简历怎样才能“减肥”？两种另类简历[范文]

第一篇：简历怎样才能“减肥”？两种另类简历[范文]

很多公司在初选简历时，都是由不太懂业务的人事部门进行，目的是为了缩小面试的范围，这难免会对合乎应聘要求，但没有特色的简历“大开杀戒”??名气越大的公司，越是如此。简历“减肥”，这是今年大学生求职的新趋势。试试在简历的写法上来一些花样翻新吧，即使没有了形式上的“重装上阵”，内容上的“矩阵革命”也照样可以让你夺人眼球。

笔者凭着多年来做职业顾问的经验，为大家介绍两招“险中求胜”的另类简历。

一语道破??广告体简历

什么是广告体简历？就是仿造平面广告的格式(不是“豆腐干”式的分类广告，更不是电线杆子上的“牛皮癣”，而是报刊杂志上大品牌的形象广告)写简历：用一句标题突出你的求职优势，占页面的四分之三，其他诸如个人情况、学习实践经验等等，一律小字排在后面??千万别怕别人看不见，在用人单位看来，绝大部分新人没什么分别，“以教取人”或者“以校取人”都是没有理由的理由。只要你的标题能“抓人”，你就有可能得到面试的机会。

思维突破：求职就是把自己推销给用人单位，写简历就好像为自己做广告。不要以为自己没有名校背景、缺少实践经验就一定“卖不出好价钱”。也不要担心广告式简历不被人信任，现行的广告规范是数代行销大师经验的结晶，只要用得妙，“卖个好价钱”是小菜一碟。

决胜一击：标题要精，集中优势兵力，重拳出击，单点突破。

战术详解：所谓标题“精”，是指要在用人单位的要求与你的优势之间，选择一个最佳“卖点”，再用一句精炼的话表达出来。这句话可以文绉绉的，也可以是大白话，但一定要说到点子上，而且不能太长。

所谓“单点突破”，是指只能选择一个点或面说，就好像海飞丝只说去头屑，而潘婷只说滋养头发一样，切不可因为难以取舍而说得太多或说得太复杂，这样只能使你在招聘人员的眼里变得面目模糊，缺少明确的利益点。

技术要点：仔细研究用人单位的要求，针对每一个职位做专门的简历，侧重点要有所变化，把缩减页数省下的钱花在打印上。

通关秘笈：广告式简历的BUG在于专业性强，一般的人难以把握。我提供的升级补丁：标题想出来后请中文系的同学润色一下，整体完成后请广告系或市场营销系的同学提点建议。不过最终还是要相信自己，毕竟最了解你的人还是自己。

无事生非??解决问题式的简历

我所看过的最精彩的简历，是一份申请某著名公司市场部企划文案的“另类”简历。求职者只有大专学历，没有名校背景，工作经验不足一年，也不是广告或市场营销专业的毕业生，但求职者最终凭借这份“另类”简历在众多求职者中脱颖而出。

这是一份典型的解决问题式的简历。求职者凭借良好的文字功底和对市场部工作的了解，将这个职位所需要的能力素质、知识技能，所面对的问题和他自己的答案浓缩成十几个成语，罗列在简历上，然后请美术设计把每一个字都去掉一笔，再在简历的最后写上“来一笔”，取“笔”意思的一语双关。整份简历只用了一页A4的纸和另外寥寥几句简单的个人情况，却表达了求职者对市场部企划文案工作的了解和实际解决问题的能力，成为他致胜的关键。

思维突破：所有的职场新人，不管有无名校背景，是不是学生干部，对于用人单位而言，都是没有经验的毕业生，都需要一段时间的培养。此时，如果求职者能突出自己实际操作能力，就能抢占求职的制高点。

决胜一击：自问自答，一手挑起事端，一手力挽狂澜。

战术详解：自己提出问题??这个问题必须是工作中经常遇到、但对于新人而言却是难以解决的。答案一是要具体，有实用价值，不要像写论文那样纠缠理论问题(新人通病)；二要简洁明了，记住招聘者看一份简历的时间平均只有1分30秒，所以要控制在100个字之内；最重要的是独辟蹊径，以显示与他人的不同(当然首先要言之有理)，一定不要有陈腐之见，否则反而显得你解决实际问题能力的不足，起了反效果。

