员工关系管理习题及参考答案2

第一篇：员工关系管理习题及参考答案2

员工关系管理习题及参考答案

2单项选择题

1.员工关系的价值取向是（）。

A、机会主义

B、利益主义

C、一元论与多元论

D、一元论

E、多元论

答案：C

2.一元论观点强调（）。

A、机会主义

B、承认突出

C、资方的管理权威

D、核心价值观

答案：C

3.多元论观点强调（）。

A、利益最大化

B、承认突出

C、资方的管理权威

D、核心价值观

答案：B

4.（）一般认为，劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系，双方具有不同的目标和利益。

A、新保守派

B、管理主义学派

C、激进派

D、自由改革派

答案：A

5.在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（）。

A、约翰•莫尔斯

B、弗雷德里•泰勒

C、彼得•德鲁克

D、埃尔顿•梅奥

答案：C

6.管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪

律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法。这是下列（）的观点。

A、X理论

B、Y理论

C、行为调试理论

D、内外控制理论

答案：A

7.被认为是规范和调整劳资利益关系的最好形式是（）。

A、平等协商

B、集体谈判

C、注重和谐与合作

D、核心价值观

答案：B

8.劳动仲裁委员会的组成，采用“三方性”的组织原则，不包括（）。

A、劳动行政部门的代表

B、工会代表

C、企业方面代表

D、法律机构代表

答案：D

9.我国《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（的工资报酬。

A、150

B、200

C、250

D、300 %）

10.《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低

档工资或者劳动合同约定工资的（）%。

A、50

B、60

C、70

D、80

答案：D

11.目前最典型的一种劳动关系管理类型是（）。

A、传统型企业

B、精明的家长型企业

C、精明的现代型企业

D、标准现代型企业

答案：D

12.（）具体分为两种形式：劳资抗衡和劳资制衡。

A、斗争模式

B、多元放任模式

C、协约自治模式

D、统合模式

答案：C

13.根据对跳槽周期的合理预估，服务期通常以（）年为宜。

A、1-2年

B、2-3年

C、3-5年

D、5-7年

答案：C

14.经营者统合模式以（）最为典型。

A、法国

B、英国

C、德国

答案：D

15.劳动关系的历史可以追溯到（）。

A、早期工业化时代

B、工业革命

C、成熟劳动关系时期

D、产业革命

答案：D

16.19世纪中期到20世纪初期，资本主义开始从自由竞争向垄断过程过渡。这

一时期经济发展的基础是（）。

A、第一次技术革命

B、第二次技术革命

C、工业革命

D、产业革命

答案：B

判断题

1.所谓申诉，是指必须用书面的正式方式，表示出来的对组织或企业有关事项的不满。

答案：错误

2.劳动者在试用期内需提前5天通知用人单位解除劳动合同。

答案：错误

3.服务期是指用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，而由用

人单位与劳动者双方在劳动合同或者培训协议中约定劳动者需为该用人单位提供保证的服务期。

答案：正确

4.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

答案：正确

5.劳动争议发生之日是指知道或者应当知道权利被侵害之日。

答案：正确

6.仲裁庭裁决的劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日

起30日内结束，案情复杂需要延期的，延长期不得超过15日。

答案：错误

多项选择题

1.劳动合同的种类包括（）。

A、固定期限劳动合同

B、永久期限劳动合同

C、以完成一定工作为期限的劳动合同

D、无固定期限劳动合同

答案：ACD

2.劳资抗衡以（）国家为代表。

A、法国

B、意大利

C、德国

D、奥地利

答案：AB

3.商业秘密具有的特点包括（）。

A、不为公众所知悉

B、具有实用性

C、能为权利人带来经济效益

D、可以给权利人带来竞争优势

E、经权利人采取保密措施

答案：ABCDE

简答题

简述沟通的含义。

答案：沟通是指在组织内部，管理者通过“发出信息到接受信息再到反馈”的行动过程，来完成“计划”、“组织”、“领导”等目标性工作。沟通是双向的，包括自上而下的沟通和自下而上的沟通。

