求职关键两步 简历与面试

第一篇：求职关键两步 简历与面试

面临校园招聘时，毕业生们会提前看很多关于求职的规则，但它们一定对吗？今天，我们为你指出几条其实并不完全正确的“金科玉律”。

1、“简历上的履历部分总是差不多。”不要因为懒惰而在网上随便找一篇所谓的万能简历模板，所有的想要应聘的职位都用同一份简历。千篇一律的简历是HR最讨厌看到的。你应该根据要应聘的 职位特点，突出自己简历上的相关履历，让简历看起来更有说服力。比如你要应聘销售人员，那么不妨多多突出你在大学时代活跃的社团经历，这能证明你性格外 向，与人交流绝无障碍。

2、“手写简历更能给面试官留下深刻印象。”手写的简历通常只会给人事部门留下“潦草、不认真”的坏印象。只有很少一部分公司会要求应聘者投递手写的简历，目的也是为了从应聘者的笔迹中分析出他们的性格。不过说句老实话，一般情况下，谁乐意在这种挑剔的公司里工作呢？

3、“简历必须设计得很有创意。”有些人为了力求标新立异，在一份简历里用了很多类型的字体或者表格，或者用那些看似华丽的文件夹装饰简历。要知道每天拆阅上千封求职信的招聘者是没耐心慢慢对付复杂的包装的。简历尽量简洁除非应聘那些设计类的岗位。

4、“面试的时候，不应该把时间浪费在闲聊上。”这是对你的要求。但是，如果主考官主动跟你聊起一些轻松的话题。比如，他开始介绍他们的公司，甚至是他自己的情况，你应该怎么办？首先，你要清楚，这是个好兆头。专心听，别急着把谈话往专业方向转换并打断他，附和他的发言。只要这次闲聊不是你自己主动挑起的，就没什么大问题。

5、“一定要向面试官强调，你是个适应性很强、很有团队精神、很有耐心的人。”不是只有你一个人知道这一点，要是每个人都这么说，可想而知面试官的反应了。但是这样我们就不说了吗？教你一个更有说服力的办法：把你过去曾出色完成的业绩和项目逐一阐述出来，特别要提到你曾经遇到过的困难，以及你怎样和同事一起克服这个困难的过程。

6、“最晚10天以后可以打电话过去询问面试结果。”很多求职参考书上都会给你这样的建议。但真实情况是：我们能理解你面试结束后急于知道结果的焦躁心情，可是这么做非但不能显示你对这个职位的热情，反而会让你在招聘者眼里留下讨厌和纠缠不休的坏印象。通常说来，如果面试的公司对你有兴趣，你很快就能从他们那儿得到消息，根本不用等10天那么久。反 之，如果一直悄无声息，那也许就有麻烦了。但是，即便你这次失败了，也不要向他们的人事部索回你的资料。也许下一次有机会的时候，他们还会想起你。

本文来源 校园招聘http://cv.qiaobutang.com/

第二篇：求职简历实用是关键

金融危机虽已淡出人们的视野虽然过去了，可是社会就业形势却并不乐观，为了找到一份满意的工作，求职者们绞尽脑汁变换求职方式，而唯一不变的是对求职简历的重视。

求职简历是求职的敲门砖

如今，“酒香不怕巷子深”的时代俨然已经成为过去式过去了，“广而告之”才能让更多的人自己得到足够的关注自己。介绍和推销自己也是门艺术，在求职方面，求职简历就承担了这一重任。

求职简历是一个求职者获取面试机会的敲门砖。如今求职的方式很多，但是简历会适用于每一种、每一阶段的面试，同时也成为简历也是招聘方了解求职者的最直接的方式。在很多时候，HR对你的第一印象也是从简历中得知，因此，简历的好坏对于求职成功与否有着极为重要的影响。

“豪华简历”往往流于“外表”

