村党支部书记绩效考核细则（推荐五篇）

第一篇：村党支部书记绩效考核细则

义和镇村党支部书记绩效考核实施细则

一、党的建设：（12分）

1、村两委班子健全，团结有战斗力，能充分发挥战斗堡垒作用，得3分。

2、村级办公活动场所软硬件设施齐全，得3分。

3、年内远程教育设备运行管理正常得2分。

4、按要求举行基层党建活动得2分。

5、按时参加党委政府组织召开的各种会议得2分，每缺席1次扣0.5分，扣完为止。

二、经济发展（12分）

（一）工业经济（6分）

1、项目属于镇引进，村级配合协调落地得3分。项目属于村级自行引进并协调落地得6分，根据项目规模大小再另加分值，其中：投资在50万元以内的加1分，50—100万元的加2分，100万元以上的加3分。

2、每发展并注册1家民营企业得3分。

3、每发展并注册1家个体工商户得1分。

4、牵线搭桥每提供1条招商线索得1分。

（二）农业发展（6分）

1、植树造林按目标要求完成任务且成活率达到95%得15分。

2、三夏三秋田间防火措施落实到位且不出现大的火情得10分。

3、积极开展农田水利基本建设，季度内打井配套、节水灌溉、流域治理、防汛抗旱等按任务目标要求每实施一件得10分。

4、每建养殖小区1处，猪存栏量500头以上（鸡2万只或牛100头以上）得20分，每发展一家规模养殖户得5分。

5、严格执行村帐代管制度得10分。

6、村务公开及时、全面、准确得10分。

三、公益事业（150分）

1、村内所有街巷均达到精细化管理标准得30分；有4条主要街道均达到精细化管理标准得20分；有1条主要街道达到精细化管理标准得10分。

2、沼气入户率达60%以上并通过上级验收合格得40分

3、有线电视户户通每季度完成全年任务的1/4，年底入户率达到70%，得20分

4、新型农村合作医疗参合率达90%的，得20分

5、开展滕州市文明生态村创建的得30分，开展文明生态模范村创建得40分

四、社会稳定（100分）

1、定期开展安全隐患排查，季度内不出现重大安全责任事故得35分；每发生一起安全责任事故扣35分。

2、季度内无越级上访、无重大信访案件和重复上访得35分。每发生一例到镇上访扣5分、到滕州上访扣10分、到枣庄上访扣20分、到省上访扣30分。

3、社会治安巡逻经常化，本季度辖区内无重大刑事案件和盗窃案件发生得30分

五、计划生育（120分）

1、季度内无违法生育现象得30分，每出现一例一胎违法生育减15分，每出现一例二胎违法生育减30分，扣完为止。

2、节育措施落实率达100%得15分，每降低5个百分点减5分，扣完为止。

3、计划生育统计合格率达98%以上得15分，每出现一例漏报或育龄妇女漏档漏管减15分。

4、晚婚率达80%以上得15分，每降低5个百分点减5分。

5、集中服务活动妇检达99%以上得20分，妇检达100%加20分。

6、持证人员单月访、双月查达100%得20分，每出现一例未妇检一胎减10分，二胎未妇检每例减20分。

7、无违法中断孕情的得20分，每出现一例二胎中断孕情减20分。

8、每产生1例双女户并落实绝育措施加30分，每出现一例双女户外逃减30分。

六、加分因素

1、每承办一次各类现场会加15分

2、迎接滕州市级检查并取得良好成绩的每次加20分，迎接枣庄市级以上检查并取得良好成绩的每次加30分。如果检查影响全镇成绩，分别按奖分标准进行减分。

3、凡达到专业村要求并验收合格加30分。

4、每培养并注册农村经济人1名，并能正常发挥作用，加10分。

5、承办党委政府交给的阶段性任务，根据工作完成情况加10-30分，不能按时完成任务的按加分标准进行减分。

为了进一步加强基层组织建设，规范村党支部书记队伍管理，充分调动村党支部书记干事创业、争先创优的积极性，经镇党委研究决定，制订村党支部书记绩效考核办法。

一、指导思想

坚持以十七大精神和科学发展观为指导，按照突出重点、客观公正、注重实际、绩效挂钩的原则，对村党支部书记全面实施绩效考核，切实奖励干成事的，激励想干事的，刺激不会干事的，淘汰不愿干事的，真正建立科学、客观、公正的考核、评价、使用村干部的工作机制。

