岗位工作感言

第一篇：岗位工作感言

岗位工作感言

回顾这一段时间以来，我在公司各位领导和同事的支持和帮助下，严格要求自己，按照公司要求，较好的完成了自己的本职工作，通过这一季度的学习和工作，感觉工作模式有新的突破，工作方式有了较大的改变，尤其，感谢公司的信任，并在职位给予了调整，在新的岗位上，肩上的担子重了，事务多了，责任更大了.现将本人在岗位上的工作感言及涉及的几个方面如下。

1、工程部目前承担着***、***、****的工程项目管理任务，任务重责任大，而建筑技术日新月异，规范、规程更新频繁，必须加强工程部人员业务素质培训，加强图纸、行业法律法规、常用规范、规程、图集的学习熟悉工作，同时，本人也积极参加建造师、造价工程等相关考试、培训。

2、思路决定出路，定目标，建章建制，采用PDCA循环确实抓好工程管理工作，由面到点、由粗到细，明确关键线路，确定目标，做到了凡事有章可循，有据可依，凡事有人管理，管理有依据，减少随意性，增加责任感。

3、质量管理：依据事前控制、事中检查、事后总结的原则及标志与可追溯性进行质量管理，对质量通病、关键工序要求编制作业指导书并经甲方等审核实施，加强现场巡查巡检，落实工序三检制度，样板引路制度提高全体参建人员的质量意识，以提高人的质量意识、专业素质来保证整个项目的工程质量，要求承包商建立健全质量管理体系、质量计划，并经监理及甲方审批后实施。

4、进度管理与纠偏：以周、月、及整体进度计划跟现场实际进度进行检查、对比、分析，对进度纠偏做预警，根据关键线路工期延误采取相关措施解决。从而较好控制了施工进度。

5、安全文明施工管理：安全管理的效果直接决定项目的经济效益，因此，要求承包商加强安全意识，落实和执行三级安全教育，建立健全安全文明施工管理体系，作为安全文明施工依据和制度，以及危险源识别和风险评价。督促监理工程师和施工单位按照有关法规要求，使施工现场和临时用地范围内秩序井然，文明安全，环境得到保护，交通畅达，防火设施完备，场容和环境卫生均符合要求。定时组织各参建单位进行安全检查。针对存在的问题，通报相关部门、公司领导到现场统一思想，解决问题，达到了事半功倍的效果。

6、针对监理单位管理工作： 针对监理规划、实施细则、监理月报、监理日志、旁站和检验批等检查，落实监理管理，强化监理职责和监理管理到位。

7、成本和合同管理：参加制定各专业施工方案的审定，提前检查设计文件，及时洽商

及沟通，仔细研究施工做法，都可以预控后期变更增加签证发生。一个方案的审核，一个设备的优化，往往在建筑成本和后期的运行成本上差距较大，应结合技术特点，可行性分析，费用的多少来优化方案，提出自己的观点，把握关键点的控制，达到相同的投资额做更为品质好的工程。在施工过程中，认真审查和分析合同中要求和价款，对施工项目的方案进行合理优化，选择技术上可行，经济上合理的方案，达到施组与经济效益相统一。严格遵守合同，对合同中规定质量责任，划分界限，图纸设计，工艺使用的认可和批准制度都有较好的贯彻执行。

8、团队及人才管理：根据公司实际情况，工程部项目多，人员少等，更要加强团队之间的协调、沟通及信息及时反馈管理，“早谋划、早安排”，做好一切施工前后准备工作。工程部要建立“以人为本”的管理意识，做到人尽其才，用其所长，企业的竞争归根到底是人才竞争。以人为本，应树立正确的人才观，人才缺乏，竞争能力不强。一般的管理以管理财、物、技术为主，它无视人性和人的创造性，因而这种管理制度压制了员工的主动性和创造性。在现有形势下，要实行人本管理，其核心就是把对人、对物、对事的管理紧密结合起来，并做到以对人管理为中心，关心人、尊重人、满足人的“合理需求”，以调动人的工作积极性和创造性。只有尊重知识、尊重人才，企业才能获得长久发展的动力。对人才的关心及对其价值的充分重视是以人为本的集中体现，对人才重视与否在很大程度上决定了企业发展的现在与将来，所以说实施人本管理首先应树立起正确的人才观。

