外企hr教你如何做简历

第一篇：外企hr教你如何做简历

笔者从毕业后一直在外企作 HR,至今 6 年,现在一家美资的 500 强公司,不客气地说是比 较牛的公司, 说这个不是在炫耀什么.发这个帖主要目的是和大家交流一下求职和招聘的经 验,有 HR 的同仁也欢迎一起讨论,发表你们的看法.
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先说我们的招聘渠道,一般是国内几个大的求职网站,列几个大家参考,51Job, Chi narHR,智联招聘,还有我们本地的招聘网站,这几个都不错,大家可以登录看看.
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从这些网站收到的简历一般都会直接 link 到我们公司的招聘专门的邮箱,所有收到的 简历都会阅读的.即便有些没有直接 LINK 的, 我们也会有专门的人去把这些简历下载下来, 然后由专门的人比如我去一一挑选的.所以, 有些人同样的一份简历连续发好多次其实是完 全没有必要的,我很坦率地说,希望大家不要介意,这样其实不会为你加分的,因为我们确 实每天看很多简历,重复的绝不会去看第二遍,只会直接 delete 掉.
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另外提醒大家一点,尤其是有些应届毕业生,我知道你们现在找工作不容易,尤其想 找一些好的公司更不容易.但是像我们公司就不会要应届毕业生,我说的是本科,即便你再 优秀也不行.因为欧美公司一般是要求你来了就能工作的, 当然有些公司像微软什么的除外, 因为他们属于偏研发的比较多,我们是生产型的公司,确实是要求有工作经验的,而且一般 都是至少 4~5 年.所以,请大家注意,如果有些工作要求特别强调工作经验,而且至少 4, 5 年的话,应接毕业生就不要投了,因为这样的简历即便被我们挑上了,到 Hiring Mgr 那 里也过不去,而且他们会 Challenge 我们为什么把这种完全不符合要求的简历挑出来,你想 我们会这么做吗?
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还有些人,我经常遇到的,就是同一个人同时投很多个职位.这样其实也不是很好.其实作为我们 HR,我们都是希望招聘的速度越快越好,因为我们是有 CycleTime 的,就是 说一个职位从 Open 到 Close 的时间越短越好,说明我们工作有效率,呵呵.所以,其实我 们看一个人的简历都是看他的主要方面, 也就是说他应聘哪个职位最有可能, 然后我们安排 相关的面试,绝不会因为你同时投了好几份简历,就增加面试机会,因为我们总是看你最擅 长的那个方面来推荐的.还有的人的做法更不可取,我最近就遇到过,因为我们是外企,所 以有些候选人就用英文名字,这个其实没所谓的,都可以,而且实际上我们在公司也都是叫 英文名的,但是他这个人用不同的英文名投了不同的位置,而且简历的内容也不同,我们在 初选简历的时候就完全发现不了.
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所以,

第一次叫他过来面试了,然后他没有成功回去了,然后过了几天另一个位置面 试他又来了,这次我们发现是同一个人,但我们不能因为这个就 Reject 这个人,然后 Hirin gMgr 在面试的时候发现实际情况和简历上写的完全不同,毫无疑问,他又 Fail 了,而且我 估计他永远没有机会了,即便他再换多少个名字也不行了.所以这里就引申一点,大家写简 历的时候还是尽量实事求是,当然适当的夸大也不是不可以,但是千万别夸大的太多,尤其 是毕业 2,3 年的一些人,你当然是有一些工作经验的,但是其实我们都知道你的那些工作 经验到底到哪个程度,所有夸大太多实在是不可取,即便是这样的简历通过了初选,但是经

