资深人事经理挑选人才简历的八个标准

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第一篇:资深人事经理挑选人才简历的八个标准

资深人事经理挑选人才简历的八个标准

就业形势也不是太乐观,千里马竞逐,简历如潮涌来,伯乐如何施展眼力?眼下就有报道称,如今简历“注水”太多,招聘会变成“拷问会”。鉴于此,本人制定的是史上最冷酷简历阅读指南,供各国企、民企、事业、内外独资、合资、猎头等单位hr(人事)相关负责人及投简历人士参考。

作为求职者,你最需要牢记的,那就是《天下无贼》里贼头的至理名言:21世纪最缺的是人才。

不过,就业形势也不是太乐观,千里马竞逐,简历如潮涌来,伯乐如何施展眼力?眼下就有报道称,如今简历“注水”太多,招聘会变成“拷问会”。鉴于此,本人制定的是史上最冷酷简历阅读指南,供各国企、民企、事业、内外独资、合资、猎头等单位hr(人事)相关负责人及投简历人士参考。

一、没有必要拆看超过三页纸的打印版简历,及超过三个p的ppt版简历。除非信里附有巧克力(友情提醒:夹现金违法,否则没收),除非ppt里有清凉照。简历印得像五星级餐馆的菜牌,请问您是要我点菜还是来耍宝?

二、能看电子版就不要用打印版。有些字比较漂亮,或设计能力比较强的应聘者,或喜欢寄纸稿,没有用,你不知道,传统媒体要被新媒体取代了吗?人事经理们一看到需要仔细阅读的纸稿就头大,一收到很厚很重的简历就很想往纸篓里扔,因为这种简历看上去比较珍贵,人事们还要另受良心折磨,所以更有可能假装没收到,直接不看。

三、应聘者介绍自己的情况是必需的,但不至于每个人都说自己是班长或学生组织头目吧?现在的校园真的到了每个学生都有一个社会组织头衔的地步了?我不相信!

四、有应聘者声称自己的实习生涯获得了诸如雅虎杨致远或比尔。盖茨未退学前的能力,并且声称“贵单位”若录用自己,则“必大展宏图”。遇到这种应聘者,本人本能的动作是:丢!简历应声而落纸篓。

五、哪怕这世上最不体面的工作,它都需要技术含量。所以,麻烦应聘者们在简历里直接说明,你能干什么,你最擅长哪种能力。

六、本公司不实行“人才高消费”政策,文员就是文员,工程师就是工程师,你有一个初级的准入能力就行了,不会全部要求你英语六级计算机国家二级。所以,有才有能者,不必担心。“简历不造假,典型一大傻”?你才是一大傻呢!

七、所有有过度谦卑或钻营语气的简历一律不看。

八、如果一定要加入清凉写真,麻烦换张明星的,我想大多数人事经理都喜欢明星照。

诚信是首要条件,尽管有时它看上去不值钱,但它却是无价的。如果以上规则你一概不认同,那么恭喜你,你已经具备白手起家,自主创业的良好基础。

第二篇:资深HR:挑选毕业生简历的八个标准

这两天,一年一度的系列高校招聘会又开锣了,作为大学毕业生,你最需要牢记的,那就是《天下无贼》里贼头的至理名言:21世纪最缺的是人才。

不过,就业形势也不是太乐观,据说今年广东高校毕业生达27万,千里马竞逐,简历如潮涌来,伯乐如何施展眼力?眼下就有报道称,如今大学生简历“注水”太多,招聘会变成“拷问会”。鉴于此,本人制定的是史上最冷酷毕业生简历阅读指南,供各国企、民企、事业、内外独资、合资、猎头等单位hr(人事)相关负责人及投简历人士参考。

一、没有必要拆看超过三页纸的打印版简历,及超过三个p的ppt版简历。除非信里附有巧克力(友情提醒:夹现金违法,否则没收),除非ppt里有清凉照。简历印得像五星级餐馆的菜牌,请问您是要我点菜还是来耍宝?

