通辽分公司精神文明建设总结

第一篇：通辽分公司精神文明建设总结

紧密结合新建单位实际

高标准、高质量加强精神文明建设

通辽分公司精神文明建设工作汇报

今年以来，我们按照总公司关于深入开展精神文明建设活动的统一安排部署，紧密结合公司党员和员工实际，扎实推进精神文明建设活动，取得了一定成绩。

一、明确任务和思路，指导各级各单位开展工作

（一）是结合公司新组建的实际，高起点、高标准抓好精神文明建设活动。提出了精神文明建设的指导思想，即：认真贯彻落实党的十七大和十七届五中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入学习实践科学发展观为主题，充分发挥党组织和党员作用，以实现分公司事业科学发展为总方针，确保分公司各项工作取得新进步，为创建繁荣和谐分公司谱写新篇章。要求各基层党组织在开展精神文明建设的活动中，进一步推动学习实践科学发展观活动，不断加强和发挥党组织和党员的示范作用，促进分公司的发展再上新台阶。

（二）是结合党员队伍实际，提出精神文明建设活动目标。开展精神文明建设活动中，我们提出了以“创建先进基层党组织，争当优秀共产党员”的活动目标。先进基层党组织的基本要求是：领导班子好—分公司领导班子及成员认真

执行党的方针政策，密切联系职工，勤政廉洁，团结协作；党员队伍好—党员能够发挥骨干带头和先锋模范作用；工作态度好—要为全体干部职工的切身利益着想；分公司工作人员的反映好—对党组织工作大力支持，得到员工的拥护。

（三）是结合中心工作实际，落实精神文明建设活动目标。工作中，我们结合开展精神文明建设活动的收获和体会，进一步对各级基层组织和党员提出了“五好、五带头、十讲、十不准”的要求，促进了与工作和良好工作环境的结合。五好是：领导班子好、党员队伍好、工作机制好，、工作业绩好、群众反映好；五带头是：带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气；十讲是：讲政治、讲学习、讲服务、讲团结、讲文明、讲廉洁、讲勤俭、讲务实、讲效率、讲规范；十不准是：不准上班迟到、早退，不准不遵守请销假制度，不准上班离岗、窜岗、闲聊，不准上班时间上网聊天、玩游戏，不准无故找理由不参加会议，不准饮酒贻误工作，不准占用办公室电话闲聊，不准泄露工作秘密，不准公车私驾，不准借操办婚丧喜庆活动敛财。

二、扎实开展精神文明建设活动

（一）是加强领导、细心组织。成立精神文明建设领导小组，切实加强对精神文明建设活动检查和督促落实，定期召开会议解决在精神文明建设活动中存在的困难和问题。

（二）是加强党员干部理论学习。坚持中心组学习制度，制定了学习培训计划，精选了四个专题十三项内容，采取中心发言人和举办专题讲座的方式，集中学习了党和国家科学发展观以及先进企业的发展启示等内容。坚持了处级领导每年选学“两本书”、科级干部每年选学“一本书”制度，定期给中层干部开设了学习专题讲座。上半年，组织了8次中心组学习，采取中心组扩大学习的方式，为中层干部开办了4期专题讲座。通过学习，拓宽了科级干部的思维方式，增强了工作责任心，提高了处理问题的能力。

（三）是加强了领导班子作风建设。为加强干部队伍作风建设，我们集中五月份，用一个月的时间在分公司领导班子中开展了加强作风建设专题教育活动。组织召开了分公司领导班子成员民主生活会，制定了以民主集中制为核心的领导班子议事规则。班子成员都能够做到小事互相沟通、大事会议集体研究决定，特别是在涉及企业和发展全局的问题上，进一步统一了思想、统一了步调，使领导班子整体效能得到发挥。

