投递简历最佳时间大全

第一篇：投递简历最佳时间大全

公司人力资源部属于支持性质的部门，杂事非常多，所以HR们会尽可能地压缩看简历的时间。如何在合适的时间将你的简历送到HR面前，有助于你的简历不被淹没。下面是简历最佳投递时间的分析。

周一，一周才开始，HR要总结上周的工作，也要计划本周的安排，基本上上午开会，下午在消化。这天HR看简历的心情非常浮躁，所以对简历的分量要求很高。

周二到周四，是简历到达的合适时间，其中周三到达最佳。

周五，HR基本上都要作一周总结或者外出参加一些会议，而且周末上班心都比较散。所以周五收到的简历当天基本不看，通常积压到下周一才会看，但是通过周六周日两天邮件的累积，你的简历早就排到邮件列表的最后去了。

周六到周日，HR休息，非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起，结果被周一来上班的HR不耐烦地点个全选，统统删了。

另外，投递简历最好挑HR上班的时间，这样你的邮件通知就会在电脑的桌面上直接跳出来。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00为佳，下午以13:30-15:30为佳。这是因为太早了HR没进入工作状态，太晚了HR等着休息下班，早没了看简历的心情。

第二篇：投递简历的最佳时间

1.审计。为什么先说审计，不先说会计。审计科目是CPA考试中最有特色的一科。一

方面审计科目让考生全面了解注册会计师工作，这是考试的基础。正如第一部分中提到，CPA考试的考察重点是执业过程中所需要的知识。如果应考者没有在事务所执业，学习审计课程非常有利于了解整个注册会计师职业的工作内容，也就了解了考试的重点和方向。个人建议第一门学习审计。另一方面，审计是所有6科考试中标准化程度最高的一科，历数过去5套真题，考点与题型每年重复率60%以上。比如说问答题每年考5题，过去5套题中总共只涉及过8个考点。其他的题型也很类似。在快速学过基础班之后，把过去5年考过的考点一一整理，到辅导书中找到完整的总结，很快完成审计复习。

2.会计。会计是基础，但也并非不学会计其他的不能学，整个六科考试，几乎没有哪

两门有特别必然的联系。我从零基础开始学习会计，先到书城找到最薄的《基础会计》教程看，差不多2~3个小时可以知道会计是什么，复式记账是什么，常见的会计循环有什么。很多细节搞不清楚，没关系，以后慢慢会明白。接下来需要搞明白哪些是借方科目哪些是贷方科目。注会会计教材的《金融资产》《收入、费用和利润》两章内容可以很好的帮助了解这些。先从这两章开始，慢慢学，多做例题真题，再附上自己的梳理以及会计科目表，会计则可入门。会计考察的重点是“判断”是否符合准则，所以复习的重点要放在对准则阐述范围的理解。比如房子，什么情况下是存货什么情况下是投资性房地产什么情况下是固定资产。会计主要学习方法是看网校老师的视频，重点关注老师对例题的解释和推导过程。之后跟着视频里的例题自己重做，最后演练辅导书精选的历年真题。

3.经济法。这一门最简单，听课，重点是理解，在理解法理和逻辑的基础上记忆。记

基础班用历年真题为例题的讲解。

4.税法。和经济法一样，听课，理解。真题练习。最后自己看一遍辅导书是把所有已

经知道的知识点穿起来形成一张知识网图。这个过程可以针对之前理解不深、记忆不准的内容重点强化。

5.财管。财管也是CPA考试中非常值得研究的一门。在过去几年中，CPA的财管教材

几乎每一年都有较大的变化。很多概念不断更新，这其中还包含着对过去教材内容的否定。学习财管一定要看网校总结的教材更新总结，也一定要使用当年的新教材。教材频繁变化主要是因为学界也没有对一些财务管理的知识有统一认识。所以，考试当然不敢考得太活，没法判断考生答题到底正确与否。这种制度下造成了财管考试以书中例题为主的局面。考试题型基本不离开教材中的例题。读教材、反复做例题成了财管考试的捷径。复习财管还需要警惕对财管里的各种概念都基本明白，但面对真题时无从下手，不知道先用那个知识点，再用那个知识点，一头雾水，没有任何思路。这种情况提供类似学习物理的方法——理解+题海。财管是我觉得CPA考试6科中唯一适用大量做题的科目。

6.战略。这一科包含的几部分内容：战略、内部控制审计、风险控制。内控要发展成为法定注册会计师审计业务，这一部分必然在今后的考试中越来越成为考试重点。风控，了解几种基本的风险，可能涉及到计算的那几种风险学会计算，必考其一。战略，网校论坛上早有人做过总结，找一个精简版的看几遍，理清知识体系，纲举目张。考场上再适当发挥，这一科不难过。

求职就是一场没有硝烟的战斗——与求职者的竞争、与自我生理和心理的抗争，还有的就是与招聘方斗智斗勇。怎样能达到最佳求职状态，或许是众多资源的最佳配置。希望这样一个建议，对你有用。加油~~~~

