第一篇:(第二次签订) 续订劳动合同书
续订劳动合同书
甲方:
乙方:
甲乙双方于年月日签订的劳动合同已于 月根据乙方的工作表现及需求继续 工作的要求,甲、乙双方本着平等、自愿、协商的原则,经协商一致,续订本劳动合同,期限为年,自年月日至年月日止。续订劳动合同条款仍按原劳动合同的所有条款予以执行。
本协议书一式二份,甲、乙双方各执一份,本协议经双方签章后即生效。
甲方(签章):乙方(签章):
负责人(签章):
签订日期:年月日
第二篇:签订劳动合同书的样本
签订劳动合同书的样本 一般单位现都要签订劳动合同,但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解,在签订合同时总是心存顾虑。信法网专为您提供全面的劳动合同咨询,劳动合同样本,劳务纠纷等关于劳务的法律知识
那么劳动合同因该怎样签,签劳动合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为,要特别注意下面几件事:
劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。要签书面合同,并且要求保留一份合同,现在有些单位用人很不规范,不愿意与职工签订书面劳动合同,想以此逃避一些责任,也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。
这样,如果发生劳动纠纷、争议,就有法律依据。试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略,有些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满,就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说,省事又省钱,可以不对劳动者负任何责任。
在签订劳动合同时,要多听、多想、多看(参看别人的合同),避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。一边倒合同不能签。由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位,欢迎访问信法网http://,范文大全)
所以,相当一些劳动者为了得到一份工作,在求职时面对用人单位单方制定出的劳动合同文本,心里可能有很大的意见,但因怕得不到工作,不敢提出自己的意见。有的人委婉的提出意见,往往被用人单位拒绝后,也不敢再坚持己见,只好委屈求全的在合同时签了字,先得到这份工作在说。
但是从法律角度上看,劳动者在劳动合同上签字,是表示自己对这份合同认可,并愿意遵守和履行这份合同的行为。如果拿不出用人单位在签合同时采用了胁迫或欺诈的证据,就只能被认定为这使自己的真实意思所为,就不能说这是一份无效的劳动合同。
劳动合同该怎样签订?
1.签约单位的合法性。在签订劳动合同时,应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则,所签订的劳动合同是一份无效合同。
2.劳动合同应依法订立。只有主体和法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同,属于无效合同,不受法律承认和保护。
3.合同双方地位的平等性。在劳动合同订立的过程中,劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。
4.合同的订立必须采取书面形式。劳动合同都有一定的期限,而且劳动关系非常复杂,涉及诸多内容。采取书面形式是权利义务明确具体,有利于合同的履行。一旦发生争议,也有据可查,便于争议的解决。
5.合同的具体性。劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂,不能用缩写、替代或含糊的文字表达,否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解,从而带来不必要的争议,给用人单位和劳动者双方造成损失,也为合同争议的处理带来困难。
6、在不能肯定你工作的公司各方面都比较符合你的要求的情况,尽量一年一签。信法网专为您提供全面的劳动合同咨询,劳动合同样本,劳务纠纷等关于劳务的法律知识
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第三篇:第一次续订劳动合同书的通知书 模版
编号:
续订劳动合同书的通知书同志:
双方于年月日所签期限为年月日至年月日的书面《劳动合同书》,因劳动合同期限届满,经部门考核,公司审批,现在通知你于年月日之前前往xxxxxxxxxxxxxxxxxxx人力资源部续订《劳动合同书》及劳动关系。
一、续订《劳动合同书》内容为:
1、固定期限。时间为年月日至年月日,为期叁年;
2、工作部门:;工作岗位:;
3、工作地点:;
4、薪资福利:按公司最新工资分配方案执行;
5、其他条款与原《劳动合同书》约定保持一致。
二、员工本人意见:(请在与本人意见相符内容后的“□”内打√)
1、本人同意按上述约定续签书面劳动合同。□ 是
2、本人不同意按上述约定续签书面劳动合同。□ 是
请说明理由:注:请收到此通知书后一周内签署此件并交还公司人力资源部。年月日未将此件交回公司人力资源部,视为员工本人主动提出离职申请,自愿放弃与我司续订劳动合同关系。
特此通知。
甲方:xxxxxxxxxxxxxxxxxxx乙方签字:
授权办理:人力资源部身份证号:
人力资源部电话:xxxx-xxxxxxxx联系电话:
签发时间:年月日签字日期:年月日编号:
《续订劳动合同通知书》存根
通知续订劳动合同的时间:年月日时
送达人:被送达人:
送达时间:年月日签收时间:年月日
第四篇:劳动合同的签订、终止、续订、变更和解除(范文模版)
劳动合同的签订、终止、续订、变更和解除
第十二条总公司在职工正式开始试用期的第一天,应由人事本部安排与其签订劳动合同。劳动合同一式两份,职工与人事本部各执一份。
第十三条有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满,合同双方中的一方不同意续签的;
(二)以完成一定工作为期限的合同,完成了约定工作的;
(三)无固定期限劳动合同中约定的解除条件出现的。
终止劳动合同前30天,企业可以向职工发出《终止劳动合同意向通知书》,职工应在收到该通知书后按要求填写回执并交回人事本部。
第十四条企业欲与职工续签劳动合同,应在期限届满前30天向职工发出《续订劳动合同意向通知书》,职工回执同意后,双方可以协商续订劳动合同。
第十五条签订劳动合同所依据的法律、法规及规章发生变化,应变更劳动合同相关内容;劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商同意,可变更劳动合同相关内容。
总公司欲变更劳动合同内容,应提前3天向职工发出《变更劳动合同通知书》,经双方协商一致后填写《劳动合同变更书)。
第十六条总公司解除劳动合同,应填写《解除劳动合同审批表》。
第十七条职工有以下情形之一的,总公司可以随时解除劳动合同:
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或规章制度的;
(三)严重失职、营私舞弊、给总公司造成重大损失的(在对其迸行处罚之后解除劳动合同);
(四)被依法追究刑事责任的。
第十八条职工有下列情形之一的,总公司可以解除劳动合同,但应提前30日将《解除劳动合同通知书)送达职工并签字。
(一)职工患病或非因工负伤、医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的;
(二)职工不能胜任工作,经过培训、调整后仍不能胜任工作的;
(三)合同内容与客观情况发生重大变化致使合同无法履行的,经双方协商不能达成一致意见的。
第十九条职工有下列情形之一,总公司不得依据第十八条第(二)款解除劳动合同:
(一)职工患病或非因工负伤在规定的医疗期之内的;
(二)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(三)复员、转业军人,初次签订劳动合同参加工作未满三年的;
(四)职工给总公司造成经济损失尚未处理完毕,或因其他问题正在被审查的。
第二十条经双方协商一致,劳动合同可以解除。
第二十一条有下列情形之一,职工可以随时通知总公司解除劳动合同。
(一)在试用期内;
(二)企业以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)企业不能按劳动合同支付工资及提供劳动条件的。
第二十二条终止、解除劳动合同,总公司按北京市有关规定给职工出具《终止(解除)劳动合同证明书》。
第五篇:台州市事业单位续订(变更)聘用合同书
台州市事业单位续订(变更)聘用合同书
签证号:
经甲乙双方协商一政,同意续订(变更)年月日
签订的聘用合同(合同编号:)合同期限从年月日至年月日。对原聘用合同未尽事宜或变更原聘用合同内容双方约定如下:
甲方(盖章)鉴证机关(签章)
甲方法定代表人(签章)
(委托代理人)
乙方(签章)鉴证人员(签章)
年月日年月日
注:本合同一式三分,具有同等法律效力,甲乙双方各执一份,鉴证机关留存一份。