应聘的敲门砖—写好简历的准则

第一篇：应聘的敲门砖—写好简历的准则

HR筛选简历的硬性规定

对应聘职位的认识。根据招聘广告，你得分析出企业对这个职位的基本要求。如事业部招一个秘书，其中一条基本要求就是日语2级(或3级)，在招聘广告中写得清清楚楚。制作简历要知己知彼。求职者制作简历之前，先问自己几个问题：→自己期望的职位是什么?→这个职位需要具备哪些相关技能?→自己具备哪些才能使得自己能胜任这个岗位?→自己有哪些潜质有助于今后职业生涯的发展和提高?最终应该重点描述求职目标所需要的能力和经历，其他的经历可一笔带过，不必花费过多笔墨。

用最简练的方式向用人单位介绍你自己。首先要做到的是基本信息的简练。第二就是整个简历的“简练”，也就是含量要“少而精”。

简历投递。简历应针对相应的应聘岗位而定，不能千篇一律，尤其是忌讳那种事先打好的统一文本(只是在岗位空缺栏上，手写填上岗位名称)投递简历一样不能偷懒，哪怕是Email.如果一份求职邮件发送一个地址，抄送若干个地址。虽然省力，但“FW”一栏中N个地址，却让HR知道除了他们公司外，你还应聘了哪些公司。尽管求职难，多方应聘无可厚非。但是，看到你“一信多用”，HR心里多少不是滋味。

什么是简历被HR弃用的主因

求职信不注明应聘岗位名称

简历与招聘岗位要求明显不符

简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容

网投简历如何看HR脸色行事

1.网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上，要把你的简历放到他们的数据库中。因为用人公司会来这些网站浏览或要人。总的来说，应该让用人公司带着明确的目的来找你，这要胜过自己向大量公司无目的的发放个人简历。

2.当然，有选择的向公司发送你的简历也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他们通过E-mail收到的大量简历有如下的问题，这值得你特别注意：

1)人力资源部门总是收到许多不合格的简历，也就是说不适合该公司职位的简历。因此，在发简历的时候，你应该注明申请的是何职位，并应该了解你能否胜任这个工作。

2)不少求职者把简历用附件(Attachment)的形式E-mail给公司，但收件人有时却无法打开附件。因此不要用附件的形式发你的简历，除非你知道这家公司接受某种形式的附件。

3)不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。

用E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上，再把网址告诉给公司即可

4)为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，都应该写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信，这是被许多求职者忽略的原则。求职信应该：有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让别人为了看信和简历把屏幕翻好几遍;求职信和简历都应该用文本格式(txt)来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，如粗体，斜体等，你可以用一些符号来突出重点，如?quot;,-,等;注意措辞和语言，信中千万不

可有错别字;求职信和简历要一同发送，不要分开;信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选;在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。

3.有些求职者在发送简历给公司后总是不断询问结果，其实这是不收欢迎的，因为许多公司每天都会收到一百封甚至更多的个人简历。一般来讲，每隔三到四周询问一次是比较合适的，询问的时候，你还应该表示你对他们的公司的职位仍然感兴趣并可以再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。

HR看简历时的喜好标准

最忌流水账简历

喜欢这样的简历

1.简洁。简单明了，通常我能忍受的简历是2张A4纸。最反感的情况是，简历中有一大堆与本次职位无关的内容。

2.有感情。一份只是简洁的简历是不够的，还要用心。因为一份用心制作的简历，是有感情的，这可以在文字捕捉到。那种“给我一个舞台，我能还你一个未来”激情话，建议少写，都“审美疲劳”了。朴实的情感比任何毫无意义的口号都有用。

3.对我们公司的了解程度。你是新人没关系，但千万别是自以为是的新人。曾经有人在简历中把我们公司夸成世界500强，一看就知道这个人并不了解我们公司。如果一个人连他口口声声想要加入的公司都不了解，我并不认为他适合公司。

4.简历是否给我留下某些印象。对我来说，你是陌生人，简历是我认识你的唯一途径。当我一下子看完你的简历，没有任何印象时，我会把机会留给下一位求职者。

HR不希望收到的几种简历

1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强„„等等。这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩，兼职销售过多少产品、拿过什么奖学金等一些事实和数据。

