推进廉洁文化建设争做廉洁自律表率

第一篇：推进廉洁文化建设争做廉洁自律表率

把握人生正确航向争做廉洁自律表率

——读书思廉心得体会

近期结合公司读书思廉活动，对下发的《以人为鉴，可知得失》内刊警示读本进行了仔细品读，感想颇多。从鞍攀20起典型案例带来的20条忠告可以看出，他们犯罪的许多共同特点就是不正派经营和规范运作，法制观念淡薄，出现履职履责不到位，存在暗箱操作、决策不透明、信息不对称等，其根本原因在于思想道德底线缺失和党纪国法防线失守。从而使我更加深刻认识到，作为企业管理者，需要经常反思警醒自己，认真权衡遵纪守法与贪污腐败的得失轻重，时刻把握自己的人生方向，筑牢拒腐防变思想道德防线。

一、以文化和机制作桥梁，重点在“建”

廉洁文化是国有企业先进文化的标志性和代表性成分，是促成良好社会风气的重要元素，而学廉思廉无疑是推进廉洁文化建设的重要抓手。这些警示读物所涉及党员干部及管理人员的犯罪行为，都是在岗位工作中出现的重要问题，不仅使我对企业自身在严格、规范、科学管理方面触发很多深层次的思考和启迪，而且还能学习到更多的法律法规和廉政知识。我认为，企业本身和生产经营管理个人都要做好两篇文章，一篇是廉洁文化建设，另一篇是机制建设。前者重在思想疏导和文化陶冶，后者着力行为约束和过程监督。

一是抓好廉洁从业教育。要突出教育的实效性，加强文化建设是一个重要途径。如果我们的管理人员能在平时做到多读廉政书籍，多看廉政刊物的习惯养成，以先进文化抵制腐朽文化的侵 1

袭，营造“以廉为荣，以贪为耻”的良好氛围，使我们既能在读书的过程中思廉、明志、养德、敬业，又能让我们心中蕴有以人为本的理念支撑，权力的运用也就找到了精神支点，也就不会去贪、不想去贪、不敢去贪了，对于反腐倡廉建设向更深层次发展也起到很大的推动作用。

二是大力推进制度体系建设。个人认为，当前企业最迫切需要进一步加强制度完善，构建科学的惩防体系。一要创新与改进现有运行机制，建立健全决策、执行、监督既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，用制度管权、管事、管人，合理平衡权力集中与分解。二要建立健全法制和程序规则，保证按照法定权限和流程行使权力、履行职责。三要建立健全各类公开办事制度，提高工作透明度和公信力，扩大信息公开的范围和渠道。四要加强管理者特别是主要干部，以及关键环节、关键岗位的监督，健全质询、问责、责任审计、辞职、免职等制度。五要加强民主监督，发挥好舆论监督作用，让反腐倡廉建立在更坚实的职工群众基础之上。只有做到了这些，公平、正义的阳光才能撒到企业每个角落。

二、筑牢思想道德基石，关键在“防”

身为企业管理人员，在各自岗位工作中要常思贪欲之害，特别是应该学会算好“四本账”，即贪污腐败的成本账，自毁前程的政治账、倾家荡产的经济账、众叛亲离的友情账，这是一个管理者做人、做事的基本准绳。要从20起案例中吸取深刻的教训，在今后的工作和生活中，时刻绷紧廉洁自律这根弦，注重防患于未然，走好人生每一步。

首先，牢固树立思想防腐意识。具有防腐的思想意识，人生

或者生命就得到了稳定保障。从很多犯罪事实中，我们看到最容易中箭落马者都最先是思想道德防线被突破。每一位管理人员，思想上都要经得住诱惑，守得住清贫，那么在从业中的各项廉政规定就得必须严格遵守，肩上的责任和使命就得时刻牢记，工作圈、社交圈、娱乐圈就得随时把牢，不为金钱所动，不为“灯红”所迷，思想防线也就会很牢固。

其次，保持务实、淡定的工作作风。工作作风要沉得下去、钻的进去，不浮躁、不沽名钓誉。第一，要养成一个学习进取的学风，注重政治理论、党纪国法、业务知识等的学习，练就扎实的基本功，及时把学习成果转化为谋划工作的思路。第二，要用科学发展的观念对待工作，讲实效、办实事、求实效，不折不扣完成公司及本单位的各项目标任务。第三，要保持一颗平常心，坦然面对名利得失，心态上要宁静、淡定，精神状态要健康向上。

