八步写出打动HR的简历

第一篇：八步写出打动HR的简历

写一份动人的简历可以算得上是找工作最难的部分之一，但是，通过下面九步，这件事不再那么难了。

1、简历定位。HR之所以花时间和精力来阅读简历、筛选人才，他们的目的就是想知道你可以为他们做什么，而不是来欣赏你的简历的文彩和笔锋，所以含糊的、笼统的毫无针对性的简历会使HR感到茫然，也使你失去很多机会。为你的简历定位，明确你到底能干什么，最能干的是什么，如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点，这将使你的简历更有机会脱颖而出。

2、使用‘从事事件：结果’这种格式。仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，要注意，是内容决定一切。所以简历中一定要有过硬的内容，特别要突出你的能力、成就以及取得的经验，这样才会使你的简历富有特色而更加出众。仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作，强调以前完成的事件然后要写上结果。当然对完成什么事件是应该有所选择的，突出用人单位会欣赏的经验和能力，不要不着边际地写上一大堆。

3、让简历醒目。简历的外表不一定要很华丽，但它至少要清楚醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等办法，来美化你的简历。

4、尽量让你的简历简短。HR—般只会花30秒来扫视一下你的简历，然后决定是否要面试你，所以简历越简练精悍效果越好。如果你有很长的职业经历，试着写出最近5—7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。

5、力求精确。阐述你的技巧、能力、经验时要尽可能准确，不夸大也不误导，不要模糊处理，同时要确信你所写的与你的实际能力及工作水平相符。

6、强调成功经验。雇主们想要你的证据证明你的实力，记住要证明你以前的成就以及获得这些成就的原因和经验，一定要客观和准确地说明你在取得这些成就的过程中有什么创新、有什么特别的办法，这样的人才一般普遍受到用人单位的青睐。

7、使用有影响力的词汇。使用这种词汇，如：证明的、分析的、线形的、有创造力的和有组织的，这样可以提高简历的说服力，尽量每句都用到这种词汇。

8、最后测试。写完以后，再检查一下你的简历是否回答了以下问题：它是否清楚并能够让HR尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?尽力完善你的简历直到最好。

第二篇：怎样写出打动HR的优秀简历

简历——突破求职第一关

在简历挑选、面试、试用期考核这三个求职的关键节点上

凭陌生简历入围的机会最小，也是求职中难度最大的一关。人力资源部每天收到的简历数量在300～1000份。

HR收到简历总量中的5％～10%可以进入笔试和面试环节。

面对日复一日的海量简历，对经验丰富、熟悉业务的招聘主管来说也不是一件轻松的差事。

HR阅读每封简历的时间相当有限，花15秒进行简历的粗略浏览，而阅读感兴趣的简历不超过120秒。由此可见，简历优秀与否直接决定你

有没有机会进入

下一个环节。

但是也完全没有必要灰心丧气因为

简历是否有吸引力，关键在于你自己，因为简历的创作者正是——求职者自己！你！

阅读并给出对这一简历的评价

简历的内容大体分为两部分

客观内容 主要有个人信息、教育经历、工作经历、个人成绩四个方面；

主观内容 主要有应聘者对自己的描述。

一般来说，面试考官的考察重点放在客观内容上，会仔细寻找与成就有关的内容。“在工作经历与个人成绩方面，描述要有条理，符合逻辑。如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名单位和一些高级岗位，而他所应聘的却是一个普通岗位„„如果HR觉得简历中有虚假成分，一般会将应聘者淘汰掉。”

原则十秒钟原则

当你的简历写完以后，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢？就业专家认为，一般情况下，简历的长度以A4纸1页为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有资历概述。

清晰原则

要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。

真实性原则

过程中就会被识破，更何况许多大公司（尤其是外企）在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。但真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出，可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容，要知道优化≠掺假。

针对性原则

例如A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性。不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。

价值性原则

使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜；工作年限在5年以上，通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。独有经历一定要保留，如

著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可。

条理性原则

料，工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。

客观性原则 简历上应提供客观的证明或者佐证资历、能力的事实和数据。如“2008年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”和“在某参展活动中表现出良好的组织能力获得赞扬”，后者的客观性明显比前者弱。另外，简历要避免使用第一人称“我”。

·优秀简历达到的标准是：

陈述和自评完全符合事实，同时表述意境高于事实；

充分展示出自己的价值，同时给阅者强烈震撼与深刻印象。

内容是简历之魂，是招聘官摄取的要点

格式是简历的脸面，留给阅读者第一感性印象

要达到两者的完美结合应注意做到以下几点：

<内容方面

1重点亮点突出——术业有专攻；闪光点要发光

现在对岗位的招聘要求越来越专业化、精细化，什么都接触过又都不精通的万金油式的人选只在特定条件下被看好，比如私人小企业，没有大的发展计划，找一个财务、行政、人事、销售都懂些的人守摊儿，一人多能，节省成本。而这样的人选，让职位设置精密化、专业化的大公司看中的机会就很小。