2、花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。这样的简历只适合从来没有照过大学生的单位。对于绝大多数企业HR，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。

3、散文式的简历。简历象一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。

4、装帧精美但内容毫无新意。也许彩色打印，精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼，但如果内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。况且精美装帧的简历一份成本也比较高。

5、千篇一律、比较模糊的复印件。让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的简历也很难得到HR的重视。

资深HR看简历有八大习惯

一、没有必要拆看超过三页纸的打印版简历，及超过三个P的PPT版简历。除非信里附有巧克力(友情提醒：夹现金违法，否则没收)，除非PPT里有清凉照。简历印得像五星级餐馆的菜牌，请问您是要我点菜还是来耍宝?

二、能看电子版就不要用打印版。有些字比较漂亮，或设计能力比较强的应聘者，或喜欢寄纸稿，没有用，你不知道，传统媒体要被新媒体取代了吗?人事经理们一看到需要仔细阅读的纸稿就头大，一收到很厚很重的简历就很想往纸篓里扔，因为这种简历看上去比较珍贵，人事们还要另受良心折磨，所以更有可能假装没收到，直接不看。

三、应聘者介绍自己的情况是必需的，但不至于每个人都说自己是班长或学生组织头目吧?现在的校园真的到了每个学生都有一个社会组织头衔的地步了?我不相信!

四、有应聘者声称自己的实习生涯获得了诸如雅虎杨致远或比尔·盖茨未退学前的能力，并且声称“贵单位”若录用自己，则“必大展宏图”。遇到这种应聘者，本人本能的动作是：丢!简历应声而落纸篓。

五、哪怕这世上最不体面的工作，它都需要技术含量。所以，麻烦应聘者们在简历里直接说明，你能干什么，你最擅长哪种能力。

六、本公司不实行“人才高消费”政策，文员就是文员，工程师就是工程师，你有一个初级的准入能力就行了，不会全部要求你英语六级计算机国家二级。所以，有才有能者，不必担心。“简历不造假，典型一大傻”?你才是一大傻呢!

七、所有有过度谦卑或钻营语气的简历一律不看。

八、如果一定要加入清凉写真，麻烦换张明星的，我想大多数人事经理都喜欢明星照。

第二篇：简历就是敲门砖

每个人的简历大都包含以下几类信息：以前在哪工作，自己的背景如何以及相应的工作职责。当然还需要介绍一下个人技能与个人素质，虽然并不知道能否在未来的职位上派上用场，还是不能忘掉这重要的一笔。然而，遗憾的是，所有这些信息都没有准确地告诉招聘者你的价值之所在，一封求职简历究竟是否石沉大海最后还是要取决于招聘者对你的能力预期——99%的求职简历正是因此而宣告失败。

预先取之，必先给之

销售人员中有这样一句市场箴言：如果要让客户购买你的商品，最好先提供一份免费样品，以此作为推广业务的“敲门砖”。这样做不仅令客户尝到了甜头，而且有效地证明了产品的质量。

求职简历也是一样。向未来的顾主提供“敲门砖”可以使他们了解你的价值究竟在哪里，使他们相信你是希望为他工作，而不是随便地混口饭吃。

敲门砖是什么？

怎样才能向用人单位提供一份免费的样品，使他们对你有个全面的了解呢？方法如下：

1.你所工作的领域最需要什么技能？不要仅仅局限在自己的范围内。回顾一下工作中的成绩，总结辅佐老板的经验，探讨一下获利的最佳方式。没必要把这些写入个人简历，因为帮助了前任老板并不等于你能帮助未来的顶头上司。你需要把这些历史性的东西包装起来，向他她传达这样一个信息：我可以为你做这些事。

2.了解未来顾主的需求。销售人员不会盲目地送出任何礼物，他们知道自己要获得什么。介绍自己的优势也不能盲目乐观，你需要了解未来公司面临的各种问题以及可能的挑战。不妨阅读有关该企业文化的资料，跟踪一些新闻报道，掌握一些行业信息，你甚至可以直接给人事部打电话，联络其竞争对手，这样获得的信息可能更加全面，更有指导意义。

3.翻回头来思考你的过往成绩，开列一个清单，看看自己究竟采用了哪些技能，有哪些技术或优势对这家目标企业具备实际意义。

送出“敲门砖”

