资历深人员的简历介绍

第一篇：资历深人员的简历介绍

求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。各大公司、企业又是如何筛选简历的呢？他们衡量简历的标准是什么呢？ 采访对象：中国移动通信集团公司 人力资源部高级项目经理刘灵心先生 中国移动采取多种方式招聘，招聘会、报纸杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘；同时还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因此在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序：软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试。自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历：学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验都会是你应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力、担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。采访对象：ABB（中国）有限责任公司 人力资源经理唐炜女士 ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的，之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选，在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后，产生面试名单。干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。

个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会；那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。ABB集团的销售人员，也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。采访对象：北京松下电子部品有限公司 人事科长张裕才先生 对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，张科长表示自己不倾向也不赞成，他强调企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。在谈到筛选简历的根据时，张科长说，针对不同岗位的需求，会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。张科长认为，简历行文里透漏出来的信息其实很重要。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。

采访对象：朗讯科技（中国）有限公司 人力资源部专员毋誉蓉小姐 很多人发来简历只表示希望来朗讯，却没有说明申请的职位。如果应聘者连简历都写不完整，我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心，这都不是朗讯的首选人才。还有简历的性别栏中不写男女，用染色体xy来表示，让人哭笑不得。简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的，我们通常不在意照片，但也不要太简单。朗讯非常在意职业道德和职业诚信，通常会注意查看简历内容的完整性、真实性，应聘者工作的连续性和稳定性。朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间，但隐瞒和欺骗就会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。为此，HR会关注简历细节的描述是否冲突。朗讯会保存每份投来的简历，建立简历档案。有一次我看到两份投递时间不同，但内容几乎完全相同的简历，但是前一份简历中有做教师的工作经历，后一份简历却完全是做销售的经验。我猜他无非是想加强销售方面的经验和背景，增加职位竞争力。很多人为没有受到很好的大学教育而感到遗憾，所以会在简历中把教育背景模糊掉。其实他不写反而令人猜想更多。此外，很多应聘者也知道企业非常关注职业的连续性，有些人可能有一段时间没有工作，但在简历中会把时间归到某段工作中，这些都会在做背景调查时被查出来。

介绍工作经历的时候，在某公司工作的时间，应该精确到月而不是年。要有公司的全称（也可对公司做简要介绍），担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职责、主要工作业绩等。也可以简要介绍上下级关系，比如直接上司的职位，所辖下属的人数等。我们更习惯于用数字说话，非常出色、做出很大的贡献这些用词都是不合适的。最好能够改成我完成了多少销售业绩，联系了多少家公司，如果数字过于敏感不适宜表达，可以用百分比，或者用企业的表彰来表达，还可以写上获得的证书。有些不像销售部门那么容易量化的部门，比如行政部门，可以通过办公设备的维护和采购、降低成本、客户满意度、如何及时维修等方面做出说明；HR部门可以通过客户满意度、招聘周期、人岗的匹配、离职率等来体现。采访对象：乐百氏（广东）桶装水发展有限公司 AssistantHRManager唐凌先生 乐百氏有自己独特而鲜明的选才理念--求同存异。所谓求同，就是要求与乐百氏企业文化相融，即开放的心态、热忱向上、亲和信赖，渴望与乐百氏共同发展。招聘官初次浏览一份简历的时间平均在1分钟左右，主要针对一些硬性指标进行筛选。因此，招聘官不会对长篇大论的简历感兴趣，最好是简洁、条理清晰、有实在内容的简历。

