山东金孚隆股份有限公司竞争上岗实施方1案

第一篇：山东金孚隆股份有限公司竞争上岗实施方1案

山东金孚隆股份有限公司

竞争上岗实施方案

一、指导思想及目的：

为进一步强化人才资源的合理配置，拓宽选人渠道，建立和完善有利于优秀人才脱颖而出的选人机制，给员工提供一个公平合理的竞争机会，一个展示才华的平台，把文化水平高、道德素质好、领导能力强、成绩突出、员工认可的人才选拔到管理岗位上来。逐步建立起富有生机和活力的企业用人机制，培养一支精干、高效、富有创新精神的企业管理人才队伍。

二、坚持原则：

公开、公平、公正、德才兼备、优胜劣汰、民主考核、公开监督的原则。

三、实施范围：公司全体员工。

四、竞聘岗位的需求条件（按照储备人才库的岗位需求条件）：

（一）基本要求：

1、基本条件：身心健康，热爱企业，忠于企业，敬业爱岗，工作有激情，有较强的学习能力，具备较强的合作精神、较好的沟通表达能力。

2、学历要求：高中以上学历。

3、职业素质要求：

（1）“四性”：阳光、激情、包容、务实。

（2）“六讲”：对自己讲纪律、对员工讲垂范、对他人讲尊重、对同仁讲爱心、对事业讲奉献、对企业讲责任。

（3）“八全能”：自我管理能力、团队协作能力、提升业绩能力、执行到位能力、有效沟通能力、自我检讨能力、控制全局能力。

（二）各岗位必需条件：

1、主管级：年龄在22周岁以上，熟悉公司的规章制度、本岗位

工作标准及流程，在员工岗位工作满6个月。

2、经理级：年龄在25周岁以上，在主管岗位工作满6个月以上。

3、乡镇连锁门店店长：年龄在28岁以上，在理货、主管岗位工

作满一年以上。

4、大店店长：年龄在30岁以上，须具备一年以上的店长工作经

验。

五、组织实施：

（一）由人力资源部统一协调组织实施，成立“竞争上岗评审”

领导小组。

领导小组成员由各部门负责人组成。

（二）竞聘程序及具体办法：

1、公布职位、组织报名：人力资源部根据公司的人才发展规划

及各管理岗位人员需求情况及时在公司办公网、公告栏发布竞聘信息。各部门、业态、门店要组织召开动员大会，动员广大员工涌跃报名。

2、资格审查：报名竞聘者须填写《竞聘人员报名表》，由人力资源部进行资格审查，审查合格者进入能力测试阶段。

3、体能测试：凡参加竞聘人员身体必须健康并通过规定的体能

测试。体能测试项目可在5个体育项目中任选一项，测试合格满分得5分，不合格者得0分。按得分的5％计入总成绩。

4、竞聘演讲：

（1）、演讲顺序：现场随机抽签。

（2）、演讲内容：均以“我是100%的责任者”为主题写一篇不低于1200字的演讲稿进行竞聘演讲。根据演讲者的声音是否洪亮，精神面貌是否阳光、激情，演讲时的肢体语言，号召力等几个方面综合考核由评委现场打分，评分范围1——5分。脱稿演讲加1分。

（3）、演讲前须进行一分钟的自我介绍，评分标准为1——2分，漏掉此项减2分。

（4）按演讲总分的20％计入总成绩。

5、命题考试：综合素质试题（40分）由人力资源部统一命题，答题时间10分钟。业务理论考核试题（60分）由各相关业务部门出题，人力资源部汇总，答题时间为30分钟。评分标准：按综合素质得分的5％和业务理论得分的40％计入总成绩。

6、民主测评：按照参加竞聘人员所在部门、业态、门店为单位，对竞聘人员的处事原则性、工作责任心、管理能力、沟通能力、员工威信共五项进行民主测评，每项得分满分为20分，共计100分，80分为合格。采取无计名打分方式测评，参加测评人员不低于应参加测评人员的80％。测评得分低于80分者直接淘汰。按民主测评得分的30％计入总成绩。

7、竞聘加分项目及标准：

<1>学历评分标准：高中学历为基础，基础分为5分，大专学历加2分，本科学历加5分。

〈2〉本岗位工作年限：主管、经理级的基础岗位工作年限为6个月，基础得分为5分，每增加1个月加0.5分。乡镇连锁店长、大店店长的基础岗位工作年限为1年，基础得分为5分，每增加1个月加0.5分。<3>荣誉加分：

A、获得市级以上荣誉称号的加3分，省级加5分，国家级加10分。B、金点子奖加分：为公司的经营、增收节支方案提出合理化建议并被采纳的加5分。

C、收到顾客表扬信的加2分，经新闻媒体报道表扬的加5分。<7>总分计算：

民主测评得分的30％＋业务考试得分的40％＋竞聘演讲得分的20％＋素质考试得分的5％＋体能测试得分的5％＋学历得分＋工作年限得分＋荣誉得分

8、竞聘结果公布与公示：

1、按照竞聘员工的总分从高分到低分排名，录取需求人员，余者可直接进入公司人才储备库。

2、竞聘结果（成绩）在公办网及各门店公告栏公布，并予以公示7天，以便于民主监督，如对结果有异议者可直接向竞聘评审领导小组当面反映，由评审领导小组核查落实。对反映不具体的匿名材料，一概不予受理。

9、、培训见习：

<1>竞聘成功者经参加公司7天理论培训，两个月的见习业务实践和三个月的见习实战后方可上岗。见习业务实践流程及见习实战要求参照《关于建立储备人才库的实施方案》的相关规定执行，由人力资源部根据岗位业务需要确定。

山东金孚隆股份有限公司

2009年10月12日

竞聘人员成绩表

第二篇：金隆

金

隆

金隆，本名张金龙，字天圣，笔名金石、天墨。祖籍山东莱芜，现定居北京，共和国同龄人。现为中国知名书法家、中国书画家联谊会会员、中国硬笔书协会员、中外书画艺术名人、黄河文化书画院院士；同时也是著名学者，精通古典文学，长于新闻、散文、诗词写作。