二、考核内容及办法

考核实行百分制考核办法，按照年度工作情况进行。其中，重点工作（党的建设、经济发展、社会稳定、计划生育、新农村建设等）考核分值70分：年终由镇组织专班根据考核细则对各村进行考核打分；镇党委综合评价分值30分：由镇组织办具体实施，班子成员根据各村的总体工作进展情况，进行排序打分；加分因素包括：农村工作获省级及以上部门表彰的一次性加分30分，获孝感市表彰的一次性加分20分，获应城市表彰的一次性加分10分。二项考核得分及加分因素得分相加为综合得分。

三、考核结果运用

考核按综合得分高低排序，评出优秀、称职、不称职三个等次。其中优秀等次3名、称职等次16名、不称职等次2名，优秀等次每年兑现绩效工资元，称职等次每年兑现绩效工资元，不称职等次没有绩效工资，对连续两年考核结果不称职的支部书记给予诫免谈话，连续三年不称职的给予劝退。

四、“一票否决”情况

对计划生育工作后3名、信访维稳工作出问题、惠农政策不落实、基层组织建设后3名、班子成员安排工作不落实五项情况的，一律不得评为优秀等次。

本办法自2011年3月份起执行。

中共义和镇党委

二0一一年二月十五日

第二篇：教师工作绩效考核细1

教师工作绩效考核细则（试行稿）

一、考核目的

加强教育教学的过程管理，充分调动广大教师的工作积极性，激励教师提高教育教学水平，增强教师的责任感，在教师队伍中逐渐形成奋发向上，争先创优的竞争机制。

二、考核原则

本着公开、公平、公正的原则，严格要求，秉公办事，明确操作规范。

三、考核量化计算

每位教师考核基准分为200分。其中师德10分，纪律10分，考勤20分，教学成绩40分，教案15分，作业15分，学生评教15分，教研10分，科研10分，超工作量15分，材料10分，班主任班级成绩5分。

（一）、师德(10分)

1、服从领导、能积极接受分配任务2分。

2、热情接待家长2分。

3、主动维护校园清洁，保持环境卫生2分。

4、教师之间团结，不打架骂人2分。

5、识整体、顾大局，以学校利益为重2分。

（二）、纪律(10分)

1、学生有打架、骂人、破坏公共设施或其他不良行为，视而不见的发现一次扣2分。

3、监考不认真（如：看书、报、杂志、闲聊），对学生作弊视而不见的发现一次扣2分。

4、教师上课迟到、提前下课发现一次扣2分。

5、无故不参加政治学习、业务学习、校会一次扣5分。

6、无故丢课每发现一次扣2分。

7、集体活动中间外出、早退、迟到一次扣2分。

8、私自给学生订学习资料发现一次扣5分。

9、酒后误课、胡闹发现一次扣5分。

10、体罚和变相体罚学生发现一次视情节扣2—5分。

11、上班期间做与工作无关的事，如：打球、下棋、睡觉、上网聊天等发现一次扣2分。

12、未经学校允许，私自让学生停课发现一次扣2分。

13、在课堂内打手机发现一次扣2分。

（三）、考勤（20分）

1、每学期病事假累计达到15天的，得7分，10—15天的得10分，5—10天的得13分，1—5天的得16分，1天以内的得18分，满勤得20分。

2、迟到一次按半天事假计。旷工按双倍时间记事假。

（四）、教学成绩（40分）

1、初一初二期中、期末各20分

平均分（5分）：80分以上，得5分；70—80分，得4分；60—70得3分；40—60分得2分； 40以下不得分（各段含最低值，不含最高值）。

优生人数（10分）：两班16人以上得10分；12—16人得9分；8—12人得8分； 6—8人得7分，4—6人得6分，2—4人得4分，1人得2分，没有不得分。（各段含最低值，不含最高值，单班人数减半加1）