过面谈,你其实是完全掩盖不了的,所以我们在面试一些人后经常得到的结论是:他不是干 过,他是看过.呵呵,所以大家适当夸大的,可以把 1 说成 2,但是千万别把 1 说成 5.其实作为应届毕业生,找对职业方向是第一位的,你一定要确定你未来做什么,而且 这个一旦确定将来就不容易变了, 当然不是说你就没有做别的行业的机会了, 而是说如果你 想在一个领域里做到比较 Professional 的话, 一定要做的专注, 不要跳来跳去, 一会作质量, 一会做生产,一会又去跑去销售.........而且尤其是你一共就有 5,6 年工作经 验的话,看到这样的简历一般也没什么机会的.
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应届毕业生的简历,一定要强调你在学校获过什么奖励,最好是优秀学生干部之类的, 如果你没获过什么奖励,那就写你参加过什么活动,如果你也没有参加过什么活动,就说说 你哪门专业课学的比较好,如果你专业课学的也不好,那就说说你有什么特长,如果你也没 什么特长,那....我实在不知怎么帮你了,你去应聘一个公司总要给人家公司一个录用 你的理由吧.如果你觉得这个理由还 OK 的话,那就写上试试.说不定 HR 或者 HiringMgr 有同好呢,呵呵,当然前提是人家肯接受应届毕业生.
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我不确定我的经验一定对你有用,因为人生其实充满太多的可能性了.但如果你想听 我的建议的话,我还是愿意和你分享一下的.说到迷惘,可能每个经历过那个 4 年的人都有 过,现在回顾一下,我觉得大学真的是一个学习知识吸收知识的好时候,这个是肺腑之言, 等到工作以后,你会发现,留给你读书的时间那么的少,或者你工作一天了,根本没有精力 与心情再去捧着一本书看了.可能现在劝大家读书,有人会觉得老土,但是经过这么多年的 工作,我实在是觉得一个人的知识积累太重要了,这个东西不是你一下子就会感觉到的,它 会通过各种方式表现出来,你的谈吐,你的气质,甚至你讲话的方式,所作的手势,可能你 自己都不觉

觉得, 但是有过一些经历的人一下子就可以察觉到.我说的读书不一定只是专业书, 当然,专业书读得越多越好,如果你将来确定要从事这个职业的话.其他的书,特别是一些 会影响你人生观世界观的书还是越早读越好,而且越多越好,所谓开卷有益啊,我以前不觉 得这个词有什么特别,年龄越大越觉得了,哈哈.说到这个词,想起一个名字,有个人叫陈 益卷,我小时候经常在作文选上看到这个名字,当时就觉得这个名字取得真好,听名字就觉 得人有气质,哈哈,这个人文章写得也好,现在好多年过去了,不知这个人在作什么了,用 现在的话说就是花痴了好久,哈哈....
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还有, 大学一定要做的事就是在条件允许的情况下到祖国的大好河山走一走, 去的地方 越多越好,国外就没必要了,因为父母的钱毕竟不是容易赚到的,我们还是以后利用出差的 机会游一游好了,呵呵.工作以后你会发现,虽然你每年都有少则几天,多则几周的年假, 但是总会发生各种各样的情况休不了的, 休的话也就是 3 天左右的, 再多自己就不好意思了.而几天的时间对于旅游来讲实在是太不够了.还有,如果你有条件的话,还是谈一场真正发 自内心的恋爱吧.理由就不详说了....
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如果你确定自己未来的职业方向是外企的话,一定要把外语学的和专业课一样出色.好多人,尤其是理工科背景的人,专业非常出色,但是外语实在太差,白白的丧失了很多机 会,有时候我们作为 HR 真是在旁边干着急没办法啊.你要知道,在比较好的外企里,和老

外开电话会议是非常普通的事情, 公司里几乎每天都有国外的 Visitor, 工作上发邮件都是英 文,所有的 Report 都是英文,你英文不好的话绝对是寸步难行的,更别说什么发展了.
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说到外语,我多罗嗦两句.我每天看简历,几乎所有的人都说自己英语听说读写流利 或者熟练掌握什么的, 所以在这里也借这个机会和大家讨论一下你们理解的听说读写流利是 什么概念.我的理解,您都流利了,至少要可以连字成句吧,我们先不要求你没有什么语法 错误.可是有些 Candidates 来了,连个自我介绍都说不出来,再看简历上还写着听说读写 流利还有熟练掌握什么什么的,我那个汗啊.....所以遇到这种情况我都有受骗的感觉, 您说您英文不行吧,但是到外企面试,自我介绍这种常规问题总要稍微准备一下吧,所以这 种候选人基本上没什么机会进入下一轮面试的.
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接着说筛选简历的事啊.其实我们筛选简历速度很快的,一般我的习惯是先看应聘者 的年龄,这样就大概估计到他有几年的工作经验了,然后看他的学历,是大专还是大本,这 里说一下其实学校不是

