职业技术等级鉴定实施细则

第一篇：职业技术等级鉴定实施细则

职业技术等级鉴定实施细则

一总则

第一条 为适应公司的持续发展和一线操作员工职业发展需要，贯彻《一线操作员工技术等级标准》，建立健全公司职业技术等级体系，促进职业技能开发，提高劳动者的素质，特制定《职业技术等级实施细则》（以下简称《细则》）。

第二条 本《细则》所称的职业技术等级，是指依据公司制订的《一线操作员工技术等级标准》，对从事递送行业的一线操作工种的劳动者进行技术等级的考试、考核。

第三条 职业技术等级鉴定工作在总公司人资部、运营部指导下，公平、公正、严肃认真地进行。

第四条 职业技术等级鉴定工作以培训工作为基础，坚持先培训，后鉴定的原则，促进职工努力钻研专业理论知识和实际操作技能，不断提高职工队伍的素质，要按照职业技能培训大纲的要求，结合各单位培训工作计划，进行职业技术等级工作。

二组织机构

第五条 为搞好本公司职业技术等级工作，特成立“职业技术等级委员会”。其基本职责是：

（一）贯彻落实职业技术等级工作的方针、政策及有关规定，制定相应的实施办法、细则，并组织实施；

（二）负责全公司职业技术等级的组织、指导和监督、检查；

（三）编制全公司职业技术等级委员会工作规划及年度工作计划，并负责组织和实施；

（四）负责总公司职业技术等级委员会考评人员的推荐、申报和聘用、管理；

（五）负责管理和核发公司的《职业资格证书》；

（六）负责各分公司职业技术等级委员会的组建、审核、考核管理工作。

第六条 为充分发挥公司现有教学、培训基地的人才、设备、场地等方面的优势，本着统筹安排、合理布局、分工协作、便于管理的原则，选择有条件的分工，按地区、分等级组建公司职业技术等级小组。

第七条 设立分公司职业技术等级委员会必须具备以下条件：

（一）具有与所鉴定工种及其等级相适应的培训、考核场地、设备以及师资队伍；

（二）有熟悉鉴定工作业务和组织能力强的管理人员；有专兼职相结合，专业上有一定权威，办事公正、作风正派、熟悉考核鉴定工作的考评人员；

（三）有完善的管理办法和严格的考核制度。

第八条 职业技术等级小组的基本职责：

（一）认真贯彻执行总公司有关职业技术等级工作的方针、政策及规定；

（二）具体实施所承担工种、等级的职业技术等级工作；

（三）做好本职业技术等级小组的人员、设备、场地的管理工作；

（四）建立和管理各项职业技术等级档案；

（五）开展职业技术等级的咨询服务；

（六）承担所交办的电力职业技能竞赛活动。

（七）完成总公司职业技术等级委员会交办的其它工作。

第九条 成立分公司职业技术等级委员会的程序：

（一）由具备条件的分公司提出申请，并填写《职业技术等级委员会审批表》，（二）根据工作需要和分公司职业技术等级委员会布局规划，经分公司领导班子同意，报总公司职业技术等级务员会；

（三）总公司职业技术等级委员会审核，报人资部批准，核发《职业技术等级许可证》，明确鉴定的工种、范围、等级。职业技术等级站扩大鉴定工种、范围、等级，需报请总公司技能鉴定委员会同意，报人资部批准。

第十条 分公司技术等级鉴定委员会在管理上实行组长负责制。

第十一条 分公司职业技术等级委员会，应按不同工种，分设若干考评组，每组不少于3人组成。

第十二条 职业技术等级委员会所使用的试题必须由总公司职业技术等级题库中提取，不得自行编制试题。

第十三条 职业技术等级委员会，在行政上接受所在公司的领导，在业务上接受总公司职业技术等级委员会的管理、指导、监督、检查、评估。

第十四条 职业技术等级委员会享有独立进行职业技术等级的权力，有权拒绝任

何组织或个人更改鉴定结果的非正当要求。

三适用对象

第十五条 职业技术等级的范围和对象：

(一)鉴定范围：《一线操作员工技术等级标准》中所含有工种和其他授权可以鉴定的工种。

（二）鉴定对象：

所有从事一线操作岗位个工种的正式员工。

四鉴定考核内容

第十六条 职业技术等级考核内容：

（一）各工种的职业技术等级以《一线操作员工技术等级标准》为依据，按总公司职业技术等级委员会组织制定的职业技术等级规范和职业技术等级试题库试题进行考核。

（二）技能鉴定分理论知识和实际操作两部分。

1、理论知识采用闭卷、笔试形式，考试成绩采用百分制，100分为满分，60分为及格。

2、实际操作考核采用在考场（现场）实际操作的方式，也可结合生产和作业项目进行。对于一线操作员工也可以模拟操作为主，考核成绩采用百分制，100分为满分，60分为及格。

