求职信样板大忌(写写帮整理)

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第一篇:求职信样板大忌(写写帮整理)

求职信不一定要包装得非常精美,但要注意很多细节,这是对用人单位最起码的尊重。但怎么写求职信?并没有统一的标准格式。这里,我整理出几份失败的求职信,供大家引以为诫:

①为用人单位规定义务、限定时间。比如:“本人谨以最诚挚的心情,应聘贵公司的工程师一职,因为贵公司一贯尊重人才,所以盼望得到贵公司的考虑和录用”,这种写法,事实上是在强迫用人单位,因为这句话的实际含义是:“你如果不录用我,就是对我不尊重;我是人才,你必须录用我,这样才能体现出贵公司一贯尊重人才”。还有的求职信这样写:“本人于6月5日要放假回家,敬请人事经理务必于6月1日前复信为盼。”表面上看,好像很客气,却在限定时间,给对方下命令,容易让人不快。

②自以为是、带有要挟意味。比如:“现已有多家公司要聘我,所以请贵公司从速答复”。这实际上是在威胁人家,好像在说:“我可是一位人才哟,别的公司都抢着要录用我,你不聘我,就是不爱才、不识才、不用才,所以从速答复”。这样会弄巧成拙,往往会激怒用人单位。

③企图以上压下的口气。比如:“贵公司的某某总经理要我直接写信给你”,或者“某某厅长是我叔叔,某某局长是我表哥,希望贵公司能录取我”,或者“中央某某领导很关心我的求职问题,特让我写信给你,请多关照”。这种求职信,人事部门看了非常反感,因为他们认为:既然某某总经理(中央某某领导)都有意思了,你还写信给我干什么?或者人事部门会这样认为:你拿上级领导来压我,那你最好去当他的助理好了,我们这里庙小,容不下你这位有后台的大仙。

以我多年的经验,实际上,写求职信和个人简历时最要注意的是这么3点:①定位准确,突出你能做什么;②实事求是,突出你学到什么;③态度诚恳,突出你的EQ(情商)和AQ(逆境商)。(陈章亮)

第二篇:求职信大忌

求职信大忌
求职信不一定要包装得非常精美,但要注意很多细节,这是对用人单位最起码的尊重。但怎么写求职信?并没有统一的标准格式。这里,我整理出几份失败的求职信,供大家 引以为诫: ①为用人单位规定义务、限定时间。比如:“本人谨以最诚挚的心情,应聘贵公司的工 程师一职,因为贵公司一贯尊重人才,所以盼望得到贵公司的考虑和录用”,这种写法,事实上是在强迫用人单位,因为这句话的实际含义是:“你如果不录用我,就是对我不 尊重;我是人才,你必须录用我,这样才能体现出贵公司一贯尊重人才”。还有的求职 信这样写: “本人于 6 月 5 日要放假回家,敬请人事经理务必于 6 月 1 日前复信为盼。” 表面上看,好像很客气,却在限定时间,给对方下命令,容易让人不快。②自以为是、带有要挟意味。比如: “现已有多家公司要聘我,所以请贵公司从速答复”。这实际上是在威胁人家,好像在说:“我可是一位人才哟,别的公司都抢着要录用我,你不聘我,就是不爱才、不识才、不用才,所以从速答复”。这样会弄巧成拙,往往会 激怒用人单位。③企图以上压下的口气。比如:“贵公司的某某总经理要我直接写信给你”,或者“某 某厅长是我叔叔,某某局长是我表哥,希望贵公司能录取我”,或者“中央某某领导很 关心我的求职问题,特让我写信给你,请多关照”。这种求职信,人事部门看了非常反 感,因为他们认为:既然某某总经理(中央某某领导)都有意思了,你还写信给我干什 么?或者人事部门会这样认为:你拿上级领导来压我,那你最好去当他的助理好了,我 们这里庙小,容不下你这位有后台的大仙。以我多年的经验,实际上,写求职信和个人简历时最要注意的是这么 3 点:①定位 准确,突出你能做什么;②实事求是,突出你学到什么;③态度诚恳,突出你的 EQ(情 商)和 AQ(逆境商)。(陈章亮)

写求职信力戒四误
通过写信求职是一常见方式,但必须避免以下四种失误以提高求职命中率。不够自信,过于谦虚

求职者应当在信中强调自己强项,即使不可避免地要说明自己的弱项,也没 有必要那么坦率。主观意愿,推理不当 许多求职者为了取悦于招聘单位,再三强调自己的成绩,而不知有关经验与 能力的重要性。语气过于主观 对于招聘单位来讲,他们大都喜欢待人处世比较客观与实际之人,因而求职 者在信中尽量要避免用“我认为”,“我觉得”,“我看”,“我想”等字眼。措辞不当,造成反感 写求职信最忌出错,例如:有我这样的人才前来应聘,你们定会大喜过望。对方看

到这样的词语,能不反感吗?