亮点要明确地点出来，写上“三年著名央企通讯核心网研发工程师应聘研发部项目经理职位”“北大光华管理学院MBA现香港著名企业投资部主管应聘融资部经理职位”等，比简单地写“应聘研发部项目经理”“应聘融资部经理”效果好。2个人特点鲜明——与他人的差异是制胜关键

求职者要站在招聘官的角度想“我为什么要选择这个人，而不是别人，他和这个岗位的契合点在哪里？他来能带来什么”。数百上千人应聘一个岗位，你和他人的差异性是取胜的关键。如果用人单位认识到只有你是最合适的，你就成功了，而前提是要看到你的特点和亮点，这些首先要让招聘官从简历上看到。

3时间的连续性——经历的连贯很重要，尤其是近几年的经历与岗位要求是否相符

招聘官很看重工作经历的连贯性，不喜欢时间和相关工作中断的人。研发工程师出国学了几年语言，回来重拾老本行，都比不上几年来始终从事本岗位的人有竞争力。因为工作中断，他们的专业意识和技能跟不上时代发展，难免老化和过时。招聘主管很关注应聘者最近几年的经历是否符合岗位需求。比如，招聘一个政府关系经理，他最好能够有发改委、市政府等客户资源和岗位经验。最近三年来一直从事这个岗位的人和三年前从事这个岗位、现在早已改行的人相比较，前者肯定更合适，将来对这个岗位的贡献也更好。

p.s.提到工作背景时，将公司简介、公司在行业中的地位等做适当说明，能加深阅读者的理解和印象，更好地了解简历的主人。（这部分内容常被求职者忽略。）简历上的学习和工作经历应该从近向远写，三年之前的经历只写亮点即可，过时的、现时作用不大的经历不写也罢。

<格式方面

*不妨自创模板，言简意赅地展示个人特质。

成千上万的人在大招聘网站提供的统一格式上填空，千篇一律，毫无生机和特点，很容易使阅读者产生疲惫感。

p.s.不建议使用表格格式，这种简历模板只有单词和词组，怎么能传神生动地向阅人无数的招聘官描绘清楚一个陌生人呢？

*简历格式样例*

个人简单情况；

过往公司/岗位/时间段；

在每家公司工作情况的详细介绍：包括最核心独特的工作内容、业绩、公司背景介绍、入职背景；

个人特点汇总：包括工作方面、个人性格、为人处世风格等；个人职业发展目标。

打造完美简历

你还需要知道——

① 学会用数据说话。数据往往是最有说服力的！

② 针对不同应聘单位的不同岗位要求写出相对应的简历版本，不要“千岗一版”。

每个公司的简历都应根据公司情况和空缺岗位特点做适当修改，针对这个岗位所需要的特异性介绍和描述自己，才能让成功率相对提高。

比如，应聘一间白手起家、非常节俭的公司，不要提自己正服务的单位多么有钱，把钱不当钱，而要强调自己一直在财务管理非常严格的单位工作，养成了合理节俭、注重小节的习惯。

③ 了解招聘者的“兴奋点”。

一般来说，HR看好学历背景优秀、有行业内品牌企业工作经历的人，最好有工作于同业或竞争对手公司的背景。

如跨职业序列，过往经历应对现岗位有锦上添花的作用，比如，招聘售前技术支持岗位，如果有研发经历则对这个岗位有加分作用。

④ 邮件标题要明确；简历若采用附件形式发送时也要在邮件正文区粘贴一份，否则时间紧的话HR可能根本不会去理会这样的简历了。

细节造就成功！

（另附：几份修改前后的简历对比）

第三篇：如何让我的简历打动HR

如何让我的简历打动ＨＲ

首先要弄清楚的是：ＨＲ喜欢看什么样的简历？

当然我并不是说我们的HR都喜欢看什么什么样的简历，当然作为求职者，我们也确实没有办法真正了解到某个HR的个人喜好，所以要弄清楚的是ＨＲ喜欢看什么样的简历并不是“投其所好”。一个职业的HR，他必须是以企业的要求和岗位的要求来招聘员工的，绝对不可能凭自己的感觉。要让简历打动ＨＲ，就是要弄清楚你所要应聘的职位的大概的工作内容、工作技能、素质要求等与任职资格相关的东西，也就是企业的“岗位说明书”，这是最基本的要求，和所要知道的。当然还有该企业的文化、风格等系列内容，这都是可以通过各种渠道所能够了解到的。

例如：同样是文员，可以分为接待文员、综合文员、行政文员、机要文员、统计文员、销售文员等不同的岗位，而且每个岗位对人员的素质、性格、能力等要求都完全不一样，甚至根据行业、企业的不同又有不同的要求。

