选派干部学习心得体会(马作骅)

第一篇：选派干部学习心得体会(马作骅)

选派干部培训学习心得体会

根据县委组织部的安排，本人有幸参加了5月22日至26日在苏州市农村干部学院举行的为期5天的培训班。此次培训班课程设置合理，老师的授课精彩生动，对农村基层工作具有极强的指导意义。通过培训，我对“第一书记”这个岗位更加珍惜，强化了我为民干事的信心，干好工作的决心，促进帮助农民增收的雄心。同时，我对党和国家的农村政策有了更进一步的了解，对新农村建设有了更深刻的认识，这使我感到肩上的责任重大。现就此次培训的心得体会汇报如下：

一、“第一书记”要具有坚定的政治方向与政治信仰

“第一书记”要坚定对马克思主义的信仰，坚定对建设和发展中国特色社会主义的信念，坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，始终站在党的事业全局的高度来思考问题，开展工作，认真贯彻执行党的路线方针政策。在大是大非面前不糊涂，在各种风浪面前不动摇，推动农村的全面、协调、可持续发展。

二、“第一书记”要善于走群众路线

群众路线是党的根本工作路线，也是“第一书记”作好农村工作的正确路线。“第一书记”要善于问政于民、问需于民、问计于民，善于保持同人民群众的血肉联系。马克思主义执政党的最大危险就是脱离群众，在新形势下必须牢固树立人民群众是历史创造者的观点，竭尽全力为最广大人民谋利益。“第一书记”要坚持为群众办实事、做好事，把实现和维护基层群众的切身利益作为工作的出发点和归宿

点，从基层群众最关心的事情入手，把温暖送到基层群众的心坎上。

三、“第一书记”要树立科学的学习理念，养成好的学习习惯 学习理念决定学习的成效，科学的学习理念是学习的先导。没有科学的学习理念，就不会有较强的学习能力，也就不能时代变化发展的需要。当养成好的学习习惯后，日久自然见成效。首先，“第一书记”必须向书本学习，掌握党的农村政策以及国家的农村法律法规；其次，“第一书记”必须向两委班子学习，学习两位班子成员长期从事农村基层工作所积累的丰富群众工作经验；最后，“第一书记”必须向群众学习，要坚持见到群众握握手、拉拉家常，经常到村民家中窜门走访。

四、“第一书记”要养成良好品行，注重作风建设

品行是道德，需要引导；品行是素质，需要修炼；品行是习惯，需要培养。“第一书记”重品行，要做到“三上”：要讲在嘴上、记在心上、落实在行动上。“三上”的核心是知行合一、言行一致。“第一书记”重品行，除了个人品行的自觉外，还要注重作风建设，以优良的党风、政风带动村风、民风建设，促进全村党员和群众加强道德品行的集体修炼，发挥好风气对人的成长和发展的滋润作用。

新杭镇杨邯桥村党总支第一书记：马作骅

2012年6月4日

第二篇：选派干部学习沈颢先进事迹心得体会

去年3月，在全省第三批选派干部培训班上，我本有一次与沈浩同志谋面的机会，却因为他工作繁忙，小岗村有一个重要的项目开工，没有参加会议，很是遗憾，因为对于沈浩同志选派到小岗村的工作成绩我早有耳闻。更为遗憾、惊愕的是接到沈浩同志不幸去世的消息，当时不敢相信是真的，但这是无法改变的事实，悲痛难过之极难以言表。作为全省优秀选派干部代

表的沈浩，六年来，他先小岗之忧而忧，后小岗之乐而乐，权为小岗所用、情为小岗所系、利为小岗所谋；六年来，他的丰功伟绩在人民群众中矗立起一名共产党员和优秀选派干部的精神丰碑；六年来，他最后用年轻的生命诠释了一名优秀共产党员扎根基层、执政为民、无私奉献、全心全意为人民服务宗旨的优秀思想品质和崇高道德品质。“两届任期沥血呕心，六载离家造福于民”这幅挽联是对沈浩同志六年来的丰功伟绩形象地概括。

沈浩同志的先进事迹已传遍全国上下，大江南北，长城内外，大地为之动容，苍天为之落泪，可谓是惊天地、泣鬼神。我作为第三批选派干部，觉得有写一点东西的必要了，来祭奠这位兄长、战友，却不知从哪写起，不知说些什么能表达此时此刻的心情。勇者已逝，精神永存。痛定思痛，我要在省委省政府的坚强领导下，认真学习弘扬沈浩精神，立足本职岗位，尽心尽责地干好本职工作，做无愧于党和人民的干部，做人民需要的离不开的好干部。

我要认真学习弘扬沈浩同志勤奋敬业的精神，增强对事业的责任感和使命感，不断注入强大的工作动力，始终以党和人民的事业为重，对事业有激情，执着地追求，全身心地投入到工作中，力争办好每一件事；要认真学习弘扬沈浩同志艰苦奋斗的精神，永葆共产党人的政治本色，要把沈浩同志作为一面镜子，时刻提醒教育自己，要吃苦在前，享受在后，始终保持艰苦奋斗、扎实苦干实干的优良作风，对党和人民的事业要有蓬勃的朝气，昂扬的锐气，浩然的正气；要学习弘扬沈浩同志爱民为民的精神，牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，想人民所想、急人民所急，一心为民，坚持不懈地为人民群众办实事、办好事，做人民群众的贴心人，做人民群众离不开的好干部；要学习弘扬沈浩同志无私奉献的精神，舍己为公的崇高境界，任劳任怨的高尚品质；要学习弘扬沈浩同志锐意改革的精神，在工作中，不断地解放思想，勇于创新，树立强烈的发展意识，自觉地践行科学发展观，为促进和谐社会的建设贡献一份力量。

我要以沈浩精神为动力，善始善终地做好选派工作，认真总结三年多来农村工作。三年多的农村工作，我深深地认识到农村需要选派干部，年轻的选派干部需要到农村锻炼。选派干部到农村开展工作，就要像沈浩同志那样，要一心扑在工作上，想方设法为群众解难事、办实事、办好事；要树立良好的选派干部形象，要有朴实的工作作风，虚心地向村党员干部学习，赢得村党员干部的信任，充分调动村党员干部的积极性，实实在在地为村里的经济社会发展做出贡献，作为愧于人民和组织对村官；要讲求工作的方式方法，要实干、苦干加巧干，要做给农民开、领着农民干、帮着农民办，把农民朋友当作贴心人；要找准优势、发挥优势，锐意改革，开拓创新，用科学发展观指导群众、引导群众，让广大党员干部群众真正体会到发展为其带来的实惠，从而赢得广大干部群众的信任和支持。

沈浩同志用了六年时间，改变了小岗村“一夜越过温饱线，二十五年不富裕”的现状，现在的小岗村正朝着全国富裕村的行列迈进，然而，沈浩同志却带着小岗村的美好未来遗憾的走了……给我们留下的思考很多，需要我们做的也很多，农村的基础设施极为薄弱，需要修路建桥改善农民的生产生活条件；农民生活还不富裕，需要发展农业生产，增加农民收入；农村的文化生活还很匮乏，需要提高农民的文生生活条件；农村的医疗卫生就学条件还很落后，需要加强农村公益事业建设；农村的各项建设，需要各个方面的人才，更需要能够让群众信得过、离不开、领得起、干得好的沈浩式的好干部。

第三篇：选派干部管理办法

选派干部管理办法

日期：2012-06-27来源：作者：字体：【大 中 小】

大组字〔2012〕23号

关于转发《全省选派干部管理工作

实施办法》的通知

各乡镇党委、区直有关部门、各选派单位：

现将《全省选派干部管理工作实施办法》转发给你们，请对照文件内容，结合实际，认真做好贯彻落实，切实保障我区第五批选派工作顺利推进，取得实效。

中共大通区委组织部

2012年5月2日

全省选派干部管理工作实施办法

第一章总则

第一条 为切实加强对选派到村任职干部（以下简称选派干部）的管理，按照省委有关文件要求，根据《安徽省选派到村任职干部管理暂行办法》（皖组字[2001]22号），制定本办法。

