简历制作与网络申请3

第一篇：简历制作与网络申请3

简历制作与网络申请

（三）主讲人：吴梓境

吴梓境：我们一起来看一下制作简历的基本原则，这个原则一共是三点，平均每一点三个字，所以说我们把它概括成制作简历的9字真金，我们首先带看一下前三个字，也就是说第一个原则，叫做有洁癖，这句话听起来很搞笑，有洁癖，那么其实我们对于简历来说最重要最核心的一个概念叫什么，叫做简洁，什么是简历，刚才我们已经提到过，简历就是简洁的履历，所以说对于一个简历来说简洁是很重要的，那么我们一个人，一个大学生在写简历的时候，一定要有一种有洁癖的心态，要简历中能省的东西尽量要省，要把那些最重点的东西把它给突出出来，所以说一个简洁的简历可以使HR变得更加客观，同时使你变得很专业。如果各位大学生不相信，你们可以自己去试一试，到网上搜一些公司的报告，一些公司的项目策划，大家可以看一下，全球最大的咨询公司麦肯锡，它的咨询报告里面，都是做的很简洁的，所以说他们是最专业的，为什么简洁的东西它最专业呢？因为这个东西它简洁才把最核心的东西给突出出来，所以说这个东西叫做专业，如果简历做的很花哨，别人就会感觉到有很多忽悠的成分，有很多虚假的成分在里面，掺了很多水分，自然而然就显得不专业了。所以说简洁的简历使HR更加客观，同时使你更加专业，那么一个面试官，一个公司的HR，用人单位，对于简历的第一要求也就是简洁，而不是美观，面试官并不是在那里看这个绘画，面试官在看的东西是什么，面试官在看的是一份简历，是你人的一个广告，而它不是在看绘画作品，不是在看一个艺术品，看艺术品呢，可能要求的是美观，它可能会，一个艺术作品可能会看十分钟、二十分钟，可能会看几年，就静静的欣赏，而看一个简历，记住，只有八秒钟，刚才已经跟你们讲到过了，只有八秒钟，要在八秒钟之内完成四件事情，所以说面试官要求的，对你的要求，也就是简洁，而不在是美观。

那么第一点，简历中要有框架结构，但是不要把这个框架打印出来，我们知道，在人的名字外面打印出个框架叫做什么，说明这个人已经逝世了，是吧，所以面试官对简历的第一要求呢也就是要有这个简洁，所以说简历中要有一个框架结构，有结构的东西，就会显得简洁，比如说我这里摆很多东西，这些东西摆的很零乱，你立刻就却觉得这些东西不简洁，那么同样的东西，如果我做出一个框架出来，摆的错落有致，OK，你就会觉得这个东西很简洁，所以说简历中要有一个框架机构，简历中的最顶端的东西是什么，接下来划分某一行，接下来是什么，再划分某一行，某一个层次是哪些内容，所以说简历一定要有框架结构，但是记住最外面那个框不要打印。

接下来第二点，简历中的文字不能过多，但是要言简意赅，有很多大学生写简历把那个经历写的过于详细了，像人在说话一样，说我当年在什么什么，几月几好在哪里做了什么什么东西，我做的时候用了什么什么方法，说的过于详细了，但是言简意赅又不能太过于言简，用一句话概括又不可以，有的人说，我在某某公司实习，获得领导肯定，就over了，这也是绝对不可以的。所以说要把握到一定程度，简洁不代表省略。

第三点，简历中在写个人信息的时候，千万不要写的像寻人启示一样，我来问一下各位同学，大家想一下，个人信息的作用是什么，每一次我在问这个问题的时候，很多同学就会说，个人信息的作用，就是让面试官认识我，我来告诉你，你错了，你这个观点已经完全错了，个人信息的作用不是让面试官认识你，也不是让面试官了解你，面试官认识你、了解你，都是通过你的教育背景、你的工作经历、实习经历、所获奖励，你的资格证明等等这些方面去认识并且了解你，那么个人信息的主要作用，就是能够让面试官可以联系到你。

所以说我们来看一下，这就是一个很差的个人信息，这个个人信息写的就像寻人启示一样，各位同学可以通过这样一张图片可以发现，这个个人信息和寻人启示没有什么区别，在他的左上角放上了学校的Logle，他的姓名，又放上他的照片，还写上，居然写上什么身高体重

是多少。大家想一想，如果这个同学未来犯了什么事，根本都不用写通缉令，直接把简历贴在外面的墙上就行了，此人犯事了，通缉此人，把北京大学四个字换成通缉令三个字都可以依然使用，对不对？所以说对于一个简历，我们不要写成一个寻人启示，我们把简历绝对不要写成一个寻人启示，不要写成一个通缉令，再有，如果公司没有邀请你简历上放照片，简历中尽量不要放照片。有很多同学说，老师我花了很多钱，照了一张很性感的照片，很（英文），我花了这么多钱，我不把这个照片放在简历上，这不就白白浪费掉了吗。可是各位去想一想，如果一个公司是因为你的长相而把你招聘过来的话，我相信也不会是什么太好的工作吧，对不对？所以说公司要求要一个员工看的是什么，不看你的照片，不看你的长相，最重要要看的是你的能力，以前我在课程中为大家讲解过，公司为什么要招聘一个员工，其实就是为了两个字，赚钱，用两个字更好的去概括是利润，只要是你能够为公司创造的价值，大于你的成本，为公司产生利润，你对这个公司就是有价值，就是有贡献的，你的总收入超过你的成本，这个成本包括你个人的工资，你的报酬，包括你的运营成本，包括你的办公成本等等全都加起来之后呢，低于你的总收入，产生利润了，这你就是对公司产生了价值。所以说公司招聘一个员工看的是你的能力是否为公司创造价值，而不是在看你的长相。再比如说来看一下，这个简历中，放上一个很大的标题，就是学校的Logle，北京大学四个字，北京大学这个学校还是蛮不错的，但是无论你的学校好与坏，绝对不要把你学校的Logle放在简历上，为什么这么说？因为你现在是一个校园人，我有一堂课叫从校园人到企业人，你现在是一个校园人，校园人和企业人是两种不同的人群，不同的形态，人们常说物以类聚人以群分，你现在要做的事情是要从一个校园人走到一个企业人，从校园里走到企业中，你现在要来的是我的企业。比如说你想来到网上报告厅，你可以在简历中放上网上报告厅的Logle，也不要把你学校的Logle放在简历中，你想去IBM，把IBM的Logle放在简历上，也不要把你学校的Logle放在简历上，因为学校是一个你要离开的地方，而企业是你未来要去的地方，你应该把你未来要去的地方，你的目标客户的Logle放在简历上，最好是什么标志都不要放在简历上，显得很专业、很干净、很简洁，如果你非要放，也绝对不要放上你学校的标志。对于北京大学我可以多说几句，给大家讲一个蛮有意思的事情，尽管北京大学和清华大学算是中国大学里面的两所代表，也是中国最有名的两所学校，但是这两所学校的关系却很微妙，两所学校却经常在争吵，因为总是在争谁是第一名，总在争究竟谁是中国的第一，是吧，谁是中国高等教育的大老，这两个学校蛮有趣的。因为我是在北京大学经常讲课，那么有一次我去清华大学讲课了，有一次去清华大学讲课的时候呢，一个学生看见我说，老师你是北大的是吗？我说我是北大的，这个学生马上开始准备侮辱我了，他说，老师，北大这所学校挺不错的，那我一听这句话肯定是有弦外之音，我说怎么不错了，他告诉我说，老师，北大在二流大学里处于领头羊的位置，然后我一听这个话，明显就是在把清华给抬高嘛。那么有一次清华大学也在召开一个全国性的大会，讨论清华大学距离世界一流大学还有多远，那么这个时候很多专家发言，清华大学距离（英文）还有多远，距离MIT还有多远，距离（英文）还有多远，距离剑桥还有多远，距离（英文）还有多远，那么这时候一个北大的学生举手发言了，说我觉得清华大学距离世界一流大学还有多远呢？我觉得清华大学出南门往东走三百米就到了，这时候台上鸦雀无声，后来变成哄堂大笑，清华大学出南门往东走那是什么学校？那不就是北京大学吗？对不对？所以说这两个学校总在比谁是第一，但是无论这个学校怎么样，哪怕是清华北大，可以算是中国高等学府的两所代表，你都不要把你学校的标志放在简历上，更何况很多同学你们的学校还达不到这样的高度，所以说就更不要放了。如果说要放Logle，放上企业的Logle，最好是什么都没有，最好就是什么都没有。

好，那么简历中个人信息究竟该如何去写呢，我们一起来看一下，简历的个人信息其实很容易，首先最上面是你的姓名，用楷体字，姓名，接下来是你的联系地址，通信方式，北京大学多少多少学生宿舍，右边是多少，接下来是你的通讯方式，你的手机，你的固定电话，姓名、通信方式、通讯方式，最后你的E-mail，让面试官可以通过各种各样的形式可以联系到你，这就是你的个人信息就足够了，因为个人信息的主要作用，让面试官联系你，姓名、通信方式、通讯方式、E-mail。我们一起来看一看，他改好之后的，首先最上面他的姓名，接下来联系方式对不对？北京大学学生宿舍多少多少单元多少多少号，邮编10083，接下来手机号、固定电话，最下面E-mail。那么英文简历也是如此，最上面他的姓名，接下来他的联系地址，接下来他的（英文），他的手机，他的（英文），他的固定电话，最后E-mail，他的电子邮箱。所以说在写个人信息只是让面试官联系到你就可以了，姓名、联系地址、通讯方式、E-mail。那么这是我们为大家讲的第一个原则，有洁癖，简历中一定要做到非常非常的简洁，我们在写简历的时候，也许你平时有各种各样的爱好，但是你写简历一定要保持你唯一的性格特点，就是你这个人有洁癖，要做到很简洁。