另外，注重交友的原则性。虽然，物以类聚人以群分，但交友也要防“滥”。企业的管理人员，由于工作或者其他方面的需要，不可避免地要与各行各业，形形色色的人打交道，包括一些企业主、业务关联方、项目经理等。但我们平常要十分注重尺度的把握，严格交友原则。从鞍攀近年这些典型腐败案件来看，有些人就是因为不注意慎交朋友，最终走上了违法犯罪的道路。企业的各级管理人员，一定要谨慎交友，多交志同道合的挚友，多交共同互勉的朋友，多交直言不讳的诤友。

三、始终把握廉政底线，核心在“守”

作为一名国企管理者，首先要时刻保持清醒头脑，做到廉洁从政，正确使用企业和职工赋予的权力。还要培养积极向上的人生观，热心为职工群众排忧解难，多办好事办实事，谋利造福。

只有在工作、生活中经常约束自己的行为，这样才能守住廉政底线。

一方面，要守住理想信念这个根本。各级管理人员必须具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，践行社会主义核心价值体系。一些管理干部违法违纪，都是从理想信念动摇开始的，理想的动摇是最危险的动摇，信仰的危机是最致命的危机。必须清醒地看到，随着改革开放的不断深入，各种腐朽思想也会乘机而入。理想信念一旦出现偏差，必然会出现道德上的堕落、生活上的腐化、政治上的变质。所以，我们要树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定信念，淡泊名利，防止腐朽、落后的思想渗透。

另一方面，要守住工作和生活中的小节。常言道：千里之堤，溃于蚁穴。小事、小节中有政治、有形象、有人格。有些人就是因为轻视微不足道的“第一次”，迈出了罪恶的第一步。对第一次的贿赂、第一次的腐蚀，能不能拒之千里，是我们各级管理人员能否干净做事、正派做人的关键。一些管理人员犯错误，往往是从小事、小节失守开始的。因此，企业管理者要始终保持清醒的头脑，“勿以恶小而为之”。古有三国时候刘备，其执政时就曾屡屡告诫他的儿子和手下“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。今天，警示教育读本中那些犯罪分子贪污受贿，也都是从小错犯起，直至酿成大错。任何事物的发展变化都有一个由小到大、由量变到质变的过程，所以每位管理者一定要做到防微杜渐。

再次，要守住《廉政准则》这条底线。对各级管理干部而言，履职履责既是政治使命所在，也是职业操守所系。在其位，谋其政，尽好责，这就必须模范遵守党纪国法，清正廉洁，忠于职守，正确行使权力，始终保持职务行为的廉洁性。在《礼记•大学》中有“心正而后身修，身修而后家齐，家齐而后国治，国治而后天下平”。各级管理人员正心，修身，就是要心修一个“正”字。《廉政准则》用八条“禁止”和五十二个“不准”，为国企各级管理干部划定了必须坚守的廉洁从业底线。同时，《廉政准则》总则中用精练的“五个必须”，为国企各级管理干部指明了立党为公、执政为民的标线。这五十二个“不准”就是五十二条铁律、五十二条“红线”。一定要牢记“莫伸手，伸手必被捉”，时时刻刻以党纪和企业规则来严格要求自己，守住底线不越线。

第二篇：廉洁自律 抓好廉洁文化建设

廉洁自律 抓好廉洁文化建设

通过“廉政教育月”中对四个文件的学习，我认为廉洁自律是党员干部必备的品格。每个共产党员，尤其是领导干部，需要从自己做起，坚持清正廉洁，一身正气，经得起时间和群众的考验。我们中层干部要深刻认识，不断加强思想道德修养，廉洁从业，真正做到“干事，干净”。

反腐倡廉,始终保持党的先进性和纯洁性,是加强党的执政能力建设、巩固党的执政地位的重要保证。加强廉洁文化建设,是新形势下反腐倡廉坚持标本兼治、注重治本的客观要求,是发展先进文化,实践“三个代表”思想的重要体现。胡锦涛同志强调:要把廉政文化建设作为建设社会主义先进文化的重要内容,并进一步完善反腐倡廉教育的工作机制,形成反腐倡廉教育的整体合力。

要加强廉洁文化建设。廉洁文化建设是推进反腐倡廉工作的迫切需要,是建立健全惩治和预防腐败体系的重要内容。积极推进文化塑造工程，塑造廉洁子文化，就是要培育“干事、干净”的廉洁从业理念。以公司全体员工为主体，以源头预防腐败为目的，通过廉洁文化的感化、引导和规范，培育员工廉洁从业的道德操守和行为实践，促使职工心理需求与企业理念相统一，实现人际关系和谐、员工心灵和谐，保障企业稳定、员工平安、家庭幸福，促进和谐企业、和谐

1社会建设。

党风清、政风廉，是民风正、社会和谐的重要示范，从思想上筑牢反腐倡廉、拒腐防变的堤防，是实现党风、政风廉洁的重要的基础性工作。中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，明确了反腐倡廉教育的基础性地位。省公司党组《关于加强廉洁文化建设的指导意见》，把廉洁文化建设纳入党风廉政建设责任制考核体系，完善干部职工廉洁制度措施和行为规范，健全权力运行监督机制。

