简历中你最可能犯下的大错

第一篇：简历中你最可能犯下的大错

简历中你最可能犯下的大错

在找工作过程中，简历是最重要的文件，但为什么有时你所有发出的简历都“石沉大海”甚至连一个电话回复都没有呢？你的简历可能存在致命错误。

简历怎么背叛了你？这不仅是因为格式或排版错误。“简历最大的失误是没有很好地展现出求职者的个人工作成就、贡献和其成果，却成篇都是每个他做过的职位的职位描述。”芝加哥简历撰写和就业培训师劳伦·密立根（lauren milligan）说。

通过以下三条建议，避免你的简历背叛你：

1、想大一些

无论你现在在做什么工作，都把自己当做ceo的助手一样，思考方式能超越自己每天在这个位置上做的工作。“人们总沉浸于每天工作的细节中，但当写简历时，你一定要跳出这些琐碎，问问自己，这些工作意味着什么。”密立根说。

如果一个老板在寻找行政助理，他当然不愿意看到应聘者在简历里写自己会打字、接电话这么简单。“你需要超越这些，在简历中直接展现出你的强项。”

你需要展现出你能从更大的范围来分析问题，也能将公司当做整体来服务。“如果你在一个行政支持的岗位，你需要想想你需要支持的人如何才能成功，同时你能提供什么样的服务让他们把工作做得更好。”密立根说。“你在他们的成功中扮演过什么样的角色，这些是你所取得的成就。”

2、干净整洁

集中描述你的成就而不是详细介绍你曾经的具体工作职责，会让你的简历看起来简洁明了。“简历和美国小说比起来有很大的区别。”密立根说，“我认为最精彩的简历是能将你25年的职业放在一页纸里展现。”

她建议求职者永远记住每一份简历只有6—8秒的浏览时间，“一定要准确定位你所工作的公司，你在那里工作了多久，做到了什么职位。这些是人们一下子就想知道的问题。”同时，如果你的职位很长而且很模糊，把它们弄得紧凑具体，这样人们能一下子知道你究竟做了什么。比如“市场营销总监（marketing manager）比起”全球身份建筑师（global identity architect）来说，就简洁明了的多。

抓紧时间抓住雇主的眼球，成就导向型的简历绝对是捷径。“如果你的简历充满了一些无关紧要的东西，对于雇主来说就很难发现你真正的闪光点了。”密立根说。

3、面对现实

如果对于你来说在全局意义上帮助过去的雇主是一片空白，那么应该怎么办呢？

“有的人确实坚持说自己仅仅是做好了自己的工作，并没有任何特别之处”密立根说，“这时候我会问直接问他们是否在一个合适的位置上工作，虽然很难回答，但是大部分这些人基本在寻找一些不合适的工作。”

当为那些无法说出自己为提升公司整体实力做出什么贡献的求职者提供建议时，她说：“你也许可以逼一逼自己，拉长时间轴，面对现实，你和雇主都需要得到更多。”

面对现实，寻找一些你可以贡献更多和成长更多的职业，你会发现你能更享受一份更有价值的职业，然后拥有一份更有竞争力的简历。

来源：Monster.com文章 The Biggest Resume Mistake You Can Make作者：卡洛琳•M.L•波特；Monster高级特约作家

第二篇：关于人才测评,13个你可能最关心的问题!

关于人才测评，13个你可能最关心的问题！

个人篇

1.个人测和企业测，有什么不同呢？

个人测倾向于全面了解自己，自我探索，自我认知，做好职业规划；企业测更关注人和岗位、人和组织、人和团队的关系。

2.我觉得星座和血型也挺准的，他们比人才测评更准吗？

任何一种归类方式都有一定的数据基础，如果我们想把全世界的人分为三类，肯定能够找到相同点把人群按三类填充进去，更不用提让很多人痴迷的血型、星座。但是虽然同是将人群进行划分，与成型的经典人才测评不同，像血型、星座是没有经过科学有效性分析的。而心理测验是经过严格的信度效度分析的。并且，与第一题相通，血型、星座虽然也能对人群进行分类，但仍然缺乏与岗位之间匹配度的分析。