第二个原则，接下来这三个字，叫做心肠狠，我们人的心肠一定要狠，只有心肠狠的时候才会把简历中那些无关的经历给删掉。我们一起来看一下，企业招聘的是最合适的人，而不是最牛的人，这是第一句话，企业招聘的是最合适的人，而不是这些最牛的人、最优秀的人，对于一个企业来说，你再牛、再优秀没有用，因为企业看中的是你的能力和岗位相匹配的程度，如果你的能够很优秀，但是很岗位不匹配，没有任何价值，比如说我来招聘一个清洁工，你说你清洁工会英语、会汉语、会日语、会西班牙语、会阿拉伯语，这个人又会弹古筝，这个人又有驾照，你会这么多，对我来说没有任何价值，我对你唯一的要求是，只要会使用吸尘器就好了，这就是和岗位的匹配，这个人也许很牛，但是他并不合适。所以说在写一篇简历的时候，要把那些无关的经历大胆的狠心的删掉，要针对于不同的公司、不同的职位去设计你的简历，要把与职业无关的经历大胆的、狠心的从你的简历中完全的剔除掉，这才是一个非常专业化和（英文），很简洁的一个简历，那么一个优秀的经历能够给你加分，但是那些如果你的优秀的经历和岗位无关的话，优秀同样会让HR产生一个反感。我曾经一个很好的一个朋友，在一家大型的网络公司做（英文），就是做IT咨询师，在一个年纪不大的时候，可以做到（英文）是一件很不容易的一件事情，尤其是在一家大型的网络公司，大型的IT公司里面去做，那么后来这个人他比较善于和人打交道，他说我不再想做这个程序这样的工作了，我更想和人打交道，他说我想去做销售，那么于是去了另一个行业，一个快消行业，快速消费品，包括宝洁、马氏、联合丽华，包括可口可乐、哇哈哈、强生这样一些企业去做（英文），去做销售人员，那么他当时去找工作的时候，把自己（英文）的经历，作为简历中的一个很重要的部分，一个大块写在简历里面，而其他在一些小公司做过一些销售，大学刚毕业时候刚做过的一些工作，放在一个很小的位置，他觉得它不重要。那么这个简历最终没有通过筛选，他就来找我了，他说吴老师，我觉得我的经历很不错，为什么怎么还把我给淘汰掉了呢，为什么公司连通知都不通知我呢？我很牛的，我说你确实很牛，但是你这个牛和它的岗位对应得上吗？你牛不牛，你来告诉我，刘翔到底牛不牛？他说刘翔很牛，刘翔跑的快，我说好，那让刘翔去NBA，他能够去得成吗？刘翔也许篮球运球都运不好，也许投篮都投不准，他肯定不是一个好的篮球球星，所以说你就相当于刘翔一样，你把你的（英文）的经历和刘翔的这个跨栏的经历可以进行一个类比，你很牛，刘翔也很牛，但是现在你要怎么样？你要做的是一个（英文）的经历，刘翔现在是要去NBA发展，那么刘翔（英文）写的是他的弹跳怎么样，他的体力怎么样，他的投篮准度怎么样，而不是要突出他的跨栏经历怎么样，那么你也如此，你在写简历的时候，你要着重突出的是你那些做过你（英文），做过销售的经历，而不是要突出你做过IT的经历，如果你过分突出IT的话，反而会让HR产生一种反感的情绪，这就是所谓优秀的经历确实能够给你加分，但是如果优秀的经历与工作岗位无关的话，反而倒会让HR产生一种反感，所以说这就是为大家所讲解的第二个原则、第二点，在写我们简历的时候一定要大胆的、狠心的把与岗位无关的经历完全的从简历中剔除掉。

那我们再来看第三个原则，第三点，叫做能忽悠，忽悠这个词是一句东北话，最早是赵本

山把这个词引向到全国，现在我也来引用这个词，叫做能忽悠，但是大家注意，我这个忽悠是加双引号的，为什么要加双引号呢？因为赵本山这个忽悠是在骗人，对吧，说好腿忽悠瘸了，说拐了拐了就给它卖拐了。但是这个忽悠它是在骗人，那就是我加这个忽悠是从赵本山身上汲取了一些精华，但是把那个糟粕给去掉，也就是这个忽悠是什么意思，你不需要去说假话，绝对不要去说谎，只需要把你自己最平淡的经历，用最瑰丽、最优秀的语言给表达出来，各位同学一定要注意，在简历中永远不要去说谎，说谎第一点是你个人的道德行为，也许你第一次你在说谎的时候，那时候可能还发现不了，但是未来你一旦进入到面试，面试官一定会针对你的经历，详细的去刨根问底的问出来的，这样会影响你整个一生的职业生涯，绝对不要为了一小疵的一个小聪明而扬扬自得，这样很容易毁了你一生的职业生涯。比如说你在刚刚入职的时候，你编了你的教育背景，面试官也许没有发现，但是未来当你要晋升成公司经理层的时候，重新对你进行一个考核，发现你这个经历是编出来的，等到那个时候你的损失就更大了，你就会浪费掉你的整个职业生涯，你现在，你刚刚入职，如果你入职没有成功，你最多损失的是你刚刚入职的时候一个基本工资，月薪5000元，可是如果你想成为公司一个总经理的时候，那个时候你重新进行考核，那么对你经历最大的一个损失是什么，你损失的就不是一个月薪5000元，而可能是年薪一百万了，所以说各位你们去认真去考虑一下，哪头大、哪头小，永远不要去说假话。但是我们可以怎么样？取伙种的一个精华，就是要把你最平淡的经历，用最优秀的语言说出来，怎么去说，利用如下四点，我们来看一下，用关键字说话、用细节说话、用数字说话、用结果说话，关键字、细节、数字和结果，这四点如何去利用，我们一起来看一下。

曾经有一个学生有过这样一个案例，他大学毕业的时候，刚刚流行大学生就是穿正装去找工作，于是组织宿舍的四个同学一起去团购西服，之后去卖西服，因为这样可以转出一个利润上的差价来，那么在大学中他做了这么一件事情之后，其他事情任何事情都没有做过，大学生只是在埋头学习、埋头看武侠小说了，那么他想利用这个经历找一个（英文），销售类的岗位，那么于是在简历中就写这么一句话，叫做西服促销员，其他什么都没有写，那么找工作的时候屡屡碰壁，后来回来就痛定思痛，就在利用这四点，用关键字说话、用细节说话、用数字说话、用结果说话，就在利用这四点，重新去制作了自己的简历，大家看看是如何去制作的，他把西服促销员进行了一个解释，第一点写的是什么？突出了一些能力，第一点写的是，带领并组织一个四人团队，大家注意，这个里面不但有数字了，对不对？而且组织了，带领了一个团队，体现出来这个人的组织协调能力，体现出来这个人的领导能力，那么在团队里面又体现出这个人的团队意识。那么第二点，马上写的是什么，写的是他在什么地方销售西服，他想突出关键字，刚才我讲到关键字时讲到过名校，他说我在名校卖过西服，那么名校的学生是我的客户，我一定是很有价值的，但是他卖西服的时候，确实没有在北大、清华这样的学校卖过西服，而是在一些其他学校卖西服，那么他想了一想怎么办呢？我要非得要突出北大清华还不能说谎，于是他用了一点小的技巧，他的第二点是这样写的，在北京大学、清华大学周边地区销售西服，并且把北大、清华给加粗了，突出了北大和清华，但是同时还没有说谎，但是使人看起来是在感觉是在北大、清华，他们的一些客户是北大、清华的学生。第三点，详细的写了一些细节，他是如何销售的，说要在学校里面如何张贴自己的广告，那么和学生是如何谈判的，如何进货的，如何发货的，写的很详细，突出了细节。最后突出了结果，说西服最终销售多少多少套，不但有数字，还有结果，西服最终销售了多少多少套，实现了总营业利润的多少多少数额，那么怎样进行了一个公平的薪酬分配。那么大家看，他写出了这样一个经历，突出这个人的领导力、组织协调能力、团队配合精神，这个人又有了一个名校的相关的背景，这个人的细节又突出这个人的销售沟通能力很强，那么最终的结果又能突出这个人很强的薪酬管理能力，又能够让面试官看到一个结果，知道这个人最终销售是否成功，这就是一个很棒、很优秀的一个简历的制作方法。大家注意，他这个忽悠

就是完全是加引号的忽悠，这个忽悠没有说假话，没有说谎，但是他把他最平淡的经历，用他最优秀的语言给表达了出来。我相信这样的工作很多同学可能都做过。再比如说再平淡的经历，在你大学的宿舍里面去打扫卫生，很多大四的学生刚刚毕业的时候，那个房间很乱，乱到什么样的，以前一个学生跟我做过一个形容，说老师，我们的寝室里面都乱到什么样子，说这个玻璃杯掉到地上都摔不碎，为什么？地上太乱了，堆了很多书、很多本、很多电线，那个玻璃杯掉在地上都摔不碎。大家可以想象那个房间乱到什么样，那么我在临毕业之前，我鼓励很多我的室友一起去打扫房间，你也可以利用关键字法、数字法、细节法、结果法，去可以把它说的很好，你要规劝你的同学一起去打扫房间，这可以突出你的沟通能力，那么组织你的同学打扫房间，这体现出你的时间管理能力、工作任务安排能力，那么你带领大家一起去做的时候，你的团队配合能力，你的团队素质、团队精神都完全可以通过你这样的一个经历去突出出来。那么这个里面什么属于关键字，和职位相关的能力素质，刚才我对关键字做过一个解释，可能各位同学应该还记得，包括是什么？优秀的实习单位、名校和职位岗位相关的能力和素质，众所周知的职位，你的成绩、你的奖学金，这属于关键字，所以说任何一个经历，都会用这个方法，叫做关键词法、细节法、数字法、结果法，一个能忽悠的方法，加引号的忽悠，不要去说谎，突出出你简历的亮点。

好，那么以上就是我们制作简历的一个基本原则，九字真金，前三个字有洁癖，我们一起来总结一下，简历最核心的原则是一定要做到简历的简洁，在你写简历的时候，这个人就是应该像有洁癖的人一样，把简历做到非常非常的专业，非常非常的简洁，简历中要有框架结构，但是不要把框架打印出来。简历中文字不能过多，要言简意赅，言简意赅还不能说的字数太少，一定要说出一些细节，说出一些数字，说出一些结果，突出关键字，个人信息不要写的像寻人启示一样，要很简洁，很简单，姓名、通信方式、通讯方式、E-mail。那么第二个原则，心肠狠，企业招聘的是最合适的人，而不是最牛、最优秀的人，所以说对于一个企业来说，他看中的是你的能力和岗位的匹配程度，你的能力是否能够为我们的企业创造价值，那么这个时候，优秀的经历能够给你加分，可是如果和岗位无关的话，反而倒会让HR产生一种反感情绪，那么这个时候，就需要我们大胆的、狠心的把你的简历中那些无关的经历，大胆的、狠心的从简历中剔除掉。那么第三个原则，能忽悠，这个忽悠是加双引号的，很重要一点是不要去说假话，不要去说谎，但是要把你最平淡的经历，用最规律的，最优秀的语言表达出来。那么什么是最优秀最规律的语言呢？用关键字说话、用数字说话、用细节说话、用结果说话。那么围绕这个原则，我们一起来去制作一份简历，大家一起来看一下，进行一个实际操练。

