管理心理学读书笔记书目

第一篇：管理心理学读书笔记书目

读一本管理心理学的书（非原理性的书，应用类的书），联系自己的学习、日常生活、与人相处，写读后感，读书笔记。

1德鲁克 《卓有成效地管理者》

2、你必须面对的10种学生

3、陈鹤琴 《家庭教育》

4、魏书生《魏书生教育管理思想理论和实践》

5、《校长潜规则》

6、《7天让你读懂管理心理学》

7、《名师转变棘手学生的施教艺术》

8、《改变一生的60个心理学效益》

9、《非常识》提升领导素质和能力的心理指南 梅尔.希尔著

10、《老心者必读的101个心理法则》

11《校长最需要的心理学》

12《教师的幸福人生与专业成长》

13《女性领导者的魅力管理》

14《管理者的心理课》

15《动物公司》

16《怎样管理好你自己》

17《20几岁要懂点自我管理》

18《中国式管理的36个心理细节》

19《卓越而幸福的管理者》

20《高效管理的禅学智慧》

21《心智》

22《自我管理的17堂必修课》

23《压力管理心理学》

24《管理中的行为心理学》

25《群体心理》

26《职场压力与应对》

27《无价之薪》

28《教师压力管理》

29《管理心智》

30《管理中的心理学》

31《人格与行为：管理心理学基础》

32《学校管理的人本意韵》

33《熊法则——在工作和生活中游刃有余的生存智慧》

34《重来》

第二篇：管理心理学读书笔记（定稿）

读书笔记-----再保险

再保险是现代保险经营活动中不可缺少的重要环节，是保险人分散风险、均衡业务、达到稳定经营的一种有效手段。

再保险又称为分保，是保险人为了减轻自己承担的风险责任，将自己承担的风险责任向其他保险人再进行保险的行为，即保险人再原保险合同的基础上，通过签订再保险合同，支付规定的分保费，将其所承担的风险责任全部或部分转移给另一个保险人的保险。再保险和原保险实质上都是对风险损失的承担、分散和转嫁。原保险是再保险的基础和前提，再保险反过来对原保险起到了支持和促进作用。二者是相辅相成的相互促进的关系，但二者也有区别：合同当事人不同，保险标的不同，合同性质不同。再保险除了具有原保险的一些特征外，还有其本身的特征，包括：国际性、共同利害关系、技术性。再保险作为保险的一种特殊形态，其基本职能是分散风险，是将原保险人所承担的风险在国际范围内的同业间进行分散，以补偿可能遭遇的巨灾损失和巨额损失，再保险对原保险的作用表现在：扩大原保险人的承担能力、均衡原保险人的业务结构，分散风险、控制原保险人的责任，稳定业务经营、形成巨额联合保险基金，增强抵抗巨灾风险能力。

再保险可以从两个角度进行分类，从再保险的安排方式上，可以分为临时再保险、合约再保险和预约再保险；从保险的责任分配方式上，可以分为比例再保险和非比例再保险。其中比例再保险又分为成熟再保险和溢额再保险两种方式；非比例再保险又三种形式：险位超赔再保险、事故超赔再保险和赔付率超赔再保险。

再保险合同又称为分包合同，它是以原保险合同为基础的合同，同时又是区别于原保险合同的独立合同。再保险合同是以原保险合同的存在未前提的：再保险人的责任、保险金额和有效期限均以原保险合同为准；再保险合同的责任随原保险合同的解除、失效、终止而停止；原保险合同的基本原则亦适用于再保险合同。而再保险合同是与原保险合同分离的独立合同表现为：它具有自己独立的当事人；再保险人不得向原投保人请求缴纳保险费；原保险的被保险人不得向再保险人提出赔偿请求；不论再保险人是否履行再保险赔偿义务，原保险人都应履行赔偿义务；再保险人不能因原保险人未履行赔偿原被保险人的义务而免除再保险赔偿义务。再保险合同的基本内同包括：缔约双方的名称；合同开始日期；执行条款；除外责任；保费条款；手续费条款；赔款条款；债务条款；仲裁条款；合同终止条款；货币条款。再保险合同的基本条款包括：共命运条款；过失或疏忽条款；保护缔约双方权利条款。