3.人才测评有免费的方法吗？网上免费人才测评能用在企业招聘里吗？和人才测评供应商提供的人才测评有什么区别？

不花钱的工具其实有很多，也包括很多测着玩的。但如果是有专业的诉求和特定的测评目标，一定要找到不仅能提供广受检验的工具，还要找到能够解读这种工具的专业人士从而有信效度。成型的职业兴趣测验、MBTI等等，是将人群进行归类，看你属于哪一类人，是老虎型、孔雀型或者其它分类等等，他可能会告诉我们什么样类型的人会适合什么类型的工作，但不会告诉我们针对某一岗位他是否能够胜任。

人才测评供应商提供的人才测评产品是将人与岗位一起进行双重分析，是基于岗位胜任力构建，帮助企业看受测者和岗位之间的匹配程度如何。

举例而言，性格测验或者MBTI只能帮我们发现某个内向型的人“想不想”做一份外向型的工作，却没法告诉我们如果这个内向型的人做这份外向型的工作能不能胜任。所以，HR们如果想找肯干又能干的人才，不找对人才测评是不行的哦。

应用篇

1.招聘时如何应用人才测评工具？

招聘中的测评基本可以分两种情况“劣汰”和“择优”。一般“劣汰”可以做能力素质的测评，也可以简单理解为智力测评。“择优”可以针对招聘岗位选择对应的岗位胜任力测评。

2.高管做人才测评应该测点什么呢？都到那个level了，好像人才测评测点什么都不合适？

高层管理者位居金字塔顶端，能够升迁至该层级的人员首先在人群中属于佼佼者，同时在升迁的过程中经过很多岗位历练，因此这个层级的人员往往在技能方面并不欠缺，影响他们工作效率和进一步提升的障碍其实在冰山下深层次的心理特质，这些特征能够影响其领导力行为以及决策方式，进而影响其工作成效。

因此，从人才测评的内容上看，针对高层管理者的评估需求需以深层心理特质为主体，深度挖掘个性、动机、价值观等深层次心理特质，更深入地评估，针对领导技能的考察可以偏少，而针对一般能力、知识等的考察可以不用。

科普篇

1.测评时应该主要关注什么，技能还是品德？

测评中具体关注技能还是性格或心理特征，需要根据企业测评的岗位和实际的测评应用方向来定。比如：在招聘医生或教师时专业技能比较重要，但如果是销售岗位，建议可以做销售潜质测评。针对招聘用测评，内部盘点用测评，所使用的方式也会不同。所以说，要根据不同的具体应用方向选择不同的测评工具。

2.有人做完人才测评，结果显示人岗匹配度很高，但是工作干得很差，都有哪些可能的原因呢？

有些HR一遇到这种情况就开始怀疑人才测评的准确性，觉得人才测评忽悠人。这可是真是冤枉人才测评了！人才测评本是极好的，你若对其原理了然于胸，便不会心生误解了。

人才测评可以告诉我们该员工具备的这些素质可以帮助他胜任这个岗位，但潜能的发挥由很多因素决定：比如是否在正确的岗位上、与上司是否match、与同事是否融洽、薪酬待遇是否满足期许等等。同理也会衍生出另外一个问题，有些人才测评显示员工潜质不好，但他的业绩却还不错，这个理解起来可以用勤能补拙，潜质并不出色的时候员工通过自身的努力掌握工作技巧从而取得不错的业绩，但此时我们只能说他在目前的岗位上不错，未来选拔、升迁等等就很难预测。

所以，这就提醒了HR们，当这种绩效与人才测评结果不相符的情景出现时，记得关注诸如工作态度、工作环境、团队成员等更大范围的因素。

3.都说人才测评的常模很重要，常模到底是个什么样子？

在中国，一位男士身高1.75m一定属于非常标准的身高，而在西方国家则是个矮子，对比的人群不一样所以同一个1.75m也有了不同的意义。所谓常模就是我们要对比的群体，常模让我们明白测验结果分数的意义，常模是在人才测评中用于比较和解释测验结果时的参照分数标准。一个题目的分数本身意义不大，有意义的是他在某个群体中的表现是什么样子，而常模就是它对比的这个群体。