二、能看电子版就不要用打印版。有些字比较漂亮,或设计能力比较强的应聘者,或喜欢寄纸稿,没有用,你不知道,传统媒体要被新媒体取代了吗?人事经理们一看到需要仔细阅读的纸稿就头大,一收到很厚很重的简历就很想往纸篓里扔,因为这种简历看上去比较珍贵,人事们还要另受良心折磨,所以更有可能假装没收到,直接不看。

三、应聘者介绍自己的情况是必需的,但不至于每个人都说自己是班长或学生组织头目吧?现在的校园真的到了每个学生都有一个社会组织头衔的地步了?我不相信!

四、有应聘者声称自己的实习生涯获得了诸如雅虎杨致远或比尔。盖茨未退学前的能力,并且声称“贵单位”若录用自己,则“必大展宏图”。遇到这种应聘者,本人本能的动作是:丢!简历应声而落纸篓。

五、哪怕这世上最不体面的工作,它都需要技术含量。所以,麻烦应聘者们在简历里直接说明,你能干什么,你最擅长哪种能力。

六、本公司不实行“人才高消费”政策,文员就是文员,工程师就是工程师,你有一个初级的准入能力就行了,不会全部要求你英语六级计算机国家二级。所以,有才有能者,不必担心。“简历不造假,典型一大傻”?你才是一大傻呢!

七、所有有过度谦卑或钻营语气的简历一律不看。

八、如果一定要加入清凉写真,麻烦换张明星的,我想大多数人事经理都喜欢明星照。

诚信是大学生走向社会的首要条件,尽管有时它看上去不值钱,但它却是无价的。如果以上规则你一概不认同,那么恭喜你,你已经具备白手起家,自主创业的良好基础。

第三篇:人事经理简历

在得到面试机会之前,简历就代表了人事经理的一切形象。下面是由写写帮文库小编分享的人事经理简历范文,希望对你有用。

人事经理简历范文(一)

基本资料

姓 名: 某某某

性 别: 男

年 龄: 28

婚姻状况: 已婚

学 历: 本科

工作经验: 5年

毕业院校: 某某师范大学

专 业: 计算机信息管理

电脑水平: 精通

英语水平: CET4

求职意向

求职类型: 全职

工作地点: 不限

工作岗位: 系统分析员、MRP/ERP/SAP实施工程师、销售部经理

月薪要求: 4000-6000

教育经历

2000年9月至2004年7月就读于某某师范大学计算机信息管理专业。

2007年参加清华大学推出的A管理模式职业经理人培训并获得结业证书。

技能专长

熟悉PB编程语言,了解BS结构、了解ASP.同时熟悉SQL、Sybase 公司的Anywhere 数据库。

工作经历

2004年9月—2005年8月在某某电脑开发有限公司任管理员

2005年8月--2007年8月在某某电脑开发有限公司任销售经理

在公司技术部的大力配合下,一个半月在本地签下26个中小型酒店,其中三星级酒店8家,二星级酒店16家。

2007年9月-2008年5月在某某电脑开发有限公司任项目管理顾问

2008年6月至今某某开发有限公司销售总监

自我评价

多年来供职于中型企业的市场、策划部门,使我积累了丰富的工作经验,对把握市场动态、进行整体市场策划与实施都有深入地研究,并不断学习有关销售(本文来自中 莲山课件 :.5ykj.转载请注明!)方面的成功方法。我工作认真、负责,能吃苦耐劳,环境适应能力强,具有一定的创新精神,喜欢接受新的挑战并努力完成。

联系方式

手机号码:1388888888

电子邮箱:

人事经理简历范文(二)

