劳动技能竞赛活动总结 活动方案 活动细则

第一篇：劳动技能竞赛活动总结 活动方案 活动细则

后勤处劳动技能竞赛活动总结

为了更进一步提高职工的劳动技能、激发职工的爱岗敬业精神，处室积极响应公司号召，充分调动员工工作积极性、主动性和创造性，确实形成一个“比、学、赶、帮、超”的工作氛围，展现后勤处全体员工的风采。处室认真策划了活动方案，成立了活动领导小组，合理安排竞赛时间、地点、人员，在不影响正常工作的情况下开展了此次活动。

这次竞赛活动中，处室组织严谨、安排合理、分工明确、员工热情度高、参与人员多，比赛分为切土豆丝、包包子、个人才艺竞赛共三个项目。分别于六月十三日、六月十五日、六月十九日分三场竞赛考核，通过选手激烈竞争，评委公平公正的评判、打分，使本次技能竞赛在紧张而热烈的氛围中圆满落下了帷幕。经过激烈角逐，竞赛最终取个人前五名排名如下：

第一名：赵亚萍第二名：张小丽第三名：马军哲第四名：梁秀萍第五名：赵秋贵

此次劳动技能竞赛活动得到了公司的大力支持，活动内容均以公司《关于开展劳动技能竞赛活动的通知》文件精神为指导思想，从活动初期的动员、鼓励大家积极参加、到最后你追我赶的激烈角逐，活动开展得有声有色，大家在比赛中找差距、在角逐中展才艺、赛后对工作的热情度高涨。此次活动，确实激发了职工们的工作积极性，更加促使大家在工作中比、学、赶、帮、超的上进心，取得了良好的效果。但在具体的一些细节实施过程中，还欠缺经验和方法，参赛技能项目还不够全面，这些都是我部门以后在举办活动中更加注重改进和考虑的方面。今后处室会在搞好本部门工作的同时将此类有意义的活动开展的更加有声有色，通过活动不断激发员工的爱岗敬业精神，为促进公司的生产起到应有的作用。

后勤处

2012年6月24日

第二篇：劳动技能大赛活动方案

劳动技能大赛活动方案

——我动手，我快乐

一、活动目的

为了贯彻落实劳动教育方针，加强学校劳动教育成果，提升学生的劳动技能和创新精神，同时给同学们一个自己动手操作的机会，学校结合实际情况，计划开展“我动手，我快乐”劳动技能大赛。现将劳动技能比赛活动具体方案通知如下:

二、活动时间

2021年12月24日

三、活动地点

学校篮球场

四、活动对象 七、八年级各班劳动之星

五、活动流程 七、八年级各班先根据班级劳动教育材料提交情况评选出各班劳动之星参与此次活动。

（一）七年级：

比赛内容：内务整理比赛

比赛规则：

1、学校划定宿舍比赛场所，根据实际情况准备相关衣物

2、按要求叠好衣物

3、进行数量相等的叠衣比赛，以完成时间最快和衣物的整齐程度为标准，按照（100）分到最慢（10）分递减

（二）八年级：

比赛内容：美食制作比赛

比赛规则：

1、各班推选参赛选手和助手各一名，自备围裙等其他所需工具，学校提供炊具、刀具、食材、调味品等（如有创意菜品请自备食材）。当场完成比赛作品，并邀请评委现场品尝并打分。

2、做到材料洗切安全无误，食物搭配合理。

3、完成时间最快为（100）分到最慢（10）分递减，并以评委品尝菜品打分按照（100）到（10）分递减，两项合成最终分数。

六、奖项设置

1、七、八年级分别评出一、二、三等奖

2、各年级评分标准如上

3、获奖以及参与班级按照相关标准计入班级积分

德育处

2021年12月

第三篇：劳动竞赛活动方案、总结

开展“联合协作、保质增效”劳动竞赛活动方案

**项目部（钻杆检验、综合探伤）

根据“联合协作、保质增效”劳动竞赛的活动要求，为进一步提高项目部工作积极性、生产作业效率，保持良好的工作氛围，结合**项目部实际生产情况，现钻井二公司50737队回收的478根钻杆，需要进行刷扣、检验、过自动线综合探伤作业环节，现决定根据该批钻杆，开展劳动竞赛，以优异的成绩庆祝“七一”建党节。现将有关安排通知如下：