如果被测者是中国人，却使用了国外的人才测评产品，势必导致测评结果不准确，不具备参考性。

另外，人才测评的常模不是一成不变的，也要随着时代,环境的变化，重新构建常模，才能达到测评的准确性。

4.我发现人才测评可以测的东西非常多，是不是全都测了就对员工的了解是最全面的呢？ 与其通过大量的评估全面的了解员工，不如明确出企业需要哪些素质，而后考察员工是否具备这些素质更重要。我们每个企业都有其自己看重的东西，对每个岗位的要求都不太一样，企业能够了解到这些素质状况就够了。当然，对于企业管理层，尤其是高层可能有所不同，我们需要关注这个人本身是个什么样的人，但这也是不需要什么都测一遍。

另一方面，全测的成本高、耗时长、投入的精力大，而且大部分员工并不乐意参与如此冗长的人才测评。

5.为什么同一个员工用不同的人才测评，有时候测出来是自信心强，有时候是自信心弱，什么情况？

人才测评当中所说的“自信心”有着被赋予的特定的含义和解释，也就是我们说的维度定义，它可能与我们常规上理解的这个人是不是自信不是一个概念。每个企业的人才测评对于维度的定义都不同，所以考察的内容也不同，造成人才测评结果不同也很正常。这就要求HR在使用人才测评时务必深入了解维度定义是什么、到底要测的是什么。

6.一个同事做了两遍人才测评，得分差别很大，应该相信哪一个？

首先我们建议两次人才测评的相隔时间段在三个月以上，不建议短期内重复人才测评，因为这会影响受测者的心态，从而导致人才测评结果的缺乏真实有效性。比如，当被通知再次测评时，有人会觉得麻烦，从而草率作答；有人会担心之前“选了不该选的”而在态度题上刻意隐瞒真实情况；有人会怀疑自己的之前的答案错了，而故意选择与之前不同的答案…..任何情绪波动尤其是负面情绪都会使员工无法在人才测评环节中表现出真正的自己，也给HR的识人用人工作平添了几分困扰。然而当遇到特殊情况HR不得不在短时间内对某员工重复测评时，请HR务必照顾当事人的情绪，尽量避免情绪因素带来的后果。

7.我想把人才测评报告发给员工，这样可能有什么问题不？员工一般的反应是什么？

很显然，如果抛开具体的人才测评使用情境的话，员工的反应一般可分为两种：一种拿到结果觉得“挺准的”；另一种则认为“不准”，从而产生失落、抵触等情绪。

因此，HR在给员工做人才测评报告反馈时要注意以下两点：一是结合人才测评的使用情境进行反馈，例如，当人才测评用于评估某员工该接受什么培训时，HR可以如实反馈结果；而当人才测评用于选拔时，HR在反馈时就需要特别照顾到对方的情绪对于后种情况。另一方面，HR在进行反馈之前一定要深入研究报告、研究素质维度定义、研究分数，知道如何帮助受测者接受报告。另外反馈报告时也可以加入一些个人感受，例如我感觉你平时在工作中是怎样的，你觉得呢？但切忌指责。

8.员工非说自己的人才测评不准，该如何跟他们解释？

首先肯定的是企业认为员工的人才测评报告是否是准的。员工在认为自己测评结果不准的时候多数是在低分区上，那作为专业的HR首先要确认我们认为这个报告是否是准确的、可参考的。如何进行反馈的话，首先还是要吃透报告、吃透维度定义，能够与被测者就报告进行深入的分析，只有自己专业性提高了如何反馈也就只是技巧的问题了。

第三篇：现代职场中你可能丢掉的“财富”

现代职场中你可能丢掉的“财富”

现代职场，一个充满竞争的战场。充盈着个性、较量、征服与被征服，在这里生活的人必须时刻警惕，大脑里的发条越上越紧。与此同时，如此激烈的生存环境，又必然是一个很好的学习场所，我们不得不承认，在竞争中，成功的人可以得到经验而失败的人则能得到教训。无论所得为何，都将是你人生道路上重要的“财富”，它们会是你成功发展的基础助力，不容忽视！