以上就是我读第十章《再保险》的心得体会。

第三篇：《管理心理学》读书笔记

《管理心理学》读书笔记

很多东西，无论是知识还是生活，在未接触之前，我们都似乎对其有着某些浅显的认知，然而，在深入接触之后，我们才知道当初的自己是多么的无知，然后陷入其中不可自拔。

在翻开这本书之前，我认为管理心理学就是讲领导是如何管理员工的，也就是所谓的领导心理，或者说还包括了之前接触过的人力资源管理心理和组织管理心理，我所知道的仅限于此。然而，翻开目录，我发现管理心理学是一门非常丰富的学科，它不仅包括领导心理、人力资源管理心理、组织管理心理，还涵盖了目标管理心理、信息管理心理、时间管理心理以及环境管理心理。我想，自己之所以对管理心理学有着简单的认识，是因为我对管理的内涵不够了解。那么，到底什么是管理呢？

美国著名管理大师彼得.杜拉克说过：“管理是任务，管理是纪律，但管理也是人。”管理，看似单一的两个字，却有着巨大魅力，它就像一双无形的手左右着我们每一个人的生活。首先，管理的主体并不仅仅是企业或组织，也就是我前面浅显的认识，它也包括个体的自我管理。因为，我们每一个人都是管理者，个体为了提高自己的学习、生活和工作效率所从事的任何活动都是管理活动。其次，管理的客体也是丰富多彩的，它不仅包括个体心理的自我控制与调节，也包括个体和组织对于时间、环境、信息等资源的管理，也就是我前面所说的信息管理心理、时间管理心理、环境管理心理等。

因此，朱永新写的《管理心理学》这本书给管理下了这样一个定义：管理是个人或组织为了实现目标，提高自身的效率所进行的活动。由此可见，管理科学有包括两个子系统：个人的自我管理系统和组织的自我管理系统。个人的自我管理系统又包括学习管理、生活管理及工作管理，组织的自我管理系统又包括家庭管理、医院管理、学校管理、城市管理等等。

充分认识了管理的内涵之后，再转回头看一下管理心理学，什么是管理心理学？它的研究对象有哪些？哪些内容是生活中容易忽略但又有很大的作用的呢？

管理心理学是运用心理学的原理和方法，研究管理活动中人的心理现象、心理过程及其规律，使个人或组织提高效率的一门科学。看到定义，再结合之前对管理的定义，我们就很荣翻译理解管理心理学了，它主要包括了五个方面：目标管理、人力管理、时间管理、环境管理和信息管理。人力管理和时间管理之前老师都详细讲过，在这里，我想就自己涉猎未深的几点展开探讨，分别是目标管理心理、环境管理心理以及信息管理心理。

第一，目标管理心理。目标管理是对组织（或个人）活动的全过程实行全面综合管理的科学方法，它是管理者以预先确定最优的最终效果为目标，并通过实施和评价等手段调动和激励组织成员的工作积极性，使组织的各项管理都围绕目标的实现而统筹运动。通俗来说，它也就是研究个人或组织如何设计、选择、确定和实现目标的问题。我们为什么要进行目标管理呢？目标管理有何好处？

其实，在生活中，无论是个人还是组织，如果没有一个明确可行的目标，我们的生活往往是毫无头绪、没有方向的。从我们自身来说，很多时候，我们会很焦虑，不知道自己做的对不对，或是对于自己该做什么摸不着方向，这就是因为我们的目标不明确或缺乏目标，这时，目标管理就很重要了。目标管理对于个人或组织的发展有着定向、控制、激励、凝聚以及反馈等功能。通过目标管理，个人或组织有着一个明确的前行方向，他们能通过目标来衡量自己工作的完成情况，也能在最后对自己的结果又一个很好的反馈，同时，目标管理还能激励鼓舞他们前行，使大家朝着一个目标前行，凝聚成一团烈火。目标管理一定要应用于实践，这样才能发挥其良好效果。

第二，信息管理心理。当今世界是一个相互联系的世界，信息在联系中至关重要。从工业经济到信息经济，从工业社会到信息社会，在这个动态发展的过程中，信息化逐步上升成为推动世界经济和社会全面发展的关键因素，成为人类进步的标志。