9、内业管理工作：作为开发企业的内业管理，这是一个既繁琐又重要的工作环节，要做好工程部的内业管理，首先，要规范工程开发、施工期间的各类图纸、变更通知、工程合同及其他工程项目方面文件资料的收发、保管工作，发送的图纸资料、通知、函等须留一份连同发文薄签字后一起存档；其次，对工程部的联系单、通知单、函、工程图纸的发放记录进行登记；其次，必须保证工程文件资料不外泄。

10、最后，结合公司发展战略，期望公司在条件许可时，有针对性的对人员进行培养，造就一支精管理、懂技术、善经营、高素质的团队，力争做到人尽其才，才尽其用，并采取创造性的激励办法对人员进行考评，给员工创造各种锻炼和学习机会。展望未来，工程部人员正以饱满的精神、昂扬的斗志、十足的信心去迎接公司更新的发展与挑战！

第二篇：岗位感言

岗位感言

首先感谢段领导给我们机会参与这次会议，记得去年这个时候我们也参加了如此的座谈会，但是那个时候还在见习期，处理事情和办事心态都还比较青涩和稚嫩，探讨的都是在学习过程中段里面给了我们什么样的帮助和鼓励以及自己是怎样学习的，涉及面不全。但是经过两年时间的磨练和学习，现在大家在新的岗位，相比以前思想变得更加成熟和丰富。同时进入管理层面后逐渐形成了新的认识和看法，在处理事情面有了很多宝贵的经验和方法，特别是在如何做好管理这一层有了更深刻的见解，今天就想大家好好畅谈一番，也是大家做好工作的前提，更是为以后能够做好管理奠定基础。

两年的时间，我经历了很多岗位，从中体会和收获的是无法斗量的。客运服务接触的第一时间就是列车员，这个期间我学会了如何去认真干好眼前的活，做好自己的事情。平凡、简单和乏味是第一感受，但是渐渐的却养成了谨慎的习惯，仔细做事，认真检查成为工作中不可缺少的一部分。我们爱好学习，做事认真，短短的几个月从列车员走向了车长的岗位，在车长岗位阶段，我收获的尤其多。

在当车长的这近一年半中，收益匪浅。这个时候发现作为一个承上启下者，作为一个过度口是有多复杂，多艰难的。如何带领好一个车班，和他们同一战线，让大家把值乘任务圆满完成；又如何与旅客协调，处理列车运行中遇见的困难；再如何执行段里面的决策，把车班管理好，形成一个优良集体，太多的地方需要自己的思想成熟，处理问题果断。犹豫变得毫无意义；懒散更是让人堕落，一点点的困难形成一面巨大的难题网，在整个过程中，我始终都在虚心的学习并寻找最好的解决方法。点滴的积累让我变得处事成熟、果断。记得在当正车长的时候，半夜00：50的时候，突然听列车员汇报车厢一旅客流鼻血，情势严重。听到此事我二话未说直接边冲边叫17车列车员把药箱马上提到13车。到场一看，此旅客血流不止，衣领已经被染红，整个洗脸间都散落的是染着血的纸巾，就连铺位的枕头和被子都被染红。我本是见血就哆嗦的人，这个时候却不知哪里的勇气上前去帮他擦拭和检查，并吩咐列车员赶快叫广播员起来做好广播准备，并同时让红十字会人员到场进行帮助，折腾了5分钟就是不止血，我感到情形不妙。我立即让广播员广播寻医，医生到场后讲明了原因，并采取了压迫止血法，在这个期间我没有忘记编写客运记录，做好旁证，一旦情势不妙，到站时我们立即交站，即使医生说无碍且旅客也坚持不下车，我们也要本着生命第一的原则把旅客交站。几乎2点的时候才好转，随后我们让医生写好证明，并向他请教了一些医学常识，完毕已经3：30了，也到武昌站了。这件事就证明了遇到情势紧急的时候需要果断的采取措施，不能拖沓和犹豫不决，该广播的时候就广播，该强行交站就要执行。