（四）是强化宣传，营造创先争优的氛围。大力宣传精神文明建设活动的目的意义，好做法、好经验、好典型，形成学习先进，崇尚先进，争当先进的良好风气。在宣传方面突出宣传了五点内容：一是企业的形势和任务;二是收费、养护、治超、路政、服务区同步管理的思路;三是勤俭持家、自立自强、与时俱进的优良传统;四是精神文明建设工作中的典型人物和集体;五是争创品牌、效益、诚信的意识。宣传工作中，我们紧紧把握国家的宏观经济走势，结合企业面临的新形势、新任务，把员工关心的热点、企业发展的难点作为宣传思想政治工作的重点来抓，在做深、做细、做实上下功夫，激活了员工思想、鼓舞了员工的士气。通过宣传引导，一方面增强了员工对分公司加快发展的认识和信心，鼓舞了员工的干劲;另一方面也使分公司员工和社会各界对我们有了进一步的认识，对企业的发展有了新的了解。

（五）是结合“十二五”规划和相关文件学习，强化宗旨和责任意识。根据总公司党委开展学习“十二五”活动相关文件精神，我们在全体干部员工中深入开展了以学习实践科学发展观活动为主题的学习贯彻“十二五”规划活动。通过开展学习实践科学发展观活动和“十二五”规划，广大党员干部进一步解放了思想，拓展了思路，强化了责任意识和使命感，查找了差距，明确了努力方向，将以科学发展观推动分公司各项工作的又好又快发展。

（六）是开展庆祝建党90周年活动。结合精神文明建设的活动和建党90周年，我分公司积极参与了总公司开展的“唱红歌”活动。结合年轻人多的实际，开展了以“凝聚青春力量，服务和谐霍林郭勒分公司”为主题的“热烈庆祝建党90周年座谈会”活动，表达了广大党员、青年干部对党的生日祝福，对生活的热爱和对分公司和谐发展的共同期

盼。

今年1-9月，在各级党组织和党员的共同努力下，精神文明建设活动取得了一定成绩，涌现出了一批典型。有创先争优活动扎实、基础资料规范的路政党支部;有强化责任、党性和奉献三个意识，充分发挥党员先锋模范作用的乌罕达巴党支部;还有充分发挥职能、尽心尽力服务生产的哲北党支部等。在他们的带动下，各级党组织、广大共产党员都能够团结奋进，拼搏进取，为企业生产经营各项工作任务完成而不断努力工作着。

三、存在的问题和下一步打算

在总结精神文明建设工作取得成绩的同时，我们也要正视活动中存在的问题：如各基层党组织“三会一课”制度还需进一步落实;党组织建设和党员教育尚需进一步加强;个别党员的党性观念还有待于加强。这些问题我们将在下一步的工作中切实加以解决。分公司全体干部职工将以学习实践科学发展观活动涌现出先进典型为榜样，对照自身找差距、明确方向、制定措施，进一步增强精神文明建设意识、忧患意识。我们将继续努力再创佳绩，提升思想水平和业务水平，提高履行职责的工作能力，为分公司事业发展贡献一份力量！

第二篇：中国电信通辽分公司2013年党群工作

中国电信通辽分公司2013党建特色项目

2013 年中国电信通辽分公司党群工作的指导思想是：深入贯彻落实党的十八大精神，主动应对移动互联网时代对企业党建工作提出的新要求，积极深化创先争优长效机制，坚持融入中心、服务大局，以企业文化建设为重要内容，不断提升企业党建科学化水平，为企业“双领先双提升”工作主线的实施，提供强有力的政治、组织、思想和群众工作保障。

其中具有通信行业特色的党建项目如下：

一、以十八大精神为引领，不断加强和改进企业基层党组织建设

（一）认真学习宣传贯彻党的十八大精神。要大力营造学习宣传贯彻党的十八大精神氛围，通过宣讲辅导、座谈交流、专题调研、知识竞赛等多种形式，开展各具特色的学习教育活动，并开展面对全公司系统的党章学习。要结合公司2013工作会议精神，把学习宣传贯彻十八大精神同“以创新和服务双领先推动规模和效益双提升”相结合，同建设和谐企业相结合，同加强和改进企业党建工作相结合，做到学以致用。要将十八大学习作为中心组学习的重要内容，把企业中层以上领导干部作为学习重点。要加强对学习的指导和监督检查，及时总结和推广学习宣传贯彻党的十八大精神的好经验、好做法。

