第一篇：百名律师对湖北省高级人民法院治庸问责工作进入自查整改阶段的意见与建议
今天所百名律师对湖北省高级人民法院治庸问责工
作进入自查整改阶段的意见与建议
干警“庸懒散软”和公正廉洁执法的突出问题是案件信息不公开,难透明，难监督。
一、关于省法院自助查案系统建立的建议
采取方式：网络、电话、立案大厅自助查询机.具体措施：
1、网络查询：可参考武汉工商局企业信息自主查询系统来建立，比如：可按案件类型，输入关键字检索案件是否立案，立案时间、承办人、办公电话等信息，方便诉讼；
2、电话：可专门设置几部查案电话，方便当事人或者代理人或辩护人诉讼或辩护；武汉市部分基层法院及中院，对于电话查询案件是否立案以及分到审判庭哪位具体承办法官等信息，统统都是采取生硬拒绝的态度，让当事人一趟趟跑法院去查询。
3、立案大厅自助查询机：可以借鉴武汉市第一看守所在办理会见、提审手续时，通过自助查询机登记的方式，在自助查询机上可以检索到案件立案情况、分到审判庭哪一具体承办法官、合议庭组成人员名单、立案时间、办公电话等情况。
二、关于立案的建议
规范立案程序，解决立案难、立案标准不统一：
1、被告为自然人，立案庭在审查被告身份时，往往要求原告提供 被告户籍证明或者经常居住地的证明，在武汉市公安机关并没有将自然人身份信息公开查询的情况下，原告很难提供被告户籍证明；经常居住地的社区或者居委会、村委会往往也不愿意出具其辖区内居民的 1
居住情况，原告就无法立案，当公安机关或者社区、居委会、村委会不配合时，法院因未立案也不会依申请或依职权去调查，原告无法实现立案。上海市公安机关设专门窗口对公众开放查询自然人户籍情况，并且上海市的法院在当事人无法提供被告户籍或者居住情况时，可以采取向公安机关、社区打电话、去函件的方式要求配合出具证明，方便群众诉讼。武汉市法院也可以借鉴上述有益的做法。
2、被告为法人或者其他组织，立案庭在审查被告身份时，一定要 原告提供被告的工商登记基本信息，还必须要工商局加盖档案查询专用章的登记信息，武汉市工商局网站开设了专门的企业登记基本信息查询，公众可以直接查询并且打印下来，该信息来源于官方网站的网页，具有公信力，法院却一定要工商局加盖公章才能立案，增加了原告诉讼负担。蔡甸区法院在立案时，灵活处理，值得借鉴。
3、网上立案。上海市法院开通网上立案的方式，方便外地的当事 人诉讼，非常便民，值得借鉴。
三、关于审限的建议
公布立案时间，对于超审限的案件，说明原因，长时间不判决的 案件公布，对法官在审限内判决有很好的监督作用。也便于各级各部门持续监督干警是否存在“庸懒散软”和公正廉洁执法的问题，真正做到公平、公正、公开。
四、关于送达的建议
对于判处死刑或者死缓的二审上诉案件，高院的裁判文书无论是委托一审法院送达还是直接送达，都应该及时送达给辩护律师，不应该在二审程序终结后，将案件报送最高院核准时，还未送达，导致辩护律师无法参与到死刑核准的程序中。
五、在全省范围内，明确那些案件信息是可以公示的信息，从而便 于当事人通过各种自助的途径了解案件进展，实现对“庸懒散软”和公正廉洁执法的长期有效持续监督。
公平与公正每个人的理解是不同的，差异是客观存在的，但公开是前提，是看的见、摸的着的。案件信息公开了，不需要托人打听、找人搭白、求人吃饭喝酒了解案件信息，就可形式上明明白白诉讼、清清楚楚打官司。
让阳光照进来，从而为实现最终公平与正义创造条件。
祝贵院治庸问责工作的自查整改阶段成功。
湖北今天律师事务所律师二〇一一年九月二十七日
第二篇：治庸问责自查整改阶段工作计划
XX镇“治庸问责”自查整改阶段工作计划
按照市委区委对“治庸问责”工作的具体布署，结合我镇实际，为推动各项任务落实，现就进一步做好我镇自查整改阶段各项工作制定方案如下：
一、总体要求
认真贯彻省市区关于掀起“问责风暴”、实施”治庸计划”、优化发展环境会议精神，以找准问题、剖析原因、整改承诺为主线，以落实自查整改阶段各项任务为基本要求，坚持学习与教育、自查与互查、评议与督查相结合，广泛征求意见、找准问题根源、制定对策措施、搞好民主评议、抓好整改落实，切实增强自查整改工作的针对性、有效性，以实际工作成效取信于民。
