2012ERP工程师工作计划

第一篇：2012ERP工程师工作计划

2012个人工作计划

一转眼，进入鼎美这个大家庭已经有一个多月了。回想刚来之时对企业的陌生与对未来的茫然，到如今对部门的了解和对岗位的认知，让我慢慢对自己的工作有了胜任的信心，对自己的未来有了前进的动力。因为了解部门，所以能快速地找到相关的负责人并探讨和实施相关的ERP模块。因为认知岗位，所以能准确地定位自己的岗位职责及未来的发展方向。

在这一个月中，因为有企业领导的关怀和指导，有企业部分同事的大力支持，才能让我对企业现有ERP的实施情况有了大致的了解，并对其相关的工作做了初步的整理。2011年即将进入尾声，取而代之的是一个崭新的、满载希望并充满挑战的年度——2012年。想要在2012年新的一年工作有条不紊、顺利的完成各项工作，就应该先行一步，做好年度工作计划。因为成功总是垂青有准备的人。以下，就是我2012年的工作计划：

自身建设方面：

由于自己参加工作时间才仅仅两年，自身经验、处事能力、人际关系方面都需要全面提高。一方面，自己需要认真、努力、用心地完成领导布置的各项工作，并对定时地对自己的工作进行自查，做到自我监督。另一方面，各项工作的实施也离不开公司领导的关怀指导和公司同事的帮助。俗话说得好：“三人行必有我师。”我会虚心向领导和各位同事请教相关问题。

工作处理方面：

一、ERP系统的实施。现阶段ERP系统涵盖的部门有：财务部、营销部、采购部、PMC、材料仓库和成品仓库。虽然以上部门都已把各自的部分业务的流程拿到ERP系统中来实现，但不管是系统的操作规范性上还是功能模块的利用上都存在或多或少的问题。而这也正是我在新一年中所急迫需要解决的问题。对于系统操作的规范性，可以通过以ERP操作教程的方式来进行相应的培训，从而达到操作规范的效果。目前仓库和营销的ERP系统教程已基本编写完成，其他部门的教程材料还在整理当中，争取在明年第一季度把所有部门的教程都编写完成，并对各部门涉及使用ERP系统的人员做对应系统模块的专门培训，让他们能够快速地了解ERP系统并能对该系统作正确的操作。因为可能一个不经意的操作，都会引起ERP系统数据的混乱，从而给公司带来巨大的损失。对于系统模块的利用上，ERP系统现有的模块还不能实现成本核算的功能，也不能管控生产车间这块的数据，而成本管理模块与车间管理模块则能高效地解决这两个问题，不过前提是每个部门的ERP系统都已经达到成熟使用的程度并且满足使用的规范性要求，从而促使数据的准确性达到一定的高度。模块的增加就意味着相关业务的流程重组，所以在增加新的功能模块之前，必须对涉及新模块的业务流程作相应的了解，并判断其现有流程是否符合ERP的系统流程，如果不符合的话，则需要在一定的程度上作相应的重组并保证前后业务的连贯性，不至于发生因流程重组到导致相关业务的中断。

二、DRP系统的调研与实施。企业现在对于客户的管理还存在一定的不足，并且客户的订单制作主要以客户电话或传真下单为主，不能达到客户网上直接下

单的需求。而DRP系统不仅可以让客户了解自己的库存状况，也能让客户了解企业的库存状况，从而客户可以对比自己的库存与我们企业的库存，在网上进行合理、有效地下单。这样不仅提升了下单的速度，也提升下单的有效性。而企业则可根据客户的订单情况及其库存情况，对下月的营销预测做到有效地分析。避免因为营销预测不准，而引起备货过多，从而导致库存大量压货，给企业造成损失。因此，明年我将对企业现有的销售模式做一定的调研，并结合企业的性质和特点，起草相应的DRP实施计划。在得到领导认可的情况下，与销售部门的相关负责及DRP的软件公司负责人一起对我们企业进行DRP系统的测试与实施。通过DRP系统的实施，让企业不仅把分销链上的库存与销售管理起来，并且使DRP系统能结合财务管理、客户关系管理和物流管理。

