写简历四大忌

时间:2019-05-14 19:00:06下载本文作者:会员上传
简介:写写帮文库小编为你整理了多篇相关的《写简历四大忌》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在写写帮文库还可以找到更多《写简历四大忌》。

第一篇:写简历四大忌

写简历四大忌

校园招聘即将启动,各类简历模板、样本、范文流传于各大高校中。大学生从浩如烟海的指导文章中提炼要义并非易事。稍有不慎,简历不但成不了敲门砖,还会变身绊脚石。有关专家指出,写简历有四大禁忌。

一忌:写了好几个求职岗位意向。

写简历忌方向不明、条理不清。在简历上写一个主要的求职岗位,写好、写精,否则给用人单位一种错觉??你是万金油,什么都会,却什么都不精。蒋爱丽老师说,大学生写简历要围绕一个主题,不要一篇简历看下来,人家还不知简历作者究竟适合和想要做什么工作,主要的可以多写些,次要的可以少写、不写。

二忌:写简历时夸夸其谈。

干净整洁、言简意赅的简历是最受欢迎的。简历忌长篇大论,切不可篇幅过长,写的人费力,看的人费神,简历要精炼,使看的人一目了然,印象深刻,否则,尽管你主观愿望很好,但结果往往事与愿违,反而会影响效果。三忌:雷同简历到处投。

到不同公司应聘职位,简历要有不同侧重。中央民族大学张焰老师表示,大学生制作简历,要根据不同的职位要求制作特色简历。比如招聘技术型人才时,看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩、在校是否有过相关作品;招聘管理型人才,除了看所学专业和学习成绩外,还会注重他在校时担任的工作、参加的社会活动等。

四忌:在制作简历时忘记或写错联系方式。

忘记或写错自己的联系方式,白白浪费掉面试机会。有关专家提醒大学生,在写简历时,切记要写上简历二字,如果有手机的话,最好写手机号,如果没有,填写能联系到自己的固定电话。

第二篇:求职简历制作三大忌

一份只有十页的简历,却用了三四页介绍毕业学校和专业;自荐信似乎适用于每个求职者;个人照片很不美观;简历里的英文材料比中文材料多……以上的情况是否也出现在你的求职简历中呢?请注意,这些可能都会导致你的简历在最短时间里被招聘者抛到一边。简历设计巧显个性广州恒大集团人力资源部副经理伍立群说,在相同学历条件下,一定要在简历中体现自己的优势来。比如说,有的同学把自己“英语二、四级”、“计算机二级”、获得过什么资格证都标在了简历的封面上,这样招聘者看简历一目了然,一下就把这份简历挑出来了。相反的,有的同学用了一两页A4纸定自荐信,用了诸如“吃苦耐劳工作勤奋”之类的字眼形容自己,根本体现不出自己的特点,因为这些评价适用于每个求职者。另一位招聘负责人建议,写自荐信可将主要特长、简历的段落词句用加黑、加粗的字体显示,便于浏览。开门见山介绍自己在某报业集团人力资源部,记者看到了一位双学士的求职简历;在长达十页的简历中,第一页是封面,第二页是一整页的自荐信,第三页是一整页的学校介绍,第四页是一整页的专业介绍,第五页才介绍个人基本情况。“翻到第五页才找到我们想看的东西。”招聘负责人表示,直接把个人情况表格放到最前面去,才是最简洁的做法。这位负责人还说,有的新闻专业的学生复印了大量的实习作品放在简历里,其实没有必要。因为报社在招聘时,看重的是见报文章的质量而非数量,比如文章是否有一定的独到见解、是否为独立署名,这样才更能体现出一个新闻专业学生的专业素质。他还表示,成绩单、各种证书的复印件要备齐,这样比空泛地写自己有多少优点要有力得多。不应聘外企 无需通篇英文一国有单位的人力资源部招聘负责人刘女士指出,有的学生简历里,简历里,英文材料比中文材料要多。刘女士表示,其实只有外企才会比较注重应聘者用外语表达;应聘国企则无需通篇英文。简历应对应聘单位有一定的针对性。比如单位到厦门大学的应聘学生就在简历里附了一首诗,内容大概是:欢迎贵单位来欣赏厦大的美丽风光,同时厦大学生也从贵单位的招聘感受到了贵单位务实的作风。刘女士说,这样的简历就在很大程度上对企业表现出亲和力和针对性,让招聘者眼前一亮。相反的,有的学生主动找上门来想求职,嘴里说对贵企业很仰慕,但一问却对企业一无所知,这样给人的感觉就很不可靠,仅仅是在找一个饭碗而已。