及格人数（不含优生）（5分）：两班20人以上得5分；16—20人得4分；12—16人得3分；8—12人得2分；4—8人得1分；4人以下不得分。（各段含最低值，不含最高值，且均不含优生，单班人数减半加1）

2、初三教师考核（50分）

1、特殊贡献奖

（1）、全区中考状元奖：若我校出现全区中考状元，所有任课教师每人得15分。

（2）、高分奖：

①、满分奖：中考被一中、二中、十一中或松北高中录取学生中，数语外出现满分任课教师得8分；理化政出现满分任课教师7分；史地生出现满分任课教师得6分，体育出现满分任课教师得5分。

②、全区最高分奖：中考被一中、二中、十一中或松北高中录取学生中，数语外理化政史地生体中出现全区最高分，任课教师5分。

（3）、平均分奖：中考成绩过500分的学生平均分列全区第一的教师得22分，列第二的奖励17分，列第三的得14分，列第四的得11分，列第五的得9分，列第六的得6分，列第七的得4分列第八、九的得2分，列第十的不得分（若出现某校无500分以上的考生，则将其最高分与我校同学科最高分比较）。

3、非考试科目的任课教师教学业绩得分按参加考试科目任课教师的平均分计分。

（五）、教案（15分）

一次不合格扣1—2分，下发试卷教师必须先做，发现一次不做扣1分。

（六）、作业（15分）

1、作业发现少批改一次扣1分（七年八年数学、英语周五次，物理周三次，史地生政周一次，遇学校有特殊安排可减少相应次数）。

2、语文、外语作文每周一篇：每双周一节写，一节讲评；单周家庭作文。语文阅读课单周进行讲评。

3、印发的试卷学生不完成、或教师不批或不及时检查，发现一次扣2分。

4、下发试卷老师要先做，发现一次不做扣1分。

（七）、学生评教评学（15分）

每班抽取10份调查卷，学生打分在90分以上得15分，80—90得10分，70—80得5分，60—70得2分，60分以下不得分，并提出警告。若连续三学期60分以下的，调换工作岗位。

（八）、教研（10分）

1、认真备课否则扣2分。

2、教研活动及时参加，少一次（除法定假）扣2分，迟到一次扣1分。

3、无故不参加公开课，扣2分。

（九）、教育科研（10分）

1、积极参加教育科研活动，主动承担教育科研课题4分。

2、每学期根据学情有自己的课题研究，有计划，有研究记录，有结题论文2分。

3、认真完成教育科研论文每篇2分，满人4分为止。

（十）、材料（10分）

每少次扣1分，扣满5分为止。

（十一）、工作量（15分）

每周除有偿工作量外，工作量达每周12节的教师得10分，每周8节—12节（不含12节）的教师得6分，跨教材得3分，教研组长得4分，担课主任得8分，体育教师得8分，班主任得8分。个人所得分数可学期累计，满15分为止。工作量不足的教师（8节以下）学校以增加临时性工作进行平衡且不得分。

（十二）、班主任工作（5分）

班级总平均分80以上，得5分；70—80分，得4分；60—70得3分；50—60分得2分；40—50分得1分，40分以下不得分。

（十三）、奖励加分

1、国家、省、市、区级综合性奖励或表彰每次分别加4分、2分、1分、0.5分。

2、单科或单项的国家、省、市、区级奖励分别加2分、1.5分、1分、0.5分。

3、辅导学生参加各级各类活动，国家级、省级、市级、区级，分别为辅导教师加2分、1.5分、1分、0.5分。

4、加分满5分为止，每学加一次。

（十四）、教师换岗：

1、初一二平均分、优生人数、及格人数连续两次不得分。

2、两人教同学年一学期教学成绩得分相差20分以上。

3、一学期工作纪律累计扣15分。

4、违反师德，给学校造成严重不良后果。

5、学生评教评学若连续三次60分以下。

（十五）、教师考核分取本中上下学期考核分各50%。（十六）、教师考核分数的用途

遇有竞聘上岗、晋升职称等须确定教师名次时，可胜任毕业年级教学任务的教师为一类教师，取其考核成绩排名，不能胜任毕业学年教学任务的教师为二类教师，取其三年考核的平均分（不足三年的取所有考核分的平均分）排名。