三、OA系统的调研与实施。现阶段我们企业的办公模式还是以传统纸质公文办公模式为主，各种文件、申请、单据需要在各部门跑来跑去，然后等着负责人签字盖章。这样不仅工作效率低，也增大了纸张的费用支出。其次，现在企业还没有比较完整的内部通信平台，即没有专门的邮件系统来完成单位内部的通信和信息交流。而OA系统作为办公自动化软件却可以解决以上问题，真正实现企业的无纸化办公，而这也是企业实现管理现代化的标志。不过，OA系统毕竟是“一把手工程”，所以需要单位领导牵头推广，而其中与领导息息相关的应用便是审批功能，只要轻点鼠标便可完成审批，相信这个人性化的措置，可以大大降低领导对OA的抵触心理，更加支持OA的推广。明年的话，我将结合企业现在的办公流程，与OA软件商一起探讨并起草更适应企业本身的OA系统实施方案。在得到领导认可的情况下，与需要实施OA的各部门负责人一起快速、系统地收集OA系统所需要的数据，然后提供给OA的软件商以实现OA的系统测试，一旦系统成熟、稳定后，就可以按计划进行OA系统的上线操作了。当然，OA系统的上线只是整个实施方案的开始，后期的使用过程中还需要不断改进和作相应的调整，以更加适合我们企业的办公运转流程。

四、网络管理。一个安全、稳定的网络环境不仅是企业日常业务运行的前提，更是企业内部数据安全的保障。而部署这样一个网络架构，不仅需要硬件（如防火墙、路由器等）的支持，更需要网络管理员有预见性的管理。现阶段我们的企业的网络安全这一方面是略显不足的。首先，机房的空间过于狭小且无窗户，不仅没有空调，而且没有防雷防火设备，一旦打雷或机房温度过高，很容易引起火灾，到时候将造成不可想象的后果。其次，服务器上未架设域控系统，这样就不能通过域策略细化管理域控下面的各个域用户（甚至可以指定某个域用户不能打开某个指定的文件夹）。最后，服务器上重要的数据未作实时的异地备份。一旦发生不可预见性的灾难，那么是不存在任何数据还原的可能性的。基于以上三个问题，在新的一年，站在一个网络管理员的角度，我觉得需要做到以下几点：1.安装必要的设备（包括防火、防雷装置），配备一台24小时运作的空调来控制机房的温度维持在一个合理的范围；2.在服务器上架设域控系统，根据各部门的分类，为各个域账号设置不同的权限来达到数据安全性的要求；3.在离机房较远的仓库办公室设置一台专门用来备份服务器数据的机器。这样的话，一旦发生事故，可以在第一时间把异地备份的数据还原成正常业务的数据，保持业务的连贯性。

再美的风景也需要欣赏的眼光才会变得有意义，再好的计划也要付诸于实际行动才会显示出其价值。我相信：在企业领导的支持与关怀下，在企业同事的积极配合下，我一定用心、努力地把描绘的色彩会变成现实的景象，把新一年的计划变成真正的现实。

第二篇：ERP维护工程师岗位职责

1.配合公司各部门做好公司ERP项目维护。

2.协助上级完善公司信息中心流程体制。

3.公司OA系统的开发、建立。

4.公司网络办公平台的维护。

5.公司领导交办的其他事务。

第三篇：ERP工程师的个人简历

ERP工程师的个人简历模板

姓名：刘先生性别：男

婚姻状况：已婚民族：汉族

户籍：湖南-岳阳年龄：33

现所在地：广东-广州身高：172cm

希望地区：广东

希望岗位：计算机IT类-开发/应用-MRP/ERP/SAP实施工程师

寻求职位：ERP实施/开发/应用

待遇要求：可面议

最快到岗：随时到岗

教育经历

1996-09 ～ 2000-06 长沙交通学院 计算机科学与技术 本科

1993-09 ～ 1996-07 华容县第五中学 无 高中

工作经验至今12年0月工作经验，曾在3家公司工作

**公司（2007-07 ～ 2012-08）

公司性质：外资企业 行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位：ERP工程师岗位类别：MRP/ERP/SAP实施工程师

