毕业生网投 抓住HR1.5秒

第一篇：毕业生网投 抓住HR1.5秒

导读：如果说求职是场短跑，那么投简历就是起跑的那个万分关键的时刻，因为简历和求职信被淘汰的人就可以被称为倒在起跑线上的人，还没开始“跑” 就输了。

最近，我给公司招聘一位计算机专业的学生，收到了大量应届生投递的简历。有两份简历，让我纠结了一下，我选择了后者。我认为，虽然这两位同学的实习经历相似，但是从简历制作来说，第一份简历的毛病太多，他所犯的错误也是大多数应届毕业生常犯的，而第二份比较能够打动HR的。下面将两份简历放在一起具体谈谈。

简历1（图1）简历2（图2）

尊敬的贵单位领导，您好！

感谢您在百忙之中垂阅此函。因有志于在贵单位从事工作，通过对贵单位的了解，我以初出 茅庐的勇气和百折不挠的信心毛遂自荐，愿为贵单位的发展尽绵薄之力我是X 大学的毕业 生赵小西（化名）。

个人简历

基本情况赵小溪（略）

学习情况（略）

自我评价

性格稳重、开朗，人际关系处理得当；思维严谨，敢于面对困难和挑战；为

人诚恳，具有良好团队合作精神和自学能力，并具有很好的分析问题与解决

问题的能力；工作积极上进,对IT 领域的软件开发和设计工作有浓厚的兴趣。

实习经历2010 年至2011 年

实习项目：文档管理系统

职责描述：

负责整体的需求、设计及编码。

项目简述：

文档管理是结合项目管理在项目建设过程中形成大量的文档资料，包括设计

图纸、合同、文件等以及企业的其他文件，科学、高效地管理这些文档资料，分类保存，并建立各种文档资料与项目/任务的关联关系，使每个项目相关人

员都能够快速、准确地了解每份资料的详细情况。

奖励情况略

HR，您好！

我是X 大学毕业生赵小西现应聘公司程序员职位，简历如下请查收，谢谢！

个人简历

基本情况张姗姗（略）

学习情况（略）

自我评价

1、有3 年寒暑假实习经历主要偏重于互联网软件开发

2、对程序员工作很有兴趣和热情愿意长期从事此工作

3、对贵公司X 系列产品的开发有自己比较独到的理解

项目经历2010 年至2011 年实习项目：文档管理系统

使用技术：该项目用Portal 产品进行搭建和开发

开发工具：Idea

职责描述：

1、负责整体的需求、设计及编码；

Portal 环境搭建和Portlet 开发；

2、编写应用评价报告，详细阐述Portal 的应用经验、遇到的问题和解决办

法。

奖励情况（略）

爱好特长（略）

1.开篇啰嗦。

原文：

尊敬的贵单位领导，您好！

感谢您在百忙之中垂阅此函。因有志于在贵单位从事工作，通过对贵单位的了解，我以初出茅庐的勇气和百折不挠的信心毛遂自荐，愿为贵单位的发展尽绵薄之力„„

点评：以上80多个字的简历开篇没有太多信息，只是求职者想向招聘公司表示自己的尊重量。简历不能表达这些，还是那句话“简历只是为我们赢得面试机会而存在”进行简历的调整后，会让我们有更多机会。

简历2的开篇比较好：

HR，您好！

我是某大学毕业的XX现应聘公司XX职位，简历如下请查收，谢谢！

点评：该开篇言简意赅，将自己需要面试的职位准确地传达给HR，值得借鉴。

小结1：简历是什么？简历是把自己变成一张纸或者一封电子邮件，用来说服看信的家伙提供一个面试机会的工具。发简历的初级目标是面试，终级目标是入职。因此，简洁地表达自己是为自己赢得面试机会的第一步。

2.泛化自我评价。

简历1的自我评价：

性格稳重，开朗，人际关系处理得当；思维严谨，敢于面对困难和挑战；为人诚恳，具有良好团队合作精神和自学能力，并具有很好的分析问题与解决问题的能力；工作积极上进，对IT领域的软件开发和设计工作有浓厚的兴趣。

