第一篇:资深人事经理挑选人才简历的八个标准
资深人事经理挑选人才简历的八个标准
就业形势也不是太乐观,千里马竞逐,简历如潮涌来,伯乐如何施展眼力?眼下就有报道称,如今简历“注水”太多,招聘会变成“拷问会”。鉴于此,本人制定的是史上最冷酷简历阅读指南,供各国企、民企、事业、内外独资、合资、猎头等单位hr(人事)相关负责人及投简历人士参考。
作为求职者,你最需要牢记的,那就是《天下无贼》里贼头的至理名言:21世纪最缺的是人才。
不过,就业形势也不是太乐观,千里马竞逐,简历如潮涌来,伯乐如何施展眼力?眼下就有报道称,如今简历“注水”太多,招聘会变成“拷问会”。鉴于此,本人制定的是史上最冷酷简历阅读指南,供各国企、民企、事业、内外独资、合资、猎头等单位hr(人事)相关负责人及投简历人士参考。
一、没有必要拆看超过三页纸的打印版简历,及超过三个p的ppt版简历。除非信里附有巧克力(友情提醒:夹现金违法,否则没收),除非ppt里有清凉照。简历印得像五星级餐馆的菜牌,请问您是要我点菜还是来耍宝?
二、能看电子版就不要用打印版。有些字比较漂亮,或设计能力比较强的应聘者,或喜欢寄纸稿,没有用,你不知道,传统媒体要被新媒体取代了吗?人事经理们一看到需要仔细阅读的纸稿就头大,一收到很厚很重的简历就很想往纸篓里扔,因为这种简历看上去比较珍贵,人事们还要另受良心折磨,所以更有可能假装没收到,直接不看。
三、应聘者介绍自己的情况是必需的,但不至于每个人都说自己是班长或学生组织头目吧?现在的校园真的到了每个学生都有一个社会组织头衔的地步了?我不相信!
四、有应聘者声称自己的实习生涯获得了诸如雅虎杨致远或比尔。盖茨未退学前的能力,并且声称“贵单位”若录用自己,则“必大展宏图”。遇到这种应聘者,本人本能的动作是:丢!简历应声而落纸篓。
五、哪怕这世上最不体面的工作,它都需要技术含量。所以,麻烦应聘者们在简历里直接说明,你能干什么,你最擅长哪种能力。
六、本公司不实行“人才高消费”政策,文员就是文员,工程师就是工程师,你有一个初级的准入能力就行了,不会全部要求你英语六级计算机国家二级。所以,有才有能者,不必担心。“简历不造假,典型一大傻”?你才是一大傻呢!
七、所有有过度谦卑或钻营语气的简历一律不看。
八、如果一定要加入清凉写真,麻烦换张明星的,我想大多数人事经理都喜欢明星照。
诚信是首要条件,尽管有时它看上去不值钱,但它却是无价的。如果以上规则你一概不认同,那么恭喜你,你已经具备白手起家,自主创业的良好基础。
第二篇:资深HR:挑选毕业生简历的八个标准
这两天,一年一度的系列高校招聘会又开锣了,作为大学毕业生,你最需要牢记的,那就是《天下无贼》里贼头的至理名言:21世纪最缺的是人才。
不过,就业形势也不是太乐观,据说今年广东高校毕业生达27万,千里马竞逐,简历如潮涌来,伯乐如何施展眼力?眼下就有报道称,如今大学生简历“注水”太多,招聘会变成“拷问会”。鉴于此,本人制定的是史上最冷酷毕业生简历阅读指南,供各国企、民企、事业、内外独资、合资、猎头等单位hr(人事)相关负责人及投简历人士参考。
一、没有必要拆看超过三页纸的打印版简历,及超过三个p的ppt版简历。除非信里附有巧克力(友情提醒:夹现金违法,否则没收),除非ppt里有清凉照。简历印得像五星级餐馆的菜牌,请问您是要我点菜还是来耍宝?