公司人力资源部属于支持性质的部门，杂事非常多，所以HR们尽可能地压缩看简历的时间。如何在合适的时间将你的简历送到HR面前，有助于你的简历不被淹没。下面是简历最佳投递时间的分析。

周一，一周才开始，HR要总结上周的工作，也要计划本周的安排，基本上上午开会，下午在消化。这天HR看简历的心情非常浮躁，所以对简历的分量要求很高。

周二到周四，是简历到达的合适时间，其中周三到达最佳。

周五，HR基本上都要作一周总结或者外出参加一些会议，而且周末上班心都比较散。所以周五收到的简历当天基本不看，通常积压到下周一才会看，但是通过周六周日两天邮件的累积，你的简历早就排到邮件列表的最后去了。

周六到周日，HR休息，非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起，结果被周一来上班的HR不耐烦地点个全选，统统删了。

另外，投递简历最好挑HR上班的时间，这样你的邮件通知就会在电脑的桌面上直接跳出来。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00为佳，下午以13:30-15:30为佳。这是因为太早了HR没进入工作状态，太晚了HR等着休息下班，早没了看简历的心情。

第三篇：网上投递简历的最佳时间

网上投递简历的最佳时间你知道吗

【对于应届毕业生】

公司人力资源部属于支持性质的部门，杂事非常多，所以人事专员们尽可能地压缩看简历的时间。网上投简历在合适的时间送出，有助于你的简历不被淹没。最佳投递简历时间：

◆星期一，一周才开始，人事专员要总结上周的工作，也要计划本周的安排，基本上上午开会，下午在消化。这天人事专员看简历的心情非常浮躁，所以对简历的分量要求很高。

◆星期二到周四，是简历到达的合适时间，其中周三到达最佳。

◆星期五，人事专员基本上都要作一周总结或者外出参加一些会议，而且周末上班心都比较散。所以周五收到的简历当天基本不看，招聘通常积压到下周一才会看，但是通过周六周日两天邮件的累积，你的简历早就排到邮件列表的最后去了。

◆星期六到周日，人事专员休息，非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起，结果被周一来上班的人事专员不耐烦地点个全选，统统删了。投递简历最好挑人事专员上班的时间，这样你的邮件通知就会在电脑的桌面上直接跳出来。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00为佳，下午以13:30-15:30为佳。这是因为太早了人事专员没进入工作状态，太晚了人事专员等着休息下班，早没了看简历的心情。

【对于骑马找马的职场人士】

网上投简历的最佳时间，从大的时间段来说，是职位刚刚发布那一周。如果一家公司的职位已经发布半年了，还在招，那你就不要投了。这可能说明，他们根本就不是真的招人，不然为什么招了半年还在招呢？

网上投简历的最佳时间，从更详细的时间段来说，中午投简历比较合适，或者晚上六点到十点之间。为什么呢？这两个时间段是休息时间，投简历最合情理。如果你的简历是夜里两点、三点发的，那么招聘方会认为，你没有好的作息习惯。该休息的时候休息，该工作的时候工作，这才符合职场规则。上午十点左右，下午三点左右，这两个时间段投简历最不好。为什么呢？因为这两个时间段正好是工作时间，你可能是在某个单位实习或者工作，而上班时间发私人邮件是不合适的，如果你在这家公司这么做，在新的公司里当然也可能这么做。招聘方会因为这一点而怀疑你的职业修养。

在网上找工作，除了投简历，还有一种渠道，就是网上申请，按照人家规定的招聘流程走，一步一步认真填写即可。

第四篇：【海外留学生就业】投递简历的最佳时间,面试的最佳时间

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【海外留学生就业】投递简历的最佳时间,面试的最佳时间

首先，周三上午9点到11点投递简历的效果最好

非工作日期间HR一般不会处理邮件，因此这段时间到达的简历经过两天的邮件累积已经排在列表非常靠后的位置，甚至埋没在一堆垃圾邮件里，到了周一也难被发现。据《2015中国人才趋势报告》，周六的邮件回复率比工作日低16%。

此外，投递时间越接近周末的邮件，回复率也越低。这多与招聘专员的日程安排以及心情有关。职场人士通常会在周一及周五进行工作总结和计划，很多会议也安排在这两天。紧邻周末的头尾两天，负责招聘的HR看简历的时间较少，心情也更浮躁。

HR周一会有很多琐碎的事情处理，通常周二周三发布启事，接下来的时间就会开始筛选简历、接触候选人。数据也显示，与周五上午9至10点发送的邮件相比，周四同一时段的邮件回复率要高出12%。

至于一天中最佳的简历投递时间，同样也最好选在HR上班期间，上午9点到11点效果最好，下午则可以在13点半到15点半期间发送。

面试的黄金时间是在周二上午10点半

当接到面试通知电话时，一定要合理利用选择见面时间的机会，尽量保证双方都处于良好状态。职业专家Rusty Rueff表示，周二时人们的效率最高。此外，约在10点半见面，招聘方能有足够的时间处理邮件、喝杯咖啡、做好等你到来的准备。虽然每个人各自状态最 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