英文求职信的几点注意事项
一封求职信和人的第一印象同样重要,要怎样填写一封求职信,有下列事项你 不得不注意..1.选择信封、信纸 求职信的信封与信纸最好以清洁、大方、明朗为原则,颜色以白色和素色为最佳 选择。2.最好用打字的 打字是写求职信最佳的选择,如果真需要用手写也必须用钢笔和原子笔,蓝色和 黑色是最佳选择。3.内容简明、文笔顺畅… 简明扼要的内容和通顺流畅的文笔,是求职信必要的原件,但最重要的要素,还 是以正确的文法表达出讯息,平实顺畅地表达出来…

求职信的写作要诀
求职信是求职过程中很重要的一环。在未与雇主正式接触之前,这封信就是 你们之间的媒体。文笔流畅,格式正确的求职信能给招聘者留下良好的印象,获 得面试的机会就大增加。

撰写求职信的目的就是要推销自己,引起雇主的注意,争取面试机会以下是撰写 求职信的一些基本技巧: ·自我推销,尽量突出自己的优点和长处与申请职位相关的资历,不要夸大其词,吹嘘自己的工作能力; 也毋须妄自菲薄,过分谦卑,以免雇主会觉得你缺乏自信。简言之,只要态度诚恳,言之有物便可以。·切勿提及没用的资料、批评旧公司或上司 ·事先细心阅读招聘广告,搜集有关资料,针对每一项要求来撰写 ·内容要精简到题,段落要分明,每段有独立主旨,条理简明,扼要精简 ·语气诚恳,不卑不亢,表现出自信及积极的态度 ·段与段之间隔行书写,每段起首留空间,会显得更易于阅读 ·控制在一版纸以内 ·运用简明,直接的文字 ·多用短句 ·注意正确的文法,切勿错别字 ·除了格式整齐,求职信最好列印出来,以保持整齐清洁

一般提示: 使用 A4 纯白色信纸; 注意打字/列印质素及字体的运用; 保留副本以作检讨 ·信纸信封不要折皱或有污渍,更不要有其他公司或酒店的标记或名称。·每封求职信在撰写后,必须反覆检查,确保无误才寄出。错漏百出的求职信只

会令雇主觉得你粗心大意,没有诚意

毕业生与简历:给求职信加点“味精” 毕业生与简历:给求职信加点“味精”
又到了一年一度的求职季节,准备求职材料成了毕业班学生最为重要而迫切 的工作。在所有的求职材料中,求职信显然是极为重要的内容之一,它是毕业生 向用人单位自我推荐的书面材料,是所有求职材料中至为关键的支柱性文件。求 职信能否吸引招聘者的眼球,直接关系到毕业生是否能获得面试的机会,关系到 择业的成功与否。一封求职信,无论内容多么完备,如果吸引不了对方的注意,则一切枉然。因此,自荐信

信被人们普遍称为毕业生求职的“敲门砖”。

如何使求职信更具针对性和吸引力呢?我的体会是,不妨给求职信加点“味 精”———最大限度地展现求职者的“卖点”。

按照求职信的基本要求和格式,量身定做适度的自我推销信是求职基本要求。求职信一般包括标题、称呼、正文和落款几个部分。正文是自荐信的核心,形式 多种多样,一般要求说明本人基本情况、信息来源和应聘岗位、自我条件展示、工作展望等内容。“味精”就应该撒在正文的“自我条件展示”中。

条件展示是自荐信的关键内容,主要应写清自己有本专业知识和工作经验,有本专业技能和成就,有与本工作相符的特长、兴趣、性格和有关能力。应该在 这方面多下些功夫,甚至稍微有些创意。

第一,有的放矢。不要把求职信写成一种能到处撒网的求职信,然后大量复 制,到处投递。这种不管三七二十一的狂轰滥炸,很少能击中目标。有效的求职 信都具有很强的针对性,或针对公司的某一具体职位而写。特别提醒:在求职材 料的封面、求职信的右上角清楚写明求职单位和求职岗位,用这种形式来强化求 职的针对性。

第二,设置两个左右的兴趣点。写出你自己最关键的经历、最好的成绩、最 重要的特长以及自己的愿望、心情和信心等。表明你所特有的教育、技能和个性 特征将会为招聘单位做出的特殊贡献。

第三,特长词句加黑加粗。在求职信的格式上,对需要特别强调的词语用另 外一种字体打出,例如,主要特长词句用加黑、加粗的字体显示,便于浏览。对 特别的段落,采取两端各缩进两字的方法处理,更能吸引招聘者的目光。