点评：大家一定注意到以上评价安在任何计算机专业应届生身上都可以。人人都适用的内容没有做到从对方角度出发，而且只能提供极有限的信息。

简历2的自我评价：

1.有3年寒暑假实习经历主要偏重于互联网软件开发

2.对程序员工作很有兴趣和热情愿意长期从事此工作

3.对贵公司X系列产品的开发有自己比较独到的理解

点评：无论简历里还有其它什么信息，我相信企业人力工作看以上3点必然会给此同学面试机会，因为在短短的介绍当中他表现出有相关经验、对销售有兴趣和对公司比较了解的特点，如此候选人绝对可以用人才难得来形容。

小结2：简历要遵循一个中心来写，即从招聘方的角度出发，真正做到换位思考。HR看简历就是通过它选个看起来合适的人约来面试进行挑选。考虑及此“让对方有个面试我们的理由”看起来就尤其重要。给我们面试机会的理由有很多，从相关专业背景、学习成绩不错、得过很多奖再到有实习经历（对应届生而言有相关实习经历尤其能为我们加分）。此外要非常值得注意的一点是，我们要把这些理由放在简历里可能的最靠前的部分——个人信息之后面写成“以点的形式罗列呈现的自我评，多呈现有用信息”，这样对方才能在浏览过个人信息之后第一时间找到约我们来面试的理由。

3.介绍实习经验时，展现的有效信息不足。

简历1：

2010年至2011年实习项目：文档管理系统

职责描述：

负责整体的需求、设计及编码。

项目简述：

文档管理是结合项目管理在项目建设过程中形成大量的文档资料，包括设计图纸、合同、文件等以及企业的其他文件，科学、高效地管理这些文档资料，分类保存，并建立各种文档资料与项目/任务的关联关系，使每个项目相关人员都能够快速、准确地了解每份资料的详细情况。

点评：以上就是个很典型的例子，求职者介绍项目和开发环境用了135个字，介绍自己的工作责任只用了19个字。公司如果没有从我们的项目经验中发现长处和优势，那自然也不可能让我们去面试。招聘方想找合适的应聘者，并不打算买应聘者曾经开发的产品和项目，所以还是多介绍我们自己，少介绍项目。

简历2：

2010年至2011年 实习项目：文档管理系统

使用技术：该项目用Portal产品进行搭建和开发

开发工具：Idea

职责描述：

1、负责整体的需求、设计及编码；

Portal环境搭建和Portlet开发；

2、编写应用评价报告，详细阐述Portal的应用经验、遇到的问题和解决办法。点评：上面这位同学相比之下重点介绍了自己在实习项目中的工作，虽然只有3点但仍然能让人眼睛前一亮，因此也会给自己争取更多的面试机会。

大家可以看出，进行用心调整之后简历中更能体现属于求职者自己的东西，体现求职者适合此工作的理由，由此也给了HR面试我们的理由。

小结3：简历内容要从始至终与所应聘职位关系密切，其它则不必多提。我本人如果应聘人力资源招聘方向的工作，之前8年的销售经验只会被一笔带过，简历的重点会落在我做猎头、企业人力资源方面的工作上。如此会大大提高我被约面试的可能性。

好了，在简历制作的这几个关键步骤完成后，就到了投递环节，关于投递我有一点建议： 虽然所有的招聘网都提供网上投简历的功能，但是我还是建议求职者用自己的邮箱投递简历。如果你是HR，每天看的邮件都是XX@chinahr.com、XX@zhaopin.com、XX@51job.com相信早就视觉疲劳了，偶尔有封不同后缀的邮件可以让HR眼前一亮，也许能为我们多赚到些机会。

最后，我想结合自己的经历给应届毕业生谈点HR的1.5秒原则。

我从05年涉足人力资源行业，至今已有7年，期间看过的简历超过120万份。根据个人经验，HR给每份网投简历的时间不会超过1.5秒，其中原因是太忙、网投简历太多。

作为一名求职者，应该写好简历以抓住这宝贵的1.5秒种，继而给自己的简历赢利两分钟的时间，这样才会有次面试机会让自己由一张纸或者邮件变成活生生的人站在对方面前陈述自己。一句话，网投简历中只要有

一、两处处亮点即可为求职者争取到很多面试机会。

第二篇：五种万能演讲开场白：第一秒就抓住观众

Ban the banalities that bog down most speech openings.Defer the customary “nice-to-be-here” platitudes.Direct your audience more into fawning than yawning over your speech opening.How?