二、能看电子版就不要用打印版。有些字比较漂亮,或设计能力比较强的应聘者,或喜欢寄纸稿,没有用,你不知道,传统媒体要被新媒体取代了吗?人事经理们一看到需要仔细阅读的纸稿就头大,一收到很厚很重的简历就很想往纸篓里扔,因为这种简历看上去比较珍贵,人事们还要另受良心折磨,所以更有可能假装没收到,直接不看。
三、应聘者介绍自己的情况是必需的,但不至于每个人都说自己是班长或学生组织头目吧?现在的校园真的到了每个学生都有一个社会组织头衔的地步了?我不相信!
四、有应聘者声称自己的实习生涯获得了诸如雅虎杨致远或比尔。盖茨未退学前的能力,并且声称“贵单位”若录用自己,则“必大展宏图”。遇到这种应聘者,本人本能的动作是:丢!简历应声而落纸篓。
五、哪怕这世上最不体面的工作,它都需要技术含量。所以,麻烦应聘者们在简历里直接说明,你能干什么,你最擅长哪种能力。
六、本公司不实行“人才高消费”政策,文员就是文员,工程师就是工程师,你有一个初级的准入能力就行了,不会全部要求你英语六级计算机国家二级。所以,有才有能者,不必担心。“简历不造假,典型一大傻”?你才是一大傻呢!
七、所有有过度谦卑或钻营语气的简历一律不看。
八、如果一定要加入清凉写真,麻烦换张明星的,我想大多数人事经理都喜欢明星照。
诚信是大学生走向社会的首要条件,尽管有时它看上去不值钱,但它却是无价的。如果以上规则你一概不认同,那么恭喜你,你已经具备白手起家,自主创业的良好基础。
第三篇:人事经理简历
在得到面试机会之前,简历就代表了人事经理的一切形象。下面是由写写帮文库小编分享的人事经理简历范文,希望对你有用。
人事经理简历范文(一)
基本资料
姓 名: 某某某
性 别: 男
年 龄: 28
婚姻状况: 已婚
学 历: 本科
工作经验: 5年
毕业院校: 某某师范大学
专 业: 计算机信息管理
电脑水平: 精通
英语水平: CET4
求职意向
求职类型: 全职
工作地点: 不限
工作岗位: 系统分析员、MRP/ERP/SAP实施工程师、销售部经理
月薪要求: 4000-6000
教育经历
2000年9月至2004年7月就读于某某师范大学计算机信息管理专业。
2007年参加清华大学推出的A管理模式职业经理人培训并获得结业证书。
技能专长
熟悉PB编程语言,了解BS结构、了解ASP.同时熟悉SQL、Sybase 公司的Anywhere 数据库。
工作经历
2004年9月—2005年8月在某某电脑开发有限公司任管理员
2005年8月--2007年8月在某某电脑开发有限公司任销售经理
在公司技术部的大力配合下,一个半月在本地签下26个中小型酒店,其中三星级酒店8家,二星级酒店16家。
2007年9月-2008年5月在某某电脑开发有限公司任项目管理顾问
2008年6月至今某某开发有限公司销售总监
自我评价
多年来供职于中型企业的市场、策划部门,使我积累了丰富的工作经验,对把握市场动态、进行整体市场策划与实施都有深入地研究,并不断学习有关销售(本文来自中 莲山课件 :.5ykj.转载请注明!)方面的成功方法。我工作认真、负责,能吃苦耐劳,环境适应能力强,具有一定的创新精神,喜欢接受新的挑战并努力完成。
联系方式
手机号码:1388888888
电子邮箱:
人事经理简历范文(二)
姓 名: 黄女士 性 别: 女
婚姻状况: 已婚 民 族: 汉族
户 籍: 广东-河源 年 龄: 30
现所在地: 广东-东莞 身 高: 160cm
希望地区: 广东-东莞
希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-行政经理/主管
经营/管理类-总经理助理
经营/管理类-分公司/办事处经理/主管
