竞选公告[优秀范文五篇]

第一篇：竞选公告

店长竞聘公告

一、目的：

为了评选出公司各门店店长的合适人选，在公司下属门店形成比能力、比想法、比技术、比服务、比激情的良好氛围，并最终达到建立人才储备库的合理化、科学化以满足公司不断发展扩大的需求。

二、竞聘原则

1、坚持德才兼备，任人唯贤的原则。

2、坚持公平，公开，公正，竞争择优的原则。

三、竞聘岗位：菲林格尔香江店店长、安信香江店店长

四、竞聘条件

1、年龄20-35周岁，性别不限。

2、工作年限：所有转正员工。

3、.素质要求：良好的个人道德品质，强烈的责任心和企业归属感；本职工作表现良好，乐于为他人提供服务，具备一定的管理意识，有团队建设意识和创新思维。有能力完成上级下达的销售指标。

五、报名

六、岗位薪酬：

1、报名时间：2012年11月6日—2012年11月日。

2、报名方式：以个人形式递交竞聘书到人力资源部XXX处。

六、竞聘书说明

1、对本人现任岗位的总结。对自己的一个自我介绍和评价

2、竞聘新岗位的原因及你为什么能够胜任？

3、针对一个或多个店铺进行问题诊断，并拟出解决方案。

4、获得新职后如何开展工作的计划。

七、、资格初审：

1、审查部门：人力资源部、运营部负责人

2、审查条件：参照竞聘条件要求

3、人力资源部与运营部门负责人进行沟通，对报名人员进行初审。

八、确定入围者名单并且通知当事人及相关事宜。

九、准备工作

1、竞聘者到公司参加竞聘期间视为在岗出勤，其工作由其他指定人员代理。

2、竞聘演讲稿：内容包括自我介绍、工作设想等，字数在1000字以上。

3、其他：可以附上个人工作计划书或具有个人特色的设想方案。

十、竞聘流程

（一）笔试

1、笔试时间；2012年月日

2、笔试内容：分为素质测试与技能测试两部分，内容涉及企业文化、规章制度、服务流程。

3、笔试地点：

（二）技能比武

1、比武时间：2012年月日

2、比武内容：客户资源管理各个流程规范服务用语的使用及流程。

3、比武地点：另行通知。

（三）竞聘风采展示

1、展示时间：2012年 月日

2、展示项目：

1）5分钟演讲：内容包括自我介绍、工作设想、竞聘宣言等。

2）15分钟答辩；内容涉及到日常店内团队建设、内部管理、外部协调沟通、电话营销、小区推广、业务数据管理、数据分析等方面。

3）5分钟才艺展：内容不限、形式不限

3、展示地点：另行通知

（四）管理素质测评

1、情景模拟——“假如我是一名店长„„„”（20分钟）：

简要说明：在店内日常繁杂的诸多事务中，店长担任着一个指挥、协调，解决问题的角色，面对外部工商部门的查访、店内客户的投诉、新进员工的辞职、各店面人员的工作外调、办公干事上报的报表出现纰漏等等现象，作为一名店长，您该如何高效、有序、合理的解决这些来自四面八方的矛盾呢？我们对您的考验也将从此刻开始————

2、导购员例会模拟（60分钟）

（五）面谈：由公司安排人员进行面谈。

（六）竞聘结果公示：

公示竞聘成功者名单，公司其他员工若有疑义可在公示期间直接向人力资源部进行反馈。

（七）确定新任店长人选及储备干部第二梯队名单

1、确定新任店长人选，下发聘书。

2、评审团从入围者中挑选出60%的人员作为公司储备干部第二梯队。所有储备人员将有机会参加公司组织安排的关于提高个人素质和管理水平等方面的培训，课程内容涉及：管理意识、角色认知、团队建设、人力资源管理、财务管理等。

（八）新任店长入店实习。

十一、激励措施

1、凡本次报名入围者均可获赠精美纪念品一份

2、本次竞聘活动将评选出“最佳技能奖”、“最佳口才奖”、“最富潜力奖”各一名，奖励300元。

十二、时间安排

十三、其他未尽事宜另行通知。如有疑问，请及时联系人力资源部。

人力资源部

第二篇：竞选公告（共）

店长竞聘公告

一、目的：

通过岗位竞聘机制、内部人才交流、绩效考核等途径激发员工爱岗敬业，为每一个员工创造与提供展示自己才华的平台和机遇，促使公司的管理人才队伍不断壮大。在公司直营门店形成比能力，比想法，比技术，比服务，比激情的良好氛围，并最终达到建立人才储备库的合理化，科学化的目标。以适应公司不断发展扩大的需求。