据帮考网记者了解，如今，不少求职者开始钟情于厚如书刊、电脑彩印、制作精美的“豪华简历”，有的还附有个人写真、光盘等。这样的豪华简历，不仅需要大量的时间精力制作，其价格也不菲。据一项调查数据显示，用人单位浏览个人简历的时间平均为1.4分钟，一般会阅读一页半材料，因此，简历必须简洁明了，这样才能让招聘者在较短的时间内充分了解自己。

事实上，简历的目的是简要地介绍自己，重点突出，有新意才是最重要的。一般岗位的简历并不需要太花哨，关键要有内容。对于一些特殊的岗位，如设计类、公关类、策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。

对于“豪华简历”来说，纵然设计新颖、够创意，但是，若是缺乏内容，便只是是“表面光鲜而内里寒碜”的“水货”。随着社会的发展和企业竞争的加剧，实用性人才成为了企业招聘的“抢手货”，而不少求职者制作“豪华简历”，往往是为了从“外表”上迷惑招聘官，对上“身经百战”的招聘官，求职碰壁也应在意料当中。

专家意见：简历重在“真”与“实”

怎样的简历才能受到招聘官的重视？如何才能让简历发挥其应有的推介作用呢？这些都是求职者应该关心的问题。

对此，帮考网人事招聘专员提出以下建议：

一是要“真”。简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述，能够使招聘官对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求也是诚实。企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽，何况还有面试的考验。

通常简历应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，最好是中外文对照。当然，还千万不要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作的期望，并附上有关证明文件的复印件。

二是要“实”。工作经验如今越来受到企业招聘人员的关注，也说明了企业对应聘者的实践能力的重视。因此，简历中关于实践经历的体现必须有充分的准备。但是，应届毕业生一般没有工作经验，这是个致命的弱点。我们可以把和应聘职位相关的实习经验罗列出来。如果掌握某种和工作直接有关的知识或技能，也要尽可能写得详细一些，并表明你将如何把这些知识技能运用于工作，这样才能让企业对你的实践能力产生信任。

第三篇：求职面试及简历自我评价

求职面试自我评价范文：

本人诚肯好学、对工作充满热情、有亲和力、有团队精神等。并且灵活掌握所学专业知识，对工作十分认真负责，有一定的组织协调能力。具有较强学习能力，工作认真负责、敬业，善与他人合作，做事善始善终。

拥有丰富的的相关工作经验，很强的自学和适应能力，很强的可塑性，有非常强的责任心和协作精神。我非常喜欢我所所学的专业，并且感谢父母和社会对我的培养和支持，我非常想得到一个能够发挥我专业特长和能力的工作，为社会和家庭的发展做出一份贡献。

本人工作积极、认真、负责，有较强的进取精神，善于与人沟通！若能得到贵公司录用，将会尽心尽职，努力做好上司所分配之工作。谢谢!

简历个人自我评价范文一：

本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚;工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力;纪律性强，工作积极配合;意志坚强，具有较强的无私奉献精神。

对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与公司同步发展。

思想上积极要求上进，团结同学，尊敬师长，乐于助人，能吃苦耐劳，为人诚恳老实，性格开朗善于与人交际，工作上有较强的组织管理和动手能力，集体观念强，具有团队协作精神，创新意识。

简历个人自我评价范文二：

通过两年的行政工作，培养了全面和较强的办事能力，品行端正外形佳,为人正直稳重务实，工作认真负责，有团队合作精神具备较强的组织、沟通、生产协作能力，进取心强;坚持原则，工作作风严谨、高度的责任意识。

性格直爽、乐观、自信的我，为人坦城、做事认真、接受与理解力强，爱好唱歌、听音乐、爬山、看书、写日记等。对于自己要做的事情一定会尽心尽力尽职尽责将其做到最好，不管在任何环境下都能用最短的时间去适应。

乐观向上，大方开朗，热情务实;待人诚恳;工作认真负责，具有吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神;适应能力强，具备良好的组织协调能力;善于不断学习及总结，吸收能力强;有思想、思维敏捷，不墨守成规，有极强的创新意识;本着认认真真做人，踏踏实实工作的原则去生活;拥有积极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好;有一定的艺术细胞和创意，注重团队合作精神和集体观念。