一、金隆艺术简历

金隆出生于书香门第，自五岁起，教过私塾的母亲在领他诵读《四书》、《论语》、古诗词的同时，手把手地教他学习柳楷，临习右军行草，历十余载，不仅奠定了坚实的书法基础，也使书法情结日深，数十年研习不辍；在农村插队期间，他以大地为纸，草木为笔，划沙习书；在家乡任市文明办主任、报社社长兼总编辑、市文联主席等职期间，广泛研读书法理论，悟习古今书法名帖，博采名家之长，融于自家笔下，逐渐形成了刚柔相继、飘逸隽永、独具一格的行草风格，成为一名影响广泛的实力派书法家。曾多次应邀为清华大学、国防大学、总参、二炮司令部等高等学府和单位以及首都园林景区题写匾额和巨幅书法。其书法作品深受当今书法名家的赞赏和广大书法爱好者的喜爱，先后被毛主席纪念堂、人民大会堂、钓鱼台国宾馆所收藏。日本、韩国、加拿大、美国、瑞典、新加坡、香港等国家和地区的政企名家和书法爱好者亦争相收藏。2007年10月，书法作品毛主席《水调歌头·重上井冈山》、李白《将进酒》被中共中央办公厅毛主席纪念堂管理局永久收藏；2007年12月，书法作品《百年奥运》被“全球华人笔墨丹青迎奥运”北京奥运书画组委会收藏；建国60周年前夕，参加了由中宣部、中央文明办等五部委联合举办的大型书画长卷《千虎图》创作活动；2009年获首届“黄河魂”出山书画创作大赛二等奖；2009年11月，获“庆共和国60华诞·出山书画60名人”特等奖。金隆现为中国书画家联谊会会员、中国硬笔书协会员、黄河文化书画院院士，并已通过ISQ9000A艺术体系资质认证，荣获“中国知名书法家”称号，作品润格8000元/平尺。

二、著作出版

金隆书法集《金隆书法管鉴》和书法册页《兰亭集序》出版

2011年春，由天津人民美术出版社结集出版的《中国知名书法家——金隆书法管鉴》正式出版发行了；随后，书法册页《兰亭集序》也结集出版。

《金隆书法管鉴》所选的近80幅作品是从金隆先生多年来原创作品中精选而来，字体以行草、行楷为主。作品有古今诗文、联句，也有金隆先生的自作诗文、自刻印章、自撰自书自刻的雕刻作品。书法集以金隆先生于《瀚海》杂志发表的散文《年年春草绿》为序言开篇，文章以优美的笔触、感恩的情怀，娓娓道出了自己的书法启蒙教育及感人至深的书法情结；书法集还披露了金隆先生的从艺历程、书家的金隆书法风格评论，以及近年来金隆先生参加的徐悲鸿纪念活动，与艺术大师马季、与日本友人的书法交流等部分书艺社会活动等。金隆先生表示，本书所选集的作品未加详细分类编排，以后将分类结集出版。

三、金隆书风

金隆书体风格：金隆书法基于柳楷，行师右军，后融古今书法名家，自成刚柔相济、飘逸隽永的独家书体。运笔流畅自如，疾驰有序，笔笔到位；结字华润灵动，筋骨内涵，风采外现；章法疏朗潇洒，虚实相携，渐达闲雅空灵、气脉贯通之境。

四、金隆书法艺术风格简析

●高启

有机会目睹金隆书法的人，无不称赞其美，溢美之词不一而足。金隆书法的确给人带来视觉上的审美享受和文化熏陶，然而究竟好在哪里，人们往往只能意会却难以言传。中国传统文化博大精深，加之金隆书法自成一体，对金隆书法的艺术风格不能尽述其妙，也就在情理之中了。然而，当笔者逐渐了解了金隆先生五十多年的书艺之路以后，对金隆先生的书法艺术风格才有了进一步的理解。

金隆先生的外祖父是清末举人，崇尚被奉为宫廷典范的“柳体”，习柳博学而仕途通达即是其外祖父的毕生追求，但也成了家传书风。金隆先生的母亲曾随其外祖父一起兴办私塾，在小金隆刚刚五岁的时候，便严格按私塾的方式教他正襟危坐习书柳楷，同时教他诵读《四书》、《五经》、《弟子规》一类的古文和格言。孩提时代的金隆虽未悉母亲的良苦用心和其中的确切含义，但七年的私塾化的启蒙教育，使其书法从柳公权“人正笔正”、“颜筋柳骨”中孵化而出，并初具雏形，为其后来的书法用笔打下了坚实基础。上中学以后，少年时代的金隆不满足柳体的刻板，开始临习王羲之的行书，以表达灵动活泼的情感。虽然当时他对王羲之《用笔赋》中提出的“藏骨抱筋，含文包质”的书法笔线美标准并不十分理解，但是以柳楷“立骨”的根基使其很快领悟了行书之妙，而且一临就是十年。仅《兰亭集序》就临过几百遍，时人皆称其书有右军之像。中学期间的老校长是一位书法造诣颇深的长者，共同的志趣使这对忘年交走到一起。老校长告诉他：书法非自立不能立于世，有人说赵孟頫的书法有妩媚之嫌，然而赵体却以风流倜傥、柔美华润而独立于书林，深受后世人所喜爱和称道。受群众喜爱的东西就是好的。老校长不流于世俗的朴素思想使金隆受益颇深，他反复审视自己所临右军行书，顿悟：数年临习，惟有形像，而无神似，于是他开始苦读和习悟赵孟頫和颜真卿的书帖，又先后悟读了毛泽东、郭沫若、赵朴初等当代书法大家的书法。先贤书法的神韵和精髓无不成为金隆书法生命的源泉。文革期间的大字报，他不看内容只看字；观赏风景名胜，他只记匾额、题字和楹联；在农村插队时，劳动休息时间，他折草木为笔，在地上划沙习书；改革开放后路边林林总总的广告，他只记下其中某个字。参加工作以后，金隆的字常常深得同事和亲友的赞许，但只有金隆自己明白，临古人之法只能形似而不能神似，真正的得法之处在于符合自己之法，也就是符合自己的思想感情和个性需求。所以他把更多的业余时间用在了阅读书法理论和悟读书法名帖上，阅读、揣摩、研习，再阅读、再揣摩、再练习，书法充斥了他所有的业余时间和空间，就是在这样不断地总结沉淀，再总结再沉淀的过程中，使金隆书法终于破茧而出，渐渐走出了自己的书法之路。

