求职信大忌

第一篇：求职信大忌

求职信大忌
求职信不一定要包装得非常精美，但要注意很多细节，这是对用人单位最起码的尊重。但怎么写求职信？并没有统一的标准格式。这里，我整理出几份失败的求职信，供大家 引以为诫： ①为用人单位规定义务、限定时间。比如：“本人谨以最诚挚的心情，应聘贵公司的工 程师一职，因为贵公司一贯尊重人才，所以盼望得到贵公司的考虑和录用”，这种写法，事实上是在强迫用人单位，因为这句话的实际含义是：“你如果不录用我，就是对我不 尊重；我是人才，你必须录用我，这样才能体现出贵公司一贯尊重人才”。还有的求职 信这样写： “本人于 6 月 5 日要放假回家，敬请人事经理务必于 6 月 1 日前复信为盼。” 表面上看，好像很客气，却在限定时间，给对方下命令，容易让人不快。②自以为是、带有要挟意味。比如： “现已有多家公司要聘我，所以请贵公司从速答复”。这实际上是在威胁人家，好像在说：“我可是一位人才哟，别的公司都抢着要录用我，你不聘我，就是不爱才、不识才、不用才，所以从速答复”。这样会弄巧成拙，往往会 激怒用人单位。③企图以上压下的口气。比如：“贵公司的某某总经理要我直接写信给你”，或者“某 某厅长是我叔叔，某某局长是我表哥，希望贵公司能录取我”，或者“中央某某领导很 关心我的求职问题，特让我写信给你，请多关照”。这种求职信，人事部门看了非常反 感，因为他们认为：既然某某总经理（中央某某领导）都有意思了，你还写信给我干什 么？或者人事部门会这样认为：你拿上级领导来压我，那你最好去当他的助理好了，我 们这里庙小，容不下你这位有后台的大仙。以我多年的经验，实际上，写求职信和个人简历时最要注意的是这么 3 点：①定位 准确，突出你能做什么；②实事求是，突出你学到什么；③态度诚恳，突出你的 EQ（情 商）和 AQ（逆境商）。(陈章亮)

写求职信力戒四误
通过写信求职是一常见方式，但必须避免以下四种失误以提高求职命中率。不够自信，过于谦虚

求职者应当在信中强调自己强项，即使不可避免地要说明自己的弱项，也没 有必要那么坦率。主观意愿，推理不当 许多求职者为了取悦于招聘单位，再三强调自己的成绩，而不知有关经验与 能力的重要性。语气过于主观 对于招聘单位来讲，他们大都喜欢待人处世比较客观与实际之人，因而求职 者在信中尽量要避免用“我认为”，“我觉得”，“我看”，“我想”等字眼。措辞不当，造成反感 写求职信最忌出错，例如：有我这样的人才前来应聘，你们定会大喜过望。对方看

到这样的词语，能不反感吗？

英文求职信的几点注意事项
一封求职信和人的第一印象同样重要，要怎样填写一封求职信，有下列事项你 不得不注意..1.选择信封、信纸 求职信的信封与信纸最好以清洁、大方、明朗为原则，颜色以白色和素色为最佳 选择。2.最好用打字的 打字是写求职信最佳的选择，如果真需要用手写也必须用钢笔和原子笔，蓝色和 黑色是最佳选择。3.内容简明、文笔顺畅… 简明扼要的内容和通顺流畅的文笔，是求职信必要的原件，但最重要的要素，还 是以正确的文法表达出讯息，平实顺畅地表达出来…

求职信的写作要诀
求职信是求职过程中很重要的一环。在未与雇主正式接触之前，这封信就是 你们之间的媒体。文笔流畅，格式正确的求职信能给招聘者留下良好的印象，获 得面试的机会就大增加。

撰写求职信的目的就是要推销自己,引起雇主的注意，争取面试机会以下是撰写 求职信的一些基本技巧： ·自我推销，尽量突出自己的优点和长处与申请职位相关的资历，不要夸大其词，吹嘘自己的工作能力； 也毋须妄自菲薄，过分谦卑，以免雇主会觉得你缺乏自信。简言之，只要态度诚恳，言之有物便可以。·切勿提及没用的资料、批评旧公司或上司 ·事先细心阅读招聘广告，搜集有关资料，针对每一项要求来撰写 ·内容要精简到题，段落要分明，每段有独立主旨，条理简明，扼要精简 ·语气诚恳，不卑不亢，表现出自信及积极的态度 ·段与段之间隔行书写，每段起首留空间，会显得更易于阅读 ·控制在一版纸以内 ·运用简明，直接的文字 ·多用短句 ·注意正确的文法，切勿错别字 ·除了格式整齐，求职信最好列印出来，以保持整齐清洁