其次要弄清楚的是自己的个人实际情况，投简历是求职最基本的行为，但是这是个表现的行为，为什么说是表现行为呢，因为我们有听说过“台上一分钟，台下十年功”这就是个同样的问题，我们很多的同学，平时不注意或者说根本没有想过怎样在学习和生活的过程中去积累自己的知识、培养自己的优势、能力、素质，所以到了写简历的时候根本就没有东西去写，试想一个根本没有素材可选的简历，怎么写？更加就不要想去打动HR了。

所以在些简历前，必须要做很多的功课，其中包括对自己的分析、对职业的喜好（我不是说的职业规划，因为现在和大家谈规划，大家会觉得很远）对自己的分析、对职业的喜好分析是必须要做的，如果你自己都不知道自己要做什么、喜欢什么、那怎么能写出一份有针对性的简历，没有针对性就根本没有办法去打动HR，我曾经在企业工作的时候，有一学生，用一份简历把我们发布的从总监到工人的几十个岗位都投了个遍，那么，你说这样的简历会被HR打开吗？所以职业方向很重要。

我们很多的同学会真的弄不清楚这个问题，但是至少希望大家能在一定的时期内是有清楚的方向的，如果以后要转职，那就是另外的事情了，但是我希望大家选定的方向就不要轻易的去改变，因为这样就好比是“猴子下山”，也是目标不明确的表现。

这样清楚了自己的方向，清楚了企业的要求，就完成了写好简历的第一步，然后根据这些去组织简历素材这样写出的简历至少是有方向的，但是光有方向是不够的，在这个“内容为王”的时代，简历也是自然，内容是简历质量的基础。因为我们很多的同学，在四年甚至更长时间的学习、生活中都没有注意对“内容”的积累，用很多同学自己的话来说是“混了四年”，那么很可能就到了这个时候才忽然惊醒。

但是说实在的，这不是你们完全的错，因为我们从家到学校都没有这样的教育意识，都是为了读书而读书，但是过去的我们没有办法改变，我们能做的就是：从现在开始改变。

没有内容不要紧，关键是要有“知耻而后勇”的心态，千万不能怨天尤人，只要你保持一个比较好的心态，谦卑点低调点，不要以为自己是大学生就高人一等了，其实这个时候，很有可能你除了一张文凭（甚至是水货）可能什么都没有。所以如果你真是这样，那希望你把自己的眼光放低点，把要求放低3个台阶（因为人都会把自己定位得高一个以上台阶），从最基础的工作开始做起，哪怕是个

普通的服务员，因为你真的把服务员做好了也能成熟很多。

于是有了这样的心态的大学生，我相信不用多久就能找到自己的方向和素材，因为至少你们的学习能力是完全没有问题的，而且你们多了一份大学生特有的自信（这是短时间不会消亡的），走出了这一步，然后重复我前面所讲到的方法，再在这个过程中不断的学习新的知识，加速自己的成长和成熟，包括借助必须的一些工具、知识来武装自己的简历，比如什么SWOT、5w2h、5WHY、经验、人脉。。。。

忽然你会发现，这样一番“折腾”后，你以后再写简历的时候，就完全没有今天的困惑了！面试的机会和通过率也变成了一种自然。

当然说得简单，做到难，为什么呢？因为你们现在很多的人都养成了一种“方便面”心态，只喜欢“鱼”而不想学习“渔”，以为有什么捷径可以走，其实是完全错误的，所谓“师傅领进门，修行在个人”，我们的教练帮你们修改一次简历是一次，虽然你对“降龙18掌”都学了，可是到了临阵对敌，就要见招拆招了，这就需要大家做到“知道、做到、消化”也就是我经常和人说到的“知、信、行、化”把任何的知识学会，并且在各种工作中去实践、总结，最后做到“外化于行，内化于心”我相信你想不成功都难了。

最后，提醒大家一个写简历的“常识”，那就是千万不要“造假”，因为这样就永远失去了走进你心仪企业的机会，而且那其实是骗自己。

一个HR老兵：sailor

第四篇：打动HR的求职信

打动HR的求职信

HR最想知道的，无非是以下一些问题：

（以应聘《租售情报》营业策划为例）

1、你是谁，最简介的语言概括你和所应聘岗位相联系的最主要的特质。

例：我是×××，有着3年户外媒体销售经验，在房产领域拥有较多客户资源，2007年完成销售额800万。

2、你为什么会选择他们企业？这家企业的哪些特质是吸引你的地方？或者是你为什么选择这个行业，为什么选择这个职位？

例：在此之前，我在户外广告行业里面做了3年的销售，客户从无到有，收入从1000多元的底薪，到每月1万多的奖金，感觉自己的付出是有回报的。每天不用再为下餐饭发愁了，于是我开始思考。虽然在户外广告行业也算小有成就，但每天除了陪客户吃喝玩乐、跑单子、拿奖金，我为这个社会，为其他人创造了什么。