二、主要任务及工作步骤
自查整改是“治庸问责”工作的重要阶段，是决定整个活动能否取得实效的关键环节。镇党委将按照省市区关于掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”工作的总体要求，把集中排查、找准问题作为重要基础，把召开专题民主生活会作为关键环节，把开展民主评议作为有效手段，把抓好整改落实作为取信于民的重要措施，突出重点，抓好典型，形成综合分析报告。
（一）深入开展集中排查活动（2011年12月）
明确查摆对象。坚持边学边查、边查边改。在全体机关干部及村组干部中广泛开展自查自纠。要明确查摆的内容和方法。镇村干部对照自查，看“庸、懒、散”行为在本部门的具体表现；开门查找，通过听取辖区内基层服务对象和群众代表意见和建议，组织镇村班子成员之间、支部成员之间相互评议等形式，看部门和自身存在的突出问题是否找准；对比检查，看与先进个人和先进部门、与上级组织和群众要求相比还存在哪些差距；边查边改，看查出的问题整改是否及时、是否到位、是否动真格。重点查找制约本部门本单位跨越式发展的突出问题，推进重点工作中的突出问题，人民群众反映强烈的突出问题，干部队伍作风建设的突出问题。各办和镇直单位负责人以及党员干部根据岗位职责，采取自己找、班子成员和支部成员互相评、领导点评等形式，围绕“庸、懒、散”10种表现，重点查找自身是否存在责任心不强、不想干事、不愿干事，能力平庸、不能干事、不会干事，作风散漫、不守规矩、不按规定办事等方面的问题。要把握问题症结。对于查摆出来的问题，要深入剖析原因，找准问题产生的根源，切实把存在的问题找准、找全面、找彻底，并做到边查边改，查纠结合。
（二）认真开好专题民主生活会（2011年12月）
围绕解决突出问题、优化发展环境、深化“治庸问责”，组织召开班子成员专题民主生活会，对查找出来的问题进行
深刻剖析，分析问题产生的原因，有针对性地提出整改措施。党政班子成员根据自查情况，在民主生活会上认真开展批评与自我批评，认真查找个人存在的突出问题，制定整改方案，完善整改措施，落实整改责任，推动工作落实。
（三）开展民主评议活动（2011年12月）
丰富评议内容。重点围绕集中排查和民主生活会的情况进行民主评议，既要评议查找问题的准确性，也要评议民主生活会的实效性；既要评议单位自查整改措施，也要评议领导班子成员和机关干部个人自查整改措施。丰富评议主体。既要有本部门的党员和群众参加评议，也要有一定数量的基层单位和服务对象的代表，要注意体现评议的广泛性和代表性。丰富评议形式。采取召开座谈会，组织书面评议、网上评议等方式，拓宽评议渠道，确保评议的真实性、客观性。
（四）抓好整改落实（2012年1月）
明确整改落实的重点。针对自查自纠和民主评议中发现的问题，特别是工作机制、工作纪律、工作作风、工作效能等方面存在的突出问题以及基层、群众反映强烈的问题进行整改。明确整改落实的方法。认真研究制定整改方案，明确整改时限、整改责任、整改目标、整改措施；要充分激发内生动力，通过开展各种评比和竞赛活动，促进整改措施的落实。加强对整改落实的监督。将整改落实情况，采取一定方式公开，接受基层群众和社会各界的监督；干部个人的整改
落实情况，在内部进行公开承诺和民主测评。评议或测评不过关的，认真开展“回头看”，重新进行自查和整改。
三、加强领导
（一）精心组织、领导带头。各部门要认真研究周密部署自查整改阶段各项工作任务，明确工作重点、时间安排、工作要求以及各项工作之间的关系。各部门主要负责人要充分发挥示范带头作用，带头查摆问题、带头剖析原因、带头开展批评与自我批评、带头深入整改，认真参加每一项活动，确保时间到位、精力到位、行动到位，为干部职工做出表率。
（二）结合实际、深查真改。自查整改要紧密联系本部门实际，查找问题要准，剖析原因要深，整改措施要实，综合分析报告要精。要紧扣“治庸提能、治懒增效、治散聚力”的目标，严格按照先查找问题、再召开民主生活会、进行民主评议和整改落实的顺序进行。对查摆出来的突出问题和需要完善的制度，能整改的立即整改，需要一段时间整改的制定整改计划，明确整改落实的时限、措施和责任人，分阶段分步骤实施。要发扬民主，走群众路线，围绕群众所思所想所盼，落实公开承诺，搞好公开评议，引导舆论公开监督，推动问题得到有效解决。