第二篇：员工关系管理习题及参考答案1

员工关系管理习题及参考答案

1单项选择题

1.（）中员工与管理方之间相互作用的行为，包括了双方间因为签订雇佣契

约而产生的法律上的权利义务关系，也包括了社会层面双方彼此间的人际、情感甚至道义等关系，亦即双方权利不成文的传统、习惯及默契等伦理关系。

A、伦理关系

B、劳动关系

C、员工关系

D、人际关系

答案：C

2.（）的本质是双方合作、冲突、力量和权利的相互交织。

A、劳动关系

B、员工关系

C、人际关系

D、雇佣关系

答案：B

3.（）是指在组织中，管理方与员工要共同生产产品和服务，并在很大程度

上遵守一套既定制度和规则的行为。

A、合作

B、冲突

C、成本

D、沟通

答案：A

4.冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。

A、罢工

B、辞职

C、怠工

D、迟到早退

E、旷工

答案：D

5.（）是员工关系的团体，如工会，为维持或提高员工劳动条件与管理方之

间的互相关系。

A、集体员工关系

B、个别员工关系

C、劳动关系

D、雇佣关系

答案：A

6.在劳动关系存续期间，就劳动条件的维持或提高与管理方协商时，体现了员

工关系的（）特点。

A、平等性

B、不平等性

C、对等性

D、非对等性

答案：A

7.劳动关系的特点以下哪一个选项是错的？（）

A、个别性与集体性

B、平等性与不平等性

C、对等性与非对等性

D、经济性与非经济性

答案：D

8.（）的最高目标，应该是做到“让员工把所有的精神放在工作上之外没有

其他后顾之忧”。

A、员工关系管理

B、劳动关系管理

C、人力资源管理

D、绩效管理

答案：A

9.（）将传统劳动关系和人力资源管理的关键因素进行了对比。

A、斯密

B、黄越软

C、格斯特

D、邓洛

答案：C

10.劳动关系理论认为，（）是表示集体不满的唯一有意义的形式。

A、辞职

B、怠工

C、罢工

D、不服从

答案：C

11.经营者统合模式以（）最为典型。

A、法国

B、英国

C、德国

D、日本

答案：D

12.19世纪中期到20世纪初期，资本主义开始从自由竞争向垄断过程过渡。这

一时期经济发展的基础是（）。

A、第一次技术革命

B、第二次技术革命

C、工业革命

D、产业革命

答案：B

13.“获得满足”的内容以下选项不正确的是（）。

A、建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施

B、大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因

C、管理方也努力使员工获得满足

D、是指员工迫于压力而不得不合作，即雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系

答案：D

14.员工关系的实质是（）。

A、被迫

B、获得满足

C、冲突与合作

D、付出——给予

答案：C

判断题

1.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满六个月的，不

得约定试用期。

答案：错误

2.员工援助计划是组织帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资

为员工设置的系统培训项目。

答案：正确

3.《劳动合同法》规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证

和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。答案：正确

4.对劳动者超过一个月拒签书面合同，用人单位应当书面终止劳动关系，并依

法向劳动者支付经济补偿。

答案：错误

多项选择题

1.解除劳动合同的主要程序有（）。

A、提前书面通知

B、征求工会意见

C、经济补偿

D、依法为劳动者办理档案转移手续

答案：ABCD

2.下列属于集体合同的法定条款是（）。

A、劳动报酬

B、工作时间

C、休息休假

D、劳动安全卫生

答案：ABCD

3.下列属于特殊情况下的工资是（）。

A、履行国家和社会义务期间的工资

B、年休假、探亲假工资

C、延长工作时间的工资支付

D、停工期间的工资

答案：ABCD

简答题

简述员工关系基本含义。

答案：员工关系又称雇员关系，与劳动关系、劳资关系相近，其基本含义是指管理方与员工及团体之间产生的，由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权利关系的总和，并受到一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。

第三篇：员工关系管理习题2

《员工关系管理》习题

2一、单项选择题

1.员工从工作中获得作为人所拥有的体面、尊严、归属感、成就感和满足，这

表现的是（）。

A、经济性

B、法律性

C、对等性

D、社会性

2.员工关系管理强调的沟通多采用的手段，以下不常用的一项是（）。

A、柔性

B、激励性

C、强制性

D、非强制性

3.“获得满足”的内容以下选项不正确的是（）。

A、建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施

B、大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因

C、管理方也努力使员工获得满足

D、是指员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系

4.员工关系的实质是（）。

A、被迫

B、获得满足

C、冲突与合作

D、付出—给予

5.管理方与劳动者合作和冲突的最主要的是（）。

A、劳动安全

B、市场力量

C、工作场所

D、经济利益

6.冲突的背景根源包括（）。

A、劳动力市场状况

B、客观的利益差异

C、工作场所的不公平

D、工作本身的属性

7.（）是冲突最为明显的表现形式。

A、辞职

B、怠工

C、罢工

D、不服从

E、权利义务的协商

8.劳动关系理论认为，（）是表示集体不满的唯一有意义的形式。

A、辞职

B、怠工

C、罢工

D、不服从

E、权利义务的协商

9.（）一般认为，劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系，双方具有不同的目标和利益。

A、新保守派

B、管理主义学派

C、激进派

D、自由改革派

10.（）更具有批判精神，积极主张变革；最大特点是提出了“结构不公平化”