姓  名: 黄女士 性  别: 女

婚姻状况: 已婚 民  族: 汉族

户  籍: 广东-河源 年  龄: 30

现所在地: 广东-东莞 身  高: 160cm

希望地区: 广东-东莞

希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-行政经理/主管

经营/管理类-总经理助理

经营/管理类-分公司/办事处经理/主管

寻求职位: 行政/人事部经理、办公室主任、总经理助理

教育经历

2008-09 ~ 2011-01 东莞理工学院 人力资源管理 大专

培训经历

2012-07 ~ 至今 东莞市智通培训学校 人力资源管理师(二级)

2008-03 ~ 2008-09 东莞车友驾校 小型汽车驾驶 C1 驾驶证

2004-01 ~ 2004-10 东莞财政局 会计从业资格 会计证

**公司(2008-10 ~ 2012-08)

公司性质: 私营企业 行业类别: 多元化业务集团

担任职位: 行政人事经理 岗位类别: 其他相关职位

工作描述: 一、人事管理工作:

1、负责统筹人力资源规划,并在实施的过程中,根据公司的实际运作,向总经理提出合理建议。

2、根据公司运行的情况,制订各项规章制度、流程,并监督执行。

3、负责公司组织架构的编制、调整,明确各个职务的岗位职责、工作要求。个人简历模板网 http://www.xiexiebang.com4、参与各部门绩效考核的制定,每月、季度、对各部门提交的绩效考核表进行汇总、分析。

5、负责薪酬福利制度、薪资级别的制定,定期分析人力成本,结合各部门的绩效考核及员工工作表现提交薪酬、人员配置方案建议;

6、根据公司发展及人员变动,拟定招聘计划,负责员工复试、管理人员的招聘工作,并考查各类招聘渠道的有效性。

7、负责员工入/离职、转正、晋升、调职等审核工作;按时审核员工考勤表、工资表等;

8、结合公司整体规划,合理制定培训计划,参与员工入职、在职培训工作,监督培训效果。

9、随时保持与各部门沟通,协调各部门员工之间关系,处理各类突发事件。

二、行政管理工作:

1、落实公司各项规章制度、营销方案、奖罚制度,并督促检查执行情况。

2、负责配合协调各部门运作,信息传递,以确保各部门工作配合链接顺畅。

3、负责公司各会议安排,对会议决定的事项跟进落实;

4、宣传、维护公司企业文化理念,策划、组织集体活动、员工生日会等。

5、负责固定资产的管理,办公费用的控制,各部门采购物品的审核,以控制开源节流,节约成本。制定、月度各部门费用预算,经总经理审批后监督使用过程。

6、负责宿舍、清洁、保安、食堂、车辆、水电工程、办公环境的管理工作。

7、负责公司所有经营证件的办理/年审;熟悉社保/工伤事故处理。

8、参与外部关系、各政府单位检查、接待应酬等。

**公司(2007-12 ~ 2008-10)

公司性质: 民营企业 行业类别: 汽车、摩托车及零配件

担任职位: 行政人事主管 岗位类别: 分公司/办事处经理/主管

工作描述: 1、负责管理东城分公司的行政人事、后勤、客户服务部。根据公司业务发展,建立并完善各种行政后勤保障制度,以配合各业务部门的工作任务完成。

2、擅长公文写作,配合总经理制定公司的各种规章制度,并监督执行情况,公司重要文件的保管。

3、负责办公用品、宣传品、广告等供应商的管理,熟悉东莞的各种渠道,善长行政成本控制。

4、负责参于薪酬制度的设计,配合总经理制定具有竞争力薪酬方案,负责工资的核算。

5、负责各分公司的证照办理、年审等手续,熟悉东莞政府办事流程。

6、负责公司所有客户档案的管理,监督客户消费情况及电话回访情况。

7、根据公司发展发向,定期制订各种客户优惠政策,维护客户关系提高客户满意度。

**公司(2004-04 ~ 2007-11)

公司性质: 民营企业 行业类别: 互联网、电子商务

担任职位: 行政人事经理兼董事长助理 岗位类别: 行政经理/主管

工作描述: 1、负责公司各部门职位的招聘、培训与绩效考核,处理职员工伤及劳动纠纷;

