投其所好写简历

第一篇：投其所好写简历

制作要投其所好

生活中向来不缺乏美，而是缺少发现美的眼睛，同样，那些自认毫无个人优势的 求职 者当然不是毫无优点，而是不懂得针对具体的 招聘 岗位发掘自己的优势，然后对个人 简历 进行包装，以做到投企业所好。一份 简历 的“ 自我评价 ”部分是头，“工作经验”部分是身体，对于那些只花15秒钟浏览一份简历的HR，要想抓住他们的眼睛，求职 者就需要对简历中的这两个核心部分下功夫。

1． 自我评价

以wtojob的 简历模板 为例，从上至下，HR首先关注的就是候选人的基本信息，包括工作年限、最高学历、上一家公司，据此做出初步筛选，但HR经常会遇到这样的情况：几份简历放在一起，候选者在工作经验、学历背景相差无几，初步筛选并不能看出谁有优势。所以接下来的 自我评价 部分就显得尤为重要，对于 求职 者来说，这一部分则具有很多的发挥余地，写得好就能给HR建立良好的第一印象，从而增加个人被HR相中的几率。

专家说：“HR在简历的自我评价部分最想看到的是：求职者对自己、对公司目前所 招聘 职位的了解，还有相对于 招聘 岗位的匹配程度。”自我评价是个人特点的概括描述，求职者在“自我评价”部分需要向企业突出展示个人的综合素质与特点，其主要包括：个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。简历中的自我评价以4—10条为宜，过于冗长、格式化、无个性的自我评价，如：活泼开朗、外向大方、勤奋努力等，这样的用词很难打动HR，也容易让自己落入“不通知 面试 ”的行列。前程无忧职场专家建议求职者在写自我评价时，可以先回顾一下自己的工作经历，思考自己在以前的工作中所积累的工作经验，然后再挑选出与所投递岗位的比较吻合的工作能力，写在自我评价中，以突出自己的优势。

2．工作经验

作为简历的主体，HR一般通过工作经验部分来更加深入地了解候选人。HR会根据候选人以往的详细工作经验判断其自我评价是否属实，同时也会根据公司、岗位的择才标准对候选人做出最终的判断。求职者能否得到初面的机会，工作经验部分的内容是关键。针对工作经验部分的写作，特给出以下几点建议：

1）针对招聘信息填写工作经验

在填写工作经验前，求职者首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息。招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”。例如，一家单位要招聘一名网页设计师，你却在简历中浓墨重彩地描写自己曾在公司年会上当过主持人，业余时间做过初中生的语文课家教，纵使你的经验再丰富，也不会引起HR的兴趣。这时你需要把自己在以往的工作经历中，和设计相关的工作内容写在最前面，然后再挖掘一些虽和设计无关但可以体现你设计能力的工作内容呈现在简历上。

2）工作经验中要包含招聘岗位关键词

某知名外企人力资源经理建议求职者可以多花一些时间去寻找职位中潜在的关键词并在简历的工作经验部分呈现出来。因为不少HR在浏览简历的前15秒实则是对关键词的扫描，所以没个人优势的求职者不妨在工作经验中添加一些与应聘职位相关的关键词。例如“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。

3）让数据加亮你的工作经验

在满屏的文字信息中，数字通常会更引人注意，所以在填写工作经验时，如果把工作内容和经验量化则能增加HR对“路人甲”型求职者的关注度，同时数据信息也可以让简历上的文字描述更具说服力。例如，你要应聘编辑职位，你可以把工作经验一栏中提及的“编辑文章”改成“每周编辑2篇文章并使文章上线一周后的网上点击量过万”，这样数据加文字的描述肯定要比简单的“编辑文章”四个字更让HR心动。

4）呈现细节，具体描述平凡业绩

为了吸引HR，求职者难免会在工作经验中写到自己突出的工作业绩，但对于没什么个人优势的求职者，该怎么抓牢HR的目光呢？答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。例如，一位求职者在工作经验部分写上“在分析客户需求上有过案例”，虽然在这项工作经历中，求职者并无特别显著的成绩，但是可以把工作过程中实现目标的方法写出来；如果把这一经历改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测的需求”，HR可能会对求职者另眼相看了。或许，有人要问，这难道是要让那些业绩平平的求职者夸大其辞吗？网友“阿斯克尤”根据自己多年的招人经验解释说：“这种做法是在美化简历，但美化不等于虚化！对于经验不足，资历尚浅的求职者来说，选择„曲线救国‟的手法来适当地美化简历也是可以理解的。”

简历投递要把握玄机

写完简历之后，接下来就该进入投递简历的环节。或许有人会觉得，这一环节完全由HR掌控，简历投出之后，看不看那都是HR的事，求职者只能听天由命了。可事实情况并非如此，求职者虽不能左右HR是否看自己的简历，但是却可以把握投递简历的规则，以增加 个人简历 被HR看到的几率。