理论。

A、新保守派

B、管理主义学派

C、激进派

D、自由改革派

二、多项选择题

1.影响员工关系的外部环境包括（）。

A、政治环境

B、经济环境

C、技术环境

D、社会文化环境

E、工作环境

2.关于一元论和多元论，下列正确的解释是（）。

A、一元论强调资方的管理权威，要求雇员忠诚与企业的价值观

B、一元论争论点在于组织内部利益群体间的任何形式的冲突或争议,都被看作会对组织产生本质性的危害，管理方的决策和意志绝不能质疑和挑战

C、多元论承认冲突，甚至认为在工作场所冲突的存在是不可避免的，认为在任何工作环境中都存在不同利益和信念的群体

D、多元论认为组织必须要在不同利益群体之间寻求持续的妥协，组织面对的是“一个关系复杂、紧张，必须对不同要求和主张进行控制的联合体” E、高层管理着倾向于一元论，低层管理者倾向于多元论

3.关于劳动关系调整模式，表述正确的是（）。

A、斗争模式是以某种特定的意识形态为指导，认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系，其表现形式是雇佣劳动和剩余价值的生产，其本质是剥削和被剥削的关系

B、多元放任模式秉承新古典学派劳动关系理论，认为市场是决定就业状况的至关重要的因素，工会或工会运动对市场机制的运行发展具有副作用或负面影响。以美国为代表国家

C、劳资抗衡:“是劳动者以劳工的身份参与企业经营，其形式包括从“参与决定”到“共同经营”，也就是所谓的“工业民主化”

D、劳资制衡:以正统多元化理论为基础，主张以协约自治原则处理劳资事务 E、国家统合模式，是指企业与劳工组织在一个社会结构中所扮演的角色

4.统合模式具体分为（）。

A、国家统合B、社会统合C、经营者统合D、地域统合E、劳务派遣一般在管理性、重要性的工作岗位上实施

三、判断题

1.劳动者在试用期内需提前5天通知用人单位解除劳动合同。（）

2.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。（）

3.参加保险，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，双方都必须履行。

（）

4.非全日制用工，工资最长支付周期不超过30天。（）

5.员工援助计划是组织帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资

为员工设置的系统培训项目。（）

6.劳动者在试用期内需提前5天通知用人单位解除劳动合同。（）

7.劳动争议发生之日是指知道或者应当知道权利被侵害之日。（）

8.《就业促进法》明确规定：各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位招

用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。（）

9.最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额。（）

10.劳动争议仲裁不收费。（）

11.根据2008《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年

休假5天。（）

12.我国劳动法规定的最低就业年龄为18周岁。（）

四、填空题

1.用人单位对劳动者的培训可以分为和。

2.《劳动合同法》第10条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自起建立。

《员工关系管理》习题2答案

一、单项选择题

DCDCD BCCAD

二、多项选择题

1、ABCD2、ABCDE3、AB4、ABC

三、判断题

1、错误

2、正确

3、正确

4、错误

5、正确

6、错误

7、正确

8、正确

9、正确10、11、12、四、填空题

1、用人单位对劳动者的培训可以分为常规培训和非常规培训。

2、《劳动合同法》第10条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自 用工之日 起建立。

正确 正确 错误

第四篇：员工关系笔试题及答案

员工关系管理面试题库

注：此卷分为四部分，共100分，做题时间为45分钟，第一部分单项选择题10题，10*2=20分，第二部分多项选择题5题，共15分，第三部分简答题3题，3*10=30分，第四部分案例题，第一小题15分，第二小题20分。