第二条 选派干部的管理工作主要包括教育培训、日常管理、考核奖惩、保障措施等。

第三条 选派干部的管理工作在各级选派工作领导机构的领导下，由组织部门牵头负责，选派办具体实施，选派工作领导机构成员单位各负其责、齐抓共管。

第二章教育培训

第四条 教育培训工作按照分级负责的原则进行。选派干部到村任职前，应接受岗前培训。选派干部在村任职期间，每年至少应接受一次培训。选派干部每年接受培训时间一般不少于一周。

第五条 教育培训要坚持理论联系实际的原则，讲求方法，注重实效。教育培训内容要围绕建设社会主义新农村这个主题和选派工作的目标任务安排。

第六条 教育培训经费按照谁实施谁负责的原则，按有关规定列入各级财政预算。不得向选派干部本人或其所任职村收取培训费用。

第七条 培训工作一般在本市、县范围内进行，也可组织到省内高校和培训基地进行专题培训，或到选派工作先进的地方参观学习。如确需出省培训的，须报经省选派办批准。

第三章日常管理

第八条 选派干部的日常管理工作由乡镇党委负责，各级选派办要加强督促检查和工作指导。

第九条 在岗工作制度。选派干部要吃住在村，每月在岗工作时间不少于22天。任何单位不得抽调选派干部承担选派工作以外的任务。

第十条 请销假制度。选派干部离岗时要履行请假手续。离岗一周以内的，要经乡镇批准；离岗一周以上的，要经县选派办批准；离岗半个月以内的，要经市选派办批准；离岗超过半个月的，要经省选派办批准。选派干部请假期满后，要及时向准假的单位销假，准假单位要将选派干部的请销假情况记录备案。

第十一条专项资金管理制度。省财政为每位选派干部安排5万元发展集体经济专项资金。专项资金的管理、使用和审批按照《安徽省村级集体经济发展专项资金管理办法》（财农字

[2004]329号）的规定执行。选派干部使用发展集体经济专项资金要事先提出项目申请，由县选派办会同财政部门进行可行性论证。选派干部争取的各类款项要在县选派办申报登记，使用情况要及时在任职村公开，接受监督。

第十二条办公经费管理制度。选派干部任职期间，每人每年安排5000元办公经费。其中，省直单位和皖北三市六县选派干部的办公经费由省财政承担，其他选派干部的办公经费分别由省、市、县财政按照2：2：1的比例承担。选派干部办公经费仅限于选派干部在村任职期间的办公支出，主要包括：办公用品购置、报刊订阅、公务邮寄、通讯补贴、统一组织的省内学习考察的差旅费、体检费用等。选派干部办公经费由县选派办统一管理，由选派办主任审核把关、一支笔审批、每月底报帐。

第十三条 查岗制度。省、市、县选派办定期或不定期采取实地走访、固定电话查询等方式，对选派干部在岗情况进行检查。对无故脱岗的要进行批评教育；一个月无故脱岗3次以上或一次无故脱岗3天以上的，按照分级负责的要求告知选派单位，并取消当月生活补助；对多次教育仍未改进的，要调整选派干部人选。

第十四条 安全工作制度。教育引导选派干部增强安全防范意识，确保交通和食宿安全。以县为单位建立选派干部安全工作责任制。

第十五条 重大事项报告制度。选派工作发生重大问题或选派干部出现重要情况，按程序及时报告省选派办。

第十六条 选派干部调整制度。有下列情况之一的，可以进行调整：因病或家庭有特殊困难不能坚持在村工作的；因本人素质、能力等方面的原因不适应在村工作，且经帮扶效果不明显的；受到党纪政纪处分或考核为不称职等次不宜在村工作的；跨市变动工作岗位，或辞去公职的。

第四章考核奖惩

第十七条 对选派干部进行考核。考核的时间、内容、等次标准和方法等由省选派工作联席会议制定，市、县负责组织实施。

第十八条 选派干部考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。考核等次由县选派工作领导小组提出建议，市选派工作领导小组审定，省选派办审核。

第十九条 考核结果要向选派干部本人反馈，肯定成绩，指出不足，明确努力方向，有针对性地做好思想工作。选派干部考核等次要通过一定形式在选派干部任职村公示，并向乡镇党委和选派单位通报。

第二十条 选派干部考核工作实行考核组长责任制，对考核结果出现失真失实的，要追究考核组长的责任。

第二十一条 选派干部考核等次视同其在选派单位的考核等次，其中，优秀等次不超过选派干部总数的35%，且不占选派单位优秀等次名额。对不能认真履行职责的，要批评教育；对考核为不称职等次的，要按照程序及时调整，由原选派单位重新选派干部接任。第二十二条 按照分级负责的原则，建立选派干部任职档案，全面反映选派干部在村任职期间的情况。选派干部考核情况作为选派干部培养和使用的重要依据之一。

第五章保障措施

第二十三条 各级选派工作领导机构一般每年召开一次工作会议，每半年对选派工作开展情况进行一次检查。县选派办每季度召开一次选派干部例会，听取汇报，交流经验，部署工作。第二十四条 乡镇党委书记要按照《乡镇党委书记履行选派工作的职责》（组通字[2003]16号）的要求，切实履行选派工作直接责任人的职责，经常听取选派干部的工作汇报，加强工作指导，帮助解决问题。

第二十五条 选派干部在村任职期间在选派单位保留编制、职务和身份，定编定岗和专业技术职务评聘按照《关于机构改革中选派到村任职干部定岗及选派干部中专业技术人员技术职务评聘等问题的意见》（皖组字[2002]48号）办理。

第二十六条 选派单位要按照《安徽省选派到村任职干部派出单位职责》（选派办字[2004]1号）的要求，加强与选派干部的联系，定期听取工作情况汇报，支持选派干部开展工作，落实选派干部各项福利待遇、差旅费和每月300元的生活补助，力所能及帮助选派干部解决实际困难。选派单位不得自行更换选派干部。选派干部每年要在本单位述职大会上报告工作。

第四篇：选派干部征文

不忘初心，不辱使命，永远在路上

一位选派干部的心得体会

因为使命，考验我们的不光光是暴风骤雨； 因为信任，肩负起的不光光是责任二字；

因为同一个目的，我们有了共同的事业，有了同样的经历。

一份通知

早些时候就知道选派干部下乡的事情，那个时候自己还是在犹豫不决，因为在机关工作已经有8年的时间了，习惯了机关单位的作息规律，自然有了懈怠，直到一个电话彻底的转变了我的想法。那就是我非常尊敬的领导，他说：“你参加工作已经8年了，这次选派干部下乡对于你来说既是机遇，又是挑战，你愿不愿意挑战一下自己……”，领导的一番话像是一击重锤，唤醒了沉睡已久的自己，不经历风雨怎能看见雨后的彩虹，带着信任，带着挑战，带着无畏，踏上新的征程。

报到、任命、走基层

刚到镇里和彼此选派到前所镇的同事简单的认识一下后，就被通知到四楼会议室开会，书记、镇长做简短的介绍后，部署下一步的工作安排，关心我们选派干部的办公地点等相关事宜，并让我们尽快进入角色。这么快的接受工作安排，的确超出我的想象，感觉自己神经一下绷紧了起来，心情有些忐忑却又带着兴奋。因为自己是非党人士，所以任命是镇长助理被派到前所镇小松岭村，虽然不是党员，但是我要以一名共产党员的标准要求自己，积极的向党组织靠拢，向往党的组织生活，无所畏惧，一心为民。在今后的三年时间里，让自己在历炼中成长，在挫折中积淀，用实际行动诠释出一名选派干部的赤子忠心。