二、竞聘原则

1.坚持德才兼备，任人唯贤的原则。

2.坚持公平，公开，公正，竞争择优的原则。

三、竞聘岗位:交易中心经理1名

四、竞聘条件

1、公司业务线正式员工

2、素质要求：高度认同公司企业文化、价值观；良好的个人道德品质，强烈的责任心和企业归属感；本职工作表现良好，乐于为他人提供服务，具备团队管理能力，建设意识和创新思维。有完成上级下达销售指标的决心。

五、报名

1、报名时间：2011年11月3日—2011年11月5日 上午12点截止

2、报名地点：到公司人事部领取《店长竞聘报名表》

3、资格审查：2011年11月5日下午17点公布入选名单

六、竞聘书说明

1.个人简历（教育、工作经历）

2.岗位竞聘核心竞争力

3.在现在市场环境下的工作计划

七、竞聘流程

（一）笔试

（二）竞聘演讲

（三）管理素质测评

（四）面谈

（五）竞聘结果公示：

公示竞聘成功者名单（以系统公告为准），公司其他员工若有意义可在公示期间直接向人事部反馈。

（六）确定新任店长人选与储备干部（颁发聘书）

（七）新任店长入店实习

八、其他未尽事宜另行通知。如有疑问向人事部咨询。

重庆鲁昂房地产人事部

2011年11月3 日

第三篇：公告

（一）公告的含义

公告是行政公文的主要文种之一，《国家行政机关公文处理办法》对公告的功能作了如下规定：

适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。

公告的用途主要体现在两个方面。

一是向国内外宣布重要事项。具体说，包括公布法律、法令、法规；公布重大国家事务活动，如领导人出访、任免、逝世；公布重大科技成果；公布有关重要决定等。如国家税务总局关于外籍个人储蓄存款利息所得个人所得税有关问题所发布的公告。

二是向国内外宣布法定事项。法定事项，包括按照《中华人民共和国民事诉讼法》等法律规定发布的公告，以及根据法律条文向社会公布有关规定的公告。例如外交部根据《中华人民共和国澳门特别行政区基本法》第139条的规定，继续给予进入澳门的国家及地区的人员进入澳门特别行政区免办签证待遇的公告。

党的机关公文中没有公告，但有与之功能相似的“公报”。

（二）公告的特点

1．发文权力的限制性

由于公告宣布的是重大事项和法定事项，发文的权力被限制在高层行政机关及其职能部门的范围之内。党团组织、社会团体、企事业单位，不能发布公告。

2．发布范围的广泛性

公告是向“国内外”发布重要事项和法定事项的公文，其信息传达范围有时是全国，有时是全世界。譬如，我国曾以公告的形式公布中国科学院院士名单，一方面确立他们在我国科学界学术带头人地位，一方面尽力为他们争取在国际科学界的地位。这样的公告肯定会在世界科学界产生一定的影响。我国有关部门还曾在《人民日报》上刊登公告，公布中国名酒和中国优质酒的品牌、商标和生产企业，以便消费者能认清名牌。

3．题材的重大性

公告的题材，必须是能在国际国内产生一定影响的重要事项，或者依法必须向社会公布的法定事项。公告的内容庄重严肃，体现着国家权力部门的威严，既要能够将有关信息和政策公之于众，又要考虑在国内国际可能产生的政治影响。

4．内容和传播方式的新闻性

公告还有一定的新闻性特点。所谓新闻，就是对新近发生的、群众关心的、应知而未知的事实的报道。公告的内容，都是新近的、群众应知而未知的事项，在一定程度上具有新闻的特点。

（三）公告的分类

1．重要事项的公告

凡是用来宣布有关政治、经济、军事、科技、教育、人事、外交等方面需要告知全民的重要事项的，都属此类公○告。常见的有重要领导岗位的变动，领导人的出访或其他重大活动，重要科技成果的公布，重要军事行动等等。如全国人大常务委员会关于确认全国人大代表资格的公告，新华社受权宣布我国将进行向太平洋发射运载火箭试验的公告，都属此类公告。

2．法定事项的公告

依照有关法律和法规的规定，一些重要事情和主要环节必须以公告的方式向全民公布。

《中华人民共和国专利法》第三十九条规定：“发明专利申请经实质审查没有发现驳回理由的，专利局应当作出审定，予以公告。”