（三）加强检查、狠抓落实。各部门及干部个人要将自查自纠情况形成自查报告。班子成员的自查报告报分管领导审定，干部个人的自查报告报部门领导审定，审查不过关的，要重新自查，并对主要负责人问责。自查报告应包括自查的方式、存在的问题及原因、整改措施等内容。
（四）统筹兼顾、抓好结合。各部门要坚持把思想教育、检查整改、责任追究、树立典型、建立机制贯穿始终，将自查整改与建立健全责任体系结合起来，与争先创优工作结合起来，与优化发展环境结合起来，与推进中心工作结合起来，确保治庸工作和各项工作统筹推进、相互促进。
三、下一步工作打算
1、“““治庸问责”””风暴不是和风细雨，是一场震撼思想、改变陋习，让群众看到实效的举措。我街将出台系列措施，主动查找工作中存在的问题，对涉及体制机制的，改革体制制度;涉及干部作风的，强化队伍建设;涉及失职渎职的，严格追究责任。从当前突出问题着手，集中力量解决
一批问题，让群众看到实效，让干部职工动起来。
2、让“能者”有位，“庸者”让位，“散者”退位。对干部工作作风反映出的“庸、懒、散”，强化绩效考核，科学衡量干部履职成效，让不作为“庸官”浮出水面;强化民众评价，挖出慢作为的“懒官”;在干部综合考评量化指标体系中，引入民众评价机制，赋予服务对象对干部综合表现的话语权，强化问责追过，揪出乱作为的“散官”。
3、为企业和投资者提供最贴心服务。全力打造企业信息化服务平台，推进多部门联动服务模式，以畅通投资创业“绿色通道”为突破口，扩大服务领域，提高审批效能，以
专业化服务水平，吸引客商放心投资，安心创业。
第三篇：治庸问责活动工作自查整改阶段
治庸问责活动工作自查整改阶段
从9月1日至10月15日，是治庸问责活动工作自查整改阶段，按照方案要求，广大干部职工结合部门和岗位职责，采取自己查、同事议、领导评的方式，全方位、多渠道查找在思想品质、能力素质、履职尽责和纪律作风方面存在的“庸懒散软”问题和工作中的薄弱环节，抓好集中排查问题、召开专题民主生活会、开展公开承诺、抓好正反典型、形成整改报告5个环节工作，认真剖析问题发生的深层次原因，制定详细的整改措施，达到整改目标、措施、责任、时限“四落实”，实现厅机关和部、省属医疗卫生单位精神状态明显改善、服务意识明显增强、工作质量明显提高、群众满意明显提升各单位、各处室要强化责任，动真格、出实招，确保治庸问责工作见实效。
一是要进一步提高思想认识，要充分认识到治庸问责工作的长期性、艰巨性、复杂性，坚决克服麻痹侥幸心理，克服懈怠畏难情绪。
二是要始终坚持问题导向，必须出重手、下猛药，加大责任追究力度，针对集中排查出来的问题，近期发生的医疗质量、医疗安全问题，以及省纪委通报和厅治庸办暗访发现的问题，重点放在查处上，坚持责任追究。
三是要进一步强化督导检查，要构建行之有效、畅通便捷的多方位诉求平台，采取多种方式，对反映强烈的典型问题，进行经常性督导检查。四是进一步强化追责问责，治庸的关键在于问责，要将治庸问责贯穿到工作全过程，对严重损害卫生事业的行为、损害卫生系统形象的行为等，严格问责、严肃追责，真正达到“问责一个、教育一片、推动工作”的效果。要在总结第一阶段工作经验的基础上，进一步深化认识，强化责任，狠抓落实，确保治庸问责工作在卫生系统的贯彻和实施。一是要突出重点，要以“十查十纠”为重点，广泛征求意见，全面排查，狠抓责任追究。二是要领导带头抓整改，要在自查自纠的基础上，认真开好领导班子和党员干部专题民主生活会，特别是领导班子，要紧密围绕“四看”进行讨论，查找问题，剖析原因，明确责任，提出整改措施。三是要坚持“三亮”抓责任追究，要把坚持亮标准、亮身份、亮承诺贯穿到医疗管理的各项工作中，提高执政能力，工作水平，提高服务质量，提高群众满意度。四是切实转变作风，促进各项工作落实，进一步强化工作目标责任制，确保各项目标任务圆满完成。行政机关要落实首问负责，变“要我办”为“我要办”；各级医疗卫生单位要落实首诊负责制，让群众满意、让患者满意。