财富之一 ：虚心请教、好学上进的精神

虚心好学，几乎成了每个人在总结陈述时都要说的话，证明大家都认识到它的重要性。可说起来容易，尤其是在这个崇尚个性、推销自我的社会，又有多少人能真正做到呢？

余杨毕业后顺利找到工作。刚上班不久的他发现公司里很多人的学历都不高，于是一颗悬着的心彻底放下了，认为凭借自己的专业和学历做这样的工作不在话下。自是甚高的他不但对老员工的指导不屑一顾，还总想对别人指手画脚。自认为很高明，会得到领导的赏识。没想到很快就被辞退了。

“谦虚使人进步，骄傲使人落后”的古训已无须再验证，无论何时何地都要谨记“人外有人”。每个人身上都有值得自己学习的地方，注意取长补短才是明智的选择。世界上没有完美的人，但每个人都该有追求完美的心境，这是上进的原动力。

独之秀职业顾问指出：现代职场的确是需要一些个性才可以刺激发展，避免

现代职场中你可能丢掉的“财富”一味的因循守旧。但是个性一旦超越了大众接受的范围就会被称为“自以为是”。提醒各位职场人士，不要做“出头之鸟”，否则会被“枪”打。特别是初入职场的新人，你还是个“婴儿”，要心怀空杯心态从头学起，以虚心好学的精神赢得大家的接受和认可，方可换来真正的进步和发展。

财富之二 ：承受挫折、解决困难的勇气

有竞争就会有失败，有失败当然有挫折。困难和挫折是每个人一生的必修课，及格了才能毕业，不然只能一败再败，让自己陷入无法挽回的困境。

小静是个聪明的女孩，在一家大企业工做快三年了，一直都是个秘书。看到有的同事不断晋升，她非常羡慕。想想自己曾经也是带着满腔的抱负和干劲参加工作的，可是面对日益强烈的竞争压力和繁杂的问题，她一度胆怯、困惑、懈怠了。

独之秀职业顾问指出：这是个较为普遍的问题，现代人特别是年轻人，成长的环境相对要优裕一些，家人周到的照顾使他们减少了历事的经历，这种特殊的呵护必然削弱了对逆境的抵抗能力。一旦进入社会开始了职场生涯，突如其来的挫折和困难如泰山压顶一般，脆弱的心理无力提醒他们去回味“卧薪尝胆”、“愚公移山”这些故事，于是抱怨、退缩、失败……

其实大可不必如此，不要忘记：我们是从摔倒中学会了走路；从错误中得到了答案……有歌伪证“不经历风雨怎么见彩虹”？不要忘却得到与付出的关系，现代职场中你可能丢掉的“财富”一切的成功都要代价，这个世界必须平衡。我们要做的是鼓起勇气去面对。

财富之三 ：分析场合、认清自我的意识

一个人作为团体的一分子而存在，如果是一滴水你可以生活在大海里却不可以生活在沙漠里。作为人也不例外，你的存在，你的言行、举止的存在，都必须因场合而异。不要因为你是一滴水，就认为别人都会变成海洋来容纳你。

独之秀职业顾问提醒：职场犹如社会，我们要面对各种人，参与各种场合，在不同的场要给自己一个不同的定位。要知道一个在上司面前摆谱、在对手面前谦让、在前辈面前自大、在同事面前畏缩的人，是永远不可能成功的。

你是否也丢掉了这些“财富”？拥有吧，它们会让你成为职场上的“富贵者”！

文章来源：独之秀职业规划

第四篇：年后求职,你可能最容易犯的20个错误!

年后求职，你可能最容易犯的20个错误！

很多初次求职的伙伴儿们经常容易犯错。踏上求职之路初始时，往往都是热切渴望、满腔热情的精神状态，并且在自己渴望就职的领域有着技术过硬的优势还熟知最新技术和发展趋势。但对于掌握求职技巧方面，新求职者们仍有很多要掌握的要领。校招季学姐，帮大家总结了许多首次求职者易犯的20个错误，并给出了如何避免犯错的策略方法：

1、过于看重自己的平均成绩初次求职者都会犯的错误是认为高学历才是找到工作的利器，把学历看成是最重要的因素。学历只是求职看重的一个方面，毕竟企业更看重的实力。如果你没有过硬的实力，光看高学历光鲜的外表也是不行的。毕业生需要具备领导能力和表达能力，明确有力地表达自己的这些经历是如何把自己打造成了一个多才多艺全面型的个人。