了解了金隆书法历程，使我感觉到，人们赞扬金隆书法好，好就好在金隆书法得其法、悟其妙。

古人云：学书在法，其妙在人，师法则不能称其为书，依法方能得其妙。仔细揣摩金隆的书法，我们可以感到，用笔得法：或点或划，可谓笔笔到位，深得柳骨之风，提按转折，流畅自如，轻重适当。点划、结字之间，均可以使人感觉到书写过程中的疾迟、起伏、抑扬顿挫之节奏，这就是金隆先生所追求的以“笔舞”之意达“心舞”之情。结字得法：结体严谨而不失疏朗空阔，灵动飘逸而不失刚直厚重。稳中求奇，奇中求趣，筋骨内涵，风采外现奇正、疏密、违和之中，隐现右军、颜柳之韵。也有友人说金隆书法有赵孟頫妩媚之态，金隆先生欣然表示：续之将探求拙辣之境。

布局得法：章法疏朗潇洒、闲雅空灵。章法是书法的统领，它体现一篇书法的整体气度。章法美的内涵是极其丰富的，它的变化多端远远超过了用笔与结体。历代书法家在章法上都极尽想象和渲染。金隆先生也不例外，他认为，对一篇书法整体章法的制定在下笔之前必了然于胸，并揣摩再三，不断总结，不断变化。被书友戏称为“定型产品”的书毛泽东《沁园春·雪》和杨慎《临江仙》，在章法上就充分体现了章法美的宾主分明、虚实相携、轻重相宜、气脉贯通之境，使金隆书法在章法上呈现疏朗潇洒、闲雅空灵的独特风格。

纵观金隆先生的学书之路还使我感到，金隆书法风格的形成还在于其深得融汇变化之妙。金隆先生认为，古今先贤其书各有所长，将其融汇变化，再重新结字成篇，则新意出焉。于是他在学理论、循法习字的基础上，广泛赏读古今名帖。在读帖时，先赏其点划、结字之美，细细体会其书写用笔之法，再试着把不同的点划按自己的想象重新结字，同时把点划加以变化，再把新结的字应用到整幅书法中去，最后根据书法布局的需要，结合运笔用墨加以变化。因此，在金隆的书法中，或可看到柳公权的稳重、颜真卿的结字严谨、王羲之的行草意韵、赵孟頫的柔润飘逸、赵朴初的稳重内涵以及毛泽东的挥洒磅礴„„或许这一切都没有看到，只看到了金隆书法，或许这就是金隆先生的苦心孤诣的融汇变化之妙吧。或许这一切都是笔者一人的枉加品评之砖，但愿求得方家卓见之玉。

五、金隆书苑随笔

书法艺术是情感的自然流动过程

书法所要表现的内容能够推动创作的激情时，书法作品会表现出意外的灵动、流畅，整体布局也会自然天成。

《兰亭序》即是如此。王羲之在聚会现场为飞扬的思绪所动，文思流畅，书法也流畅。而回到家中，刻意抄写时却无论如何也写不出现场的效果。所以，一幅书法作品需要作书前反复吟诵书作内容，构思每个字的结构和整体布局，切不要急于动笔，直到整体成熟于心、创作欲望膨胀、不得不写时再动笔，字从笔底流出，布局自然天成，才能成为好的作品。

书法——一气呵成的“功底型”艺术

书法艺术的高超境界在于它必须是一次性完成的整体艺术效果，从整体艺术布局到每个字的具体结构，都必须在创作前成竹于胸，稍有差错则会使通篇失色。这就要求书者既要有用笔的功力—每个笔划运笔到位，变化合适合理，又要有结字的功力—不同位置的每个字，大小结构、变化恰到好处；既要掌握笔的性能（不同动物毛笔的弹性、聚散性能），又要根据不同纸张的散墨性能，调试墨的浓淡；还要把握运笔结字的疾、徐。总之，要把这些诸多因素统一到一幅书法作品中，一次性完成每一个环节，直到整篇作品。而其他艺术品则可以进行反复修改、涂抹、补充、完善，来个“二次创作”。所以，在诸多艺术品中，书法作品的“技术含量”、“艺术含量”是最高的。

如果一幅成功的书法作品创作时间是20分钟，那么，他的实际创作时间就可能是在此基础上再加上30年。

书为用——我的书法观

“书为用”，乃书法之原本，而我谓之“书为用”，则是在书法已成为有一种艺术，已失原本之实用作用的今天，重新赋予思想文化内涵，而发挥其艺术魅力，使思想更具感染力。

我谓“书为用”，是现对将书法束之高阁，代价而估之现象而言。今日之书法，确为中国传统艺术之精华，然而也是以此宣传传统美德，为建设和谐社会做贡献之大好时机，即书法艺术大有作为之时，如不尽力付诸实践，发挥作用，岂不有负于创造如此良好环境之盛世耶？

六、文化积淀

加金隆工作期间，先后做过记者、编辑，担任编辑部主任、电台台长、报社社长兼总编辑、作家协会主席、文联主席等职务，在省级和国家级新闻媒体和文学杂志上发表新闻通讯、书法、散文、诗词、报告文学等作品百余篇。《年年春草绿》就是1992年金隆在《瀚海》杂志中发表的一篇散文，表达了他书艺启蒙教育及悠远的书艺情怀。

附《年年春草绿》：

年 年 春 草 绿

每当河边的老柳树又泛出鹅黄，嫩嫩的春草又向大自然奉献出绿色，我便会情不自禁地重新回归到那童年的伊甸园。

那是一块隐匿在河滩柳丛中的濡湿的绿草地。春天，嫩嫩的茅草，绿绿油油，柔柔密密，或坐或卧都会让人感到惬意而迷离。倘若在千啾百啭的鸟鸣中听到“啪”的一声响起，便是一只漂亮的小鸟落入了扣网。夏季，坐在芳草纷披的岸边，把欢蹦乱跳的小鱼钓出水面，心便也随之欢跳。到了秋天，抱一抱柴草，把嫩嫩的玉米、大豆放在火里烧熟，那诱人的香气会让人把小脸吃成“花蝴蝶”„„