一、活动主题

让人等工作，不让工作等人

二、组织领导

确保活动开展，项目部成立联合协作、保质增效”劳动竞赛活动领导小组，全面负责本次以及后续劳动竞赛工作。

组 长：** 副组长：** 组 员：************************ 领导小组下设办公室为公司安全环保科，负责组织协调和日常管理。

三、指导思想

党员争先锋，在劳动竞赛活动中，不但起到带头作用，还发挥不怕苦不怕累的工作精神，用实际行动来阐述一名党员的先进性。同时坚持“安全第一”的工作方针，尤其是天气炎热，在竞赛中还要体现安全、科学的工作方式方法，既优秀高效的完成工作，还能在高强度、高效率的工作中保证生产安全和无违章作业现象。

四、活动目标

向工作要效率，向效率保安全；提高职工工作积极性，提高党员模范带头先进性，最终提高项目部整体生产素质。

五、活动实施步骤

1、领导小组负责人要紧紧围绕活动主题和目标，结合项目部实际情况，组织相关人员制定活动细则，确保活动有章可循。

2、组织召开项目部活动大会，明确活动具体事宜，各人分工和活动内容，制定相应指标，超额完成奖励等，营造活动氛围。

3、具体实施阶段，根据钻杆过自动线检测生产工艺，将队伍分成两个，一个进行清洁刷扣，并检验台肩面和螺纹口，做前期的钻杆检测工作；另一组为过自动线综合探伤工作，对管体进行探伤，最终完成本批钻杆的检验任务。

4、比赛要点,A组由田武带领，陈登科检验、廖江平和杜海清洁螺纹口。B组由高尧带领，进行过自动线综合检测。根据工艺流程，需要A组先完成检验，B组才能过自动线；但是B组过完自动线，才能清空钻具检修台，继续开展下一轮的检验工作。因此哪一组开展作业快，另一组就要工作量等人，而另一组就是人等工作量。

5、活动总结奖励，A组两名党员，一名入党积极分子；B组三名党员，要在本次竞赛活动中起到主体作用，充分体现项目部的生产工作热情。对生产作业突出的一组，进行考核奖励；对另一组进行鼓励。最后由高尧对本次活动总结。

六、活动要求

1、A组工作质量由B组高尧进行检测监督，B组工作质量由陈登科进行监督，要保证高效率生产作业过程中，还保证生产质量。

2、安全工作由田武负责，确保成产作业安全无事故。

1、各单位要全面增强安全生产的责任感、紧迫感和危机感，明确职责分工，做到部署到位、落实到位、执行到位、督查到位；

3、因为钻杆检测过自动线工作的连贯性和协同性，两组不仅要有竞赛氛围，更要充分合作、协调，保持项目部一直以来的大兵团作战的优良传统，提高各个工种之间的协调配合能力，最终实现锻炼队伍的效果。

4、本次一并作为岗位练兵的典范，后续对项目部倒休人员进行传达，组织学习。

5、各项工作资料必须保存相应的记录、影像资料存档。

**项目部 2018-7-10 开展“联合协作、保质增效”劳动竞赛活动总结

**项目部（钻杆检验、综合探伤）

根据“联合协作、保质增效”劳动竞赛的活动要求，结合**项目部实际生产情况，项目部组织对钻井二公司50737队回收的478根钻杆，需要进行刷扣、检验、过自动线综合探伤作业的劳动竞赛，竞赛的两个组在本次活动中，表现突出，每个小组的党员充分发挥了本次活动的主体作用，充分调动了职工生产积极性，高效高质量的完成了生产任务，本次竞赛活动取得了切实的效果。也为项目部生产作业注入了一针强心剂，有利于下步工作的开展。