一、单项选择题

1、什么是和谐的员工关系？（A）

A沟通自由B 以人为本，彼此信任

C互相帮助，关心利益D 诚实守信，以理服人

2．良好的上下级关系有什么要求？（B）

A诚实B 信任

C沟通自由D 友好

3、冲突的形式不包括（D）

A、罢工B、抵制C、辞职D、请假

4．易发怒的人是属于哪种人格特质的？（D）

A 多血质B 粘液质

C 抑郁质D 胆汁质

5、以下有关惩罚的内容错误的是（B）

A、惩罚的目的是利用人的畏惧感，促使其循规蹈矩

B、惩罚一定能取得好的效果

C、惩罚不可滥施

D、惩罚应对事不对人

6、对离职率的认识正确的是（D）

A、离职可以更新组织气氛，所以离职率越高也好

B、离职是员工的问题，与企业无关

C、离职会增加企业成本，所以应尽量避免

D、只要是常态性的离职，企业正常对待即可

7、确认劳动合同无效的情形不包括（A）

A、有关劳动报酬和劳动条件等标准高于集体协议

B、采取欺诈、胁迫等手段订立的合同

C、因重大误解签订的劳动合同

D、内容显失公平

8.作为一个管理人员，你发现你的一个下属总是不停的开玩笑取乐。你安排了一次与他的会面，当会面

开始的时候，你应该如何应对？（C）

A 和他开玩笑来建立友好关系

B 直接改善他这次会面就是为来了讨论一下如何他过分开玩笑的问题

C 首先列举他对部门的贡献，然后切入正题

D 告诉他如果他再这样不成熟，那么就要被炒鱿鱼

9、仲裁裁决书自双方当人事收到之日起（D）内不向人民法院起诉的，即发生法律效应。

A 3日B5日C7日D15日

10、员工发生工伤事故，单位需在工伤发生之日起（C）内，向工伤鉴定部门申请工伤鉴定

A10日B20日C30日D40日

二、多项选择题

1、心理契约包括以下哪个方面（BCD）

A、企业需求B、企业激励方式C、员工自我定位D、相应的工作行为

2、劳动合同的种类包括(ACD)

A、固定期限劳动合同B、永久期限劳动合同

C、以完成一定工作为期限的劳动合同D、无固定期限劳动合同

3、有效沟通的行为法则包括（BCD）

A、尽量间接婉转告诉对方

B、自信的态度

C、尊重、体谅他人的行为

D、善用询问与倾听

4、以下有关离职的分类正确的是（ABD）

A、以员工是否自动移动为标准，分为自动离职与非自动离职

B、以组织是否可以避免为标准，可分为可避免的离职与不可避免的离职

C、依员工移动的原因，可分为退休和免职

D、依组织的功能性，可分为功能性离职与非功能性离职

5、劳动争议处理的原则包括(ABC)

A、着重调解，及时处理

B、在查清事实的基础上依法处理

C、当事人在适用法律上一律平等原则

D、尽量维护企业利益

四、简答题

1、从人力资源部门的管理职能角度，简述员工关系管理的主要内容。

答：1.劳动争议的处理，员工入离职面谈及手续办理，员工申诉、人事纠纷和意外事件的处理。

2.员工人际关系管理，引导员工建立良好的关系。

3.沟通管理，保证沟通渠道畅通，完善员工建议制度。

4.员工情绪管理，组织员工心态、满意度调查，谣言、怠工的预防、监测及处理，解决员

工关心的问题、5.企业文化建设，建设企业文化，引导员工价值观，维护企业良好形象。

6.服务与支持，提供各类咨询，娱乐活动或聚会，协助员工平衡工作与生活的关系。

7.员工关系管理培训，组织员工进行人际交往，沟通技巧等方面的培训等。

2、简述劳动合同终止的条件。

答：1.劳动合同期限届满

2..劳动合同约定的终止条件出现的3.劳动者达到法定退休条件的4.劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的5.用人单位依法破产、解散的3、简要说明劳动仲裁的基本原则？

答：1.一次裁决原则。

2.合议原则：少数服从多数。

3.强制原则，只要一方申请就要受理，调解不成可直接行驶裁决权，一方不履行，当事人可要求人民法院强制执行。

4.回避原则。

5.区分举证责任原则。

四、案例分析

1.小张加入A公司快三个月了，职位是网络编辑。由于版面的需要，有时候他也要以记者的身份去采访和撰写稿件。一天，版面的主编找到公司的人事主管，决定终止小张的试用期，理由是他经常“选题不好”、“思路不清晰”、“文字表述都有问题”等等。按公司的惯例，人事主管要通知当事人并谈话，试用期一方提出解除合同也是正常的事。

