求职简历制作三大忌

第一篇：求职简历制作三大忌

一份只有十页的简历，却用了三四页介绍毕业学校和专业；自荐信似乎适用于每个求职者；个人照片很不美观；简历里的英文材料比中文材料多……以上的情况是否也出现在你的求职简历中呢？请注意，这些可能都会导致你的简历在最短时间里被招聘者抛到一边。简历设计巧显个性广州恒大集团人力资源部副经理伍立群说，在相同学历条件下，一定要在简历中体现自己的优势来。比如说，有的同学把自己“英语二、四级”、“计算机二级”、获得过什么资格证都标在了简历的封面上，这样招聘者看简历一目了然，一下就把这份简历挑出来了。相反的，有的同学用了一两页A4纸定自荐信，用了诸如“吃苦耐劳工作勤奋”之类的字眼形容自己，根本体现不出自己的特点，因为这些评价适用于每个求职者。另一位招聘负责人建议，写自荐信可将主要特长、简历的段落词句用加黑、加粗的字体显示，便于浏览。开门见山介绍自己在某报业集团人力资源部，记者看到了一位双学士的求职简历；在长达十页的简历中，第一页是封面，第二页是一整页的自荐信，第三页是一整页的学校介绍，第四页是一整页的专业介绍，第五页才介绍个人基本情况。“翻到第五页才找到我们想看的东西。”招聘负责人表示，直接把个人情况表格放到最前面去，才是最简洁的做法。这位负责人还说，有的新闻专业的学生复印了大量的实习作品放在简历里，其实没有必要。因为报社在招聘时，看重的是见报文章的质量而非数量，比如文章是否有一定的独到见解、是否为独立署名，这样才更能体现出一个新闻专业学生的专业素质。他还表示，成绩单、各种证书的复印件要备齐，这样比空泛地写自己有多少优点要有力得多。不应聘外企 无需通篇英文一国有单位的人力资源部招聘负责人刘女士指出，有的学生简历里，简历里，英文材料比中文材料要多。刘女士表示，其实只有外企才会比较注重应聘者用外语表达；应聘国企则无需通篇英文。简历应对应聘单位有一定的针对性。比如单位到厦门大学的应聘学生就在简历里附了一首诗，内容大概是：欢迎贵单位来欣赏厦大的美丽风光，同时厦大学生也从贵单位的招聘感受到了贵单位务实的作风。刘女士说，这样的简历就在很大程度上对企业表现出亲和力和针对性，让招聘者眼前一亮。相反的，有的学生主动找上门来想求职，嘴里说对贵企业很仰慕，但一问却对企业一无所知，这样给人的感觉就很不可靠，仅仅是在找一个饭碗而已。

第二篇：求职简历写作大忌

求职简历写作大忌

一份好的求职简历，是推销自己的有力宣言。简历写得好，就有望得到用人

单位的青睐，否则就可能被打人冷宫。因此求职简历是求职能否成功的一个重要

因素。求职简历——这块敲门砖如何打磨，得费一番心思。不当的写法非但无益

反而有害，会导致求职者错失良机。通常，做求职简历时要避免出现以下六个方面的问题。

(一)华而不实

有些人认为简历做得越华丽越好，故不惜血本片面追求形式方面的好看，而忽略了实质的决定性内容的选取，造成舍本逐末。还有的语言华而不实，溢美之词充满全篇，这只能让人感到你的不实在。

另外，过分华丽的语言常常使读者的思维游走于逻辑之外，分散其对于主题的理解和记忆。

所以，写简历时要少使用华丽辞藻，避免过多的描述。而且，简单和平实的语言也许还有一个作用，那就是让人觉得求职者是一个耿直实在的人，觉得求职者是可以信赖的。

(二)好高骛远

有些人的简历，自开头至结尾，通篇充斥远大的理想和宏伟的蓝图，好像单位录取了他，业务肯定就会蒸蒸日上，舍了他就肯定行不通似的，造成单位对他的第一印象就不好。要特别注意简历的行文语气，最好一字一句地斟酌，必要时甚至找朋友或师长替你把把关。