（二）进一步加强基层党组织建设。要继续深化基层组织建设年各项工作，以“优化组织设置、规范组织程序、扩大组织覆盖”为主要任务，不断完善基层党组织的建设，尤其

1是旗县分公司党组织建设。要积极发挥党员的主体作用，稳步推进党务公开，认真落实党员民主权利保障制度，健全党内情况通报、重大决策征求意见等制度。要重点加强以“五好”为标准的标准化党支部建设，努力推进基层党支部示范点创建活动，以点带面。要按照“有组织、有人员、有活动”的原则，积极探索党组织建设的有效途径。要抓好基层党支部书记队伍的建设，做好相关培训工作，继续举办支部书记示范培训班，努力提高党支部书记的履职意识和工作能力。

（三）将企业文化作为基层党支部建设的重要内容。要主动适应现代企业发展和员工感知新特点，将企业文化作为党员教育、“三会一课”等支部活动的重要内容，积极创新与丰富支部建设。要将企业文化建设作为党员加强理想信念教育和践行先进性的重要体现，积极发挥党员在企业文化建设中的示范带头作用，彰显党员的先锋意识。支部书记要从有效履行“一岗双责”责任制的高度，全力抓好企业文化建设。

二、深化企业文化在基层的建设，充分发挥文化与思想的引导作用

（一）认真做好新版企业文化纲要的宣贯。要根据移动互联网时代对企业和员工提出的新要求，充分发挥文化和思想对员工的引导作用，大力倡导服务、激情、协同、高效和学习意识，做好新版企业文化纲要的培训工作，结合各单位实际，广泛开展丰富多彩、深受员工喜爱的企业文化宣贯活动。

（二）大力推进企业文化进管理进基层。要牢固树立以文化提升企业管理水平的理念，引导各级管理人员带头学习、宣讲和践行企业文化，引导各级企业、各个部门将企业所倡导的文化理念融入到自身实际工作中，自觉体现和推进企业文化建设，做到文化与管理的协同发展。要以强化班组长管理为切入点，加强班组文化建设，完善相关工作机制，积极推进企业文化在基层的“落地”。要继续开展企业文化建设年活动，开展企业文化建设示范单位的评选工作，为公司企业文化建设起到示范先导作用。

（三）积极做好企业内宣工作。要充分利用简报、墙报等传统媒体，积极引用微博等新媒体，坚持开展经常性的形势任务教育，引导员工正确认识企业面临的形势和重大战略，积极支持企业的改革与发展。要积极推进社会主义核心价值体系建设，引导员工牢固树立为民服务意识，不断提高员工文明素质。要继续做好群众性文明创建工作，为2014年全国文明单位评选做好准备，并按照《中国电信内蒙古分公司2010—2014年精神文明创建规划》(中国电信蒙„2009‟1048 号)加快扩大文明单位创建的覆盖面。

（四）努力营造关爱员工的文化氛围。要广泛宣传“发展为了员工，发展依靠员工”的理念，努力营造关爱员工的文化氛围。要继续深化员工反映问题的渠道及载体建设，探索通过微博、微信等新兴沟通方式，了解员工的工作、生活和思想，及时分析和处理员工反映的问题，建立员工思想动态闭环工作机制。要主动向企业管理层和相关部门反映员工