在去往小松岭村的路上，一亩亩果树遍布山坡，村民们正在为今年有个好收成辛苦劳作，顶着炎炎烈日，被晒红的脸颊，被灼黑的皮肤，淳朴的跟你打招呼时，心情越发有点沉重但又觉得他们真的是最可爱的人。到了村部，迎接我的是村书记和村主任，做了简短的介绍便开始了解本村的集体经济情况和本村的党建概况，在深入交谈中发现本村发展集体经济的瓶颈，是自然条件约束了本村本村特色产业的发展，百姓只好以种植果树这种单一的种植方法取得收入，生产技术落后、人才缺乏问题更是尤为突出，村民们也不愿意向有价格竞争的农产品转型，最终导致人均收入不高。解决问题的根本在于以果树种植为依托，搞开放式经营模式——采摘销售，切实提高农民收益；因地制宜的搞特色水果种植产业，拓宽“引进来，走出去”发展思路，引进先进的优良的果树种植技术，以“特色高产、优质高效、生态安全”为种植理念，提高果业种植价值；由被动收购转主动营销，利用计算机网络技术等媒介交流技术，大力宣传本村优良水果品质，改变现有单一收购状况，实现销路多样化。

在谈到党建问题时，村书记意味深长的讲，基层干部趋于老龄化，使基层组织具有不稳定性；由于青年人都外出务工，没有“新鲜血液”注入，使得组织发展形式严峻，尤其影响村党支部书记队伍建设。壮大集体经济实体，健强基层党组织，需要的是“主心骨”“领头雁”，基层党组织是纽带，发展农村党员工作应当贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，坚持《党章》规定的党员标准，始终把政治标准放在第一位，只有一只强有力的党员队伍才是根基，才是“主心骨”“领头雁”。精准、精准、再精准

前所镇小松岭村农户701户，总人口1823人，建档立卡贫困户9户，贫困人口20人。精准扶贫“回头看”走访入户过程中，贫困户无不赞扬党的政策好，感谢党保障了我们有饭吃、有衣穿、有房住，有医保，让孩子们有学上。百姓们的生活得到了保障，也是我们国家在“十三五”期间脱贫攻坚的目标，也就是“两不愁”“三保障”。的确，百姓们对国家的扶贫政策拍手称好，但是如何做到授之以渔不如授之以鱼，如何完成全面建成小康社会打赢脱贫攻坚战。加大产业扶贫力度就显得尤为重要，从市场的客观规律出发，强化市场导向，根据供需关系，因地制宜的调整好本村的种植结构；依托主导产业，转变经营方式，加速农村电商发展；让全村的人都富裕起来，也就彻底消除了贫困。

总书记指出，扶贫开发贵在精准，重在精准，成败之举在于精准，这是对党的扶贫理论的新发展。精准扶贫是全面建成小康社会的根本需要，深刻体现了社会主义本质要求和为民情怀。

扫黑除恶专项斗争必将取得全面胜利

全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻《中共中央国务院关于开展扫黑除恶专项斗争的通知》精神，按照中央、省市委政法工作会议和全国、省市扫黑除恶专项斗争工作会议部署，进一步增强“四个意识”，牢固树立“四个自信”，坚持“三个一以贯之”，坚持以人民为中心的发展思想，针对当前涉黑涉恶问题新动向，切实将专项治理和系统治理、综合治理、依法治理、源头治理结合起来，把打击黑恶势力犯罪和反腐败、基层“拍蝇”结合起来，把扫黑除恶和加强基层组织建设结合起来，既有力打击震慑黑恶势力犯罪，形成压倒性态势，又有效铲除黑恶势力滋生土壤，形成长效机制，维护社会和谐稳定，服务经 济社会发展，巩固党的执政基础，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感，为建设“四个绥中”提供坚强保障。

为此小松岭村也紧跟时代步伐，通过采取不同形式的宣传，做到街上有标语、社区有专栏，达到家喻户晓、人人皆知，迅速动员全村下参与专项斗争，进一步加强基层组织建设，深入推进党员干部带支部活动，所有党员干部全部分片包村，整顿软弱涣散基层党组织，村“两委”要加强对换届的组织领导，要密切配合上级部门。通过三年的有效治理，扫黑除恶专项斗争必将取得全面胜利。

心得体会

从报到开始已有数月的工作时间，自我感觉还有很多不足之处，但我有一颗赤子心，我愿用它去兑现我的承诺，不忘初心，不辱使命，不论是扶贫攻坚，还是扫黑除恶斗争，我都会按照一名选派干部的标准严格要求自己，不愧对组织的信任，坚决完成好组织安排的各项工作，虽然不是党员，但已然按一名合格的共产党员的要求做人做事。在今后的工作中我会提高政治意识，树立良好的工作作风，努力学好本领，为全面实现小康社会而不懈奋斗。

前所镇小松岭村

安洋洋

第五篇：选派干部事迹材料

市委组织部优秀选派干部事迹材料

市委组织部优秀选派干部村党支部第一书记 市委组织部优秀选派干部村党支部第一书记 2008-12-20 15:11:39 xx市委组织部年轻干部桑林庆被选派到涧溪镇鲁山村任党支部第一书记。一年多来他凭着强烈的事业心和满腔的工作激情全身心地投入到选派村的各项工作中充分调动了全村党员干部群众的积极性使鲁山村从原来的后进村变为如今的先进村。在刚刚结束的明光市2007选派工作考核中他被确定为优秀等次。“干得气顺干得舒心干得来劲” 以前鲁山村“两委”每决策实施一项较大事项不管正确与否群众总有些议论怀疑村干部会从中捞好处。桑林庆到村后及时建立健全了《村“两委”议事规则》等制度对如荒山、机动田发包等重大事项均采取“事前发布公告、现场公开竞标”方式。大洪冲40亩机动田以前每亩每年承包费60元通过招标每亩半年承包费就提升到160元在增加村集体经济收入的同时还让老百姓心服口服。通过这种方式鲁山村还先后将50亩荒山、一处门面房和120亩机动田对外出租。2007年7月村干部领取上半年工资时惊奇地发现工资比原先翻了近一倍这是绩效工资制带来的效应。鲁山村原先各项工作在全镇排名靠后而镇里实行绩效工资制他们每人每年平均只能拿到1500元左右的工资。而如今村里各项工作都有了很大进步部分工作还名列前茅村干部的工资也随之有了较大提高他们的信心重新被激发出来干劲十足。干得气顺干得舒心干得来劲是村“两委”干部的一致感受。“路通了灯亮了心暖了” 鲁山村虽然是街道村但基础设施建设比较滞后。桑林庆到任后通过“争取上级帮一点群众筹一点村集体拿一点”的方式筹集资金3万多元

先后修通了朱岗、江庄等生产路1.8公里、街道下水道500米硬化了 2.7公里“村村通”水泥路路肩架设了80盏路灯争取涵管85节对各村民组的当家塘进行了涵管配套对曹阳港大桥桥头的高滩进行降坡畅通了河湾两岸道路彻底改变了群众生产生活出行长期不便的状况。桑林庆还利用村级组织活动场所专项资金4.15万元并争取领导协调资金9万多元新建了三上三下180平方米的村级组织活动场所配套了相关设施使党员和群众有了宽敞明亮的活动场所。“关注民情心忧贫困帮助弱势”平时桑林庆经常访农户察民情对群众在生产生活中遇到的困难和问题想方设法帮助解决。陈苗苗曾以全镇第一名的好成绩入学鲁山中学但因其母长期生病致瘫家庭十分贫困初中刚上两个月便辍学。桑林庆了解到这些情况后一方面送上200元钱解急做好陈苗苗返学的思想工作一方面积极争取团市委每学期200元资助直至初中毕业。目前陈苗苗思想稳定学习成绩稳中有升。在去年植树节期间陈苗苗还被滁州市教育局、林业局授予“全市植树护绿活动先进个人”光荣称号。2007年春节期间桑林庆共争取市领导、选派帮扶单位、任职乡镇等慰问现金3800元慰问品15袋米、15袋面。今年春节前在市、镇两级慰问6户困难户的基础上他又争取选派、帮扶单位和市残联慰问12户贫困户、3户残疾户为他们每户送去慰问金300元。此外他还多方努力协调争取资金2万多元帮助3户残疾人进行危房改造并为一名贫困大学新生争取3000元的资助1名残疾人1000元就业启动资金帮助12户贫困家庭垫缴2007年、2008年新型农村合作医疗参合款。目前他已帮助30多户贫困家庭解决生产生活难题近50件