寻求职位: 行政/人事部经理、办公室主任、总经理助理
教育经历
2008-09 ~ 2011-01 东莞理工学院 人力资源管理 大专
培训经历
2012-07 ~ 至今 东莞市智通培训学校 人力资源管理师(二级)
2008-03 ~ 2008-09 东莞车友驾校 小型汽车驾驶 C1 驾驶证
2004-01 ~ 2004-10 东莞财政局 会计从业资格 会计证
**公司(2008-10 ~ 2012-08)
公司性质: 私营企业 行业类别: 多元化业务集团
担任职位: 行政人事经理 岗位类别: 其他相关职位
工作描述: 一、人事管理工作:
1、负责统筹人力资源规划,并在实施的过程中,根据公司的实际运作,向总经理提出合理建议。
2、根据公司运行的情况,制订各项规章制度、流程,并监督执行。
3、负责公司组织架构的编制、调整,明确各个职务的岗位职责、工作要求。个人简历模板网 http://www.xiexiebang.com4、参与各部门绩效考核的制定,每月、季度、对各部门提交的绩效考核表进行汇总、分析。
5、负责薪酬福利制度、薪资级别的制定,定期分析人力成本,结合各部门的绩效考核及员工工作表现提交薪酬、人员配置方案建议;
6、根据公司发展及人员变动,拟定招聘计划,负责员工复试、管理人员的招聘工作,并考查各类招聘渠道的有效性。
7、负责员工入/离职、转正、晋升、调职等审核工作;按时审核员工考勤表、工资表等;
8、结合公司整体规划,合理制定培训计划,参与员工入职、在职培训工作,监督培训效果。
9、随时保持与各部门沟通,协调各部门员工之间关系,处理各类突发事件。
二、行政管理工作:
1、落实公司各项规章制度、营销方案、奖罚制度,并督促检查执行情况。
2、负责配合协调各部门运作,信息传递,以确保各部门工作配合链接顺畅。
3、负责公司各会议安排,对会议决定的事项跟进落实;
4、宣传、维护公司企业文化理念,策划、组织集体活动、员工生日会等。
5、负责固定资产的管理,办公费用的控制,各部门采购物品的审核,以控制开源节流,节约成本。制定、月度各部门费用预算,经总经理审批后监督使用过程。
6、负责宿舍、清洁、保安、食堂、车辆、水电工程、办公环境的管理工作。
7、负责公司所有经营证件的办理/年审;熟悉社保/工伤事故处理。
8、参与外部关系、各政府单位检查、接待应酬等。
**公司(2007-12 ~ 2008-10)
公司性质: 民营企业 行业类别: 汽车、摩托车及零配件
担任职位: 行政人事主管 岗位类别: 分公司/办事处经理/主管
工作描述: 1、负责管理东城分公司的行政人事、后勤、客户服务部。根据公司业务发展,建立并完善各种行政后勤保障制度,以配合各业务部门的工作任务完成。
2、擅长公文写作,配合总经理制定公司的各种规章制度,并监督执行情况,公司重要文件的保管。
3、负责办公用品、宣传品、广告等供应商的管理,熟悉东莞的各种渠道,善长行政成本控制。
4、负责参于薪酬制度的设计,配合总经理制定具有竞争力薪酬方案,负责工资的核算。
5、负责各分公司的证照办理、年审等手续,熟悉东莞政府办事流程。
6、负责公司所有客户档案的管理,监督客户消费情况及电话回访情况。
7、根据公司发展发向,定期制订各种客户优惠政策,维护客户关系提高客户满意度。
**公司(2004-04 ~ 2007-11)
公司性质: 民营企业 行业类别: 互联网、电子商务
担任职位: 行政人事经理兼董事长助理 岗位类别: 行政经理/主管
工作描述: 1、负责公司各部门职位的招聘、培训与绩效考核,处理职员工伤及劳动纠纷;
2、负责采购各类物品、固定资产管理、员工宿舍管理、行政成本控制、与销售部门沟通配合促成签单及催款;