1、生产任务完成情况：本次活动共计检验钻杆478根，期中钻杆修扣117头，钻杆过自动线降级32根。

2、提高工作积极性：该生产任务历时两天半，且是避开酷热时段，每天早上6点到上午9点半，下午3点半到7点。相比平时，工作效率有了明显提高。

3、提高职工素质：项目部由年初的17人，伴随内退以及转走等，现目前共13人，因为轮休，项目部在场职工8人。实现了多工种配合作业，一人多岗的人员优化挖潜局面，极大的节约了人工成本；同时在本次竞赛活动中，不但激发了职工奋发向上的工作热情，还鼓励职工在工作中比贡献，比智慧、争先进、争荣誉。在本次竞赛中，高尧作为一名党员，又是项目部技术主管，表现突出，被一致评为本次活动的岗位之星。

4、提高项目部凝聚力：本次活动继续保持并发扬了**项目部大兵团作战的传统，着重全力突击项目部主要工作量，及时高效的完成面临的生产任务。各个工种之间的团结协作精神得到了加强，配合更加娴熟，生产分工作业游刃有余；班子成员带头参与，工作务实，现场施工安全防范到位，生产作业无事故。

5、提高党员先进性：在竞赛分组过程中，就考虑到了党员的先锋带头作业，合理分配两个组的党员数量，在本次竞赛中各个党员起到了主体作用，形成了鲜明的竞赛活动氛围，极大的提高了本次活动的能动性，且在本次生产作业环节，充分体现了不怕苦不怕累的工作作风，为项目部的团结、奋进、争先树立良好的氛围和榜样。

6、竞争出成绩，竞赛出成果，劳动竞赛的开展，对项目部的整体管理水平、项目部职工的整体素质都有所提升，尤其是在天气炎热的客观生产条件下，项目部又面临人员少的矛盾。事实是工作量不等人，本次竞赛在特殊情况下，取得的良好成绩，充分说明了项目部的内在潜力，在挖掘职工工作积极性的同时，也变相为一次岗位培训，技术练兵。在如此短的时间内，安全保质保量的完成了本次生产任务，极大的提高了职工士气。

下步项目部继续开展类似活动，增强钻井服务意识，提高生产保障力度，用一流的技术武装一流的队伍实现一流的服务创造一流的业绩。我们将不断地探索和进取，充分调动广大职工的积极性和主动性,引导职工树立正确的人生观和价值观,解放思想转变观念,把个人的成长融入到企业的发展之中，以工程公司的生存和发展为己任，为公司创造更大的利润。

**项目部 2018-7-13

第四篇：XXX公司劳动技能竞赛活动方案

xxxxx有限公司 2014年劳动技能竞赛方案

以竞赛促生产、促安全、促管理、促效益、促发展，推进企业文化建设，更好地构建职业技能竞赛平台，为高技能人才脱颖而出创造条件

一、竞赛主题

坚持学习跨越，练就一流技能，努力奋斗中原，实现人生梦想

二、竞赛工种。

本次竞赛工种为数控车工、工艺工检、叉车工、计量理化、电修工、检验员.三、竞赛实施流程（本次竞赛分为两个阶段实施）

（一）第一阶段：厂级技能竞赛（9月15日-10月15日）1.各单位按照“理论知识+实践操作”的技能竞赛方式自行组织各工种全员参加厂级技能竞赛。并按照比赛结果对竞赛员工按照《全员职业发展体系》要求进行职能等级评定。

2.各单位自行开展对厂级竞赛必须在10月15日结束，按照各工种成绩排名选派1-3名人员填写《劳动技能竞赛报名表》上报人力资源部报名参加竞赛第二阶段，并将各工种比赛成绩按照《厂级技能竞赛成绩表》在10月16日前上报到人力资源部后备案，（二）第二阶段：公司级技能竞赛（第一阶段结束-11月15日前）各单位组队参加公司级技能竞赛。公司级技能竞赛按照“理论知识竞赛统一进行，实践操作竞赛分工种分批进行”方式开展。

— 1 — 1.理论知识竞赛：公司组织所有参赛工种统一进行理论知识竞赛。各工种负责部门负责组织相关人员进行理论知识竞赛的命题与阅卷工作。人力资源部负责考场选定、布置、竞赛过程监考，成绩汇总等工作。