涉及金额5万多元。“树新风学科技谋致富” 桑林庆多方努力筹建了明光市首批“农家书屋”和明光先锋网鲁山在线信息点并利用现代远程教育“电视上网”工程为农民及时提供农业科技、医疗卫生、供求信息等方面内容极大地丰富了群众的文化生活提高了群众的致富本领。井南组高志兵原先炕鸡但由于技术不过硬经济收入一直上不去通过学习培训技术提高很快2007年仅炕鸡一项就增加收入2万余元。如今学科技、用科技在鲁山村已蔚然成风可以说家家都有技术员群众发家致富奔小康的热情高涨。篇二：优秀选派干部事迹材料【挥洒汗水写就无悔青春】

挥洒汗水写就无悔青春 **乡***村第一书记 *** 尊敬的各位领导，各位书记：

大家好！

我叫***，是*****选派干部。2004年2月，受组织上指派，我担任**县**乡**村党总支第一书记。这是个典型的后进村、?头疼村?，全村经济发展、计划生育等各项工作一直处于全乡乃至全县落后位次。面对重重困难，我紧记省委?六句话?的总体要求，带领村?两委?一班人迎难而上，积极探索，大胆尝试，摸索出了一条适合本村发展的新路子。通过三年的实践，全村农民人均纯收入有较大幅度增长，其他各项工作也跃居全乡乃至全县前列。如今，**村各项基础设施大为改善，全村面貌焕然一新。我村先后被评为 ?**县法制示范村?、?农民增收示范村?、**县 ?五个好?支部和?安徽省尊老爱老模范村?、安徽省新农村建设?百镇千村?示范村。

解决焦点敢碰硬 清理财务顺民心

爱民是动力，为民是根本，而深入调查研究，科学地确立工作突破口，冷静地找准工作切入点，才是迅速打开选派工作局面的关键。**村全村4000多人大部分以农为主，农业基础设施严重滞后；村集体经济一片空白，且债台高筑；人心涣散，干群关系紧张。面对这种混乱的局面和许多棘手的问题，我不迷茫、不灰心，决定先从熟悉村情入手。前后两个多月，我深入全村32个村民组，走访了500余人次，记录了民情日记3本。熟悉情况后，我确立了以清理整顿财务为突破口。

财务是村务的重点，群众的焦点。上任第一个月，在走访民意时，许多群众反映村企业和集体所有资产的历年承包费没有到位，干部得到了好处。群众意见多，干部情绪

大。在清理村级财务中，我发现群众反映的问题基本属实，几位村集体企业承包人由于历史原因的确没有履行合同，但此事处理起来牵涉面广、涉及问题多、难度大。为了使集体经济不受损失，我主持召开了村民主理财小组会议，分析原因，并多次主动上门做承包者工作，劝其屡行合同。在我的感召下，村油厂、米厂、鱼塘等几位承包人主动交纳了欠款。对群众反映最强烈、?关系?最硬、态度最恶劣、消极影响最大、经多次上门做工作仍拒不履行合同的承包人?动了真格?，依法对唐胜球等3户进行了起诉，追回承包费1万余元,在群众中引起了不小的震动。经过村民主理财小组的监督，财务理清了，帐目公布了，群众服气了，干部也定心了。自此，全村再没有发生一起拖欠承包费的事。群众怨气平了，村?两委?信用有了，干群关系得到了有效缓解。

多办实事民获利 聚拢民心威信高

急民所急、想民所想，倾心为民办实事是我的一贯宗旨。三年来，我多方争取资金，为群众解决了几十件急事、难事、大事、小事。我争取资金6000元先后2次帮助村民重新架设被盗的农网电线，解决春耕在即却无电力取水灌溉的燃眉之急；筹资5万元帮助村民安装自来水，解决群众饮水难问题；争取办公桌椅、文件柜90余张（把），改善了村里和村小学办公条件；同时，争取资金1.5万元对村部进行了改造和装修，兴建了标准化村务公开栏，促进了村部硬件达标，并因此争取省级建设村部资金5.4万元；联系医疗专家来村免费为村民体检治病，维护村民身体健康；争取慰问金2.2万元，御寒衣物150余件，慰问贫困户；帮助村民申请棉花药害损失赔偿数万元，依法维护了村民的合法权益；联系规划设计部门对全村新农村建设进行总体规划，并组织制定一系列相关规章制度开展活动；联系**县黄梅戏剧团到村演出，多次组织村民自娱自乐，满足村民的文化需求„„ 不畏困难、细致认真，是我的一贯工作作风，在我的带领下，**村的多年难题被一一破解。河道淤积、涵闸坍塌、道路难行，这些都是**村人多年的?痛?。我多方筹措

资金，极力改善全村农田水利设施。2004年底，我争取资金1万元，筹资1.5万元清淤了全长1500米的西江河，办成了村民?几十年想办而没能办成的大事?；2005年底，我又争取资金2.5万元筹资1.5万元清淤了全长2800米的套田沟和全长1200米的横闩河，同时，联系乡里清理了向阳闸；争取资金1.5万元修建了横闩闸。彻底解决了困绕全村上半部2000余亩土地涝不能排、旱不能灌的难题，保证了上下水路的畅通，三年来，共计清理灌溉河道4条计6000余米，兴建村内大型河道控制闸1座，彻底解决了全村农业灌渠瘀积严重难题，解决了 ?几届村干最头痛的大难题！?。自此，全村近5000亩土地旱涝保收有了可靠的保证。

出行难，路难行，是**村村民几代人心中伤心的?结?。2006年，我率领村?两委?排除一切困难，争取了国家资金84.5万元、各方捐助6.6万元，群众自筹近50万元，保证了6.5公里水泥路工程于2006年9月如期动工。它的建成将彻底解决**村村民行路难难题，也将从根本上解决了制约该村发展的头号大难题。同时，整修村组道路5条计 8.5千米；修建桥梁1座，使?相互望得见，握手要半天?的河两岸贯通了起来。通过三年的努力，该村交通状况得到了根本改善，?出门水泥路，进出再不愁?的梦想变成了现实，那种?亲戚少来往，客商不往来?的烂泥土路永远留在了村民的记忆里。

办事难，事难办，但我却将一件件的难事办成了。村级工作千头万绪，群众需求千差万别，我把群众的每一件小事都当作村干部的大事。只要村民需要、群众喜欢、百姓乐意的事，不管多难多么复杂，我都积极去做，不达目的不罢休。三年来，我共向省、市、县争取各类资金187.1万元，争取社会捐助6.6万元，组织村民自筹资金近60万元，总计投入250余万元，为**村的发展注入了强大的活力。如今，路修平了，河开通了，闸修成了，桥修好了，校园校貌即将变新了„„现在的**村呈现出一派欣欣向荣的景象。喜看前后两三年的巨大变化，群众称赞我是?从电视上走下来的好干部！? 心系教育抓机遇 联系捐助建学校 2004年，我争取危房改造资金22万元并配套2万元新建了教学楼一座，但还不能从根本上解决村小学硬件设施不完善难题；一方面，乡村财力十分困难，无力投入过多资金，另一方面，学校教学环境极其恶劣。无力投入和大量需求的矛盾一直困绕着这位城里来的书记，我一直思考着解决的办法。?寻找外援！?这是我的办学思路。?这能行吗？??谁愿意无偿投入那么多的钱给我们呢？??那些电视上的好事能落到我们头上吗？?许多疑问也动摇不了我的决心。我坚信?诚心能感动天和地?。与南京市国资集团党委书记徐银桂先生的一次偶然相识，我敏感地意识到这是个难得的机遇，在进一步的交谈中，徐书记被我的真诚、挚着和强烈的使命感所感动，表示愿意牵线搭桥。如何更好地感动徐书记，我确实动了一番脑筋。?机遇总是垂青有准备的眼光?，当时，徐书记回老家办事，由于天下大雨，他老家旁边一段道路车辆将无法通行，徐书记的小车在几天内将开不出去了。想到这一点，我立即组织拉来3车石料，并和村主任连夜指挥群众抢修好了这段道路。徐书记回到南京后立即运作，联系了上海市新龙基发展公司董事长、港商吴小乐女士向**村无偿捐赠50万元兴建**村同乐希望小学，同时争取教育主管部门配套20万元。该公司还承诺，等新的教学楼建成后，还要捐赠一些图书和电脑、投影仪等多媒体教学设备，并指派具有本科以上学历的员工轮流到该村小学任教，建立长期联系。捐赠仪式后，徐书记在与他的朋友谈到这件事的成因时说起了修路一事，他的朋友向我开玩笑说：?原来是谢书记的一个小手段‘骗’得了徐书记的几十万啦！?是啊！一次偶然的机会获得了一座希望小学。没有一颗时刻想着为民谋利之心，又怎么能够做到这一点呢？