管理的过程是通过信息交流实现的，从本质上说：管理就是通过信息来协调系统内部环境、外部环境与系统目标的关系，从而放大系统的功能，放大生产力。简单来说，管理贯穿于管理活动的全过程。决策、计划、组织、控制和协调都离不开信息。管理的水平高低、效果好坏与信息的质量和利用的水平息息相关，没有信息的参与就无所谓管理。那么，什么样的信息是高质量的信息呢？

高质量的信息应做到以下几点：准确性、及时性、相关性以及经济型。准确是信息的生命，如果信息失真，将会造成错误的判断，甚至会导致错误的决策。并且，我们所处的世界是瞬息万变的，信息也随之不断产生、消退、再产生，可见，信息具有很强的时效性，及时准确的收集和加工处理信息，是提高管理效率的基础。同时，我们还需注意，信息管理要讲求经济效益，即应研究信息的价值和费用之间的关系。应在确保管理者决策需要的前提下，花最少的费用，获取最大的信息价值。

那么，该如何进行信息管理呢？它不仅需要人力的支持，还需要技术的支持。比如：管理信息系统、人类信息加工模型、会议对信息管理的作用等等。以管理信息系统，管理信息系统是一个利用计算机硬件、手工作业、分析计划、控制和决策模型及数据库技术的人—机系统。它能提供信息，支持企业或组织的经营、管理与决策功能。

第三，环境管理心理。说到环境，大家都知道它是什么，但是要具体说出它的含义，又不知道该如何说。事实上，环境是一个比较模糊的概念，自然形成的风雷雨电、人为建造的楼房街道、有形的机器设备、无形的组织制度等等都可以称之为环境。总结一下，可以说：环境是存在于主体周围的条件和状况的几何体，是影响主体发展的外部因素的总称。我们可以从物理环境和社会环境两方面进行讨论。

物理环境包括自然环境和工作环境。无论是工作还是生活，大家无疑会选择一个舒适整洁的环境，那这些环境是否可以被我们所管理呢？答案是肯定的。例如在炎热天气下，我们可以利用空调、电扇等设备，也可以设计散热的服装；或者说，当我们工作的环境中有噪音、灯管太暗、空间太小等等，这些都是可以改变的，可以认为的管理。

社会环境包括民族心理结构、社会思潮时尚、集体舆论倾向、人员密度等。我国有56个民族，每个民族都有自己的特色，应相互包容、相互关爱、共同前进；社会思潮时尚又称社会风气或社会时尚，也就是社会上流行的各种理念、习惯和行为方式等。比如各种服装首饰的流行、特殊语言的流行、对某种行为的共同抵触等等；集体舆论倾向也就是大多数人对某些社会事件的一致反映和判断，它能引起大部分人的关注并引起争议，并且有代表性。比如对于近几年出现较多的该不该扶摔倒老人的争议，或者说哪个领导人做的某些事，或者说哪个明星吸毒了等等，这些都会对大众有一个导向作用；人员密度，也就是人的多少，人员密度过大会显得拥挤，比如北上广这些城市，人员密度很大，使得任由一种压迫感与紧张感，人员密度过小会使人孤独，比如空巢老人、留守儿童等，缺乏他人的关爱使得他们倍感孤独与失落。

读完朱永新的《管理心理学》这本书让我受益匪浅，它使我加深了对管理心理的理解，看到了自己以前未曾看到过的一些管理心理学知识，不知我未曾看到的目标、环境、信息管理这几点是否也有人没注意到，希望自己把它们理出来能让更多人看到。

第四篇：人力资源管理心理学读书笔记

人事心理学读书笔记

新学期选修了人事心理学，为了能更好的了解这门课程，借了朱永新教授主编的《人力资源管理心理学》学习，希望能有收获。朱永新是苏州大学教授，博士生导师，新教育改革发起人。负责教育、文化、广播电视、体育、新闻出版、地方志方面工作。他主修教育心理学，一直攻读到博士后，是教育、研究教育、主管教育的第一人，是中国心理学会常务理事。《人力资源管理心理学》是中国心理学会心理学教学工作委员会组织编写的，该书最大的特点就是理论与实际相结合，使一些专业知识通俗易懂。