《中华人民共和国企业破产法（试行）》第九条规定：“人民法院受理破产案件后，应当在十日内通知债务人并且发布公告。”

《国务院公务员暂行条例》第十六条规定，录用国家公务员要“发布招考公告”。

《中华人民共和国民事诉讼法》规定发布的公告种类繁多，有通知权利人登记公告，送达公告，开庭公告，宣告失踪宣告死亡公告，财产认领公告，强制迁出房屋、强制退出土地公告等。

上述公告均属法定事项公告。

（四）公告的写法

1．公告的标题和发文字号

公告的标题有四种不同的构成形式。

一是公文标题的常规形式，由发文机关＋主要内容＋文种组成。如《深圳市劳动局关于办理2000劳动年审公告》。

二是省略主要内容的写法，由发文机关＋文种组成。如《深圳市人民代表大会常务委员会公告》。

三是省略发文机关，由主要内容＋文种组成。如《关于1990年全国清理“三角债”成果和1992年继续清理“三角债”工作的公告》。这种标题形式比较少见。

四是只标文种《公告》二字。

公告一般不用公文的常规发文字号，而是在标题下方正中标示“第×号”。有些公告可以没有发文字号。

2．公告的正文

（1）开头

开头主要用来写发布公告的缘由，包括根据、目的、意义等。如1989年6月15日《人民日报》刊登的《对外经济贸易部公告》的开头：

为了进一步加强对进口货物唛头及进口合同编号的管理，消除目前在进口唛头代号上的混乱现象，根据治理经济环境，整顿经济秩序的精神，特对进口唛头的管理公告如

下：

……

这是公文普遍采用的常规开头方式，多数公告都采用这样的开头。但也有不写公告缘由，一开头就进入公告事项的。

（2）主体

主体用来写公告事项。因每篇公告的内容不同，主体的写法因文而异。有时用贯通式写法，有时需要分条列出。总之，这部分要求条理清楚、用语准确、简明庄重。

（3）结语

一般用“特此公告”的格式化用语作结。不过，这不是惟一的选择，有些公告的结尾专用一个自然段来写执行要求，也有的公告既不写执行要求，也不用“特此公告”的结语，事完文止，也不失为一种干净利落的收束方式。

【 例 文 一 】

国家税务总局公告

根据九届全国人大常委会第11次会议的决定和国务院第272号令，从1999年11月1日开始，我国恢复对储蓄存款利息征收个人所得税。按照有关规定，储蓄机构在12月20日对活期存款结息时，应依法代扣代缴储户应纳的个人所得税。为了正确执行我国政府与有关国家政府签订的税收协定，维护协定缔约国居民的合法权益，特公告如下：

一、凡在我国境内各内资商业银行、城乡信用社、邮政储蓄机构、外资银行等储蓄机构（以下简称储蓄机构）存有人民币、外币活期存款的外籍储户，应在2000年6月30日前，持能证明其税收协定缔约国居民身份的有效证件，到开立储蓄存款帐户的储蓄机构办理确认税收协定缔约国居民身份的手续，以便在活期存款结息时，按照税收协定规定的税率计算代扣代缴储户应纳的储蓄存款利息所得个人所得税。

二、对2000年6月30日前，仍未到储蓄机构办理确认税收协定缔约国居民身份手续的外籍储户，各储蓄机构在对其活期存款结息时，一律按20％的法定税率计算代扣代缴储户应缴纳的储蓄存款利息所得个人所得税。

特此公告。

──《中华人民共和国国务院公报》2000年第7号

【 例 文 二 】

深圳市统计信息局统计登记公告

根据市政府提高政府行政效率，减轻企业负担有关文件精神和《广东省统计管理条例》规定，结合深圳市目前尚有部分单位还没有统计登记和大部分单位的统计登记时间还不满一年的实际，经研究决定：统计登记证今年暂不年审。尚未办理统计登记的单位请于8月底以前，到所在区的计划统计局继续办理统计登记手续，逾期不办者按《广东省统计管理条例》第二十五条处理。特此通告。

附1：《广东省统计管理条例》第二十五条 不按照本条例规定办理统计登记的，由县级以上人民政府统计部门责令限期登记，逾期不办理登记的，视为拒报。

附2：各区统计登记办公室联系电话：

罗湖区统计登记办公室： 5403736

福田区统计登记办公室： 2718333-1422、1417、1407

南山区统计登记办公室： 6542081

宝安区统计登记办公室： 7785383

龙岗区统计登记办公室： 8913771

盐田区统计登记办公室： 5361613

二○○一年五月十八日

第四篇：丽江市竞选处级干部公告1号

丽江市竞争性选拔领导干部公告

（第1号）

为进一步深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度，促进优秀年轻干部脱颖而出，按照全省统一部署，决定竞争性选拔13名处级领导干部。现将有关事项公告如下：