坚持发展硬道理 增加收入才是真

引导群众转变传统观念，牢固树立发展意识，让农民得到更多的实惠是选派工作的重点和难点。我认为：贫困的根本原因是缺乏发展意识。究其根源是观念陈旧，思维僵化。因此，我首先从培养乡村能人入手，以这些能人的崭新思维去影响别人，以我们的成功经验去辐射四周，引导村民对接市场，调整农业产业结构。我注重扶持培养种植、养殖专业户和致富能人。村民吴宝发以前做木材生意，由于生意越来越难做，在我的建议下改养肉牛，并帮助我解决养牛土地，第一年他就挣了一两万元。帮助养鱼大户张金水联系了15万尾免费鱼苗，使他比养殖成品鱼一年多盈利1万余元。为了给村民提供产前、产中、产后等信息服务，以信息促进增收，我还向市农委争取资金2千元订阅各种农民需要的报刊杂志。为了培育新型农民，我邀请市农委专家到村举办培训班9期，培训学员数百人；开办?农民田间学校?一所，从棉花播种到收获在田间对学员进行全程培训14期。同时，狠抓劳动力转移培训。三年共实现村民就近务工近百人，年人均创收2000余元；组织学得有一技之长的人员外出务工近千人，年人均创收超万元。如今的**村能人越来越多，各种种植、养殖业规模越来越大，效益越来越好。谢书记深有感触地说：农民不是不需要新技术，也不是不愿意改变旧观念，而是缺乏正确的组织和引导。

建好班子带队伍 先锋模范作用显

当好班子团结的润滑剂和黏合剂，加强基层党组织建设，我觉得自己责无旁贷。班子强才能村民富，其中班子团结是关键。我与他们交朋友，用真心换友情。2004年，村里两名村干发生摩擦，其中一位好长时间不上班，乡里做了大量工作都无济于事。一天晚饭后我赶到我家，他正在家剥棉花桃，我二话不说坐下来就干活，一直干到12点多，最后他不好意思了，终于被感动了。后来，这名村干成为了村里的骨干力量，再也没有耍过?小脾气?。我常想：矛盾再大，只要耐心多一点，工作细一点，没有融化不了的冰山。并村时，村干人数超编，谁上谁下难度大，我做耐心细致的思想工作，促成了年老村干主动让贤，既保证了并村的顺利进行，又使得并村后的村干部人数不但减少了4人，而且平均年龄降低了5岁。为了在三年期满后能有一名出色的接班人接任，我从一开始就注意物色和培养继任书记人选。我给他交任务、压担子，既当参谋又当助手，使继任书记逐渐崭露头角，并在2005年元月的村?两委?班子换届选举中顺利当选为村民篇三：选派工作事迹材料microsoft word 文档 选派工作事迹材料

无为县赫店镇留桥村——尤民海 2012年5月受组织委派，从市体育局到无为县赫店镇留桥村担任第一书记。两年来，在上级组织部门的正确指导和各级党委、政府领导的关心帮助下，紧紧围绕选派工作“六句话”的目标要求，牢记使命、埋头苦干、扎实工作，逐步理清工作思路，认真履行工作职责，团结带领村支两委较好地完成了各项工作任务。

一、转换角色、理清思路，规划好选派工作的目标和任务 从机关到农村，角色转变了，思想也要转变，认识也要提高。思路决定出路，到任伊始，我并没有急于开展工作，而是在分片村干部的陪同下走村入户，了解村情民意、组织建设和经济发展状况。通过和群众的接触、交流，才使我真正体会到农村工作繁杂与艰难，体会到“上面千条线，下面一根针”的真正含意，也促使我能够府下身子，放下架子，同村干部一起与群众打成一片，从他们身上我学会了怎样做人怎样做事的道理。在基本掌握村里情况的基础上，我又通过谈心交友、召开支委会，党员会等形式广泛征求意见，认真梳理影响和制约我村整体发展的瓶颈问题，会同村“两委”干部共同研究制定了《留桥村二年任期规划》和《留桥村2012－2014工作计划》。确定了以“创先争优”活动为载体，充分发挥党总支战斗堡垒作用和党员先锋模范作用；以开展“一事一议”民生工程为契机，大力兴修农村基础设施建设；以科学种植、养殖为手段，千方百计增加农民收入的发展思路，力求通过两年的努力使广大群众经济更加宽裕，生活更加幸福。

二、加强学习、勤于思考，不断丰富自身和知识和阅历 学无止境，面对崭新的工作环境、工作任务，我始终把学习放在首位，认真学习党在农村的各项方针政策、基层党建、农村工作指导、各级党委对选派工作的要求，积极参加市选派办组织的集中培训和调研考察，在书本中学习提升理论素养，也在实际工作中积累农村工作经验；与村“两委”班子协作共事，与老干部老党员谈心交流，在为村民代理服务的过程中不断丰富自己的基层工作实践经验。

三、统筹兼顾，突出重点，全力以赴抓好全村各项工作

农村工作涉及面广，头绪繁杂，如何做到统筹兼顾，突出重点，既是对我个人素质的要求，也是工作取得事半功倍的关键。

（一）强化班子，抓好党建，提升村党组织战斗堡垒作用。

组织建设是做好各项农村工作的重要组织保证。两年来，我始终把组织建设放在所有工作的首位来做，通过党员与党员之间，党员与群众之间、村党组织与选派单位之间的结对帮扶、结对共建，逐步形成了互学互教、互帮共进良性互动，有效促进了我村党组织和党员的工作作风，实现了为民服务意识的转变。

工作中，我注重与村“两委”干部的交流与沟通，通过民主生活会，集中学习等形式，促使村“两委”班子求同存异、统一思想，团结一致、真抓实干。在坚持完善村务公开、党务公开，在建立健全村级各项工作制度的基础上，按照党组织“五个好”和党员“五带头”的要求，扎实推进“创先争优”活动，结合实际深入开展主题教育，通过承诺点评等具体形式，增强“创先争优”活动和主题教育活

动的实效性，提高了党员素质和党组织的凝聚力。2012和2013年本人两次被镇党委表彰为优秀共产党员。本人在村任职期间，两年均被评定为优秀档次。

（二）凝心聚力，履职尽责，为民服务迈上新台阶。

全心全意为人民服务是不变的宗旨，两年来，我同村“两委”班子一起，想群众之所想，急群众之所急，尽心尽力为村里谋发展、为群众谋福利，踏踏实实为群众处理问题，化解矛盾，努力实现工作职能由“以管理为主向全方位服务”转变。

一是在村集体实施的“一事一议”民生工程项目，涉及到机站兴修、塘口清於、沙石水泥路铺设等，在实施过程中，我主动协同村干部认真做好筹资、筹劳等政策和解释、说服以及矛盾的排查等工作，确保各项工程如期保持保量完成，真正做到让政府满意，更让群众放心。选派工作期间，我村共自筹资金30余万元，按计划完成渠道开挖2500米；山塘清於六口，水泥路修建3.5公里，累计争取上级配套资金100余万元。