第一道程序，对硬性指标如年龄、工作年限、学历、专业、相关职业背景、期望待遇水平、选择工作地域等信息进行快速筛选淘汰，同时根据不同的岗位进行分类。第二道程序，将初选的资料传送到相关的用人部门，由用人部门对候选者的具体岗位经历、工作的内容、业绩进行筛选，确定可面试者，将名单交人力资源部跟进。第三道程序，由人力资源部向面试者发出邀约，进行笔试、面试和实操。经过这三个步骤筛选后，确定最终候选人员，人力资源部将会同用人部门，对侯选者进行评价，人力资源部门享有建议权，最终录用权归属用人部门。青睐擅长学习的人 仅仅对自己过往的学习和工作经历以流水账形式书写的简历，乐百氏一般不予考虑。乐百氏看重应聘者过去学习过什么、做过什么，但更看重他现在实际掌握了什么、在过去做出过什么业绩。希望简历中有具体的事迹来证明应聘者具备胜任该岗位所需要的特质、能力或经验，所以应聘者写简历时应该有针对性地重点推销自己的优势，最好还能提到期望加入本企业的原因。乐百氏不迷信名牌大学，但对有技术要求的岗位，需要从正规院校毕业生中挑选。另外也看重他毕业后的在职进修、培训经历，是否获得相关职业资格证书或更高的学历，乐百氏需要具备较强学习能力、吸收能力和持续学习热情的人才。采访对象：首信股份有限公司 人力资源经理尤文勇先生 尤经理说，好的简历应体现个人的实力，所以工作经验、成果、技能与知识，这些内容应在简历中最显眼的位置标明，并且用简洁流畅的语言表述出来。简历的格式应简洁、布局清晰，让人一目了然。

别出心裁的简历也代表着创意，代表着突破思维惯性的精神，企业并不反对。但企业更注重实际的内容而不是外表。如果应聘公关及礼仪方面的职位，可以附上照片。尤经理说，简历中可以反映出的内容是很有限的，企业招聘时应结合岗位要求，重点考察工作相关的内容及学习经历。这是简历中比较实在的部分。公司在招聘部门骨干人员时，希望他能够独当一面，并取得显著的成果。所以他们的工作经历与工作成果是面试中最重要的方面。从岗位所需要的成果（对公司的贡献）出发，从知识结构、工作技能、办事打交道的能力、与人打交道的能力四个方面来考察 采访对象：中国冶金建设集团 人力资源部黄长路副部长 黄长路副部长在接受记者采访时说，中冶集团所需岗位的岗位说明是根据实际情况来制定的，由业务部门根据岗位说明书的标准提出用人的岗位需求，集团人事部门规范岗位说明。人力资源部对应聘者填写的各种应聘申请表格进行审查，淘汰那些不符合要求的应聘者（比例一般为6∶1左右）。针对简历所提供信息的准确性问题，黄部长总结了7个需要特别注意的方面：

1、学历、经验和技能水平适合岗位需求。

2、职业生涯的发展趋势，主要预计求职者任职的稳定性，比如，其在一定时间内跳槽或转岗的频率。

3、履历的事实依据，要看写得是否实事求是，内容是否具有行为描述的特征。比如，当时的情境是什么？面对的任务是什么？采取了什么行动？结果如何？

4、自我评价的适度性，适度的评价能够反映求职者的素

质和自我认知的客观性。

5、推荐人的资格审定及内容的事实依据。主要看推荐人是否可靠、客观，提供的事实是否有说服力。

6、书写格式的规范化，这能体现求职者的基本训练和素质，必要时，可以要求提供手写的简历或信件。

7、联系方式及求职者的自由度，求职者的这些要求应当得到尊重。采访对象：北电网络中国有限公司 人力资源部招聘经理张鸿伟先生 通讯行业是一个发展变化很快的行业，要求员工有良好的适应变革甚至是欢迎变革的心态，并且要有持续的学习能力才能保证不落伍。企业希望员工能够有很强的工作主动性和对工作的驱动能力以完成设定的工作目标。诚信办事、尽职尽责、团队协作、开拓创新都是企业非常看重的。名校和名企背景并没有太大帮助 北电网络招聘时，看简历的着眼点主要是与职位相关的工作经历、项目经历、实习经历等。如果是研发类职位，教育背景也是很重要的。如果是应届毕业生的简历，第一眼看他的教育背景和专业背景，考察内容更偏重专业背景、成绩排位、社会活动等。

而对资深人员的简历，会浏览其全部内容之后再做出评估，考察内容更偏重实际的工作经历。应届毕业生的名校背景和资深人员的名企背景肯定会是一个优势因素，从简历来看确实会更显眼，但面试的时候名校和名企就没有太大帮助了。