1．简历在线投递即可

很多人说，通过招聘网站在线申请职位后，反馈甚少，于是采用直接把简历投递到招聘信息中留有的企业邮箱里。是不是直接投递企业邮箱比在线申请更有效呢？身为日企HR的网友“羽野新绘”给出的答案是不一定。“羽野新绘”说：“通常，专业的招聘网站本身就有一个邮件自动转发系统。即求职者在线申请后的一瞬间，网站就将这份简历自动转发给企业了。”（注：是否转发邮件及转发到哪个邮箱是由企业设定的，但一般的企业都会选择转发邮件）

除非招聘网站的系统出故障，否则在线申请和直接发简历到企业留下的邮箱没有任何差

别。在线投递简历方便快捷，而将 个人简历 粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很容易出现简历格式错乱的现象，以附件方式发送 个人简历 也不受HR欢迎。如果求职者实在不放心招聘网站的转发系统，也可以考虑两种投递方式同时使用。

2．心仪岗位可以隔周重复投递

著名的“二八法则”在投递简历上也适用，求职者不要指望所投递的职位百分之百会有回音，除非你是业界的翘楚。当然，太贪婪也不行，那种“让我一次发个够”的行为会给接下来的职业选择带来麻烦。所以，如果求职者遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间需一周以上。

3．错开简历投递“高峰”时间

如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。

另一个“高峰”是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。出于网上的习惯，很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。

4．不符合岗位要求，也可尝试投递简历

对于“路人甲”型的求职者来说，不要被招聘信息中条条框框的职位要求吓倒，虽然自己不完全符合岗位要求，但可以放宽标准投出简历。因为有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人，HR也许会在挑选简历时放宽筛选的标准，当然这种情况显然不存在于大公司的热门招聘职位。

5．应聘邮件的标题要直奔主题

如果企业方明确要求求职者把简历直接投在招聘广告留下的邮箱里，那么起个好的邮件标题就很重要，千万别让邮件标题也成了“路人甲”。求职者可以在邮件标题中把符合某项招聘要求的内容写进去，言简明了，直奔主题，比如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”。

我们常说，世界上没有丑女人，只有懒女人，这句话告诉我们女性只要精心打扮，总可以展现自己光彩夺目的一面。在职场中，没有天生丽质的优厚条件，你却同样可以通过用心地包装让自己的简历也“闪闪发光”。

第二篇：简历要投其所好

导语：不同行业的不同的管理岗位，其关键技能的要求也不同。比如杂志的销售经理拥有的关键技能，就不一定适用于网站等新媒体的销售工作;管理中型公司10人团队的市场开发经理，不一定管理好大公司的同类型团队。

因此经理人在写简历时，要针对应聘职位所要求的关键技能，把自己相对应的技能突显出来。如果自己不清楚要突出的关键技能是什么，则可以寻求专家的帮助。

例如，某中英合资制造型企业的销售经理，想申请日资企业的高级销售经理的职位，但是他不清楚应该在简历突显的关键信息，于是寻求专家的建议。

专家给出的的建议：

一是考虑文化差异。日资企业是非常严肃的企业，要求简历要非常有条理，比如用倒序的方式展示自己的学业成就、工作成就。

二是根据企业的不同特点，判断它们所招聘职位的关键技能。比如，新进入中国市场的日资企业，大多是在中国发展代理商，销售自己的产品，那么对于高级销售经理的能力，要求较多的是建立销售团队、拓展销售渠道的能力。

又比如，那些在中国已经建立起生产和销售体系的日资企业，对高级销售经理的能力要求，主要是销售区域的管理、销售团队的激励、以及完成既定的销售目标的能力。

经理人在寻求专家帮助之前，需要明白什么样专家是最有帮助的。选择专家通常要看三个标准，一是对你应聘的行业有全面的了解和洞察力;二是具有敏锐的直觉，了解你的长处，而且是容易沟通的人;三是对推荐高级人才有丰富的经验。

第三篇：简历怎么写（范文模版）

大一学生如何“干”简历

李 萍

（浙江经贸职业技术学院 杭州 310018）

乍看这一题目，你会提出两个问题：一简历通常是写的，怎么是“干”简历；二简历通常在毕业前写，怎么在大一就要写呢？我正要告诉你：简历不是写出来的，简历是“干”出来的；简历不是要等找工作去应聘时写的，而是在大学第一学期就要开始写，让简历在线，每个学期都充实一点，到简历“亮”出去时就很丰富、很饱满。同时，大一写简历的过程，也是规划大学学业的过程。那么，简历怎么“干”，下面从简历的基本模块中，对要“干”的部分进行分析。

