在解除劳动合同通知书上签过字是否影响对用人单位的起诉（精选5篇）

第一篇：在解除劳动合同通知书上签过字是否影响对用人单位的起诉

案例：

2009年我与东莞一家企业签订了劳动合同，约定6个月的试用期。工作3个月之后，该企业以我不符合录用条件为由与我解除劳动合同，并要求我在解除劳动合同的通知书上签字，否则将拒绝支付我当月的工资。迫于无奈，我签了字。之后，人力资源部的领导告诉我，签字说明我认可解除劳动合同的行为，即使我提起劳动争议仲裁也是不受理的。请问：在解除劳动合同通知书上签过字，是否影响对用人单位的起诉？

分析：

在企业劳动关系管理过程中，经常碰到员工拒绝签字的情形，例如：绩效考核结果员工拒绝签字、对员工日常处罚结果拒绝签字、解除或终止劳动合同通知书拒绝签字等。之所以出现这样的情形，主要在于两个原因，一是企业所作出的考核结果或处罚结果缺乏公平性，员工不能接受；二是员工不是特别清楚签字之后的法律责任，认为签字就是对自己不利。因此，对于企业来讲，对员工的考核或处罚要做到过程和结果的公正、公平，还要做到依据的透明和可预期；对于员工来说，应当了解签字的法律意义。

对于绩效考核结果，如果的确是根据企业透明化的考核制度与程序考核出来的，那么员工是否签字都不影响评价的效果，因为对于考核结果，法律并没有要求员工必须认可。对于日常处罚通知，只要处罚有依据，员工应当予以签字，不签字的属于公然抗衡企业的日常管理，而且这样的签字，不会导致直接的法律责任。对于解除或终止劳动合同通知书，法律要求企业必须送达给员工，有当面送达、邮寄送达、登报送达三种方式，员工拒签的，企业可以通过其他方式达到送达效果，因此，员工的拒签也没有法律意义。

而本案中，该劳动者对在解除劳动合同通知书上签字的法律责任不明确，加上企业人力资源部门领导对其的错误引导，所以才有了上述疑惑。在解除劳动合同通知书上签字，仅仅意味着该劳动者知道了被解除劳动合同的事宜，并明确了劳动争议时效的起算日期，并不意味劳动者认可解除的理由和依据，也不妨碍劳动者基于解除的事实向劳动争议仲裁部门提起仲裁申请。因此，该劳动者在对解除理由和事实都不认可的情形下，依然有权利通过法律途径来维护自身利益。