技术要点：问题和答案的选择，一定要深思熟虑。可以和有工作经验的前辈商量，也可上网查一查目标企业在整个行业中的发展重点。此外，应届毕业生在进行毕业论文选题时不妨就开始考虑这一问题。

通关秘笈：对于学理工的新人，解决问题式的简历最大的BUG在于问题可能过于专业，筛选简历的人事小姐“不感冒”。我提供的升级补丁：想方设法了解目标职位的主管或者总经理，把简历直接寄给他。这个办法好处多多，不但减少了中间环节，而且表示你有诚意，有办法，有胆识。

招聘是一场用人单位与求职者之间的“博弈游戏”，招聘制度就是“游戏规则”。世界是没有完美的规则，所有的规则都有漏洞，招聘也不例外。“另类”简历之所以会十分有效，正是因为在不违反“游戏规则”的前提下，巧妙地利用了规则漏洞。比如：很多公司在初选简历时，都是由不懂业务的人事部门进行，目的是为了缩小面试的范围，很多公司在初选简历时，都是由不太懂业务的人事部门进行，目的是为了缩小面试的范围，这难免会对合乎应聘要求，但没有特色的简历“大开杀戒”??名气越大的公司，越是如此。简历“减肥”，这是今年大学生求职的新趋势。试试在简历的写法上来一些花样翻新吧，即使没有了形式上的“重装上阵”，内容上的“矩阵革命”也照样可以让你夺人眼球。

笔者凭着多年来做职业顾问的经验，为大家介绍两招“险中求胜”的另类简历。

一语道破??广告体简历

什么是广告体简历？就是仿造平面广告的格式(不是“豆腐干”式的分类广告，更不是电线杆子上的“牛皮癣”，而是报刊杂志上大品牌的形象广告)写简历：用一句标题突出你的求职优势，占页面的四分之三，其他诸如个人情况、学习实践经验等等，一律小字排在后面??千万别怕别人看不见，在用人单位看来，绝大部分新人没什么分别，“以教取人”或者“以校取人”都是没有理由的理由。只要你的标题能“抓人”，你就有可能得到面试的机会。

思维突破：求职就是把自己推销给用人单位，写简历就好像为自己做广告。不要以为自己没有名校背景、缺少实践经验就一定“卖不出好价钱”。也不要担心广告式简历不被人信任，现行的广告规范是数代行销大师经验的结晶，只要用得妙，“卖个好价钱”是小菜一碟。

决胜一击：标题要精，集中优势兵力，重拳出击，单点突破。

战术详解：所谓标题“精”，是指要在用人单位的要求与你的优势之间，选择一个最佳“卖点”，再用一句精炼的话表达出来。这句话可以文绉绉的，也可以是大白话，但一定要说到点子上，而且不能太长。

所谓“单点突破”，是指只能选择一个点或面说，就好像海飞丝只说去头屑，而潘婷只说滋养头发一样，切不可因为难以取舍而说得太多或说得太复杂，这样只能使你在招聘人员的眼里变得面目模糊，缺少明确的利益点。

技术要点：仔细研究用人单位的要求，针对每一个职位做专门的简历，侧重点要有所变化，把缩减页数省下的钱花在打印上。

通关秘笈：广告式简历的BUG在于专业性强，一般的人难以把握。我提供的升级补丁：标题想出来后请中文系的同学润色一下，整体完成后请广告系或市场营销系的同学提点建议。不过最终还是要相信自己，毕竟最了解你的人还是自己。

无事生非??解决问题式的简历

我所看过的最精彩的简历，是一份申请某著名公司市场部企划文案的“另类”简历。求职者只有大专学历，没有名校背景，工作经验不足一年，也不是广告或市场营销专业的毕业生，但求职者最终凭借这份“另类”简历在众多求职者中脱颖而出。