工作描述：企业信息化规划与企业信息化一体化建设;

主导ERP OA HR等系统选型、需求收集、上线及优化相关业务流程;

系统问题的分析解决及系统报表二次开发;

用户培训、权限设置、使用支持、系統故障知识库建立;

数据库管理及系统性能优化;

ERP与其他应用系统整合及规划.**公司（2003-05 ～ 2007-05）

公司性质：民营企业 行业类别：机械制造、机电设备、重工业

担任职位：ERP专员岗位类别：MRP/ERP/SAP实施工程师

工作描述：ERP需求收集/分析,测试,上线培训,系统推广,及业务流程分析与改造(财务 物流 生产 成本模块);

组织系统程序二次开发/报表制作,服务器配置,维护及故障检查,确保ERP系统稳定、安全、高效地运作;

OA系统上线,公司网站管理维护;简历模板 http:///

机房及网络管理,保持服务器和网络的稳定运行,数据安全.**公司（2000-07 ～ 2003-03）

公司性质：外资企业 行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：程序维护员岗位类别：系统维护员

工作描述：工厂数据库系统开发：机械性生产性A系统开发、教育训练等 现有信息系统维护,根据用户需求程序编写,用户培训

技能专长

专业职称：

计算机水平：中级

计算机详细技能：统筹信息系统ERP MES OA HR等的具体规划实施,分析用户需求并组织力量开发;

熟悉vb c# asp.net sqlserver crystalReport三层架构开发;

基础网络架构规划(Network、OS、Hardware),熟悉服务器等设备;

技能专长：成功主导实施两家公司的ERP OA系统,熟悉易飞、用友、金碟ERP,11年制造业企业经验,熟悉工厂运作,有良好的财务知识 ,ISO等有认识.语言能力

普通话：流利粤语：一般

英语水平：读写流利口语一般

求职意向

发展方向：ERP实施/开发/应用

自身情况

自我评价：工作认真负责,具有良好的组织、沟通、协调能力,高度的责任心,能承受较强的工作压力及项目管控能力。

第四篇：ERP实施工程师的主要职责

ERP实施工程师的主要职责

职责:

1、负责公司系统等应用系统的日常运维支持工作，监督各部门操作规范及制度执行情况，解决系统运维过程中的问题;

2、负责收集用户问题、协助各部门系统培训，形成系统操作规范和操作手册，不定期组织用户培训;

3、负责组织完成需求调研、流程优化讨论等工作，定期提出系统优化清单列表;

4、负责完成与服务商的对接，完成系统升级前的测试及确认工作;

5、负责企业系统的调试、二次开发、实施及运行管理;

6、领导交代的其他工作。

任职资格:

1、大专及以上学历，计算机、信息管理与信息系统相关专业优先;

2、具有ERP项目实施经验或企业ERP系统管理经验，有用友软件实施经验优先;

3、富有责任心、学习能力强、良好沟通表达能力及团队合作精神;

4、熟悉信息人力资源管理流程及相关规范要求;

5、熟悉Oracle优先。

ERP实施工程师的主要职责2

职责：

1.负责企业ERP系统的规划以及系统运行状态监控

2.负责对接前端业务部门的系统应用支持和运营项目改善提升

3.负责前端用户的日常问题处理、用户培训

4.负责跟进公司相关项目的实施进度以及供应商的管理

5.负责其他公司的信息化规划决策支持

任职要求：

1.计算机软件、信息化管理等相关专业

2.熟悉制造企业的供应链业务流程、生产流程、仓储流程等

3.有过___年以上制造型企业ERP实施及运维经验，熟悉TIPTOP系统优先

4.熟练掌握SQL语句的应用，有一定编程经验优先

5.良好的沟通能力，较高的承压能力

ERP实施工程师的主要职责3

职责：

1、熟悉公司理念及产品;

2、通过电话，网络，上门等方式帮助客户实施维护系统;

3、辅助销售人员作售前支持;

4、负责软件项目的调研，实施安装部署、用户培训、协助项目验收;

5、完成上级安排的其他工作。

岗位要求：

1、大专及以上学历，计算机及其相关专业;