我们最关注的问题,这可能也跟我们一般都招有工作经验的人有关, 因为其实有些人经过在职场上打拼几年后, 他的出身其实是不太重要的问题, 只要符合我们 的基本要求就 OK 了,我们更看重他的实际工作经验和毕业后走过几家什么样的公司.然后 就看他的工作经历了,一般都是先看跳过几家,都是做什么职位的,每家都待了几年,至于 每个职位具体的工作职责,HR 会看,但不是最关注的,因为我们其实最关注的问题是他以 往几家的公司是不是和我们是同行业的公司,产品和我们相差多少,因为即便是像 Finanac e 这样的岗位,因为产品不同,她所熟悉的工作经验也是不能完全 Copy 过来的,举个简单 例子,食品行业的 Fianance 和电子行业的 Finance 熟悉的成本核算完全不同,所以行业还 是非常重要的.
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刚才说到学历,这个符合我们的基本要求还是蛮重要的.像一般的 500 强的公司,一个 工程师的职位至少要求本科学历吧,其实我们前些天也专门讨论过这个问题,一个 Candida te 如果他工作经验非常丰富,但是就是大专学历,那我们考虑不考虑,说实话大家意见不 统一,但大家普遍的看法是,大专学历的话,先不说专业强不强,恐怕英文能过关的就比较 少,所以,看到了吧?说来说去英文真是一个硬伤啊.所以,还没有开始学英文的同志们, 想进外企的话,死磕英语吧.
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其实简历初选的时候,我们很难在字面上看出来一个人的真实地英文水平的,我们其 实也不是硬性要求一定要中英文简历都有, 写招聘要求的时候是会要求的, 但绝不会仅仅因 为你没有英文简历就在第一关把你 Reject 掉的.其实说实话,因为我们每天面对大量的简 历,所以还是中文简历看的多些,当然也有些人可能是为了显示自己的英文水平吧,只投英 文简历,这个无所谓的,你只有英文的我们就只看英文的,呵呵.但我确实也发现过一些人 在没见面的时候就感觉英文不错,这个不是在看简历的时候发现的,而是在看 Cover Lette r 的时候发现的,而且经过我后面仔细再看 Resume, 他们一般都是有国外留学经历的,呵 呵,这个就没办法了, 人家有那个英语环境嘛, 所以, 总结一点就是, 如果你确实英文很好, 并且为了引起 HR 的注意,Cover Letter(就是你发简历时在邮件前面写的一些客气话)适 当的发挥一下吧,但别太长,否则没有几个 HR 有耐心看完的.
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如果你不能保证你的 CoverLetter 写了一定有好的效果,那建议还是几句带过好了,因

为这个实在不是重点.在看简历的时候,如果通过了英文 6 级,那一定要重点说明的,这个 是可以加分的项目,至于其它的一些英语考试,比如你考过雅思或者托福,那么如果你的成 绩

非常好的话,比如托福 600 分以上,或者至少 580 以上的话,可以说明,如果你只是考 了个 500 出头,那就不建议说了.有的时候言多语失,写简历也是一样的.
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如果你英文方面也给 HR 留下了很好的印象, 而且所学专业和所经历的几家公司也都还 不错,那么你很有可能已经进入 HR 的视线了,她会把你的简历 DOWNLOAD 下来,和其他 几个也还不错的人选一起发给 HiringMgr,由他再选一次,如果他也感觉还好的话,就会有 人通知你面试了.英语的测试是贯彻整个面试过程的始终的.不管你要经历几次面试,每次都会有英语的 测试的.先说笔试.这个正规一些的公司一定会有的,而且会有英语的测试,一般是比较常 规的套路, 先让你做一个有关公司企业文化或者公司介绍的汉译英, 这个你如果对这个公司 完全不了解的话还是比较难的, 因为我们有些中文的词, 或者有的公司的产品比较偏, 呵呵, 怎么说呢,实在是用英文不好翻译,所以不用紧张,我们不要求你面面俱到,每个句子都翻 译的精准,其实只要大致意思对了就 OK,但是千万别犯低级错误,比如 is 和 was 不分,该 用过去式的用现在式,我们可以原谅你词汇量不大,或者有些拼写有微小的错误,但是这些 基本的语法可是基本功问题, 我们中国学生的强项啊, 这些错误如果犯的话会直接影响面试 者对你的印象分.
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还有一些常规问题,比如一些你个性方面的问题我们会要求你用英文答一下,这些都是 比较常用的词,你如果不知道的话,去网上搜一下吧,有很多的.但是千万不要因为你不 知道这个词,就随便写一个别的词,而且还是和你实际情况背道而驰的,因为很有可能后面 HR 会和你就你的个性问题展开讨论,因为 HR 一般比较了解你未来老板的好恶,呵呵,如 果驴唇不对马嘴就不好了.
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而且建议这方面的用词注意一下, 最好用专业一些的词汇, 有些词如果你从小学开始就 一直用,那么现在你是不是能换一种说法呢?我相信一定会有更好的表达方式的.
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说实话啊,我前面已经说了,其实每个应聘者的简历我们都会看的,因为我们也不想 因为我们自己的问题错过了好的候选人而延误了 CycleTime, 如果你发到招聘邮箱而没有得 到回复的话,其实没什么必要再发到 HR 的个人邮箱了,因为基本上你是没什么希望了.这 个不是反感不反感的问题,如果你的个人条件优秀,HR 不会因为你直接发到她的邮箱就不 给你机会的,即使她有点不爽,这样等于是和她自己的业绩对着干,呵呵,反正我是不会这 样做的.但是,还是上面说的,专门招聘用的邮箱我们会仔细看的,请大家放心.呵呵.
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第二篇：10招教你做HR爱看的简历