反映的问题，在企业力所能及的情况下，促进问题的解决。要加强员工心理关怀工作，引导员工理性面对工作和生活，逐步推进心理关爱工作机制的建立。

三、做好企业党建相关工作，提高企业党建自身工作能力

（一）加强对党务工作队伍的培养。要积极建立适应现代企业发展的复合型党务工作队伍，不断完善党务工作队伍的年龄和专业结构。要健全专职党务工作者职业发展通道，促进专职党务工作者与其它岗位工作人员的相互交流，要强化对专兼职党务工作者的培训，逐步完成旗县分公司专兼职党务工作人员的轮训，要积极丰富培训内容，创新培训手段和方式，提高培训的针对性和实用性。

（二）大力宣传先进典型。要有计划、有步骤挖掘和培养为民服务、积极践行中国电信企业文化理念的先进典型，不断完善表彰激励机制，创新评比表彰方式，加大表彰奖励力度，结合“一先两优”等评选活动，广泛学习先进的企业氛围。要重点加强对先进典型工作方法的总结和提炼，转化成可学习、可操作、可复制的经验。要积极与当地政府部门、新闻媒体加强沟通，不断扩大先进典型的宣传效果，注重做好对重大典型的宣传。

四、关心和支持青年工作，不断提高团组织的活力和战斗力

（一）积极加强基层团组织建设。要坚持“把方向、出思路、建制度、树典型”的基本定位，以党的十八大和团的十七大精神为指导，积极探索和深化党建带团建的有效途径。要充分发挥团的组织优势和青年群体活力优势，广泛开展青年文明号、青年突击队、青年技能竞赛等具有青年特色的品牌活动，并通过“助推伙伴计划”主题活动，引导党、团员与员工相结合，提升青年员工关心、服务、参与生产经营的能力和水平。要不断深化青年志愿者活动，探索形成具有特色的上下联动的青年志愿服务体系。

（二）努力做好青年队伍建设工作。要积极探索新时期青年工作的新方法，准确把握青年工作的特点和规律，不断增强青年思想工作实效性。要服务青年成长成才的需求，大力开展青年岗位创新活动，积极实施青年素质工程，为优秀青年人才脱颖而出创造条件。要借鉴已有的文化展示平台，广泛开展积极向上、健康有益、灵活多样的文化活动，不断丰富青年文化生活。要针对客户服务、市场营销、运行维护一线工作压力大、劳动强度大、工作时间长等特点，进一步做好青年员工的人文关怀和心理疏导，切实帮助他们解决实际困难。