这是一份典型的解决问题式的简历。求职者凭借良好的文字功底和对市场部工作的了解，将这个职位所需要的能力素质、知识技能，所面对的问题和他自己的答案浓缩成十几个成语，罗列在简历上，然后请美术设计把每一个字都去掉一笔，再在简历的最后写上“来一笔”，取“笔”意思的一语双关。整份简历只用了一页A4的纸和另外寥寥几句简单的个人情况，却表达了求职者对市场部企划文案工作的了解和实际解决问题的能力，成为他致胜的关键。

思维突破：所有的职场新人，不管有无名校背景，是不是学生干部，对于用人单位而言，都是没有经验的毕业生，都需要一段时间的培养。此时，如果求职者能突出自己实际操作能力，就能抢占求职的制高点。

决胜一击：自问自答，一手挑起事端，一手力挽狂澜。

战术详解：自己提出问题??这个问题必须是工作中经常遇到、但对于新人而言却是难以解决的。答案一是要具体，有实用价值，不要像写论文那样纠缠理论问题(新人通病)；二要简洁明了，记住招聘者看一份简历的时间平均只有1分30秒，所以要控制在100个字之内；最重要的是独辟蹊径，以显示与他人的不同(当然首先要言之有理)，一定不要有陈腐之见，否则反而显得你解决实际问题能力的不足，起了反效果。

技术要点：问题和答案的选择，一定要深思熟虑。可以和有工作经验的前辈商量，也可上网查一查目标企业在整个行业中的发展重点。此外，应届毕业生在进行毕业论文选题时不妨就开始考虑这一问题。

通关秘笈：对于学理工的新人，解决问题式的简历最大的BUG在于问题可能过于专业，筛选简历的人事小姐“不感冒”。我提供的升级补丁：想方设法了解目标职位的主管或者总经理，把简历直接寄给他。这个办法好处多多，不但减少了中间环节，而且表示你有诚意，有办法，有胆识。

招聘是一场用人单位与求职者之间的“博弈游戏”，招聘制度就是“游戏规则”。世界是没有完美的规则，所有的规则都有漏洞，招聘也不例外。“另类”简历之所以会十分有效，正是因为在不违反“游戏规则”的前提下，巧妙地利用了规则漏洞。比如：很多公司在初选简历时，都是由不懂业务的人事部门进行，目的是为了缩小面试的范围，[page_break]这难免会对合乎应聘要求，但没有特色的简历“大开杀戒”??名气越大的公司，越是如此。广告体简历针对这一特点，先声夺人，争取宝贵的“曝光率”。而“解决问题式的简历”则打破新人应聘“无实践能力”的思维定式，效果更侧重于面试时赢得部门主管的好感

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第二篇：如何另类投递简历的技巧

首先声明:

这是本人走头无路下悟出的方法.但确实帮我找到了实习.而且前两天一个朋友用了以后也觉得有效果.所以趁现在还不算太晚,还有一些找到实习的可能性,在此跟找不到实习的同学分享.(欢迎大家分享,特别是可以让大一大二的小朋友们有机会看到.)

注:以IB和McKinsey等为目标的牛人请绕过.适用人群:

1.本科大一至大三在中国找business实习的学生.2.特别适用于海归在国外找不到工作回国的.3.没有任何connection(family&alumni)的.4.身处上海和北京等大型城市的.4.可以接受在任何一家具有一定规模的公司里实习的.5.执着的.不适用人群:

1.眼高手低,觉得公司太小或者没名气会委屈自己的.2.英语(特别是口语)水平太差的.3.不执着的.(To 眼高手低的朋友,不要觉得这方法配不上你.为了你自己,什么方式都尝试一下吧.)