然而，这无忧无虑，让人无限留恋的童年生活却随着母亲的一记耳光而早早地结束了。

在我刚过完六周岁生日的那年春天的一个午后，我在河里玩乏了，便钻进了这“伊甸园”，光着身子躺在草地上。春阳透过交错的枝条和叶芽，晒得人暖融融的，随身揪下一朵紫色的、香气好浓好浓的小花，边晒太阳边慢慢地嗅，慢慢地嗅„„

朦胧中，我听到父亲和母亲在争吵。

“天都黑了，你就让他睡吧！”父亲用浓重的山东口音说。

“你不能这样疼他，不吃苦中苦，难得甜中甜。你总不能让他象你一样一辈子在土里刨食吧？”母亲像是开导父亲，又像是在质问父亲。我听出母亲是在生气，便仍躺在那假睡。

“可也是，老是让他在河边转也不是事儿，要不让他上学吧？”

原来，父亲已经沿河边整整找了我一下午，后来发现我睡在柳丛里，又不忍心把我叫醒，便把我抱了回来。

“不管怎么说，反正不严加管教不行，不能让他随心所欲。”

母亲曾代外公教过私塾，幼时的我常常听不懂母亲的话。但我却忽然想起母亲吩咐的每天三页毛笔字今天还没写，这是无论如何也躲不过去的，只好硬着头皮从炕上爬起来。

昏黄的油灯放在炕桌上，笔墨纸砚都已经摆好。我凑到桌前，按母亲教的姿势正襟危坐，迅速研好墨，在土黄色的草纸上一笔一划地写。母亲则站在我身后一声不响地看着。每当我写字的时候，母亲总是这样站在我身后，不时地提醒我。那次，母亲却一言不发，于是我也有些紧张，渐渐地走了神，字也写得松散无力，被母亲一下子从身后把毛笔拽了出去，接着便是“啪”的一记耳光。母亲一向对我管教很严，但动手打我却是第一次。我用手捂着火辣辣的脸，愣愣地望着母亲。

“记住，不许有第二回！”母亲看着可怜兮兮的我，声音有些哽颤，说完转身出去了。在屋编筐的父亲抬头望着母亲的背影又望望我无可奈何地叹口气，又继续编他的筐。

于是，我又打起精神，把第三页写完，便闷闷地睡了，第二天早上醒来的时候，我的眼睛被眵目糊粘得牢牢的。父亲急了，便用舌头一下一下的舔，用唾沫慢慢地洇。接着是母亲用湿毛巾慢慢地擦。眼睛睁开了，却什么也看不见，我还以为是黑天，嚷着让母亲点灯。父亲急得直跺脚、叹气。母亲紧紧地把我抱在怀里，一滴滴泪水滴湿了我的脸。

父亲背起我送往城里的医院。脚步那么急，那么重。我把脸贴在父亲的后背，渐渐地，父亲的后背变得湿漉漉的。

两个月后，我的眼睛奇迹般地复明了，且没有落下任何残疾。然而那令我依恋的乐园却很少属于我了。那年的夏天，我便随姐姐进了学校。从此，每天除了完成作业，便或是在母亲的“监视”下一笔一划地练字，或是听母亲讲那永远讲不尽的唐宗、宋祖、前清、民国，三十六计、二十四孝，以及头悬梁、锥刺股一类的故事。

在考入中学，准备离家的头一天晚上，母亲把我叫到身边，一反平日的严厉，慈祥而又略带忧郁的问我：“龙儿，你还记得娘打你的一记耳光吗？”

“娘，我记得，您那是为我好。”母亲的脸上露出了笑容，深情地说：“你懂事了。写字，聚气凝神方能有风骨；做人，正直坦荡方可立于世。今后，娘不常在你身边，遇事可要三思而行啊！”

在后来的岁月里，母亲再没有象以前那样管过我，只是偶尔提醒我：切不可放松读书习字。父亲却不肯放过每一次的教子机会，一丝不苟地教我运锄、使镰、赶车、扶犁、撒网捕鱼、打柴挑担、编筐窝篓„„尽管父母的意愿不同，但随着年龄的增长，我却深深地品味到了父母那同是教我成人的良苦用心。

岁岁春风，年年草绿，都会使我想起那童年的“伊甸园”。然而，更多的则是对父母春晖的思念。有人说：经常回忆往事，会使人衰老。我却觉得，正是这些往事使我不敢对父母的教诲稍有悖忤，得益于其中。无论是在春花灼灼的得意之际，还是在生命萧索落蹇之时，都执著地继续前行，前行„„