青年是国家和民族的希望，大力加强团员青年廉洁教育，引导团员青年牢固树立廉洁意识，既是关口前移，提高青年思想政治素质和道德建设、促进团员青年健康成长的迫切需要，也是促进 “廉洁廉政、廉荣贪耻”良好社会风尚形成，实现社会和谐稳定的关键所在。因此，要积极引领青年推进廉洁文化建设，从青年思想道德教育这个基础抓起，注重预防，注重制度建设。作为团组织和广大团员青年要以“廉政教育月”活动为起点，全面贯彻党的十七大会议精神，积极创新团员青年反腐倡廉宣传教育的内容和形式，切实把反腐倡廉宣传教育与和谐文化创建有机结合起来。不断加强团员青年思想道德建设，不断深化青春倡廉活动，努力营造支持参与党风廉政建设和反腐败工作的浓厚氛围，为促进公司青年的健康成长和公司的和谐发展建设作出共青团应有的贡献。

第三篇：六项措施推进廉洁文化建设

六项措施推进廉洁文化建设

一是：廉洁文化建设机构“组合”创新。成立由支部书记为组长的廉洁文化建设领导小组，将廉洁文化建设纳入党建工作进行安排和部署。制定企业廉洁文化建设的日常管理及考评制度，严格按制度内容开展日常工作，通过编制廉洁文化建设实施方案，发挥各职能部门优势，明确各责任主体分工，以“优化组合”方式开展廉洁文化创建工作，实现了廉洁文化建设工作稳步推进。二是：廉洁文化建设“四进”活动“形式”创新。为了进一步增强广大干部职工拒腐防变的能力，组织开展廉洁文化建设“四进”活动，邀请县直机关工委、县纪委领导出席开班仪式，廉洁文化建设“四进”活动将通过在局域网设立警示教育片专栏和下基层分批次组织员工观看《罪案鉴戒》警示教育片的方式开展廉政教育，同时要求党员干部撰写心得体会，通过以案说法、以案施教的方式，给广大干部员工敲响警钟，以反面典型教育大家，增强了党员职工自警、自省、自律意识，为廉洁文化建设的深入开展奠定了基础。

三是：廉洁文化进班子“内容”创新。为了确保领导干部廉洁从业，高陵县供电分公司丰富中心组廉政教育载体，组织党员干部学习反腐倡廉理论、上级领导有关廉政建设方面的讲话和党纪政纪条规，不断增强班子成员廉洁自律意识；通过举办廉政专题报告会、组织党纪条规知识测试、警示教育、开展“读书思廉”等活动，提高了党员干部廉洁素养。

四是：廉洁文化进基层“活动”创新。为规范基层员工从业行为，在基层开展形式多样的廉洁文化建设活动，在基层职工小家专门设立了廉洁文化读书角，保证员工及时了解廉洁从业有关规定、制度和纪律；在办公区张贴廉政格言，设立廉政投诉箱，张贴廉政宣传画，营造廉洁文化氛围；同时完善了所务公开制度，建立了职工代表议事规则，充分发挥了职工参与民主管理的积极作用；通过组织开展廉政歌曲大家唱、廉政格言大家讲、廉政书画大家赛活动，进一步增强了广大员工廉洁从业意识，营造了廉荣腐耻、从廉如流的廉洁文化氛围。

五是：廉洁文化进岗位“教育”创新。为筑牢重要岗位人员拒腐防变的思想道德防线，开展重要岗位廉政承诺、廉洁从业签名活动，组织重要岗位人员学习廉洁从业行为规范、开展廉洁从业规范应知应会考试，促进岗位保廉；同时在重要岗位设立“廉洁警示牌”、“提示牌”、放置廉政承诺书桌签，悬挂、张贴与岗位相关的廉洁从业警语、道德规范、格言警句等，进一步发挥廉洁文化对岗位的渗透和教化功能，在重要岗位人员中形成了学廉、倡廉、守廉的良好风气。

六是：廉洁文化进家庭“廉内助” 创新。为引导和激励领导干部的配偶知廉、倡廉、守廉、护廉，高陵县供电分公司组织领导干部家属签订了领导人员配偶廉洁自律承诺书，并在局域网进行公示，接受全体员工的监督。同时通过发放“廉洁家庭”倡议书、邮寄廉洁自律叮嘱信，征集治家格言，定期向领导干部家庭发放廉政贺卡等形式，增强领导干部配偶家庭助廉意识，促进家庭相互教育、相互监督的良好氛围。