2、一年以上系统维护或者软件实施工作经验者优先录用;

3、有良好的表达沟通能力，对待客户有强烈的服务精神;

4、电脑应用熟练，熟悉SQL数据库，有外贸软件或ERP系统维护实施经验者优先;

ERP实施工程师的主要职责4

职责：

1、能深入了解到一线客户需求，并合理地筛选客户需求，提交产品形成ERP特有的功能;

2、有较强的协调能力，能在系统暂时无法修改的情况下，给到客户折中的指导方案，维护好客情，并能让客户满意。

3、善于总结归纳，并根据自己的工作经验，对系统某些功能需求，提出建设性修改建议;

4、配合业务部门对供应商做系统的实施和指导，监控系统应用，主动发现一些异常，有针对性的展开辅导和系统优化建议。

5、分析供应商使用系统的数据，制定有针对性的辅导方案。

任职要求：

1、大学本科及以上学历，具备___年以上互联网产品ERP实施工作经验(电商服饰行业优先考虑);

2、较强的分析与创新能力，优秀的执行能力，灵活的沟通能力，卓越的问题分析解决能力;

3、熟悉ERP产品运营模式，产品功能，业务流程;

4、熟练使用办公软件、较强的数据分析能力，相关行业知识;

5、市场灵敏度较高、外向、热情、能吃苦;

ERP实施工程师的主要职责5

职责：

1、负责财务软件系统项目的实施;

2、调研和分析客户的需求，设计和优化业务流程，制定有针对性的解决方案，并通过专业的项目管理，协助和引导客户完成系统实施工作;

3、负责财务软件项目的实施支持和项目管理工作。

岗位要求：

1、大专学历，财务、计算机、软件工程等相关专业

;

2、熟练掌握财务、资金等其中一个领域的专业知识;

3、___年以上实施工作经验，熟悉项目管理知识，具备良好的项目控制能力;

4、工作积极主动，学习能力强，具备良好的沟通协调和解决问题能力;

5、有ERP或软件实施或售后维护工作经验者优先。

第五篇：ERP工程师职业能力认证

ERP工程师职业能力认证

ERP项目介绍

ERP（Enterprise Resource Planning，企业资源规划）是建立在信息技术基础上，利用现代企业的先进管理思想，全面集成了企业的所有资源信息，并为企业提供决策、计划、控制与经营业绩评估的全方位和系统化的管理平台。实施ERP系统对企业改善业务流程、提高工作效率、提升竞争力等方面至关重要。

劳动保障部职业技能鉴定中心推出ERP工程师职业能力认证项目的原因

第一：企业ERP系统实施和运用需要一支高素质的ERP操作与管理人才队伍。近年来，全国已有上万家企业实施了ERP系统，据不完全统计，成功率只有20%左右。几年来，由于ERP实施的失败，几十亿的资金“打了水漂”。ERP实施高失败率的一个主要原因是高素质人才的匮乏，因此，在企业内部培养和造就一支正规化、专业化、职业化的ERP人才队伍已是当务之急。显然，针对全社会而言，这样一支人才队伍规模庞大，因为中国企业ERP实施进程方兴未艾，并呈现普遍燎原之势，对ERP专业人才的需求日益旺盛。所以，借助国家职业资格证书制度，实施专项ERP工程师职业能力认证，不仅条件业已成熟，而且十分必要。

第二、计算机应用、信息管理、企业管理等相关专业学生就业需要“ERP工程师职业能力证书”。ERP实施和管理人才是信息时代最热门也最具发展潜力的“金领”之一，不但收入颇丰，个人发展前景广阔，而且工作极具成就感和挑战性。在就业形势日益严峻的今天，企业对优秀ERP人才的需求却是“别有洞天”，众多企业频频向优秀ERP人才伸出橄榄枝。但由于在校生缺乏“以职业活动为导向，以职业能力为核心”的系统培训，尤其缺少科学、权威的职业能力认证资格，因此很难满足企业的上述需求。劳动保障部适时推出“ERP工程师职业能力证书”，可以说在用人企业与学生之间架起了一座“能力确认”的桥梁，能够有效帮助学生充分证明自己的“ERP职业能力”，从而有利于企业准确选择真正优秀的ERP人才，如此，相关专业学生的就业空间无疑会得到极大的拓展。