人力资源管理心理学史一门研究人力资源管理活动中人的心理活动和行为规律，并致力于将心理学的研究成果和理论应用于人力资源管理实践的学科。该书包括九章。第一章是绪论，介绍了人力资源管理心理学的研究对象、学科性质、历史发展和研究方法。第二章为人员激励心理。这两章是基础理论部分。第三章为人员招聘心理、第四章为人员培训心理、第五章为绩效管理与考评心理、第六章为薪酬管理心理。这四章为人力资源管理心理学最核心也是最经典的章节。

第七章为组织沟通与冲突管理。如果说激励是人力资源子那里学的“经”，那么沟通就是“纬”。沟通是维持人力资源管理各项职能有效运作不可或缺的因子，沟通不良的直接够过就是冲突。第八章为员工的心理保健。员工的心理保健是随着20世纪90年代对工作生活品质问题的关注而提出的新课题。第九章为跨文化下的人力资源管理心理。随着经济全球化，文化的冲突与融合问题也日益

为人力资源管理者所重视。

书中绪论主要写了人力资源管理心理学作为心理学和人力资源管理的交叉学科，有助于推动心理学和人力资源管理学两门学科的学科体系、学科内容、学科理论的发展等的作用。美国心理学家卡伊曼有一次从以色列首都一个酒店打的去机场，到达机场后死机要求付100元，卡伊曼和他的朋友都认为太高了，不合理。结果出人意料的是司机没讨价还价，又把车开回酒店，让他们下车，“你们重新打车再去吧，看看是不是这个价！”司机的做法到底是为什么。把这个例子融合到企业的人力资源管理中，奖励与惩罚是极不对称的。惩罚带来的痛苦远大于奖励带来的快乐。所以，从心理学角度研究人，研究人际关系、人类行为，并同企业的赢利能力的效应直接挂钩。例如：给奖金让人觉得意外获得，而扣奖金则极易使人产生心理上的受挫感。为了改善人力资源管理的实践，将心理学应用于此时很有必要的。

激励是人力资源管理的核心和灵魂，该书中的激励理论分为内容型和过程型。成功运用激励，形成激励—努力—绩效—奖励—满足，满足回馈努力的良性循环。正如摩托罗拉公司的内部激励：提供福利待遇，建立公平评估，尊重个人人格，实现开放沟通，提供发展机会等。当激励满足了员工的积极性需要，工作自然是积极不怠的。

“人的心理比山川还要险恶，比苍天还要高深莫测”，加上人与人的主要差异存在于个性方面。所以为了能更好的甄选人员，了解和认识人员招聘心理，为实现人职匹配提供桥梁。朱永新教授在书中提到“人员的招聘和甄选是人力资源管理过程中的首要环节”。从人的个性差异心理不同工作的分析，论述了招聘心理和甄选心理。为了能减少因招聘方和应聘方的因素造成的偏差，我们需要对产生偏差的因素有所了解。

结束了招聘应聘，良好的企业接下来应该进行的是培训，培训是一种学习，学习是一种需要，满足这种需要的心理是值得企业家深究并应用的。海尔集团建立了一个能够成分激发员工的人才培训机制。海尔培训工作的原则是“干什么学什么，缺什么补什么，急用先学，立竿见影”，技能培训是通过案例、到现场进行的“即时培训”模式，建立了完善的培训软环境。海尔培训已经成为了一种特色，良好的培训方法不仅能够实现企业人力资源开发的目标，而且能够有效地激发员工的积极性和创造性，从而为实现企业的战略目标奠定基础。

在企业中，管理的核心是对人的管理，对人的管理最基本的目的就是实现组织绩效与个体绩效的最优化，而这一切都依赖于绩效管理。读了这本书，我才认识到“绩效管理就是进行绩效管考评”是片面的，“有效的绩效管理从建立以人为本的企业文化开始，结合员工个人的发展意愿及公司的总体目标确定个人的工作计划和目标；然后才是绩效考评，而且这种绩效考评应该是经常性的、制度性的；考评结果作为激励和发展的依据。”良好的绩效管理。是企业的“定心丸”。当然，绩效考核与管理的过程一定要公正、合理。公平和重要，否则就失去了绩效管理的作用了。