金隆诗选

插入部分诗词照片

◆奥运圣火在珠峰点燃之际，金隆先生欣然撰诗并书以记之。其一：圣火传递上珠峰

世界之巅起祥云，圣火熊熊燃珠峰。中华儿女多奇志，开辟奥运新里程。其二：奥运铸和平 激情燃珠峰，梦想更神圣。五环挽长臂，九州铸和平。

◆浩气争日月，高洁映瑾瑜。

——赞屈原己丑春 金隆撰书

◆一朝雅典燃圣火，百年环球唱和风。千秋和谐举世梦，万代承传奥运情。

－－金隆《奥运赞》

◆祥云传圣火，华夏起欢歌．为扬五环情，万众谱和谐．

－－金隆《贺北京奥运》

◆金风初起下胶东，细雨罗山瞻“毛公”，巨鳌翘首叹神似，伟业奇驱共山青。

——戊子秋日瞻毛公山

◆拳拳赤子心，德泽万黎民。忠魂长鼓浪，神佑广厦门。

——吊陈嘉庚鉴 丙戌金隆于厦门 2006年5月25日

◆ 四月烟云笼叠翠，五彩凤蝶舞春光。仙雾飘来化甘露，涤尽红尘茶溢香。

——《游武夷山即吟]》丙戌春金隆于武夷山 ◆清溪淡月野桥边，铁骨疏枝凌雪寒。玉蕊浮动暗香远，百花凋处报春天。

——乙酉夏日作 《忆梅》 金隆 ◆素心若雪千古贞，秀叶芳华傍峤林。数历风雨寒霜岁，幽香散处尽成春。

——乙酉夏日作 《咏兰》 金隆

◆风舞碧稍上青云，疏影微摇伴瑶琴。经霜沐雨韵依旧，为有劲节抱虚心。

——乙酉夏日作 《题竹》 金隆

◆长江千载涛依旧，闲云潭影自悠然。如鹤乐赏春秋色，天高地阔我自安。

——癸未中秋于京 金隆

◆一塘云天远，万里鹏程高。

——题防化学院崇鹰苑 丙戌金隆

◆有灵天成丰长翼，无时不欲破苍穹。

——题防化学院赏鹰亭 丙戌金隆

◆骥行思高远，四时情逸云。

——金隆撰联

◆雅阁疏月影，清茶酬知音。

——为北京聚宝康得茶馆题

◆一啸惊四野，白策净胡烟。雄风澄玉宇，卓尔踞尘寰。

——己丑题《千虎图》

七、书艺活动：

多年来，金隆先生参加了众多国内外书法艺术活动，为书法创作提供了源源不竭的艺术源泉，也为弘扬民族文化做出应有的贡献。

左上：在纪念徐悲鸿诞辰110周年暨纪念抗日战争胜利60周年书画展开幕式上，与书画家联谊会会长廖静文及出席开幕式的领导一起参观展览。右一为金隆先生。

右上：在北京当代著名学者书法展上，与文怀沙等书画名家一起座谈。中间为文怀沙老先生，左一为金隆先生。

左上：在纪念徐悲鸿先生诞辰110周年“东方光大杯”全国书画艺术分科展颁奖典礼上，金隆先生与中国书画家联谊会会长廖静文在一起。

右上：金隆先生在纪念徐悲鸿先生诞辰110周年“东方光大杯”全国书画艺术分科展颁奖典礼上。右一为金隆。

左上：在著名相声艺术大师马季家中，与马老合影。右上：金隆先生把所书毛泽东词《沁园春 雪》赠送给马老。

左上：金隆先生与中国书画家联谊会副会长王子忠在纪念徐悲鸿先生诞辰110周年“东方光大杯”全国书画艺术分科展颁奖典礼上合影。右为王子忠。

右上：金隆先生与北京大学书协秘书长陈玉龙在一起。

左上：金隆先生在中日书画家联谊会现场作书。

右上：金隆先生为瑞典艺术访华团的友人讲授和表演中国书法。

左上：金隆先生与日本友人川口力夫妇合影。

右上：金隆先生与日本友人芦田允男合影。2003年2月，金隆先生在北京故宫博物院参加一次书法联谊活动时，与日本友人芦田允男相识，芦田允男君非常欣赏金隆先生的书法。芦田允男君回国后，经常与金隆先生书信往来，切磋书法技艺，在日本传播中国书法文化，二人建立了深厚的书法情缘。

上图：建国六十周年前夕，在中宣部等五部委联合举办的大型书画长卷《千虎图》诗画创作活动中，金隆先生为《千虎图》题诗并书：“一啸鸣四野，百荣净故烟。雄风澄玉宇，卓尔踞尘寰。”

同时，即兴挥毫泼墨——书毛泽东《沁园春·雪》和王之涣《登鹳雀楼》，表达了对祖国的绵绵情怀。

左上：2008年春，在北京“融冰雪 战严寒”新春书画联谊会上题“中流砥柱”，为我国南方抗严寒助威。右上：为第七届中国武夷山大红袍茶文化节品茗大红袍撰诗并书

左上：金隆先生为清华大学第六教学楼——裕元楼题字。

右上：金隆先生为中国人民解放军防化学院的石鹰山题字——“石鹰头”。

上图：金隆先生为北京海淀区清河翠谷园林景区题字。

左上：金隆先生与画友追寻古韵，遍访名家碑帖。右上：在武夷山水之间，与古人神交，师先贤清思。

左图：寄情于山水之间，放怀于天地之外。

上图：金隆先生题写匾额——“紫气东来”。

八、作品欣赏

第三篇：山东中孚三合一介绍

中孚涉密计算机及移动存储介质保密管理系统（三合一）首批通过国家保密主管部门测评，可有效解决涉密计算机及移动存储介质保密管理薄弱、泄密事件高发的问题，是涉密单位保密综合防护系统建设的最佳解决方案。

>>系统功能

● 违规外联管理控制

能够监测并阻断涉密计算机通过多种方式接入互联网的违规行为，并能够向管理端发送报警信息

● 移动存储介质使用管理控制

管理员可限定涉密专用优盘在系统内的使用范围，使其仅能在许可范围内的涉密计算机上交换数据。涉密专用优盘无法接入非涉密计算机，普通优盘无法直接接入涉密计算机，从而杜绝移动存储介质的交叉混用

● 非涉密信息单向导入

普通优盘可通过多功能导入装置，将存储的非涉密信息安全导入涉密计算机中 >>系统组成

● 用户端软件

实时监控涉密计算机的外联行为；对USB存储介质的使用进行安全接入控制和身份鉴别；与保密管理中心通讯，汇报在线状态，上报日志信息，接收并执行安全策略。

● 涉密专用优盘

具有国家保密局相关标准规定的外形、接口、内部数据格式，与多功能导入装置配合使用，完成涉密数据双向交互。专用接口设计使涉密专用优盘无法插接到非涉密计算机上。● 多功能导入装置

该装置通过USB接口与涉密计算机相连，提供两种优盘接入口：专用接口连接涉密专用优盘，实现涉密专用优盘的数据存取；通用接口连接普通优盘，利用光单向传输特性，实现非涉密数据的单向导入。

● 保密管理中心

对组织结构、责任人信息，涉密计算机和涉密专用优盘进行统一管理，对涉密计算机违规外联、设备违规、违规操作、涉密U盘使用等日志进行查询、统计，对联网主机提供即时的设备策略控制，信息修改、信息同步、客户端程序升级等功能。