3、理论知识和实际操作的考试、考核成绩均达到60分及以上者，方为技能鉴定合格。

五申报条件

第十七条 职业技术等级的申报条件：

（一）申请报考初级工

1、相应工种试用期满；

2、相应工种实际工作一年以上；参加职业技能培训学习达到40课时。

（二）申请报考中级工

1、取得初级等级证书，在相应工种工作三年以上，参加本等级职业技能培训学习达到40课时；

2、取得初级等级证书，在相应工种工作两年以上的学历中专、高中毕业生，参加本等级职业技能培训学习达到40课时；

3、大学专科、本科毕业生，在相应工种实习、工作一年以上，免考理论知识，只考实际操作，参加本等级职业技能培训学习达到40课时。

（三）申请报考高级工

1、取得中级等级证书，在相应工种工作六年以上，参加本等级职业技能培训学习达到40课时；

2、取得中级等级证书，在相应工种工作五年以上的学历中专、高中毕业生，参加本等级职业技能培训学习达到40课时；

3、取得中级等级证书，在相应工种工作四年以上的大专、本科毕业生，参加本等级职业技能培训学习达到40课时。

（四）中、高级技师的申报条件按照有关政策，另行规定。

（五）在首次开展技术等级鉴定工作时，可根据本工种工龄按下列情况参加相应等级考核：

在参加职业技能培训达到规定课时的，本工种工龄1年者，可参加初级及技术等级鉴定；2-4年者，可参加中级技术等级考核；4-7年者，可参加高级技术等级考核。

（六）少数技能优秀，在工作中取得突出成绩的和公司级表彰者，经分公司推荐，可提前或越级报考。

（七）技术工人原则上只能申请参加本岗位工种的等级考核。为鼓励工人一专多能，经本部门同意，可以申请参加与本人岗位相关的两个工种的等级考核。

（八）技术工人因工作需要调换工作岗位后，保留原技术等级；在一定时间后须按新岗位的技术要求，经考核确定新工种的技术等级，在申请新工种技术等级时可参考原工种工龄及技术等级情况，不受本工种工龄限制。

从外单位调进的技术工人，在调入前，原单位实施技术等级管理制度并取得技术等级的，应按其在原单位取得的技术等级进行复核，复核不合格的，不能按原技术等级对待，可根据考核成绩降低一至二个等级确认。

第十八条 职业技术等级实行定期或不定期的鉴定制度，具体鉴定日期、工种、等级和报名条件等事项，在鉴定前两个月公布。单位有特殊要求的，也可以专门

组织进行。

六评估机制

第二十条 实行职业技术等级委员会评估制度。评估工作由总公司职业技术等级委员会统一组织，每一年评估一次。评估的主要内容是：

（一）执行上级有关职业技术等级工作的方针、政策、规定和执行考核标准的情况；

（二）鉴定站考评人员工作人员的业务水平；

（三）设备及检测手段、鉴定档案、工作制度；

（四）参加鉴定人员对鉴定工作的反映等情况。

对评估优秀的鉴定委员会予以表彰，对评估不合格的鉴定委员会限期整改，对坚持不改的可报总公司职业技术等级委员会，建议予以撤销。

第二十一条 职业技术等级考评人员分考评员和高级考评员。考评员可承担初、中级工技能等级鉴定；高级考评员可承担初、中、高级工技能等级考评。考评员和高级考评员的认定，按照任职条件要求由本人提出申请，所在部门推荐，总公司职业技术等级中心进行资格审核同意，并组织培训和考核，考核合格者经人资部核准发资格证书和胸卡。