简历中的一个基本结构包括这几大环节，一个叫（英文），第一部分（英文），我们的个人信息，刚才已经为各位同学讲解到了，那么第二部分，我们的求职目标，我们的求职意向，（英文），我们的工作的（英文），我们的目标，我们的（英文），我们的目标是什么，那么对于这个内容应该如何去写，我们的工作目标不能写的过宽，也不能写的过窄。有很多同学写的就是过于窄，说我想应聘某某公司某某岗位的某某专员，这样写的过于细致，也许这个专员只有一个岗位，而且这个人还在职呢，这些这句话相当于什么，相当于说我要取代某人，对吧，这就不太好了，但是你也不能写的过于宽泛。以前一个学生让我给他看简历，写的是想作销售、市场、人力资源等与人打交道的工作，大家想一想，哪个岗位不和人打交道呢？对不对？所以说这个他就写的过于宽泛了，应该写的是在过于窄和过于宽中间的一个尺度，比如说我可以想写的是，某某行业的某某岗位，比如说快速消费品行业的市场营销岗位，我想应聘IBM的人力资源管理类岗位，我想应聘的是微软的IT类岗位，不能过宽，不能过窄，找到一定的尺度，有一定的针对性就可以了。但是我们各位同学，在写我们的求职目标，或者在写我们的自我评价的时候，绝对不能够哗众取宠。我们来看这样一个例子，这就是典刑哗众取宠的一个例子。大家来看，我已经把他个人信息给去掉了，我们来看一下他这如何写

他自我评价的。

这是一个女孩子，这个女孩子我们各位同学应该可以看得出来，放上一个照片，还是一个露肩的很性感的照片，那么自我评价是写的是这样，说没什么学历、没什么特长，就是人长的漂亮。这就不叫自我评价，这属于自恋对吧，这不叫找工作，这叫找抽，对吧，写我们的找工作的时候，我们突出的是我们的能力，不能够太哗众取宠，有很多人找工作，就特意想去哗众取宠，那个简历的标题写的什么，非常重要的文件请迅速转交给贵公司总经理，要不然就像下面一个简历写的一样，我们可以来看一下，写的自我评价写的是，文能提笔安天下，武能上马定乾坤，日月轮转，时不我待，望于24小时之内给予回复。他变得比我还着急，对吧，日月轮转，时不我待，要不写的什么，大家看那个工作经历，他那个要求是，我不做你们公司总经理，绝对是一种浪费。这不就是语气过于狂妄了嘛，这不就是自恋了嘛，你做公司总经理我做什么啊？有很多大学生就是如此，说我的目标是，我在面试中遇到这种情况，我在面试的课上会为大家讲解的，很多学生说，我的目标是三年之内成为公司的CEO，那个面试官内心很恐慌，面试官说我都做了这么多年了，做了5、6年了，我还是个CHO，我还是个人力资源总监，你三年就要成为什么CEO、CIO、CFO，面试官心里就会想，你成为这些有什么用，你还成为UFO去吧，对吧，成为什么CFO，对吧，所以一定要是在一定合理的程度上突出你的能力，而不要用这种哗众取宠的方式，绝对不要用哗众取宠的方式。

—结束—

第二篇：简历制作与网络申请2

简历制作与网络申请

（二）主讲人：吴梓境

吴梓境：所以说对于我真正公司一个面试官来说，如果工作很繁忙的话，我翻开一看我没有看到我想要的东西，这个简历我就不看了，你这不就浪费一次你的求职机会吗？也就是相当于你在为一个药品打广告的时候，打出的是一个药品详细说明书，你认为有观众会去关注这个说明书吗？不会的，所以说简历和档案一定要区分的很开。

好，我们来看一组统计的数字。那么这就是应届生简历的合格率还不到7%，这也是以前我在课程中为大家所讲解得到的，那么这个数字怎么来的？我们一起来看一下，这是对于我们公司所招聘过来的大量的应届生的简历，进行过一个详细的统计，那么在这个里面，应届生的简历，其中简历中有定位，且定位精准的还不到12%，也就是简历中没有一个很详细的定位，也就是说你在投递简历的时候是一种目标缺失的状态，OK，是一种目标缺失的状态。接下来简历中有细节之称，且细节符合定位的不到20%，也就是我们在写一个简历，面试官关注的主要是你简历中详细的细节，因为我们常说细节决定成败，我们要看你这个事情做到的细致是什么，我们经常可以用一句简单的话概括，说在公司实习，在公司实习是一句很笼统的话，面试官要看你你在公司中如何实习，在哪一个部门做的，在部门中做的主要工作是什么，和什么样的人打交道，你用了什么样的方法去做，你的业绩怎么样，这些细节是面试官想知道的，那么简历中有细节之称，且细节符合定位的还不到20%，五分之一都不到。

接下来，其中简历中有亮点，且亮点符合定位的不到34%，每一个岗位都有能够吸引面试官眼球的地方，每一个个人身上都有自身的一个特点，大家很多人说，说，老师我这个身上没有优点，其实你错了，吸引面试官的也并不一定是优点，而且在人的身上，没有优点和缺点的分别，优点和缺点只是硬币的正反两个面，那么这个硬币对于人来说叫做什么，它叫做人的特点，人没有优点，没有缺点，只有特点。比如说现在在中国很活的一个魔术师，叫做刘谦，很多人可能都知道，也上过春节联欢晚会，那么刘谦在春节晚会表演的魔术，魔术小品使得很多人大受欢迎，使得现在的魔术产业非常的火爆。那么刘谦在以前读书的时候，最喜欢去玩这个硬币，最喜欢自己变一些魔术，有的时候上的上的课，就听到硬币声掉落在地，然后滚到讲台前面，老师一看硬币滚到前面，喊一句，刘谦又是你的吧，刘谦很不好意思把硬币拣了回去，过了一会又有一次硬币滚了过来，老师又看了一眼刘谦，刘谦又把硬币拣了回去。我们来去想一想，如果我们说这个孩子，这个孩子一点也不爱学习，很淘气，很贪玩，这是他的缺点，好，我们现在来看一看，这能说是他一个缺点吗？有的人说刘谦如此年轻就可以成为中国最成功的魔术师，这变成了他的优点，所以说优点和缺点是硬币的两面，人没有优点没有缺点，只有特点。那么我们是否能在简历中看到我们自身的一个特点呢？每个人都有特点，但是这个大学生却并没有写出他的特点，所以说简历中有亮点，且亮点符合定位的不到34%。

好，再来看，简历中无负面信息的不到41%，有很多人说老师，简历中，甚至很多人写负面信息，大家不要笑，很多大学生我相信你笑话别人那些大学生，你可能就写了负面信息，因为他很多人说，我还是不要撒谎了吧，我把我的经历都写出来，有的人写英语写的怎么样？写英语这样写的说，英语阅读很好，听力一般，口语很差，有些人说，老师，我要实话实说，口语确实很差，好，对于写简历来说怎么样？你永远不要去说谎，但是我们怎么样？我们可以有选择性的说真话，不能说谎，但是也不要把所有的负面的东西都说出来吧，对不对，我们只需要把正面的东西说出来就好，那些负面的东西我们不应该用假话去说，但是完全可以不必说出来，所以说简历中无负面信息的还不到41%。

好，再往下看，简历使用数字描述的38%，简历中没有数字，对于一个企业来说，任何一个企业高管，任何一个企业工作人员，一个职场人士，都会去关注数字的，所以说简历中没

有数字描述的是很不好的，不到38%，简历格式符合要求的不到42%，有很多大学生不懂得如何去写自己简历的一个格式，格式写的很乱，使人看起来一点都不美观，一点都不简洁，一点都不专业，让面试官无从下手，发现不出来你的亮点，所以说你的简历中不符合格式的不到42%，那么这样经过一个统计，我们可以发现，简历中应届生简历合格率还不到7%。那么接下来为大家看一个很精美的海报，我们一起来看一下，这个海报是什么样子呢？海报的背景，各位这个海报的背景是一个很专业，很（英文）的一份简历，那么简历的里面，大家可以发现，简历的里面是一个穿西装的男士，他明显是一家公司的面试官，那么这个简历的外面，这个穿白衣服的女孩子是一个应聘者，是一个求职应聘者，那么发现这两个人隔着这个简历握手上了，就说明这个女孩子找工作已经成功了，已经得到（英文）了。那么大家不要只注意看这个简历，主要看这个海报下面，最下面一行的英文字，他写的是，If you really want to towch someone，send them a professional resume。这句话什么意思呢？说如果你真的想吸引某人的话，要注意，他用的是（英文），这个（英文）是一种强烈的吸引，一种强烈的触动，如果你真的想吸引某人的话，那么就给他发送一个非常专业的简历吧。他把简历提升到一个很高的高度上去，其实这个简历对我来说很有吸引力的地方在于什么？很好的地方在于什么，我看到这个简历，我有一种强烈的触动，大家注意，公司面试官是一位男士，这位求职者是一位女士，而且男士长的很帅气，女士长的很漂亮，我并不是说有别的，其他的联想，但是我确实联想到了一个方面，简历可以相当于，做一个类比，可以相当于人的情书一样，为什么我们要说给不同的公司发送不同的简历，给每一个岗位专门去制作一份简历呢？就相当于男士写情书给女孩子一样，我们经常男士写情书怎么给女孩子，是不是给某一个女孩子就为她专门制作一份情书啊，说亲爱的某某某，然后说你是如此的美丽动人，说我要怎么怎么去追求你，大家没有发现过，某一个男孩子用了统一的一某一样的情书，见一个女孩子发一份，说你好，这是我的情书，你好，这是我的情书，我能做你的男朋友吗？你能做我女朋友吗？没有这样的情况吧，没有哪一个女孩子会喜欢那种男孩子是，女孩收了情书，一看打开第一句话是，亲爱的女朋友们，你们好，大家来看，这样的女孩看了这份情书是不是崩溃了。对不对？那么一个道理，你再去写你简历的时候也是如此，你给你公司投过去一个简历，如果公司面试官看到这个简历，是只针对于我来投的，是只针对于我这个岗位去投的话，面试官一会很喜欢，一定会很欣喜的，就像女孩子看到一个情书写的是，亲爱的某某某，对吧，她就感觉到你是针对于我来的，那么如果我收到一个简历，这个简历一看就是给所有公司投的简历都是一某一样的，一个大众化的简历，我心里面当然很难受，最糟糕的是什么情况，我曾经收到过一个简历，那个简历上写的求职目标是什么，那个目标根本都不是我们公司，还给我发过来了，明显是给别的公司投完，连题目都没有改直接就给我发送过来了，这相当于什么，相当于你在追一个女孩子，这个女孩子本来叫小红，你给它写的是亲爱的小张，你是如此的美丽动人，你说这个小红你能够成功吗？你肯定就永远的失败了，对不对？所以说简历可以做一个类比，只是一个开玩笑的打比方，相当于人的一个情书，可是从道理上讲，很多方面是讲得通过的，也就是求职其实和谈恋爱有很强的相似之处，求职是人和岗位的匹配，而恋爱呢是男方和女方的一个匹配。

