第一篇：房地产策划类招聘及任职要求
房地产策划类招聘及任职要求
一、策划助理：
工作职责：
1、协助撰写专项及月度市场调查报告；
2、协助制定及落实项目阶段性营销策划、推广；
3、协助制定地产项目之营销策略，协助策划经理完成项目日常提案、沟通及客户关系维护;
4、项目营销方案的执行；项目产品定位分析;
5、楼书、DM单等各种宣传资料、活动的准备、实施工作；
6、与合作单位沟通接洽。
二、策划经理：
工作职责：
1.负责公司现有营销顾问项目、前期策划项目和销售项目的策划工作。（主要为住宅项目兼少量商业）
2.跟踪成都地区房地产市场发展动态，尤其关注新政策、供求新趋势，定期出具市场研究报告。
3.能独立带领策划团队，并负责团队人员的指导、培养、管理与考核，根据公司总体战略与目标要求，制定团队工作计划、把控团队工作流程，并对团队工作效率与质量负责。
4.服从公司统一管理和调度，与其它部门密切配合，组织带领团队为公司项目运营、市场拓展及相关研究工作提供专业、系统、强有力的技术支持。任职要求：
1.教育背景：大学专科或以上学历，房地产或市场营销相关专业优先。
2.工作经验：3年以上同行业同类工作经验，成功操作过1个以上完整策划项目。具备定位报告、推广策略报告等文案写作经验及策划方案口头表达经验。
3.专业知识：熟悉成都房地产市场和政策法规，具有房地产策划、营销、推广、渠道、活动等房地产相关专业知识。
4.专业技能：良好的沟通、协调能力，组织能力，报告撰写能力。
5.基本素质：稳重、耐心、自信乐观、独立、持久。
薪水：底薪+奖金+社保+其他福利
三、高级房地产策划师：
岗位职责
1、负责房地产项目开发前期策划的工作，如项目定位分析、投资收益分析、人文景观设置建议等；
2、负责房地产项目开发的后期营销策划的工作，如项目概念定位的成功演绎、各类营销手法的运用；
3、负责与相关媒体对接,搞好公司各类推广项目,做好活动的策划,包装,宣传,跟进等实施工作；
4、撰写全程策划报告、定位报告、规划建议、执行报告；
5、负责对销售及策划进度进行动态掌控。
任职要求：
1、营销、广告、建筑、土木类相关专业大学专科及以上学历；
2、2年以上房地产行业策划咨询工作经验，有成功策划案例者优先；
3、熟悉房地产策划，能够完成前期策划报告、营销策划报告、推广策划书等房地产开发过程中的策划和撰写工作；
4、熟悉城市建设、房地产行业，熟悉房地产国家相关法律法规，及时掌握房地产市场动态，具有敏锐的市场洞察力、判断力；
5、热爱房地产策划事业，上进心强，对市场、客户需求有一定的敏感性。
第二篇：房地产财务经理任职要求
房地产财务经理任职要求
职位描述：
岗位职责：
一、资金管理：
1.协助财务中心总经理进行公司现金流管理，控制公司现金流风险，提示重大资金节点并提出解决方案，提高公司资金使用效率；
2.负责各项目资金日报的汇总、审核、上报； 3.编制月度或临时性资金计划；
4.经营计划现金流实际数与资金日报核对，预计数合理性审核； 5.内外部资金往来核对； 6.存款收益、不可动资金管理。
二、销售管理：
1.对各项目销售会计岗位职责、工作流程等统一规范，不定期进行检查； 2.经营计划管理中的销售方面，对销售计划、收入结转等进行分析； 3.税务工作管理中的销售方面，从项目售价等角度进行项目的各种税收筹划。
三、报表/审计PBC/往来账：
1.外部报表管理，规范财务核算，规避审计风险； 2.外部审计对接，现场问题收集、整合；
3.审计工作开始前准备工作，组织各项目公司对账务情况进行梳理； 4.各项目PBC报表审核、汇总、发现问题并指导调整； 5.配合集团中报、年报附注编制；