出乎意料的是，谈话一开始，小张就抱怨声声，并觉得处理太突然。一是觉得“自己做的不错呀，上了那么多稿子”；二是“我们主编从来也没说过什么呀”，“快转正了才说我不行，太不公平”。最后，小张还是离开了公司，给大家留下了深深的思考..讨论：从小张身上发生的事，诊断公司在哪一个环节出了问题。如果你是小张的人事主管，你会怎么做？

建议：公司在内部沟通环节出了问题。

针对小张现实的离职问题，在交谈时善用询问和倾听，认真听取小张的意见，尊重体谅他的行为，同时要保持自信的态度，向其说明公司的政策。

事后要反思企业的沟通机制不足之处，鼓励上下级多做多角度、双向的沟通，建立良好的正式和非正式沟通渠道；在注意时间、气氛、对象是否合适前提下，尽量使用直接告诉对方的方法。

（此题可自由发挥，答案可不拘于此）

2.2009年6月，某公司经理在企业裁员讨论会上说到：“本公司这次裁减人员，主要是针对两类员工：第一类是由于企业结构调整造成的富余人员；第二类是各部门末位淘汰下来的，长期不能胜任工作的员工。对于这两类员工我们要分别对待，第一类员工由于没有过错，所以我们在裁减他们时，要按国家规定给予他们经济补偿金；而在裁减第二类员工时，由于他们长期不能胜任工作，公司也分别给过他们新的机会，其中一些人是经过了培训，另一些是调整过岗位，但他们到目前为止还不胜任工作，对这些扶不起来的阿斗，公司也没有办法了，这次裁减他们公司不能再给他们任何经济上的补偿了。”经理的这番话得到了在场人员的支持。

一周后，公司的裁员工作正式开始了。生产部的齐先生是基于第二类不能胜任工作的员工身份被公司解除劳动合同的。公司在给他的书面解聘通知中还明确规定：齐先生在接到通知后必须立即办理工作交接，并在两天内离开公司。

当他办完离职手续来到人事部向公司索要解除合同的经济补偿金时，人事经理这样说道：“你是属于第二类被裁员工，根据公司的规定，对于长期不能胜任工作，调整岗位后仍不能胜任工作的员工，公司是不支付经济补偿金的。”齐先生疑惑地追问：“为什么？”“为什么？道理很简单，”人事经理解释道，“对于你这种长期完不成任务的员工，公司本来早就应该请你走，一直容忍你到今天，已经仁至义尽了。公司在这种情况下与你解除劳动合同，就应该跟那些因严重违纪被解除劳动合同的员工同等对待，都不能享受经济补偿金。理由是这种情况下的解除合同完全是你的过错造成的，公司没有任何责任。”那么，公司人事经理的上述说法是否正确呢？

讨论：本案例中的齐先生长期不能胜任本职工作，在公司给他调整工作岗位后，仍然不能胜任。根据《劳动法》第四十条第2款规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。据此，公司有权单方与齐先生解除劳动合同。

不过，虽然公司与齐先生解除合同时可以的，但未提前30天书面通知，只给两天的时间办手续，是不符合法律规定的，而公司拒绝支付经济补偿金更是侵犯了员工合法权益的行为。

企业管理者应当注意的是，劳动者不能胜任工作，属于个人能力问题，主观上没有过错，与《劳动法》第三十九条第2款规定的“严重违反劳动纪律”（简称严重违纪）是不一样的，根本的区别在于，严重违纪是劳动者主观上有过错的。所以法律规定，严重违纪被解除合同就没有补偿金，而不能胜任工作被