员工按照企业的要求创造出了工作绩效之后，企业应该给予合理的回报。这种回报就是薪酬。薪酬在人力资源管理中，是一把管理上的双刃剑。用的好，可以吸引人，留住人和激励人；用的不好，可能会加剧人才的流失，给企业带来严重的人才危机。这让我想起了“山花煤矿奖金分配**”：山花煤矿是一个年产120万吨原煤的中型矿井。该矿现有职工5136人，其中，管理干部458人，占全矿职工的8.9%。1990年全矿职工在矿井领导的带领下，团结一心，取得了生产和安全的大丰收。一跃跻身于同行业的先进行列。为此，上级主管部门特拨15万元奖励广大干部和职工。虽然在分配奖金时开学讨论了，但最后结果就是矿长550元，副矿长500元，科长400元，一般管理人员200元，工人一律5元。安检科科长不满，认为自己主管安全责任重大却与其他科长拿同档次奖金。奖金落实后，矿理的安全事故接连不断的发生，最终矿行政采取一些措施把安全事故压下去了，但山花矿区从前那种人人讲安全、个个守规程的景象不见了。有效的薪酬管理，离不开心理学知识和理论的运用。山花矿区的现实意义对企业的薪酬管理是有效的。

良好的沟通有助于避免和消除人力资源管理过程中不必要的冲突，从而确保组织人力资源管理战略的顺利进行；反之，则可能激发潜在的冲突，使其表面化。书中介绍了沟通、沟通理论以及一些有效的沟通技术。在摩托罗拉，每一个高级管理层都被要求与普通操作工形成介于同志和兄妹之间的关系，在人格上千方百计地保持平等。“对人保持不变的尊重”是公司的个性。摩托罗拉的管理者们为每一个下层的被管理者与被了11条“Open Door”式表达意见和发泄抱怨的途径：我建议，畅所欲言，总经理座谈会，报纸与杂志，每日简报，员

工大会，教育日，墙报，热线电话，员工委员会，589信箱。“抱怨是一种积压已久的事，如果每星期、每天都有与老板平等对话的机会，任何潜在的不满和抱怨还没有来得及充分积累就都已经扼杀在摇篮了。”不良沟通可能导致各种冲突，在人力资源管理活动中与员工联系的是员工的内心冲突和人际间的冲突。

职业压力是指个人对工作环境中新出现的或不良因素作用的非特定性反应。它是造成心理不健康的重要原因之一，挫折也是造成心理不健康的主要原因。因此，在企业人力资源管理中，员工的心理保健就显得格外重要。在不同的文化环境下，处理因文化不同所导致的冲突以及寻找减少和避免这种冲突的方法，跨文化下的人力资源管理心理应运而生。本田雅阁的跨文化管理促进不同文化的传播和融合，推动跨文化的培训和沟通，不同文化差异的协调和创新，建立共同的经营观和企业文化。从人力资源管理的角度来说，识别文化差异，选拔跨文化管理人员、开展跨文化培训、加强跨文化沟通以及促进跨文化融合，来解决或降低文化冲突。

跟着朱永新教授的思路把《人力资源管理心理学》看下去了，与一些案例结合起来，更好的诠释一些理念和想法。这是心理学与人力资源管理的碰撞，是理论与实践的结合，希望看到的悟到的能让我受用。