大部分演讲的开头都总是被那些陈词滥调拖入冷场，这是你应该避免的。别急着用那些惯用的“很高兴来到这里”之类的客套话。怎样让你的开场白赢得众人的喝彩而不是让观众昏昏欲睡呢?

Start your speech better by diving in!Instead of gingerly dipping your toes into the proverbial speaking pool, open with a splash!pattern your platform performance after the TEASE opening which Saturday Night Live has made famous for more than 25 years.开始演讲时，你最好像跳水一样直奔主题开门见山，而不是小心翼翼地像用你的脚趾探入池塘一般溅起一点点水花!你可以模仿因周六夜现场(美国的一档喜剧节目)而流行了25多年的逗笑式的开场白来开始你的台上表演。

First, TEASE your audience from the second you open your mouth.And open their eyes to something new, different, and even entertaining.pique their interest.Immerse your audience into the action from the opening second with a verbal splash of cold water.With a powerful 30-to 60-second opening, your audience will be engaged to stay tuned for more.首先，你开口说的第一句话就应该“逗笑”你的观众。讲一些新奇的，与众不同的甚至是搞笑的话来使你的观众眼前一亮。激起他们的兴趣。从演讲的一开始，你的演讲就应该像冷水里溅起的水花一样让观众沉迷其中。一个强有力的30到60秒的开场白能让你的观众更长久地专注于你讲的内容。

Then, you can then formally introduce yourself, and give your audience an overview of your speech.It’s important they know up front why your speech is important to them.然后，你可以正式地做自我介绍，并且对你今天所要讲的内容进行概述。你要让你的观众早早地知道为什么你今天的演讲对他们而言非常重要，这是很要紧的一点。

Let’s examine those first thirty to sixty seconds.1.用一句已久经考验的话来开始你的演讲

Cite the behavior of a celebrity and/or quote an influential person the audience will know of or respect.引用某个名人做过的事儿，或者引用某个为观众所熟悉或尊敬的有影响力的人物的话。

2.Start Your Speech With… Evidence

2.用证据开始你的演讲

present statistics or other data on the importance of public speaking.展示各种数据来表明公开演讲的重要性。

3.Start Your Speech With… an Anecdote

3.用趣闻轶事来开始你的演讲

Tell a story of someone directly affected by the benefits of public speaking.叙述一个直接受益于公开演讲的人的故事

4.Start Your Speech With… a Statement

4.用一句总结性的陈述开始你的演讲

Make a bold observation on the importance of public speaking.对公开演讲的重要性做出一句大胆的评论。

5.Start Your Speech With… an Example

5.用一个例子开始你的演讲

Cite a person whose career really took off because of public speaking.引用一个名人的事例，这个名人正是因为公开演讲才飞黄腾达的。

Think Testimonial, Example, Anecdote, Statement, and Evidence for the next speech you write.And dive in!

下一次你写演讲稿的时候加上这5个技巧，做到话音刚落，一石激起千层浪!

第三篇：求职简历这样投才能够抓住人事主管的心!

求职简历这样投才能够抓住人事主管的心！

时间:2012-08-20 14:08:38 来源:赢在中国网

导读：投寄简历时，不要一次性地投递同一个企业或公司的多个职位，更不要投递一些根本不相关的职位，这样的投递只会让人事部的人员认为你根本还没考虑清楚自己该做什么。

1、有针对性地改动简历

在投递不同职位时，有针对性地改动简历的一小部分，把你投递的职位放在首位，与你投递职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解。

2、求职信的写法

求职信最忌篇幅过长以及与简历内容重复。求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等。

3、新颖的邮件标题

在邮件题目上做文章。HR一天收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。

4、简历最好放照片

简历附照片，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。用证件照或半身照就可以了。

5、让你的邮件永远在最前面

在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期。如2011年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2011年以后才会被排在前面。

6、经常刷新简历

每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。

7、不要投寄同一个公司多个职位

投寄简历时，不要一口气投寄同一个公司的多个职位，特别是一些根本不相关的职位。

8、简历的投递格式

如果是通过各种求职网站投寄，一定要严格按照网站要求的格式输入邮件标题。如“姓名+应聘岗位+信息来源”。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。