二是慎重使用好5万元的村级集体经济发展项目资金，我与村“两委”干部经过多次实地考察分析，经研究决定为扶持民办实体养殖，确保收益，与养殖大户签订了参股养殖协议，极大地激发了村民自主创业的积极性。

三是协助村“两委”干部完成上级政府下达的“村庄整治、土地复耕”“无六路”项目土地征迁和“无六路绿色长廊”等工作的顺利推进，其中，在村庄整治、土地复耕工作中，我村共拆迁农户13 家，完成土地复耕面积32.5亩。

四是带领村“两委”一班人积极贯彻落实党的各项惠农政策，以公示、广播、标语等形式大力宣传新农合、新农保、农业政策性保险等惠农政策的合理性及优越性，引导农民合理选择，普遍参保。

五是对符合低保，五保优抚条件的村民，帮助他们申请保障，全程代理他们的申请审批事宜，为残疾人申请新一代残疾证，发放救助金及衣物。对于父母长期在外打工的留守儿童和孤寡老人，村定期派人前去慰问。村支部给予考取大学的村民奖励，对参军青年进行奖励。同时我村今年全程代理了农村医疗保险和农业政策性保险事宜，这些措施为村民看病种粮提供了保障，让农民看到了实惠。

（三）加强联系、争取支持，推动全村各项工作整体迈进。

两年来，我始终注重加强村与选派单位及上级部门的交流与协作，平时注重多联系、多接触、多请示、多报告；做到有关部门经常跑、熟人关系经常跑、不熟也要敢于跑。通过我的不懈努力，在有关部门的大力支持下，为村里争取了部分资金和项目，为民做了一些实事。一是针对我村村部不达标的实际，我村以开展“基层组织建设年”为契机，积极申报项目，推动村部“阵地建设”，在充分调查研究的基础上，我们本着量力而行的原则，经过反复修定建设方案，多方筹措资金，在市体育局，镇党委、政府大力支持下，我们积极争取资金20万元，村部建设顺利完工，通过验收。增添了新的党员活动室、会议室、科普阅览室、村干部办公室、计生、孕检、妇检等配套 用房，配备了全新的办公桌椅，电脑等办公用品和设备，切实解决了我村办公条件差、会议无场所，活动无场地问题，营造了栓心留人的工作环境。

二是主动向县、市水务部门联系，寻求支持，争取资金20余万元，解决了我村农田水利和抗旱排涝设施因年久失修损坏严重问题。

三是结合我市开展“大走访”活动，我们积极主动联系选派和共建单位，利用“六一”“七一”“国庆”“中秋”“春节”等一些传统节日，积极开展走访、慰问和送温暖、献爱心活动。2012年，市体育局向我村小学捐赠价值约两万余元的体育器材。2013年通过县、市体育行政主管部门为我村争取了“农民体育健身工程”项目，新建了标准的室外篮球场和乒乓球台及其它体育健身设施，折合资金约20余万元，解决了农村学生和村民体育健身无场地和设施问题。此外还分别在“七

一、国庆”期间对我村的老党员、老干部及困难户进行了看望和慰问。2013年年初，我又通过市妇联为我村争取60名“春蕾计划”约3万元的扶持基金。通过这些举措，使群众真正感受到党和社会的无限温暖。

四是认真开展村换届工作及教育实践活动。党的群众路线教育实践活动开展以来，留桥村在镇教育实践活动领导小组的正确领导下，坚持高起点站位、高标准要求，从严把握规定动作，着力创新自选环节，始终坚持“五个贯穿”，即：把学习领会上级精神贯穿始终，把广泛征求意见建议贯穿始终，把整改存在突出问题贯穿始终，把健全完善规章制度贯穿始终，把创新营造宣传氛围贯穿始终，扎实有效篇四：优秀党外干部事迹材料

优秀党外干部事迹材料

她是一个普通的基层党外女干部，长相平常，职位不高，工作普通，但却在普通的工作岗位上干出了一番不普通的业绩。她叫**，原**市**区**乡副乡长，现**市**区政协办公室副主任。是民进**市**支部组织委员，政协**市第九届、第十届委员会委员。

自从加入民主党派成为党外干部，在市、区统战部的关心关怀下，通过组织带动和党外干部之间相互学习，增添了她的工作事业心和社会责任感，迸发了前所未有的工作热情，各项工作都有了长足的进步，在工作中品尝了奋斗的快乐，在统战活动中体味了民主的力量。

努力学习，主动接受组织的考验。知识改变命运，知识是最具贡献力的劳动力资源。是知识，让她一个普通工人家庭子女在社会激烈的就业竞争中获到了一份称心的稳定的工作，是知识，让她有缘经严格考察进入民进。2000年，经统战部门推荐，她走上了学校教学管理岗位，成为**区最年轻的女教导主任，也是**区学校唯一的一位党外管理人员。是唯一，总招人注目。为做好教导，不负民进组织的期望，她努力学习教学管理知识，揣摩同行的教学管理方法。同时，身体力行，主动挑大梁担任主科教学，积极参与各项教学比武。身怀六甲，她仍主动接受挑战，参加区全能教学比武，获二等奖。指导黎菲欧老师上看图识字课获省一等奖。2004年，她参加市直机关文秘人员招考，经笔试面试体检，从37名考生中胜出，顺利进入**市城市规划管理局。工作变换，业务不熟，31岁的她没有被困难吓倒，像初入职场的新手一样，废寝忘食地学习。白天忘我地工作，中午读资料，晚上练打字，辛苦枯燥的学习没有白费，很快她就熟悉了单位的业务和办公自动化系统的操作，写出的材料得到了领导的肯定，成为人秘科一员得力的干将。2007年，她在众多竞争者中考取了**区面铺乡副乡长一职。现在进入**区政协机关。这一路走来，异动了七八个工作岗位，单位也在快速变动，新业务新环境对她的知识结构，心理素质，适应能力带来了很大的压力，对新单位新岗位时常怀有不能胜任的恐慌。由于她热爱学习，有扎实的知识、丰富的社会经验作功底，在经过一段刻苦的专项学习和苦练后，每每都能很快地适应工作，并能做到快学快用。勤奋工作，努力回报组织和社会。知识是通向成功的阶梯，汗水铺就成功之

路。加入民进，有了很多参与社会生活的机会，拓宽了她的眼界，使我知道，社会的舞台不局限于三尺讲台，人们的衣食住行、生老病死等社会生活的方方面面都需要人去关注，去为之贡献力量。在教坛，她辛勤耕耘，寓教于乐，是学生眼中的好姐姐好妈妈，是家长乐于交流的好姊妹。从事教学管理，她甘当教师的镜子，时时提醒教师注重自己的教学行为和教育艺术。积极总结教育教学经验，反映教学动态，从教12年，她撰写的教学论文年年在市区评选中获奖，在报刊杂志发表教育教学论文及通讯100多篇，被喻为“高产”教师。创设了体现素质教育，以学生为主导的学生演、唱、讲、舞相结合的学校周课，并在全区获得推广。在市规划局，当时人手少，她一人兼下文秘、后勤、档案等多个工作，不辞辛苦地撑起了办公室这个机关优秀科室的大半部分工作。2004年至2006年，她在《**城规》杂志上发表规划通讯18篇，论文1篇，在**日报上发表工作报道20余篇，参与组织全市规划工作会议3 次，编辑出版《**规划2005》书一本，参加全市建设系统演讲赛获二等奖，连续两年被评为全市建议提案办理先进个人。任面铺乡副乡长，是她工作的第四次转换。一个教师出身，又是从机关下来的党外女干部，能当好一个边远贫困乡镇的副乡长么？很多乡村干部心存疑窦。干部的担心不无道理，她知道自己缺少乡镇基层工作和生活经验，“一定要为女干部争气，为党外干部增光“，明白差距，她暗暗用劲去学，她把会议当课堂，把同事当老师，把农民当亲人，寻踪觅迹找农村管理方面的书籍，努力学习党的“三农”政策，学习乡镇管理经验，努力掌握基层工作方法，并力争为农村、为农民做点实事。2007年9月，通过对外引资，为菜塘村修建了一条1.5公里的通村公路，受到当地百姓的欢迎。2008年，她向市红十字会争取大米1.5吨，粮油衣被等过冬物资一批，发放乡里遭受冰灾的受困群众。在她划船村入户宣传计划生育政策时，发现该村一个组竟然有几人患相同的肠癌，治病花光了他们家里所有的积蓄。见到的情景让人心酸。昏暗的小屋，发黄的棉被，脸色苍白气奄息息的病人，得知该村近几年先后有20多人患癌，她的心被深深震撼，她要尽力帮助这些村民。打报告向区里请求查明病因，区里疾控中