廉洁文化建设活动的深入开展，进一步提高了广大干部员工廉洁从业的意识，规范了员工从业行为，营造了“携两袖清风，带一片光明”的廉洁文化氛围，企业的管理效益、社会效益、经济效益明显提升，有力的推动了企业的和谐稳定发展。

第四篇：推进廉洁文化建设的思考

加强国有企业廉洁文化建设的思考

兴元公司 窦淑梅 马爱智

廉洁文化建设是深化国有企业党风廉政建设和反腐倡廉工作的有效载体和抓手，从源头上预防和治理腐败，促进领导干部廉洁自律、廉洁从业的重要举措，是建立健全惩治和预防腐败体系的重要组成部分。廉洁文化建设以先进的廉政制度为基础，以先进的廉政理念为统领，以先进的廉政思想为核心，是企业廉政建设与文化建设相结合的产物。就如何发挥廉洁文化的教育引导作用，促进企业健康发展，做一深入探讨。

一、加强国有企业廉洁文化建设的重要意义

企业文化是企业的灵魂和基石，优秀的企业文化能够凝聚士气，提升企业的核心竞争力。廉洁文化作为为企业服务的一把“思想利刃”，是企业文化建设不可或缺的部分，全面落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，深入推进党风廉政建设和反腐倡廉工作以及加强国有企业领导干部队伍建设等方面具有十分重要的意义。

（一）廉洁文化建设是夯实反腐倡廉工作的思想保证。廉洁文化是廉洁理论、理念、制度及与之相适应的生活方式、行为规范的总概括。当今世界，各种文化相互交融、相互渗透，一些腐朽的思想意识和文化观念不断地影响着我们。廉洁文化作为企业文化建设中的理论先导，通过宣扬和潜移默化的作用，形成浓厚的廉洁意识和廉洁氛围，充分发挥廉洁文化引导人、教育人、塑造人、鼓舞人的重要作用，营造一种“崇尚廉洁”、“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的良好风气，使广大党员干部进一步牢固树立正确的世界观、人生观、权力观和价值观，坚定理想信念，筑牢思想防线，提高拒腐防变和抵御风险的能力。自觉遏制“四风”问题及各种腐朽落后思想的存在，全面推动党风廉政建设的不断深入。

(二)廉洁文化建设是维护职工群众利益的内在需要。党的十八大明确提出“五位一体”的新布局，是对全面深化国有企业改革，拓展廉洁文化与加强企业干部职工队伍建设的内在关系所提出的新视角。首先，廉洁文化是社会主义核心价值观的重要内容，是完善社会体制机制和经济发展的重要保证，只有这样才能满足职工群众的物质和文化需求，也才能促进企业又好又快发展；其次，廉洁文化是凝聚党员和群众力量的强大武器，企业的发展历史，是企业职工创造物质财富的文明史，更是企业文化的积淀，这其中也包含着廉洁文化；第三，职工群众需要清正廉洁的工作环境。职工作为企业的主体，企业能否健康持续发展，直接关乎职工的切身利益。加强廉洁文化建设，有利于营造健康向上的文化氛围，有利于企业形成风清气正的局面，有利于企业深化改革，只有这样，才能从根本上维护职工群众的利益。

(三)廉洁文化建设是推进企业深化改革的必然要求。首先，廉洁文化是企业文化的重要组成部分。企业文化内涵是指通过教育感化使职工对企业的经营理念和价值观有一个统一的、清晰的认知和认同，并将这种认知和认同自觉的当作自己一言一行的行动准则，从而在企业内部形成巨大的凝聚力。其次，深化企业改革，需要具备经济实力、技术实力等基础和物质的“硬实力”，同时也要具备企业文化、廉洁文化、精神文明的“软实力”，增强企业发展的凝聚力和向心力。第三，廉洁文化是企业综合实力得已显现的有效载体，强大精神力量不仅可以促进物质力量的发展，而且也是一定的物质力量发挥更好更大的作用。企业改革的实践证明，企业廉洁文化在深化改革、经济发展和激烈的竞争中地位与作用越来越突出。

（四）廉洁文化建设是推进企业廉洁风险防控的重要抓手。廉洁文化建设是一个持续、渐进、渗透、进而丰富的过程，离不开广大职工群众的广泛参与。通过推进廉洁文化建设，让广大职工树立廉洁价值观，引导企业廉洁诚信、依法经营。结合企业实际，建立廉洁风险防控体系，从源头上杜绝腐败，按照“有岗位就有职责，有职责就有权利，有权利就有风险”的原则，重点对“三重一大”、安全生产、经营管理、岗位职责履行和制度措施执行等方面存在的廉洁风险进行排查，列出风险等级，明确职责权限，规范工作程序，让权力在阳光下运行，自觉接受职工群众的监督。通过两年来的廉洁风险防控体系的有序运行，生产经营管理工作中的不作为、乱作为、慢作为行为得以纠正，不坚持原则违规办事的现象逐步减少。

