第一篇：增加简历设定的针对性
投递简历的根本目的当然是为了找到称心的工作，而能够找到称心工作的因素很多，包括面试的表现，笔试的成绩等。因此写简历时应注意投递简历的直接目的——最大机会的获得面试机会。
越是好的职位，所参与的竞争应聘者越多。对于招聘工作的人来讲工作量是十分巨大的。因此，面对大量堆积在办公桌上和邮箱里的简历，负责招聘的人员会每个简历都认真仔细的看一遍，然后细心的相互对比吗？答案是不会！就算他们有这种事无巨细的决心，也没有呕心沥血的精力和时间。不是每份简历都会被给予面试的机会，招聘者真正关注地是哪些因素呢？
如今的社会，分工非常的细。过去有句话：“我是革命一块砖，哪里需要哪里搬。”可是现在却演变成：“革命需要砖，要看哪块合适才去搬。”社会分工的变化直接影响人才搜索条件。过去招聘就是找个人，现在的招聘是找有专业背景的人才。
一些企业建立了人才库，他们按照固定的标准和格式录入和维护人才库的数据和系统。搜索引擎的条件设置也会趋向对关键因素的查找。如果你的简历没有对关键因素做重点的描述或描述不符合条件，那将意味着在原始录入和原始搜索的阶段你已经被淘汰了。
综上所述，简历的填写由为重要，一般分为标准因素和专业因素。那么我们在制作简历的时候就要注意标准的针对性和专业的针对性。
现在列举一些招聘系统的搜索情况：
简历搜索器——简历搜索器首先是企业招聘人员定制的按专业划分的搜索器。在进入搜索器之前，招聘人员主要设定专业搜索条件，比如行业、职位、期望职位等。进入搜索器后，简历查询项目大致如下：
人才类型[社会人才或学生人才（选一）]
目前的职业
目前所处地区
期望地区
学历（含更高学历）
工作经验（以上）
年龄
性别（含不限）
关键词（填写候选人的现职位、特长与技能）如：销售经理，linux等
搜索器名称：招聘使用的职位
分析：以上比较关键的搜索条件，你就可以知道，在填写相关内容的时候该如何填写，才会更容易被招聘企业搜索到了。
举例：如果你在北京找工作，可是你也能接受到上海去工作。那么，在填写相关资料的时候注意期望地区要把北京和上海都添加上去。这样就会加大你的简历被上海和北京两地企业搜索到的概率。
如何区分标准针对性和专业针对性呢？
职业搜索的基本条件是专业针对性。比如一个企业，要招软件工程人员。他会先设定搜索条件为行业“计算机”，职位“程序员”，关键词“软件工程师”。然后才是以上列举搜索器的人才类型等条件内容。这就是说专业针对性是对要招聘职位的定性，是硬性条件。不可能让艺术专业的人去开发软件吧。标准针对指的就是以上列举的那些内容。“年龄可以适当放宽”这种语句是用来形容标准针对的条件的。所以是软性条件，是定量。如：25到30岁之间，期望地区广州或深圳等。从针对重要性来讲，专业针对最重要，标准针对次之。
举实例：我有个研究生的同学（我不是啦），他英语非常好，口语也非常厉害。但是他是历史硕士。所以他既可以当翻译，又可以当历史老师。而且他都可以胜任。
建议一：如果在网上注册，我建议建立两个用户。一个是英语翻译。一个是历史教师。就是说先建立专业针对条件。然后在分别填写其他标准性条件。
建议二：在不同的用户下，仍注明附加条件。如可以注明用全英文讲历史课。也可以注明专门翻译历史型文件等。
结局：他被无数大学通知面试。现在他正忙着建立英语教学历史的学校改革。
第二篇：简历要有针对性
简历要有针对性
每年的二三月、六七月左右，是企事业单位的招聘高峰期，很多应聘者为了在简历上增加含金量，还去考驾照、考各种证书、学小语种。似乎多一项技能，就多一点求职优势。某市区一事业单位实习生小叶说，周围同学都去学这个考那个，她当然不能落后，写简历时，多列出几个证书肯定有好处。而在招聘现场，我们时常看到，很多人只要看到有感兴趣的职位就上前递上一份简历，也不管那份工作对自己合不合适，他们觉得这样能得到更多的就业机会。