一、选拔职位

（一）面向全国选拔职位（2个）

丽江市金山高新技术产业经济区管委会主任（正处级职位）

永胜县特色农产品加工工业园区管委会主任（副处级职位）

（二）面向全省选拔职位（1个）：丽江市规划局副局长

（三）面向全市选拔职位（10个）

1、正处级职位（1个）：丽江市第一高级中学党委书记。

2、副处级职位（9个）：

丽江市委政策研究室副主任1名； 丽江市住房和城乡建设局副局长1名； 丽江市人民政府法制办公室副主任1名； 丽江市人民防空办公室副主任1名； 丽江市民族宗教事务局副局长1名；

丽江市卫生局副局长1名； 丽江市体育局副局长1名； 丽江市劳动就业服务局局长1名；

丽江市审计局经济责任审计办公室主任1名。

二、选拔范围

符合条件的党政群机关干部，企事业单位管理人员、专业技术人员。

三、报考条件及资格

报考人员应当具备《干部任用条例》规定的基本条件，思想政治素质好，能牢固树立科学发展观和正确政绩观；具有履行岗位职责所需的政策理论水平、开拓创新精神和组织协调能力；善于调查研究，作风深入扎实；密切联系群众，有做好新形势下群众工作和处理复杂矛盾的经验和能力。同时应当具备以下资格：

（一）永胜县特色农产品加工工业园区管委会主任职位 具体资格及要求请查看2012年3月10日《云南日报》或云南网。

（二）其他职位

1、正处级职位：公务员应任副处级职务（含非领导职务，下同）满1年；或担任正科级职务满4年；或担任副处级职务不满1年，但担任副处、正科级职务累计满4年。专业技术人员应当担任副高级专业技术职务2年以上；或现任正高级专业技术职务；或任6级以上管理职务满1年；或具有中级以上专 业技术职称，并担任7级以上管理职务满4年。

副处级职位：公务员应任正科级职务满1年；或担任副科级职务满4年；或担任正科级职务不满1年，但担任正科、副科级职务累计满4年。专业技术人员应当具有中级以上专业技术职称，并担任7级以上管理职务满1年或担任7级、8级管理职务累计满4年。

2、丽江市规划局副局长要求规划或建筑专业硕士研究生；其他职位应具有大学本科以上学历。怒族、阿昌族、独龙族、基诺族、布朗族、普米族、德昂族、景颇族8个人口较少民族，学历可放宽至大学专科以上学历。丽江市住房和城乡建设局副局长要求房地产或工程管理专业毕业。

3、金山高新技术产业经济区管委会主任、丽江市一中党委书记、丽江市规划局副局长职位年龄要求在40岁以下（1972年3月1日以后出生）；丽江市民族宗教事务局副局长职位要求在35岁以下（1977年3月1日以后出生）；其他职位年龄要求在32岁以下（1980年3月1日以后出生）。

4、报考丽江市民族宗教事务局副局长职位的要求为傈僳族。

5、报考丽江市一中党委书记职位的要求具有3年以上党龄，报考市委政策研究室副主任职位的要求中共正式党员。

（三）有下列情况之一者，不受理报名：

1、受过司法机关刑事处罚的。

2、处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的。

3、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。

4、违反国家计划生育政策的。

5、其他不宜报考的。

四、工作程序

竞争性选拔工作按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、决定任用等程序进行。

（一）发布公告。市委组织部于3月15日与全省同步在《丽江日报》、丽江电视台、丽江政务网、丽江人事人才网等主要媒体发布公告，向社会公布竞争性选拔职位、报名条件、程序和方法等。

（二）组织报名。报名时间为2012年3月15日至3月25日。报名地点设在丽江市委组织部，报名咨询电话：5390600、5123317、5189484。

报名采取个人自愿和组织推荐相结合的方式进行, 每人只能在公布的职位中选择填报一个职位。报考人员报名时须填写《丽江市2012年竞争性选拔处级领导干部报名登记表》（一式二份）（在丽江政务网下载），并提供以下材料：本人身份证、学历证书、任职通知、职务聘书、所报职位要求的证明材料、《个人信息采集表》中关于个人经历的鉴定材料及其他证明材料复印件（须由所在单位组织人事部门加盖验证章）；本人近期同底1寸免冠彩色照片3张。