在简历中开辟一个全新的板块，在这个板块送出你的“敲门砖”。位置最好选在文首，你的名字之下。文字不需太多，两行即可。内容尽量具体，最好有多个版本。

下面是些蹩脚“敲门砖”的范例，建议尽量避免：

1.“工作努力，富于敬业精神，希望获得晋升的机会”

点评：每个合格的员工都应具备这种基本素质，否则怎样推进企业的事业发展？

2.“销售能力强，市场经验丰富，掌握充分的交流技巧，保证完成公司的项目任务”

点评:说了半天也没指明自己能为公司做点什么，失败！

3.“由于善于同人打交道，我能为任何公司带来巨大的价值。”

点评：这种说法太笼统了，根本没有点到招聘者需求的要害。人际交往能力是所有职位对员工的基本要求。

下面是比较成功的“敲门砖”，不妨借鉴一下：

1.“由于比较善于同运输部门打交道，我能够为公司的业务节约大量的成本，此外，我还可以令贵公司的运输部门更为现代化。”

2.“我可以通过向公司的销售人员传授销售经验来增加公司的收入和利润，同时，我还擅长与目标市场的权威人士保持良好的关系。” 一块成功的”敲门砖“需要有平日的工作经验做积淀，所以在工作中保持旺盛的工作热情与极大的进取精神才是成功的关键。

第三篇：教你如何写好应聘简历

教你如何写好应聘简历

详述前任工作：

向 HR 出示数据，比如增加的销售额，聘用的雇员数

经验 > 特殊技能 > 教育 > 社团 > 兴趣爱好

拥有职业计划，描绘出来

要能合理解释一切，包括你没用工作的那些空挡时期。

展现一幅图，而不是简单列表。要使用动词

个人简历不会为你说话---但是它是你的谈话资料。你要补充简历中面试官所忽视的内容。1）保持专业化

对于初来乍到的毕业生，比如你，这或许有点困难。你没有丰富的经验。而且中国不像西方那么重视课外社团活动。你有过社会实践或打工吗？许多美国麦当劳的柜台服务员，把工作描述为“食物服务的执行者”或“在知名的跨国公司里从事市场营销”。

如果你真的有经验，就介绍你的经验。解释你所做过的工作，为谁工作，你的客户是谁。记住 —HR 管理者是在浏览个人简历。大多数情况下，人力资源管理者只花少于 3 分钟的时间去看每份简历。人力资源管理者关注的特定事项是：

数字

公司名字

大写和格式

当你获得了新工作，你的名片将用简短的信息表明你是怎样的人。公司名字，你的名字和你的职务。如果别人不知道你从事什么，你可以用两句话来解释。

一、你是谁。二，描述你的工作职能。比如“从 1997 年到 2000 年 11 月，我担任销售经理一职。我让部门的销售额提高了 120%，并新建了两个销售团队。

简历的基调应该像一封给重要客户的商务信件。让人值得尊敬，但是有不脱离实际，没有陈词滥调。言简意赅，不要自以为聪明的创造新词。）美国公司（美国风格的公司）寻求领导能力。其他公司喜欢团队精神。如果你的简历能同时体现这两点，那将非常棒。但重要的是，你必须显示其中一点。完美的做法是，你引用近期的工作经历来证明你所显示得那一点。列举你参与了一段时间的活动，就算是体育活动或爱好也行。HR 喜欢定性和在组织中的上升能力。谈论你所成功完成的新职责。成功是非常重要的。）人力资源管理者喜欢“课外社团活动”。但这也有特定含义。HR 喜欢团队工作，但 HR 更希望看到领导力和成功。美国人喜欢听到有关获胜和取得战利品的经历。欧洲人喜欢你与

团队或组织共事时的经历。

通常，课外社团活动是指你所经历过的或所学到的，但并没有在简历里体现的内容。不要谈论电影，通俗书刊或时尚，电子游戏等。谈论你所学的英语（比如，美国文学），你所玩的乐器（没有太大帮助，也无伤大雅）。西方学生花费 10 年积累自己所喜欢的社团内容，而不是忙无目的。