第三篇:求职简历写作大忌

求职简历写作大忌

一份好的求职简历,是推销自己的有力宣言。简历写得好,就有望得到用人

单位的青睐,否则就可能被打人冷宫。因此求职简历是求职能否成功的一个重要

因素。求职简历——这块敲门砖如何打磨,得费一番心思。不当的写法非但无益

反而有害,会导致求职者错失良机。通常,做求职简历时要避免出现以下六个方面的问题。

(一)华而不实

有些人认为简历做得越华丽越好,故不惜血本片面追求形式方面的好看,而忽略了实质的决定性内容的选取,造成舍本逐末。还有的语言华而不实,溢美之词充满全篇,这只能让人感到你的不实在。

另外,过分华丽的语言常常使读者的思维游走于逻辑之外,分散其对于主题的理解和记忆。

所以,写简历时要少使用华丽辞藻,避免过多的描述。而且,简单和平实的语言也许还有一个作用,那就是让人觉得求职者是一个耿直实在的人,觉得求职者是可以信赖的。

(二)好高骛远

有些人的简历,自开头至结尾,通篇充斥远大的理想和宏伟的蓝图,好像单位录取了他,业务肯定就会蒸蒸日上,舍了他就肯定行不通似的,造成单位对他的第一印象就不好。要特别注意简历的行文语气,最好一字一句地斟酌,必要时甚至找朋友或师长替你把把关。

(三)胡编滥造

简历是一个人的真实经历,内容必须翔实可靠。有些人为追求自己具有辉煌的经历,而故意编造一些光环戴在头上。这是不可取的。如果招聘方是政府部门,最终录取时还有来学校实地政审的程序;如果是其他单位,倘若给招聘人员发现造假,那绝对也是立马出局没得商量。即使侥幸混进单位,如果再被人发现假材料更惨,处分算是好的,说不定还要被开除。

(四)无的放矢

有的简历漫无目的,用在哪儿都行,让人感觉他对招聘公司一无所知,诚心不够,自然会被拒之门外。好的简历,目的性要强,用人单位需要什么,你就提供什么。对于你的职务要求,表述要简洁平实有力,语言要清晰,逻辑性要强。在制作简历时,要针对招聘单位的特点和要求,“量体裁衣”,特制一份简历,表明你对用人单位的重视和热爱。在简历中突出你的能力与应聘职位相称,而不是漫天说好,要告诉用人单位,我能做好这件工作,而不是能做所有的工作。记住“最合适的才是最好的。”要在简历中突出性别、学历、年龄和最近从事的职业,这是人事部门看简历时最注意的。

(五)感情失度

有的简历上写着“给我一个支点,我将撬起地球”、“让我们风雨同舟”、“给我一个机会,我会还你一个惊喜”。爱立信人力资源部副总裁牛艳娜说:“这样煽情的话,就像谈恋爱时,第一次见面就冲上来作肉麻的表白,结果只会适得其反。”

(六)繁琐冗长

有的简历不直接写自己有何德何能何愿,而是用长达几十页的篇幅写对公司如何仰慕,如何关注该公司;罗列自己学过的课程,强调自己涉猎广泛,兴趣多多,无所不通。这样实在是费力不讨好。在“时间就是金钱”的今天,最有耐心的人也难以卒读。聪明的做法是,写得简洁,最好是一页,只写自己成长过程中的一个故事或一段经历,反映自己与众不同的性格和才能,吸引招聘者,从而获得一个面试的机会。无论是工作经历还是学历,都应围绕一条主线,让人明确你是干什么的。

最后提醒求职者注意的是,简历做成后不要以为万事大吉、一劳永逸了,就马上复印几十份备用,而是要做好及时调整的准备。如果你的专业方向不是特别只限于特定职业的,建议每种版本最好不要超过5本。因为,你要去应试的单位各不相同,所要求的能力和侧重点也各不相同。因而,如果条件允许,最好有的放矢,制作与应聘单位和职位风格相符合的简历。当然,这只是说条件允许,各人要量力而行(如金钱、时间、电脑设备等),不要强行看齐。如果你已经有了一份不错的简历,再加上你出众的素质,一样可以找到满意的工作。如果能适时调整一下,就算是锦上添花吧?