在后来的日子里，自己总是处于积极学习状态，有了业务考试训练的机会让自己业务能力大增；通过发表文章，让自己把写作与实际相结合，讲述了许多乘务员的不平事迹；制作干部培训管理视频时让自己又掌握了一门技术。要讲学东西最多的还是在派班室，要说在一线相当于左右手不可缺少，那么在派班室就好比一个心脏，有了它就几乎掌握了客运的命脉。在这里，才有了统观全局，有了整体布局，小至物品丢失寻找，大致应急处臵，其中任何一个环节都是环环相扣，缺一不可的。如何解决旅客投诉，如何处理旅客的胡搅蛮缠，如何完成上级领导交代的各项任务，种种都是需要足够的耐心和细心。在这3个月中，我不仅需要在值班室值班，还要完成乘务科交代的各项任务，很多时候事情一多就是10多项，每天早晨一来我就先列个清单，按照轻重缓急程序一项一项完成。有时候需要修改一些合同，如保洁合同就是些卫生验收的细微之处；还有部分协议的修改；新图调整的参与，运行图的绘制、以及科室参加各项会议记录的整理等。才开始感觉很多、很乱，也很浮躁，有些枯燥和乏味。但做多了之后就发现了其中的规律，也发现了制度的重要性。通过制度的制定，如保洁合同卫生质量标准的谨慎修改让我明白了清楚明晰的制度才能使下面的检查工作得以认真执行，才能达到相应的标准。当自己不是管理者时有觉得吹毛求疵的感觉，但现在让我知道了为什么要制定制度。其实做企业就是做制度，只需要严明的制度得以完善的执行，必定是一个优秀的企业。

在严格执行制度这一点我也深有体会，如上次我也参与了武广对标，在此过程中，我就对上了初来段带领我的车长，发现车班的问题和因其疏忽而犯的错误。作为自己的师傅，加之她的求情，我内心变得十分矛盾。但是我总觉得任何事情开端就要做好，一旦对此松懈和心怀不忍，那么以后的工作就不能继续，可以说寸步难行。对此，我也就认真把问题记下了并做了相应考核。这是站在一个管理层来看待事情的，做任何事情都要想着如何提升企业员工的工作品质为目的，而不是忽悠过日，这样是无法把企业做大做好的。

在以后，随着高铁的大力开行，同时做为动车组旅客运输的先导，我们有必要去寻找新的服务理念，改善服务方式，在社会文明的进程中努力寻求适合大众，满足旅客合理需求的更加文明、富有特色的服务方式。这就需要我们开拓思维，严格执行各项制度，把服务真正用于旅客，同时也让我们逐渐得到提升，实现由雏鸟转变为雄鹰。

第三篇：公司前台岗位实习工作感言

公司前台岗位实习工作感言1

在实习的三个月里，虽然我仅仅是接触了劳动事务代理这一小角，却在这一小角的工作中学到了许多新知识。从起初要花一整天的时间才能整理好排遣员工总表，到现在可以自己设计、统计派遣员工社保业务明细表；从起初做一份增、减员材料需要草稿好几次，到现在可以在短时间内熟练地完成几十份的增减员材料；从起初对社保、医保政策一无所知，到现在可以为客户提供专业的政策咨询服务……我在每一天的工作中，不断学习，不断进步。在此，我很感谢公司的领导和前辈们对我的关心、照顾和指导、帮助。