第四篇：“治庸问责”工作自查整改报告
“治庸问责”工作自查整改报告
按照学院《关于开展治庸问责工作的实施方案》的部署和要求，自2011年12月以来，组织人事处在认真完成好学习任务的基础上，根据本部门工作情况，通过召开座谈会、个别谈话等方式，对工作中存在的“庸、懒、散、软”行为和表现进行了自查，并对存在问题的原因进行了深刻剖析，明确了解决问题的思路和措施。现将自查情况及整改措施报告如下：
一、自查情况
（一）学习意识有待增强。理论知识学习不够深入、系统，业务知识的学习不够全面，浅偿辄止。缺乏刻苦钻研精神，仅满足已有的知识水平和业务能力，没有深入挖掘理论内涵，把握精神实质不够，运用科学的思想、观点、方法去指导、分析、解决工作中的实际问题的能力不够，思想上缺乏紧迫感。
（二）服务能力有待提升。部门服务意识树立不够牢固，在完成工作任务的时候，解释工作不够细致，特别是对一些教职员工就某些问题不理解而多次咨询、了解时，不能始终保持热情的态度，遇到教职员工本人不够配合的事情，情绪较为急躁。
（三）工作标准有待提高。工作中满足于把属于自己的工作干完、干成，没有完全把工作的质和量有机结合起来，没有把完
成任务和提高自身能力及水平结合起来，没有把自己的工作和学院大局结合起来，虽然完成了任务，但标准一般，没有精益求精。
（四）宣传力度有待加大。组织人事处作为一个直接为全体教职员工服务的部门，担负着学院交付的重任，所涉及的问题都是广大职工关注的热点、焦点。由于部门工作职责具体事务繁杂，许多任务时间要求紧，但有时候政策宣传力度不够大，导致部分教职工对相关政策信息了解不够深入。
二、整改措施
（一）不断加强政治理论和业务知识的学习。组织人事工作涉及的业务较广泛，不断有新政策、新规定出台，要不断加强政治理论和组织人事工作方面业务知识的学习，第一时间掌握部门内部的政策信息，不断更新思维模式和思维理念，提高知识储备，加强调查研究，更好地完成工作任务。
（二）着力完善内部管理提升服务能效。结合部门内各个岗位的特点，分别制定行为规范和服务质量标准，并将职责上墙，相互监督。各自根据自身工作职责，从小事做起，从具体事情做起，以高标准严格要求自己，增强大局意识、责任意识、服务意识，狠抓目标任务落实，主动、热情、周到、及时地为教职工做好服务，使各项服务工作更加“文明、细致、规范”。
（三）进一步做好组织人事信息公开工作。把国家的路线方针政策和上级的工作安排要求与本院教职员工的实际结合起来，依托校园网，广泛收集、深入开发、充分利用，加大组织人事信息、政策的透明度。做好组织人事信息公开及政策宣传工作，在院属各单位建立联系点及联系人，及时准确地宣传讲解事业单位人事工作、人才工作、干部管理工作及职称评审工作等方面的政策与规定，加大信息公开力度，推进人事信息科学化管理进程。
（四）不断开创组织人事工作新局面。树立开拓创新思想，养成勤于思考的习惯，增强工作的主动性，对工作敢想敢干，敢于打破传统观念和定向思维的束缚，创造性地开展工作，不断总结和完善。同时要严格要求自己，注重提高工作效率，逐步积累处理问题的经验，树立新的奋斗目标，保持旺盛的精力，积极肯干，吃苦耐劳，积极进取，不断开创组织人事工作新局面。
通过综合分析检查，我处认为深入开展学习“治庸问责”活动，是推动组织人事工作积极进取的难得契机。我们将在学院的领导下，不断加强学习，提升服务质量，积极主动承担各项工作任务，胸怀大局，开拓创新、求真务实，树立敬业奉献精神,为全体教职员工做好组织人事服务工作。
第五篇：“治庸问责”自查整改报告
“治庸问责”自查整改报告
篇一：治庸问责——县信访局治庸问责自查整改报告
县信访局治庸问责自查整改报告
根据县委、县政府《关于推进治庸问责工作的实施方案》要求，我局在经过深入的宣传发动之后，第二阶段自查整改工作也得以有序开展。通过召开座谈会、设置举报箱和公开举报电话等形式，查找“庸、懒、散、软”和优化服务环境，助力发展环境方面存在的问题，及时召开专题民主生活会，认真分析原因，研究对策，提出整改措施，并做好公开承诺，树立了一批治庸问责工作的正面典型。现将自查自纠及整改工作情况报告如下：