6.不断对外部审计工作进行总结，将问题规避在日常工作中； 7.规范公司往来账务，定期组织梳理清理账面往来； 8.有四大会计师事务所或香港上市房企工作经验者优先。
任职要求：
1.财务管理、会计学相关专业统招本科及以上学历，房地产top20企业同岗位从业经历或“四大”项目经理工作经验；
2.八年以上工作经验，三年以上同岗位工作经验，熟悉房地产资金管理、销售管理、上市公司审计至少一个方向的业务。
第三篇：招聘人员岗位职责及任职要求
招聘人员岗位职责及任职要求
一．内务专员 岗位职责：
1、负责对每日置业顾问客户信息录入及时性及完整性进行审核和监督；
2、负责审核每日合同、协议录入情况并进行数据核对；
3、负责统计每日销售数据并形成报表上报相关管控部门；
4、负责核对客户履约情况，统计每月应到账款，并及时上报营销经理，提醒置业顾问催收应到账款；
5、负责统计置业顾问月度业绩考核、计算佣金提成并报营销经理审核；
6、负责销售合同、客户资料的整理、归档；
7、负责至房管局进行购房资格查询、合同备案、抵押登记、产证办理等事宜的办理；
8、负责联系银行，对客户按揭办理事项进行跟踪，催收按揭款发放；
9、完成领导交待的其他任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，2年以上相关工作经验，熟悉销售工作流程和销售服务各项业务。
2、具有一定的组织协调能力，良好的语言表达能力。
3、积极主动、性格开朗、做事利落、吃苦耐劳。
4、工作地点：三亚
二．经纪人 岗位职责：
1、负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；
2、负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。
3、收集整理客户资料，保持良好的礼仪规范，认真接待每一位客户；
4、与客户保持良好的关系，做好售后服务；
5、责任心强，积极上进，能吃苦耐劳，有良好的沟通能力，勇于挑战高薪，能服从
工作安排。
任职资格：
1、大专及以上学历；
2、诚实守信，吃苦耐劳，具有良好的团队精神；
3、能承受较强的工作压力，愿意挑战高薪；
4、普通话流利；
5、有相关经验者优先。5.工作地点：海南三亚
三．会
计 岗位职责：
1、负责国税、地税的网上申报工作；
2、负责部门日常费用报销事宜；
3、工资表制订发放；
4、及时完成领导交办的其它工作。
任职资格：
1、财务相关工作三年以上的经验
2、大专及以上财务专业毕业
3、持会计从业资格证以上职称
4、熟悉相关财务软件和办公软件的应用
5、工作认真负责，能独立完成公司财务工作；
四．渠道专员 岗位职责：
1、在渠道部经理的领导下，进行客户的拓展、联络、关系维护；
2、负责对外联络，根据渠道计划开展渠道对接工作；
3、公关活动的执行与活动总结。
任职要求：
1、大专或以上学历
2、有较强的敬业精神，优秀的团队合作意识，对地产行业有高度热情，有志于地产发展；
3、对三亚熟悉，有房地产公司工作经验者优先，有房源相关人脉的优先。
4、具有大量高端客户资源，熟悉房地产行业、良好的市场洞察力；
5、性格开朗，具有激情以及良好的口头表达能力，抗压能力。
五．销售助理 岗位职责 ：
1、协助销售案场做好客户接待与维护等销售服务工作；
2、协助经纪公司开展客户开拓工作；
3、协助经纪人组织项目交付工作；
4、协助策划人员开展策划推广工作；
5、协助内务人员开展内务工作。任职要求：
1、有志于尝试或进入地产营销行业，并热衷于房地产销售工作；
2、大专及以上在校/毕业大学生，房地产、广告策划、市场营销、管理学等相关专业；
3、文字功底扎实，有校内外实践经验者优先；
4、有良好的语言表达能力和人际沟通能力。