第二十二条 实行职业技术等级考评员聘用制度，总公司职业技术等级中心，对考评人员实行统一管理，统筹安排考评人员聘任和使用。取得考评员资格证书的人员可以聘任相应工种、等级的考评员或高级考评员，聘期三年，可连聘连任。第二十三条 总公司职业技术等级委员会根据各分公司鉴定委员会的鉴定实施计划，批准组成考评小组，并指派考评组长一人，全面负责本组工作。第二十四条 考评人员要严格遵守《考评人员工作守则》，公平、公正地进行考评。违者视情节轻重，给予批评教育、通报、吊销资格证书等处罚。

第二十五条 总公司职业技术等级中心委托各分公司职业技术等级委员会负责对每次鉴定的考评人员进行监督检查，检查内容包括：考评工作计划完成情况，是否符合职业技术等级规定的要求，规章制度执行情况，工作流程及各环节考评人员职责执行情况。分公司职业技术等级委员会在考评结束一周内，向总公司职业技术等级委员会报告。

七附则

第二十六条 严格执行考评人员对其亲属的职业技术等级回避制度。

第二十七条 推行职业资格证书制度。职业资格证书是公司对申请人专业（工种）学识、技术、能力的认可，是劳动者职业技能水平的凭证，是从事本工种工作、享受相应等级福利待遇有效证件。

第二十八条 职业资格证书由总公司技能鉴定委员会统一印制，按规定核发。第二十九条 本细则未尽事宜，由人资部、职业技术等级委员会解释。第三十条 本细则自下发之日起执行。

第二篇：技能等级鉴定

技能等级鉴定

为加强农业检测检验检疫费用资金的管理，进一步提高资金使用效益，根据《植物检疫条例》《中华人民共和国渔业船舶检验条例》《家畜家禽防疫条例》《兽药管理条例》《农药管理条例》《饲料和饲料添加剂管理条例》《农业转基因生物安全管理条例》《农业机械试验鉴定办法》《中央本级项目支出预算管理办法》(财预

第三篇：劳动等级鉴定

劳动等级鉴定

劳动能力鉴定是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定，劳动等级鉴定。它是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件，也是工伤保险管理工作的重要内容。

1、工伤伤残等级鉴定

2、因病办理病退鉴定

3、委托鉴定

3-1非法用工、童工及聘用退休人员发生公伤;

3-2用人单位、工会组织委托超过公伤认定时限的;

3-3因公负伤职工旧伤复发有争议的因果关系确认;

3-4因公负伤与疾病界限不明的因果关系确认;

3-5外省市劳动能力鉴定委员会委托进行劳动能力鉴定的;

3-6法院、劳动仲裁、信访等部门委托按公伤鉴定标准鉴定处理的;

劳动能力鉴定(7张)

申报劳动能力鉴定所需的常规材料及要求

(1)填写《劳动能力鉴定申请表》，表上贴上本人的一寸近期免冠照片，若有单位负责则压照片盖上单位公章;个人申请需提供单位名称、单位详细地址、单位联系人姓名及电话，并且当场通知单位联系人。

(2)工伤认定决定书原件及复印件。

(3)携带被鉴定人本人身份证原件复印件。

(4)提供完整连续的病历材料

其中，住院的需要提供住院病志原件(持患者本人身份证到医院病案室复印病志，同时加盖医院病案管理专用章之后即病志原件)，原件被鉴定中心保留，再用可以再去病案室再提。

未住院的需提供急诊或门诊的病志原件并复印件、诊断书及辅助检查报告单原件并复印件，审核原件保留复印件。

特殊伤病情况需额外提供的申报资料及要求

(1)精神疾病需额外提供由专门的精神病医院开具的《医学精神病鉴定书》原件及复印件。

(2)智能损伤需提供智商、记忆商测定报告。

(3)听力受损需提供电测听、带******值，的听觉诱发电位检测报告。

(4)工伤职业病需提供指定医院出具的《职业病诊断证明》。

申请工伤鉴定的医疗期规定

申请工伤鉴定时需满足最低的医疗期

1-2个月：头皮裂伤、血肿;

3个月：颅骨，颅底骨折，头面部骨折，上肢骨折，肋骨骨折，横突、棘突、椎板骨折，截肢(指、趾)，软组织挫伤，脑震荡，脏器挫伤保守治疗，烧伤(小面积、浅度)，眼科一般性疾病(除外伤性白内障、视神经萎缩、球内异物外)，耳鼻咽喉一般性疾病(除鼻及鼻窦良性肿瘤)，口腔一般性疾病(除口腔额面部严重软组织挫伤);