二、国有企业廉洁文化建设存在的问题

近年来，窑街煤电集团公司在加强企业廉洁文化建设方面，以勇于创新的精神对廉洁文化建设进行了积极实践和探索，初步形成了具有鲜明时代特征和企业特色的廉洁文化体系，为深入开展党风廉政建设提供了有力的文化支撑。通过开展的廉洁文化“五进”（进班子、进厂区、进车间、进班组、进家庭）和“廉洁文化建设年”等活动，特别是举办书画展、演讲比赛、廉洁知识答题、上党课等形式，营造了廉洁氛围，提高了广大党员干部的思想认识，增强了廉洁意识，推动了企业健康向前发展。虽然廉洁文化建设取得了一定的成效，但是，从目前党风廉政建设、反腐败工作的新形势来看，廉洁文化建设还跟不上形势的发展，还不能满足建立现代企业制度的需要，尤其是与职工群众呼唤风清气正的要求还存在一些差距。主要表现在：

一是廉洁文化建设还停留在表面上。用口号、标语、文件的学习来代替，虽然设有景观标识，但是没有完全渗透到企业生产管理的方方面面，没有渗透到职工的日常行为中。二是大部分行政领导在认识上有偏差。认为廉洁文化是软任务，不直接产生经济效益，搞不好对企业也没什么大的影响，因此可有可无；

三是职工群众参于热情不高。大多数职工认为自己处在企业最底层，无职无权，没有机会贪污受贿，所以廉政建设与己无关，对廉洁文化建设活动不愿参加；

四是廉洁文化建设的制度还不够健全。由于企业开展廉洁文化建设时间不长，还处在起步摸索阶段，因此有关制度还不完善，活动开展不正常，工作安排不具体，可操作性不强。

三、国有企业廉洁文化建设的原因分析

一是对廉洁文化建设重视程度不够。许多领导干部对企业廉洁文化建设的地位和作用认识不足，觉得务虚性较强，难以起到立竿见影的效果。所以，在企业廉洁文化建设中，往往是纪检部门单兵作战，没有形成全员联动、协同作战的局面，弱化了廉洁文化建设工作。

二是廉洁文化建设的导向不强。当前的反腐败斗争形势依然严峻，腐败犯罪蔓延的势头得到了遏制，但是“形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风”等问题仍很突出。一些消极腐朽文化在企业仍有较大市场，影响着廉洁文化的效果，廉洁文化的导向作用在一定程度上发挥不够突出。

三是廉洁文化的内容形式缺乏创新。随着社会主义市场经济的发展，呈现出利益多元化、文化多元化，人们的需求多样化，加上市场经济负面效应的影响，各种文化观念相互交织在一起，给廉洁文化建设带来许多新情况新问题。但是我们仍沿用传统的老一套，以开大会、读报纸、念文件、上大课、作报告为主要方式，教育内容显得空洞枯燥，针对性不强，形式单一，使得廉洁文化建设的工作方式方法陈旧简单。

四是廉洁文化的教育对象不够广泛。我们把党员干部作为廉洁文化教育的主要对象，而忽略了向基层职工群众的宣传教育，造成职工对廉洁文化的知识、理论和行为规范不清楚，也就表现出漠不关心。使得廉洁文化的覆盖面不够广。

五是廉洁文化建设的机制还没有形成。几年来，我们注重从精神文化层面搞多种形式的教育宣传，但是对制度、机制的健全和完善上做得不够，使得廉洁文化建设紧一阵，松一阵。活动浮在面上，没有体现在制度上，缺乏统筹安排。没有形成良好的运行机制。

四、国有企业加强廉洁文化建设的对策

廉洁文化对广大职工的思想观念、工作作风、生活方式、理想信念的形成有着潜移默化的影响。也是营造企业廉洁氛围，搞好企业文化建设的基本途径。

一是把廉洁文化融入企业宣传教育活动中,增强廉洁文化的渗透力。廉洁文化所包含的精神理念、价值观、道德准则，成为企业文化的一部份，为党风廉政建设和反腐败工作开展营造良好的舆论环境。企业的党政主要领导要把廉洁文化建设当作反腐倡廉工作的一项重要任务，摆上重要议事日程。把廉洁文化建设与加强各级领导班子思想建设、精神文明建设等有机结合起来。要紧密结合党员干部的思想实际和职工群众的认识水平，区分层次，正确处理 “立足于领导干部这个重点”与“面向全体党员和职工群众这个面”的关系。抓住党员领导干部这个重点，把廉洁文化建设与对领导干部廉洁从业的规范要求结合起来，与党纪政纪和国家法律法规宣传教育结合起来。抓住企业员工大众教育这个长期的战略性工作，使廉洁文化大众化。要帮助党员干部、广大职工及时消除“无用论”、“与己无关论”、“形式主义论”等模糊认识，让廉洁文化渗透到企业的各个层面，让廉洁理念根植民心，让党风廉政建设获得持久的文化魅力。