第四,加个小故事或者事例。在每个人的成长过程中总有一些特别的经历,会对自己的人生道路和对人生的看法发生重要的影响,会改变一个人对于人类、机会、金钱和世界的看法。尤其是重大的挫折、人生的转变、或者一个悲剧,这 样的事例往往最能打动招聘者的心弦,因为通过这些小故事能反映出自信、有责 任感、不轻言放弃等人皆推崇的品质,而这些良好的品质正是招聘单位所需要的。

第五,逆向思维,胜人一筹。求职应聘不附和、不随俗、不从众,是有主见 的表现。有一位同学这样写:“其实我并不觉得贵公司条件有多好,只是感觉比 较适合我的专业。而且觉得最后能不能入选,关键在于实力而不在于运气。”这 种写法往往能使招聘者眼前一亮,起到好的效果。

第六,适当地自负一些。“我虽刚刚毕业,但我年轻,有朝气,有能力完成 任何工作。尽管我还缺乏一定的经验,但我会用时间和汗水去弥补。

请领导放心,我定会保质保量地完成各项工作任务。”口气坚决,信心十足,给人以精力旺盛,“初生牛犊不怕虎”的感觉。

在给求职信加放“味精”的过程中,一定要记住,“味精”只能适当地加一 点,如果把一碗味精都倒进锅里,后果就可想而知了。(汪保安)


第三篇:求职信的大忌

多数求职信完全雷同,这是求职信的大忌。

首先,谁都知道你会用计算机,人家只要看破你这种广种薄收的企图,就一定会毫不客气地“以其人之道,还治其人之身”,我上班公司的谢绝信就可以直接从数据库中打印。

其次,人非圣贤,不可能样样精,一封“放之四海而皆准”的求职信,一定是模棱两可,因而豪无价值。两个星期前接到一位学生物的德国女士的求职信,通篇只讲自己做过这个、学过那个,竟忘记讲她到底是想寻找什么样的一个职位,生物研究?软件开发?实习?假期打工?这样的求职信不管送到航天局还是火葬厂倒是都会得到同样的待遇;最多在公司的数据库里留下一个统计数字。

专家们告诫说:“求职信必须经对目标公司和职位的认真考察而后写成。请先取得你未来潜在的雇主的信息,衡量你是否适合、愿意从事某项工作,再动手写求职信。”

第四篇:求职信大忌

①为用人单位规定义务、限定时间。比如:“本人谨以最诚挚的心情,应聘贵公司的工程师一职,因为贵公司一贯尊重人才,所以盼望得到贵公司的考虑和录用”,这种写法,事实上是在强迫用人单位,因为这句话的实际含义是:“你如果不录用我,就是对我不尊重;我是人才,你必须录用我,这样才能体现出贵公司一贯尊重人才”。还有的求职信这样写:“本人于6月5日

要放假回家,敬请人事经理务必于6月1日前复信为盼。”表面上看,好像很客气,却在限定时间,给对方下命令,容易让人不快。②自以为是、带有要挟意味。比如:“现已有多家公司要聘我,所以请贵公司从速答复”。这实际上是在威胁人家,好像在说:“我可是一位人才哟,别的公司都抢着要录用我,你不聘我,就是不爱才、不识才、不用才,所以从速答复”。这样会弄巧成拙,往往会激怒用人单位。

③企图以上压下的口气。比如:“贵公司的某某总经理要我直接写信给你”,或者“某某厅长是我叔叔,某某局长是我表哥,希望贵公司能录取我”,或者“中央某某领导很关心我的求职问题,特让我写信给你,请多关照”。这种求职信,人事部门看了非常反感,因为他们认为:既然某某总经理(中央某某领导)都有意思了!

第五篇:求职信完全雷同是大忌

有位朋友,大概是为了向自己的老婆证明自己求职心切,毕业后不久就写了近百封求职信,求职的目标,从科研、开发,到生产、销售,从德国到中国,各类职位,应有尽有。耐心读一读他的求职信,发现除了地址,称谓,少数几句和所求职位有关的话以外,多数求职信完全雷同。这是求职信的大忌。

首先,谁都知道你会用计算机,人家只要看破你这种广种薄收的企图,就一定会毫不客气地“以其人之道,还治其人之身”,我上班公司的谢绝信就可以直接从数据库中打印。

其次,人非圣贤,不可能样样精,一封“放之四海而皆准”的求职信,一定是模棱两可,因而豪无价值。两个星期前接到一位学生物的德国女士的求职信,通篇只讲自己做过这个、学过那个,竟忘记讲她到底是想寻找什么样的一个职位,生物研究?软件开发?实习?假期打工?这样的求职信不管送到航天局还是火葬厂倒是都会得到同样的待遇;最多在公司的数据库里留下一个统计数字。

专家们告诫说:“求职信必须经对目标公司和职位的认真考察而后写成。请先取得你未来潜在的雇主的信息,衡量你是否适合、愿意从事某项工作,再动手写求职信。”

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