心没有相应的检测设备，于是她跑到市疾控中心反映。不久，市里的医疗专家组来村进行专题检测，查空气，测水质，问病史?....，知道村里的一口井农药含量超标，她立即通知村里将该井封闭，并向乡长报告从其他村引进了自来水。在乡政府的重视下，村里的癌症病人也全都得到了民政的大病救助。2008年4月，经组织挑选，她被选派到**市人民政府驻**联络处帮助工作。长期到外地工作，作为一个妈妈，很难割舍得下正在上小学一年级的孩子。她把组织对她的选择看作是组织对她的信任，她决心像螺丝钉一样，安在哪就在哪发挥作用。接到任务第三天，她就匆忙赶往**上班，一干就是一年半。在驻京联络处，她经手办公室工作和**区的在京劝访工作。信访和财务工作于她又是全新的业务，又要从头学起。秉乘过去一贯的学习态度和工作作风，她硬是很快就把业务弄懂。所担当的办公室工作，在2008年**奥运会、残奥会，2009年全国“两会”在京维稳工作中，很好地发挥了通讯枢纽和服务中心的作用，所发工作简报在全省14个市州排名第一，所管账务无一差错，对各县市区来京工作人员服务热情周到，赢得了大家的尊重和喜爱。2009年，她被评为全市信访维稳先进个人。接着她又被市崀山申报世界自然遗产工作领导小组看中，借用到申遗办公室从事材料编写工作。先后编辑《申遗简讯》6辑，参与组织三次大型全市性的申遗工作会议，参与申遗环境整治督查。2009年底，崀山环评获得国际专家肯定，2010年崀山申遗取得成功。她被评为市申遗工作先进个人，并获市政府嘉奖。现在，作为人才，她被区政协选调，进入了政协办公室工作，她说现在进了机关了，工作环境好了，面对组织的信任，也思想上不敢有丝毫的懈怠，决心努力在政协材料写作上浇出壮实的花。

积极参政议政，全面履行会员职责。统战部很关心党外干部的成长，在这些党外干部身上倾注了满腔的期待，组织大家学习时政知识，选派参加统战知识培训，在政治待遇，实职安排上也是倾注全力进行推荐。作为党外干部的她，时刻铭记统战部门的关怀，在实际行动上转关怀为动力，加足马力工作，努力为党外干部增光添彩。作为民进**支部的组织委员，她努力做好会员联络工作，积极配合支部主任开展丰富多彩的支部活动。支部的活动每年都获得会市委的肯定并多次被会市委评为先进支部。她自己也努力参加会里、统战、政协组织的活动。2007年她参加**区统战工作演讲，获一等奖。2009年参加**区政协及会组织组织的“庆祝建国六十周年暨人民政协成立六十周年”演讲赛，分获一等奖和二等奖，参加市、区政协双庆活动征文赛，也获得了三等奖和二等奖。作为市、区政协委员，她连年提出多份提案，并积极参与议政发言，反映群众呼声，2005年撰写的提案被市政协评为优秀提案，2007年新闻媒体将她誉为“提案冠军”，并被市政协吸收为市政协社情民意信息员和调研组骨干。平时，积极撰写会工作简讯，多篇被民进省委网站采用。入会10年，她9年被评为市先进会员，优秀通讯员。“爱拼才会赢”，在她成长的历程中，我们看到一个党外女干部自力自强的优秀品质，一股顽强拼搏的精神。拥有这种精神，相信她能干得更好，走得更高！驻村干部事迹材料 2005年以来，各级每年派出72个工作组216人进驻全市101个贫困村，其中省工作组驻村2个、6人，清远市工作组驻村24个、72人，**市工作组驻村46个、138人。三年来，广大驻村干部肩负组织重托，在派出单位的大力支持下，紧紧围绕工作主题，当村官、谋村政、助发展、办实事，加强农村基层组织建设，促进了农村的和谐发展，赢得了基层干部群众的普遍欢迎和广泛好评。

三年来，三个批次的驻村干部为农村排查解决相对突出问题1248宗；为群众办实事好事2587件，扶持资金730万元；投入资金2863万元，帮助发展村集体经济项目164个，成功使64个贫困村的集体收入达到了3万元以上。

一、精心组织，群策群力，下基层驻农村工作顺利推进

1、建立机构，加强领导

一是建立工作机构，加强协调指导。市委成立了由市委书记任组长、组织部长任副组长的工作领导小组，领导小组下设办公室，由组织部分管组织的副部长任办公室主任。办公室负责面上的协调指导工作。各镇（街道）党委也相应成立了领导小组和工作机构，领导小组组长由书记担任。二是强化责任落实，提供领导保障。在驻村工作上，我们要求各镇（街道）、各挂钩单位主要领导带头抓、亲自抓、负总责；分管领导具体抓、深入抓；班子成员共同抓。形成一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的工作格局，确保工作顺利开展。市委建立了党员领导干部下基层驻农村联系点制度，通过制度以点带面推动工作。同时为加强对驻村干部的管理，以镇（街道）为单位成立市直单位干部驻村工作队，队长由市直（驻英）挂钩联系牵头单位的副职担任，形成了干部驻点抓、单位作后盾、领导负总责的工作格局，为驻村工作的顺利开展提供了强有力的领导保障。三年来，清远市领导深入到挂钩点627次，其中党政一把手到挂钩点285次；**市领导深入挂钩点797次，其中党政一把手到挂钩点353次；**市直单位领导轮流进驻挂点2221人次。

2、严格制度，规范管理

市委基层办制定了《十百千万驻村干部工作职责》和《十百千万驻村干部工作制度》，明确驻村工作职责和规范驻村队员的行为，同时还制定了《**市十百千万干部下基层驻农村工作量化考核办法（试行）》，对驻村工作进行考

核评比。另外，为加强自身管理，各工作队（组）也根据实际制定了工作制度，以严格的纪律来保障工作的顺利开展。如：驻东华镇的工作队就制定了严格自律，不涉黄赌；有事请假，不搞走读；身心俱下，自觉三同等八项要求；驻**口镇的工作队则制定了学习交流和汇报制度，规定全体队员每十天集中学习交流一次，每半月向各自单位领导汇报工作情况一次。

3、广泛宣传，营造氛围

从开展驻村工作起，**电视新闻就专门设立了**市组织十百千万干部下基层驻农村专栏，固本强基情况简报也设立了十百千万干部下基层驻农村专题，在全市营造起了良好的氛围。各个批次的驻村工作队进村后，均召开了村两委会议、党员大会和村民小组长会议，向广大干部群众传达了省、市有关十百千万干部下基层驻农村工作的精神，并就驻村工作的重点、基本任务、目标要求和做法以及各个的工作主题进行广泛宣传，为驻村工作营造了一个良好的氛围，为全面推进干部下基层驻农村工作打下了坚实的舆论基础。

4、深入调研，找准思路

三个批次的工作队（组）进驻到村后，不辞劳苦、克服了工作和生活中的种种困难，以饱满的工作热情积极投入工作。通过召开三个会和进村入户走访群众等方式，就所驻村的农民主要经济收入情况、村集体经济收入状况、两委班子配备情况、村务公开情况、存在的主要问题和突出矛盾、可开发资源状况等进行了深入的调查。在充分调研的基础上，各工作组根据当地实际情况并会同当地党委政府及村两委研究并制定出了一系列切实可行的工作计划和具体的帮扶方案，使驻村工作思路明确，干有方向。如驻东华镇东升村第一批工作组通过调研，撰写了一份9000多字的调查报告，既具体又全面,指导性很强。三年来，三个批次的驻村干部走访群众59602户，召开座谈会2345次。