二是建立廉洁文化建设的长效机制,增强廉洁文化的持久力。一种文化的建立，离不开制度的支持，为切实把廉洁教育和廉洁文化活动成效转化为促进企业健康发展并持续发挥作用的管控力，就必须通过“规矩”形成“方圆”，把廉洁文化建设成果植入制度、融入管理，在廉洁制度规划上更贴近企业生产管理、在廉洁制度内容上更具可操作性、在廉洁制度监督执行上更体现预防控制。我们不能满足于在一定阶段开展轰轰烈烈的活动，而是要建立持续性开展廉洁文化教育活动的长效机制，使廉洁文化建设不仅要立足当前，更要着眼长远，着眼于机制建设，解决廉洁文化建设深层次的问题，不断巩固和扩大廉洁文化建设成效。建立和完善“党委纪委抓，部门各负其责，大家共同参与”的领导体制和工作机制，努力形成廉洁文化建设的整体合力。

三是廉洁文化建设要突出人本理念，增强廉洁文化的亲和力。企业廉洁文化建设的主体是职工，职工群众是企业各类文化的创造者和执行者，企业的一切文化来源于群众，来源于群众的实践活动。廉洁文化建设要坚持以人为本，针对不同层次、不同对象、采取多种形式开展廉洁文化活动，以健康向上、生动有效的文化形态，传导正确的价值取向，使其与生产生活实际、群众喜闻乐见的艺术形式相结合，富于时代气息，增强亲和力、吸引力、感染力，起到以德感人，以理服人，以情动人的效果。充分发挥广播、电视、网络、内部刊物、宣传栏等媒体和各种宣传阵地的作用，形成廉洁文化的强大声势，抢占视觉空间。创新载体，不断拓展宣传平台，多层次、多形式、全方位开展宣教活动，唤起广大职工群众主动投入廉洁文化建设的热潮，使之成为廉洁文化的创造者、参与者和执行者。

四是提高廉洁文化建设的责任意识，增强廉洁文化的执行力。在廉洁文化建设中，部门是基础，领导是关键，监督是保证，要形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系。在推进廉洁文化建设过程中，需要党政工各部门的全面参与，将廉洁文化建设的任务进行责任分工，小型活动分头抓，大型活动联合抓，做到各负其责、密切协作、整合力量、齐抓共建。各部门要形成自上而下、层层抓落实的工作责任制。各级领导要增强责任意识，变“要我 抓”为“我要抓”。强化责任追究，变“不时抓”为“经常抓”。通过一级抓一级，增强廉洁文化的执行力。通过良好的文化养成，提高企业领导人员思想道德素质，引导员工恪守社会公德、职业道德和家庭美德，增强廉洁自律意识，自觉抵制腐朽思想文化的侵蚀。

总之，一种文化一旦被人们所接受，它对人的行为和社会价值取向的影响将是根本性、长期性、广泛性的。廉洁文化如此，腐朽文化也如此。如果不重视廉洁文化的建设，腐朽文化就会乘虚而入，腐蚀人们的意志，误导人们的行为。因此，要提高对廉洁文化的认识。把廉洁文化建设纳入党的建设和企业文化建设的整体规划，做到同步部署、同步规划、同步实施，保证廉洁文化建设任务的落实，为企业的改革发展保驾护航。

2014年11月28日

第五篇：如何推进企业廉洁文化建设

如何推进企业廉洁文化建设

企业文化是企业的灵魂，是基业长青的基础，集中反映了企业的核心竞争力，体现了企业和员工的基本素质。企业公司要建设一体化企业集团，必须建立与之相适应的统一企业文化。统一价值观、统一发展目标、统一品牌战略、统一管理标准，将有力推进企业文化建设组织体系和工作机制的完善，进一步改进企业文化建设工作方式方法，加快培育统一的核心价值观，并使之真正融入员工的思想和行动，打造统一的“企业”品牌，在推进集团化运作、规范员工行为中充分发挥企业文化的作用。廉洁文化是企业文化的重要组成部分，作为执行层的地市企业推进廉洁文化建设，本人就此谈几点粗浅想法。