3、公司会议的策划安排,如客户见面会、新产品发布会、公司内部会议、员工联欢会、户外活动、拓展等,擅长主持节目;
4、负责协助总经理拟订公司各种文件、制度、并监督执行,宣传企业文化等;
5、负责协助总经理完成商务谈判及应酬;
6、负责公司日常办公管理事务,处理突发事件等。
离职原因: 调动
**公司(2002-06 ~ 2004-04)
公司性质: 股份制企业 行业类别: 互联网、电子商务
担任职位: 行政文员 岗位类别: 行政专员
工作描述: 行政人事日常工作。
离职原因: 个人发展
技能专长
专业职称:
计算机水平: 中级
计算机详细技能: 熟悉使用office办公软件
技能专长: 1、8年的行政人事管理工作经验。熟悉人力资源六大模块、精通行政人事、后勤管理工作。
2、熟悉国家劳动法规,熟悉东莞政府办事流程及技巧,能处理各种突发事件。
3、善于企业经营成本的控制,开源节流。
4、持有C牌驾照,熟练驾驶。
语言能力
普通话: 流利 粤语: 流利
英语水平: 口语一般
英语: 一般
求职意向
发展方向: 行政、人力资源管理。
其他要求:
自身情况
自我评价: 1、性格开朗、稳重,具有很好的亲和力,善于分析解决处理问题,责任心强,注重团队精神,能承受较大的工作压力;
2、以诚取信是我做人的原则,谦虚好学是我处世的方法,自信、稳重、积极、热情是我的个性;
3、主动沟通,注重细节,敢于挑战各类新鲜事物。
第四篇:人事经理简历
人事经理简历范文(三)
姓 名: 叶女士 性 别: 女
婚姻状况: 已婚 民 族: 汉族
户 籍: 广东-东莞 年 龄: 28
现所在地: 广东-东莞 身 高: 163cm
希望地区: 广东-东莞
希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-行政经理/主管
经营/管理类-总经理助理
寻求职位:
待遇要求: 可面议
最快到岗: 随时到岗
教育经历
2004-03 ~ 2007-01 中央广播电视大学 广告学 大专
1999-09 ~ 2003-07 广东省电子技术学校 计算机 中专
培训经历
2009-11 ~ 2009-11 东莞**学校 安全主任 安全主任资格证
工作经验至今9年0月工作经验,曾在3家公司工作
***公司名称(2010-03 ~ 2011-10)
公司性质: 民营企业 行业类别: 办公设备、文化体育休闲用品
担任职位: 人力资源经理 岗位类别: 人事经理/主管
工作描述:
一、前期负责营销公司的人力资源管理工作,任营销人事经理一职:
1、负责人事管理工作:各部门及各省人员编制控制、人员招聘、培训、绩效管理、薪资核算及分析、员工关系;
2、负责行政管理工作:办公用品管理、外派车管理、出差人员酒店/机票预订等行政事务;
3、配合市场部完成驻外人员培训大会(约300人会议),主要负责驻外人员的衣食住行、会场布置、人事制度培训及担当大会主持;
4、由于营销公司在2010年中快速扩大,由原来约100人迅速扩大至少300人,人事制度均需完善,期间完善了:人员招聘管理规定、人员异动管理规定、人员离职管理规定、销售人员绩效考核方案、内勤人员绩效考核方案等。
后期因工作表现得到领导认同,接管工厂的人事行政管理工作:
1、策划、组织、执行各类文娱活动:联欢晚会(尾牙)(在影剧院举行)、员工生日会、月度团队活动;
2、参与薪酬结构改革,逐步执行绩效考核制;
3、加强食堂与宿舍管理;
4、升级人力资源系统软件,督导系统搭建、测试、验收等环节,从而精减人力;
离职原因: 个人发展