如果你确定你符合使用此法的标准,那么恭喜你,这方法有一定希望带你找到实习...方法其实是很简单的.但用的人肯定不多.所以大一到大三的人里 知道这方法箇中妙处的人也不多.所以我想分享一些细节.我想找的是Consulting,所以接下来我就拿Consulting做例子.大家大可以用VC,PE,Mutual Fund,Hedge Fund,Capital Investment等词语来代替Consutling.第一阶段: 人肉搜索

这个方法之所以为“山寨”,全因这一步.因为我要走的是最原始的路线.Step 1.在Google上搜索“Top 50 Consulting Firms”(你想搜Top 100我也没意见).找到一个list.多数是Vault出的.那些你如雷贯耳的名字我们先忽略掉吧.他们有专门针对内地在校生的Program.已经招 完了.我们#10左右的开始.比如说--“L.E.K.Consulting” Step 2.在Google上搜索“L.E.K.Consulting”进入他们的全球官方网页.Step 3.重点找寻关键词“Locations” “Contact Us” “Offices” 不要太在意 “Career” Step 4.如果有发现在中国的Office,马上用Excel记下所有信息.重点包括--email,电话,地址.Step 5.如果搜索“Top 50 Consulting Firms”的,请将Step2到Step4重复40遍.搜索“Top 100 Consulting Firms”的,请将Step2到Step4重复90遍.好.恭喜你.你现在已经有一个数量可观的数据表了.如果你像我一样搜索的是Top 50 Consulting Firms的话,你现在应该有了20个左右的国际咨询公司上海办公室的联系方式.如果你对你手上的数据的数量还不是很满意的话,你完全可以继续人肉.用你的聪明才智,和中国人骨子里的人肉欲,发挥Google的魔力.一个小时以内,你肯定能将自己的数据扩充到30个.这个时候你会发现,你基本上不大可能找到上海办公室里可爱的HR MM的Email.基本上都是一个很general的email.发过去纯粹是浪费时间.所以我们要进入到下一阶段.第二阶段: 电话骚扰

现在你至少有20个国际咨询公司上海办公室前台MM的电话了.你必须理解,前台MM是挡在你和你所渴望的实习中间的最大的敌人.在你跟她们发生第一次亲密接触之前,请充分做好以下准备.Step 1.请准备一句流利的,洋溢着美式或者英式口音的开场白.内容大致是: “Hi!Could you please connect me to the human resource department?” 如果你口语水平不太好,那么请你把这句话练100遍.这必须是你一辈子第一句说得和native speaker一样的句子.Step 2.请准备一系列自我介绍的话.这是以备不时之需.内容包括:“This is XXX.I'm calling to inquire about the internship opportunity at XXX.”等等.这必须是你一辈子第二和第三句说得和native speaker一样的句子.Step 3.请打开你Excel中的公司的list.随时准备好做记录工作.记录内容包括:前台MM的脾气,性格,以及任何你觉得能帮你这次失败后下次突破这位前台MM的信息.你可能要问,为什么要用英文,而且要纯的?这是关键中的关键.如果你用中文的话,10个前台MM里有9个会不断盘问你,最终以各种理由把你拒在门外.但是如果你用英文,纯的,10个前台MM里有9个最终会放你过去.这是我亲自总结的经验教训--中国小白领的美好品质.好,现在拿起电话,从你那有20个contact的list上,按照公司排名,从下至上拨打.这样你可以拿排名靠后的公司练习练习,把好的留在最后.大概流程如下:

前台MM: “Hi!This is OOYY.”(这句话会说得异常地道标准.多数是标准的美音.但你这时候千万不要慌.事实证明这也是大部分中国的前台MM一辈子第一句说得和native speaker一样的句子.更幸运的是,他们多半都不会第二句.而且口语水平很不乍的.所以壮大胆,有自信的说出那句千锤百炼的...)

你: “Hi!Could you please connect me to the human resource department?”

前台MM: “Human resource?”(如果你说得非常标准的话,她就会有这句话.很好...重复你的必杀...)

你: “Yes.Please connect me to the human resource department.”

(好了.到这里,70%的前台MM会帮你转接了.如果是那30%...那么你要准备好了...她一般会说...)

前台MM: “May I ask where are you calling from/what are you calling for?”