6个月：骨盆骨折，下肢骨折，椎体骨折，脑挫裂伤，脏器破裂手术，烧伤(大面积、深度)，眼科(伤性白内障、视神经萎缩、球内异物外)，鼻及鼻窦良性肿瘤，口腔额面部严重软组织挫伤;

1年：气管外伤，股骨颈骨折，脑出血

1.5年：脊柱骨折并脊髓损伤。

因病鉴定申请时需满足的医疗期规定

(1)癫痫并脑外伤及一氧化碳中毒所致器质性精神疾病需病史2年以上。

(2)普通精神疾病需病史5年以上;双向情感障碍虚年病史以上并且男性年龄需达到50周岁以上，女性要45周岁以上。

(3)恶性肿瘤及癌症无病程要求。

(4)其它疾病医疗期一年以上。

注意：同一疾病自上次鉴定结论做出之日起一年内不能重复申请因病鉴定(恶性肿瘤病情加重的除外)，超过一年的需提供病情加重的病志资料。

法律规定

规定

《工伤保险条例》中有关劳动能力鉴定的法律规定：

《工伤保险条例》第四章 劳动能力鉴定

第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

一级

1)极重度智能损伤;

2)四肢肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;

3)颈4以上截瘫，肌力≤2级;

4)重度运动障碍(非肢体瘫);

5)面部重度毁容，同时伴有表B.2中二级伤残之一者;

6)全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;

7)双肘关节以上缺失或功能完全丧失;

8)双下肢高位缺失及一上肢高位缺失;

9)双下肢及一上肢严重瘢痕畸形，活动功能丧失;

10)双眼无光感或仅有光感但光定位不准者;

11)肺功能重度损伤和呼吸困难Ⅳ级，需终生依赖机械通气;

12)双肺或心肺联合移植术，13)小肠切除≥90%;

14)肝切除后原位肝移植;

15)胆道损伤原位肝移植;

16)全胰切除;

17)双侧肾切除或孤肾切除术后，用透析维持或同种肾移植术后肾功能不全尿毒症期，18)尘肺Ⅲ期伴肺功能重度损伤及/或重度低氧血症;

19)其他职业性肺部疾患，伴肺功能重度损伤及/或重度低氧血症

第四篇：职业技能鉴定等级

职业技能鉴定等级

职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试，职业技能鉴定等级。它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价。职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分。

国家实施职业技能鉴定的主要内容包括：职业知识、操作技能和职业道德三个方面。这些内容是依据国家职业(技能)标准、职业技能鉴定规范(即考试大纲)和相应教材来确定的，并通过编制试卷来进行鉴定考核。

职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。内容是依据国家职业(技能)标准、职业技能鉴定规范(即考试大纲)和相应教材来确定的，并通过编制试卷来进行鉴定考核。

知识要求考试一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。计分一般采用百分制，两部分成绩都在60分以上为合格，80分以上为良好，95分以上为优秀。

不同级别鉴定的人员，其申报条件不尽相同，考生要根据鉴定公告的要求，确定申报的级别。一般来讲，不同等级的申报条件为：参加初级鉴定的人员必须是学徒期满的在职职工或职业学校的毕业生;参加中级鉴定的人员必须是取得初级技能证书并连续工作5年以上、或是经劳动行政部门审定的以中级技能为培养目标的技工学校以及其他学校毕业生;参加高级鉴定人员必须是取得中级技能证书5年以上、连续从事本职业(工种)生产作业可少于10年、或是经过正规的高级技工培训并取得了结业证书的人员;参加技师鉴定的人员必须是取得高级技能证书，具有丰富的生产实践经验和操作技能特长、能解决本工种关键操作技术和生产工艺难题，具有传授技艺能力和培养中级技能人员能力的人员;参加高级技师鉴定的人员必须是任技师3年以上，具有高超精湛技艺和综合操作技能，能解决本工种专业高难度生产工艺问题，在技术改造、技术革新以及排除事故隐患等方面有显著成绩，而且具有培养高级工和组织带领技师进行技术革新和技术攻关能力的人员。