第二篇：项目管理机构及人员资历构成

第三章 项目管理机构及人员资历构成我公司根据本工程的实际情况及工程特点，组建了经验丰富的项目管理班子。本工程所需材料、人员、设备拟由公司生产经理全面协调，并由公司总工对本工程实施技术直控，公司的各职能部门对本工程的相关专业进行监督检查、指导，根据公司管理目标，选派具有丰富施工经验和高度责任心的同志担任该工程项目经理。同时向建设方承诺：针对此工程项目，我公司推选的项目班子成员一律持证上岗。

在项目经理的领导下，保证完成生产、质量、安全、文明施工等目标，项目经理负责进行全面领导和协调工作，根据进度计划，进行施工队伍、材料组织、工序搭接的总体安排，以保证现场合理的施工秩序。

根据本工程各方面的情况及特点，有针对性的组建项目班子，并且其人员一旦经过甲乙双方确认，全班人选将处于启动状态，未进场之前，可根据设计要求积极为本工程做好开工前的准备工作（材料、机械、技术等准备工作与策划工作），并且以满足工程需要为前提。根据项目经理部的工作实际，具体明确每个项目管理人员的责、权利，使全体管理人员有条不紊开展工作，从而较大幅度的提高项目经理部的工作效率，有效的促进整体管理实力，使项目经理部的管理体系有更多的精力和时间来分析运筹各种复杂的管理局面，做到项目整体下活一盘棋，充分发挥每个人的作用，使决策做到有的放矢。

以已制定的各项项目管理制度来指导、督促、规范每个管理人员的工作质量、效率。作到项目管理“有章可循、执法必严、违章必究”，这样形成精诚团结的团队精神、赏罚分明的管理模式。

我们也拟定了施工组织机构高效运作保障措施。建立健全项目经理、工长、内业、材料、机械、劳资等岗位责任制，由公司的各相关部门定期对各专业进行考核。实施激励约束机制、工程例会、现场督办制度、继续教育培训制度、班前培训制度等等。

第三篇：简历介绍

个人简历

姓名;xxx|性别：男 |婚姻： 未婚 |出生年月： xxxx 年x月 |

籍贯：广东xx | 现住址：广东广州-海珠区xxxxx

社会性质：xx|身份证： xxx

联系电话：xxxxx

工作经历

广州诚伯信息有限公司 | 电营自控 | 销售代表

广州荔溪咨询服务园 | 客户 | 客户服务专员/助理

广州市再创汇科技有限公司 | 市场销售部学校主管 | 学院主管销售代表

广州市易达昇有限公司 | 配件产出部 | 配件制作

项目经验

大广州G3手机外呼推广（配送）

GPRS套餐及彩铃音乐盒特惠包

充值送及GPRS套餐（中高端）

高校迎新终端

大广州G3手机外呼推广

教育经历

广东外语外贸大学

在校实践经验

日语系团学学生会

中共广东外语外贸大学委员会党校

培训经历

广州诚伯信息有限公司

培训课程：电营自控

广州荔溪咨询服务园

培训课程：电话访问，复核资料

广州市再创汇科技有限公司

培训课程：组装电脑和系统、数据，了解电脑的设备构成证书

党校积极分子结业证书

广东省普通高级中学毕业证书

语言能力

日语：读写能力熟练 | 听说能力良好

英语：读写能力良好 | 听说能力良好

兴趣爱好

本人喜欢挑战难度，而且打小就喜欢玩科技类产品。所以对电脑和软件开发和应用制作有着浓厚的兴趣，经常对办公软件进行操作来训练自己。我喜欢唱歌、跳舞、也喜欢弹吉他。在我的生活中，音乐、吉他是我的知己。也喜欢看书，尤其是一些外语的书籍来提高自己的见识。因为本人是日语专业，所以特别喜欢看日语的书，平时也会看看韩语和英语的书，从而加强自己的能力。而跳舞更是一大乐趣，喜欢跟人交流和探讨一些奇怪的问题，比如金融，军事，IT之类的。扩大自己的人际关系和社交能力。作为90后的我，对每件事都有着好奇心，做事更是带着冲劲来干事，但又不会草草了事，不随便，谨慎做事。我也喜欢画漫画，漫画是我平时休息时的一大乐趣所在。即使自己不是专业的，但还是喜欢做自己所爱做。