除非你拥有特别惊人的技能，比如语言能力、特殊技能（懂得 C++ 编程），否则你千万别忽略谈论社团活动的环节。）解释你所正从事（或曾经从事）的工作。不要指望别人仅看你的职称就能明白你所从事的工作。销售经理就涵义广泛。首先描述什么是你的产品，谁是你的客户，你的专项工作是什么？其次，多谈论你自己。你所擅长的是什么？获得面试机会后，你要尽量谈论你所擅长的想法内容。如果你是高效的销售人员，就要把这点体现在简历中。如果你是推销所从事的行业知识，那就谈论它行。总之切实陈述你所从事德的工作职能。特别是在市场营销、咨询、教育和人力资源领域，你必须清楚你所实际从事的工作内容 — 而不仅限于你所在的公司。

5)展现数字。销售额的增长，由你雇佣的人数。没有什么能比数据更能让你的面试官镇是直接感受你的工作内容。你管理一个团队？多大的团队？你刚进入团队时，团队有多大？你是销售人员吗？那你的销售业绩如何？占公司的总体销售额的多少？你在任时，销售额提高了多少百分点？我们通常用销售额（美圆或人民币）来衡量成功，尽管有时的参考标准是次数，个数，长度等。人力资源者谈论销售量，每年增长率----有时可以用 Y0Y 来表示。Y0Y 可以是百分比（销售增长 35%，Y0Y），或一个数字（4，500 有余，Y0Y）。描绘你所做的。）多用动词。简历应该是生动的，有活力的。不要用被动态或乏味的单词。你的简历就象是个广告---而不是陈旧的购物单。稍微装点一下---用最积极的表述，但不要完全虚夸（不要撒弥天大谎。只要简历有理“可信”）

失败的例子： 6 个月的销售助理。建立了通讯录，保持了我们在杂志和报纸上的广告量。成功的例子： 2003— 联合销售，负责调查项目，让公司每季度的销售额增长了 25%。同样负责媒体追踪。）经验 > 特长 > 教育 > 社团 > 兴趣爱好

这是重要性的排列表。经验永远是最重要的。如果你没有经验，而另一个人有失败的经验，那另一个人仍会战胜你。有时，虽然你的经历不是那么出色，但是你已经去学校进修了一个特殊技能。你学会了有趣的语言（比如，英语，西班牙语），你能操作一个实用的电脑程序，比如 photoshop 或 dreamweaver。你还可以到学校去考出这些证书和文凭。这些也等同于

经验，如果你的公司碰巧需要这样的特殊技能，那你就可以表现了!

如果你是新近毕业生（刚毕业不到一年半），你还可以从谈论你的学校开始。你可以讲述你选择你的专业的原因。建议：假装你对它非常感兴趣。类似“我认为我可以赚很多钱”“这是眼下十分流向的专业”都是没有力度的答案。不要谈论赚钱，因为你现在还不知道怎么赚钱。如果你是刚刚毕业的学生，你应该表现出良好状态和健康心态。）有职业计划

要有计划。一个简单的计划。为什么做市场营销？因为我是一个好的沟通者，我喜欢挑战说服别人。一开始我的职务是品派管理者，但后来我喜欢上了市场调查。我听说这里有很多机会可以开展自己事业，这一直是我的兴趣之一。避免谈论钱。你应该从事你真正热爱或擅长的职业。如果你的动机真的只是为了钱，那也就坦白表述。在整个面试过程中，你要表现得像一个好的销售人员。）要能合理解释一切，包括你没用工作的那些空挡时期

十有八九你的错误来自你的疏忽。所以要尽量避免，你必须作好准备。你应该沉着自若地说有关你的信息，老板的名字，陈述你的转变，过程。即使你认为你完全记得，那也要先坐下---就象和朋友在一起---看着简历上的信息讲述你自己。如果有工作空档期，那也要能过做出解释。）个人简历不会为你说话---但是它是你的谈话资料。你要补充简历中面试官所忽视的内容

个人简历是你的秘密武器。你知道 3-4 页的答案。你要组织故事的基本结构，并用一种你认为精彩的方式描绘出来。好好使用简历。所有的信息就在简历里。作好准备，它是你求职面试时的仅有的可靠武器之一。