10招教你做HR爱看的简历

近期，前程无忧论坛携手向阳生涯举办了名为《晒出你的简历，专家为你修改！》活动。专家们在浏览、批阅了众多简历后，发现90%以上的简历并没有发挥它的效用。为帮助大家更好地查漏补缺，成功求职，向阳生涯专家团队针对诸多提问进行了归纳总结，梳理了10个简历制作中的常见问题。

1）3年换了5份工作，简历如何写才能不被HR拒绝

跳槽太频繁，是hr比较忌讳的。可以针对你所应聘的职位，把相关的工作经验写出来，其他关联性不大的经历可以不体现或者合并。尤其是最早的工作经验可以做一些合并，一般hr面试比较关注最近的工作以及和应聘工作相关的经历，这需要你在写简历时尊重基本事实的情况下又能有一些技巧性。

2）简历中要不要罗列所学的专业课程？

对于应届毕业生，可以在教育背景上写一些重要的课程，但不是所有都写。对有工作经验的，就不必要写上专业课程了，因为这个公司更关注你能做什么，而非你在大学里学习了什么。

3）一定要写自我评价吗？怎么写？

我的建议是一定写。自我评价是对个人价值的高度概括，体现你在市场上的商业价值。一般包含以下几个方面：工作年限和行业以及职位名称（如6年以上IT行业知名外企薪酬经理）和掌握技能（如擅长薪酬体系的架构搭建）以及个人的软性素质（如良好的沟通能力，职业形象等）。Hr看到后可以立刻判读你和职位的匹配性。切记只是罗列自己的软性素质，这样客户看不到你的商业价值，需要给出些“硬货”。

4）简历名称怎么写？（简历标题怎么写？）

可以根据你应聘的职位，采用工作年限+行业+职位名称来命名，如“8年以上制造行业资深薪酬经理求职简历”，如果我是制造行业的看到你的简历名称，会立刻从众多简历挑出你的简历，这就是针对性很强的命名。

5）简历是否应该只有一页才好呢？

最好一页A4纸，简单但重点突出。如果工作年限实在很长如15年，写2页也可以，多了就没有必要了。

6）工作经验太少，简历上怎么写？

不管经验多少，简历都需要写完整。个人信息，教育背景，自我评价，工作经验，技能，这些都需要涵盖。在工作经历的描述上可以分工作内容和工作业绩两块来描述，工作内容要重点突出，分条描述。业绩可以通过数据（如每月拜访客户多少家）或者事例来描述(如成功完成某某项目的，开拓某某行业等事例)。

7）简历中要包含自己的薪金信息么?如何在简历上填写期望薪资？

这个可以写也可以不写，如果自己有最低的薪资要求，可以在简历中标明，这样的话可以避免一些不符合的职位来打扰你。如果你不写的话，你也有很多主动权，可以根据情况来谈薪资。

8）如果工作中断层比较厉害，如何表达比较好？

简历断层需要分析原因。

1、两份工作之间的求职时间，一般在2～3个月，这个也比较正常，因为找工作是需要时间的。有的会更长点，在家休息一年和半年的，可以根据情况做技巧性的缩短1～2个月，这样解释起来比较合理。