通辽市电信分公司

2013年5月3日

第三篇：内蒙古高路公司通辽分公司情况

内蒙古高路公司通辽分公司情况

一、1、2、3、4、5、6、7、8、二、1、公司机构设置： 公司机关1个

收费所5个 养护所6个

隧道管理所1个 治超大队2个 路政大队1个 服务区3个 基地1个

公司核算方式；分公司报账制，不反映盈亏。总公司按月份拨款

借：银行存款；贷：内部往来-总公司-费用明细分类

2、经营费用

借：主营业务成本

管理费用

3、月末结转

借：内部往来-费用明细分类

贷：主营业务成本

管理费用

三、内部核算方式

1、月初各单位预借经费

2、月末报账，核销借款（附运营成本明细表、利润表）

四、会计科目运用

（一）管理费用：（1）公用经费-人员工资、员工工资、绩效工资、社会保障费

（养老、失业、医疗保险、工伤、生育公积金、）

（2）公用经费-福利费、伙食补助、（3）公用经费-办公费、水电费、邮电费、差旅费、交通费、修缮费

（4）公用经费-劳务费-工资、伙食费、社会保障费、运输装卸费

折旧费

（二）主营业务成本：

1、运营成本

（1）运营成本-人员工资、员工工资、绩效工资、社会保障费

（养老、失业、医疗保险、工伤、生育公积金、）

（2）运营成本-福利费、伙食补助、（3）运营成本-办公费、水电费、邮电费、差旅费、交通费、修缮费

（4）运营成本-劳务费-工资、伙食费、社会保障费、运输装卸费

折旧费

2、养护成本

（1）养护成本-人员工资、员工工资、绩效工资、社会保障费

（养老、失业、医疗保险、工伤、生育公积金、）

（2）养护成本-福利费、伙食补助、（3）养护成本-办公费、水电费、邮电费、差旅费、交通费、修缮费

（4）养护成本-劳务费-工资、伙食费、社会保障费、运输装卸费折旧费

3、路政成本

（1）公用经费-人员工资、员工工资、绩效工资、社会保障费

（养老、失业、医疗保险、工伤、生育公积金、）

（2）公用经费-福利费、伙食补助、（3）公用经费-办公费、水电费、邮电费、差旅费、交通费、修缮费

（4）公用经费-劳务费-工资、伙食费、社会保障费、运输装卸费折旧费

（三）其他业务成本

（四）财务费用

（五）代缴税金

借：专项应付款-代缴税金

贷：应缴营业税金及附加

第四篇：2013中国电信通辽分公司行风建设公开承诺书

中国电信通辽分公司行风建设公开承诺书

通辽电信广大用户：大家好！

中国电信通辽分公司认真履行向社会做出的行风建设公开承诺，贯彻执行党的方针政策和市委、市政府重大决策部署的主要内容、方法、措施以及所要达到的目标等执行政策方面的承诺。进一步增强服务意识，完善服务措施，提升服务能力，优化发展环境，努力提供高效便捷的服务，在此我代表中国电信通辽分公司，向广大用户郑重承诺,欢迎社会各界监督：

一、“宽带﹒宽心”服务承诺

1、宽心：装宽带，拨 10000。

2、放心：48 小时内装机，超时赔付。

3、省心：24 小时内修障，超时赔付。

4、开心：“10000 管家”自助排障。

5、舒心：宽带欠费停机，网厅即时续费。

二、“五个一”服务承诺

1、一张账单，明白消费。

2、一键接入，便捷沟通。

3、一站服务，首问负责。

4、一点查询，自主订退。

5、一声提醒，温馨关怀。

三、加大营业网点服务能力，完善服务手段，提升服务质量，严格执行全业务服务标准，进一步畅通用户服务渠道，为用户提供优质服务。

四、落实党风廉政建设责任制，推进惩治和预防腐败体系建设，有效遏制公款挥霍浪费、杜绝私设“小金库”、吃拿卡要、公共资源不良交易等方面的行为。

落实承诺主要责任人：潘生

监督投诉电话：10000

第五篇：通辽移动科尔沁郊区分公司2012学雷锋活动总体方案

通辽移动科尔沁郊区分公司2012学雷锋活动总体方案

为贯彻落实党的十七届六中全会精神，深入开展学习雷锋活动，大力弘扬雷锋精神，普及志愿服务理念，增强员工社会责任意识，不断提升员工道德素质和社会文明程度，根据《中共中央办公厅关于深入开展学雷锋活动的意见》和通辽市移动通信分公司的要求，结合科尔沁郊区分公司实际，决定在全公司范围内广泛开展“学雷锋、树新风”主题志愿服务活动，为确保活动顺利开展，特制定本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实科学发展观，以建设社会主义核心价值体系为立足点，以“弘扬雷锋精神，树立文明新风”为主题，以本单位青年为重点，以社会志愿服务为载体，贴近实际、贴近生活、贴近客户、广泛进行雷锋事迹、雷锋精神和雷锋式模范人物的宣传教育、广泛开展学雷锋实践活动和社会志愿服务活动，推动学雷锋活动常态化、机制化，形成践行雷锋精神、争当先进模范的生动格局，形成我为人人、人人为我的良好氛围，促进公司员工自觉践行文明礼仪、提高服务质量、改善工作环境，进一步提高员工文明素质和公司文明程度。“学雷锋志愿服务活动”是我郊区分公司争创“科区级文明单位”的要求和重要举措之一，是“以客户为中心”，不断拓展服务外延、丰富服务文化的重要内容。