第四篇：人员简历

核心团队

姓名 张经文

性别男

出生日期 1964年12月19日

职务 副总经理

教育背景:

1983-1990在长春光学精密机械学院电子工程系光电技术专业学习，先后获得工学学士和硕士学位；

1990-1994年在清华大学工程物理系同位素分离专业学习，获工学博士学位。

工作经历:

1994年12月至2001年7月，在清华大学精密仪器系任讲师，在下属微细工程研究所（国家光盘工程研究中心）负责光盘存储技术的研究工作。在此期间，参与了我国第一代VCD播放机的开发；为中石油和中石化成功开发了“IC卡加油机税控器”和“IC卡税控加油机电脑头”等产品；参与和指导了“加油站联网管理系统”和“石油公司联网管理系统”软件的设计开发；参与了三项专利技术产品的设计，包括“防逃卡IC卡读卡机”（专利号00 2 04888.4）、“电子键盘”（专利号ZL 99 2 17524.0）、“多画面自动显示牌”（专利号ZL 94 2 105354）等具体工作。

2001年8月至2004年1月，在诚志股份北京清华诚志科技发展有限公司，任机电事业部副总经理，全面负责技术工作。在此期间，主持开发了强声波气流扬声器、1000W左右的金属卤化物气体放电灯的电子镇流器等关键技术，已应用于机场驱鸟系统中，并开发了大型火场的照明、广播、微波图像传输、录音录像、数据传输、现场指挥用的综合性移动设备。，2004年2月至2007年1月，在中国科学院空间技术中心任副研究员，负责卫星电源系统的设计制作工作，在此期间，参与进行了嫦娥1号卫星微波探测仪电源的设计和制作、韩国科学卫星2号有效载荷微波辐射计电源的设计和制作、海洋2号卫星雷达高度计和校正辐射计电源分系统的模样和电性件阶段的设计、制作、调试、联调工作、风云三号02星微波湿度计电源的设计和制作、三维成像微波高度计电源的设计和制作等。

2007年2月至今，任北京西森纳科技有限公司副总经理，负责产品开发与技术管理方面的工作，在此期间，参与异味源除味消毒系统、中央空调通风消毒与空气连续净化系统的研究与样机设计制作工作，已经成功开发出极化过滤系统的电源模块、消毒净化系统的显示与控制电路等关键技术。

主要业绩：

1988年11月至1990年1月，从事过70/35mm弹道经纬仪的控制和计时系统的设计，获得学院优秀论文奖励。

1992年3月至1994年12月，研究并发表了《有源磁力悬浮轴承电控系统的设计研究》

论文，实际测试静态刚度比以前提高4倍，并实现了五自由度高频电主轴的稳定悬浮和高速稳定运转，转速达到60000RPM以上，居国内领先水平。获得学院嘉奖。

1995年1月至2001年7月，获得“防逃卡IC卡读卡机”（专利号00 2 04888.4）、“电子键盘”（专利号ZL 99 2 17524.0）、“多画面自动显示牌”（专利号ZL 94 2 105354）等三项国家专利。

姓名 张淑伟

性别女

出生日期1970.9．24

职务 财务经理

教育背景

1992年9月至1994年7月，毕业于唐山大学管理工程系财会专业，大专学历。2002年5月，获得中级会计师职称。

工作经历

1994年8月至2000年5月，于唐山市乐亭县乡镇企业管理局任财务科副科长，负责财务管理方面的工作，在职期间圆满完成上级领导交办的各项工作，连续四年被评为先进工作者。

2000年6月至2004年5月，于北京汉美控制系统工程有限公司任财务经理，负责公司财务方面的全面管理工作，在职期间做到财务管理规章齐全、账实相符、纳税合理，有效地协助企业领导做好资金筹措与收支的各项工作。