简 历

一、个人资料

二、求职目标

三、教育背景

四、实习经历

四、知识结构

主修课：

选修课：

实习：

五、社团活动

六、奖励及荣誉

七、个人相关

自我评价

专业技能

外语水平

计算机水平

八、兴趣爱好

教育背景：如果是正常毕业的话，每个同学毕业后都齐刷刷地获得大学本科学历学位，高职高专生获得大专学历。但有些同学会根据自身的职业发展方向和知识结构选修一些专业及课程，有双学位的争取双学位，有更高学历层次的会争取在学历上一个台阶。比如本科读的是生物专业，但毕业后想从事的职业是投资理财方向的分析师，那么，在本科学业规划中就要有目标的选择相关的双学位或专业课程，为求职或升研做准备；比如高职学生读的是市 场营销专业，但喜欢会计，希望毕业后从事会计职业，那么，在大专学业规划中要参加自学会计专业本科的考试，获取相应的学历甚至学位证书，在自己的学历层次和知识结构上多一个亮点。这个亮点，在求职中给用人单位的不仅仅是在学历上多了一个亮点，更多折射出的是你这个人职业目标清晰，有学习力，自我控制和管理能力强，有毅力，主动积极等亮点。知识结构：本科院校学生的学分积（GPA）对升研的作用可能要大于求职，用人单位更看重的是知识结构、学科体系、整合知识的能力以及思考与解决问题的思维方式。高职院校的学生毕业后基本流向是中小型企业，用人单位更看重的是专业技能、动手能力，同样也注重思考与解决问题的思维方式。每门课程的学科成绩有时候很难衡量一个学生的真实水平，当然不能出现多项“挂课”。所以，用人单位在招聘面试时会出一些与课程相关的面试题，比如：如果我国不能生产网球，一年需要进口多少个网球？这是用人单位在看完一份学生简历后抛出的一个问题。该学生的主课成绩中《经济学基础》为86分，是所有课程中分数最高的，也是当时全班最高分。用人单位问这个问题不会在乎你的具体答案是多少，他们看重的是你的思维方式。学过经济学的同学都知道，经济学的两大理论框架中，均衡理论是其中之一。要进口多少个网球必须知道我国每年需求量为多少，只有当需求与供给均衡时，不会浪费有限的资源，才能实现均衡，达到最优状态。要看看你思考这个问题的整个思维过程，看你的思维方式改变没有，学过经济学与没有学过的人其思维方式是有差异的。可见，用人单位不会看重你考试分数，看重的是你真正学到了什么。在管理学上，经常

用这样一个案例：三个年轻人分别向爱人求婚。学文学的说：“亲爱的，当浪漫的秋风伴着细雨吹来，我是否等到了爱情的累累硕果”。学经济的说：“当我们在一起，将是世界上成本最小、收益最大的组合，请你答应我吧。”学法律的说：“我经过周密的调查取证，最后得出结论：我们是最合适的。如果你三天内不作答复，将视为同意，自动放弃反驳的权利。”结果，三个年轻人都成功了。其实，人与人的差异，在一定意义上是一种观念与思维方式的差异。

通过面试这类问题，以考察一个学生是否真正掌握了该课程的完整体系，是否改变思维、增加智慧、形成能力。而不完全是该课程期末考了多少分。当然，两者俱全，那就更好。

社团活动和奖励及荣誉：这两部分内容让大一的学生写，都会感觉没有东西可写。如果大学三年或四年不“干”，毕业时也同样没有东西可填。社团活动的内容也不是越多越好，最好能说出一两个最有成效的活动内容。事实上，这部分内容是很丰富的，无论有担任学生干部、社团工作还是没有担任任何职位的学生，都需要将自己大学期间所做的有意义、有成就的事写下来，作为自己的成就故事。每个学期写一个，几个甚至十几个，毕业时选择两到三个最有意义，最有成效的故事，写到简历上，为简历和面试做准备。成就故事的内容可按照用人单位的STAR核查模型写，即：当时的形式/情景（Situation）、面临的任务/目标（Task/Target）、采取的行动/态度（Action/Attitude）、取得的结果（Results）。比如，有一个学生就这样写道：“在大学生

实习和就业都非常困难的当今，我组织、设计、策划了一次„园区高职院校大学生实习联盟‟活动，联系了二十多家中小企业，到园区与我们学生零距离的接触，使得我们五十多位同学获得了实习的机会”。特别要指出的是，成就故事一定是要“干”出来，才有故事可写，千万不能自编故事。没有故事可以不写，但不能造假。用人单位是很有办法识别故事的真实性。也就是说，这部分内容是否有内容可写，取决于是否干了什么。

奖励及荣誉也是要一点点“干”出来，一点点积累的，而且要把握各种机会，比如演讲比赛、创业设计大赛、技能竞赛、职业规划设计大赛等各种活动。这些内容在大学里没有人会要求你去做这个做那个，没有硬性的规定，都是要靠自己主动去把握，去获取，去积累，形成大学学业中的一颗颗丰硕的果实，到毕业时，就会有很多的果实“亮”在你的简历上，“亮”在你的生命树上。