“学雷锋志愿服务活动”的理念：“相互关爱，服务社会”、“学习雷锋、奉献他人、提升自己”。

“学雷锋志愿服务活动”内容：关爱他人志愿活动（敬老、爱幼、帮扶农民工、助残）、关爱社会志愿服务活动（文明礼仪知识普及、公共场所文明引导志愿服务、文明交通志愿服务、文化体育志愿服务、网络文明传播、社区志愿服务）、关爱自然志愿服务活动（普及环保知识、保护山川河流、植树造林）

二、队伍建设

郊区分公司组建共计50人的“移家人”学雷锋志愿服务队，设各片区联络员，完善机构网络。

队长陈冬

副队长王晓慧

郊区分公司联络员：李大伟

余粮堡片区联络员：季保国

河西片区联络员：曾庆彬

木里图片区联络员：王伟

大林片区联络员：郝明

敖力布皋片区联络员：王洪涛

其中李大伟负责建立健全郊区分公司志愿者服务的规章、制度、管理、表彰等文件的起草工作和具体实施计划。其余各片区联络员落实本辖区内的志愿服务项目。郊区分公司“学雷锋志愿服务队”的建立，表明我们的“学雷锋志愿服务活动”自此走入组织健全的常规化轨道。

三、活动时间：2012年1月至12月

四、活动内容与安排

1、开展关爱贫困学生活动

结合客户经理在工作中了解到的各乡镇中心小学特别是村级小学中的贫困学生，通过实地走访调查，进行以权益维护、情感关怀、现金或物品资助等形式开展一系列的关爱贫困学生志愿服务活动。

2、开展关爱环卫工人活动

在各乡镇自办营业厅、社会渠道营业厅等营业场所，为环卫工人提供免费饮用水、休息地点等服务活动。

3、开展家园清洁活动

各乡镇片区志愿服务队定期在所在街道开展捡拾垃圾活动；在所在社区开展大扫除活动。

4、开展慈善捐款活动

依托通辽分公司互助工作站，拓宽募捐渠道。

5、开展志愿宣传服务活动

在“3.15”消费者权益保护日、“9.17”电信日等手机通信不文明行为整治期间，志愿服务队定期在认定路段、社区、广场进行文明宣传。

6、开展流程穿越活动

分公司总经理、副总经理定期在营业厅进行流程穿越活动，体验一线营业员日常工作，解决客户疑难问题。

7、开展环境保护志愿活动

巩固、开拓、创新环保志愿工作的空间和内容，依托“植树节”、“世界水日”、“世界地球日”、“世界环境日”、“世界无车日”等重要节点，深入开展环保知识宣传、清捡垃圾、废旧物品回收、认养绿地等环保公益活动和环保志愿活动，营造“环保人人有责、环保从我做起”的良好氛围。

8、开展系列监督活动

抓拍不文明行为、举报“脏乱差”、建言献策活动等。

五、活动要求：

（一）加强领导，精心部署。郊区分公司“移家人”志愿者服务队要充分认识深入开展学雷锋活动的重要意义，把组织开展学习、宣传和实践雷锋精神摆上重要议事日程，注重成效，努力走在全公司学雷锋活动的前列。紧密结合工作实际，对深入开展学雷锋活动进行认真准备、周密安排、精心部署，迅速掀起学雷锋活动的高潮。

（二）广泛发动，注重实效。坚持求真务实、真抓实干，严防走过场、搞形式主义。结合实际、发挥优势、突出重点、强化特色，运用喜闻乐见的方式，搭建便于参与的平台，开辟乐于接受的渠道，扩大活动参与的覆盖面，增强工作的针对性、实效性。

（三）强化宣传，营造氛围。大力宣传雷锋事迹、雷锋精神和社会各界涌现出的雷锋式模范人物，围绕深入开展学雷锋活动的总体要求和主要内容，充分利用自办和社会渠道、宣传单等宣传阵地，不断增强学雷锋活动的影响力。努力营造践行雷锋精神、争当先进模范的良好氛围。

通辽市移动通信科尔沁郊区分公司2012年1月18日