(是的.她多数会用这种语法错误的问法...不要慌...有自信的说出那第二句千锤百炼的...)你: “This is XXX.I'm calling to inquire about the internship opportunity at XXX.” 前台MM: “Internship?”(Again,如果你说得非常标准的话,她就会有这句话.很好...这时候你就要使出一个连招来快速解决战斗...)

你: “Yes.I'm calling to inquire about the internship opportunity.Could you please

connect me to the human resource department?”

(好了.到这里,90%的前台MM会帮你转接了.剩下的10%,请用Excel记录下所有信息,过两天以后再试.如果她说转接一定要实名制,那么你就只能寄希望于继续人肉了.)

很好.大部分情况下你现在已经可以和负责相关适宜的HR MM接触了.痛快的说中文吧!向她询问公司有没有任何的实习或者兼职的机会.然后用Excel记录下所有信息.例如办公室地址和email(如果之前没有的话)“不招收intern” “将简历发送至XXX” “一周后再查询” 等等.关键中的关键是,向她询问她的姓氏!这样你下次再打去的时候会方便很多.第三阶段: 登门骚扰

将上面这个步骤重复20次.这时候,假设你是搜索了“Top 50 Consulting Firms”的话,在二十个contact里,你应该手上有八个左右的lead,也就是跟HR通过电话之后,觉得是有希望的,哪怕非常微小的.牢牢抓住这几根线！轰炸这几位HR MM的Email！再没有收到回复之前,每两天一次！结合电话骚扰！掌握分寸,但绝对不可松懈！

而且这是远远不够的...你必须结合登门骚扰法.大概流程如下:

Step 1.将你的中英文简历和申请信打印至少30份.装到30个空白的信封里.上面写好“暑期实习申请” “Summer Internship Application”.是的.你可能只有8个lead.但是22份剩下会有用的.Step 2.登门拜访他们的老巢吧.在你的信封再写上公司的名字,跑到他们的公司的前台,拜托前台交给你认识的那位HR MM.如果可以一见芳颜那当然更好了.Step 3.登门骚扰的关键是,你会发现有两三个公司是在一个大楼里的.比如说静安区的嘉里中心.关键中的关键是,如果你看看大楼的公司楼层表,你会惊喜地发现,这个 大楼里还可能有其他的你想要去的类型的公司!而且可能还有很多!比如嘉里中心里至少有10家consulting.Step 4.不要吝啬你简历和申请信,在你的信封再写上这些公司的名字,跑到他们的前台,搭讪前台MM,并留下你的信封吧！!这样,当你去了那八家有希望的公司骚扰,辗转几栋大楼后,你剩下的CV也都用完了!

第四阶段: 收关

这个阶段就是等待回复,以及坚持不懈地与你现有的contact保持联系的过程.我个人觉得最重要的就是态度和措辞.一定要非常礼貌.无论是打电话还是发Email,至少要两次表达你的谢意.另外,每次跟进的时候,可以用Thank you note的方式来提醒你的contact你这个人的存在.如果他们最终决定interview你,那么恭喜你,你已经用这个山寨的方法绕过了公司招聘的种种屏障,探到了不对外公开的实习职位,接下来就是看你的真 本事了.很多人并不是因为没有实力而找不到实习.而是因为没有机会证明自己.好好准备,这样的面试不会很难的.祝你好