2、没有充分做好调查研究工作很多时候，求职者并没有意识到做研究工作的重要性，关于如何得到一份工作要进行了解研究„通过去图书馆查阅资料，阅读求职手册的方式进行了解研究。去当地的职业中心，了解一下职业中心必须得提供怎样的职业人。然后，你再进一步调查这类机构是否有社交媒体服务。先对自己所要从事的工作有充分的了解，才能知道工作是否是自己想做的，是否是自己愿意从事的，从而确定工作目标。

3、没有跟上最新行业潮流趋势的步伐毕业生不仅应该对自己申请的公司做研究，而且还要对这一领域有个大体的研究，例如，如果你要进入医学领域，你应该了解平价医疗法案，了解政治是如何影响医学和社会问题的。跟上最新行业潮流趋势的步伐，了解行业动态，做足充分准备，求职才更容易成功。

4、只考虑全职工作很多初次求职者看不起临时性工作、短期性工作和服务性行业。临时性工作对于一个求职者是很有价值的，能让求职者对各种工作任务都有经验。许多临时性机构会提供计算机培训和学着做简历这类基础技能培训，求职者们可以用更具有挑战性的方式来调节他们的求职意向。如果你还未毕业的学生，多做一些兼职、实习或者临时性工作，对今后的职业选择会有很大的帮助。

5、只关注与自己学位有关的工作新求职者们往往认为自己只能从事直接关系到自己专业领域的工作，只适用于在一个特定的行业工作。你对关于自己的专业更有兴趣想要多了解了解，但这并不是要把你变成一种职业类型人士的机会。现代社会可能更需要全面发展的人才，你可以专一，但是也要放宽眼界。

6、不站在老板的角度看问题求职者们在初次面试中讨论为什么需要一份工作，他们想要从公司得到诸多好处之类，等等，绝口不提如何为公司排忧解难解决问题从而为公司带来价值。保证自己别再进行第二次面试或招聘，每个人都清楚这样一个事实：人们需要工作。招聘经理想知道原因，在所有需求的、有价值的候选人中，如果你能站在老板的角度，站在公司利益的角度看问题，这就使他们有充足的理由雇用你。

7、穿衣不得体不够职业通常，初次求职者不穿职业装。当然是否穿职业装也是依公司的要求和情况还有你所要面试的职位而定。你的穿衣打扮直接影响人们是否会认真对待你。出于这个原因，应该保证你在面试的时候穿着职业得体。如果你不确定穿什么得体，向有数年职业成功经验丰富自己信任的人争取一下意见。

8、缺乏热情热情这一特质至关重要。你在面试或网络沟通时，如果你表现出无聊的状态，或者表现出无所谓的状态，招聘经理是不会把你考虑为候选人的。你们之间不仅可以通过谈话的方式表现出热情，通过你对公司的了解和你对职位的兴趣也能表现出自己热情高涨积极主动的状态。

9、只关注薪水年轻职业人往往不从决定要不要这个工作职位的大局上着眼，反而过于关注自己的工资问题。薪水只是求职者需要考虑的一个方面，需要关注的东西还有很多，例如：公司的发展前景，所选职位与自己的预期是否相符，是否会长期从事这个职位等。如果求职者们要求不是很高的话，那么公司给他们一笔自己认为还算不错的薪水，他们该是多么高兴呢!上下班的辛苦劳累让他们感到头痛?还是超负荷的工作量让他们发疯?关于一家公司的一切，它能给你什么不能给你什么，面试之前都应该考虑好时接受还是拒绝这份工作。

10、不知道自己到底想要什么要意识到自己是否选错了工作。日子艰难的时候，总是无法坚持聪明地把工作做好。然而，当你感觉自己情绪低落时，你要知道这时候一个工作职位与你的技能或气质是不匹配的，求职面试成功通过的你是聪明的。在犹豫不决做不做这个不可挽回的决定之前，最好想清楚这样的工作是不是自己想要的。