一、存在的问题
通过召开座谈会，组织群众评议，深刻剖析自身存在的问题；通过设置举报箱和公开举报电话，广纳社会各界的意见，排查出机关管理以及干部职工工作作风和思想观念上的突出问题，归纳起来有以下几个方面：
（一）在实行绩效管理、推进业务工作和重点任务中存在的突出问题
1、落实各项规章制度有待进一步加强。虽然我们制定的一系列的规章制度，但是在贯彻执行上与要求还有差距，对制度落实的监督检查也不够，个别制度还停留在纸面上，如工作责任绩效考核奖惩制度没有在实际中得到落实。
2、创新意识、主动作为意识有待进一步增强。工作缺乏超前考虑，习惯于墨守陈规、循规蹈矩，面对千头万绪的工作或者遇到复杂的工作情况，瞻前顾后，求稳怕乱，求稳怕险。
3、工作质量和水平有待进一步加强。由于平时忙于具体业务工作，忽视政策法规、理论知识、业务知识的学习更新，不适应新形势的需要。
（二）在机关管理和干部队伍作风上存在的突出问题
2、部分机关干部工作主动性、责任心不强；有的干部工作拖拉，办事效率不高。
3、极个别同志思想懒惰，学习进取意识不强。
二、整改的措施
在新形势下，我们必须坚持以科学发展观统领信访后扶工作全局，进一步解放思想，增强责任意识，掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”，大力整治信访工作体制机制不顺、干部队伍中作风纪律不严和存在的“庸、懒、散”问题，通过治庸提能，治懒增效，治散聚力，努力增强干部队伍的责任意识，转变干部队伍的工作作风，提高干部队伍的执行力，营造求真务实、奋勇争先、干事创业、创先争优的良好氛围，提高信访工作质量和工作效率，提高信访化解水平，为加速推进通山县科学发展、跨越发展贡献我局的一份力量。
1、坚持不懈，狠抓队伍建设。队伍建设是我局发展的
重要环节之一，我们将全面推进思想政治建设和领导班子、党员干部队伍建设，加强党风廉政建设，以开展创先争优活动为契机，深入开展政风行风评议活动，及时纠正不文明行为，严肃查处违法违纪现象，树立正反两方面的典型，发挥好典型引路的作用。
2、严肃纪律，狠抓作风建设。坚决执行各项规章制度，按照“一张笑脸相迎、一声您好问候、一把椅子让座、一杯热茶暖心、一片诚心办事”的工作规范要求，认真接待做好每件有关信访方面的来电、来信、来访、办理公务、政策咨询等事宜的工作，坚决克服“门难进、脸难看、事难办”问题，严格遵守服务承诺，认真落实文明言行规范，虚心接受服务对象的批评建议，自觉改善服务工作，树立“务实、高效、勤政、廉洁”的良好机关形象。
3、强化责任，狠抓落实整改。按照“谁主管、谁负责”、“管行业必须管行风”的要求，我局将自查自纠发现的问题在全局予以通报，实行哪个部门存在的问题，由哪个部门负责组织整改的原则，提出整改措施，能够整改的立即整改，实实在在地解决群众反映强烈的热点问题和机关作风建设中带有普遍性、倾向性的问题。同时，坚持内查和外督相结合，明查与暗访相结合，加大对不依法履行职责、玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊等违法违纪问题的监管力度，促进我局信访工作作风建设。
4、加强学习，狠抓素质建设。严格执行每周五的集中学习日制度，加深学习信访政策、信访管理、信访资金使用管理等业务知识，学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观主要精髓等政治理论知识，掌握当前省、市、县主要中心工作。用全面的知识来武装自己，努力提高自身素质，解放思想，以满足社会发展的需要。
通过治庸问责第二阶段的工作，我局在“治庸问责”活动中查找梳理出了一些主要问题，以及针对这些问题制订了具体的整改措施，仍有不足之处。我局全体干部职工将秉承边学习边贯彻、边查找边整改落实的原则，将其贯穿始终，并以此为契机，加强全局党员干部工作作风建设，端正工作态度，提升自身形象，将“治庸问责”活动全面深入、广泛扎实地开展下去。