2、对于女性的生育时间，有的因为家庭原因需要辞职哺育孩子，这时候需要说明原因，但也可以写上在这段时间参加的培训，表明即使你不在职场，也一直在学习。

3、其他原因断层的，如创业、上学或者意外，可以酌情处理，如果是客观原因造成的一般都有情可原，如果是断层是因为不想上班，或者找不到工作之类的原因，可能就说不过去了。

9）下份工作我要改行，简历该怎么写呢？

1、首先需要研究你想改行的职位要求，在自己的简历中尽量把和改行职位联系的部分重点突出出来，就是根据职位来写简历。

2、其次在自我评价中可以强调自己和该职位的匹配性和热情，一般改行是自己喜欢或者性格匹配等原因，所以可以在自我评价中进行说明。

3、如果有和改行有关的资料可以整理出来和简历一起发送，这样可以从侧面证明你改行的原因，提高面试机会

10）如果不投外资公司，英文简历还需要么？

根据职位的要求，有的职位明确写着有英文要求，那么英文简历是一定要的，即使这个企业不是外企。一般既不是外企也没有语言要求的发送中文简历就可以了。

第三篇：教你做份实用简历

教你做份实用简历

简历内容

除了毕业学校、所学专业、性别、年龄、联络方式这些基本内容，你给企业准备的简历中还应该包括以下内容：

你的教育背景（包括所有相关的专业技能培训等）与应聘的职位及业务相关的经验你曾经获得过的荣誉及奖励你的自我评价（优点阐述）你对如何开展业务方面的想法（没有把握的话建议不要写）

写简历的七忌

★不要像写论文那样准备厚厚的一本。企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟，没有哪个企业领导会有耐心读你的;专著”，要善于抓住要点，建议长度不要超过2页a4纸。

★不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写进去，比如旅游、看小说、唱歌、钢琴九级等等，这些兴趣爱好通常不会给你加分。

★不要把在学校的各科成绩单都附上，你是去企业应聘，不是申请出国留学。当然，如果你的学习成绩特别优秀，那你就写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级第几名等，这就足够了。

★简历不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己，把工夫都用在了外表上，甚至认为你的简历是请专门的美术人员;装潢”出来的。★与应聘职位无关的工作经验不要写。根据用人单位的性质、对职位的要求，提供出足以向用人单位证明自己能力的背景资料就可以了。

★简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，这样用人单位会抓不住重点。

★建议不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则你可能失去面谈的机会，不要自己给自己设定过高的门槛。

专家建议一

突出学历或经验

如果你是名牌大学毕业生，那就尽量突出你毕业的学校；若是你所学的专业与应聘的工作内容非常对口，那就尽量突出你的专业背景；如果你学历背景没有优势，那就想方设法在经验上胜人一筹，好好挖掘自己的经验，比如你参与过的所有社会实践、实习活动、所研究过的课题等，尽量找出那些足以证明你的经验优势的信息来。

专家建议二

递简历时巧用心思

第一，给对方简历前，要尽量多地提前做些功课，好好上网查查招聘企业的资料，并针对性地修改简历，然后再去那个企业应聘。

第二，在企业招聘会现场给企业递交简历时，要选择人不是很多、很乱的时候，要争取多跟用人单位聊聊，增加对方的印象，最好能让对方把你的简历做上重点标注或者当时决定约你什么时间去公司再次面试，否则你的简历极有可能被淹没在一堆竞争者的简历当中永无出头之日。

第三，多准备一些自己觉得比较满意、能体现你的气质的近照，在给对方简历的同时也附上你的照片，这会加深对方对你印象。

第四，还应该尽量选择好要应聘的职位，找把握最大的职位应聘，不要对同一个公司应聘好多个不同的职位，那样用人单位会觉得你定位不清楚，不是专业人才。

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第四篇：手把手,教你做简历

手把手，教你做简历

不同类别的毕业生求职时既有共同点，又有所不同，由此对简历的制作提出不同的要求。归纳起来，应届毕业生的简历分为两类：A类为理工科学生可以借鉴的范本，包括IT类、工程类、技术类等等，特点是强调专业背景，强调所学与所求的对口；B类为文科型范本，包括管理类、外语类及其他文科专业，特点是强调社会实践。A类（理工科）1.格式：这类行业的企业常常只承认网上注册的简历的版本，所以格式上不要别出心裁，充实内容是关键。2.模本：如企业接受学生个人制作的简历，建议参照网上注册简历的模本。