5、做好交接，确保连贯

一是做到严格把关。市直各单位、各镇街把一批政治素质好，作风扎实，事业心、责任感强的年轻干部选派为驻村干部。二是认真部署。各全市召开驻村工作总结动员会后，市直各单位对安排下基层驻农村的干部进行动员，统一思想，鼓舞斗志，使第二、第三批驻村干部的工作交接能够充分衔接。三是做好

交接。按照先进后出的原则，组织下一次批的驻村干部与上一批次的驻村干部进行交接，确保驻村工作有序连贯，顺利开展。

6、加强督查，把握进度

市委分管领导和市委基层办的同志经常深入基层调查，加强分类指导，对开局良好的，指导其稳步深入推进；对工作开展不好的，帮助研究解决的办法；对打不开局面的，进行重点帮助。市委基层办通过加强督促检查，及时发现和解决存在问题，经常向派出单位反馈驻村干部的工作表现。对驻点工作不到位，驻村工作不得力，问题没有解决，群众不满意的，予以通报批评，促进了各项工作的落实。

二、紧扣主题，狠抓落实，下基层驻农村工作成效显著

1、通过抓班子，强队伍，加强了基层组织的建设。一是抓班子。在2005年村两委换届选举工作中，全市驻村干部认真当好五员(调研员、宣传员、考察员、调解员、监督员)，在当地党委政府的领导下，围绕建设一个好的领导班子、建设一支好的党员干部队伍这一主题，严格按照法定程序和村两委成员标准条件，指导和协助驻点村完成村两委的换届选举工作，选好配强了村领导班子，切实增强了村班子的凝聚力、战斗力和创造力，提高了农村基层党组织的执政能力，夯实了党在农村的执政基础。我市在村两委换届选举中取得七高两低（即党员和群众的参选率高、两委干部当选的得票率高、两委干部的交叉任职率高、村干部整体素质有所提高、两委班子一次性成功选举率高、两委成员的连任率高、党委建议人选的当选率高，上访案件数低、选举成本明显降低）的良好效果，获得圆满成功，这些成绩与第一批驻村干部的努力是分不开的。

二是强队伍。一方面，抓好党员的教育。第二批工作组充分利用第三批党员先进性教育指导基层干部和党员进行三个代表和理想、责任、能力、形象教育，增强农村基层党员的宗旨观念、政策观念、法制观念和发展观念，增强责任意识，使他们带头执行上级各项方针政策，带头遵纪守法，带领群众加快发展，维护农村社会稳定，树立求真务实、开拓进取、艰苦奋斗、干净干事的良好形象，全面提高农村党员队伍素质，保持共产党员的先进性。另一方面，稳定了农村党员队伍。我市通过各工作组的三查工作，在进行深入调研和广泛征求

意见的基础上，出台了《关于加强我市农村党员队伍建设的意见》，《意见》的出台建立了**市党建工作长效机制，使全市各类老党员和困难党员老有所补、困有所扶、优有所奖。《意见》的出台受到省和清远市委的高度关注，并得到了充分肯定和经验推广，使我市党建工作又呈现出一大亮点，当中凝聚了全市驻村干部的劳动和智慧。同时，大力发展农村党员。各个批次的工作队积极帮助村党组织健全和落实党员发展制度，加大发展优秀农村青年入党的工作力度，切实改变一些地方党员队伍老化、能力弱化状况。如驻东华镇塘下村工作组积极协助党支部做好发展党员工作，重点培养了一批优秀的农村青年，发展了3名党员；驻廊步村工作组与村党支部一起，吸收了2名优秀青年加入党组织。三年来，全市各选派工作组结合各村实际，指导、支持村委工作，共发展了1898名农村党员，充实和壮大了农村基层党员队伍。

2、通过筹资金，上项目，解决了群众的热点难点问题。一是修路送船解决行路难。如清远高新技术产业开发区驻沙口镇洲西村工作组筹集资金200多万元为洲西村铺设了一条水泥路（该路长6公里、宽6米）。我市政法系统驻**镇太平村、团结村工作组，筹集资金211万元修建**镇至太平村、团结村公路，两路段全长24公里,目前已完成了5.2公里的铺设。我市驻大站镇大塘村工作组，筹集资金2.6万元建设该村北江渡口，同时与村委一起通过多种渠道筹资7.85万元购买了一艘48座渡船，大大方便了群众的生产。我市驻东华镇塘下村工作组投入资金2万元，铺好了江狮公路至村委的水泥路。清远市驻黄花镇岩背工作组大力帮助驻村向上级申请105万元的公路建设资金。驻西牛镇工作队积极协调各方，筹措资金94万元修建水泥公路。二是多管齐下解决读书难。驻村干部通过各种途径扶持当地教育，并积极组织当地失业青年进行科技培训，推荐他们就业，组织有关农业专家给农户、专业户作技术指导和授课等。如驻黄花镇放板村的华师大工作组，充分发挥华师大教学资源丰富的优势，大力支持当地教育，一方面购置了300套课桌椅和有关教学设备赠送给小学，出资维修**小学课室，加装屋顶明窗，更换黑板，改善其教学条件；另一方面，组织对口扶持部分贫困生，并定期派出学校教师到驻点村指导教育工作和培训当地教师。清远市劳动和社会保障局驻我市横石水新星村工作组则利用本单位优势，特批10个指标给驻地人均收入在1500元以下的贫困户 子女免费入读技工学校，并推荐就业，并积极动员愿意外出务工人员免费参加培训，力争做到培训就业一人，脱贫一户，带富全村。驻**口镇连樟村工作组多渠道筹集资金40万元，为驻村兴建桥梁2座，创立教育基金，发展会员近300人，筹集基金30万元。三是兴办实业解决增收难。各工作组以发展驻村经济为己任，按照宜农则农、宜商则商、宜工则工的原则，大力发展既可富村又可富民的造血型项目，增加村集体收入。省核工业地质局驻东华镇东升工作组努力探索增加村集体收入的新路子，投入资金25万元，在佛山市三水区购买商铺一间，产权归东升村所有，东升村每年可收取铺租3.05万元，为驻村提供了长期稳定的经济支持。清远市劳动和社会保障局驻横石水镇新星村工作组多渠道帮助驻村增加集体经济收入，投入10万元支持新星村建设农贸批发商铺，该商铺已建成并投入使用，每年可为村集体带来租金收入2.8万元。驻青塘镇青北村工作组多方筹资15万元入股电站，村委会自2007年开始连续五年每年可获得3万元的分红，第六年至第十年每年2万元，加上其他收入，青北村的年收入已超过3万元。在驻村工作组的大力帮扶下，我市已有64个贫困村的年集体收入达到了3万元以上。四是招商引资解决发展难。清远市林业局驻黄岗村工作组成功引进新西兰牧业局投资2500万元兴建良种牛养殖场，给黄岗村带来了多层次的实惠，为村集体和当地群众创造了长效的经济收入，被称为发展当地经济的拓荒牛。驻望埠镇工作队为莲塘村引进了一个投资3000万元的农业龙头企业，在庵山村田心坡头建设一座小型水力发电站，为驻村带来3万元以上的年纯收入。五是千方百计解决用水难。如华师大驻黄花镇放板村工作组积极争取上级资金40万元，为村民引来自来水，解决了村民长期食水难的问题，还支持村委会近3万元，对水利设施进行维修，改善了生产条件。省核工业地质局驻东升村工作组投入近万元，清理了引水渠的淤泥，修复了堤坝的4处水毁的地方，保证了群众的正常生产。六是送医送药解决看病难。市卫生监督所组织了义诊队，深入农村为群众提供咨询和免费看病，并对村卫生站的负责人进行了业务培训。清远市人民医院发挥单位优势，免费送医送药到黎沙村，并为乡村医生提供进修培训，提高技术水平。