第四篇：怎样写好应聘简历

怎样写好应聘简历

简历，就是简单的经历，没有特别的模版。用人单位都有固定的格式。

一份好的简历是自己写的，别人帮不上忙的。别人可以教你如何写。

简历分两个部分。前几天我辞职了，无意中发现惠州招聘网这个网站不错，里面有很多合适的职位，个人感觉很好。第一部分是个人基本情况介绍。如姓名、性别、年龄、学历、社会关系等等，这基本上大同小异。第二部分就是个人情况表述。这是很关键的。招聘员工一般都是看你的第二部分。你要说清楚你以前的表现。在应聘岗位上可能有的能力及业绩。一定要突出自己的优势、会些什么、能干些什么、干过什么。有什么可以炫耀自己的，一定不能客气，这是自我评价，过一些没关系，有机会弥补的，要告诉自己的突出表现。要在简历中给人留下很好印象。写简历时要站在看的人位置上想想就会更好些。

你是第一次写简历，最好请别人帮助看一下，减少差错。写一份好的简历就是一张入场券，为有机会被面试奠定良好基础。如你做过家教，就不是简单的告诉，而要谈有那些好的做法，取得雇主的什么样的评价。现在找工作，得面试。面试技巧也是一大学问，面试的功夫做到家了，找工作很容易的，我发现河源人才网这个网站的服务不错，手把手的教你如何面试成功。再如你有当过公司助理，你也要介绍自己的业绩。总之，通过你的介绍要让用人单位了解你，不仅是了解你干过什么，更重要是了解你干得怎么样。如你确有过人之处，又表达得很得体，你就拥有一份比较好的简历！祝你心想事成!

一、写简历的基本要求

1、简历不要太长；

2、简历中不要含有水分，一定要真实客观；

3、不要过分谦虚；

4、简历上要写上求职的职位；

5、在文字、排版、格式上不要出现错误，文字排版要求：题目二号宋体加黑，正文三号仿宋，正文大标题为黑体，小标题为仿宋加黑，小标题之下的标题为楷体。序号为

一、（一）、1、（1）。用标准的A4纸打印。

6、简历不必做得太花哨；

7、简历言辞要简洁直白，不要过于华丽；

8、不要写上对薪水的要求。

二、简历的具体要求个人简历可以是表格的形式，现在伺候老板真是越来越难，汕头招聘网教你如何在职场如鱼得水。也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容：

1、个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格、联系方式等等；

2、学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；

3、本人经历：入学、从业以来的主要经历，担任社会工作或加入党团等方面的情况；

4、所获荣誉；三好学生、优秀党（团）员、优秀学生干部、专项奖学金、嘉奖、三等功等；

5、本人特长：如计算机、外语、驾驶、文秘写作、钢琴、书法、文艺体育等。

个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活、就业岗位的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，我周围的朋友都在用梅州人才网这个网站找工作，都说不错。可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书等荣誉的复印件，外语四、六级证书、文体特长以及比赛证书复印件（如市级以上体育比赛获奖证书，钢琴、书画大赛、文学

写作等级或获奖证书）以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。

三、写履历表要注意的问题：

1、首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。

2、履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。

3、履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。

4、和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。

5、不要写对申请职位无用的东西，切记。

第五篇：十个如何写好应聘简历的要领

十个如何写好应聘简历的要领

简历，是让招聘者认识自己的一个窗口，那么在HR经理的眼里，什么样的简历算是一份好简历？对于尚无经验的广大应届毕业生来说，第一份简历究竟应该怎么写？NEC通讯（中国）有限公司副总裁、资深人力资源总监曹来京先生根据自己多年的从业经验，从招聘者的角度对简历的各个组成部分逐一作了分析，并对简历的篇幅、字体、包装，甚至简历的发送方式等等发表了非常具体的见解，相信对应届毕业及广大求职者会有非常实际的帮助。