2004年6月至今，任北京西森纳科技有限公司财务经理，负责企业财务方面的管理工作。在此期间，做好企业帐务和资金管理工作，使企业从初创期顺利进入了发展期。

主要业绩

1996年至1999年，连续三年获得唐山市乐亭县乡镇企业管理局先进工作者称号。

姓名 张建军

性别男

出生日期1963.10.3

职务业务经理

教育背景

1982年9月至1985年12月，毕业于兰州石油学院石油炼制专业，大专学历。1997年5月，获得中级工程师职称。

工作经历

1986年1月至2006年2月，于江苏省南京市扬子石油化工公司,历任技术员、助理工程师、工程师，分别在炼制车间、生产科等部门工作，负责生产技术、调度等方面工作，兼任工会副主席。在职期间，多次提出合理化建议并被采纳，分别于1989、1992、1993、1996、1998、2000、2001、2004年获得先进工作者称号。

2006年3月至2007年8月，于北京精铭泰工程技术开发有限公司任销售经理，负责北京地区供水设备和消防水设备的销售工作，在职期间均能完成销售任务，累计销售额超过380万元。

2007年9月至2008年2月，于北京百屋纯科技发展有限责任公司任市场经理，负责美国进口空气净化设备的市场推广。在职期间，成功完成地区代理的招商工作、组建销售网络、培训销售人员等工作。

2008年3月至今，任北京西森那科技有限公司业务经理，负责公司销售业务全面管理工作。在此期间，协助总经理完成全国营销网络的组建、地区代理的招商等工作，并带领销售人员完成销售任务。

工作业绩

1989年、1992年、1993年、1996年、1998年、2000年、2001年、2004年获得先进工作者称号

技术骨干

姓名：李悦

身份证号码：***417

学历：大学本科

所学专业：化学

目前与企业之间的关系：非股东

毕业学校：日本国丽泽大学

手机：***

e-mail：liyue15@yahoo.com.cn

通信地址：北京市朝阳区胜古南里19楼4-601（100029）

自我陈述（经历）：

我于1998年4月赴日本国丽泽大学学习，经过一年的语言学习后转入化学专业学习，期间参与东京工业大学北条英光-李文发研究室关于水解法开发纳米光触媒的研究课题。于2004年毕业，并进入日本国欧林株式会社，任职员，具体负责纳米光触媒的生产工作。2007年回国在日本独资天津宇野环境科学有限公司任生产部长，负责纳米光触媒的生产经营工作。2008年12月进入北京西森纳科技有限公司做技术开发工作，负责有关纳米光触媒的制备和应用开发工作。已经在公司顾问李文发教授的指导下，开发出适用于室内、外墙、木材表面、金属表面、陶瓷表面等基材的纳米光触媒，经专业检测均达到日本同类产品技术水平，已返销日本和香港等地。

姓名：李文发

身份证号码：

学历：大学本科

所学专业：高分子化学及物理学

目前与企业之间的关系：顾问

毕业学校：吉林科技大学

手机：

e-mail：

通信地址：北京市海淀区阜成路58号516室（100142）

自我陈述（经历）：

1959年9月至1964年7月，就读于吉林科技大学长春化学学院高分子化学及物理学科，学制5年。1964年9月至1966年8月，在中国科学院中南化学研究所，任助理研究员；1966年10月至1978年9月，在宁夏回族自治区轻工业局，任工程师；1978年10月至1993年5月，在北京化工大学，任副教授；1990年2月至1991年10月，应邀到日本国东京工业大学化学工学科，任客座研究员；1993年6月至2003年3月，以访问学者身份赴日，历任东京工业大学工学部化学工学科北条-津田研客座教授、日本大学生产工学部管理工学科北条-大野研客座教授，从事纳米光触媒的研究。2003年3月归国，在天津宇野环境科学有限公司任总工程师，负责纳米光触媒的研发和生产。2007年9月至今，在北京西森纳科技有限公司任光触媒技术顾问，专业指导新型纳米光触媒的开发和生产。