申请职业技能鉴定的人员，可向当地职业技能鉴定所(站)提出申请，填写职业技能鉴定 申请表，职业技能鉴定《职业技能鉴定等级》。报名时应出示本人身份证、培训毕(结)业证书、《技术等级证书》或工作单位劳资部门出具的工作年限证明等。申报技师、高级身份技师任职资格的人员，还须出具本人的技术成果和工作业绩证明，并提交本人的技术总结和论文资料等。

职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。知识要求考试一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。计分一般采用百分制，两部分成绩都在60分以上为合格，80分以上为良好，95分以上为优秀。

技能鉴定所(站)是经劳动保障行政部门批准设立的实施职业技能鉴定的场所，它是职业技能鉴定的基层组织，承担规定范围内的职业技能鉴定活动。具体工作任务包括：(1)受理职业技能鉴定的申请，对申报人的资格条件进行审查，经鉴定指导中心核准后，签发准考证;(2)组织申报人员按规定的时间、地点和方式进行考核或考评;(3)协调鉴定过程中的有关事务;(4)汇总鉴定成绩，并负责报送鉴定指导中心;(5)向鉴定指导中心提供鉴定报告，对考评小组的工作提出评价意见;(6)协助鉴定指导中心办理证书手续，并负责向鉴定合格者发放职业资格证书。(7)负责鉴定的咨询服务和信息统计等工作。

浙江省的职业技能鉴定实行政府指导下的社会化管理体制，即按照国家法律政策，在政府劳动保障行政部门领导下，由职业技能鉴定指导中心组织实施，职业技能鉴定所(站)对劳动者技能水平实施鉴定。杭州佳才劳务和国家职业鉴定中心合作在浙江省开展组织职业技能培训，合格者颁发职业资格上岗证，来完善企业的用工需求。

职业技能鉴定的实施步骤分为四大步骤，分别是：鉴定前的组织准备、鉴定前的技术准备、鉴定实测、鉴定后的结果处理。

职业技能鉴定是面向广大劳动者和用人单位的一项社会公益性事业。为了保证职业技能鉴定质量，树立职业资格证书的权威性，各级职业技能鉴定管理部门建立了举报制度，设立监督电话，鼓励和支持社会各方面对乱办班、乱考核、乱发证以及各种违反考务纪律的行为进行检举。劳动者一旦发现职业技能鉴定工作中的违纪现象，可以直接到当地劳动保障行政部门或职业技能鉴定指导中心投诉，由劳动保障部门按有关规定进行查处。

职业技能鉴定指导中心和职业技能鉴定站(所)的工作人员，在职业技能鉴定工作中弄虚作假、徇私舞弊的，视情节轻重，由其所在单位根据人事管理权限给予行政处分，并停止其在指导中心或鉴定站(所)的工作;考评人员如有上述行为者;吊销考评员资格证书。

违造成不良影响的职业技能鉴定站(所)，由劳动行政部门吊销其《职业技能鉴定许可证》;对乱收费的，没收其非法所得费用。没收的费用，专项用于职业技能鉴定事业。

伪造、仿制或滥发《技术等级证书》、《技师合格证书》、《高级技师合格证书》的，除宣布其所发证书无效外，还应视情节轻重，由其上级主管部门或监察机关对主要责任者给予行政处分;对其中通过滥发证书获取非法收入的，应没收其非法所得，并处以非法所得五倍以下的罚款;构成犯罪的，应依法追究刑事责任。

第五篇：劳动能力等级鉴定

劳动能力等级鉴定

【伤残鉴定申请书】关于劳动能力等级鉴定

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动能力等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

(一)、申报与受理

1、条件与范围：

(1)、职工在停工留薪期内伤情相对稳定或者停工留薪期满仍不能工作的;

(2)、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后工伤职工或其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的;

(3)、工伤与职业病职工劳动能力及护理依赖程度鉴定;

(4)、工伤职工超过12个月停工留薪期的确认以及工伤停工留薪期满后或者旧伤复发仍需治疗的确认;

(5)、工亡职工供养直系亲属劳动能力鉴定;

(6)、同级劳动争议仲裁委员会委托的鉴定;

(7)、上级劳动能力鉴定委员会委托的鉴定。

(二)申报要求：

1、用人单位在征询本人或其法定监护人意见后，向统筹地区劳动能力鉴定委员会办公室提交书面申请;