个人相关：自我评价如何评价，学生通常会从老师对他的评价角度来写，如：学习主动、努力刻苦、学习成绩优良、组织能力强、具有一定的管理能力等等。其实，对自我的评价也是要出“干”才能真实评价自己，把自己的优势特长“评”出来。这就需要不断地了解自己，探索自我。除了可以运用一些专业量表，测试自己的性格、兴趣、价值观，更多的可以通过平时的行为习惯、处事处人的方式以及通过专业实习、社会实践等途径了解自己的性格特征和职业兴趣倾向，从中提炼。这样的评价才是最真实、最独特的自己；专业技能包括外语水平、计

算机水平以及职业岗位技能水平等相关证书的考试与鉴定。各大学院校会根据不同的专业列入相应的教学计划之内，学生只要如期参加考试以获取证书。这部分内容是学校要逼你“干”，你不“干”也不行，如本科英语水平要求达到大学英语四级才能获得学士学位。当然，职业岗位技能水平的考核可以选择与职业发展方向有关的内容，这部分内容还是要自己去“干”出来的。

兴趣爱好：兴趣爱好也需要“干”，很多人会纳闷，兴趣爱好怎么“干”呢？一般学生都会写日常生活中的兴趣爱好，如游泳、足球、舞蹈、唱歌、旅游等。其实，简历上的兴趣爱好最好与应聘的岗位相关，如：有个学生应聘广告与会展设计岗位，他把自己喜欢做西点的兴趣爱好写上，面试老师在问其西点的水平时，他说是利用暑期，经过专业机构培训并获得相应的技能证书。西点与设计有关联吗？看似毫不相关的内容，但专业人士就能感受到这个学生的设计水平和能力，西点本身就是一种生活，一种设计。

备注：

简历格式的前六项是必备的，后两项根据个人情况展示。

第四部分有两个，同学们可以选择一种使用。致力于转行的同学建议使用第二个第四部分，因为你的选修会给你转行增加说服力，同时也需要和你的求职目标相符合。

第四篇：简历怎么写

基本篇：

如果已经有全职工作了，一定不要把工作经历放在第二;如果您目前还是在校学生，应该把教育背景放在第一。作为在职人员，若把教育背景放在前面，人家会对你很不重视。

1.页眉部分(Heading)

1)名字

•有7种写法，但标准的、外资公司流行的、大家约定俗成的 简历 中的名字写法，则是这一种：YANG LI。•大量中国人的英文 简历，有人用粤语拼写自己的姓氏。比如，王写成 Wong，李写成 Lee。这里要告诉大家两点：一个是这只是香港人的拼法，并不是国际的拼法;第二是将来您 办 护照 准备 出国 时，公安局是不会批准您用粤语拼音的。我们建议不用汉语拼音以外的写法。

•另外，也发现有少量一部分人用外国人的姓，如 Mary Smith，也是非常不可取的。因 为如果你用外国人的姓，别人会认为你是外国人，或者你父亲是外国人，或者你嫁给了 外国人。

•名字用英文是很常见的，也是很方便的，尤其是名字拼音的第一个字母是q、x或z，老 外们很难发出正确读音的字母。有个叫王强的先生，名片上印着 John Wang，这样，中 外人士叫起来都很方便。

•名和姓之间，如果有英文名，中文名可以加，也可以不加，或者用拼音的第一个字母 简称。双字名，也有四种写法，我们建议用这种：Xiaofeng，最简单方便。大家一看就 知是名而不是姓，要不然，大家有可能会误认为你是姓肖的。

2)地址

•北京以后要写中国。很多人说：“谁不知道北京呀!“但一个完整的地址、全球畅通的 邮址应该是加国名的，但不必用 PRC 等，因为用 China 简单清楚。邮编的标准写法是 放在省市名与国名之间，起码放在 China 之前，因为是中国境内的邮编。

3)联系方式 前面一定加地区号，如(86-10)。

•8个号码之间加一个“-”，如 6505-2266。这样，认读拨打起来比较容易。区号后的括号和号码间加空格，如(86-10)6505-2266。这是英文写作格式的规定。写手机或者向别人通报手机时，要用“3-3-4原则”，如“138-135-1234”。这是国际规范。

•传真号千万不要留办公室的，免得办公室的同事都知道你想跳槽。如果家里有传真号，最好告诉对方，万一他找不到你，可以发几个字，比较快;将来对方发聘书或材料时，比较方便。不要等到将来再给，我们应该从现在起就培养“user friendly” 的意识，处处方便对方。

•国外很流行留言电话，有人为 找工作，专门去买留言电话。这里顺带讲一下留言文化，中国人甚至包括很多亚洲人，都不习惯使用留言电话，但随着国际间商业文化交往的 增多，愿意在电话中留言的人越来越多了，留言技巧也越来越高了。

•家中老人试写留言条。经常会出现这么一种情况：您出门了，朋友打来电话，回来时，妈妈告诉你：“今天有人来电话找你”。但没有留下他的电话。这里我们要说两点： 一是要跟家长交流一下写留言条的方式，就是怎么接听电话及写留言条;第二，务必热 情对待每一个电话。