2012年1月17日
篇二：治庸问责自查整改报告
治庸问责自查整改报告
为了贯彻落实县局开展“治庸治懒治散”专项整治活动的部署和要求，我按照相关制度原则，对自己的业务学习、纪律作风、敬业精神、工作能力等方面进行自我剖析，找出了自身存在的问题，并从马列主义的世界观、人生观、价值观的高度剖析思想根源，明确了整改的目标和确定了努力的方向。
一、存在的问题
（一）业务学习方面
1、作为执法人员自学意识不够强，没有“钉子”精神。不善于用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习，自己的业务素质在学习方面提高不快。
2、学习时间、学习内容和学习效果没有落实到位，有时只注重实用主义“急用先学”不注重知识的全面、系统学习。
3、学习上存在自满情绪“浅尝辄止”，不注重更新知识，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题。
（二）工作作风方面
1、工作作风不够扎实，有时存在急于求成的情绪。
2、工作思路不宽，相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好，工作中有时满足于得过且过。这对于公安一线执法民警的工作来说很不应该。
3、日常工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不牢固。在具体的执法工作中思路不宽，在对内部执法监督上只满足于不出事。
（三）纪律作风方面 有时对自己要求不严，说话随便，不太注意小节，有价值标准注重实用，行为选择偏重实惠的想法。
二、存在问题的主要原因
以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：
1、没有把政治理论学习放在重要位置，放松理论学习和思想改造。在理论学习上不能掌握科学理论的精神实质和科学体系，并没有达到学习的应有目的，影响了理论学习水平的提高。
2、作为执法人员的宗旨观念有所淡化。没有很好的加强世界观、人生观的进一步改造，有时产生松口气的念头，认为自己工作已经很努力了，致使对学生的教育有时不够深入，满足于面上不出问题。
3、自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。在自身学习上就学习抓学习，而不去研究思考问题。特别是对问题学生的教育，没有明确加强理论的学习以指导实际的重要性。
4、工作中有依赖思想，满足于自身的知识和经验。
三、整改措施
随着机关作风建设活动的不断深入，通过对自身存在问题的排查，更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：
1、加强政治理论学习和教学能力的提升，努力提高自身素质。全面认真系统地学习党的方针政策，毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想，认真学习执法人员教书育人的相关理论和法律法规。
2、进一步改进工作作风。要努力做到克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性；从事物之间的种种联系去分析和解决问题；根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地地投入到教书育人的事业中去。
3、树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。