姓名：陈志华

姓名：冯

姓名：

第五篇：深航公司介绍

深航公司介绍

深圳航空有限责任公司（以下简称深航）1992年11月成立，1993年9月17日正式开航，是由深圳汇润投资有限公司、中国国际航空股份有限公司、全程物流(深圳)有限公司和亿阳集团有限公司四家企业共同投资经营的股份制航空运输企业，主要经营航空客、货、邮运输业务。截止到2007年11月，深航共有员工8100多人，拥有54架波音737系列客机和7架空客飞机及6架CRJ-200型飞机和四架货机，下设南宁、无锡、广州、沈阳、常州、郑州6个基地分公司和货运、广告、工贸、旅游、配餐、酒店6个二级公司，下设无锡、常州两个机场管理公司，投资控股了翡翠国际货运航空公司。深航现有40多个驻外营业部，经营国内、国际航线100余条，周航班总量1000多班次。

深航媒体的优势

客运量连续三年以百分之30的上升速度稳居各航空公司之首

2004年，超过550万人次乘坐深圳航空；

2005年载客量为740万，平均每月超过60万人次选择搭乘深圳航空来往中国各地，客运量连续三年以百分之30以上的速度稳居中国各航空公司之首，平均载客率百分之75以上.客座率、载运率、飞机日利用率居全民航之首，成为中国民航界成长速度最快的航空公司。

《深圳航空》杂志

《深圳航空》杂志是综合性时尚休闲航机读物，内容涵盖休闲、旅游、娱乐、时尚、消费热点、消费引导、品牌推广等方面；大度16开，全彩色铜版纸印刷.是国内目前最受欢迎的航机杂志之一。

深圳、广州、南宁、无锡、常州、郑州、沈阳无锡七个机场基地

70多架飞机座椅背后

年1300万以上读者

国内航线抵达90多个重点城市,国际航线开通

每每期发行量八万八千册

《深圳航空》杂志是综合性时尚休闲航机读物，内容涵盖休闲、旅游、娱乐、时尚、消费热点、消费引导、品牌推广等方面；大度16开，全彩色铜版纸印刷.是国内目前最受欢迎的航机杂志之一。（价目表附件）

深圳、广州、南宁、无锡、常州、郑州、沈阳无锡七个机场基地

70多架飞机座椅背后

年1300万以上读者

国内航线抵达90多个重点城市,国际航线开通

每天150多个航班,50多个机场贵宾厅

全国及深圳4星级以上酒店 深圳航空公司尊鹏知音俱乐部金卡会员

每期发行量八万八千册

媒体定位：

综合性时尚休闲航机读物。内容涵盖人文、时尚、旅游、消费热点、消费引导和品牌推广等各方面。

栏目优势：

人文栏目包括有聚集名人、名家效应的知名作家专栏--世象，贴近社会热点，关怀读者的话题性栏目--关注，直击大牌人物，挖掘人物酸甜苦辣的写实栏目--人物；

商业栏目恋物以时尚、地产、家居、汽车四个行业为主要支撑，其主旨是为旅客提供更加细致的购物指南，为客户提供更加超值的增值服务。08年改版后的“恋物”将会以“SHOPPING MALL”的形式出现，在选题上贴近目标读者群，在形式上体现空中卖场的新理念；

旅游栏目定位人文深度、猎奇、实用，是一个集可读性与实用性为一体的旅游栏目。除强调内容的人文深度性，为高端商务人群提供精神享受外，更注重实用性，以攻略和装备的形式把国内外最新最好最美的旅游讯息介绍给读者。

内容优势：

90%以上内容为《深圳航空》杂志原创，尤其以旅游栏目为代表，每期都由编辑和摄影精心挑选地点，亲身出击，为旅客带来精神享受；另外，杂志内容务求贴近目标人群，想您所想，写您所想。

发行周期：月刊

发行渠道：深航航班、机场基地机场贵宾厅、深航金鹏之音俱乐部金卡会员（DM）