(三)胡编滥造

简历是一个人的真实经历，内容必须翔实可靠。有些人为追求自己具有辉煌的经历，而故意编造一些光环戴在头上。这是不可取的。如果招聘方是政府部门，最终录取时还有来学校实地政审的程序；如果是其他单位，倘若给招聘人员发现造假，那绝对也是立马出局没得商量。即使侥幸混进单位，如果再被人发现假材料更惨，处分算是好的，说不定还要被开除。

(四)无的放矢

有的简历漫无目的，用在哪儿都行，让人感觉他对招聘公司一无所知，诚心不够，自然会被拒之门外。好的简历，目的性要强，用人单位需要什么，你就提供什么。对于你的职务要求，表述要简洁平实有力，语言要清晰，逻辑性要强。在制作简历时，要针对招聘单位的特点和要求，“量体裁衣”，特制一份简历，表明你对用人单位的重视和热爱。在简历中突出你的能力与应聘职位相称，而不是漫天说好，要告诉用人单位，我能做好这件工作，而不是能做所有的工作。记住“最合适的才是最好的。”要在简历中突出性别、学历、年龄和最近从事的职业，这是人事部门看简历时最注意的。

(五)感情失度

有的简历上写着“给我一个支点，我将撬起地球”、“让我们风雨同舟”、“给我一个机会，我会还你一个惊喜”。爱立信人力资源部副总裁牛艳娜说：“这样煽情的话，就像谈恋爱时，第一次见面就冲上来作肉麻的表白，结果只会适得其反。”

(六)繁琐冗长

有的简历不直接写自己有何德何能何愿，而是用长达几十页的篇幅写对公司如何仰慕，如何关注该公司；罗列自己学过的课程，强调自己涉猎广泛，兴趣多多，无所不通。这样实在是费力不讨好。在“时间就是金钱”的今天，最有耐心的人也难以卒读。聪明的做法是，写得简洁，最好是一页，只写自己成长过程中的一个故事或一段经历，反映自己与众不同的性格和才能，吸引招聘者，从而获得一个面试的机会。无论是工作经历还是学历，都应围绕一条主线，让人明确你是干什么的。

最后提醒求职者注意的是，简历做成后不要以为万事大吉、一劳永逸了，就马上复印几十份备用，而是要做好及时调整的准备。如果你的专业方向不是特别只限于特定职业的，建议每种版本最好不要超过5本。因为，你要去应试的单位各不相同，所要求的能力和侧重点也各不相同。因而，如果条件允许，最好有的放矢，制作与应聘单位和职位风格相符合的简历。当然，这只是说条件允许，各人要量力而行(如金钱、时间、电脑设备等)，不要强行看齐。如果你已经有了一份不错的简历，再加上你出众的素质，一样可以找到满意的工作。如果能适时调整一下，就算是锦上添花吧?

第三篇：如何制作求职简历?

简历是找工作的最重要工具之一。简历和求职信是走向为雇佣而面谈的第一步。

一些要点：

1.简历要尽可能简短。“简历越长，写简历者越无足轻重”。短简历就象一个男女双方未曾见过面经媒人介绍的约会，使他们更想见你，但当你一出现，他们并没有失望。另外，最好就是要开门见山地介绍自己。在某报业集团人力资源部，记者看到了一位双

学士的求职简历；在长达十页的简历中，第一页是封面，第二页是一整页的自荐信，第三页是一整页的学校介绍，第四页是一整页的专业介绍，第五页才介绍个人基本情况。“翻到第五页才找到我们想看的东西。”招聘负责人表示，直接把个人情况表格放到最前面去，才是最简洁的做法。2.让你的简历集中于一个特定领域或行业，如果你对好几类工作感兴趣，你也许需要写几份简历。简历也应对应聘单位有一定的针对性。比如单位到厦门大学的应聘学生就在简历里附了一首诗，内容大概是：欢迎贵单位来欣赏厦大的美丽风光，同时厦大学生也从贵单位的招聘感受到了贵单位务实的作风。刘女士说，这样的简历就在很大程度上对企业表现出亲和力和针对性，让招聘者眼前一亮。相反的，有的学生主动找上门来想求职，嘴里说对贵企业很仰慕，但一问却对企业一无所知，这样给人的感觉就很不可靠，仅仅是在找一个饭碗而已。