经历比资格证书重要 你这边费时费力做了很多准备，也许应聘单位未必会多看两眼。按照一家中型规模私企公司老板的说法是，我们公司看简历从来不看应聘者考了什么证书，我们关注的是综合素质和个人经历。曾有这样一则报道，说有些用人单位把毕业生的简历丢进垃圾桶，因为过于繁杂冗长的自我介绍让人没耐心看下去。
不要一份简历走天下 法派集团人力资源部徐先生说，大部分求职者都是“一份简历走天下”，不论职位不看行业，通通是网上下载标准简历格式，这种千篇一律的简历如果想引起应聘者的关注是很难的。甚至他们还收到废话连篇的简历：机会是靠争取的！喊了一连串口号，写了一大堆跟应聘职位无关的话。徐先生说，看简历的时间非常短，所以简历应该在第一时间用最优的位置和最大的篇幅呈现你的“亮点”，而这个“亮点”，不是你考了多少证书，而应针对企业和职位要求。
一份简历，如果所列的相关经历和专业背景与应聘职位相符合，那么这份简历就比较容易受到青睐，这样才会有后来面试、录取的可能。
服从公司安排未必增加机会 徐先生收到的很多简历经常会出现这样一句：服从公司安排。这种简历是最没个性的，想让招聘方多看你几眼也是很困难的。“应聘者最起码也要明确自己应聘的职位，这是写简历最基本的要求。”宋白虹还碰到不少这样的经历：很多大学毕业生缺乏经验，海量地投简历，连自己都搞不清应聘的是哪个职位，当招聘方打电话过去请他去面试时，他还反问，你是哪家企业？这肯定会影响求职成功率。
在简历中增加对企业的印象或建议 有句话说，简历不是写出来的，是做出来的。如果你之前对应聘公司进行过了解，可以在简历中增加自己对企业的印象，或者对企业所在市场进行调查评估，借以描绘自己的优势，这比一味海投简历而不去实质了解企业更重要。明智的做法是了解自己、了解你要应聘的用人单位、了解职位要求。
这么看来，有时简历就像武功，使出的招数是否对路很重要。少做无用功，多知己知彼。一览设计英才网
第三篇：修改简历要有针对性
修改简历要有针对性
怎么修改简历？
修改简历要有针对性，要首先知道问题在哪里。通常可以从几个大的方面中容易出问题的地方着手，把我的经验分享给大家，希望能给制作简历的朋友们一些帮助。
1、基本信息
这部分信息要简明扼要。姓名要稍微突出一些，因为第一就是要让人知道你的姓名。其他的能简则简，能省则省。如年龄写到年月即可；至于你所毕业的学校、专业可以放在教育背景一栏写；特别声明一下，籍贯可以不写，没什么意义，而且有些公司不喜欢招聘外地人；如果你不是应聘政府机关或者是事业单位的话，政治面貌也是可以忽略不写的；至于你的联系邮箱，最好不要写QQ邮箱，因为QQ邮箱用在简历上面会显得不够重视。
2、求职目标
明确写意向的行业和的岗位，企业不喜欢那些没有明确目标的人。同时行业岗位分类要准确，如“银行行业、证券行业”这样的表述就有问题，他们都属于金融行业，法务和销售是一种岗位而不是行业。
3、教育背景
教育背景最好写明专业、学位，以及大学里取得的成绩；至于计算机能力和英语能力可以酌情处理，还有就是对于应届生教育背景可以稍微详细一些。
4、工作经历
工作经历对于招聘企业来说是十分重要的，因为他希望凭借你的经验，能够快速给企业创造价值。写工作经历时先写最近，再写较早的，这是顺序。对于应届毕业生，可以把自己实习的经历稍加整理写进去。重点突出与现在应聘有关工作经历以及取得的成绩和你在其中的贡献。
5、其他
简历中最忌有错别字和前言不搭后语的情况，这是细节问题；兴趣爱好不可过多，一两项即可；自我评价方面简单一点，一定要写积极的，扬长避短并不是撒谎。
简历是一把打开职场大门的钥匙，不经可以从中了解应聘者的信息，还可以让HR对你的工作态度，个人品性做一个初步断定，所以制作简历除了要让HR了解你的个人信息和情况以外，还要让HR了解你的优点和能力。所以求职者在制作简历的时候一定要多下功夫，初稿，修改，润色，成就一份完美简历。
文章来源：朗识职业测评
第四篇：简历怎样做到具有针对性？（推荐）
没有哪个单位会愿意接收一个不合自己单位需要，不能胜任本单位工作的人。这就要求毕业生必须根据自身条件、用人单位的条件精心裁剪，缝制一件既得体又耐看的“嫁衣”——简历。