好，我们往下再来看，我来问一下在座各位同学，我们来想一想，大家知道公司里面面试官看一份简历，要花掉多久的时间吗？面试官看一份简历，平均要花多久的时间吗？很多人告诉我说，面试官看一份简历大概30秒吧，我觉得30秒太久了，有的人说3秒吧，3秒也不太现实，有的人说1秒吧，1秒那更是在胡乱扯了，对不对？你想一想如果一秒钟去拿一份简历去看的话，你把一个简历拿起来再放下多长时间，这不就是一秒钟了嘛，根本看不完，对不对？那么大家来算一比帐，我们来看一看，公司里的面试官看一份简历要花掉多久的时间。以我们公司为例，我们公司在校园招聘的高峰期，通过网络招聘剩下的简历，大概还有6000份简历，那么我们在招聘周期时候可能会加班工作，一周工作六天，平均一天要看一千份简

历，OK，平均一天要看一千份简历，那么一天要看一千份简历的话，我一天里面我有多长时间去看简历呢？我一天中既要看简历，又要组织面试，又要做薪酬、做绩效、劳资关系、跑社会保障等等很多工作，我一天在公司里面看简历的时间大概只有两个小时，两个小时是7200秒的时间，那么要在7200秒的时间之内看一千份简历，平均一份简历是7.2秒的时间，如果你的简历可以写的比较动人，面试官可能多看几眼，所以说我们算下来，平均一个公司一个面试官看一份简历，大概只有8秒钟的时间，面试官看一份简历平均只用8秒钟的时间。大家可以去想象一下，8秒钟是一个什么概念，在8秒钟之内要发生哪些事情，我现在来告诉各位，要在8秒钟之内发生4件事情，在这8秒钟时间之内，首先你要用一张A4纸吸引住面试官的眼球，让面试官认识你，让面试官了解你的能力，让面试官急不可待的想让你来面试，对不对？这就是在8秒钟之内要发生的事情，而且简简单单只凭一张A4纸，简简单单只凭一张简历，简简单单只凭这么一份简历而已，要在8秒钟之内发生这么四件事情，吸引住面试官的眼球，让面试官认识你，让面试官了解你的能力，让他急不可待的通知你来面试，这是一件很可怕的事情。大家去想一想，面试官思维过程是不是这样一个过程？拿到一份简历先吸引住他的眼球了，紧接着面试官吸引住眼球之后开始往下去看，他认识你，详细阅读之后发现你的能力，了解你的能力和岗位可以匹配，那么想来更加详细的了解一下你的冰山下的一些内容，也就是你的社会角色，你的自我认知、性格特点、…动机，等等这些方面的东西，那么于是面试官急不可待的想让你来面试。这是他的思维过程，好，各位同学你们来试一试，如果把你们的真人摆在面试官的面前，我都不用说拿一张纸，让你真人站在面试官的面前，给你8秒钟，你能够做到这么多事情吗？我相信你真人过来你都会很困难，更何况给你8秒钟的时间让你用一张A4纸呢，对不对？所以说简历是一个很重要，而且很复杂的一个东西。正是因为面试官阅读简历的时间很短，所以说面试官并不像我们老师给你们在这讲一样，是在读简历，一个字一个字去读，而是在扫描简历，人眼和电脑都是如此，都是扫描，只不过计算机扫描的更快，人的肉眼扫描的慢一点，但是也是把你的简历拿过来，从上至下，从左到右，这样一扫而过，扫描你的简历。就像很多女孩子看那种图画那种杂志一样，那种卖衣服的杂志一样，一番而过，一番而过，感觉这个衣服颜色搭配很好，这个衣服颜色搭配很好，这个鞋子很漂亮，一番而过，一个道理，面试官也是如此。他在看简历也就是这样一扫而过，那么面试官扫描的东西是什么呢？扫描的就是这些关键字，对于一个简历什么是关键字，我们一起带记一下，一共五点。

第一点，名企，也就是优秀的实习单位，属于关键字，这是很吸引面试官眼球的地方，面试官这个很优秀的实习单位，很容易抓住面试官的眼球，因为人都有一种什么样的心理，人都有一种同志心理，什么意思？因为面试官在招聘一个员工的时候，招聘一个新员工的时候，他都会付出成本，一种什么样的成本呢，如果这个员工不好的话，他的上司会责备他，如果一个员工不好的话，他在招聘你的时候这个成本就会完全被浪费掉了，所以说面试官在招聘一个实习生，一个员工，一个新入职大学生的话，他都会考虑到，这个人是只有我认可他了还是很多人都认可他，比如说我说一个东西很好，只有我说他好，其他人都说它坏，可能别人就会觉得，这个东西可能确实不太好，我也会觉得，我说这个东西可能是不是真不好，为什么大家都说它坏呢，如果所有人都说它好，OK，我也会觉得说，这个东西真的不错，要不然大家怎么都说它很好呢？所以说一个道理，你能够去一家很好的、很优秀的单位去实习，就说明这个单位已经对你有一个基本的认可了，你已经被别人认可过了，那么我也更加容易第二次再次去认可你，这也就是马太效应，你没有被别人认可过，很难有第一次，一旦有第一次就很容易有第二次，有了第二次就很容易有第十次被认可，这就会越来越好。所以说第一次关键字，优秀的实习单位，第二个名校，属于关键字，在名校中，你并不一定在名校学习，你可以在名校参加过培训，在名校参加过活动都是可以的。第三个与职位相关的能力和素质，比如说你做一个（英文），很重要的是什么？很重要的是你的分析能力、调研能力，你

想做一个（英文），很重要的是你的沟通能力，你想做一个（英文）咨询师，很重要的是你的英语能力、分析能力、解决问题能力，你做一个（英文），数据处理能力，这些能力是与职位相关的能力和素质。好，第四点，刚才已经说到三点了，再来看第四点，第四点是什么？第四点是那些众所周知的职位，比如说学生会主席、班长、团支书，但是大家不要举出那些根本没人知道的职位，比如说某某社团的秘书部副部长，这个太特殊了，没有太大的价值，大家众所周知的职位。最后一点是你的成绩，也属于关键字，成绩里包括你的GPA，包括你的奖学金，包括你单科的成绩，只要有吸引人的地方，面试官也会去看的，这五点就是面试官在扫描你简历的时候，着重去看的关键字、关键词，优秀的实习单位、名校、与职位相关的能力和素质、众所周知的职位，那些你的学习成绩包括奖学金，这五点才是一个简历的关键字，这也是面试官最想看的。

那么所以说在一份简历里面，如果关键字所占的比重越高的话，简历通过的概率就越高，关键字所占的比重越低的话，简历通过的概率就越低，所以说对于一个简历来说，很重要一点就是多写关键字，少写不是关键字的内容，所以说对于一份简历来说最核心的原则是两个字，是什么？简洁。对于一份简历最核心的关键字就是简洁。我们在写一个简历一定要做到足够的简洁，只有你的简历很简洁，才会显得很专业，只有你的简历很简洁的时候，你在简历中关键字所占的比重才会很高，才能够足以吸引面试官的眼球，你的简历才很容易通过筛选。

好，那么我们简单认识简历之后呢，我们接下来看制作简历的一个原则的理论基础，叫做视觉心理学，Visual Psychology，这是我们在制作简历时候的一个理论基础，OK，理论基础。那么心理学中有一个分支叫做视觉心理学，这个视觉心理学最早应用在制作广告和军方里面，那么视觉心理学中有一个很著名的案例，叫做什么，叫做视觉暂留的一个案例，视觉暂留为大家来做一个解释，比如说我们在看电影的时候，电影其实是一张一张胶片，一秒钟是24张胶片，那么因为一秒钟要放24张胶片，速度太快，人的眼中感觉不出来这个暂留，感觉不出来暂停，因为人眼中有一个视觉暂留，由于速度太快，人眼分辨不出来这个空隙，所以说人们在看电影的时候感觉人物的动作是连贯的，但实际上它其实是一张一张胶片，其实是一张一张胶片，但是人却看起来是连贯的，那么于是心理学家做了一个实验，说那么人尽管看不出来有停留，但人是否能够感觉到这个停留呢？于是心理学家在放胶片的时候，每隔十张胶片，放上一个百事可乐的一个logle，百事可乐的标志，每十张胶片放一个百事可乐的标志，那么这个电影演的是一个古代的故事，演的是一个18世纪的故事，那个时候当然是没有百事可乐了，那么这个电影当时就这样播放，由于速度太快，人们根本感觉不出来有百事可乐的logle，因为人们感觉没有什么差异，如果说演一个18世纪的故事，如果人们感觉出来了，就会说18世纪怎么可能有百事可乐呢？而人们就会哄堂大笑了，但实际上这个电影是一部正剧，并不是一部喜剧，但是当天电影结束之后，当天百事可乐在门口卖可乐，当天百事可乐的销量确是平时的三倍还要多，是平时的三倍还要多，问所有的观众说，你们在电影中看到百事可乐了吗？观众都说NO，我们在电影中是一个18世纪的电影，当时还没有百事可乐，但是当所有观众走出电影院，不但买了一瓶可乐，看到远处百事可乐的广告牌的时候，都会感到很亲切、很熟悉，仿佛已经看到过无数次一样，还仿佛已经刚刚看到过一样，这就是人眼中有视觉暂留，但是这个视觉暂留已经印到人的脑海中了。那么对于我们写简历也是如此，很多面试官是怎么看简历的，就像我的很多朋友也是做面试官的，也是做HR的，他们去筛简历也是这样，8秒钟一份简历，8秒钟一份简历，有的简历放在左侧是很优秀的，有的简历放在右侧是很差的，左侧的进入到第二轮筛选，右侧的直接淘汰掉，进入到人才库里面，那么放到左侧这个简历，我说，好，这些人这个简历，你为什么说它很优秀，我把简历给放到一边，我说你告诉我，它为什么很优秀，他说我想不起来了，我说那你告诉我，你为什么选它？他说我感觉到很优秀，其实面试官在一扫而过你的简历的时候，并不会刻意的去背诵和记忆你