第四篇：各类岗位招聘任职要求
行政管理
岗位职责：
1、协助办理各类文件的收发、登记、阅签、整理、归档工作；
2、协助拟写各类公文、会议纪要等；
3、协助办理其他日常行政管理工作； 任职要求：
1、欢迎应届毕业生，行政管理、文秘等相关专业毕业的优先录取；
2、有良好的组织能力、文字表达能力，有一定的英语基础；
3、能熟练使用word、excel、ppt等办公软件；
4、学历大专以上，具有1年以上工作经验；
平面设计师
任职要求：
1、美术、平面设计相关专业，一年以上平面设计相关工作经验；
2、熟悉PS、AI、CDR等设计软件；
3、有扎实的美术功底、良好的创意思维和理解能力，能及时把握需求；思维活跃、有创意，具有较高的信息整编及提炼能力；
4、学习适应能力强，具有团队合作精神及良好的沟通能力；
5、工作细致，工作激情充沛；
装修设计师
岗位职责：
1、参与项目的设计管理，提出设计意见；
2、参加初步的设计、以及施工图的审核；
3、制定设计任务书；
4、配合其他相关人员制定工作进度。任职资格：
1、装饰设计、室内设计等相关专业；
2、有管理经验者优先考虑；
3、有较强的视觉搭配能力，能熟练操作AutoCAD、Photoshop等相关软件；
4、热爱设计工作、有创新精神、善于沟通、有责任感；
文案策划专员
岗位职责
1、撰写项目方案与制作PPT；
2、撰写画册文字、海报文字、活动背景与视频解说文字等等；
3、负责公司宣传资料的策划、文案撰写工作；
4、负责公司微信、邮件、短信的策划、编撰；
4、对公司的产品推广、宣传工作提出建议； 任职要求
1、大专及以上文化程度；
2、具有扎实的文字功底，有新意，有想法，善于撰写广告活动策划相关的文案；
3、沟通能力强，擅长人际交往；
4、性格开朗，活跃，乐观。工作积极主动，有团队合作意识；
营销经理
任职要求
1、有一定的营销经验，具有团队协作精神；
3、具有较好的专业素质，良好的社交能力、语言表达能力与客户进行沟通与交流；
4、具备较强的学习能力和良好的沟通能力；
5、性格坚韧，思维敏捷，具有良好的应变能力；
6、对广告行业感兴趣，热爱工作；
7、工作经验2年以上；
第五篇：IT行业软件类职位各层次任职要求
IT行业软件类职位各层次任职要求
尽管金融风暴对美国的IT业产生了巨大的影响,但是由于中国的市场相对保守,受到的冲击并没那么大。实施上,金融危机反而给中国的软件行业发展带来新机遇。据了解,为了降低成本,或者为资金寻找良性市场,越来越多的发达国家软件外包产业流向中国。在这样的势头下,IT行业必然还需要大量增加从业人员。
1.程序员
这里所指的程序员不包括高级程序员，在互联网时代，程序员职位的提供也更多地与网站相关。现在大约38%的程序员职位都是关于网站动态页面编码与设计的，如ASP、JSP、PHP、ASP.net等;17%的程序员职位是关于Java编程的，而VC++大约占了13%，这三类已经占据了普通程序员市场需求的三分之二强。一般来说，普通程序员的职位要求都有如下特征：精通所需要的编程语言，有1-3年的工作经验;精通一类数据库的开发技术，其中网站动态页面程序员岗位以要求SQL Server/My SQL的居多，也有部分要求DB2的，Java程序员岗位以要求Oracle的居多，普通程序员一般对学历要求不高，大学专科即可。由于应用领域的不同，有些有行业要求的程序员职位还有其他的少许要求。另外，该职位有少数的公司接收应届本科毕业生。
求职建议：应聘此类职位，你以往的作品是最好的通行证，比如你以前工作设计的软件系统、网站系统(B/S软件系统)，或者学生时代制作的个人网站和小软件，另外还要注意拿出的应当是具有良好编码风格的作品，别让你未来的老板读不懂。