11、简历草率、过分以自我为中心年轻的求职者往往不擅长达到简历的基本要求，比如，清晰、合理布局、对语言和标点符号的仔细校对，和对职位描述中关键词的使用。另一个严重的问题，“求职目标”部分往往过多阐述自己的需求，而对潜在雇主的需求涉及不够。比如，年轻的求职者总说，“该初级职位让我可以运用自己的技能、想法，投入我的热情，并从中学到很多东西。”但实际上，他们能够为雇主作出哪些贡献才应该是强调重点。

12、求职信重复简历内容很多年轻求职者在求职信中重复阐述简历内容。而实际上，求职信应该简短生动，具体谈谈求职者可以为这个职位带来些什么。（校招季曾经发过求职信到底应该怎么写，以后发布的文章中也会提到的。）

13、未能充分利用人际网络虽然家长和他们的朋友能为你提供很好的人脉，但一所高等院校提供的职场人脉应该是年轻求职者最优先利用的资源。所以，要好好利用在学校结识的同学、师哥师姐。对于诸如renren、Facebook、Linkedin、Twitter、微博等社交媒体上的资料、信息、图文，比如那些醉酒、身穿比基尼的照片都应该删除，或者设置隐私权限。

14、开始求职晚，依赖招聘会理想情况下，大学生应该在大一结束后的那个暑期开始寻找对口的实习岗位。那些认为不费太多力气就能找到工作的学生，会浪费很长时间后，才着手寻找工作。过于依赖职位需求列表和人才招聘会，这个问题一直都存在。年轻求职者和相对更年长的人一样，也会花太多时间在网上或去不知名的招聘会申请职位。其实，通过朋友介绍来找工作效果更好。如果你看到一个空缺岗位，尝试去寻找与这家雇主有关系的亲戚或朋友，并将其作为切入点。

15、面试时假装完美面试官常常会问你性格上有什么弱点、遭遇过什么失败和挫折。有些求职者，会因为自负或想掩饰缺点，而回答“没有”。其实这种回答恰恰是对自己极为不利的。没有人没弱点，没有人没受过挫折，只有充分地认识到自己的弱点，才能造就真正成熟的人格。年轻人很容易地自以为，什么都该一帆风顺。但，如果你过去的确是一番风顺的，那么面试官一定会给你制造一场让你感到无比挫败的求职回忆。

16、乱放简历和随身物品把自己的东西随意放在别人的办公桌上也是不礼貌的行为。不管是带着多么重要的文件去面试，也不要草率地放在桌子上，最好是用双手亲自交给面试官。同时，将手机调到静音模式。随身带手机已经是现代人的习惯，甚至在大学课堂上，也时常会听到各种各样的铃声，许多大学生认为，手机调成振动已经是“文明上课”了，但是在面试时，请务必将手机关机或者静音。如果面试过程手机振动甚至响铃，会让面试官对你的印象大打折扣。

17、跟面试官“套近乎”具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”也会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内对自己专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家单位的兴趣。

18、忽略实例一些应试者乐于大谈个人成就、技能、名誉、头衔、价值观、信仰格言等，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗? ”应试者便无言应对，而面试官恰恰认为事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想展现自己的沟通、协作等能力，最好举出实例。

19、贬低竞争对手有些初入职场的人士或应试者面试时，各方面表现都好，可一旦被问及以前供职单位或竞争对手情况时，就表现出自己对那些企业的不满，甚至是抨击、贬低，还有的求职者会以为这样“说别人家不好、说你家好”会讨好面试单位，结果极易犯“马屁拍在马蹄上”的危险，在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常危险的，还是保持好你的风度吧。20、不懂得表达感激年轻的求职者在结束面试时，往往不知道表达对面试官的感谢。永远都要当面感谢面试官，明确表示能来这家公司上班是你的荣幸，并咨询面试过程的下一步是什么。之后回复一份手写的感谢信或者电子邮件，提及面试中讨论过的一些细节。而且，也不太擅长表达对上一辈人的尊重。学姐有一个寒假的实习生，他完成在一家大型公司的实习之后，径直走进CEO的办公室，说，“我能就我的这段实习经历，给你和公司提出点反馈意见吗？”年轻人太过习惯于去评论，以至于分不清长幼尊卑，也还没有完全掌握事物发展的规律和本质。人力资源法律库 微信号：hrfalv↓↓点击关注公众号：培训尾单