第三篇：两种另类文化趣谈

我所要评论的两种不同的另类文化指的是：厕所书画文化和车尾留言文化

第一种另类文化：厕所书画文化。

这种文化已流行多年，由于经常出差，本人就去过了大江南北，也就造访了大江南北的厕所，因本人是男性，女厕所的情况不得而知，单说全国各地这男厕所的墙壁上，五花八门儿的诗篇和心得堂皇的跃然墙面，内容丰富不一而足，从这些个诗篇和心得中我仿佛看到了作者那颗肮脏的心和赤裸裸的龌龊的内心世界，仿佛这些个作者们蹲在厕所里用尽了全身的力气排除了一堆污秽后，好像这股污秽的后劲儿的余力又冲进了大脑里，一下激活了大脑的灵感，所以，屁股还没来得及擦干净就拿出笔来在厕所的墙上就挥毫泼墨的抒发起昨晚和女人在床上练功的操作程序来了。全国最常见的典型诗篇是：（首先声明：本人不是在宣传黄色文字，只是文章需要而已）。人在人上，肉在肉中，上下滑动，其乐无穷。这是赤裸裸的描写手法，还有比拟的手法，如：两座大山一条沟，一年四季水长流。不见牛羊来吃草，只见和尚来洗头。等等等等还有一些令人肉麻恶心龌龊流氓的语言本作者因怕污染读者在这里就不一一赘述了。更有甚者，把女人的臀部和男人的臀部上的生殖器在墙上画的惟妙惟肖。充分显示出作者对生殖器的崇拜和敬仰，让人想起了遥远的原始部落&&。

这种低俗龌龊的厕所书画文化至今依然流行，好像也不好管制，哪一种制度也不能让管理人员到厕所去，猛然拉开厕所的门看看拉屎的人不是在一边拉屎一边做文章，这样做又可能就变成了一种骚扰，给方便的人们带来了恐慌，也不利于社会的和谐。这些污秽龌龊的诗篇和心得，让成年人看了，因为都是过来人，在眼里不过是一种低俗的笑料罢了，但是要让那些未成年的学生们看了那就会引入歧途深受其害了。放任不管，又会造成这些拉屎作家的行为日趋泛滥。这种顽疾的危害在于它影响文明，有碍观瞻，成了社会机体上的一块牛皮癣不能根治，目前较普遍的办法就是擦了再写，写了再擦的胶着斗争策略，为了净化社会环境，保护孩子们的健康成长，请大家想想办法吧&&。

第二种另类文化：车尾留言文化。

经济改革三十年了，人民的生活大幅提高，随之而来的是车也越来越多，大街上车来车往形成了一道道钢铁洪流，由于知道了人们急切期望速成驾照的心里，交通部门推出了一个月发证的速成驾校，驾校里的教学质量粗制滥造，教师们敷衍了事，学员们蒙混过关。考试时，学员们投亲靠友请客送礼，稀里糊涂的就把驾照拿到手了，等驾照拿到手以后才知道自己的驾技太逊色了，有甚者连档位都找不到，这样一来公路上你碰我撞刮刮搡搡的事就越来越多，这些驾技不良心里忐忑的车主们，为了避免发生意外碰撞，便在车的屁股上做起了文章，发明了简单明了一语中的小标语，告知车后面尾随的车辆，以便引起他们注意。这些车尾标语也是五花八门儿各显神通，形成了一种新的流行文化。它们显示出了驾车人的各种心态：有的客客气气，有的心慌意乱，有的怒气冲冲，有的故意气人，有的俏皮可爱，有的诙谐幽默，有的乐哈哈，有的苦巴巴，现在让我们把比较有代表性的一些车尾标语和大家欣赏一下，领略一下其中的乐趣：如：《新手上路，请多关照》谦恭谦卑客客气气。《绝对新手》告诉后面的车我就是个新手，你不用怀疑。《新手上路，腾云驾雾，闪开！》《哥们儿！刹车在哪呢？》《手潮心乱，满脑是汗》刚会开车，脑子有点儿乱，云里雾里找不着北，心里还挺着急。《别吻我，我怕羞（修）》巧妙地运用了同音不同字又不同义的意思。《别滴滴，越滴滴越慢！》意思是在说：别摁喇叭催了，让你催的手忙脚乱了，档位都找不到了。《我慢，我排量小。你快你飞过去》《别着急，着急你就飞过去！》《你就当我是红灯》自己本领不行，又不服输，就变着法儿刺激后面的哥们儿。《熊出没注意》用字面上的结构让你疑惑，从而引起你的注意。《我的驾照是找熟人儿办的》《驾校除名自学成才》《不要迷恋姐，当姐是块铁，驾校才毕业，师傅气吐血。》言外之意就是让你知道我的驾驶水平不怎么样，离我远点儿。同时又透着俏皮可爱。《别吻我的屁股！臭着那。》拟人的手法，让后面别跟的太近。《新兵操练》不靠谱的意思。《大修缺钱，欢迎追尾》《碰撞十次，九胜一平》《事故多发车，请绕行》《你是我大爷，随便超》《公安局长是我爸，杀人放火都不怕》这是自己驾驶技术不行还想耍无赖的。《我先行，你断后》把个军事行动的术语用在了民用交通上了。还有好多好多，如：《丑女驾车，保持车距》，《核弹后置，保持距离》《你还追啊，我到家了》《一年级，还没毕业》《你酒驾，爷担心》《才上路，让让我吧》《哥开的不是车，是寂寞》看上去很耐人寻味&&。