2.高级程序员
高级程序员一般都被用于开发大型的应用项目，现在约60%的高级程序员职位都要求应试者是Java程序员，另外有少数要求VC或PHP领域3年开发经验。一般来说，高级程序员职位都要求求职者具备如下素质：在精通所需要的编程语言同时，要精通两种数据库技术，以Oracle和SQL Server居多。同时多数公司要求应聘者具备Unix/Linux开发经验。高级程序员一般要求本科学历，同样由于应用领域的不同，一般还有其他的开发经验要求，有的还有特殊外语要求。需要注意的是，该职位一般不接收应届毕业生。
求职建议：此类职位应聘侧重于两个方面，一个是以往的工作项目经验，另一个是团队合作精神，这两个方面可以分别在简历作品和面试中得以体现。
3.高级软件工程师
对于这个层次的职位来说，己经不会简单地要求熟悉某种计算机语言，转而要求应聘者对面向对象开发以及Web开发都要精通每类开发中的至少一种语言技术。此职位一般要求3年以上工作经验并全程参与过大型项目开发、设计和构架的经验，同时一定要精通UML，数据库开发至少精通两个，以SQL erver，DB2，Oracle居多。特别要注意，由于要面对客户采集需求或者领导团队进行开发，这个层次的职位对应聘者的沟通和协调能力要求较高，并且一般不接收应届毕业生。
求职建议：简历中在你带领下开发项目的规模、种类、数量将是你的求职砝码，在面试中将主要考核你的沟通和团队组织能力。
4.系统集成工程师
严格地讲，系统集成是一个以某个应用领域或公司的计算机网络实施为重点，同时兼有计算机软硬件的安装配置，并辅之以维护的工作。但考虑到一般用人单位都把该职位编入软件类人才的招聘计划，所以笔者在此也简要介绍一下。一般该职位要求应聘者具有某种系统3年左右的集成经验，有些行业有着相关的行业背景或项目经验要求，技术上要求应聘人员对各类网络设备硬件的调试、配置等工作环节熟悉，同时对系统所用的数据库及操作系统可以进行熟练的安装、配置及管理调试(注意这里的技术要求一般不再是开发)，同时要求具有较强的规范文档撰写能力。有时出于维护需要，还要求应聘者有某种脚本语言的开发能力。该职位对英语〔涉外公司除外)和学历的要求不是很高。部分公司接收应届毕业生，系统实施工作一般不招聘应届毕业生。
求职建议：对于非应届人员，要着重体现出你的集成经验丰富，同时你所做过的项目运行稳定;如果你是应届毕业生，曾经在校园网担任过维护或类似的工作，那么将这些写入你的简历，它将提高你的应聘成功几率。
综上我们可以看出，在软件行业中，测试、维护和初级开发类的工作岗位一般要求不高，适合于经验较少的人或者应届毕业生，其他岗位则一般需要2-3年左右的工作经验。因此在找工作时，还需有的放矢，才能增加求职的成功率。
5.数据库工程师
数据库工程师主要从事数据库开发和维护工作，在招聘时对国际企业认证比较看重，同时对经验要求也较高，一般都是面向当前主流数据库的，主要是Oracle，SQL Server、Sybase和DB2.一般来说，要求应聘者精通一种数据库技术，同时有3年左右的数据库项目工作经验。由于数据库涉及到企业生存，所以数据库相关的职位对应聘者的文档能力和流程规范化习惯要求很高，并要求应聘者具有一定的需求分析和独立、快速解决问题的能力，另外要求应聘者对数据库所处的操作系统及应用该数据库的编程语言也很熟悉。数据库职位对外语要求不高，另外学历一般以本科为主，同时该职位一般不接收应届毕业生。
求职建议：应聘这个职位的要点就是要体现出你高深的技术和丰富的经验。一般来说，如果你能让对方相信你拥有很好的处理紧急事件的能力，将更容易应聘成功。
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