第五篇：读书笔记书目

杭州电子科技大学信息工程学院学生应读人文社科书目 A、文学类 1 《诗经选》 人民文学出版余冠英注释 社 中国社会科学院文学研究所编 胡云翼选注 社 吴楚材、吴调候编 罗贯中著 社 曹雪芹著 社 人民文学出版1959年版 社 北京出版社 人民文学出版钱钟书著 社 金庸著 路遥著（英）莎士比亚著、朱生豪译 三联书店 华夏出版社 人民文学出版1978年版 社 人民文学出版社 三联书店 译（法）司汤达著、郭宏安译（法）巴尔扎克著、傅雷译 人民文学出版1954年版 社 上海译文出版社 1995年版（俄）列夫·托尔斯泰著、草婴译 译林出版社 1994年版 1955年版（德）歌德著、郭沫若译（法）雨果著、陈敬容1950年版 1980年版 1994年版 1998年版 1996年版 人民文学出版1957年版 岳鹿书社 人民文学出版1973年版 人民文学出版社 上海古籍出版1978年版 1983年版 1978年版 1956年版 2 《唐诗选》（上、下）3 《宋词选》 4 《古文观止》 5 《三国演义》 6 《红楼梦》 7 《鲁迅选集》（上、下）鲁迅著 8 《四世同堂》 9 《围城》 10 《笑傲江湖》 11 《平凡的世界》 12 《莎士比亚全集》 老舍著 13 《浮士德》 14 《巴黎圣母院》 15 《红与黑》 16 《高红头》 17 《战争与和平》 18 《泰戈尔诗选》（印）泰戈尔著、石真、人民文学出版谢冰心译（苏）奥斯特洛夫斯基著、梅益译（哥）加西亚·马尔科社 人民文学出版计 1959年版 1958年版 19 《钢铁是怎样炼成的》 20 《百年孤独》 斯著 浙江文艺出版1999年版 黄锦炎、沈国正、社 陈泉译 B、历史类 1 《史记》 司马迁著 岳麓书社 1988年版 1 2 《从鸦片战争到五四运胡绳著 动》（上、下）《长征：前所未有的故事》（美）哈里森·索尔兹解放军出版社 伯里著 黄仁宇著（英）费正清主编（多卷本）（英）汤因比著 下）社（美）吉尔伯特·罗兹曼编 江苏人民出版社 1988年版 三联书店 中国社会科学出版社 上海人民出版1986年版 1994年版 1997年版 1986年版 人民出版社 1981年版 3 4 《万历十五年》 5 《剑桥中国史》 《历史研究》（上、中、6 7 《中国的现代化》 C、哲学类 1 《论语译注》 2 《孟子译注》 3 《周易外传》 4 《老子新译》 5 《庄子集释》 6 《孙子兵法》 7 《坛经校释》 8 《四书章句集注》 杨伯峻注 杨伯峻注（清）王夫之注 任继愈注 中华书局 中华书局 中华书局 上海古籍出版1980年版 1980年版 1976年版 1985年版 社（清）郭庆藩辑 郭化若译注 社（唐）慧能（宋）朱熹著 吴光、钱明等编校 中华书局 中华书局 上海古籍出版（见《王阳明全集》上社 卷 康有为著 中华书局 上海亚东图书馆 中华书局 商务印书馆 商务印书馆 商务印书馆 作家出版社 上海科学技术（美）库恩著 出版社 上海译文出版（美）马尔库塞著 社（英）罗素著（法）帕思卡尔著 商务印书馆 商务印书馆 1989年版 1976年版 1985年版 1980年版 1927年版 1985年版 1957年版 1963年版 1982年版 1986年版 1992年版 1983年版 1983年版 中华书局 上海古籍出版1984年版 1961年版 9 《传习录》 10 《大同书》 1956年版 11 《胡适文存》（上、下）胡适著 12 《孙文学说》 13 《理想国》 14 《忏悔录》 15 《新工具》 16 《悲剧的诞生》 17 《科学革命的结构》 孙中山著（古希腊）柏拉图著（古罗马）奥古斯汀著（英）培根著（德）尼采著 18 《单向度的人》 19 《西方哲学史》 20 《思想录》 D、文化、教育类 1 《中国文化要义》 梁漱溟著 学林出版社 1987年版 2 《傅雷家书》 1984年傅雷著 三联书店 版 2 3 《资本主义文化矛盾》（美）丹尼尔·贝尔著 三联书店 1989年版 4 《西方人文主义传统》 《新教伦理与资本主义精神》（英）阿伦·布洛克著 三联书店 