3.要使用强势语言而非弱势语言：

强势语言：计划、选择、监督、设计、预算、编辑、建立、领导

弱势语言：参与了、协助了、在……领导下工作、被赋予了……责任、由……领导

4.给出你的工作成果

a.数字：人员、销售额、发行量等的增加。

b.节约的时间：你是多么迅速地解决了问题，你能再多快一些来完成工作。

c.效果：你工作所带来的长期、短期的积极效果。

d.持久性：你的一个建议、方法、解决方案已多长时间被采用。

e.扩展：你的方法被应用于其它部门或成为其它项目的一部分。

f.你曾写过一些促销的或教育性的材料，手册，小册子或小传单吗?

g.你与其他组织保持着联系或合作关系吗?如果有，是哪些组织?为什么那么做?

5.如果你过去的工作经历主要是家庭工作或志愿工作，列出这些职位的责任和义务，就象是有偿的工作似的。

6.简历设计巧显个性,尤其是简历的封面，最好是能够给招聘者最合适的冲击，但是也应当注意不能太花，如果你没有一点点的艺术或者设计方面的技巧，那就找朋友帮忙吧。以下是我自己制作的一份简历的封面，也许比较垃圾，只想放在这里抛砖引玉。

7.不应聘外企无需通篇英文

一国有单位的人力资源部招聘负责人刘女士指出，有的学生简历里，简历里，英文材料比中文材料要多。刘女士表示，其实只有外企才会比较注重应聘者用外语表达；应聘国企则无需通篇英文。

第四篇：跨行业求职简历制作三要点

俗话说：隔行如隔山。跨行对财务类、行政类岗位的影响并不大，但对于技术类、市场类岗位，换行的壁垒则可大可小。当积累的工作经验因为跨行而付诸东流，企业便不会买求职者的帐。

我们要谨慎规划自己的职业，避免半路出家的情况发生。但总有计划跟不上变化的时候，在万不得已的情况下，为增加个人竞争力，我们可以从外语能力、软性技能、目标行业认知度三个方面来为简历添份量。

突出外语能力：语言的数量或精通程度都是简历的添金剂。“精通行业/专业术语”、“熟知某国人文风情”、“掌握三/五国语言”在如今仍是好卖点。

软性技能出众：软性技能具有无形的、感性的、不确定性等特征。诸如一个人的沟通能力、分析能力、人际关系、领导协调力，还有一些可开发的潜质和能力。研究表明，越往高层职位发展，软性技能所占的比重就越明显。

目标行业高认知：这是唯一能够突显自己不是个局外人。一份观点鲜明的行业报告足以换到一份工作，不过需要在企业真正有招聘需求的情况下。要了解某个行业的最新情报，可以参考无忧行业指数。

但，我们应该意识到，对于跨行者而言简历始终是绿叶，人脉才是真正的红花。

第五篇：求职简历制作基本要求

求职简历制作基本要求

一份完整的求职简历应包含以下内容：

1、个人信息：主要包括姓名、性别、年龄、联系方式等基本个人信息。

2、教育背景：详细描述自己的教育经历，比如学校名称、专业、以及在学校中的表现，获奖情况等。

3、自我评价：主要是对自己的简短评价，字数在150字以内。

应该简明扼要地说明你最大的优势

4、求职意向：说明自己期望工作的地点、行业、职位以及薪资要求。

5、工作经验： 详细工作职责描述。

6、培训经历：详细填写培训时间、培训机构、培训课程、获得证书等。

7、证书：列出自己获得的各类证书，展示自己多方面的专业技能。

8、外语能力：展示自己的外语能力。

9、计算机技能：描述自己掌握的计算机技能。

10、项目经验：主要包括项目名称、使用工具、项目描述、责任描述。

11、附加信息：展示自己的特长，兴趣爱好等。

12、求职简历整体设计为。

注：1—9项为必备信息，10—11项为可选信息，后附复印件。