2.教育背景 Education

1)时间要倒序。最近的学历情况要放在最前面。

2)学校名要大写并加粗。

3)信头地名右对齐，首字母大写。地名后一定写中国。例如，海口(Haikou)的拼写与日本北海道(Hokaido)的拼写很相近。读 简历 的有可能是外国人，不知道的会搞不清楚是哪个国家。可能你出过国，这是 件好事，但如果去的地方并不太出名，没加国名，大家也意识不到。总之是造成了一些 不方便，效率不高。我们应该一切从最完善的角度出发。如果是大城市，如广州、大连 等，则城市后面不必加省名，因为如果不知道这些城市的老外，也很难对它们所属的省 份有什么概念。而象黄石、邯郸这样的城市，后面还是加上省名为好，但 province 一词可以省略。如果地名的字数过多，甚至公司名的字数也不少，不妨将所有公司名、学 校名及地名都改成只第一个字母大写，这样就腾出地儿了。

4)学历 如果正在学习，用 Candidate for 开头比较严谨;如果已经毕业，可以把学历 名称放在最前。

5)社会工作 担任班干部 只写职务就可以了，参加过社团协会，写明职务和社团名，如果什么职务都没有，写“member of club(s)“。社团协会，国外一般都用club。不必写 年月和工作详情，有些可留待工作经历中写。顺便讲一下几个职称的译法：

•班长。国内很流行用 Monitor，但国外常见的是 Class President，这样显得更国际 化。

•团支部书记。用 Secretary 也可以，但在与外国人打交道时，如果参加的是纯商业机 构，背景中政治色彩越少越好。经常一个班就是一个支部，我们可以用class表示支部，那么class用 Secretary 不合适，不妨用 President。在某种意义上，班长和团支部书 记二者的角色是相同的。但如果二者是并驾齐驱的，不妨用 Co-president。再有，如果 你写了President，当有人问班长时，他可能会不高兴，为处理好关系，你不妨谦虚一下，用Vice President。这样，发生副作用的可能性就会很小。

•副会长。用Vice President 是最合适的，在国外也很常见。

6)奖学金 一般用一句话概括。如果有多个，也争取用一句话概括。但如果是在校生，则参见学生简历。

7)成绩 如果不是前五名，建议不写。因为如果排在五名之外，感觉您不是一个优秀的 学生。一旦写上，有些人会穷追不舍地猛问，让你尴尬。

3.个人资料(Personal)

1)名称有四种写法：

Personal, Personal Information，Other Information，Additional Information。无论是教育背景、工作经历，还是个人资料，既可以首字母大写，也可 以全部字母大写，还可以全部字母小写。哈佛商学院的标准格式却是全部字母小写，这 在主流商业社会中已沿用多年。另外，名称可以写在最左侧，也可居中。

2)语言有几个层次。

Native speaker of 指母语;从严谨的角度讲，Fluent in 显得更流利;English as working language 显得不非常流利，但可靠性更强;Some knowledge of 会一些，没有把握的千万别写。在 面试 中，语言是最轻松的，一旦被考倒，他会认为你在撒谎，甚至认为通篇简历都有很多撒谎的地方。

3)电脑

中国人最爱用“熟悉”(familiar)，无论中文还是 英文简历。“熟悉”是一个很弱的 字眼，说明你不熟练，不常用。如果几个软件，有的熟练，有的不熟悉，建议只写软件名。完全没把握的，一点儿不熟悉的，千万不要写。不要以为没有电脑，就不会考你，他也会考你一两个关键用法。如果真的用的很多，不妨用“Frequent user of”。

4)资格证书

•最需要注意的是，有些人将注册会计师笼统地 翻译 成 CPA，但全世界各国都有自己的 CPA，有些是互不承认的，所以一定要写上国别，写明考取年份。

•有一些业余爱好，能显示出一定素养的内容，也可以写上，如钢琴考级。

•TOEFL、GRE 和 GMAT，最好哪个都不写，因为外资公司一般都希望新聘雇员不要很快 就离开，如果他们知道您要 出国 的话，当然不愿充当无谓的跳板。但也有例外，如一些美国的大型咨询公司，如 McKinsey, BCG, Bain, A T Kearney, Booz Allen 等，以及 华尔街的投资银行。他们会在北大清华这类学校 招聘 应届毕业生作 Analyst(级别相当 于科员)，三年之后自动期满，一般都会去美国读MBA，若知道您已把 TOEFL 与 GMAT 考完，他们就不再担心您会在工作期间，利用业余时间去听课了。要知道，这类公司每周平均要工作100小时左右。

5)爱好与特长

•写强项。弱的一定不要写，面试 人员不定对哪个项目感兴趣，有时会跟你聊两句，尤其是接连几个、十几个 面试 之后，有些 招聘 人员爱聊一些轻松的话题，一旦是你的弱项，绝大部分人会很尴尬的，显出窘态，丧失自信，这对你是很不利的。更重要的是，他会觉得你在撒谎。