2年前，我有幸从书报亭上获得了一本《租售情报》，我从中也获得很多对我工作有用的信息，通过她，我还买到了现在的新家。作为一份消费类信息杂志，我非常赞同捷讯传媒“以读者的视角看问题，推动一个产业的增长”。

我的很多客户，同时也是《租售情报》的合作伙伴，他们很多人都认为，《租售情报》站在购房者的立场上，客观、专业、朴实地介绍楼盘信息，是非常难能可贵的。从我接触到捷讯传媒以来，她的发展速度令人惊讶。我相信，能拥有这样发展动力的企业必然是带着强烈的社会责任感来的。

正是源于对这种社会使命感的认同，我申请成为这个充满活力的团队的一份子。

3、你的哪些特质说明你能够胜任这个职位

例：在刚刚开始做户外媒体销售时，我负责是房地产行业，之前对这个行业几乎没有任何的认识。通过努力，越来越多的企业成为了我的客户，如×××，到2007年10月，我完成了800万的销售额。三年下来，我的客户拓展能力得到了体现；接触得多了，也成为了半个专业的房产人，很多客户在楼盘的销售策划时，也会邀请我参与讨论。

通过这三年工作的积累，我觉得我非常适合《租售情报》的营业策划，我希望能够成为其中的一员。

现在只需要把以上三个方面的论述捏合成一封 求职信，求职申请成功的可能性就将提高很多倍啦。

当然要写出这样的 求职信，必须建立在在深入了解自我，全面了解企业和岗位的情况下，要写出这样的 求职信，其实并不难。尤其是现在求职者中认真写求职信的人还非常少的情况下，通过这样的求职信，不管是HR还是部门主管都能从中感受到求职者的诚意、价值观、能力。这样的 面试 也就是走走形式，只要各方面能力和表述的一致就没有什么问题。

第五篇：写出一份不被扔掉的简历，抓住HR的眼球

应届生如何 学都这样——只是参加了一个社团，就说自己当了干事；当了干事的，就说自己是部长。”小吴说她知道这样做是不对的，但是又怕简历太平凡无法引起企业的注意，十分矛盾。

“其实企业并不看重学生在校内当过什么官，而是看重你做过些什么，有什么感受和收获。”某外贸公司的张经理说，“现在来应聘的大学生几乎都在学校里当过‘头头’，不是学生会副主席，就是社团优秀干事，一看就让人觉得不真实。我看简历很多时候都不看这一栏，特别是对于那些官职很高但实际经验谈得很少的，看了反而觉得在作假，直接pass。至于奖学金，我们也不看重，奖学金也许能说明成绩不错，但是不能说明能力强，对企业来说有什么意义呢？”

李经理说：“现在简历里都有自我评价这一项，其实主要是总结一下自己的特点和特长，除了结合岗位需求外，也对自己的性格、爱好等作个简要的说明，方便企业为职位安排做考虑。但是我们发现，从‘自我评价’看，所有的学生都是‘勤奋努力，吃苦耐劳、学习能力强、人际交往能力强、团队协作精神好’，反正个个都是十全十美的全才。其实在hr看来，这不过是在敷衍企业，是学生根本不了解自己。”

原则四

一张纸就够了

out表达：四五张纸、彩印，还套着塑料文件夹

“去年我看到一些师姐把简历印得特别好看——四五张纸、彩印，还套着塑料文件夹，一份就得花几元钱，简历非得做成这样企业才会感兴趣？”眼看着大规模的招聘会就要来了，小微不禁为如何印简历而苦恼。

“初涉职场的大学毕业生都以为，简历的形式是吸引招聘单位的第一要素，但在招聘会上，招聘单位一天就可能收到成百上千封简历，他们只会花几秒钟浏览一下关键要素做初选，根本不可能有时间翻看简历。哪怕你可能真的是适合他们的人才，但内容太多太杂，很容易失去重点。特别是对没什么工作经验的大学生，更容易让人产生华而不实的感觉。”张经理说。

郑惠忠介绍说，“应届毕业生的简历应该包括基本信息、受教育情况、社会实践、掌握的知识技能、兴趣爱好、对应聘岗位的理解和对应的发展计划等信息，至于获得奖学金、在学校参加的各种社团活动和任职，作为附件放在后面就可以。最好在一张纸上把自己能干什么介绍清楚，没必要做封面或附上复印的获奖证书等等。”此外，“在介绍自己的能力和经历时，最好少用形容词，多用动词，简单直白地说清楚就可以，不要做太多修饰，让人一目了然看到重点就好。”锦田顾问总经理任戈说。