2.实践操作竞赛：各职能部门在11月15日之前按照各自负责工种进行对应实践操作技能竞赛，运营中心负责进行实践竞赛场地选定。

3.两项成绩均按百分，合并计算总成绩，其中理论知识占总成绩的30％，实践操作占总成绩的70％，人力资源部负责总成绩汇总工作

4.各职能部门负责工种情况：（1）运营中心负责叉车工。

（2）装备自动化部负责电修工、数控车工。（3）质量工程部、技术中心负责工艺工检。（4）质检部负责检验员。（5）实验中心负责计量理化。

四、奖项设置（主要分为两大类：团体奖与个人奖）

（一）个人奖：各工种分别设置一等奖、二等奖、三等奖 1.一等奖。

各工种一名，由整体成绩排名第一名的员工获得。获得一等奖的员工将进入公司的人才储备库，技能等级评定中晋2级，并享受中级技师津贴待遇。

2.二等奖。

各工种二名，由整体成绩排名2-3名的员工获得。员工将进入公

— 2 — 司的人才储备库，并享受中级技师津贴待遇。

3．三等奖。

各工种三名，由整体成绩排名4-6名的员工获得。享受初级技师津贴待遇。

（二）团体奖：团体奖设置一等奖、二等奖、三等奖。1.团体总分排名前三的单位分别获得一等奖、二等奖与三等奖。颁发获奖证书与奖杯。

2.团体积分按照各团队参赛工种总成绩排名来计算积分。各工种第一名计10分，第二、三、四、五名分别计8、6、4、2分。各单位团队参赛工种积分进行求和计算团队总分。

五、相关要求

（一）各单位积极组织选拔赛，报名时应提交《2014年劳动技能竞赛报名表》（附件1）、《2014年劳动技能竞赛报名汇总表》（附件2）和《2014年劳动技能竞赛联络员登记表》（附件3），并附电子版。于2014年10月8日前报公司人力资源部。

（二）各部门要高度重视此次竞赛活动，部门负责人要把竞赛活动作为树立部门形象，改进部门工作作风，技术练兵，提高员工业务素质和敬业精神的契机来认真抓好抓实劳动竞赛活动。

公司竞赛组 2014年9月12日

第五篇：2012下半年电气技能劳动竞赛活动方案

2012下半年电气技能劳动竞赛

活动方案

按照总公司2012劳动竞赛活动方案的要求，进一步激发广大员工工作热情，提高分公司各员工技能业务水平，加强班组技能建设，努力营造“创优争先”的良好氛围，推动公司战略发展，变电施工分公司决定于2012年12月20日在**110kV变电站新建工程施工现场开展“提素质、强技能”电气技能劳动竞赛大比武活动。

一、组织领导

组长：

成员：

主要职责：主要负责制定审核劳动竞赛方案，做好组织动员和宣传，全过程监督和检查劳动竞赛活动的实施，并对劳动竞赛活动进行考核、总结、评比和表彰。

二、时间安排

分公司决定于2012年12月20日在**110kV变电站新建工程施工现场开展“提素质、强技能”电气技能劳动竞赛大比武活动。各班组根据各自工作实际，在规定时间内认真组织计划，安排人员参加技能竞赛活动。

三、活动主要内容和目的活动内容以电气安装为主体、岗位为依托，组织变电施工人员广泛开展劳动竞赛、技能比武、岗位练兵等技能创新活动。主要目的：一是围绕电气安装工作优化升级、施工结构和工艺产品结构调整，大力提高广大变电施工人员应用技术的能力；二是以提高变电施工人员的技能素质和竞争能力为目标，激发员工工作积极性。

四、竞赛方式

此次竞赛活动主要组织开展110kV隔离开关三相同期调整、35kV高压电缆头制作、二次电缆头制作、二次接线工艺4个项目的技能竞赛。根据分公司活动方案安排，各班组长积极开展组织动员，做好参赛人员申报工作，确保本单位一线班组全员、全过程参与竞赛活动，确保竞赛覆盖面达到100%，确保竞赛效果。

五、评定标准及奖励方式

本次活动组长和组织成员及各专业技术人员根据相关技术规范和制作工艺评定标准，投票选择每个项目第一名，给予获奖人员获奖证书及每人200元现金奖励。

2012年12月9日