● 违规外联监控互联网报警平台

接收涉密计算机发来的外联报警信息，通过网络单向导入设备实现报警信息接收服务器信息到报警信息处理服务器的实时传输。>>系统特点

第四篇：深圳信隆实业股份有限公司

重大信息内部报告制度

深圳莱宝高科技股份有限公司 重大信息内部报告制度

（经2007年5月30日公司第三届董事会第四次会议审议通过）

第一章 总则

第一条 为规范深圳莱宝高科技股份有限公司（以下简称“公司”）的重大信息管理工作，及时、准确、全面、完整、公平披露信息，根据《中华人民共和国公司法》（“公司法”）、《中华人民共和国证券法》（“证券法”）、《上市公司信息披露管理办法》、《深圳证券交易所股票上市规则》、《中小企业板投资者权益保护指引》及《公司章程》等有关规定，制定本制度。

第二条 本制度所称重大信息指所有对公司股票及其衍生品种的交易价格产生较大影响的信息，包括但不限于重大事项信息、交易信息、关联交易信息、重大经营管理信息及其他重大事项信息等。

公司重大信息内部报告制度是指按照本制度规定负有报告义务的有关人员及公司，应及时将知悉的重大信息向公司董事长和董事会秘书报告的制度。

第三条 本制度适用于公司董事、监事、高级管理人员及公司各部门、公司下属企业（指公司直接或间接控股比例超过50%的子公司或对其具有实际控制权的子公司）。

第四条 公司各部门负责人、下属分支机构或全资（或控股）子公司的负责人、公司委派（或推荐）的参股公司董事、监事及高级管理人员均为重大信息报告的义务人（以下简称“报告义务人），对其职权范围内知悉的重大信息负有报告义务。

公司控股股东和持有公司5%以上股份的股东，在获悉重大信息时，负有及时将有关信息向公司董事长和董事会秘书报告的义务。

公司董事会秘书及证券事务代表具体承办重大信息报告的具体工作。第五条 公司董事、监事、总经理、董事会秘书及其他高级管理人员及因工 1

重大信息内部报告制度

作关系了解公司未公开披露信息的人员，在该等信息尚未公开披露之前，负有保密义务。

第六条 公司董事会秘书应根据公司实际情况，定期对报告义务人员进行有关公司治理及信息披露等方面的沟通和培训，以保证公司内部重大信息报告的及时和准确。

第二章 重大信息涵盖范围

第七条 公司重大事项信息是指下列事项的信息：

（一）经营方针和经营范围的重大变化；

（二）重大投资行为和重大购置财产的决定；

（三）订立重要合同，可能对公司的资产、负债、权益和经营成果产生重要影响；

（四）发生重大债务和未能清偿到期重大债务的违约情况，或者发生大额赔偿责任；

（五）发生重大亏损或者重大损失；

（六）生产经营外部条件发生重大变化；

（七）董事、1/3 以上监事或者总经理发生变动；董事长或者总经理无法履行职责；

（八）持有公司5%以上股份的股东或者实际控制人，其持有股份或者控制公司的情况发生较大变化；

（九）公司减资、合并、分立、解散及申请破产的决定；或者依法进入破产程序、被责令关闭；

（十）涉及公司的重大诉讼、仲裁，股东大会、董事会决议被依法撤销或者宣告无效；

（十一）公司涉嫌违法违规被有权机关调查，或者受到刑事处罚、重大行政处罚；公司董事、监事、高级管理人员涉嫌违法违纪被有权机关调查或者采取强制措施；

重大信息内部报告制度

（十二）新公布的法律、法规、规章、行业政策可能对公司产生重大影响；

（十三）董事会就发行新股或者其他再融资方案、股权激励方案形成相关决议；

（十四）法院裁决禁止控股股东转让其所持股份；任一股东所持公司5%以上股份被质押、冻结、司法拍卖、托管、设定信托或者被依法限制表决权；

（十五）主要资产被查封、扣押、冻结或者被抵押、质押；（十六）主要或者全部业务陷入停顿；（十七）对外提供重大担保；

（十八）获得大额政府补贴等可能对公司资产、负债、权益或者经营成果产生重大影响的额外收益；

（十九）变更会计政策、会计估计；

（二十）因前期已披露的信息存在差错、未按规定披露或者虚假记载，被有关机关责令改正或者经董事会决定进行更正；

（二十一）中国证监会和深圳证券交易所规定的其他情形。第八条 交易信息的“交易”主要包括下列事项：

（一）购买或出售资产；

（二）对外投资（含委托理财、委托贷款等）；

（三）提供财务资助；

（四）提供担保；

（五）租入或租出资产；

（六）签订管理方面的合同（含委托经营、受托经营等）；

（七）赠与或受赠资产；

（八）债权或债务重组；

（九）研究与开发项目的转移；

（十）签订许可协议；

重大信息内部报告制度

（十一）深圳证券交易所认定的其他交易。

上述购买、出售的资产不含购买原材料、燃料和动力，以及出售产品、商品等与日常经营相关的资产，但资产置换中涉及购买、出售此类资产的，仍包含在内。

第九条 前款所称交易事项达到下列标准之一的，即为应披露的交易：

（一）交易涉及的资产总额（同时存在帐面值和评估值的，以较高者作为计算数据）占公司最近一期经审计总资产的10%以上；

（二）交易标的在最近一个会计相关的主营业务收入占公司最近一个会计经审计主营业务收入的10%以上，且绝对金额超过1000万元；

（三）交易标的在最近一个会计相关的净利润占公司最近一个会计经审计净利润的10%以上，且绝对金额超过100万元；

（四）交易的成交金额（含承担债务和费用）占公司最近一期经审计净资产的10%以上，且绝对金额超过1000万元；

（五）交易产生的利润占公司最近一个会计经审计净利润的10%以上，且绝对金额超过100万元。

上述指标计算中涉及的数据如为负值，取其绝对值计算。公司在十二个月内发生交易标的相关的同类交易，应按照累计计算的原则。

第十条 关联交易信息是指公司或其控股子公司与公司关联人之间发生的转移资源或义务事项的信息。关联交易事项包括：

（一）第八条规定的交易事项；

（二）购买原材料、燃料、动力；

（三）销售产品、商品；

（四）提供或接受劳务；

（五）委托或受托销售；

（六）关联双方共同投资；

（七）其他通过约定可能造成资源或义务转移的事项。

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第十一条 前款所称交易事项达到下列标准之一的，即为应披露的关联交易：