2、负责采购各类物品、固定资产管理、员工宿舍管理、行政成本控制、与销售部门沟通配合促成签单及催款;

3、公司会议的策划安排,如客户见面会、新产品发布会、公司内部会议、员工联欢会、户外活动、拓展等,擅长主持节目;

4、负责协助总经理拟订公司各种文件、制度、并监督执行,宣传企业文化等;

5、负责协助总经理完成商务谈判及应酬;

6、负责公司日常办公管理事务,处理突发事件等。

离职原因: 调动

**公司(2002-06 ~ 2004-04)

公司性质: 股份制企业 行业类别: 互联网、电子商务

担任职位: 行政文员 岗位类别: 行政专员

工作描述: 行政人事日常工作。

离职原因: 个人发展

技能专长

专业职称:

计算机水平: 中级

计算机详细技能: 熟悉使用office办公软件

技能专长: 1、8年的行政人事管理工作经验。熟悉人力资源六大模块、精通行政人事、后勤管理工作。

2、熟悉国家劳动法规,熟悉东莞政府办事流程及技巧,能处理各种突发事件。

3、善于企业经营成本的控制,开源节流。

4、持有C牌驾照,熟练驾驶。

语言能力

普通话: 流利 粤语: 流利

英语水平: 口语一般

英语: 一般

求职意向

发展方向: 行政、人力资源管理。

其他要求:

自身情况

自我评价: 1、性格开朗、稳重,具有很好的亲和力,善于分析解决处理问题,责任心强,注重团队精神,能承受较大的工作压力;

2、以诚取信是我做人的原则,谦虚好学是我处世的方法,自信、稳重、积极、热情是我的个性;

3、主动沟通,注重细节,敢于挑战各类新鲜事物。

第四篇:人事经理简历

人事经理简历范文(三)

姓  名: 叶女士 性  别: 女

婚姻状况: 已婚 民  族: 汉族

户  籍: 广东-东莞 年  龄: 28

现所在地: 广东-东莞 身  高: 163cm

希望地区: 广东-东莞

希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-行政经理/主管

经营/管理类-总经理助理

寻求职位:

待遇要求: 可面议

最快到岗: 随时到岗

教育经历

2004-03 ~ 2007-01 中央广播电视大学 广告学 大专

1999-09 ~ 2003-07 广东省电子技术学校 计算机 中专

培训经历

2009-11 ~ 2009-11 东莞**学校 安全主任 安全主任资格证

工作经验至今9年0月工作经验,曾在3家公司工作

***公司名称(2010-03 ~ 2011-10)

公司性质: 民营企业 行业类别: 办公设备、文化体育休闲用品

担任职位: 人力资源经理 岗位类别: 人事经理/主管

工作描述:

一、前期负责营销公司的人力资源管理工作,任营销人事经理一职:

1、负责人事管理工作:各部门及各省人员编制控制、人员招聘、培训、绩效管理、薪资核算及分析、员工关系;

2、负责行政管理工作:办公用品管理、外派车管理、出差人员酒店/机票预订等行政事务;

3、配合市场部完成驻外人员培训大会(约300人会议),主要负责驻外人员的衣食住行、会场布置、人事制度培训及担当大会主持;

4、由于营销公司在2010年中快速扩大,由原来约100人迅速扩大至少300人,人事制度均需完善,期间完善了:人员招聘管理规定、人员异动管理规定、人员离职管理规定、销售人员绩效考核方案、内勤人员绩效考核方案等。

后期因工作表现得到领导认同,接管工厂的人事行政管理工作:

1、策划、组织、执行各类文娱活动:联欢晚会(尾牙)(在影剧院举行)、员工生日会、月度团队活动;

2、参与薪酬结构改革,逐步执行绩效考核制;

3、加强食堂与宿舍管理;

4、升级人力资源系统软件,督导系统搭建、测试、验收等环节,从而精减人力;