在个人报名的基础上，由报考人员所在单位组织人事部门或企业人力资源部门进行资格初审，对报考人员填写的《报名 登记表》、《个人信息采集表》和各种证明材料，要认真查阅人事档案，严格审核把关。单位党委（党组）对审核结果负责，提出审核推荐意见并加盖公章。3月27日前，将报名材料送丽江市委组织部复审。异地报考人员，报名材料通过特快专递报送，并通过电话确认。通过邮寄资料报名的时间，以寄出报名材料的邮戳为准。

（三）资格审查。由市委竞选办对报名人员进行资格审查。经资格审查合格参加笔试人数与选拔职位的比例不低于8：1，该职位才能开考。因报名人数达不到要求而取消的职位，所涉报考人员可自愿调剂到其他符合报考条件的职位。

资格审查贯穿于竞争性选拔全过程。凡弄虚作假者，一经查实，取消参加选拔的资格。

(四)笔试。4月上旬全省统一命题进行测试(具体时间和地点另行通知)。笔试以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据,主要测试应试者胜任选拔职位应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度,特别是运用有关理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。

笔试结束后,根据笔试成绩,按照面试人选与选拔职位5:1的比例从高分到低分的顺序确定面试人选,并在媒体公布。

（五）面试。面试定于4月下旬举行(具体时间和地点另行通知)。面试主要测试应试者在领导能力素质和个性特征等 方面对选拔职位的适应程度,突出检测应试者解决岗位工作中实际问题的履职能力。

笔试成绩与面试成绩分别以60%、40%的比例加权计算考试综合成绩,并通知本人。

根据应试者考试综合成绩,按照考察人选与选拔职位3 :1的比例从高分到低分的顺序确定每个职位的考察人选。考察前对考察人选进行体检,合格者确定为考察对象(有体检不合格的按综合成绩依次递补),并在新闻媒体公告。

（六）组织考察。由市委组织部组织考察组对考察对象进行全面考察，深入了解考察对象的德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长，重点了解考察对象的工作实绩、群众公认度及与报考职位的适应性。

（七）决定任用。根据考试、考察情况和具体职位要求,由市委常委会研究确定各职位的任用人选。根据中央《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》,经集体讨论认为无合适人选的,该职位可以空缺。

（八）任前公示。按规定对拟任人选进行公示。

（九）办理任职手续。公示后,对未发现影响任用问题的人选,按规定程序办理任职手续,并在主要新闻媒体公布选拔结果。

（十）管理和待遇。竞争性选拔任用干部实行一年的试用期，试用期满后,经考核胜任的,正式任职;不胜任的,免去试任职务，按试任前职务层次安排工作。为加强对竞争性选拔工作的监督,特设立监督举报电话： 0888-12380，0888—5121794。

本公告由丽江市竞争性选拔领导干部领导小组办公室负责解释。

丽江市竞争性选拔领导干部

领导小组办公室 2012年3月15日

第五篇：少先队大队委竞选海报公告

亲爱的队员们，告诉大家一个好消息，我校大队部新一届少先队大队委改选活动开始啦！请大家特别关注以下信息：

一、竞选宗旨：公平、公正、公开

二、参选对象：四至六年级全体少先队员。

三、竞选条件：

1、有一项或多项特长；

2、品德良好，有高度的责任心；在同学中享有较高威信，能起到模范带头作用。

3、有一定的组织协调能力，能创造性地开展工作。

4、乐意为大家服务。

四、竞选岗位：大队长、组织委员、学习委员、宣传委员、文娱委员、体育委员、卫生委员。

五、竞选程序：

1、申报阶段：（10.24——10.28）各中队辅导员向队员介绍大队委改选的具体要求，并推荐候选人。（每班3名）

2、宣传公布阶段（10.31——11.4）学校将在竞选之前设立专栏，通过竞选海报的形式，向全校师生公布各候选人的情况，给他们一个展示自己的机会，同时让更多的老师与队员了解竞选者。

3、公开竞选阶段（11.11）一至六年级的队员代表通过选票，选出心目中的大队委。根据同学们的选票和对候选人情况的综合考察，选出新一届大队委。

4、风采展示：本届当选者将公布于学校专栏，展示自己的风采，并接受队员们的监督与考验。

XXX小学大队部