第四篇：求职、简历、面试和感谢信

求职要求及准备

一、了解职位时可能关注的信息：

1、公司发展历史和发展潜力

2、产品和服务

3、地点

4、与行业趋势相比，过去几年的年销售额

5、主要竞争者

6、组织的所有权，家族所有权对潜在进步的影响

7、管理风格、组织文化

8、员工数量

9、组织结构、工作氛围、工作量

10、培训和发展计划

11、典型的职业发展路径

12、技术使用，仪器的数量和类型 13若是一个非赢利组织，它的目的、资金来源、客户和功能是什么

二、关于简历

1、含义：简历是自我推销的工具，是一种个人广告，用来展示你的工作技能以及它们对于未来雇主的价值。

2、目的：简历的目的是帮助你获得面试机会。

3、简历结构

（1）个人资料：A姓名、性别B年龄C学历D专业E籍贯 F电话号码 H电子邮箱地址 I个人网页（如果适当的话）

（2）目标与能力： A工作目标B与目标有关的特定技能和品质 C涉及你从第一部分得来的技能分析D语言E计算机技能等F 所获奖励

(3)教育背景: A与你目标有关的专业

B与目标有关的在班级中做过的最成功的工作例子（例

如，团队或个人项目）

C其他重要的事实（例如，荣誉、奖励、证书、成就等）

（4）工作经验：A时间 ：什么时候B地点/雇主：在哪里

C职位 ：做了什么D成就 ：做到了何种程度 E评价：外部评价与自我评价

(5)成果与兴趣:A 发表的文章、演讲和报告B活动和兴趣 C课余活动D你承担的责任E运动方面的成绩F大体的兴趣范围

4、简历评估要点

（1）格式：A空白和大小B字体大小C使用字体效果 D标题E长度

（2）内容:A目标B简明扼要的语言C实在具体的技能陈述 D相关经验

5、成就展示一些关于简历的数字：

 A雇主们在每份简历上所花的平均时间为15秒；

 B每245份简历中有1份获得面试机会；

 C有的大公司每年会收到超过100000份简历；

 D雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收到200份左右的简历；

 E在所有简历中约有85%-95%最终的结局都是被扔进了垃圾桶。

三、求职信的内容

1、你是谁？

2、你怎么知道目标企业的？

3、你要申请什么职位？

4、你了解目标企业吗？

5、你为什么适合这个职位？

6、表明希望得到面试机会，注明你的联系方式。

四、面试

（一）形式：

1、一对一面试

3、集体面试

4、电话面试

6、压力面试

2、团队/董事会面试两个或更多的人

5、视频会议

（二）面试的目的：了解该组织/公司及职位的条件、要求等，判断

自己是否真想在那里工作。向面试官证明你能胜任这份工

作；因此，面试是一个双向选择的过程。虽然你不能控制

面试，但你可以控制会谈的内容。你不只是一个苹果！

（三）面试前的准备:

1、面试之前的夜晚睡个好觉。

2、要准时，早到15分钟，这样可以整理你的思路,并利用这些时间熟悉公司的工作环境。

3、充分利用你的眼睛和耳朵

4、友好对待每个人。

5、礼仪准备（着装、注重细节）

（四）面试中的提问：

1、向我介绍一下你自己

2、你的短期目标是什么？ 2年后和5年后你的目标是什么？

3、你怎么看待这份工作和职位？

6、你为什么适合这份工作？

4、你最满意/不满意的经历是什么？

5、你的长处/弱点是什么？

7、你怎样缓解压力、怎样保持生活平衡？

8、你过去的上司有什么共同点？

9、你最喜欢/不喜欢什么课程？为什么？

10、从你的业余活动/社会实践/实习经历中，你学到或者得到了

什么？

11、如果我让你的朋友描述你，你认为他们会怎么说？

12、为何到现在你还没有找到工作？

13、看上去你好像在___领域（例如，销售、筹款、簿记）没有

什么经验，是吗？

（五）面试中的回答:

1、回答以现实或假设情景为基础的问题。

回答的基本原则是让面试官知道你是怎样思考和怎样解决问题。关键不是得到“正确”的答案，而是演示得到答案的分析过程。

2、回答以行为为基础的面试问题。

A以行为为基础的面试官通常会围绕在工作或公司中获得成功所必备的特性和技能提出他们的问题。

B“关于你的_________技能，请举个例子”

(六)面试中可以提出的问题

1、恰当的提问向面试官说明你为这次面试做了很多准备工作。

2、问题应当与职位有关，并能表现出你的热情和知识。

3、通过提出机智的、经过慎重考虑过的问题，你向雇主表现出你对公司的态度很认真，并且让对方感受到你很有价值。

（七）结束面试

1、确定你了解雇用过程，知道对方在未选择好申请人之前还有面试要参加。

2、表达你对这个职位的兴趣，感谢对方给你面试的机会。

3、向对方要一张名片或者确定你知道面试官的名字、职务和地址以便你能够发送一封感谢信给他。确定你的信函在面试后的 24小时内到达。

（八）面试中的权利

1、一些雇主错误地认为既然是他们支付薪水，他们就有权问任何他们想问的所有问题。还有一些雇主面试技巧很笨拙，会问一些不恰当的问题。你不是必须回答那些令你难堪的问题。

2、以解决问题的态度回答。

五、感谢信

（一）感谢信的意义：

1、对面试机会表示感谢

4、保持他们的支持

2、对他们的帮助表示感谢

3、使他们了解你目前的状况

（二）何时写感谢信:

1、面试后三天内

2、收到进一步面试通知后

3、考虑退出的拒绝信

4、被拒绝后的回应

第五篇：网络求职简历醒目是关键

网络上大量的招聘信息意味着机会，也潜藏着危险，求职者要细心甄别，通过一些技巧规避风险，把握机遇。

与传统的招聘会相比，网络求职有着明显的优势，比如方便快捷、信息量大、节省时间资本、隐秘性高……但由于其受众面广，一条招聘信息也会引来成百上千的求职简历，求职者需要掌握一定的方法，才能让自己在如山的求职简历中脱颖而出。

求职网站：5类网站求职各有千秋

目前，求职者可以通过以下5类网站寻找招聘信息：

专业招聘网站 著名企业信息较全面

求职者在搜寻职位信息的时候，为了保证个人资料的安全和网站职位库的有效性，尽量选择比较大型的专业招聘网站。比如智联招聘（www.xiexiebang.com）、中华英才网（www.xiexiebang.com）、前程无忧（www.xiexiebang.com）等。专业招聘网站著名企业的招聘信息比较全面，还会不定期地有大型网上招聘会。

校园BBS 招聘对口专业学生

对于即将毕业的大学生来说，很多设有招聘板块的校园论坛，也是个不错选择。有些招聘单位，为了选择与自己对口专业的学生，会到相应的高校内论坛发布招聘信息。

企业网站 常年公布岗位需求信息

知名企业的网站建设比较全面，一般会有稳定的招聘频道。在那些招聘专区，会常年公布一些岗位需求信息，对岗位职责，以及对求职者的要求都描述得比较详尽。因此，求职者如果对知名企业感兴趣，可以经常进入目标公司的网站查询。企业网站不像专业招聘网站那样为所有求职者所了解，可以通过百度、谷歌等搜索引擎查找。

大型行业网站和门户网站 信息全面性较低

行业网站和门户网站也会设有招聘频道。相对而言，行业网站的招聘职位要求专业性比较强。而门户网站的求职频道信息全面性要相对低一点。此外，还可以去一些求职技巧指导、求职交流类网站，如现在刚刚崛起的笨鸟网(www.xiexiebang.com)。