（一）公司与关联自然人发生的交易金额在30万元以上的关联交易；

（二）公司与关联法人发生的交易金额在300万元以上，且占公司最近一期经审计净资产绝对值0.5%以上的关联交易；

（三）公司与关联人发生的交易（公司获赠现金资产和提供担保除外）金额在3000万元以上，且占公司最近一期经审计净资产绝对值5％以上的关联交易。

公司在连续十二个月内发生的交易标的相关的同类关联交易，应按照累计计算的原则。

第十二条 重大经营管理信息是指关于公司经营管理方面的重大信息，主要包括以下信息：

（一）公司董事会、监事会和股东大会涉及的审议事项、决议；

（二）公司独立董事的声明、意见及报告；

（三）董事、监事、独立董事、总经理提出辞职或者发生变动；

（四）生产经营情况或者生产环境发生重大变化（包括产品价格、原材料采购、销售方式发生重大变化等）；

（五）计提大额资产减值准备；

（六）聘任、解聘为公司审计的会计师事务所；

（七）重大经营性合同的签订及其变更、解除；

（八）公司获得省部级及国家级的奖励项目和计划项目；

（九）获得大额政府补贴等额外收益，转回大额资产减值准备或者发生可能对公司资产、负债、权益或经营性成果产生重大影响的其他事项；

（十）公司经营过程中出现的重大问题或困难；

（十一）对公司经营业绩有重大影响的其他经营管理信息。第十三条 其他重大事项信息主要包括：

（一）募集资金投资项目的变更；

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（二）业绩预告、快报和盈利预测；

（三）利润分配和资本公积金转增股本事项；

（四）公司股票交易的异常波动；

（五）公司回购股份的相关事项；

（六）可转换公司债券涉及的重大事项；

（七）公司及公司股东发生承诺事项；

（八）公司名称、股票简称、章程、注册资本、注册地址、办公地址和联系电话等发生变更；

（八）中国证监会及深圳证券交易所认定的有关事项等。

第十四条 公司控股股东在其拟转让持有公司股份导致公司控股股东发生变化的，应在其就股份转让与受让方达成意向后及时将该信息报告公司董事长、并知会董事会秘书，并持续地向公司报告股份转让的进程。如法院裁定禁止控股股东转让其持有的公司股份情况时，公司控股股东应在收到法院裁定后及时将该信息报告公司董事长和董事会秘书。

第三章 重大信息内部报告程序

第十五条 公司重大信息实施实时报告制度。

第十六条 报告义务人知悉重大信息时应以书面形式及时向公司董事长报告，同时知会董事会秘书，包括但不限于与该等信息相关的协议或合同、政府批文、法律、法规、法院判决及情况介绍等。

非工作时间应电话通知公司董事会秘书或证券事务代表。第十七条 重大信息内部报告的传递应遵循以下程序：

（一）报告义务人知悉重大信息时，应立即报告公司董事长，并知会董事会秘书，同时将相关材料提交公司董事会秘书审核、评估；报告义务人对提交材料的真实性、准确性、完整性负责；

（二）董事会秘书根据相关规定认为确需尽快履行信息披露义务的，应立即 6

重大信息内部报告制度

组织董事会办公室起草信息披露文件交董事长（或董事长授权总经理）审定；对需要提交董事会、监事会审批的重大事项，尽快提交董事会、监事会审批；

（三）董事会秘书将相关信息披露文件提交深圳证券交易所审核，并在审核通过后在指定媒体上公开披露。

第十八条 在以下任一时点最先发生时，报告义务人应向公司董事长报告本部门（本公司）负责范围内可能发生的重大信息，同时知会董事会秘书：

（一）拟将该重大事项提交董事会或者监事会审议时；

（二）有关各方就该重大事项拟进行协商或者谈判时；

（三）知道或应当知道该重大事项时。

第十九条 报告义务人应按照本条规定向公司董事长报告本部门（本公司）范围内重大事项的进展情况，同时知会董事会秘书：

（一）董事会、监事会或股东大会就重大事件作出决议的执行情况；

（二）就已披露的重大事件与有关当事人签署意向书或协议的，应当及时报告意向书或协议的主要内容；上述意向书或协议的内容或履行情况发生重大变更或者被解除、终止的，应当及时报告变更或者被解除、终止的情况和原因；

（三）重大事件获得有关部门批准或被否决的，应当及时报告批准或否决情况；

（四）重大事件出现逾期付款情形的，应当及时报告逾期付款的原因和相关付款安排；

（五）重大事件涉及主要标的尚待交付或过户的，应当及时报告有关交付或过户事宜；超过约定交付或者过户期限三个月仍未完成交付或者过户的，应当及时报告未如期完成的原因、进展情况和预计完成的时间，并在此后每隔三十日报告一次进展情况，直至完成交付或过户；

（六）重大事件出现可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的其他进展或变化的，应当及时报告事件的进展或变化情况。

第二十条 报告义务人及其他知情人员在信息披露前，不得泄漏信息，不得 7

重大信息内部报告制度

进行内幕交易或配合他人操纵股票及衍生品种的交易价格。

第二十一条 公司总经理、财务负责人等高级管理人员应时常敦促公司各部门、子公司对应披露信息的收集、整理、报告工作。对因瞒报、漏报、误报导致重大事项未及时上报或报告失实的，公司将追究相关责任人的责任。

