * * *大学* * *＃邮编:* * *

教育背景:

2004年9月---2007年7月 硕士* * *大学* * 学院中药学专业

1999年9月---2003年7月 学士* * *大学* * 学院制药工程专业

获奖情况:

硕士期间2004～2005学获* * *大学研究生* * *奖学金

大学期间1999～2000学获* * *大学“* * *奖学金”

曾在学校征文比赛中多次获奖在校广播台和校刊* * *杂志工作期间多次荣获优秀工作者称号

外语水平:

大学期间就已通过国家英语六级能够熟练进行专业文献的阅读分析和中英互译；有较好的专业英文写作能力及英文会话能力。

计算机水平:

熟练使用Office办公系统软件，熟练应用网络进行专业文献的检索，能充分的利用网络搜索引擎来独立的解决问题；并通过Macromedia网页设计师认证，擅长使用Dreamweaver，Flash和Fireworks等软件进行网页图文编辑；熟练应用统计软件SAS进行数据整理和分析；熟练应用本专业相关的办公软件Chemoffice进行研究工作；

对计算机硬件有相当的了解，能够独立组建小型局域办公网络，并负责实验室电脑硬件和网络的日常维护工作

科研能力:

合理地将药学、化学、计算机基本理论和技能融合贯通，专业知识面广；熟练运用天然产物化学研究的基本技术：各种硅胶柱层析（常压，减压，加压），制备TLC，大孔树脂富集技术；能独立进行一些中药复方及单味药的鉴别、提取分离、结构测定、定性定量分析；能熟练应用Agilent 1100 series高效液相色谱仪、Waters 515高效液相色谱仪、HITACHI U-2000紫外/可见分光光度计等仪器进行药物样品的分析；利用现代波谱技术：核磁波谱，红外光谱，质谱，紫外光谱进行化合物结构解析；

熟悉中药新药研发课题设计、新药申报资料及原始记录的整理；具有良好的科研写作能力和良好的沟通能力；协助课题组进行国家十一五重大科技攻关课题《区域性民族特色药物研究与二次开发——* * *研究》和《道地药材生态适宜性分析技术研究及适宜生产区区划——基于3S技术的* * *道地药材适宜生产区的区划及生态适宜性研究》的申报工作，并获成功；硕士期间主要科研课题:

硕士就读于* * *大学中药化学重点实验室，在硕士三年读书期间参加并协助导师进行国家自然基金和北京市自然基金申请工作。对中药中各有效成分的检测方法熟悉，并熟练掌握各种常规检测仪器的操作方法和原理。

研究课题：中药* * *的来源及质量对比研究（收集并鉴定了全国32个省市用于临床药用的* * *，从* * *的醇提取物中分离得到* * *类成分并对其化学结构进行研究鉴定，首次建立* * *类成分的含量测定方法，并首次对我国不同地区使用的中药* * *进行全面的质量对比研究。）论文情况：

本课题初步准备投稿1篇国内核心期刊，其中《比色法测定中药* * *中* * *含量》已投稿《* * *大学学报》（即将发表），其它文章正在整理过程中。

工作经验：

2000/09-2000/12曾担任学校广播台新闻部部长

2001/03-2001/06校刊《* * *》杂志 采编部部长

2001/06-2001/07药植实习：北京* * *国家自然保护区进行植物的采摘、辨认实习2002/03-2002/04鉴定实习：河北* * 药材市场进行中药生药、饮片的辨认、鉴定实习2002/09-2002/10药剂实习：北京* * *大学中试基地从事中药制剂实习

2003/03-2003/07毕业实习毕业课题为* * *中大豆异黄酮的提取分离研究

2003/09-2004/07* * *大学化学学院天然产物研究室担任实验员工作2006/04-2006/06* * *大学* * *学院实验教学（中药化学实验指导员）；

2005年9月至今进行中药* * *的品种鉴定及质量对比方面的研究。

自我评价:

自信自强，善于自我激励自我学习，自学能力与适应能力强；思维细致敏锐，具有较强的分析问题与解决问题能力；具有高度的责任感和进取心，敬业、诚实、正直、守信；做事细心、认真负责；具有较强的团队组织能力和沟通协调能力，有良好的团队合作精神。感谢您在百忙之中所给予我的关注，愿贵单位事业蒸蒸日上，屡创佳绩！

热切盼望您的回音！

简历诊断：

总的感觉：此简历略显冗长，需在排版上下功夫或者删除一些不具备说服力的事例，一定要有所取舍。

1、求职意向应该前置并且体现在简历正文中有助于HR了解和筛选。

2、获奖情况：HR并不一定很了解你的奖学金的含金量，你应该用具体的数字说明你的奖学金的含金量，比如说***人仅有*人获得，或者用其它方法证明你所获奖励的含金量有多高以此证明你的能力，可能就是几个数字就能起到点睛之笔。

3、计算机能力方面阐述过于冗长，应精简，你所举的计算机方面的能力对你所要应聘的岗位有直接的证明作用或者间接的辅助作用吗？“对计算机硬件有相当的了解，能够独立组建小型局域办公网络，并负责实验室电脑硬件和网络的日常维护工作”这之类的能力大可不必写在简历里面，你所要应聘的职位更强调专而精，也许这些能力是你很得意之处和与众不同的地方，但这些能力更适合在面试的时候讲，而简历中没必要体现。

4、科研能力总体应压缩，在你最具备说服力的事例上应展开。

5、没发表的论文暂不用强调，（HR会怀疑你的论文一定能刊出？论文的质量怎么能得到证明？如果刊出如何得能证实，至少在你求职的时候无法证实，易给人不踏实的印象。）建议你可以附件的形式附在简历之后并告之HR此论文即将发表。

6、工作经验时间应该倒述，前面的教育经历都采用了倒述的方式而此处为何要用正述？太远的经历和对所求职位没有帮助的经历删除。工作经验应该有选择的展开叙述，你的工作经历既不能体现出你比别人的优势在哪里也看不出你的潜力在何处，没有任何说服力。

7、自我评价过于泛泛，太大众化，不能体现出你的任何优势，你在自我评价中的品质如果能在工作和学习经历中能加以体现前后呼应则更佳（不是简单的重复文字，最好的是以你所做之事证明你的品质。）

8、总体感觉你这分简历更侧重于研发类工作，不适宜应聘公务员，应聘公务员应该把你的政治面貌加上，在学校的各类活动应该有所体现，侧重强调你的踏实稳健的作风，科研方面的能力可适当淡化。