4、求真务实、开拓创新。解放思想、实事求是、与时俱进，是我们党的思想路线。坚持求真务实，是我们党的优良传统，是共产党员应有的品质，是党和人民事业兴旺发达的关键所在。树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力：一是想问题、办事情，做决策都要坚持从实际出发，遵循客观规律，不要凭主观臆断行事。二是要敢于讲实话、真话，敢于听实话、真话。重实际、办实事、求实效，不搞形式主义，不摆花架子。三是创造性地工作，大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新、不墨守陈规、不固步自封、从实际出发，不断探索真理、研究新问题、解决新问题，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。
二〇一一年十一月十五日
篇三：治庸问责自查整改报告1
治庸问责活动自查整改报告
自开展治庸问责及纪律作风整顿活动以来，本人能认真学习领会有关文件及会议精神，并结合自身工作实际，深入细致地查找存在的问题，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施。现本人对自己的业务学习、纪律作风等方面进行自我剖析，找出了自身存在的问题，情况报告如下：
一、存在的问题
1、业务知识掌握不足，理论业务学习不够。自己的业
务素质在学习方面提高不快。学习自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，即用什么学什么。学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解，使自己的理论知识与实际脱钩，理论联系实际不够。
2、工作热情不高、积极主动性差，工作作风不够扎实，开拓创新意识不够。有时存在急于求成的情绪，有时满足于得过且过。有为了“完成任务”“交差”的观念。
3、矛盾纠纷排查化解工作经验不足，缺少做群众工作的有效手段和方法，宗旨意识不强，服务群众的理念薄弱的问题。
4、“五条禁令”贯彻落实不坚决不彻底，心存侥幸，有时酒驾甚至醉驾私家车。
二、存在问题的主要原因：
首先没有把政治理论学习放在重要位臵，在理论学习上不能掌握科学理论的内在实质，并没有达到学习的应有目的，影响了理论学习水平的提高。特别是与林业相关的法律法规等学习、理解不够透彻和深入。其次，自我要求不够严格。忽视了自我约束、自我监督、自我提高，无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，只求过得去不顾长远，不讲究精益求精，而是草率了事，满足于自身的知识和经验。
三、整改措施
在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：
1、提高学习能力。加强政治理论学习，努力提高自身
素质。要自觉把相关理论学习作为自己的第一需要，联系实际学，扎实深入学，学以致用，不断提高工作水平，充分展示自己的能力。要把自己空余的时间都放在学习上，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增强自己的才干，提高驾驭工作的能力。
2、提高工作能力。养成勤于思考的习惯，增强工作的
主动性，对工作敢想敢干，敢于冲破传统理念和习惯的束缚，要创造性地开展工作，不断总结和完善自身存在的缺点和不足。注重提高工作效率，逐步积累处理问题的经验，不断提高工作能力。改变懒散的工作态度和互相依赖的心理，真正提高自身素质。
3、提高自律能力。首先，严格遵守各项规章制度，严格执行《公安机关人民警察纪律条令》、“五条禁令”等警规警纪，彻底消除侥幸心理，坚决杜绝酒后驾车。其次，要严格执法、文明执法。在平时执法活动中，做到法律面前人人平等，坚持原则办事，克服人情观点。同时改变工作作风不实的现象，扎扎实实地做好各项基础工作。
4、不断总结化解群众矛盾纠纷工作的有效手段和方法，向经验丰富的民警学习，提高服务群众的宗旨意识。
总的来说，通过这次的治庸问责学习，使我充分的找到了自身的不足之处，并知道了该如何去纠正自身存在的问题。我相信自身还有不足之处，我一定要以此为起点，在今后的生活工作中不断发现自己的不足，并勇于纠正，争取更好的完成各项工作。
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