一、廉洁文化建设的基本思路

以社会主义核心价值体系建设为主题，以领导干部为重点，以树立正确的世界观、人生观、价值观为内涵，以文化活动为载体，以廉洁文化进班子、进工区（县公司、部室）、进班组为抓手，以培育优良的党风、企业内部风气、行风为目标，整合各方面资源，进一步加强思想道德建设，教育党员干部牢固树立正确的权力观、地位观、利益观和政绩观，提高领导干部遵纪守法、廉洁自律、公正办事的意识；教育广大员工树立自觉遵纪守法、1 诚实守信等积极健康的文化理念，在企业营造“以廉为荣、以腐为耻”的良好氛围，为企业发展与和谐企业建设创造风清气正的企业文化环境。

二、廉洁文化建设的总体目标

按照建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的总要求，不断巩固教育成果，充实廉洁文化内容，丰富廉洁文化内涵，持续推进廉洁文化建设，确保廉洁文化建设逐步取得成效，建立起与企业发展目标相适应，与构建和谐企业相衔接，具有企业特色的廉洁文化体系，形成党风、企业风气与行风良性互动的局面，使广大党员干部和员工的拒腐防变能力不断提高，廉荣腐耻的廉洁理念深入人心，反腐倡廉的企业环境和舆论氛围不断完善，为企业健康快速和谐发展提供重要推动力。

三、构建廉洁文化的体系框架

廉洁文化主要由廉洁文化思想、廉洁行为规范、廉洁文化环境组成。

（一）廉洁文化思想

企业廉洁文化思想，是以社会主义核心价值体系为指导，以体现和践行“努力超越、追求卓越”的企业精神为主旨，由企业和员工共同建立并遵守的核心理念、道德观念、价值取向等组成。

1.廉洁文化核心理念：干事、干净

“干事、干净”是对企业生产经营管理和员工从业行为的基本 2 要求。“干事”是肯干事、会干事、干成事；“干净”是品德高尚、行为检点、纪律严明。

2.廉洁道德观念：诚信守法、勤廉从业、是非分明、荣辱与共

诚信守法是企业的基本经营道德。在经营管理过程中依法规范经营，公开透明运作，主动接受社会监督，努力履行社会责任和经营责任。

勤廉从业是企业员工的基本职业道德。在工作岗位和履行职责的过程中敬业奉献、公道正派、奉公守法。

是非分明是企业和员工行为的基本道德判断。在工作、生活中分清正与邪、善与恶、对与错。

荣辱与共是企业的基本团队道德。在建设“一强三优”现代公司的事业中，企业发展与个人发展、企业利益与个人利益、企业形象与个人尊严共赢共享，休戚相关。

3.廉洁价值取向：求利有道、道重于利

求利有道是最基本的价值取向。利益务必在勤奋实干中获取，利润务必在合法规范中获取，报酬务必在诚实劳动中获取。

道重于利是最重要的价值导向。国家利益至高，客户利益为先，企业利益为重，见利有道且先公后私。

（二）廉洁行为规范

企业廉洁行为规范是“干事、干净”的核心理念外化为企业经 3 营管理、员工工作生活的行为准则，是严格执行廉洁从业制度和廉洁自律规定的具体标准。

1.领导干部身居其职要有责任感，带头执行廉洁自律各项规定，着力建设“干事、干净”的廉洁文化；身在其位要有正义感，光明磊落，公道正派，要求职工做到的自己首先做到，要求职工不做的自己坚决不做；不以权谋私，不与民争利，不为名所累，不为利所诱；勤政干事业，律己带队伍，廉洁树形象。

2.职工群众要讲道德，知荣辱，辨是非；遵章守纪，敬业爱岗，明礼诚信；不义之财不取，不正之风不沾，不当行为不干；对社会负责，对企业负责，对家庭负责；认认真真做事，干干净净做人，自觉遵守廉洁从业规章制度，勇于同腐败现象做斗争。

3.企业全体员工要共同遵守“廉洁从业行为八条规范”：要忠诚企业，不要离心离德；要令行禁止，不要阳奉阴违；要廉洁自律，不要违法乱纪；要防微杜渐，不要放纵小节；要诚实守信，不要背信弃义；要克己奉公，不要损公肥私；要勤俭节约，不要铺张浪费；要弘扬正气，不要明哲保身。

（三）廉洁文化环境

企业廉洁文化环境是在“干事、干净”的核心理念内化于心、固化于制、外化于行的基础上，形成的良好氛围和主流风尚。

要营造“以廉为荣、以贪为耻”的舆论环境，“扶正祛邪、激浊扬清”的从业环境，“风正气顺、人和业兴”的发展环境，使干事干 4 净的人得到重用，廉洁自律的人得到尊重，淡泊名利的人得到关心，讲正气的人得到爱护，知错能改的人得到帮助，事不关己高高挂起的人受到教育，是非不分的人受到批评，有腐败行为的人受到惩处。从而使企业处处充满清新之风、团结之风、奋斗之风，促进企业健康持续和谐发展。