9、要用私人邮箱

在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。

10、投递简历的时间

HR一般会在上午9点半、下午2点左右打开邮箱，在上午11点、下午3点左右通知你面试；每周二、周五看邮箱的几率稍大。

了解了各大企业对个人简历的各方面要求之后，就开始写一份漂亮的简历吧。选择好恰当的投递时间进行投递，让你的邮件能让人事部的人员很容易就能找到。

第四篇：冷专业毕业生投简历小技巧

冷专业毕业生投简历小技巧

日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，又到了寻求新的工作机会的时候，现在的你想必是在写简历吧。相信很多人都十分头疼怎么写一份精彩的简历吧，下面是小编帮大家整理的冷专业毕业生投简历小技巧，仅供参考，欢迎大家阅读。

毕业在即，忙着为自己找个出路了。因为专业比较冷，求职的过程也更用心。现在求职已有几个月了，其中的体会只有自己知道。小编认为精美的简历是迈向成功的第一步。

先说说简历。在准备师大第一场招聘会前，看到舍友的简历很精美，很厚。再看看自己的，薄薄的三张，心里很不踏实，于是又添了封面和自荐信，好歹看起来厚那么一点点。可是到了招聘会现场才发现，招聘的人根本没有那么多时间去仔细看你的简历，一张就好了，简单明了。

寒假又参加了一场招聘会。在招聘会前，一直在想要怎么突出自己。于是和师大的同学提前到会场，把招聘会参会企业的招聘信息上上下下看了很多遍，挑了几个，在自己的自荐信上，写上这些单位的.名称，心想到了现场就给他们看自荐信，告诉他们我是有备而来的。这招果然有点用，我对第一家企业的HR（人力资源经理）说，我不是随便来的。看到HR的眼光，我觉得有戏了，大约在我之前的人应该没有这么做的。他马上把我的求职简历放在一边，过两天就接到了面试的电话。

后来又收到一个农药公司的面试通知。之前这个公司的董事长开了个讲座，很巧自己也去听了。面试很轻松，就是从他们的晚会开始聊起来，然后才问我的专业知识。可能是自己对专业和专业发展的历史有一定的了解，他们听了很满意，过两天就接到电话和邮件，问我上班的时间了。所以平常多积累些，多留心点，总会有好处的。

现在也收到两家公司的OFFER（录用通知）了，但仍想找到更理想的工作。不过我想，一个人的精力有限，不可能看到什么岗位好就想着去应聘，只能选择其中的几个，有目的地去争取。多大的盘子装多少的菜，要依据自己的实际选择合适的岗位，不可盲目。

第五篇：大学毕业生找工作心得分享:投简历讲究方法

亲历者：林意

来自：福建农林大学

备注：正在求职

毕业在即，忙着为自己找个出路了。因为专业比较冷，求职的过程也更用心。现在求职已有几个月了，其中的体会只有自己知道。

先说说简历。在准备师大第一场招聘会前，看到舍友的简历很精美，很厚。再看看自己的，薄薄的三张，心里很不踏实，于是又添了封面和自荐信，好歹看起来厚那么一点点。可是到了招聘会现场才发现，招聘的人根本没有那么多时间去仔细看你的简历，一张就好了，简单明了。

寒假又参加了一场招聘会。在招聘会前，一直在想要怎么突出自己。于是和师大的同学提前到会场，把招聘会参会企业的招聘信息上上下下看了很多遍，挑了几个，在自己的自荐信上，写上这些单位的名称，心想到了现场就给他们看自荐信，告诉他们我是有备而来的。这招果然有点用，我对第一家企业的hr（人力资源经理）说，我不是随便来的。看到hr的眼光，我觉得有戏了，大约在我之前的人应该没有这么做的。他马上把我的求职简历放在一边，过两天就接到了面试的电话。

后来又收到一个农药公司的面试通知。之前这个公司的董事长开了个讲座，很巧自己也去听了。面试很轻松，就是从他们的晚会开始聊起来，然后才问我的专业知识。可能是自己对专业和专业发展的历史有一定的了解，他们听了很满意，过两天就接到电话和邮件，问我上班的时间了。所以平常多积累些，多留心点，总会有好处的。

现在也收到两家公司的offer（录用通知）了，但仍想找到更理想的工作。不过我想，一个人的精力有限，不可能看到什么岗位好就想着去应聘，只能选择其中的几个，有目的地去争取。多大的盘子装多少的菜，要依据自己的实际选择合适的岗位，不可盲目。