应聘简历是求职过程中的敲门砖，是求职者的个人广告。内容充实而又富有个性的简历，将会在众多平庸而雷同的简历中脱颖而出，更早地吸引人事经理的眼球。尽管简历对应聘者很重要，但很多应届毕业生对简历并不重视。要么敷衍了事，要么轻率地抄袭他人的简历内容。难怪单从内容上看，似乎应届毕业生的经历、思想意识都是大同小异的，而在实际接触（面试）时，能力、素质和个性又是那么地不同。一般说来，人事主管对应聘简历的重视程度，决不会超过应聘者对自己简历的重视程度。所以，即将毕业而走向求职道路的应届毕业生们要珍惜自己的第一份求职简历。在目前全球经济尚未复苏而我国的大学“扩招”效应已使得人才市场呈现供大于求的今天，谁能未雨绸缪率先掌握简历的书写要领并认真地准备好求职简历，谁就可能在今后的求职道路上走得更顺畅一些，至少被埋没的概率要少一些。

为帮助应届毕业生写好简历，笔者通过以往的工作实践总结了以下十个如何写好应聘简历的要领:

个人基本信息：简短而完整

姓名：可以使用较大号文字（对难读的字最好注释汉语拼音）。

性别:必要。

照片：标准证件照（除非与应聘职位有关，尽可能不要贴艺术照或生活照）。

年龄：写明出生年月（日），并用括号写明“xx岁”。不要仅写“xx岁”而省略出生年月。户口与籍贯：最好写到省、（市）县。

学历与专业：专业，列出所学专业名称。

联系方式：电话座机要注明区号，如北京（010）。如有手机，也最好写上手机号码，并注明是否为本市号码。Email地址最好用较大的文字标注。现住址和邮编：如写通信地址，一定要写邮编。

求职意向：简历的核心内容

应聘简历一定要写明求职意向。书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。如：计算机软件开发工程师、网络系统工程师；销售工程师或市场调研员；行政主管或办公室文员等等。如果能把“希望得到该职位的理由”以及“对该职位的理解”写清楚就更好了。

填写求职意向切忌空泛（如：本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作，以实现自己的人生价值）和太多太杂。

在确定求职目标时，可事先向某些有经验的人（最好是行家、就业指导老师或HR经理）咨询一下。

整个简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向（应聘的职位）为中心展开书写。与求职意向无关的素材（知识技能、兴趣爱好、培训内容等）尽量省略。

经历叙述：做到顺序合理、衔接严谨，必要时可增加适当的备注

保持时间的一致性和连贯性是填写经历的基本要领。日期一般应当填写到月份。实习经历应与工作经历区别开来。

描写实习经历时，可能的话，对实习单位做一个简短背景资料介绍。如：“该分公司为xx集团公司的下属单位，投资规模xxx万元，职工xx人，主要经销移动通信终端产品”等。

技能、实习经验和社会活动的表述：以可确认、衡量或公认的标准定义技能；以具体过程行动和结果说明经验；以收获和意义介绍社会活动。对于技能，不要仅用“很好”、“一般”、“熟练”、“精通”表述，最好在这些词语后面解释或定义一下它们的含义。当然，最好用公认的证书、资格等级表述。

没有证书和公认资格时，最好以做过的结果、事实描述。如：精通韩语，在XX届世界大学生运动会上为韩国网球队担任随队翻译；在XX年我校主持召开的亚太地区大学校长论坛上担任韩国某某大学校长的讲演翻译。如：熟练的计算机能力：200X年暑期，曾为XX公司设计并铺设了公司内部网络（该公司有60名职工，40台电脑）；自大二以来，一直担任本校校园网的技术支持和维护工作等。又如：“日语一般，可借助辞典阅读技术资料”。有公认资格等级证书时，直接用取得的等级表述。又如：“日语：通过能力认证一级资格”；“计算机能力：通过全国计算机等级考试1级和2级”。

表述实习经历切忌定位不准或夸大其词。如：“出席了XX论坛会”——阅读简历者很难从中获得准确信息，不清楚应聘者是作为一般听众、论坛服务人员还是论坛发言者出席的。又如；“参与了XX小区中水处理系统的设计”

“应聘简历—求职者的个人广告”版权归作者所有；转载请注明出处!，究竟是总体设计还是局部设计？是计算、绘图还是组织协调？设计的结果如何、用户是如何评估的？这些都给人留下了很多疑问。

介绍一个较好地表述实习经历的例子：“参与原子力与扫描隧道组合显微镜的研制（国家自然科学基金资助），现已通过鉴定。其中本人主要负责系统部分组件的设计与测试以及开发出适用于此系统成像分析的程序，并已发表相关论文3篇”。