第五篇：你的生命有什么可能

《你的生命有什么可能》

怀着激动的心情读完了古典老师的新书《你的生命有什么可能》，想起他上一本《拆掉思维里的墙》对我影响至今啊，那是让我慢慢开始对一种叫做自由的东西有那么点向往，而这本书更加让我理解了什么是自由，什么是成功，什么是生命的可能，感谢古典老师，每次读他的书都感觉他本人在耳边跟我对话一样，从书中收获许多知识和人生的养分，解开了我许多的困惑。

书一共才8章，不到300页，内容看似不多，书中也举了许多的案例，但是真正要吸收要花很长很长时间，我从不相信导师大师能够给自己生命做规划，我相信自己的路只有自己走，但是有时为了证明自己还活着也常常被一些问题所困扰：人活着是为了什么？怎么追求自己想要的？为什么感觉对啥事情都提不起兴趣？如何选择自己的职业？怎么度过我的一生？我想大家或多或少都有过这样的困惑，其实如此宏大的人生问题，没有人能够给你一个完整的答案，因为这些问题的标准答案根本不存在，曾近的我也非常的相信成功学，非常的想用打鸡血似激情与付出去换回我想要的东西，但是自从遇到古典老师，似乎对于很多的问题我开始有了点答案，明白了应该努力但不奢望过度追求所谓的“成功”，我变得淡定了许多，我对成功有了更多的维度的理解，我也第一次看到一个人用自己的方式试着尝试回答了上述问题，而且我觉得我还能接受还看得懂，整本书读下来也完全感受不到滴滴成功学或者教唆的味道，他只说希望我们成长，成长成为自己的样子！

书中有非常多的点值得分享，现在随便抛几块砖。

关于成功，其实关于成功在《拆掉思维里的墙》里面写的更多，现在我们谈到成功大家似乎都有点不屑，自己现在对待所谓“成功”有了更多理解，更多淡定，没有那么多非要、必须，不过度追求，也不羡慕嫉妒别人的成功，因为背后有着别人付出的汗水，而且成功本来就是小概率事件，我们往往看到别人成功时候的辉煌，缺看不见在背后付出的艰辛，看见了乔布斯没上大学都创造出苹果这样伟大公司，看见扎克伯格辍学创立facebook，看见马云辉煌的今天，可是我们容易忽略他们在最艰难时候孤独的坚守着自己的梦想，书中说到乔布斯“活的就是为了改变世界！”的梦想经历的种种曲折，从小被父母遗弃，因为家庭因素中途辍学而被迫出来打工，中途被自己创立公司开出，中途经历十年流放，十年心酸，最后还被病痛折磨，做了两次手术，这些又有多少人经历了？看到了？就在被确诊为癌症时任然一遍又一遍的打磨着产品细节，所以才创造出令人惊叹的产品，也创立世界上最伟大的公司，这样的人值得我们尊敬。一个成功人士的站起来有很多偶然的东西，其中也不乏机遇，也有无数个“烈士”倒下，我们的眼光不应只是停留在成功者身上。也不去刻意为了成功而成功。但虽然成功并不是必然，但是对于大多数人又不能放弃努力，两者并不矛盾，努力不一定会带来成功，但是不努力一定不成功，永远面对现实的抱有希望，仰望星空同时不忘脚踏实地，做一个现实的理想主义者。

关于生命的可能，这也是书的核心思想，古典老师认为人的生命有四个维度，高度、深度、宽度、温度，我们每一个人都可以在某一方面做到很优秀，但是不能够做到全面发展，这也是不幸福的根源，因为我们要不是过度追求高度就是过度追求全面的拥有，只有到达四者平衡才能达到幸福，人的一生就是实现平衡的过程。高度简单说就是事业上成功，影响力权利，这也是最接近平常我们讲的成功的，是许多人在事业上拼搏努力达到的高度，社会当中追求高度的人非常多，追求权力、社会地位、物质财富的。