第四篇:面试离职原因四大忌

面试离职原因四大忌

面试离职原因需要注意四点要求,这对你在面试过程非常重要,请您详细阅读下文:

很多企业在招聘时,都会问应聘者原来工作岗位离职的原因。这时,想要从事美容行业的你该如何应对这个问题呢?倘若是由于上班中途遥远、随迁搬家等人人都可以理解的环境因素来说,是尚可的,但要提醒应聘者的是要避免以下四种因素,就要慎之又慎了,弄不好,就会失去了应聘机会。

面试时离职原因四大忌:

一、工资太低

这是美容企业HR最不想听到的理由了,像这样的跳槽理由会使 招聘 者误认为你很计较个人得失,对工作没有吃苦精神,把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里,这样的人最多只能临时聘用,不可委以重任,更谈不上合作创业。而且,你若仅为了追求高收入而跳槽,会让用人单位担心如果有更高的收入,你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势,你的身价将会大打折扣,即使你有卓越的才能也很难获聘。

二、与上司合不来

人在社会,你就和是和各式各样的人打交道,什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司,则说明你在工作上缺乏适应性,而且没有摆正你自己的位置。

毫无疑问,应该是你去主动适应你的上司,而不应要求你的上司来适应你。再者,在平时的业务往来中,你会接触到各种各样的客户或关系单位的人,对企业来讲,他们都是“上帝”,如果你尚处理不好与上司的关系,就更谈不上与“上帝”友好相处了。

三、工作压力大

现代企业讲究快节奏、高效率,企业中人人都处于高强度的工作状态之下,不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在 招聘 启事上就已直言相告,要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作,新的用人单位同样不会接受你,因为在现今形象下,绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。

四、原公司人际关系复杂

现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避,你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型 人才 的“硬伤”,这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系,若你如此回答,其结果就可想而知了。

目前很多企业都出现了用工荒的问题,总是很难招到合适的人才,或留不住人才。在这个快速发展的21世纪,最贵的是人才。那么面试官在面试的过程中,需要掌握好哪些面试官技巧,才能更进一步地招到人呢?以下为您提供详细的现代面试技巧参考。

一,面试的形式

1.尊重面试者是起码的职业操守

面试是双向的,是双方了解彼此的过程。因此首先要摆正自己的位置,不要给人盛气凌

人的感觉。同时,尊重对方意味着面试前要做好功课。大致了解一下对方的简历。千万不要等面试开始了,还不知道对方的姓名,申请的岗位等等。在面试开始的时候,一定要简单扼要的介绍自己。这和作为主人,向登门拜访的客人介绍自己是一样的道理。

2.破冰,让面试者尽快进入状态

遇到比较内向或者少言寡语的面试者,例如工程师类型的,要尽快让他们放松。比如幽默一下,说说今天的天气,新闻等。这样他们容易进入状态,正常发挥。这里面有一个误区。为了让面试者放松,让他们上来就自我介绍。这个方法有时候会适得其反。那些没有准备过的人会紧张得不知道从何入手。

3.多听少说,但不失控制权

有不少面试官会在面试中不停的发问。这种方式看似十分主动,但其实不一定能从面试者身上得到有效的信息。如果在整个面试过程中,面试官说的比面试者还多,到底是谁在面试谁呢?比较最有效的方法是让面试者自己多讲,面试官一边倾听,一边根据情况提问,引导并控制面试者的话题。

4.留点时间Q&A

无论这个时候你是否已经做出了录用或不录用的决定,都要给面试者一个提问的机会,而且要认真应答。前面说过,面试是双向的。如果你希望面试者能接受这个机会,那么这就是你说服他们的时候了。或者说,这时候是他们在面试你了。不要因为这个过程中的失误而失去你所要的人。即使你决定不录取面试者,你仍然要完成这最后一关。因为虽然你不录取他们,但你希望他们能对你和公司留下好印象,也许可以帮你推荐更多的人,也许他们改进

了以后还会回来。千万不要低估他们的口碑对公司造成的损害。

二,面试中的忌讳

1.不要被简历忽悠了

简历是死的,不一定能反映出面试者当下的情况。比如简历上写的是名校毕业的,又有知名企业的工作背景。但这些都是过去,不能说明面试者现在的水平。简历往往有水分,或者描述不精确的地方。比如简历上写的是精通Java语言。到底精通到什么程度,只有通过面试才能大致了解。简历上越是把自己写得优秀的地方,越要去挑战一下。

2.不要对面试者有任何假设

不要对面试者有任何假设,包括简历上的信息。唯一的假设就是对方不合格。因此在面试个过程中要想法设法找出面试者的问题,给最终的决定提供有效的判断依据。有些面试官看到对方有多年经验,就假设他们在某个方面是合格的,在心理上已经开始放水。还有面试官看到对方在某些问题上口若悬河,吐沫横飞,就假设对方有经验,有水平,而主动放弃了追问细节的机会。录用以后才发现此人空有理论,没有动手能力。会说不会做。录取一个不合格的人,不仅是对公司不负责,也是对面试者不负责。

3.不要把决定留给下一个人

通常,一个面试者要经过N道面试。最终的结果往往要大家讨论,或者领导拍板。于是,有些面试官认为自己是开始的关卡,并不重要。反正决定权在后面。有了这种心理,会很大程度上影响面试的效果。本来自己可以搞清楚的问题,却把责任推给了后面的人。或者

有意问一些简单的问题,把难题留给后人。其实,无论最终是大家讨论,还是领导拍板,每个面试官的论点和论据都很重要。否则要为什么你去面试?