四、廉洁文化建设的主要措施

（一）以人为本，培育廉洁文化思想，增强渗透力 1.把廉洁文化思想作为廉洁文化建设的核心，注重把握干部员工不同层次的文化需要，有针对性地提供文化服务，广泛宣传廉洁文化知识，扩大廉洁文化的覆盖面、影响力，贴近实际，贴近员工，寓教于乐，做到以德感人、以理服人、以情动人，不断增强说服力、吸引力、感染力、亲和力，把干部员工的积极性调动起来，让员工参与进来。

2.整合资源，创新载体，丰富内容，充分发挥廉洁文化的教育、导向、凝聚、约束作用，让干部员工在潜移默化中接受熏陶教育，提升思想境界；督促广大党员加强党性修养，引导广大员工树立正确的价值取向，在实践中形成良好的价值观、道德标准，确保崇尚廉洁、干事干净的理念深入人心，持久巩固；凝聚干部员工共同的理想信念，激发工作积极性；从思想道德、制度上规范，制止腐败的思想行为。

（二）注重结合，借助载体和平台，增强影响力

发挥党风廉政大宣教格局优势，不断创新廉洁文化宣教内容和形式，与企业中心工作紧密结合、有机融入，渗透到企业安全、生产、经营、管理的各个环节，延伸到员工生活领域，切实把廉洁文化建设与企业党建、作风建设、文化建设、精神文明建设、班组建设和基层民主建设结合起来，与社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育结合起来，突出领导干部这个重点，开展敬廉崇洁为主题的企业文化建设，使廉洁文化寓于经常性工作中，营造春风化雨、潜移默化的建设氛围，真正取得实效。

1．采取一把手讲廉政党课、参观警示教育基地、警示教育、廉政报告会、图片展、演讲会、观看反腐倡廉教育片、反腐倡廉征文、树立宣传身边的先进典型、编写廉洁文化手册、廉洁文化书籍资料送班组、班组会上讲廉洁等形式，开展中国特色社会主义理论体系教育、科学反腐倡廉理论教育、理想信念教育、党性教育、作风教育、从业道德教育、权力观教育、党纪国法教育、先进典型的示范教育和反面典型的警示教育、廉洁文化理念等主题内容的经常性教育。

2．开展以“为民、务实、清廉”为主题的廉洁文化进班子活动，把廉洁文化建设与加强干部作风建设结合起来，一方面教育领导干部算清政治账、成本账、亲情账、自由账、健康账，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，以始终保持廉洁的理念来规范自己的从业行为和道德行为，以自身的人格力量塑造和 6 培养廉洁文化；另一方面承担起领导和组织实施廉洁文化建设的责任，积极主动地去抓廉洁文化建设，促进清廉氛围在企业的形成。开展“廉洁诚信、依法经营”为主题的廉洁文化进工区（县公司、部室）、进班组活动，把廉洁文化融入企业生产经营和企业文化建设之中，把反腐倡廉的规定纳入企业规章制度之中，引导员工自觉把社会责任转化为公司发展的动力。开展以“争当廉内助、树立好家风”为主题的廉洁文化进家庭活动，筑牢干部拒廉的家庭防线。

（三）完善制度，建立长效机制，增强约束力

以廉洁文化创新推动廉政制度创新，建立和完善一套以综合治理、文化倡廉为特征的企业廉政体系。

1．完善领导体制和工作机制，党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，相关部门发挥优势、各展所长，广大干部员工积极参与。纪委要善于发挥组织协调作用，善于策划，争取领导，协调各方，指导基层，提供保障。

2．完善考评机制，把廉洁文化建设列为党风廉政建设责任制的重要内容，细化目标和具体任务，明确责任，年初进行部署，年终进行考核，以考核促建设、促落实。

3．完善宣传教育工作机制，发挥网络、内部刊物作用，采取手机短信、广告等形式加强宣传，做到有字有声。在公司营造廉洁奉公、文明和谐的舆论氛围。建立分类指导和调研机制，加 7 强对廉洁文化建设的督促指导，增强廉洁文化建设的有效性、针对性，提升廉洁文化建设水平。

4．完善制度机制，在发挥教育在廉洁文化建设中基础作用、提倡干部员工自我修养和自我约束的同时，强化廉洁从业制度，完善强制性手段，打造廉洁型员工、创建廉洁型企业。

5．完善违法违纪责任追究制度，对那些不遵守廉政法规制度的行为，通过党纪政纪处分、组织处理、经济制裁等多种方式惩处，严格追究责任，以警示其他人自觉遵守制度，养成廉洁习惯，确保廉政制度得到有效执行。