介绍社会活动时，很多人在简历中仅说明“担任学生会副主席”，其他内容皆无。不知他为学生组织做了哪些有益的活动，取得了哪些成果。难怪有报道说，某所大学一下子出了近百名“学生会副主席”。所以，重要的不是你是否担任学生会干部，而是你曾经为学生组织做过哪些有益的活动，你承担了什么角色以及从中得到了什么收获，学会了什么本领，领悟了什么道理。

介绍兴趣、爱好、专长，切忌“多”、“杂”、“虚”

介绍兴趣、爱好只需列出主要兴趣爱好即可。爱好广泛，等于什么都不专、不精。从兴趣爱好中也可发现应聘者的价值观、志向和个性特征等很多信息，有时可以从中发现该应聘者的职务适应性。如：好运动者，性格外向且单纯；爱下棋者，思维周密而好强；经常旅游者，见识开阔而豪爽；喜欢读书者，志向专注且宏大。

泛泛地罗列很多兴趣爱好，不如把一两项最擅长的爱好或兴趣表述得准确一些。如：“围棋，业余2段”；“喜欢阅读经济管理类图书”；“爱好篮球，是校篮球队主力后卫之一”；“本人无

特别嗜好，除了每周踢一次足球，其余时间基本上都是上网聊天、玩计算机游戏或看计算机类图书”等。

自我评价是简历内容的概括性总结

一般地讲，如果简历中的其他内容，写的比较充实，“自我评价”可以省略，完全可以请阅读者去评价。

若一定要写，建议把这部分写成对简历其他部分所陈述的事实做一个抽象性的概括。并且紧密结合求职意向（应聘职位），再做一个最终的匹配和呼应。要注意的是，这里的每个概括（结论），最好可在简历中找到依据（必要时可增加简历内容项目），而不是干巴巴地使用概括词、形容词，这会使人感觉有点自吹自擂。

没有必要人云亦云地说什么“给我一个机会，我会还你一个惊喜；给我一缕阳光，还你一个灿烂”，重要的是，你是否曾经创造过“惊喜”和“灿烂”；也没有必要说什么“也许有人会在乎我所读的学校,但„„”，因为如果你自信，还怕别人不相信你吗？另外，应届毕业生不要总强调自己没有工作经验。要知道，用人单位只要招收应届生，早就考虑到了这一点。事实上，招聘单位需要的是应聘者的解决基本问题的能力、潜能和经验。因此，没有工作经验不等于没有解决问题的经验。

关于自荐信

自荐信最好是专门针对特定的应聘单位、应聘职位而写。通用的自荐信有时还不如不写。认真地用手写方式书写一封自荐信，往往能给人很深的印象。写自荐信之前，应对应聘单位以及应聘职位有一定的了解。要了解应聘单位的基本信息，如：注册资本、事业领域及方向、主要产品、企业文化、近来发生的大事等；关于应聘职位，最好仔细地阅读招聘广告，可能的话，向行家（也可以向应聘单位的人事经理）咨询一下该职位的具体工作内容、任职条件等。

通常大学生们在基础知识与任职能力方面的差异不会有很大。这样一来，一个良好的求职动机以及与应聘单位企业文化相融合的价值观，则是非常重要的被关注点。因此，自荐信中不妨谈一谈自己这些方面的观点。

自荐信有话则长，无话则短，更没有必要把简历的内容重复一遍。

简历的篇幅、字体和字号以及简历的“包装”等

简历的正文篇幅尽量控制在2～3页以内。必要证书复印件等附在后面，也可以在简历中注明在需要时或面试时提供。另外，为减少篇幅，简历没必要单制作封面。

简历所用字体不宜过多，字体多，则显得凌乱；字号不宜过小，字号小则四十岁以上的人不戴眼睛阅读起来比较困难。

简历的“包装”：简历就是简历，重要的是在具体内容上下功夫。除此之外的任何过分的包装和修饰，在人事经理眼中都是一文不值的。

一个小建议：用一张彩色鲜艳的小卡片——如小商品店出售的彩色报事贴或留言卡——打个回折笼住简历，用订书钉钉好，写上自己的姓名和联系方式。这样做，一方面画龙点睛地使简历有别其他，又可为日后应聘单位与你联系提供方便。