评定时以一类教师为主（一类教师的后两名由校委会讨论决定是否取消其竞聘资格），名额不足时以二类教师从前向后依次录取。

教师工作绩效考核细则

（试行稿）

佳市郊区四丰联合学校中学部学习是成就事业的基石

2013年9月11日

第三篇：村党支部书记演讲稿

村党支部书记当选演讲稿

尊敬的各领导﹑全体参会党员同志们，早上好：

今天，我有幸被大家推举为锦屏村党支部书记，心情十分激动，首先，我要感谢上级组织和各位党员、干部、和上届村支两委、特别是陈支书、王主任给我工作上的大力支持、帮助、和教悔。

一：本人郑重承诺, 在三年内带领村两委一班人实现以下目标,一是争取三年内还清村所欠债务, 使村级财务有所好转, 村组绝对不允许新增债务。二是争取道路硬化立项和落实专人养护好现有组籍公路。三是村公共服务中心场坪硬化的少尾工作。四是争取整村脱贫项目予以实施。五是组与组之间的发展做到基本均衡。六是大力倡导爱老、敬老, 使中华民族五千多年的悠久历史文化传统美德得以传承。真正做到邻里团结互助, 家庭和睦相处, 时时尊老爱幼, 保持社会和谐稳定。

二：回顾过去；展望未来，十一五规划即将结束，十二

五、规划马上开始；让我们紧密地团结在凤鸣镇党委、政府周围，认真落实科学发展观，借助各项优惠政策，大力实

施劳务经济与种养殖业和第三产业相结合，逐步提高人民群众的经济收入和生产、生活质量。

三：尊敬的各位领导,老干部、全体党员同志们,敬请各位给我和村两委的同志工作上一如既往的支持,并将恪尽职守, 勤奋工作, 团结同志, 顾全大局, 为建设美好和谐文明富裕的锦屏村而努力拼搏。

我的发言如有不妥之处，恳请大家予以批评指正，谢谢大家。

发言人: xxx

2010-12-20日

第四篇：村党支部书记事迹材料

***村党支部书记***事迹材料

创先争优活动开展以来，***同志团结带领党支部一班人，始终坚持与时俱进、勇于创新、敢打敢拼的精神，以发展休闲农业为依托，以建设社会主义新农村为载体，以增加农民收入为目标，大力推进兴村富民工程。**县委曾下发了向***同志学习的决定，曾被市委评为感动**十大新闻人物，被省妇联授予第四届“**十大杰出女杰”提名奖荣誉称号。

一、抓队伍，增强党支部的凝聚力。坚持带头学习实践科学发展观，把锻造一支过硬的高素质党员队伍作为第一目标，筹资11万元，翻修了村部，建立了图书阅览室、文化活动室、党员电教室和广播宣传室；带领支部一班人自觉做到“三个在前”，即：学习抢在前、工作干在前、关键时候站在前；进一步完善和深化了《农村无职党员设岗定责星级目标管理办法》，推行“双述双评”制度，做到“村里大事村民定、村官实绩村民评”，党支部的凝聚力和战斗力明显提升。

二、办实事，发展农村经济。因村制宜发展养蚕业，投入资金18万元，建茧站2个；规划出两片畜牧山场，建羊舍12个，发展养殖户80多户；另外，栽植桑树20万株、板栗25万株、速生杨9万株、嫁接大板杏2万株，初步形成了山上杏树封顶、山中松树缠腰、山下板栗、苹果、桑树成区连片的格局。

三、解难题，大搞基础设施建设。投资50多万元，修建水利配套9处、栗园集雨工程1处、集雨池2个，新打机井3眼，铺设输水管路2000米，建蓄水池2座；投资260万元，投工6000多个，硬化水泥路面12.8公里，拓展村组路3.5公里。投资70万元，完成电气化村改造；闭路电视、有线电视入户率达到90%；投资20万元，新建文化广场2000平米。在学习实践科学发展观和创先争优活动中，她始终以党支部书记的责任感和使命感率先垂范，效果明显。