深度就是在某一个领域是自己做到极致，基本上一辈子只做一件事，像日本的寿司之神小野二郎一样，从16岁开始现在85岁，一直在研究寿司，做出了世界上最棒的寿司，那种对事物的投入执着让人折服。宽度就是爱和和谐，“只有上帝和野兽才喜欢孤独“，宽度是我们在生命中追求一种和谐一种平衡，做孝顺的子女、值得信任的朋友、懂的浪漫的恋人、专业级的玩家或者行者、热心的公益人或志愿者、富有爱心和责任感的社会人等，有着丰富的生命角色而又相互平衡。这种人在社会中随处可见，谁说这又不是一种生命的可能呢？选择宽度的人，他们的心最宽大、最柔软、最细腻，世界不能缺乏这种人。所以以前老是听别人给我讲你虽然不能增加生命的长度，但你可以增加生命的宽度，说的大概就是这个意思吧。

最后一种是温度，是当代人缺最缺乏的，他们就是很多时候戳中我泪点的人，我是很尊敬的。温度个人理解的就是活的有血有肉而不是冷冰冰，永远都对生活有希望有激情，让自己和自己相处的和谐，寻找内在的世界，这是和人幸福感联系最为紧密的一个维度，因为它关注的是我们的内心，幸福也是源于内心，我们看到非常多的太过于追求生命的高度，拥有非常多的物质财富缺因为缺乏生命的温度，所有过的非常的不幸福，就像登山者被问道为什么登山时，他们的回答是“因为山在哪里”！，你问为什么要旅行？为什么要读书？又没有用？有温度的人就会回答你“为什么要有用”，我就是喜欢，就是犯贱。四个维度你不能面面俱到，追求完美，追求事业卓越势必会减少陪家人时间和自己修行时间，如果你要些什么，你就必须放弃些什么，不完美才是真人生。但我们又得从四个中找到其中一个作为生涯的重心，你可以追求物质成功，也可以追求家庭社会关系和谐，或者自己活自由快乐，但是光有其中任何一项也不会幸福，所以人生是一种平衡，一种成长，成长成为自己的样子！这是新精英职业规划也是古典老师核心观点。

如果工作不是被压榨，被剥削，而是寻找自己存在的意思，证明自己对省会的价值，你这样想你还有觉得工作痛苦吗？其实我从来没有觉得工作是件不开心的事情，前提是你找到了你喜欢的工作，遇到了对的人，当然这本身有点难；旅行也是一种修行，最近看了几集《侣行》给了我巨大的震撼，生命真是一种旅行一种修行，如果说我热爱旅行不仅仅是哪处风景多美好，更多是因为我想寻找另外的自己，一个从未想象过的自己，去经历，去成长，成长成为自己的样子！

最后说说自由，在我们绝大多数人理解的自由就是想做什么就做什么，就像电影《勇敢的心》华莱士怒吼的Freedom,那一刻我也跟着热血翻腾，但这里更多的有解放自由的意思，我也想起来了《职来职往》刘同说的自由不是你想做什么就做什么，而是不想做什么就不做什么，也想起自己喜欢一首歌里唱的“没有什么能够阻挡，你对自由的向往。”但是本书中的观点是，真正的自由是Liberty，自由=能力-欲望，我们渴望财富自由、工作自由、心灵自由，但这只能在自己的内部领域，你可以在想做什么就做什么，前提是你不涉及他人，想在家里大声歌唱，可以，不要影响他人，想自由狂飙车，可以，不要影响交通规则，更不要伤害到别人，当涉及别人时候，自由和责任同时出现了，当自由牵涉社会互动时候，我们就得遵守社会背后的准则，或称为法律，或称为制度、习俗、道德等。因此你也知道了，想要自由就得承担更多的责任，什么决定我们承担更多的责任？那就是我们的能力，能力比我强的人比如我们的上级自然承担更多的责任，当然另外一个就是减少欲望，减轻生命负担，你自然自由多了，这个其实我们都懂，只是确实很难做到。所以书上说，自由本身就是一种能力，因为很多人不具备，就像幸福一样。

.书中还回答如何找到自己兴趣、如何养大自己的兴趣、如何去择业、如何处理理想和现实之间的矛盾、如何面对不完美等等问题。想知道答案吗？自己去看吧！

最后摘写几句我喜欢的句子：

你放弃了痛苦，但也放弃了自己。

好的生命是有事做、有人爱、有问题可想、有选择的自由。

关于梦想最可悲的不是你暂时没有，而是有一天出现的时候，你却发现自己完全够不着。