***公司名称(2008-01 ~ 2009-12)
公司性质: 外资企业 行业类别: 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位: 岗位类别: 人事经理/主管
工作描述:
1、在任职期间,重组整个人事/行政部门,主要负责:员工招聘管理、人事档案管理、员工培训管理、后勤管理、社保福利管理、员工关系管理、薪酬管理、绩效考核管理、行政制度编制管理、异常事件处理等;
2、带领整个团队及全公司配合部门通过各大客户、ISO的验厂:wal-mart、costco、宜家等,wal-mart还是以绿灯通过;
3、领导团队将原本人手化的档案管理,改为ERP系统管理;
4、领导团队转换稳定的考勤系统,稳定地通过客户验厂;
5、通过管理,有效将工伤率降低50%;
6、善长处理劳资关系,熟悉及善于规避劳动法;
7、人性化管理,企业文化建设,深得员工信任;
离职原因: 照顾家人
***公司名称(2003-03 ~ 2007-07)
公司性质: 私营企业 行业类别: 通信、电信运营、增值服务
担任职位: 岗位类别: 客户服务经理
工作描述: *2年行政事务工作经验,负责全公司社保、劳动关系资料整理及手续办理,每月考勤资料整理及总结;
*3年从事IT服务行业服务及管理工作,对于企业的市场营销、内部管理,企划均有实际操作经验。同时有2年项目策划工作,对项目的洽谈、起案、投标、执行、监控、总结都有着丰富的实际操作经验,近期操作的项目有:广州本田CITY精英选拔赛无线支持部分、中国移动广州分公司无线会务系统搭建及维护、昌河铃木LADY新车上市发布会无线支持部分等等,并且非常熟悉移动增值服务(SP)行业的经营发展理念,对于此类产品的策划、推广、运营具有实际操作经验,有较强的社会交际能力,与运营商关系友好。
离职原因: 生BB
***公司名称(2002-07 ~ 2002-10)
公司性质: 股份制企业 行业类别: 通讯、电信、网络设备
担任职位: 岗位类别: 仓库管理员
工作描述: 公司规模:上市公司
负责将产品入库出库管理工作。
离职原因: 回校继续读书
技能专长
专业职称: 计算机办公软件应用
计算机水平: 中级
计算机详细技能:
技能专长: 熟读劳动法,对处理劳资问题有丰富的经验;
擅长策划、组织、执行各类文娱活动:联欢晚会、员工生日会、户外活动、月度团队活动等;
精通EXCEL各函数,使用EXCEL设计报表,从而简化数据分析工作;
具有丰富的人事行政管理经验;
有项目策划、执行、管理、跟踪、总结经验;
语言能力
普通话: 流利 粤语: 流利
英语水平: 口语一般
英语: 一般
求职意向
发展方向: 1、意求东莞石碣范围,具有一定规模的正规企业,最好是五日制工作制;
2、具有人性化管理;
3、使用数据化分析,有针对性地解决问题。
*有着丰富的人事行政管理经验;
*专业的项目策划、执行、管理、跟踪的市场营销能力,有独立处理项目的经验;
*希望能配合企业从中尽情地发挥所长,在不断学习的过程中为企业尽一份绵力。
其他要求:
自身情况
自我评价: *3年的人事行政管理工作经历;
1、熟读劳动法,对处理劳资问题有丰富的经验;
2、擅长策划、组织、执行、督导各类文娱活动:联欢晚会、员工生日会、户外活动、月度团队活动等;
3、精通EXCEL各函数,使用EXCEL设计报表,从而简化数据分析工作;
4、精通客户验厂、ISO审核要求,并可独立带领团队通过审核;
5、处理社保工伤案件,考勤系统完善,行政资料的妥善存储、人才招聘(普工类)、后勤管理等行政事务;
6、读新劳动法,善于运用合法的手段处理劳资关系,有较强的团队改善能力,实操应变能力强。
7、独立草拟《员工手册》、《人事制度》、《后勤制度》、《培训制度》、《工伤管理制度》等等。