好的时段都有不同，但至少有几个时间是可以尽量避免的：清晨、临近下班、午餐前后以及假期前后。

别做大清早的第一个面试者，那时候面试官可能还想着家庭琐事以及接下来一天该怎么安排；类似的，也别做约见的最后一个，尤其是周五下班前。这些时候面试官可能在想下班后要做什么，比如晚餐计划、孩子们的作业等等；约在午餐之前或之后也会有问题。午餐前的面试时间往往都会被压缩，而且如果这时面试官正饿着肚子，心情估计也不大好。至于约在午餐后，你很容易因为对方难以守时而一直在等待；假期前一天或后一天也不是面试的理想时间。这时候面试官要么正处于假期综合症状态，要么是忙着赶完手头的一大堆事，以此弥补休假时的空缺。

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构 海归求职网AceCareer

第五篇：投递简历邮件格式

一、当看到标题为“求职”或“应聘”时，HR会作何感想？试想，几个岗位，收到几百封简历，如果你是HR，你会知道它要投哪个岗位，要应聘哪个部门吗？答案显然是否定的。这时，你给HR的第一印象就大打折扣了，倘若不幸碰上HR心情不好，你可能就直接出局了。

对此，建议如下：

清晰地注明求职岗位，并适当地添加重要信息。何为重要信息呢？一般来说，重要信息，就是符合对方招聘要求的信息，如：对方要求的专业是物流，那“物流”字眼就是重要信息了；如果你所在的学校的专业与它要求的专业对口，而此专业你校的全国排名又比较靠前，或者在某地区范围内非常出名，那“高校的名字”就是重要信息了；对方要求的是马上就可以上岗的历届或者应届毕业生，那“可随时到岗”字样就是重要信息了；其他依此类推。故而，一个较好的标题应该是“XX大学XX专业应聘XX岗位”、“应聘XX岗位——XX大学XX专业”、“随时可到岗的XX专业XXX——应聘XX岗位”等等。

二、如果邮件的标题没什么问题，HR也打开了你的邮件。这时，你的正文却是空白的，即使不是空白，却只有“简历在附件，请查收”几个字，或是不符合HR身份的称呼，又让HR情何以堪？

建议：

1、台头写上招聘信息中的人(记住，领导一般是不会直接收简历的！收简历的，往往是工作人员，所以最好按照招聘信息的联系人填写台头)。如果招聘信息中，没有写任何人，那么就可以用“尊敬的女士/先生”这样的词句来代替。

2、对公司和高校的称呼不要混淆。如果觉得每投一个简历就得改一次称呼，比较麻烦，或者怕有些时候会忘记修改，那就建议不要用“贵公司”、“贵校”、“贵院”这样的词，可以用“贵单位”。

3、正文内容一定要写，而且要有针对性的写。一般招聘信息中都会有“XX相关专业的应届毕业生”、“学生干部优先”、“有较好的团队合作精神”等等要求，那么，你的正文就可以把这些应聘要求作为问题，用1、2、3的方式在邮件正文中进行作答。

4、控制正文的字数。一般来说，HR在邮件正文中停留的时间不会太长，所以邮件正文不宜过长也不宜过短，因为看完邮件正文，HR会带着怎样的心情去看你的简历，是非常重要的。用最简洁的方式把该表达的表达清楚是一个标准，建议正文部分，字数以“在正常邮件界面的阅读情况下，不拖动滚条就可以看完整个正文”为参考。

5、加上一些祝福的话。一句祝福的话，也许不会影响别人对你的判断。但如果你加上了，那样的正文才叫完美。

6、记得落款。

三、邮件的附件

1、更好地命名附件。什么样的附件命名，对于不同的人，也许有不同的答案。但附件采用一些规范的命名方式，会更恰当，如“xxx”、“xx大学——xxx”、“xx专业——xxx”、“应聘xxx岗位——xxx”等等。这样是为了更好地方便考官将你的简历存入他们的文件夹，而不需要重新命名。正所谓“细节决定成败”，一些细节没有做好，也许别人不会否定你，但你并不能确定你忽略的细节是HR所不在乎的。

2、将所有的材料，做成一个word文档。有些求职者会将封面、求职信、个人简历、证书分开作为附件发送，这会传递给HR一些信息：这个求职者对OFFICE软件不熟悉。所以，建议大家还是将封面、求职信、个人简历、证书等内容完整呈现在一个文档中。

3、尽量不要用压缩包的形式发送简历。如果你的附件是压缩包，可能由于HR浏览的不便捷，你就只能与这次机会失之交臂了。

最后，认真对待每一次简历的投递这样才会得到别人的认真对待。只有自己注意这些问题，才能更方便招聘企业的浏览，对自己来说也是很有帮助的。不要只注重了数量而放弃了质量。这样才能保证你投递的简历真正被人关注，才能得到面试。