1997年版 5 1987年（德）马克斯·韦伯著 三联书店 版 1983年（法）卢梭著 商务印书馆 版 华中理工大学出版社 1999年版 6 《爱弥儿》 7 《中国大学人文启示录》 编委会编 E、艺术、美学类 1 《美学散步》 1981年宗白华著 上海人民出版社 版 1984年钱钟书著 中华书局 版（法）丹纳著 人民文学出版社 中国社会科学出（美）苏珊·朗格著 版社（意）贝尼季托·克罗齐著 中国社会科学出版社 1983年版 2 《谈艺录》 3 《艺术哲学》 4 《艺术问题》 1983年版 1984年版 5 《美学的历史》 F、经济类 1 《资本论》 《国民财富的性质和原（德）卡尔·马克思著 人民出版社 1975年版 2（英）亚当·斯密著 因的研究》（美）保罗·萨缪尔森 商务印书馆 华夏出版社 麦格劳·希尔出版公司 中国人民大学出1996年版 1999年版 3 《经济学》 威廉·诺德豪斯著 4 《经济学》 1997年版 1999年版 1962年版（美）斯蒂格利茨著 版社（美）曼昆著 北京大学出版社（英）哈耶克著 商务印书馆 三联书店 5 《经济学原理》 6 《通向奴役之路》 《资本主义、社会主义与民主主义》 《人类行为的经济分析》 《制度、制度变迁与经济绩效》 7 1979年（美）熊彼特著 商务印书馆 版 1995年（美）贝克尔著（美）道格拉斯、诺斯三联书店 著 厉以宁著 三联书店 天津人民出版社 三联书店 版 1994年版 1995年版 8 9 10 《经济学的伦理问题》 11 《现代公司与企业改吴敬琏著 1994年 3 革》 版 1996年张维迎著 三联书店 版 中国社会科学出汪丁丁著 版社 何清涟著 今日中国出版社 1996年版 1998年版 12 《博弈论与信息经济学》 《在经济学与哲学之间》 13 14 《现代化的陷阱》 G、社会学 1 《江村经济》 1986年费孝通著 江苏人民出版社 版 1987年（美）波普诺著（美）D·P·约翰逊著（美）巴克著 辽宁人民出版社 版 国际文化出版公司 南开大学出版社 1988年版 1984年版 2 《社会学》（上下册）3 《社会学理论》 4 《社会心理学》 H、心理学类 1 《人性能达到的境界》 1987年（美）马斯洛著 云南人民出版社 版（奥）A·阿德勒著 经济日报出版社 中国文联出版公（美）卡耐基著 司（奥）弗洛伊德著 安徽文艺出版社 版 张春兴著 上海人民出版社 1994年版 1987年版 2 《自卑与超越》 《快乐的人生 美好的人生》 3 1995年版 1987年4 《性爱与文明》 5 《现代心理学》 I、政治类 1 《共产党宣言》 马克思、恩格斯合著 人民出版社 1978年版 2 《毛泽东选集》（1—4）毛泽东著 1991年人民出版社 版 人民出版社 1983年版 商务印书馆 中国人民公安大1980年版 3 《邓小平文选》（1—3）邓小平著 4 《社会契约论》（法）卢梭著 5 《国家间政治》 《变化社会中的政治秩（美）汉斯·摩根索著 学出版社 1990年版 1992年6（美）亨廷顿著 序》（美）罗伯特·达尔著 三联书店 版 上海译文出版社 1987年版 7 《现代政治分析》 8 《现代化新论》 罗荣渠著 北大出版社 1993年版 4 9 《当代国际政治析论》 J、法律类 1 《论法的精神》 王逸舟著 上海人民出版社 1995年版 1996年（法）孟德斯鸠著 商务印务馆 版 1999年（英）丹宁著 法律出版社 版（美）泰格、利维著 学林出版社 中国政法大学出朱苏力著 版社 1996年版 1996年版 2 《法律的正当秩序》 《法律与资本主义的兴起》 3 4 《法治及其本土文化》 K、其它 1 《从混沌到有序》（美）伊·普里戈金等著（美）里夫金、霍华德上海译文出版社 著 上海译文出版社 1987年版 1987年版 三联书店 1998年版 2 《熵：一种新的世界观》 3 《第五项修炼》（美）彼得·圣吉著 4 《数字化生存》 《科技文明与人类未1996年（美）尼葛洛庞蒂著 海南出版社 版（荷）舒尔曼著 东方出版社 1995年版 5 来》 5