•只写两到三项。因为极少有人在很多方面都很强。如果您觉得自己玩得都可以的话，您的标准可能稍低了点儿。当然，确实有的人七八样都玩得挺好的，但一般人不相信每个人的强项有特别多，所以您也没必要写那么多，以免给人轻浮的感觉。

•不具体的爱好不写，如 sports、music、reading。大家不知道你喜好什么，或者让大家觉得你根本就没有真正的爱好，更糟糕的是，人们会认为你的写作水平很差。如travel，如果你喜欢旅行，而有些工作需要经常出差，那么你写上 travel 是非常有利的;有些女性写上cooking，是很实事求是的，也给人以踏实的感觉，对于象秘书这样的职位，总是有好处的。

进阶篇：

简历必胜7大招：

一、工作经验是核心

人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。

二、“自我评价”要抢眼

据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免使用一些空洞、老套的话。

三、专业技能要具体

如果你是IT人才，当你描述项目经验时，一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述您在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。

四、留下多种联系方式

如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、BP机等信息，以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系;而且一旦你的联系方式有变化，应立即上网更新。

五、简历填写要规范

当你在填写简历时，像项目经验、证书等信息应填写在相应栏目中。对于有供选项的栏目，如专业、职能等，应尽量从选项中选择，如无完全一致的，也可以选择较接近的内容。这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。

六、英文简历别忘了

许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位，请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。

七、常上网更新简历

最新最完整的简历是人事经理较为关注的，他们一般是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整，更新得越勤快，你被人事经理搜索到的机会就越多。

画龙点睛篇：

1、简历的最基本要求——内容全面：在收到简历的时候经常会有一些简历很简单，只有短短的内容。此种简历在投的时候其实大大减少了被通过的机会。通常人事部门在查看的时候，会根据应聘者的情况和工作内容判断是否符合公司职位的要求，如果过于简单，一是说明本人工作和其他的经历不丰富，二是本人的表达能力和遇事思考能力不够全面，就是对自己过去的工作没太大的认识，或许过去的工作完全就是简单的不能再简单的琐事，没有太大的意义。

2、照片：通常简历上面放照片的人还是较少的，但本人反感放照片的两种情况：一是放的照片是用电脑摄像头拍摄的，通常此类照片比较不清楚，拍的效果不好。照片放上去是极大的欠考虑。二是太过的艺术照：用人单位看人不是要看艺术照的，通常艺术照跟本人实际有点不相符，所以没太大的用处。

3、电话号码不正确或关机或根本没人接：此类应聘者根本就没把应聘当成一回事，根本不重视机会，浪费双方时间。

4、以附件形式发送：在病毒肆虐的时代，最好不要以附件形式发送简历，HR害怕电脑感染病毒，有时不会打开此类简历，直接删掉。

5、培训：参加过的培训也是用人单位看的一个重点，培训内容可以是驾驶，专业称职，专业等级，甚至是外面参加的课程班，总之需要有一些内容，并且有简单的培训内容介绍;

6、要有针对性投递简历：不能在投递每家公司的简历时都用一模一样的内容。可以适当的根据公司招聘要求和侧重点做一点修改，以增加简历通过的机会。

7、求职目标不宜过多：在求职前需要确定自己的求职目标岗位。如果想应聘主管或经理职位。则不要将助理职位一并写上。以免给人一种“只要有工作，做什么都可以”的感觉。当然也可以运用第六条，根据公司的职位做一下有针对性的岗位应聘。

8、简历的长短：简历内容以两页A4纸以内为宜，大体上以10秒看完时间为佳。字体的大小和整体效果要美观。简单明了。

9、传统信件的投递效果会更佳：通过E-mail和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。此外，可能有部分的电子简历由于网络或其他问题没有被HR看到。因此，可以使用传统信件以增加被查看的机率。除非招聘单位有明确表示的。

10、最重要一点——简历必须真实：在人力资源成本逐渐加大的今天，尤其是新劳动合同法实施后，用人单位对应聘人员的背景会格外关注，并做背景调查，以增加招聘的质量，减少人员不合适辞退等带来的赔偿问题。所以在简历中最好注明离职原因，证明人等信息，并保证真实性，以增加应聘的效率。

第五篇：简历怎么写

简历，面试

我来告诉美女们吧，今天如果你要找份工作（不包括外企）、应该这样做：

第一，做简历。值得注意的是简历不是一本自荐书，是一张A4纸大小就可以了。这张纸上你要写你的基本资料，教育背景，工作经历（实践经历）获奖，联系方式，简短的几句自我推荐等内容，就容纳在一张纸上就可以了。值得主要的是你要写清你应聘的职位是什么，后面的内容你就围绕这个职位来写，主要突出你有能力胜任这个职位。保证10s别人能看得完你的东西。（制作方法具体网上去看，作简历不是一个简单的事情，很关键，你要用自己的思维做一份具有你个人特色的简历，你要参照网上但不要照搬网上的）第二，复印你的相关证件，证书。