劳动保障部职业技能鉴定中心推出ERP工程师职业能力认证项目的目的通过“考核认证”激励高素质ERP人才队伍的大规模建立，从而为我国信息化建设疏通“人才瓶颈”。

ERP工程师职业能力证书项目特点

一、权威认证、严格规范

ERP职业能力认证由劳动保障部职业技能鉴定中心和各省、市、自治区的劳动职业技能鉴定指导机构在全国统一组织实施，考核体系中的证书、规范、大纲、题库、考核、管理全部统一，并建立了从标准制订、题库制作、考试组织、成绩评定到结果复核、证书发放等一整套严格的质量监督体系，保证考试的权威性和一致性。

二、以理论为基础、以操作为核心

ERP的学习既需要全面系统的理论背景作铺垫，又需要熟练的掌握实际系统的操作与管理，在操作中体会ERP的管理精髓，通过理论学习更好的指导操作与实施。为此，本项目考试分为两大模块：基础能力模块主要考核考生在ERP基本原理和一般方法方面的能力水平；实操能力模块主要考核考生在ERP上机操作和实际运用等方面的能力水平，两者水乳

相融，不可偏废。

三、黄金证书、前景广阔

未来几年里，将有数万家企业实施ERP系统，每个企业都需要数名专门的ERP操作和管理人才，而目前企业所需要的这种专业化人才严重匮乏，ERP操作和管理人才在社会上一直异常抢手，众多世界五百强和中国特大型企业都纷纷高薪诚聘实施顾问和操作维护人员。熟练掌握ERP理论和操作ERP系统者，将赢得宽广、辉煌的职业前景。

ERP工程师职业能力认证对象

ERP工程师职业能力认证主要面向在职ERP工作人员；高等院校、高级技工学校、技师学院、职业技能学院信息管理、计算机、企业管理、财务管理等专业在校生；具备生产制造、财务、供应链管理经验，准备从事ERP工作的社会人员等。

通过ERP工程师职业能力认证后的优势

一、通过ERP工程师职业能力认证的在校生，既可以加入本项目的人才库、推荐实习就业机会，又可以凭借职业能力证书在就业竞争中处于有利地位。

二、通过ERP工程师职业能力认证的在职人员，可以进一步提升自身职业竞争力，更容易获得合适的岗位，增加升迁和再次择业的机会。

ERP工程师职业能力认证报名

考生通过登陆ERP工程师官方网站（网址：http://erp.cio.cn）查询各地认证机构地址及联系方式，前往附近的认证机构报名。

考生到认证机构报名时需出示身份证，并如实详细填写考生信息表》，交纳考试费并现场拍照，认证机构现场审核通过后，即可报名参加本项目考试。

培训实施

培训不是本项目的必要环节，由学员自主选择。各认证机构可以在坚持“考培分离”的前提下自行组织面授培训。

为了对认证考试进行高质量的培训，本项目的技术支持和运行推广单位——北京金谷田经济顾问有限公司特推出网上远程视频培训课程。

远程视频培训依托北京金谷田经济顾问公司自主开发的 e-Learning平台进行，通过高压缩的视音频压缩技术和功能强大的板书制作系统，将授课教师现场讲课录像（录音）、PPT等内容制作成能在目前中国网络条件下直接下载的学习课件。学员在学习时，只需插入运行支持光盘并登陆学习网站（http://erp.cio.cn），就可以同步收看（收听）视频（音频）、PPT课件，不受网络速度限制，效果如同亲临课堂，较好的解决了多媒体课件在低速网络上下载速度慢、数据传输不稳定的难题。该技术在企业信息管理师等国家职业资格培训中受到了广大学员的信赖和好评。