第五篇：村党支部书记事迹材料

致富路上带头人

——记XX乡XX村党支部书记XX

XX，男，1954年12月25日出生在XX农村一个普通的农民家庭，中专文化，1976年10月23日加入中国共产党，现任XX乡XX村党支部书记兼村委会主任，XX集团董事长兼总经理。

提起XX，在XX乡可谓无人不知、无人不晓。从1987年到2011年24年间，XX村在他的带领下发生了天翻地覆的变化，成为全乡远近闻名的“小康村”。他话语不多，却是一个实实在在的实干家；他不仅有丰富的经济头脑，更是一个不满足现状、勇于开拓创新、追求事业成功的人；他积极带领村民搞活集体经济，调整产业结构，帮助贫困户，发展公益事业，样样都走在了全乡各村的前列。

一、争做带头致富的典范

只有自己带头致富，才能带领群众共同致富，XX敢想敢做。那是2001年，当时的XX乡政-1-

府号召全乡农户发展甜菜种植业。在许多群众顾虑重重的情况下，他第一个响应，带头调整产业结构，率先种植甜菜1公顷，当年纯收入达到13000多元，打响了他带头致富的第一记重炮，由此开始了他的创业致富之路。在他的带动下，全村种植甜菜达20公顷，实现种植户平均增收500元的好成绩。2002年，经过外出学习考察，他又看上了养羊这个致富行当。经过仔细考虑，他觉得无论是资金还是技术都存在一定风险，他决定自己先发展，给群众总结养殖经验，于是就从山东太行山区一次性购进了小尾寒羊200余只，当年就发展繁殖到近300只，年底出栏小尾寒羊近200只，获利5万余元。在2002年的农村，5万元可不是一笔小数目，心里有了底，他开始带领全村一起大搞养殖业。为了扶持其他农户，他把自己辛苦培育的100多头小尾寒羊分发到5户农民手中，并承诺待饲养户见到回头钱以后再回收成本，给第一批养殖户吃了一颗定心

丸。在他的带动下，全村养羊业不断发展壮大，形成了相当的规模。

2003年，他承包了荒山20公顷，以招商引资、股份合作的形式引来5户外地种参大户，合伙投资175万元种植人参，建成了全乡最大的人参种植园区，面积近百公顷；2009年，他投入500万元，建成了2000亩蕨菜种植基地；2010年，他又登记注册了XX有限公司，正式进军XX业。

二、争做物质上的富有者

“要想富村必先壮大村集体经济”。一个偶然的机会，他看准了村东的“倒木圈沟”，经过反复论证，决定利用这个沟沟身长、水源丰富、树木茂盛等特点，进行综合开发利用，通过带领党员和群众共同创业，形成了“山上果树、树下种粮、水中养鱼养蛙”的立体开发格局，当年就为村集体创收3万元。这只是个开始，他并没有因此而满足现状，又带领广大村民利用山脚下的空地筹建鹿场，先后投资10余万元购买成鹿30头，经过两年的发展壮大，实现收入5万元。

在XX书记的带领下，XX村积极调整产业结构，除了常规的粮食种植，还大力发展甜菜、黄烟、白瓜子、人参、蕨菜等特色种植，鹿业、羊业、林蛙养殖也蓬勃发展，形成了屯屯有产业、户户有特色、人人有理想收入的新格局。

三、绝不做精神上的乞丐

为了彻底整治脏乱差的村屯环境，在XX书记的组织下，广大党员、团员身先士卒，带领群众清理垃圾、栽植绿篱、绿化美化环境，大搞道路、桥涵建设，彻底改变了“晴天一身土、雨天一身泥”的状况，村屯面貌焕然一新。2010年，他个人出资3万元，重建了被洪水冲垮的老虎洞桥，同年被XX省评为新农村建设示范村。

创业对于一个农民来说，不止意味着辛苦，更意味着承担极大的压力。然而，创业的艰辛、守业的劳顿、壮业的艰难无法阻挡XX书记发展

集体经济的脚步；“不靠天，不靠地，只靠自己”的XX经过十几年的艰辛劳作，带领全村父老乡亲一举摘掉了“一穷二白”的帽子，村集体经济生机勃发，其他工作同步发展，样样走在全乡前列，被誉为“致富路上的带头人”。

XX乡党委

2011年5月22日