2、用人单位不申请的，工伤职工本人或法定监护人可以直接向劳动能力鉴定委员会办公室提交书面申请;

(三)申请鉴定需提供如下材料：

申请人申请劳动能力鉴定的，应按照要求填写《苏州市职工因工丧失劳动能力鉴定表》，并附以下材料：

1、劳动能力鉴定申请;

2、伤残职工身份证复印件和近期1寸照片一张;

3、伤残职工完整的原始病历、诊断结论等材料复印件;

4、工伤认定决定书，患职业病者的职业病诊断证明书;

5、工亡职工供养直系亲属劳动能力鉴定，需提供公安机关出具的被鉴定人与工亡职工之间直系亲属关系的证明材料。

(四)受理

1、申请人符合鉴定条件并提供材料完整的，劳动能力鉴定委员会办公室应当受理，并按省苏价费156号文件规定收取劳动鉴定费;对材料不全的，应当一次性告知申请人补正。

2、根据工伤职工伤残情况进行分类登记，并出具《劳动鉴定体检预约通知单》。

为使劳动能力鉴定适应我国当前社会经济发展的要求，保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的劳动者获得医疗救治和经济补偿，对工伤或患职业病劳动者的伤残程度做出更加客观、科学的技术鉴定，在总结分析10余年工伤评残实践经验基础上，对GB/T 16180 —1996进行了修订与完善，并与我国劳动能力鉴定法规制度相配套，将原标准更名为《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，并对以下技术原则作了调整：

——增加了总则中4.1.3医疗依赖的分级判定;

——取消了总则中关于工伤、职业病证明的规定;

——取消了总则中关于重新鉴定的规定;

——伤残类别增加了十二指肠的损伤，同时取消了单列的耳廓缺损;

——智能减退改为智能损伤，增加记忆商(MQ)判定指标;

——取消了利手与非利手的表述;

——增加了低氧血症的判断标准;

——增加了活动性肺结核诊断要点的判定;

——增加了大血管的界定;

——增加了瘢痕诊断的界定;

——增加了贫血诊断标准与分级;

——修订了6.4.1肝功能损害的判定与分级;

——修订了6.5.4中毒性肾病和6.5.5肾功能不全的判定指标;

——取消了辅助器具如安装假肢的表述;

——修订了人格改变的判定基准指标;

——全身瘢痕的最低下限由≤30%修改为<5%，但≥1%;

——对附录A判定基准补充的A.1智能损伤表述内容作了调整;

——取消了判定基准补充的A.3人格障碍与人格改变的表述，同时增加了“与工伤、职业病相关的精神障碍的认定”的表述;

——伤残条目由470条调整为572条;

——根据国家工伤保险法规及有关文件精神，对“于国家社会保险法规所规定的医疗期满后……”的表述改为“于国家工伤保险法规所规定的停工留薪期满……”，达到与相关法规相衔接，以便于判断与执行，鉴定材料《劳动能力等级鉴定》。

本标准的附录A、附录B是规范性附录。

本标准的附录C是资料性附录。

本标准由中华人民共和国劳动和社会保障部、卫生部共同提出。

本标准由劳动和社会保障部工伤保险司归口。

本标准负责起草单位：中国疾病预防控制中心职业卫生与中毒控制所。

本标准参加起草单位：中国医学科学院协和医院、北京医院、北京积水潭医院、北京市红十字朝阳医院、北京市宣武医院、中日友好医院、北京市安定医院、北京市口腔医院、北京大学第三医院、北京大学第一医院、北京同仁医院、北京友谊医院、北京天坛医院、北京市结核病胸部肿瘤研究所、北京市安贞医院、北京市儿科研究所以及天津市劳动和社会保障局和广州市劳动和社会保障局。

本标准主要起草人：周安寿、李舜伟、田祖恩、张寿林、游凯涛、鲁锡荣、朱秀安、杨秉贤、安宗超、白连启、陈秉良、刘磊、吕名端、宫月秋、姜宏志、李锦-涛、李忠实、梁枝松、沈祖尧、隋良朋、孙家帮、严尚诚、杨和均、于庆波、赵金垣、左峰、张敏、陈泰才、任广田、赵振华。

本标准由劳动和社会保障部负责解释。