离职原因: 个人发展

***公司名称(2008-01 ~ 2009-12)

公司性质: 外资企业 行业类别: 家具、家电、工艺品、玩具

担任职位: 岗位类别: 人事经理/主管

工作描述:

1、在任职期间,重组整个人事/行政部门,主要负责:员工招聘管理、人事档案管理、员工培训管理、后勤管理、社保福利管理、员工关系管理、薪酬管理、绩效考核管理、行政制度编制管理、异常事件处理等;

2、带领整个团队及全公司配合部门通过各大客户、ISO的验厂:wal-mart、costco、宜家等,wal-mart还是以绿灯通过;

3、领导团队将原本人手化的档案管理,改为ERP系统管理;

4、领导团队转换稳定的考勤系统,稳定地通过客户验厂;

5、通过管理,有效将工伤率降低50%;

6、善长处理劳资关系,熟悉及善于规避劳动法;

7、人性化管理,企业文化建设,深得员工信任;

离职原因: 照顾家人

***公司名称(2003-03 ~ 2007-07)

公司性质: 私营企业 行业类别: 通信、电信运营、增值服务

担任职位: 岗位类别: 客户服务经理

工作描述: *2年行政事务工作经验,负责全公司社保、劳动关系资料整理及手续办理,每月考勤资料整理及总结;

*3年从事IT服务行业服务及管理工作,对于企业的市场营销、内部管理,企划均有实际操作经验。同时有2年项目策划工作,对项目的洽谈、起案、投标、执行、监控、总结都有着丰富的实际操作经验,近期操作的项目有:广州本田CITY精英选拔赛无线支持部分、中国移动广州分公司无线会务系统搭建及维护、昌河铃木LADY新车上市发布会无线支持部分等等,并且非常熟悉移动增值服务(SP)行业的经营发展理念,对于此类产品的策划、推广、运营具有实际操作经验,有较强的社会交际能力,与运营商关系友好。

离职原因: 生BB

***公司名称(2002-07 ~ 2002-10)

公司性质: 股份制企业 行业类别: 通讯、电信、网络设备

担任职位: 岗位类别: 仓库管理员

工作描述: 公司规模:上市公司

负责将产品入库出库管理工作。

离职原因: 回校继续读书

技能专长

专业职称: 计算机办公软件应用

计算机水平: 中级

计算机详细技能:

技能专长: 熟读劳动法,对处理劳资问题有丰富的经验;

擅长策划、组织、执行各类文娱活动:联欢晚会、员工生日会、户外活动、月度团队活动等;

精通EXCEL各函数,使用EXCEL设计报表,从而简化数据分析工作;

具有丰富的人事行政管理经验;

有项目策划、执行、管理、跟踪、总结经验;

语言能力

普通话: 流利 粤语: 流利

英语水平: 口语一般

英语: 一般

求职意向

发展方向: 1、意求东莞石碣范围,具有一定规模的正规企业,最好是五日制工作制;

2、具有人性化管理;

3、使用数据化分析,有针对性地解决问题。

*有着丰富的人事行政管理经验;

*专业的项目策划、执行、管理、跟踪的市场营销能力,有独立处理项目的经验;

*希望能配合企业从中尽情地发挥所长,在不断学习的过程中为企业尽一份绵力。

其他要求:

自身情况

自我评价: *3年的人事行政管理工作经历;

1、熟读劳动法,对处理劳资问题有丰富的经验;

2、擅长策划、组织、执行、督导各类文娱活动:联欢晚会、员工生日会、户外活动、月度团队活动等;

3、精通EXCEL各函数,使用EXCEL设计报表,从而简化数据分析工作;

4、精通客户验厂、ISO审核要求,并可独立带领团队通过审核;

5、处理社保工伤案件,考勤系统完善,行政资料的妥善存储、人才招聘(普工类)、后勤管理等行政事务;

6、读新劳动法,善于运用合法的手段处理劳资关系,有较强的团队改善能力,实操应变能力强。

7、独立草拟《员工手册》、《人事制度》、《后勤制度》、《培训制度》、《工伤管理制度》等等。

8、作严谨自律,强调团队合作精神,深得民心,敢于迎接挑战;