简历上这些很细小的内容，但是因为你的关键字、关键词会印入到他的头脑中，因为他看起来很快，但是这些关键字、关键词会印到他的脑海中，他会有一个基本的印象、有一个基本的判断，OK，这个人很棒，就自然而然给它放到优秀的一栏里面了，所以说我们应该利用这样一种视觉心理学去制作我们的简历。

来看一看视觉心理学中的第一点，简洁的事物使观看者变得更加客观，观看者是谁？是面试官，是HR，是那些筛选简历的人，如果你的简历可以写的足够简洁的话，就可以使面试官变得很客观，而不是主观，面试官如果看你简历主观的话，面试官他一不专业，二，面试官就会带着情绪去看你的简历，如果一个人带着情绪看你简历是一件很可怕的事情。有可能他的心情很好，让你通过了，但是对于绝大多数来说，那个工作压力很大，他心情是烦燥的，如果他一烦燥，如果他再一主观的话，你的简历一定是会被淘汰掉的，所以说对于一个面试官来说，越客观、越冷静越好，如果你的简历写的很简洁，能够使观看者变得很客观，第一点。

第二点，正常人目测的宽度是四到六个字，各位同学不妨去试一试，拿出一份报纸，很长的一行字，这样一扫而过，我们很容易记住前面四到六个字和后面四到六个字，中间内容很容易忘记，这就是人眼中有一个宽度，眼睛的视觉宽度，当然有的人眼睛的宽度长一点，有的人短一点，大体来说是四到六个字左右。那么这一点我们如何去利用，比如说我们要写一行比较长的字，要写一行你的实习经历，有很多人就把这个实习经历堆在一起了，没有任何区分，那么你前面这个经历很容易被人给记住，那么后面这个经历怎么办呢？最好的方法就是在这几个字中间多出一个空格，如果多一个空格，人眼睛马上就会在空格中有一个停留，那么他就会重新启动阅读，这时在新的内容中又会重新记住四到六个字，这也是我们利用的第二点。

再来看第三点，人并非关注深色，而是关注对比强烈之处，这一点如何去利用，简历中没有深色浅色，因为它只有黑色，但是对比强烈是什么？简历中要有一些字体上的变化，在一些重点的关键字、关键词之处要适当的加粗，应该有适当的加粗，把一些很重要的词语加粗之后，面试官就很容易关注到这些加粗的内容，另外有一些字体上面的变化，比如说有一些字体它是楷体字，有一些字体黑体字，有一些字体宋体字，字体上的变化也会吸引面试官的眼球，同时有一些字号、字符上的变化，也是可以吸引面试官眼球的，所以人关注的是这些对比强烈之处，如果一旦某一处有一处加粗，有一处字体没变化，人眼睛立刻就会被这些内容所吸引到，立刻就会被这些内容所吸引到。

好，再往下，正常人跳跃阅读的宽度是三到五行，一个正常人看一份简历他跳跃阅读的宽度是三至五行，那么这一点如何去利用，我们在写一份简历的时候，最重要的信息当然写在第一行，那么大家想一想，利用我们这个原则，第二重要的信息应该写在第几行，至少不能够在写到第二行了，应该中间隔那么两三行，写在第四行，或者写在第五行，只有这样人们在跳跃阅读的时候，第一眼先看到的是最重要信息，马上再往下看的时候，看到的是第二重要的信息，这也是我们如何去利用这一点去排列我们的简历。

好，最后一点，阅读者会对数字和细节非常敏感，细节刚才我做了一个解释，接下来我们现在看数字，数字这一点如何去利用呢？比如说举个例子，很多大学生都会有奖学金，那么我们来看一看，大学生是怎么写奖学金的在简历里面，很多人写的是某某某学校什么什么奖学金，写完了，某某学校什么什么奖学金，某某学校什么什么奖学金，还差什么，有的人说差年月日，不对，年月日可写可不写，有的人说级等，级等刚才已经说了，这也不重要，重要的是什么？我来举一个例子，以我为例，比如说我在某一所学校读书，比如说北师大，北京师范大学这样的学校，现在电视机前的各位同学，你们是一家公司的面试官，我见到你们，我说面试官你好，我说我毕业于北京师范大学，我曾经获得过利云奖学金，你有什么感觉，你有感觉吗？你很吃惊吗？你肯定不吃惊，那我会很吃惊，我说面试官我可获得过利云奖学

金呢，你都不吃惊吗？我可获得过利云奖学金，我多么棒，你一点都不吃惊，对不对，好，如果我不说我获得什么奖学金，我说现在我来告诉你，我说面试官你好，我在北京师范大学获得过一种奖学金，这个奖学金在整个北京师范大学体系，包括本、硕、博、MPA所有人全加起来每年只有两个人可以获得，你是不是很吃惊，是不是觉得我很优秀，所以说对于一个岗位来说最重要的不是什么，不是它叫什么名字，不是它几等，不是它给多少钱，最重要的而是这个奖学金的含金量，最重要的是含金量，我说我获得过一枚金牌，你说金牌有什么了不起，对吧，什么没有金牌，我说我获得过的是我们小区居委会运动会的百米金牌，我都跟那些大叔大妈比的赛，你感觉这个人算不了什么，我说我获得过奥运会金牌，立刻就不一样，同样叫金牌，只不过含金量却是一个天上一个地上，对不对？所以对于一个简历也是如此，含金量是什么？同样中国人民大学一个学生说获得过吴玉章奖学金，这有什么了不起的，吴玉章是谁我又不知道，很多面试官可能会这样去说，说吴玉章奖学金有什么了不起，如果我告诉你，吴玉章奖学金在整个中国人大每年不超过三个人可以获得，你立刻觉得这个学生不简单，OK，这个学生立刻觉得他不简单，整个中国人民大学的前三名，对吧，可是如果你不知道呢？不写含金量，面试官一看，吴玉章奖学金，面试官就会以为，吴玉章是不是你上铺那个兄弟，你给他颁了一个奖，他给你颁了一个奖，他获得过一个张三奖学金，你获得过一个吴玉章奖学金，对吧，两个人拿到外面去互相吹捧，对不对？所以说最重要的不是你得奖励的这个名字，而是含金量，那么含金量是什么，就是数字，所以说你如何去利用这一点，阅读者会对数字和细节非常敏感，如何去利用，也就是在写你所获奖励的时候，在你奖励的名字后面，要加上一个括号，并把它给加粗，加上一个括号，并把它给加粗，写上什么，写上，说比如说全系120人中只有三人获得，奖励全系前5%的学生，奖励班级前10%的学生，奖励全校前2%的学生，这才是很重要的一个内容，好吧，那么这就是我们为大家所讲到的简历原则的一个理论基础，叫做视觉心理学。

那么接下来我们将会为大家讲解，说如何利用这样一个视觉心理学形成我们一个简历的原则，那么刚才是理论基础，要把理论应用于实践，那么这个理论大家可能不太会应用，因为这只是书本上的东西，那么接下来我们将把它变成一个简单的原则，大家按照我这个原则去做，一定会制作出非常精美、非常精良的简历的。

—结束—

第三篇：简历制作与网络申请1

简历制作与网络申请

（一）主讲人：吴梓境

吴梓境：好，各位同学大家好，欢迎收看网上报告厅，今天我为大家主讲的题目是简历制作与网络申请。那么各位大学生毕业的时候，总要面对一种情况，就是去投递简历，其实对于简历有这样两种形式，在过去的时候很多的简历是一种纸质的简历，那么将简历打印好之后呢，通过邮件的形式，通过邮递的形式发送给公司，或者是在人才市场把我们所制作的非常精美的简历亲手递给到企业用人单位的手中。那么随着社会不断的发展，随着网络技术不断的发展，现在越来越多的大学生通过电子邮件E-mail的形式把自己的简历发送到用人单位的手中。那么还有另外一些更加发达的形式，也就是用人单位所在网络中单独开辟出来的一个独立的网页，叫做网络申请，也可以在网络之上现场所制作你的简历，制作之后进行直接一个网络提交，那么这就是所谓的网络申请。

那么在今天这样一堂课中，我们会将简历的所有形式，简历的所有技巧，包括最早的方式，如何去制作一个纸质简历，那么包括后来的方面，如何去投递你的简历，包括E-mail发送简历，包括进行一个网络申请，我都会一一给大家讲解得到。那么无论任何一种简历的形式，我们总会接触到面试官，那么在接触到用人单位的时候，我们可能会注意一些基本的礼仪，那么对于礼仪方面呢，我们这堂课也会为大家少有所涉及。

好，那么在开始我们的正式课程之前，我们会为大家设定一个我们的目标，这个目标我们用一个问题的形式来提出，我不知道各位同学想过没想过。我们为了要走入到企业，一个人要走入到社会，我们必须要给自己设定一个目标，这个目标是什么？就是钱，其实钱并不是一个很俗的东西，人们很多人说，钱不是万能的，但是在我们这个社会中没有钱却很多事情是万万不能的。所以说大家是否设想过，我们人这一生中应该挣多少钱才够花？每次问这个问题，很多大学生都说，我们人这一辈子挣多少钱都不够花，钱是无止境的，钱是永远可以挣下去的，但是我们一起来想一想，我们至少挣到多少钱才可以过上一个我们所谓的小康的生活。好，党中央号召我们说，应该过上一个小康的、和谐的生活，那么什么样的收入能够满足我们一个基本的和谐的生活呢？满足我们一个基本的收入呢？满足我们过上一个小康生活呢？