第三，随时准备好考试。现在用人单位一般都会举行考试，比如你去应聘数学教师，用人单位可能就要用数学题考你，高考题你还会做吗？当然还有面试，对于面试大家一定要平静的心态，对考官可能问的问题要想好答案，可在网上看看关于面试的一些题，多操练。记住：各种面试题（尤其是公务员外企的面试题及其比较好的答案）.第四，你就在网上（主要是招聘网，求职网，教师招聘网）等等自己搜索一下，浏览哪些单位在招人，看清地址和要求，随时根据职位来调整你的简历，制作适合这个职位的简历。（了解信息的渠道很多，比如你有关系知道哪个部门在招人，比如你在其他省的同学告诉你的，等等你都可以投简历的）然后你把简历用比较好的纸张打印出来（就一张纸）用信封邮寄过去，然后发个电子版简历在他油箱里面。记住一定要邮寄书面的，你可以买一叠信封在寝室搁起，随时随地准备把简历邮寄出去。如果你光用电子邮件发的话，很多单位可能看标题直接就删了，第六，关注校园招聘。比如西南大学的就业网，还有各个大学的就业网。学校就业网的特点一般是校园招聘占多数，所谓的校园招聘就是用人单位在学校来要人，马上投简历、马上面试或者考试、马上签合同的这种。

如果你非要做自荐书的话，做一份也可以。主要用于我们学校校园招聘的时候用，资料齐全嘛。但是如果单位没有通知你面试，或者面试了没有要你，你就趁他还没有离开学校的时候你直接找他把自荐书要回来，不然你就亏大了，他斗当垃圾仍掉了，他拿回去研究的可能性是很小的。

回过来说说你们现在做的精美的自荐书吧，没有用的，这种做法是愚蠢，代价又很高。其实这种做法产生于校园招聘，就是立刻投简历立刻面试立刻签约的那种，因为别人学要检查你的咚咚。时至今日，就是校园招聘你也大可不必这样做的。在用人招聘会上你可以就投一个简历（一张纸就可以了），别人看上了你就会通知你去面试（比如下午3点在什么教室面试）这时你就可以把你的证件就可以了

工作的五步思考

第一，思考怎样做适合自己的简历。首先做简历前要评估自己。自己的求职意向是什么？是做中小学老师？高校教师？高校行政人员？国家公务员？企业技术人员？企业管理人员？外企？等等。再次看自己大学的闪光点是什么，什么是你最拿得出手的，你是哪科学得最好？还是学生工作干得好？你是在公共场合讲话能力强？还是文娱活动不错？等等你要认真的归纳。再次，有了前面的思考后你就要确定自己愿意做又能够胜任的几个职业大类，然后按照你的职业大类开始策划做几份简历。简历一般是1页最多不超3页（我主张一页），不同的职位不同的简历，一个简历不要搞多个职位，主要围

绕你所求职位来写，证明你的学习与实践都足以胜任这个职位，其实就是一个充分证明的过程（比如你是想应聘中学英语老师，你的简历上就不能大量的说你学生工作做得多好，注意不是把你干过的事都揍上去。你可以说你英语成绩有多好，过了什么等级，主持过什么英语会议，你办过高中英语辅导班辅导学生多少达到了什么成绩要具体写出数字、要量化等等），总之你要从招聘方来想，如果你招聘你最需要看见学生什么，你招聘英语老师，一个搞学生工作的来应聘你是什么感觉。至于哪部分排在前、哪部分排在后、电话号码的怎么写这些是细节问题，网上有你可以参考。我个人认为这些不是非常的重要（企业特别是外企很看重这个），只要做到简洁、明了、有重心，读了之后觉得实在言之有物就行了。简历用A4纸张打印，最好是80克以上A4的纸。