第二十二条 公司董事会办公室建立重大信息内部报告档案，作为对重大信息内部报告责任人考核的依据，其考核意见作为相关责任人考评的重要指标和依据。

第四章 附则

第二十三条 本制度未尽事宜，按照有关法律、法规、部门规章、规范性文件的规定执行。

第二十四条 本制度经公司董事会审议通过后生效、施行，修改时亦同。第二十五条 本制度由公司董事会负责解释。

深圳莱宝高科技股份有限公司

董事会

二〇〇七年五月三十日

第五篇：竞争上岗实施方案

竞争上岗实施方案

为了充分调动干部职工的工作积极性，促进年轻干部尽快成长，使高素质、有能力的干部走上重要工作岗位，确保乡镇职能转变顺利开展，有计划、按步骤、扎实认真地实施好乡镇工作人员竞争上岗工作，按照《民勤县深化乡镇机构改革实施办法》的精神，经镇党委研究决定，对任用镇级职务实行竞争上岗。现提出如下实施方案。

一、指导原则

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，认真落实科学的发展观、人才观和正确的群众观，全面贯彻干部“四化”方针，坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合，坚持个人意愿与组织安排相结合，进一步优化干部队伍结构，合理配置人才资源，努力建设一支政治坚定、业务精湛、清正廉洁、作风优良的干部队伍。

二、竞争上岗的范围

竞争上岗的对象为机关、事业单位除科级干部以外的所有在职人员。

三、竞争资格条件

参加竞争上岗人员必须具备以下资格和条件：

1、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员法》规定的基本条件。

2、参加竞争上岗的人员，一般应是财政全额拨款人员。

四、基本方法及政策要求

（一）竞聘上岗分两轮进行。按照干部管理权限，由镇上组织实施。

（二）符合正常退休、离岗待退的人员须在竞聘上岗前提出书面申请，经批准后按规定政策办理；属必须退休的，按政策办理退休手续；符合正常退休、离岗待退政策而本人未提出申请的，参加竞聘未能上岗的人员，作为待分流人员处理。

（三）对不愿参加竞聘上岗的人员，单位应通知、动员其参加竞聘上岗，拒不参加者，直接作为待分流人员处理。

（四）对本人自愿竞聘乡镇事业单位管理岗位上岗的工勤人员，原身份作为档案身份，按竞聘岗位进行管理，完善相关手续。

（五）有下列情况之一，又不符合离岗待退的人员，可不参加竞聘上岗，由原单位岗位安排使用。

1、因公致残，被确认部分丧失工作能力的；

2、患有绝症、精神病以及其他严重疾病和负伤在医疗期内的；

3、女职工在孕期、产假、哺乳期内的；

4、近三年安置的军队转业干部和近两年安置的复员、退伍军人；

5、现役军人的配偶；

6、乡镇财政体制改革后主持财政所工作的事业人员和县财政局任命的代理总会计。

凡符合以上条件之一的人员，必须出具相关证明材料

（其中符合第2条的人员须出具县级以上医院或专门医院提供的原始病历材料）并在本部门进行公示。如本人自愿参加竞聘上岗的，镇上不再预留岗位。

（六）竞聘岗位为镇直属事业岗位，竞聘人员只能报一个岗位，不得兼报。竞聘人员按要求获得上岗资格后，由镇党委政府和主管部门安排到该机构具体岗位上工作。

五、基本步骤

1、成立领导机构

为加强对竞争上岗工作的组织领导，成立由镇党委书记李文仁任组长、政府镇长曹军义任副组长、其他班子领导任成员的竞争上岗领导小组，负责竞争上岗的组织实施工作。

2、报名与资格审查

报名参加竞争上岗的人员填写《竞争上岗报名登记表》，明确填写拟竞争职务资格以及是否服从组织安排等，并按要求提供相关证件、材料。镇竞争上岗领导小组对报名人员进行资格审查，经镇党委研究确定后，公布准予参加竞争上岗的人员名单。

3、民主测评。民主测评在职工填报竞职申请前进行，对我镇范围内事业单位人员在德、能、勤、绩、廉五个方面进行民主测评量化打分。参加民主测评的人员为：镇机关、事业单位全体工作人员。竞聘上岗工作领导小组在联系乡镇机构改革指导组监督下计算出竞聘人员的民主测评分数。（注：民主测评实行100分制，德、能、勤、绩、廉各占20分）。民主测评结果张榜公布。

4、组织考察

考察对象通过综合遴选的方式择优确定，即竞争者参加面试、民主测评两个环节的竞争，按照面试占40％、民主测评占60％的比例计算出分数，加上考察得分，计算出总分，由镇党委根据总分择优确定考察对象，并公布名单及最低入闱分数。

考察分数的确定主要考虑近三年考核结果和表彰情况两个方面。考核为优秀等次的，一次加2分，考核为称职（合格）等次的，不加分。表彰情况包括综合评比表彰和业务部门与人事部门联合表彰的单项奖励。受镇表彰的先进工作者，一次加1分，受县委（含县直机关党工委）、县政府或市级部门表彰一次，加2分，受市委、市政府或省级部门表彰一次，加3分，受省级以上表彰一次，加4分。总分相同人员以学历、资历作为参考条件。

对民主测评分数低于70分，经考察确属不胜任的，不作为任职人选。

考察对象确定后，镇党委组织人员成立考察组，采取填写征求意见表及召开个别征求意见会等形式，对考察对象的德、能、勤、绩等全面考察。考察完毕，考察组写出署名的考察材料，向镇党委汇报。

5、任职

镇党委根据竞争者面试、民主测评和考察情况，集体讨论决定拟任人选。确定后，按照任前公示的有关规定对拟任人选进行五天的公示。公示期满无异议的，按有关要求将有

关材料报县人事局审核。

经县人事局审核后确定的任免人员，属人事部门任免的，由人事部门行文公布；属本单位任免的，由本单位行文公布，并将公布文一周内送人事部门备案。

六、纪律和监督

1、在确保竞聘上岗的公开、公平、公正，不准事业内定人选；

2、要严格执行竞聘上岗实施方案，不准在实施过程中随意更改；

3、有关人员要严格遵守组织人事纪律和保密纪律，不准泄漏考试试题等涉密资料。

4、参加竞聘上岗的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假。

5、本次竞聘上岗后的事业人员必须在所竞聘的岗位上工作，未经县人事部门同意，不得离开工作岗位，对擅自离开工作岗位的，一律视为旷工，按相关规定进行处理。对竞聘上岗工作中的违纪行为，其竞聘上岗结果无效，并追究有关人员的责任，按照有关规定给予党纪、政纪处分。