8、作严谨自律,强调团队合作精神,深得民心,敢于迎接挑战;
*3年从事IT服务行业服务及管理工作,对于企业的市场营销、内部管理(包括人事),企划均有丰富的实际操作经验;
*精通办公室软件的操作(尤其精通EXECL),有深厚的计算机软/硬件专业知识及操作能力;
*精通现代企业人事行政管理并具有人事行政管理经验
第五篇:资深房地产销售经理简历
个人简历
基本信息
姓
名:张政灵
民
族:汉
族
出生日期:1985年1月5日
毕业院校:广州财经学校
联系电话:***
求职意向
行业类别:房地产开发 目标岗位:销售经理
自我评价
熟悉房地产开发流程,接触过各类产品,拥有突出的销售业绩和丰富的管理经验。能够组建优秀的销售团队并进行专业的培训工作。拥有广泛的社会资源和业内资源。本人沟通能力强,能够很快适应工作环境,并对公司交代的工作能够准确快速的落实。本人富有挑战精神、责任心强、有大局观,能够以公司的利益出发较好的完成公司制定的各项工作。
工作经历
工作时间:2003年至2007年(含实习期)公司名称:梅州乐万家连锁超市有限公司 所属部门:财务部 所属项目:梅城,兴宁 汇报对象: 财务总监
职位:财务经理 类别:快速消费 管理项目数量: 10间
工作性质:全
职 从业地点:不限定
电子邮箱:501850647 @qq.com 户
籍:广东梅州兴宁 工作年限:10年以上
学
历:大专(目前正在进修设计类专科)性
别:女
工作内容:组建收银团队,进行人员培训,参与招商定位,产品定位,分店调整,节日活动促销商洽谈方案的组织及落实、销售推广计划、价格定位、销售阶段控制计划等。
工作时间:2008年10月至2012年10月 公司名称:兴宁三兴房地产开发有限公司 所属部门:营销策划中心
所属项目:亲水湾、学林雅苑A期、B期、书香门第
汇报对象: 销售总监
职位:销售经理 项目类别:房地产开发 下属人数: 15 工作内容:主要从事销售团队的组建、销售人员的培训及考核工作;并且针对该项目实施了前期市场调研、项目定位、产品定位,价格定位、户型方案的研讨和销售计划的制定,取得了较好的销售业绩;完成了公司指定的销售任务。
个人简历
工作时间:2012年10月至2013年10 月 公司名称:河源川力房地产开发有限公司 所属部门:工程部 所属项目:书香门第 汇报对象: 董事长
职位:项目经理 项目类别:商品房 下属人数: 50 工作内容:在该公司学习了大型房地产公司的管理模式,以及项目间各部门的沟通。同时对高档产品的客户心理分析及销售经验也大大的加强。对销售人员培训及部门任务的落实得到了进一步的提高。在工作过程中,对房地产的开发流程和工作流程都有了进一步的了解和熟悉。并掌握了集团多项目之间的资源共享和利用。
工作业绩:组建项目施工人员管理团队,进行组织项目人员安全培训,施工方案的落实及建设、施工进度计划、成本控制、工程建设阶段大小会议执行和控制计划等。
工作时间:2013年至今 所属部门:销售部
所属项目:盛景时代、水岸壹品等 汇报对象:老板
公司名称:梅州致广房地产经纪有限公司 职位:销售经理 项目类别:商品房 下属人数: 13人
工作内容:在公司配合销售经理完成销售目标,与队员沟通做到及时了解每个队员的工作状态,帮助队员提高销售技巧,对销售现场出现的问题做到及时有效的解决,在该公司的销售过程中本人得到了充分的锻炼,进一步提高了房地产的销售经验,同时也对房地产的开发工作有了更深刻的了解。该公司开发的项目综合性较强,所涉及到的项目内容也很多,因此对本人在大型综合性项目的开发中,提出了更高的要求,也使本人在销售管理方面得到了进一步的锻炼。