第二，简历做出来后就该思考我把简历投在哪里去，单位在哪里。这看起是简单的问题，不就是投在要招人的地方吗？问题是你怎么知道那些单位在招人阿？其实这个问题最为困难，有些说找工作拼的就是信息。如果你光盯着西南大学的校园招聘网是远远不够的，不信你自己算算，整个西南大学就业网上的所有招聘人数与西南大学每一年毕业的人数对比一下你就明白了。现在是信息社会了，我认为信息主要来源有三个方面也就是有三个信息的渠道：其一，校园通知。这个是最为传统的信息来源，基本上所有西南大学的学生在这方面的信息量都是均等的，张三知道，李四也知道今天就业处有单位来要人，所以在这里打信息战是不可能的。其二，别人告知。这个也是非常传统的，但是是信息战的有利保障。比如有些老师前几天就知道哪个单位要来学校要人把这个消息告诉了某位正在寻求这方面工作的学生，这个学生提前把简历奉上，那他就赢得了机会。还有比如你家里的人有关系，知道哪个单位要招什么人，把你的简历拿去投了。再比如你有在北京上海或者其他地方读大学的同学告诉你哪个单位在找人，恰好适合你，你就去投了简历。其三，就是互联网。这个是现代人最为重要的信息来源，大家不要简单地把它看成是个物质媒介，其实它更是精神的，因为它改变了人们的思维方式。中国高出了三大就业网（智联、中华英才、无忧）。2006年的时候上海喊出高校毕业生求职全部网络化，应聘网上进行。主要是这样运作的，再就是各个类型人才的专业招聘网。比如教师招聘网，研究生招聘网，各个高校就业网，高校毕业生就业网，重庆人才网，四川人才网，各个政府的公务员招聘网和人事网等等。当然不是每一个人都要把这些网络用完，主要是找准适合你就业的网，比如你要找中学教师工作，那么就要主要注意教师招聘网，几个师范大学的就业网等，想进企业的同学那就找另外的（对企业我不了解）。第三，思考怎么把你做出来的简历投到你知道的招聘单位去，这又不是一个简单的问题。就犹如写论文，论文写出来了，但是不能发表，倒不是你的论文质量差，而是你的投稿不对。找工作也一样，很多人简历是投了，其实招聘方要么根本就没有看见你的简历，要么就是看见了你的简历，但是没有看内容，随手扔了。那么该如何投递简历呢？根据你上面谈的三个信息渠道谈谈我的看法：其一，校园招聘。这就是单位花钱来见你的，你是大爷坐在这里不动的这种。这个很简单，你去学生就业处就知道了，单位怎么说你就怎么做，注意这种简历你可以搞成自荐书一样的一本，亦可以就是一片简历（纸张硬点的，不要用个软些些的）。作为应届毕业生这个是最省力的，精力财力都省，虽然单位不一定是最好的。所这个方法至今仍是最为主要的，大家一定要重视。其二，就是你在招聘网上看见的招聘信息（招聘网有两种一种是作为中介的人才网，一种是招聘方自己单位的网页）。首先，你必须首先把简历搞过去。当然如果对方有明确要求你用哪种方式投递简历，你就按此投。比如有的要求发邮件；有的要求邮寄简历，甚至有的还要求邮寄别的什么什么复印件之类的；有的还要你当面投简历，给你说报名的时间地点等。总之按他的要求作就行了。一般来说你要找到他人事部门的油箱和地址，给他油箱里发一封，然后再寄一封，还要打个电话问一下，如果要求亲自报名那你就只有跑腿了。这里提醒两点，如果这个单位你的确符合条件，你能胜任这个工作，这正是你预先要找那类工作，你才去做发邮件邮寄之类的事。不然多浪费阿，财力精力也都是有限的嘛，意思是说要有针对性，志在必得的那种，不要遍坡撒网，海投。另外一点就是寄信的时候要在信封上注明应聘什么什么职位，发邮件如果他没有作规定的话，注意邮件标题醒目，有独特性，一般应聘国家机关、像学校这种事业单位就用附件的形式，如果应聘企业就直接张贴在正中间。原因是企业讲求高效，难得一封一封的下载附件来看，再是企业杀毒软件和防火墙都很好的，有时候把你的附件当病毒了。其三，网络自己投递简历。就是人才市场招聘。这种招聘方式就是你与招聘单位每个人都要跑腿去人才市场的（一个走一半哈）。这个投简历的方式是现场投，跟在校园招聘上投没有什么区别。这种方法值得注意的是，你可能在网上可能看见今天这里有招聘会明天那里有招聘会，你一下跑东一下跑西。我要提醒的是，不要见到招聘会就跑去。你要了解这次招聘会招聘的对象是什么？有哪些招聘单位参加？你不要明明是企业招聘会，你去应聘老师，明明是研究生专场招聘会，本科生跑去干嘛呢？盲目的事情我们不做。其四，有一类招聘根本不用投简历，只用考试报名。比如公务员考试、某某县的事业单位公开招人，某某县公开考老师等等。这有的需要在网上报名，然后资格审查，比如公务员考试。有的就必须现场报名，现场资格审查，比如公开考老师。审查过关说明你具有资格。总之考试好就行了。

第四，思考如何考试和如何面试的问题。（前面一篇文章已经谈过，略）

第五，思考怎样和单位接触。刚才论述了找工作一靠信息、二靠跑。现在论述一下三要靠赖，也就是死缠烂打。企业我不是很清楚，学校和一些机关这种方法还是一种手段。比如有的人看见一个单位在招人，这个单位很适合他，他做梦也想去这单位。他就亲自上门投简历，还和领导说他可以在他们单位免费实习等等之类的。反正就是缠到不放，直到对方发现自己确实是个人才，优点还很多，漂亮妹妹更擅长这一招，如果是个男上司的话，我想。