解除时，企业就应当支付补偿金。

综上，本案例中的齐先生应该得到解除劳动合同的经济补偿金。

第五篇：员工关系管理第七章练习题及答案

第七章

第二环节 易中有难，难中有易（4易、4中、4难）易：

1、最低的就业年龄为多少周岁？

答案：16周岁

2、工资支付的原则有哪些？

答案：（1）协商同意原则（2）平等支付原则（3）紧急支付原则

（4）依法支付原则

3、标准工作日员工每日工作（）小时，每周工作（）小时，保证劳动者每周至少连续休息（）天。

A4小时，30小时，2天

B8小时，35小时，1天

C7小时，40小时，2天

D8小时，40小时，1天

答案：D4、休息休假的种类包括（）（多选）

A 工作日内日的间歇时间B 两个工作日之间的休息时间 C 公休假日D 法定休假日

答案：ABCD

中：

1、在就业保护中不得歧视哪些人？

答案：妇女、各民族劳动者、残疾人、传染病病原携带者、农村

劳动者

2、哪些是不得为最低工资的组成部分（）（多选）

A 加班加点工资B特殊工作环境、条件下的津贴

C社会保险、福利待遇等D贴补伙食、住房的非货币性入

答案：ABCD3、工作时间法规包括哪些？

（1）标准工作日、（2）缩短工作日、（3）不定时工作日、（4）综

合计算工作日、（5）弹性工作时间、（6）计件工作时间

4、最低工资的法律含义是什么？

最低工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提

下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。

难：

1、病假期间工资按标准支付病伤假期工资，不得低于最低工资

标准的（）；安排劳动者（）的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于

工资的200%的工资报酬；（）安排劳动者工作，支付不低于工资的300%的工资报酬。(将正确的选项选入正确的括号内）

A延长工作时间B法定休假日C 80%D休息日

答案：CADB2、根据2008年《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满一

年不满10年的，年休假（）天；已满10年不满20年的，年休假

（）天，已满20的，年休假（）天。

A5天，7天，10天B7天，10天，15天

C5天，10天，15天D10天，15天，20天

答案：C3、企业在哪三种情况下可以再法律许可的范围内适当的扣减工

资？

答案：（1）劳动者由于本人不努力没有完成工作的，用人单位可以扣

工资，但所生不能低于最低工资；

（2）劳动者由于违反劳动纪律或者给用人单位造成损失的，用

人单位可以扣减工资，但扣减工资的比例不能超过月工资的20%，可

以逐月扣除，最后累加；

（3）劳动者请事假，工资相应可以扣除未提供正常劳动的工作

日对应的工资。

4、探亲假，即劳动者享有的探望与自己分居两地的配偶和父母的休息时间。探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期（）

天；未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期（）天；

两年探亲一次的，假期（）天；已婚职工探望父母的，每四年给

加一次，假期（）天。

A10天，5天，10天，10天

B20天，10天，20天，20天

C30天，20天，45天，20天

D30天，30天，60天，30天

答案：C

第三环节万箭齐发（8个）回答“是”或者“不是”

1、工资是不是可以用实物及有价证券替代货币支付？（不是）

2、年终奖是否属于工资的一部分？（是）

3、不定时工作日是否应履行审批手续？（是）

4、综合计算工作日是不是不应该履行审批手续？（不是）

5、部门主管在放假前安排下属在长假结束后提交某项工作成果，手否属于加班？（是）

6、法定休假日是否是带薪休假？（不是）

7、工资内是不是包括津贴和补贴？（是）

8、实行不定时工作制的员工是有加班收入。（不是）

第四环节 釜底抽薪（2个）

1、劳动安全卫生管理法规有哪些？（）（多选）

A安全生产责任制B安全技术措施计划制度C安全生产教育制度 D安全生产检查制度E安全卫生检查制度F伤亡事故报告和处理制度

答案：ABCDEF2、对年终奖是否属于劳动报酬且员工离职后是否有权活的年终奖进行解答并且加以分析。

答案：年终奖是奖金的一种，奖金是工资总额组成部分。该奖金是指用人单位支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的的劳动报酬。劳动法并没有规定公司必须给员工发放年终奖，要看用人单位是否有关于

薪资奖金方面的具体规章制度，是否规定了年终奖不属于劳动报酬。如果用人单位与职工之间没有特别约定，年终奖一般被认为是工资的一部分，属于劳动报酬。

第五环节螳螂捕蝉黄雀在后（4个）

1、无故拖欠工资的，除支付拖欠工工资外是否还应支付25%额外经济补偿金？（）

A:是B不是

答案：A2、我国劳动法对未成年工的特殊保护做了专门规定，主要内容包括哪四方面？（）（多选）

A最低就业年龄的限制B禁止未成年工从事有害健康的工作C定期体检D实行登记制度

答案：ABCD3、以下不能包含在工资里的是（）

A 基本工资 B 奖金 C抚恤金 D提成答案：C4、支付工资的原则一下不对的是（）

A 依法支付原则 B平等支付原则C协商同意原则D按劳分配原则 答案：D