欲参加远程视频培训的学员直接向北京金谷田经济顾问公司报名。联系电话：（010）64745537—1015联系人：杨老师

考试内容、时间及方案

ERP工程师职业能力认证分为基础能力模块和实操能力模块。基础能力模块主要考核考生在ERP基本原理和一般方法方面的能力水平；实操能力模块主要考核考生在ERP上机

操作和实际运用等方面的能力水平。实操能力模块目前共分为七个方向：U8财务管理、U8供应链管理、U8生产制造管理、K/3财务管理、K/3供应链管理、K/3生产制造管理、KIS财务管理，考生只要根据自己的需要选择其中一个方向即可，具体方向会在《ERP工程师职业能力证书》中标明。

两个模块分别进行认证考试，两个模块得分均在60分以上者为合格。基础能力模块采用计算机智能化考试方式，实操能力模块考试一般采用计算机智能化考试方式，必要时采用现场操作考核方式。考试在省级鉴定中心的督导下组织各地认证试点机构统一开展。

本项目每年举行六次全国统一考试，时间为单月的第二个星期日的上午，基础能力模块和实操能力模块分别考试，其中8：00—9：30为基础能力模块考试，10：00—12：00为实操能力模块考试。

具体考核方案如下表所示：

ERP考试系统

为适应信息时代的发展需求，ERP工程师职业能力认证项目开发了智能化考试系统，基础能力模块采用计算机智能化考试方式，实操能力模块考试一般采用计算机智能化考试方式。

计算机智能化考试系统分为中央服务器管理模块、省鉴定中心管理模块和认证机构管理模块三大部分。中央服务器模块负责组织试卷、自动阅卷、考试统筹管理等；省鉴定中心管理模块负责考生信息的审核、考场安排、准考证打印等；认证机构管理模块负责考场考务管理、考生答题等。

ERP工程师职业能力认证考试系统界面如下图所示：

通过这套智能化考试系统，ERP职业能力考试工作基本实现了考务智能化、阅卷自动化、监控实时化、传输网络化，既提高了工作效率，又进一步确保了考试的科学、客观、公正、标准和规范。

ERP工程师职业能力证书

根据《ERP工程师职业能力规范》的定义，ERP工程师是指“能够通过操作ERP系统开展企业生产制造管理、供应链管理、财务管理等业务活动的专业能力。”符合申报条件并且考试合格者（基础能力模块和实操能力模块都达到60分者），可以获得由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发的《ERP工程师职业能力证书》，该证书是持证者从事ERP工作职业能力水平的国家级证明。

ERP工程师职业能力认证机构申报要求及申报流程

一、申请参加ERP职业能力认证的机构须满足如下条件：

（一）专业经验

认证试点机构应该曾经开展（或正在开展）ERP教学或ERP咨询、实施等服务活动，具备基本的ERP教学经验和条件，或者实施ERP的基本经验和能力。

（二）专业人员

1、具有ERP专业教学人员或ERP专业咨询、实施顾问人员。

2、具有实施职业能力认证项目的专职管理人员等。

3、具有专业的信息技术维护人员。

（三）机房条件

各认证试点机构至少拥有一间可容纳1台考试管理机和30台考试机的计算机机房，用作考场。

机房条件要求如下：

二、各类满足申报条件的具有社会力量办学资格的机构、信息化专业机构和社会组织均可申请成为本项目的认证机构，申请流程如下：

一般具体申报流程如下：

一、申请机构填写和《目认证试点申报补充材料》，认真填写并加盖单位公章，其中《ERP工程师项目认证试点单位专业资质审核表》一式五份。上述资料再加上单位营业执照副本复印件，一起寄往北京金谷田经济顾问有限公司。

二、北京金谷田经济顾问有限公司对申请机构进行专业资质初审，审核通过后报送申请机构所在省鉴定中心终审。

三、省鉴定中心对申请机构进行实地或电话考察，决定是否通过审核，省鉴定中心审核意见为终审。

四、省鉴定中心审核通过后，认证机构与北京金谷田经济顾问有限公司签署工作协议。

五、北京金谷田公司为认证机构提供考试系统、认证手册等资料，并提供认证咨询服务。

六、认证机构开始招生、组织开展ERP工程师职业能力认证工作。其余情况请垂询北京金谷田经济顾问有限公司。联 系 人：刘老师联系电话：（010）64745537——1006电子邮件：ljc@cio.cn