我们一起来看一下，如果对于我们这一生该挣多少钱，很多同学并不了解的话，我们想一想，我们人这一生要花出去多少钱？对吧，只要我们保证一生能够收支相抵，我们人这一辈子就足够了，因为钱是生不带来，死不带去的，用小沈阳的一句话说，说人生最可悲的事情就是人死了钱没花了，对吧？所以说我们来看一看我们人这一生要花掉多少钱，好，我们首先来想，我们人这一生要把钱花在什么地方去。比如说钱花在什么地方上，每次一问到这个问题，很多大学生第一反应是什么？我要买房，我要买车，我要吃穿用住行，我要带孩子娱乐，我要去旅游，我要给老婆买钻戒，想了很多方方面面。其实每次问这个问题，我都会同样质询一下中国现在大学生们，有谁第一个想到了我们的父母吗？有谁第一个想到了我们的父母吗？很多大学生第一反应说告诉我说，老师，我要买房，我要买车，有少数大学生说，老师我要投资于我自身的教育，我要继续去学习，还有极少数一些大学生说，老师，我要给我的子女留下一大笔资产，可是真正有谁，真正考虑到自己的父母了吗？我以前在课程中讲到过，说心理学家把人的痛苦指数划分为从0、0.1、0.2一直到9.7、9.8、9.9、10.0这样几个等级，那么0对于人来说是丝毫没有痛苦，而10.0对于人来说是痛苦的极限，那么我们一起来看一看母亲，一起来看一看母亲为我们付出了什么样的痛苦。心理学家说，如果人拿一把刀把自己的双手从这里给剖开的话，这个疼痛指数，大家不妨来试一试，拿一个刀把自己这只手从这里给剖开，这个疼痛指数是9.0，而一个母亲生一个孩子的疼痛是9.7。所以说我们可以想象一下，我们的母亲为我们付出的多么的多。那么再来看一看我们的父亲，同样为我们付出了多么的多，父亲身上的压力是多么的重，我们从小就是骑在父亲的肩膀上长大的，那么来看一看到今天，到今天有多少人想到这个问题，第一次想到了我们的父母吗？其实很少人想到。

好，那咱们闲话少说，我们一起来看一看，说我们人这一生中究竟该花出去多少钱？首先我们来做一个前提条件的设定，按照我们大学生25岁大学毕业开始工作来计算，那么工作30年，55岁退休，达到一种基本的财务自由状态，那么55岁退休之后呢？再活一段时间，再活个25年左右，那么活到80岁寿终正寝。那么按照这样一个人生规划来看，大家想一想，我们人这一生中要花掉多少钱？首先按照大学生的思路方面去想，首先要去买房，OK，要去买房，咱们不要说在北京买房，不用说北京这样的大城市，当然我们住的房子不能太小，因为我们说的是小康生活，不能说过的很潦倒的生活，过一个很潦倒的生活当然多少钱都可以够花，但是我们说应该过上一个比较舒适、比较安逸的生活，那么来想一想，在一个地方买房，包括装修，一共花掉50万，不算多吧，包括装修一共要买房花掉50万，并不算多吧，已经很少了。好，再来看，除了买房之外还要做什么，还要去买车，随着这样一个社会的发展，那么私家车已经越来越普及了，那么对于你们全家来说，你和你的家人，和你的孩子，共有一台车，不算很多，现在很多家庭是父母双方有一台车，子女也有一台车，可能你们的老人还会有一台车，这个我们通通不用去想，我们就想我们全家只有这样一台车。那么这台车，包括车的各种各样的税费全下来，十万元也不算很多，我们并不需要说开太差的车，也不要说开太好的车，就是一个包括税费全都加起来十万元的车已经比较正常了。好，我们再往下来看，十万元一辆的这样一台车，大概十年要换一次，那么按照工作30年，按照我们退休之后再去开一段时间来去计算的话，大概需要40万。那好，我们回过头来再来看，我们的子女，中国人把一个孩子，从小养到大，包括从小时候的奶粉钱，包括上幼儿园上小学，上初中、上大学，到大学毕业，父母就没有必要再去抚养我们的子女了，那么把这样一个孩子从小养到大，大概需要30万，这个并不多，如果你们的子女想去哈佛大学读书，至少要一年需要一百万，如果我们的子女为了还想去参加各种各样的补习班，去学奥数，学钢琴，OK，这里面还会有大量的一个收入，这些人们通通不用去计算，我们就是正常的一个孩子，最普通、最一般的、最大众的一种教育，从最小的奶粉钱，上最普通的幼儿园，读最普通的小学，上最普通的初中，最一般的高中，读一个收费不太贵的大学，按照这样钱下来的话，至少需要30万。好，我们再往下来看，来看一看我们的父母，很多大学生都忘了考虑你们的父母了，那咱父母钱少给一点，每人每月只给三百元可以了吧，已经够少了吧，对你的父母一个人一个月只给，你只给你的父母一个人一个月只有三百元，并不多啊，但是大家不要忘记，父母是4个人对不对？永远不要忽略你的另一半，你还有你的爱人，你的爱人也有他的父母，那么父母一共是4个人，双方的父母加起来一共是4个人，那么平均每人每月只给三百元的话，双方的父母一共是43.2万，按照我们父母的生活年龄，也是按照这样一个轨迹去计算的话，也是按照80岁，寿终正寝去计算的话，大家注意，这个43.2万里面并没有包括我们父母如果说生病，需要一个极大笔的开销，这是按照我们父母身体健康，这样每人每月只给三百元去计算的。好，我们往下再来看，我们的家庭，家庭还有正常的开支，一年有一些正常的开支，包括吃穿用住行水电费等等各种各样的开销，那么按照一个家庭，一家三口，每个月平均三千元来计算的话，不能说太低，但是也并不算太高，你和你的爱人，和你的孩子，三个人平均每人每月只有一千元，大家来看一看，作为一个正常家庭来说，这只是一个很普通，很正常的一个开销，当然按照这样的一个开销，我们的生活可以保证一个比较富足，比较安详的生活，那么按照这样去计算，一共需要108万。

好，再来来看，我们人还要有休息，还要有休闲，我们到周末的时候还要和朋友去聚会，还要去酒吧，还要去KTV，我们在六一儿童节还要带我们的子女一起去游乐场去游玩，那么在寒假暑假的时候，在我们自己的假期的时候，可能还要带着我们的子女，带着我们的家人

一起去海边渡一渡假，那么按照这样去计算，一年全家人花掉一万元的休闲经费，不算太高吧，全家人一年一万元的休闲经费，我相信这不算太高吧，包括我们的酒吧，包括我们的KTV，包括我们和朋友聚会的费用，包括我们子女和他同学聚会的费用，包括我们带子女去游乐场游玩儿的费用，包括我们去海边渡假的费用，包括我们给孩子买玩具的费用等等这些全加起来一共一年一万元已经很少了。那么这样去计算下来一共需要30万。

好，最后我们再来看，你退休之后还要给自己留一部分的资产，那么按照赵本山的说法，叫做人生最最可悲的事情是什么，就是人还没死，但钱花了了，小沈阳说人生最可悲的是人死了钱没花了，所以说钱是生不带来死不带去的，但是按照赵本山的说法，人生最最可悲的是什么？就是人没死呢钱花了了，所以说在退休之后，在没有收入的时候，我们人还要给自己留一部分的资产，那么按照这样去计算，假设退休之后再生活25年，25年之后就不能再活了，生活的成本太高了，25岁之后如果人还没死，直接自己就是投河自尽好了。对吧，按照这样的一个比例去计算，再活25年去计算的话，退休之后，每个月，平均每人每月用一千元可以吧，因为子女现在越来越靠不住了嘛，现在你给你的父母每人每月只给三百元，等到时候你们的子女可能给你们给的更少了，所以说子女越来越靠不住了，只能靠我们自己，你要想靠我们自己的话，平均每人每月一千元，你们老两口两个人，一共两个人一个月的总支出应该是两千元，那么按照这样去计算一共是60万。

好，我们来看一下，我们把这些我们的人生中的支出全部累加起来，一共需要多少钱呢？大家来看，这些人生总支出是不是一些很普通的支出，房子50万，我们住最普通的房子，开最普通的车子，生最普通的孩子，对父母还不是很孝顺，我们的家庭正常开支还比较，不能说很富足，一个很普通的正常开支，我们的休闲过的也是比较拮据，很不同的休闲，退休之后再活25年直接挂掉，按照这样一个标准去支出，我们来看一看，这种最普通的一个生活，满足我们一个基本的小富吉安的一个生活的话，这一生我们至少挣到361.2万，整整360多万的收入，那么360多万对于我们人这一生是个什么概念，我相信没有大学生能够看到过，300多万的钞票摆在桌子上的状态，所以说我们不理解300多万是一个什么状况。好，那么我们把这三百多万再进行一个细分，我们认真去想一想，这三百多万要靠你和你的爱人两个人共同去争取，大家注意发现，无论你的房子、车子、你的孩子、父母都是双方的，包括你的家庭的正常开支，包括你的休闲，包括退休之后的一些生活上的支出，这些都是你和你的爱人双方共同支出，那么将361.2万进行一个半分，半分之后按照工作30年去计算，平均每年的收入是可以计算得出的，那么把每年的收入按照一年12个月去计算的话，那么每个月的收入是什么？我们经过计算可以发现，你平均你的月薪应该达到5017元才可以满足我们生活中这样一个状态，才可以满足我们人这一生中你和你的爱人加起来，一共可以挣到361.2万。

好，我们各位同学你们自己扪心自问一下，有多少人能够一毕业就可以挣到月薪5000元呢？我相信很少吧，而且保证你和你的爱人都要达到月薪5000元，也就是你们两个人加在一起要达到月薪一万元才可以过上这样一种生活，那么大学生，我来告诉电视机前的各位大学生们这就是我们人生中的一个目标，就是月薪5000元，如果你现在大学毕业，你达不到这样一个标准，那么我告诉你，如果你达不到这样的标准，你每工作一个月，就说明你距离这样一个目标越远了一步，那么就说明你未来会有一天比5000元收入高的时候就要多增加一个月，所以说我为电视机前同学们所设定一个标准是，我们人要把我们的目标定在大学一毕业就可以达到月薪5000元，只有这样我们才可以保证我们的生活越来越好，才可以保证我们的生活在普通的小康水平基础之上，有一个更加富足的生活，因为我们网上报告厅在为大家所讲解课程的时候，我们不是希望我们大学生就是过上一种普通的生活，我们希望各位同学能够过上一种高薪的生活，为什么说人一定要做到高薪？我们经过计算发现，说一个人如果在你30岁的时候还做不到年薪10万的话，这个人就会迫于生活的压力，迫于生计的压力而放弃自己的生涯，也就是任何你的生涯规划，你的学业生涯规划，职业生涯规划，事业生涯规划，通