*3年从事IT服务行业服务及管理工作,对于企业的市场营销、内部管理(包括人事),企划均有丰富的实际操作经验;

*精通办公室软件的操作(尤其精通EXECL),有深厚的计算机软/硬件专业知识及操作能力;

*精通现代企业人事行政管理并具有人事行政管理经验

第五篇:资深房地产销售经理简历

个人简历

基本信息

名:张政灵

族:汉

出生日期:1985年1月5日

毕业院校:广州财经学校

联系电话:***

求职意向

行业类别:房地产开发 目标岗位:销售经理

自我评价

熟悉房地产开发流程,接触过各类产品,拥有突出的销售业绩和丰富的管理经验。能够组建优秀的销售团队并进行专业的培训工作。拥有广泛的社会资源和业内资源。本人沟通能力强,能够很快适应工作环境,并对公司交代的工作能够准确快速的落实。本人富有挑战精神、责任心强、有大局观,能够以公司的利益出发较好的完成公司制定的各项工作。

工作经历

工作时间:2003年至2007年(含实习期)公司名称:梅州乐万家连锁超市有限公司 所属部门:财务部 所属项目:梅城,兴宁 汇报对象: 财务总监

职位:财务经理 类别:快速消费 管理项目数量: 10间

工作性质:全

职 从业地点:不限定

电子邮箱:501850647 @qq.com 户

籍:广东梅州兴宁 工作年限:10年以上

历:大专(目前正在进修设计类专科)性

别:女

工作内容:组建收银团队,进行人员培训,参与招商定位,产品定位,分店调整,节日活动促销商洽谈方案的组织及落实、销售推广计划、价格定位、销售阶段控制计划等。

工作时间:2008年10月至2012年10月 公司名称:兴宁三兴房地产开发有限公司 所属部门:营销策划中心

所属项目:亲水湾、学林雅苑A期、B期、书香门第

汇报对象: 销售总监

职位:销售经理 项目类别:房地产开发 下属人数: 15 工作内容:主要从事销售团队的组建、销售人员的培训及考核工作;并且针对该项目实施了前期市场调研、项目定位、产品定位,价格定位、户型方案的研讨和销售计划的制定,取得了较好的销售业绩;完成了公司指定的销售任务。

个人简历

工作时间:2012年10月至2013年10 月 公司名称:河源川力房地产开发有限公司 所属部门:工程部 所属项目:书香门第 汇报对象: 董事长

职位:项目经理 项目类别:商品房 下属人数: 50 工作内容:在该公司学习了大型房地产公司的管理模式,以及项目间各部门的沟通。同时对高档产品的客户心理分析及销售经验也大大的加强。对销售人员培训及部门任务的落实得到了进一步的提高。在工作过程中,对房地产的开发流程和工作流程都有了进一步的了解和熟悉。并掌握了集团多项目之间的资源共享和利用。

工作业绩:组建项目施工人员管理团队,进行组织项目人员安全培训,施工方案的落实及建设、施工进度计划、成本控制、工程建设阶段大小会议执行和控制计划等。

工作时间:2013年至今 所属部门:销售部

所属项目:盛景时代、水岸壹品等 汇报对象:老板

公司名称:梅州致广房地产经纪有限公司 职位:销售经理 项目类别:商品房 下属人数: 13人

工作内容:在公司配合销售经理完成销售目标,与队员沟通做到及时了解每个队员的工作状态,帮助队员提高销售技巧,对销售现场出现的问题做到及时有效的解决,在该公司的销售过程中本人得到了充分的锻炼,进一步提高了房地产的销售经验,同时也对房地产的开发工作有了更深刻的了解。该公司开发的项目综合性较强,所涉及到的项目内容也很多,因此对本人在大型综合性项目的开发中,提出了更高的要求,也使本人在销售管理方面得到了进一步的锻炼。

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