求职技巧

简历常刷新 内含关键词

在网上填写简历和通过邮件求职，一些小技巧可以帮助求职者提高“中标率”。

简历尽量出现大公司关键字

据了解，人事经理搜索人才，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”搜索。比如IT行业喜欢招聘微软的销售经理，人事经理会这样搜索：“微软＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里有这样的字样，就可以被搜索到。

刷新简历保证位次靠前

人才搜索时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而人事经理一般只会看前面一两页。因此求职者每次登录，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。

另外一种方法是，在发送邮件之前把个人电脑系统时间改为一个未来的时间，比如2010年。大多数邮箱系统把邮件按时间顺序排列，所以这种方法可以保证自己的邮件一直排在前面。

邮件标题要别致醒目

首先，除非招聘单位有特别要求，否则不要在邮件标题里使用英文和特殊符号，这样很容易被系统当作垃圾邮件。

一个标准的标题一般是：你要申请的职位＋你的姓名＋这份职位要求的工作地点。这样能让阅读邮件的人一目了然地掌握应聘者的信息。

在此基础上，还要考虑到如何从千百邮件中脱颖而出。

这需要邮件标题有一定的吸引力，比如求职邮件中的经典标题：“空姐来京应聘秘书”。

简历陈述内容与要求匹配

简历不仅仅是把个人介绍完，更重要的意义在于表明自己与应聘职位的契合。

所以求职者在准备简历的时候应该着重强调自己的经历与职位需求的关系，不必过分介绍和应聘职位无关的内容，简历通篇应该表达和印证一个观点：我是最适合这个公司与这个职位的。

提醒

不把简历放在附件里

简历放在附件里首先增加了人事经理看简历的时间成本；频繁下载附件增加了招聘单位的工作量，保存附件也很容易找不到那个文件；第三，正文没有字直接在附件中粘了一个简历，显得诚意不足。而且由于增加工作量和附带病毒等问题，有些企业在招聘广告中就强调了勿以附件形式投递。

不改写缩写职位名称

应聘职位的名称按公司给出的写，不要改写、缩写，很多时候求职者自己发明的名词，由于没有对应的职位而落空。

不应聘一个单位的若干职位

前程无忧人力资源专家建议，向一个单位同时申请多个职位，并不能表明你的能力超人，相反，用人单位会认为你非常盲目，没有自己的目标，缺乏主见。

专业建议

对只留手机号码的企业保持谨慎

陆学彬，中华英才网副总裁

选择合适的招聘网站，对求职者很关键。

好的招聘网站，应有海量、真实和有效的职位信息。

相对而言，大的网站和对企业收费的网站更值得信赖———大网站会关注自己的品牌和口碑，对企业收费，过期职位就自然不会放在网上。这是商业模式决定的。

一般的招聘网站，都要求登录简历，如果是不注重安全的小网站，可能会泄露求职者的个人信息。另外，对只留手机号码和小灵通的企业保持谨慎、对外地工作机会学会冷静分析等，都是自我保护、防止上当的技巧。

另外，求职者可建立个人主页。个人主页能够让对你有兴趣的单位更多的了解你，在个人主页中把自己的能力和才干展示出来，能够更好的推广自己。

投简历“天女散花”不可取

郝健，智联招聘高级职业咨询专家

正规、知名的招聘网站，发布招聘信息会要求企业出示营业执照并保留复印件，这既是国家有关法律的要求，也是对求职者和招聘企业利益的保护，最好先看一下招聘网站有没有工商部门下发的经营许可证和通信管理局下发的ICP证。

网络招聘虽然为职位申请提供了极大的方便，但是有的求职者为了提高“命中率”，不管自己是否适合职位要求，采取“天女散花”的形式，广而散发自己的简历和求职信。这种“扫射”方式不仅为招聘方带来了不少“垃圾简历”，降低了招聘效率，也因回复率低而给自己的信心和网络招聘带来阴影。所以建议大家有针对性地投放自己的简历和申请，申请要准不要广。