这些贴在车尾的标语，花样繁多，各有特色，很得人们的喜爱。让跟在车后面的人们，津津乐道，会心的一笑，不失为城市中一道新兴的风景线。我相信，过十年后完全有可能编一部车尾用语的词典。

这真是：两种另类文化，美丑两个世界，善恶明晰，大相径庭，扬善除恶，国人责任。

第四篇：求职简历两种致命病症

时下，求职简历的通病多见于两种“病状”，一是欠简，文凭越低简历越多越厚，特别是应届毕业生，洋洋洒洒上千言，包罗万象，像作业簿；二是乏力，所述内容对应聘职位没有针对性，通览之后，直觉是个人才，就是不知该安到一个什么确定的岗位，在竞争激烈的求职中，自然少了命中率。

简历要“简”，这话不无道理，因为用人单位在招聘时，对求职者的第一印象很重要，特别是在人才市场现场招聘中，应聘者多者如云，在短短的几分钟时间，要吸引住他们，唯有新颖，有概括性的语言，简单扼要。但这个“简”字是有一定学问的，绝不是一简了之。简，就是要有针对性，应聘什么职位就列出自己这个方面的专长，学了什么，能做好什么，有什么实践成果和创意设想，列好这三方面的内容足够。用人单位真正关心是你能做好什么，今后如何开展工作。

简历要简，更要有“力”。有些求职者认为“力”是花哨，于是在封面设计和内容排列组合上下功夫，其实是要有说服力，让招聘者一看你的简历就认为你“就是单位急需的人才”。一位学广告设计的毕业生，一掏出简历，用人单位当场拍板要了他，原因很简单：他把简历设计成了一张普通名片，正面是个人简历，求职意向，背面是实践作品。在厚厚的一迭资料面前，它无疑是有创意有说服力的。

简历是求职者的第一形象，最起码的文字表达不应该有错误，不一定要打印，也不必面面俱到，突出个人特长、实践活动、接受过的培训和创意设想，最好备上中英文，“诚信是人才素质的根基”。有了针对性，简历便简了，有了新颖性，简历有“力”了，你应该自信地在招聘用人单位前赛马！

第五篇：简历格式：两种常见的简历写法

书写简历是你应聘的第一步。书写一份“漂亮的”简历，你的应聘已成功了一半。

最常见的简历，是按照时间顺序书写，就像你经常填写的履历表或者你加入任何一间公司时填写的雇员登记表。简历内容按照一定的类别及时间分别列出，如教育背景、工作经历（包括所任职务、具体职责）、外语水平、特长或技巧等。按照此方式书写的简历，招聘者最容易了解你的背景。

另一类较常见的简历，是按照技能或特长书写，突出你所掌握的技能，而非你曾任何职位。如果你在某一行业工作多年后，应聘某一新的行业的职位，或者你因某种原因，有一些时候没有工作，此类按技能或特长书写的简历，将避免招聘者在阅读你的简历的时候，立即对你的简历提出疑问，如：为什么要更换行业工作？为什么没有1994年至1996年之间的任职记录，而是注意到你的技能和特长，然后拨电话给你，预约面谈。

另外，既考虑时间顺序，也突出技能和特长，将前两类简历书写方式结合，这种方式也是很常见的。当然，还有其它各种依个人爱好书写的简历。