3.简历开头：不要用“个人简历”字样，而代之以自己的名字。4.基本信息：不必事无巨细，比如身高、体重、血型等等，除特殊要求，没有交代的必要。5.联系方式：手机确保不停机，固定电话保证随时有人接听并转告你本人，Email建议使用性能稳定的邮箱，地址不要用搞笑的昵称，诸如Spicygirl会使企业觉得你不够沉稳。6.教育经历：这对应届毕业生尤其重要，除了毕业院校和专业，还要写明最高学历，这一点可能被不小心忽略。从大学追溯到高中即可。7.专业课程：这是A类简历与B类简历较大的不同之处，注明相关课程及分数，对于和应聘职位紧密相关的课程，建议注明该课程的详情，以及自己从该课程得到的具体收获或独到的理解，而非笼统的概括，不必列举公共课程。8.社会实践：强调相关性，如果不是应聘教师等相关职位，那么家教的经历显然比不上有创见的毕业设计。9.荣誉和奖励：明确写出所获奖励的名称、级别和获奖范围。同时，切记真实，弄虚作假必将付出代价。10.技能与兴趣：扬长避短。比如计算机只有初级水平，但英语口语很好，那就不要写计算机精通，而强调自己在英语方面的优势。个人兴趣，不要罗列太多，写一到两个，并具体到该兴趣对你的好处。如兴趣爱好很平凡，是逛街、听歌一类，亦与特长挂不上钩，该项可略去。B类（文科）（相同点不再重复）1.专业课程：比如学财务的应聘行政文员等，可以少列举课程，而把空间腾出来，介绍自己的长处，即何以能胜任。2.社会实践：这一项是B类简历的重点，不仅要写曾在某公司实习，还要具体到时间、岗位、遇到的问题或任务、如何解决或完成、自己的收获以及业绩，提倡以数字化的指标叙述业绩。申请不同的职位需要准备不同的简历。因此，建议同学准备一个基础的模本，投递简历前根据岗位要求对其做有所侧重的调整和补充

第五篇：专家教你做简历

关于简历的写作，已经有大量的书籍和忠告，你一定听过诸如“简历长度不应超过一页”、“不要用有颜色的纸”等等建议，而事实上并没有放之四海皆准的统一标准，但你写自己的个人简历时应当根据以下指引：

1.将你的资料，资历证明等列出时行文力求简洁、清楚、易于阅读。将你所做的每一件事都仔细说明不一定好，否则简历将流于琐碎繁冗，那些有招聘意愿的雇主可能不会花时间去阅读。写简历一条有效原则是：只列出你过去十年的工作经历。

2.简历的主要目的是就你所希望的职位推销自己，所以应清楚指出你所需要的工作以及为什么认为自己够格。

3.刚毕业的大学生需要列出大学期间的所有实习、义务活动、以及各种各样参与过的活动，因为任何招聘都倾向于和该职位相关的大学专业。绝大部分的大学毕业生都缺乏工作经历，所以在应聘职位下面直接写上“相关经验”，然后着重描写你所有的经验。

4.教育专业毕业的学生会有教学生的经验，可以在“相关经验”的对面写上标题“教学经验”以强调你的教学经验。

5.没有任何经验的毕业生应该在“学历”一栏下更详细地加以描述并列出大学的相关课程使得简历更充实。如果职位更倾向于大学本身的话，仅仅在“其他经验”下把工作过的地方和职务列出，但不要写出细节，这表明你过去的职责。并且不要忘记实习往往为人提供最初的工作经验。

6.只有一点经验的求职者，譬如说一个刚刚养家几年的主妇，可能会觉得没什么可以在简历上写的东西。这种情况应该重点强调养育一个孩子以及管理家务事所需要的责任心。

7.年纪较长的申请人与其虚泛地说自己的年资，不如着重描写自己的工作成就。如果在不同的公司有不同的职务，但基本职责相通的话，就没必要重复工作性质。在列出工作过的公司名称和职位下面加上一段你最近职位的简要说明就好。这种做法的目的是使人有兴趣读你在简历中写的东西。