一般提示: 使用 A4 纯白色信纸； 注意打字/列印质素及字体的运用； 保留副本以作检讨 ·信纸信封不要折皱或有污渍，更不要有其他公司或酒店的标记或名称。·每封求职信在撰写后，必须反覆检查，确保无误才寄出。错漏百出的求职信只

会令雇主觉得你粗心大意，没有诚意

毕业生与简历：给求职信加点“味精” 毕业生与简历：给求职信加点“味精”
又到了一年一度的求职季节，准备求职材料成了毕业班学生最为重要而迫切 的工作。在所有的求职材料中，求职信显然是极为重要的内容之一，它是毕业生 向用人单位自我推荐的书面材料，是所有求职材料中至为关键的支柱性文件。求 职信能否吸引招聘者的眼球，直接关系到毕业生是否能获得面试的机会，关系到 择业的成功与否。一封求职信，无论内容多么完备，如果吸引不了对方的注意，则一切枉然。因此，自荐信

信被人们普遍称为毕业生求职的“敲门砖”。

如何使求职信更具针对性和吸引力呢？我的体会是，不妨给求职信加点“味 精”———最大限度地展现求职者的“卖点”。

按照求职信的基本要求和格式，量身定做适度的自我推销信是求职基本要求。求职信一般包括标题、称呼、正文和落款几个部分。正文是自荐信的核心，形式 多种多样，一般要求说明本人基本情况、信息来源和应聘岗位、自我条件展示、工作展望等内容。“味精”就应该撒在正文的“自我条件展示”中。

条件展示是自荐信的关键内容，主要应写清自己有本专业知识和工作经验，有本专业技能和成就，有与本工作相符的特长、兴趣、性格和有关能力。应该在 这方面多下些功夫，甚至稍微有些创意。

第一，有的放矢。不要把求职信写成一种能到处撒网的求职信，然后大量复 制，到处投递。这种不管三七二十一的狂轰滥炸，很少能击中目标。有效的求职 信都具有很强的针对性，或针对公司的某一具体职位而写。特别提醒：在求职材 料的封面、求职信的右上角清楚写明求职单位和求职岗位，用这种形式来强化求 职的针对性。

第二，设置两个左右的兴趣点。写出你自己最关键的经历、最好的成绩、最 重要的特长以及自己的愿望、心情和信心等。表明你所特有的教育、技能和个性 特征将会为招聘单位做出的特殊贡献。

第三，特长词句加黑加粗。在求职信的格式上，对需要特别强调的词语用另 外一种字体打出，例如，主要特长词句用加黑、加粗的字体显示，便于浏览。对 特别的段落，采取两端各缩进两字的方法处理，更能吸引招聘者的目光。

第四，加个小故事或者事例。在每个人的成长过程中总有一些特别的经历，会对自己的人生道路和对人生的看法发生重要的影响，会改变一个人对于人类、机会、金钱和世界的看法。尤其是重大的挫折、人生的转变、或者一个悲剧，这 样的事例往往最能打动招聘者的心弦，因为通过这些小故事能反映出自信、有责 任感、不轻言放弃等人皆推崇的品质，而这些良好的品质正是招聘单位所需要的。

第五，逆向思维，胜人一筹。求职应聘不附和、不随俗、不从众，是有主见 的表现。有一位同学这样写：“其实我并不觉得贵公司条件有多好，只是感觉比 较适合我的专业。而且觉得最后能不能入选，关键在于实力而不在于运气。”这 种写法往往能使招聘者眼前一亮，起到好的效果。

第六，适当地自负一些。“我虽刚刚毕业，但我年轻，有朝气，有能力完成 任何工作。尽管我还缺乏一定的经验，但我会用时间和汗水去弥补。

请领导放心，我定会保质保量地完成各项工作任务。”口气坚决，信心十足，给人以精力旺盛，“初生牛犊不怕虎”的感觉。

在给求职信加放“味精”的过程中，一定要记住，“味精”只能适当地加一 点，如果把一碗味精都倒进锅里，后果就可想而知了。（汪保安）

第二篇：求职信的大忌

多数求职信完全雷同，这是求职信的大忌。

首先，谁都知道你会用计算机，人家只要看破你这种广种薄收的企图，就一定会毫不客气地“以其人之道，还治其人之身”，我上班公司的谢绝信就可以直接从数据库中打印。

其次，人非圣贤，不可能样样精，一封“放之四海而皆准”的求职信，一定是模棱两可，因而豪无价值。两个星期前接到一位学生物的德国女士的求职信，通篇只讲自己做过这个、学过那个，竟忘记讲她到底是想寻找什么样的一个职位，生物研究？软件开发？实习？假期打工？这样的求职信不管送到航天局还是火葬厂倒是都会得到同样的待遇；最多在公司的数据库里留下一个统计数字。