通都是扯淡，如果你没有自己达到这样一个生活标准的话，你这些通通都是扯淡，因为到时候你就会迫于你孩子的奶粉钱，迫于你买房的压力，买车的压力，你的社会成本的压力，通通都会增加，所以到时候你就会迫于生计的压力，而放弃你的生涯发展。所以说我们必须要尽快达到这样一个目标，曾经有一个大学生向我来咨询，说吴老师，我现在很矛盾，我说你怎么矛盾，说老师我现在对于该不该考研，我很犹豫，我说好，你说你犹豫在什么地方？你的根本矛盾在哪里，大家注意，以前我在讲课的时候给大家讲过个人战略这样一个东西，个人战略会讲到说从五年远景说到两年目标说到主题计划，下面一个任务就是我们要解决的根本矛盾，所以大家对于这个内容有不懂，可以听我以前的一个网上报告厅以前的课程。那么对于根本矛盾要解决，我说你的根本矛盾在于什么地方？这个学生这样跟我说，说老师我的家里比较困难，说我的父母已经供养我读大学四年了，如果我现在要继续考研呢，可能我的父母还要继续去供读我说研究生复习的费用，那么参加完复习和培训之后呢，我考上研这几年呢，也不可能有个高的收入，最多是一个兼职收入，对于我的父母来说压力也是比较大的，我不想他们承受这个压力，所以说我想工作。我说你这个考虑是比较孝顺的，那么你还有什么矛盾吗？你的矛盾另一方面是什么地方，他说老师，但是我现在来看一下，我的本科的学校并不是很好，那么对于我这样一个专业，如果我是一个不是很好的学校毕业之后，我的收入是很差的，我的收入是很差很差的，我说那好，那如果你考研呢，这个学生是比较上进，他说老师，按照现在我的，因为我做过大量的统计，我也做过大量的复习，他也很认真，很努力的一个人，他说老师如果我考研，我一定可以考上一个非常好的学校，一个非常好的专业，那么毕业之后，经过我这样的计算，我这样的专业在一个比好的名校毕业之后，研究生一毕业就可以达到年薪十万，我说好，那你就去考研，我直接给他一个答案，我说那你就去考研，这个学生说，那我的父母会不会压力太大了？我说老师，你看我好不好，我工作几年，或者我就去开始工作，慢慢去积累财富，不再让我父母去承担这样的压力，我说如果你这样去想，你现在毕业，你告诉我，你毕业能够达到年薪十万吗？他说不能，我说五年之后到你30岁能够达到年薪十万吗？他说很困难很困难，我说如果你考研，读了研究生三年毕业，可不可以拿到年薪十万，他说老师我有这个信心我可以达到，我说好，那你为什么不去考研，如果现在让你来做一个选择，或者让你父母来做一个选择，第一个选择是你去考研，父母为你负担这三年的学费和生活成本，你就去认认真真的去学习，认认真真的去以求职为导向，以高薪就业为导向，去学习这研究生的三年的学习生涯，那么你父母这是第一个你父母支出的成本，第二个，现在父母不用再为你付出任何成本，但是你的收入也很低，但是等你到30岁的时候，你的子女，你要有你自己的孩子，你的孩子因为你的收入太低，你和你的妻子两个人都要去外面抓紧时间去工作，去挣钱，所以说没有时间去带孩子，你的收入还不能够满足你去雇一个保姆，雇一个钟点工，所以说你的孩子归谁来带？归你的父母去带，归孩子的爷爷奶奶去带，归孩子的姥姥老爷去带，让你的父母去给你带孩子，让你的父母去为你负担这样一个生活成本，这是第二个选择，你父母要负担你孩子的奶粉钱，父母要为你带孩子，同时你到时候要买房，你现在这工作五年，你这样一个低的收入，能够攒出首付来吗？攒不出来，怎么办？到时候只能让你父母来给你掏这个首付，这到时候父母给你掏这个首付，要远远超过这研究生三年的学习成本了吧？那么到时候你还会迫于你的生计压力，要还房贷，你和你妻子的收入总加起来还要还房贷，这时你剩下的钱很少很少，你到孩子不可能去太好的小学去读书，你的孩子不可能去学习奥数、学习钢琴、学习游泳、学习围棋，因为你没有这个成本，你会对不起你的孩子，对不起你的父母。好，这是第二个选择，我问你，这两个选择你让你父母来选选择哪一个？如果你是一个孝顺的人的话你选择哪一个？这个学生不再说话了，他毫不犹豫的选择了考研，所以说对于我们人这一生来说，我们应该以高薪为目标去做导向，因为只有一个高薪的人才可以说是一个负责任的尽职尽责的父母，才可以说是一个非常孝顺的负责任的子女。上我们不能够愧对父母，下我们不能够对不起我们的子女，所以说我们人这一生必须应该以高薪作为我们的一个目标。

好吧，那么大家现在既然知道了我们的目标是什么，我们就以这样的一个目标为导向去进行我们的就业，那么进行就业的第一步就是我们的简历，我们一起来看一下。

这堂课程的一个简单介绍，这堂课程我们一共分为8个环节，第一个环节初识简历，让大家简单认识一下什么是一个简历，简历和人的档案有什么样的区别。第二个步骤叫做简历制作的九字真金，也就是简历制作的一些基本的原则，如何以原则为导向去制作我们的简历。第三个环节叫做手把手制作简历，我们会把简历的每一个环节，为大家进行一个详细的解析，进行一个详细的解分，之后会把一个完整的简历拿出来，我会带大家一步一步把一个很差的简历变成一个非常优秀的简历。第四个环节，投递简历，那么在投递简历诀窍这样一个环节中呢，会为大家讲解到，说在E-mail投递的时候要注意什么，如何注意时间，如何注意格式，那么在现场投递的时候如何注意我们的仪表仪态。那么在注意仪表仪态的时候，我们的下一个环节就是求职的一些基本的礼仪，为大家简单讲解一二，那么我们会有专门的求职礼仪的课程，详细的为大家去讲解，这里我只为大家进行一个…22：33的一个简单说明。那么在基本的礼仪之后为大家讲解网申的概念，如何进行网络申请。那么接下来为大家第七个环节讲解网络申请的一个全过程解析，为大家讲解说如何进行网络申请。最后第八个环节，我们在课程即将结束的时候，为大家回顾一下我们今天全天的课程。

好，首先我们来进入第一个环节，初识简历，简单来认识一什么叫做简历，什么叫做（英文）。很多大学生经常有这样一个误区，这是以前我在讲课中反复提到过的一个错误的思想，很多大学生就来问我说，老师，我认为简历就是把我的经历写的尽量全，把我的经历完全都放在简历里面，这不就是我的一个简历了吗？完全写进去不就是我的一个简历了吗？我告诉他，我说你错了，我举的例子都是什么例子，都是去要点买药的例子。我们去看一看，我们买了一个药品，比如说康泰克，康泰克在电视中会打出广告来，说鼻塞、流鼻涕请服用康泰克，这是康泰克的广告，而我们还会看到什么今年过节不收礼，收礼只收脑白金，对吧，很多这样的广告词，我相信大家都应该耳熟能详，那么对于这样的广告，体现的是一种产品的功能，产品的主要功效，但是我们并没有看到说，药品买来之后，药品里面会有药品的说明书，药品的主要成分是什么，苯黄是什么样子的，药品的如何去服用，药品有哪些的副作用等等这样的内容，我们并没有看见说打在过广告里面。所以说药品的说明书是对药品的详细说明，而药品的广告是能够吸引到别人的眼球，让别人记住这个药品，对药品产生购买的欲望，那么这就是广告和说明书的区别，那么作为一个拟人化的比喻，我们来看一看人应该是什么样。我们所制作的一个简历，其实要把你最经典的一些精彩的亮点写在我们的简历里面，这个就相当于我们人的一份广告，所以说简历是人的广告，是一个把你自己推销出去的第一份广告。你的客户是谁？客户就是用人单位、是雇主、是企业、是市场，那么什么相当于药品说明书呢？就是你人的一个个人档案，是放在人才市场的个人档案。这个个人档案里面包括你的姓名、性别、年龄、身分证号、联系方式、你的出生年月、你的血型、你的籍贯、你的政治面貌、你的以前的教育背景、你的工作经历等等很详细的全面的内容，包括你的一些资质证明的一些复印件，等等所有内容很厚的一摞，这个东西叫做你的档案，我们要去找工作的时候，很多大学生把那个简历做的像档案一样，就是把所有的东西全都附在一起，加上一个很健美的封皮，封皮打开之后第一页写的是什么？第一页写的是自己的推荐信，说尊敬的领导怎么怎么样，然后推荐信翻开第二页是什么？第二页是自己毕业学校的一个介绍，说我毕业于某某某学校，说某某学校有多少多少年的历史，介绍他的学校。然后翻开第三页是什么？第三页是它的专业的介绍，说我学的是人力资源管理专业，人力资源管理专业在中国多么有前景，然后等到再继续往下翻的是什么，翻到第五页了，封皮，他的（英文），他的推荐信，他的学校的介绍，他的专业的介绍，最后一页才是相当于他的一个简历，相当于他自己情况的一个介绍，也就是说对于我来说，我翻了五页才看到一个我最想看到的东西。

—结束—

第四篇：简历制作技巧之网络简历

简历制作技巧之网络简历

一份好的简历，是获得面试机会的重要工具，它首先应该包含这几个基本要素：自我基本情况介绍，如年龄、性别、学历等；工作经验的诠释，如工作时间、负责过的项目等；还有就是求职意向。

如今，网络招聘平台的快速发展与逐渐完善，为求职者及求才企业提供了非常便捷的渠道，但是由此带来的海量信息对于求职者以及求才企业来说，也成为一种负担——HR没有足够的时间和耐心去审阅识辨每个简历。

这种情况就对求职者提出了更高的要求：

细心：招聘网站提供的二三十个栏位必须耐心的完整填写，有些求职者往往会在其中选择自己认为重要的信息进行填写。

殊不知，当HR看到这些不完整的信息时，心里已对这个求职者的态度打了折扣——连招聘平台最基本的要求都不愿满足，怎么可能会认真对待工作呢。

用心：要细心检查填写的基本信息，严格避免错别字、病句，尤其是数据、年月等更要仔细。

条列式：工作经验，处理项目、所获证书等尽量使用条列的方式，让HR能够一目了然，次序上也要先近后远，先重后清。

简历之“突出重围”