4.不要诱导

我们会通常问一些开放式的问题,希望给面试者一个发挥的空间。但提出问题的方法如果弄得不好,就变成了具有诱导性的问题,引导甚至迫使面试者朝面试官想听的方向回答。例如,“你是怎样看待团队合作的?”。绝大多数面试者回答时,都会试图讲述团队合作的好处,因为这是面试官想听的。像这样的问题,答案虽然多种多样,但很难从中得到有效信息。应对如流的人很可能事先准备过,但实际工作中不一定能做到。而那些回答得不太好的人,说不定做得挺好,只是在这么短的时间内总结不出来,表达不清楚而已。因此面试官在准备问题时,一定要从面试者的角度去考虑一下,看看他们有什么样的选择。如果面试者没有选择,这样的问题问了也是白问。

5.不要答案,要过程

所谓面试,自然要出一些题目考考面试者。特别是技术类型的面试,出些试题是很必要的。但是,我们要关注的不是面试者的答案,而是他们怎样获得答案。大家熟悉的微软,谷歌等公司面试时的开放式问题,其实就是这个目的,观察面试者如何解题。面试官一定要清楚地知道,哪些答案是死的知识点,哪些答案是活的解决方法。知识点暂时不知道没有关系,是可以通过学习得到的。而方法则不是那么容易学得到的。

6.不要放弃细节,细节决定一切

最后一点也是最重要的一点,刨根问底的精神。无论简历,还是面试时的介绍,都是面

试者事先准备过,总结过的。这些是他们的穿戴打扮。要想看清本质,唯一的办法就是让他们脱掉外面的衣服,充分展示里面的肌肉。面试官一定要注意,追问细节的目的不是拷问对方,寻找满意的答案,而是试图了解面试者对某方面的理解是否源于自己的真实经历,某些说法是否可信等等。举个例子,有不少面试者说自己的优点是学习能力强。然而当具体问到他们最近读了什么书,看了什么博客,或者在项目中学到了什么东西时,却支支吾吾,说不清楚。

三,选择什么类型的人

我们招聘的方法,技巧再好,如果不清楚要什么样的人,也是白搭。这里列举一些我们认为应该选择的人和应该放弃的人。虽然不同公司招聘不同类型的人,但以下几点恐怕具有普遍性。

第五篇:面试四大忌

面试四大忌

发布时间:2010-1-15 来源: 爱实习网

或许你成绩名列年级前三名,或许你的综合评估已为你争取到了留上海名额,但是,你仍然可能像很多应届大学毕业生一样,因为不了解面试技巧,而在不到一个小时的面试中惨遭淘汰。为了让你成功通过面试官的考核,我们邀请专家来归纳一下面试中的忌讳。

忌临阵怯场

面试前一天,与朋友彩排一下,准备好经常提及的问题的答案,让朋友提提意见。

面试前一小时,浏览一下自己的简历,特别是所获奖励等项。

面试前半小时,深呼吸,提醒自己以前再大的坎儿也闯过来了,今后找工作会经历更多的面试。

忌与众相同

“能介绍一下自己吗”是面试时常问的问题,切记不要把自己的简历复述一遍。你甚至可以讲一个自己的故事,让对方了解你的性格特征。面试时,要注意自己的语音、语速。要想让考官满意,你可以模仿他们的语速。

忌“口直心快”

如果每次考官刚说完问题,你就迫不及待地去回答,会显得不够稳重。当然了,如果每个问题都要想了又想,又显得过分谨慎,畏首畏尾。

对方提出的问题用陈述的语气自己讲一遍。如对方问“你有时会不会感到与他人合作很困难啊”你可以这样回答:“在学校的各种社会活动和小组课题中,我从没有听到别人说跟我合作很困难。如果有的话,我想那是因为有时我对自己感兴趣的活动太投入了。”要想确认一下对方的问题,比较合适的方法是问“您是指……吗”,把刚才的问题用你的理解方式再回放一下。

忌无视规则

面试是程式化很强的活动,有自己的游戏规则。如:衣着得体,第一印象至关重要;肢体语言要恰到好处;不要老是盯着考官;面试后写感谢信或询问录取情况以表示你很重视这份工作。无视规则的人,往往都会输掉比赛。

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