专家们告诫说：“求职信必须经对目标公司和职位的认真考察而后写成。请先取得你未来潜在的雇主的信息，衡量你是否适合、愿意从事某项工作，再动手写求职信。”

第三篇：求职信大忌

①为用人单位规定义务、限定时间。比如：“本人谨以最诚挚的心情，应聘贵公司的工程师一职，因为贵公司一贯尊重人才，所以盼望得到贵公司的考虑和录用”，这种写法，事实上是在强迫用人单位，因为这句话的实际含义是：“你如果不录用我，就是对我不尊重；我是人才，你必须录用我，这样才能体现出贵公司一贯尊重人才”。还有的求职信这样写：“本人于6月5日

要放假回家，敬请人事经理务必于6月1日前复信为盼。”表面上看，好像很客气，却在限定时间，给对方下命令，容易让人不快。②自以为是、带有要挟意味。比如：“现已有多家公司要聘我，所以请贵公司从速答复”。这实际上是在威胁人家，好像在说：“我可是一位人才哟，别的公司都抢着要录用我，你不聘我，就是不爱才、不识才、不用才，所以从速答复”。这样会弄巧成拙，往往会激怒用人单位。

③企图以上压下的口气。比如：“贵公司的某某总经理要我直接写信给你”，或者“某某厅长是我叔叔，某某局长是我表哥，希望贵公司能录取我”，或者“中央某某领导很关心我的求职问题，特让我写信给你，请多关照”。这种求职信，人事部门看了非常反感，因为他们认为：既然某某总经理（中央某某领导）都有意思了!

第四篇：求职信完全雷同是大忌

有位朋友，大概是为了向自己的老婆证明自己求职心切，毕业后不久就写了近百封求职信，求职的目标，从科研、开发，到生产、销售，从德国到中国，各类职位，应有尽有。耐心读一读他的求职信，发现除了地址，称谓，少数几句和所求职位有关的话以外，多数求职信完全雷同。这是求职信的大忌。

首先，谁都知道你会用计算机，人家只要看破你这种广种薄收的企图，就一定会毫不客气地“以其人之道，还治其人之身”，我上班公司的谢绝信就可以直接从数据库中打印。

其次，人非圣贤，不可能样样精，一封“放之四海而皆准”的求职信，一定是模棱两可，因而豪无价值。两个星期前接到一位学生物的德国女士的求职信，通篇只讲自己做过这个、学过那个，竟忘记讲她到底是想寻找什么样的一个职位，生物研究？软件开发？实习？假期打工？这样的求职信不管送到航天局还是火葬厂倒是都会得到同样的待遇；最多在公司的数据库里留下一个统计数字。

专家们告诫说：“求职信必须经对目标公司和职位的认真考察而后写成。请先取得你未来潜在的雇主的信息，衡量你是否适合、愿意从事某项工作，再动手写求职信。”

第五篇：应届生求职信写作三大忌

一、企图以上压下的口气。

比如：“贵公司的某某总经理要我直接写信给你”，或者“某某厅长是我叔叔，某某局长是我表哥，希望贵公司能录取我”，或者“中央某某领导很关心我的求职问题，特让我写信给你，请多关照”。这种求职信，人事部门看了非常反感，因为他们认为：既然某某总经理(中央某某领导)都有意思了，你还写信给我干什么?或者人事部门会这样认为：你拿上级领导来压我，那你最好去当他的助理好了，我们这里庙小，容不下你这位有后台的大仙。

二、为用人单位规定义务、限定时间。

比如：“本人谨以最诚挚的心情，应聘贵公司的工程师一职，因为贵公司一贯尊重人才，所以盼望得到贵公司的考虑和录用”，这种写法，事实上是在强迫用人单位，因为这句话的实际含义是：“你如果不录用我，就是对我不尊重;我是人才，你必须录用我，这样才能体现出贵公司一贯尊重人才”。还有的求职信这样写：“本人于6月5日要放假回家，敬请人事经理务必于6月1日前复信为盼。”表面上看，好像很客气，却在限定时间，给对方下命令，容易让人不快。

三、自以为是、带有要挟意味。

比如：“现已有多家公司要聘我，所以请贵公司从速答复”。这实际上是在威胁人家，好像在说：“我可是一位人才哟，别的公司都抢着要录用我，你不聘我，就是不爱才、不识才、不用才，所以从速答复”。这样会弄巧成拙，往往会激怒用人单位。