信息不平衡：求才企业、求职者之间信息的不平衡，会给彼此带来时间、精力的浪费，求职者很可能因此对企业留下不良印象，在以后求职过程中有意识的予以过滤。

一份简历包打天下：简历内容应具有极强的针对性——不同的职位对于工作经验、个性特质和爱好特长等方面的要求不同，应该有意识的突出重点。如在应聘内勤和外勤这两种截然不同职位时，一份通吃的样板简历显然不如量身定做的个性简历更受关注。

不刷新简历：很多招聘网站都会根据简历的刷新时间进行排序，那些时常刷新的简历自然会排位靠前，更能引起HR的注意力。很显然，大多HR在下载简历时首先就会利用这项功能，把那些已经半年甚至一年多没有刷新的简历过滤掉——因为一个对待简历如此马虎的人，谁能保证他会对工作认真，更何况简历里的信息恐怕已经严重滞后了。

简历之锦上添花

除了做到不出错外，如何在简历中特别加“料”，做到差异化也是非常有讲究的。陈先生认为，找工作对于个人而言非常重要，所以应保持积极主动寻找机会的态度，并善于利用一切可资利用的资源。

求职信：假设你看到一个职位，仅仅将简历上传是远远不够的。网上有许多帮助求职者写求职信的范本，但千万不要偷懒而照本宣科，因为千人一面的大众化求职信逃不出HR的“火眼金睛”，正确的做法应该是消化其架构后，把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。体现自己特色化的东西，快速实现差异化。

主动应聘功能：看到合适的职位信息，除了在招聘网站上投递简历外，还可以直接发送到求才企业HR的信箱，增加被企业HR关注到的几率。

此外，如果简历投递一段时间后还是没有得到回复，求职者也可以尝试给HR打电话，做一个简单的询问和介绍，让HR切实感受到你的用心和积极主动。但陈先生同时提醒到，主动询问时一定要注意使用礼貌用语，并在不妨碍HR正常工作的情况下进行，否则只会画蛇添足，适得其反。

添加创造力：如别人都用文字作冗长描述时，你可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等，但要注意表现形式应与自己的求职意向相契合，能为自己的简历加分，而不是落入为了形式而形式的窠臼。

引用别人的评价：简历通常会有一个“特长描述”或“自我评价”的栏位，这让很多求

职者感到头疼：不填，HR会认为你对自己缺少清晰的总结与认识；填，大家又千篇一律毫无特色。对此，建议可适当的引用别人对你的评价，即客观真实又能引起共鸣和注意。

在网上应聘前期，求职者与用人单位没有面对面沟通的机会，双方唯一的联系形式就是个人求职简历，因此，特别要在简历上下足功夫。

人才市场有关专家介绍，上网求职其实也是“有技可循”的，当你看到心仪的职位后，你应该考虑怎么样用你的个人简历打动招聘方了。

（一）简历制作技巧及其注意事项

1、突出“我适合贵公司与这个职位”

个人简历是招聘单位和应聘者当中的桥梁，是企业决定录用与否的重要评价工具,所以简历不仅仅是把个人介绍完这么简单，更重要的意义在于表明自己与应聘职位的契合，向招聘负责人传达自己能够胜任一份工作的信息，证实自己与目标职位的需求相符合。

所以毕业生在准备简历的时候应该着重于强调自己的经历与职位需求的关系，不必过分拘泥于和应聘职位无关的内容，简历通篇应该表达和印证的一个观点---我是最适合这个公司与这个职位的。

2、简历要简，让阅读者快速检索出有用信息

给简历减肥的说法提了很多年，可是依然有很多朋友一份简历洋洋洒洒好几页，这个奖状舍不得划掉，那段经历不甘心不提，结果大学4年下来的各种光荣履历挤满简历。殊不知，招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟，甚至是一览而过，特别是在校园招聘这种简历堆成山的情况下，别指望人事经理能在几秒钟内从你的简历当中找出请你的理由。网络简历也一样，许多人抱怨自己简历发出之后没有回音。其实从自身原因来看，就因为简历没有很好地突出需要表达的内容。延伸阅读：简历怎样“减肥”？

3、“个性化”简历

网络简历虽有模版可套，但如果千篇一律，则难以凸显求职者的优势。不少网站都可以制作个性化简历，如果有时间，最好制作一份有个人特色的简历，将自己的优点和特长都显示出来。

4、求新要适度，有些简历剑走偏锋，追求新意到走火入魔的地步

视频、性感低胸照、光盘„„技术的发达与完善大大丰富了求职的手段，可是单纯为了吸引招聘眼球而用尽手段却万万不可取。企业招聘可以花样百出，但作为普通求职者，还是老老实实本本分分地出旧招吧。特立独行或许可以成功，但绝不是王道。

上面谈到了几条网络简历制作技巧，那么要做出一份“出挑”的网络简历应该着重考虑哪些方面呢？

◆ 工作经验是核心

人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。简历填写技巧是什么呢？一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。比如应聘销售人员，你就写出你过往良好的销售业绩；招聘设计人员的，你就附上你设计的作品，如为以往某著名客户所做的广告设计等等。这些实际的工作经验和工作成效最能突出你个人在工作上所具备的能力。

◆ “自我评价”要抢眼

据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当 然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免使用一些空洞、老套的话。◆ 专业技能要具体

如果你是IT人才，当你描述项目经验时，一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具

写清楚，并请详细描述你在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。例如：“在担任销售经理的半年中，分销商从9家发展到35家，公司业务从每月500万元增加到每月1800万元。”◆ 留下多种联系方式

如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、BP机等信息以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系；而且一旦你的联系方式有变化，应立即上网更新。

◆ 简历填写要规范

当你在填写简历时，像项目经验、证书等信息应填写在相应栏目中。对于有供选项的栏目，如专业、职能等，应尽量从选项中选择，如无完全一致的，也可以选择较接近的内容。这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。

◆ 英文简历别忘了

许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位，请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。

◆ 经常上网更新简历

最新最完整的简历是人事经理较为关注的，他们一般是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整，更新得越勤快，你被人事经理搜索到的机会就越多。

五种求职简历的适用性分析

（二）个人简历如何投递

◆ 有的放矢。试探性的网上求职成功率低，很大因素是由于学生对用人单位的具体要求吃不透。留心考察每条招聘信息的真实性和有效性。求职者必须仔细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等等，必要时还可登陆该公司的主页了解更多相关信息。留意对方的用人计划及招聘要求，在全面详细地了解了招聘职位的信息后根据自己的实际情况投递出简历。

◆ 第一时间投递简历。通常网络招聘会的举办周期在一周或一个月不等，但对于求职者来说，还是要争取在第一时间寻找中意的单位，并投递出简历，以便抢占先机。

◆ 直接向用人单位投档。有用人需求的公司，多数会在公司网站的人力资源部中辟出招聘专区。直接向其投档，比在求职网站中投档的命中率高。

◆ 忌向一单位申请多职。在网络求职中，向一家单位同时申请多个职位的求职者不在少数。前程无忧人力资源网的专家建议，向一个单位同时申请多个职位，并不能表明你的能力超人，相反，用人单位会认为你非常盲目，没有自己的目标，缺乏主见。因此，向一家单位同时申请多个职位的做法不可取。

◆ “另谋高就”时更新简历。当然不是指无目的地更新，更新的目的是要针对不同的公司和职位发出内容针对性不同的简历。简历发出后并非百发百中，当你向另外一家单位投递简历时，你也应该确认一点：从简历上看，我是适合这个职位的。于是递出简历之前，对简历进行适当修改便成了必要环节。

◆ 按招聘方要求投递简历。目前肆虐的网络病毒多以附件形式传播，招聘企业为安全起见，一般希望求职者以纯文本形式投递简历。如果用人单位对简历的格式、投递方式有特别要求，就要尽量按照对方的要求操作。

第五篇：如何制作简历

“个人履历”即将面临就业，对每个毕业生而言，最当务之急的事情恐怕就是制做一份个人简历了。那么，怎样制做个人简历呢？简历的内容、式样设计方案，仁者见仁，智者见智，然而最关键的是你要记住：任何一个你好单位，他们收到的求职简历都会堆积如山。和你的预想正好相反，没有哪个人事主管会逐一仔细阅读简历，而是用以一种的方式匆匆而过，每一份简历

所花费的时间一般都不超过二分钟。无法吸引他们注意的简历很可能被忽略而过，永久地沉睡在纸堆里。因此，突出个性、与众不同”便是你设计个人简历成功的法宝。一般来讲，个人简历的内容都应该包括：“本人基本情况”、“个人履历”“能力和专长”、“求职意向”、“联系方式”等基本要素。

“本人基本情况”

包括：姓名、年龄（出生年月）、性别、籍贯、民族、学历、学位、政治面貌、学校、专业、身高、毕业时间等等。一般来说，本人基本情况的介绍越详细越好，但也没有必要画蛇添足，一个内容要素用一两个关键词简明扼要地概括说明一下就

够了。

主要是个人从初中阶段至就业前所获最高学历阶段之间的经历，应该前后年月相接。

“本人的学习经历”

主要列出学校学习阶段的主修、辅修与选修课科目及成绩，尤其是要体现与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识。不必面面俱到（如果用人单位对你的大学大学成绩感兴趣，可以提供给他全面的成绩单，而用不着在求职简历中过多描述这些东西），要突出重点，有针对性。使你的学历、知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合。

“本人的实践、工作经历”

主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务，在各种实习机会当中担当的工作。对于参加过工作的研究生，突出自己在原先岗位上的业绩也是非常重要的。

“本人的能力、性格评价”

这种介绍要恰如其分，尽可能使你的专长、兴趣、性格与你所所谋求的职业特点、要求相吻合。事实上，“本人的学习经历”、“本人的实践、工作经历”同样在映证个人的能力、性格，因此，前后一定要相互照应。

“求职意向”

简短清晰，主要表明本人对哪些岗位、行业感兴趣及相关要求。

“联系方式与备注”

同封面所要突出的内容一样，一定要清楚地表明怎样才能找到你,区号、电话号码、呼机号、地址。我们有的毕业生喜欢频繁、E-mail，当我们或用人单位需要和你取得联系的最关键时候，往往无法迅速找到你，我们感到遗憾的同时，恐怕最遗憾的应该是你。

“功夫非负有心人”肯仔细研究制做个人简历的人，肯花功夫找工作的人，一定能够找到满意的工作，这是一个对等式。

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