一个毕业生从小学到中学，从这个单位到那个单位，有若干年的历史，既漫长又很单一。哪些内容该写，哪些内容不该写；该详细例举，还是该概括说明，每一部分都要经过精心裁剪。报社所需的编辑人才，会在文字能力方面有着特殊要求；企业需要业务秘书，会在政治行政组织能力和办公自动化方面特别在意；高校、科研部门需要工作人员，又会在学历层次、专业文章发表情况方面有着特别要求。广州某企业的一位负责人说：“我们在招聘广告上明确要求‘有较强的领导才能和文秘工作能力’，而寄来的自荐表全部是些又红又专的德、智、体、美、劳全面发展的‘五好’学生。叫我实在不知谁才是称心如意的‘媳妇’。”
肯于花功夫找工作的人，一定能够找到满意的工作——这是一个对等式。
你必须首先对单位有所了解，才能把简历做得更有针对性——这是我们无论在面试技巧的有关章节中还是前面“求职序曲”中都一再向你灌输的经验之谈。
我们不赞成把所谓“放之四海而皆准”的万用简历、奖状、证书等等材料复印若干份，按照邮政编码上的排列顺序毫无目的地向所有用人单位寄出去。与其把钱花在复印简历上，到不如通过上网、到图书馆查资料以及仔细阅读本套图书，通过这些了解一个行业、一个单位的业内背景资料，而后以一个胜战者的信心走进一家用人单位的大门，把你“为他们设计的求职简历”放到招聘主管的办公桌上。
来源：中国招生考试在线
第五篇：简历精简 增加第一印象
简历精简 增加第一印象 2012-04-05
某次招聘会上，一位即将毕业的大学生来到一家私企的展台前应聘，经过简单交谈后，双方感觉都很好，公司的HR便向学生要了一份简历。然而，当面试官接到应聘者的简历时，却连一页都没看完，就把它放在了一边。这样的求职经历，很多大学生可能都经历过。
该学生的简历写得非常详尽：简历扉页是彩色打印的校徽、校名、系别、专业、姓名等信息；然后是一封热情洋溢的求职信，上面罗列了大学期间所做的各种工作；接着是毕业设计项目的详细材料以及大学期间的成绩单。此外，还附上了一份与中文简历相呼应的英文版本简历。厚厚一沓简历，至少有10页。
显然，这份简历是经过精心准备的。然而，如此细致的前期准备，还是没有抓住面试官的眼球，是求职者准备得依然不够充分？还是招聘企业根本不想招人呢？“是他们的简历太过繁琐，反而让面试官失去了兴趣。”天津浩迪培训中心职业咨询师赵毅表示。
“很多同学都想通过简历，把自己的全部展现在企业面前，因此将大量的时间和精力用在写简历上，同时还要做精致的包装。但是如此繁琐、华丽的简历，不但不能加分，反而会给企业HR的招聘工作带来诸多麻烦。”赵毅分析，一般来说，企业HR在招聘工作中每天至少要接触上百份简历，而花在每份简历上的时间仅在20-30秒左右。“也就是说，每个应聘者只有半分钟的时间来宣传自己的能力和优点，并试图给HR留下印象。”通常，HR会依照职位要求审视简历，简历过长则会让阅读的人找不到重点，从而遗漏应聘者的优势。
写简历的注意事项
简历要写得精简，让人一目了然，突出重点，使HR“瞄一眼”就能看到应聘者所有闪光点，这样才能增加面试官对自己的“好感”。因此，撰写简历应注意：
1.简历不要超过两页。如果简历太长就要进行必要的删减。留住对应聘职位有利的内容，删去可有可无项目，例如兴趣爱好、性格评价、专业课程等。一页的简历最清爽，既能够节省HR的时间，还能从侧面反映出应聘者言简意赅、办事利索的个性。
2.不要“格式化”。撰写简历要简约而不简单，不要套用任何“格式”，介绍自己时要直入主题，少铺垫。HR需要看到的是实质内容，而不是大量的华丽辞藻。套用模式写简历，反而会掩盖自身的优势，让人觉得很“刻意”。
3.适当凸显重点。想要突出展示的能力、经历，可以适当地加粗增大字体，使它们更加醒目。但形式不要过于夸张、花哨。
如果你在求职应聘中遇到难题，可以通过zhaoyi@tjhdpx.com与我们交流，一起讨论。
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