在实习期间，我收获了许多。

一、我们要摆脱依赖心理，学会独立

学校就是一座温室，我们在学校的呵护下学习，在父母的宠爱中成长，长期的呵护和宠爱使我产生了依赖心理，饭来张口、衣来伸手。然而走出校园，走进社会，复杂的现实社会让我们有些措手不及。社会是一个竞争的社会，我们处的时代讲究优胜劣汰，不能独立，势必就要被社会淘汰。所以，我们必须摆脱依赖心理，学会独立、学会自己选择、学会对自己负责。

二、要学会适应环境，随遇而安，但又不能失去自我社会是一个大染缸，形形色色的人都有，各种好坏现象也充斥其中。社会在不断的变化之中，如果我们不能学会调整自我，适应环境，那么我们必然被社会，被时代的浪潮所淘汰。然而，面对现实社会里的一些丑陋现象，我们又充满了无奈感，即使我们难以凭借自己的力量改变那些不公平的现象，也要坚持自我的基本原则，不随波逐流，坚持做自己，端正做人，专心做事。

三、主动学习，勤快做事，多看、多听、多学、多思考

实习期间，我们是初出茅庐的新人，我们缺乏经验。多做事、多学习，不仅有利于我们学习更多的知识技能，不断充实自我、不断进步，也有利于我们积累丰富的工作的经验。我们要在平时的工作中、小事中，多观察前辈们是如何做事的，多听取前辈们的经验和意见，多学习各种工作技能，多思考处理问题的最优解。在不断的学习和锻炼中，善于总结、积累经验、提高自我。

四、营造良好的人际关系网，有助于你的工作顺利进行

俗话说，朋友多了路好走。如今的社会不论在到哪里办事都是有熟人好办事，良好的人际关系不仅能使你在办公室里如鱼得水，而且能使你在外工作一路畅通。在单位里，办公室中，我们要建立良好的人际关系网，让自己尽快融入到大家的团队中，有了团体的力量支持，你的工作才不会陷入孤军奋战、孤立无援的境地，同时还能让自己在一个轻松、和谐的环境中工作。而对外办公更需要我们与他人建立良好的人际关系，大家以朋友相待，自然“有话好说，有事好商量”。办起事来自然事半功倍，水到渠成。

但建立良好的人际关系并不是要我们去巴结、奉承他人，这样的人际关系是畸形的、不稳固的。们应该以礼相待、以诚相交，真诚、友善地对待他人。当你如何对待他人，他人自然会投以相同的态度，一段诚挚、友善的友谊才是最佳的人际关系。

从学校到社会，环境发生了转变，身边接触的人也完全不同，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，也遇到了很多不如意的事情。但在指导老师和公司同事的帮助和指导下，让我发现了自己的潜力和优点，逐渐在社会能力上有了信心和希望。在实习期间，我能够积极、主动、熟练地完成自己的工作，在工作中能够发现问题，并积极全面地配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。在相处中，我与人和善，在工作中，我力求完美。并且不断提升自己的业务水平及综合素质，为公司的发展尽自己的一份力量。

我将在总结实习经验的基础上，不断发展自身的优点，不断改正自身的缺点，在学习和历练中，不断发展、不断进步，提升专业知识、技能，拓宽知识层面。努力将自己锻炼成为能够适应社会、能够符合社会需要的人才。

实习对我来说是一次非常有益的磨练和尝试。这次实习告诉我，在社会这个大学堂里我还是一个小学生，还有很长的路要走。要抱着谦虚谨慎的态度，无论大小认真踏实地完成每一件事，走好每一步路。

公司前台岗位实习工作感言2

前台作为酒店的第一接待部门，是最先对客人产生影响并做出服务的部门。一家酒店的效率以及利润的创造，基本上都是从这里开始的。

前台的工作主要分成接待及客房销售，登记入住，退房及费用结算，客人答疑及服务要求处理，电话转接，taxi外叫服务及飞机票订票业务。另外前台作为客人直接接触的部门，所以客人的很多要求并不会直接向楼层服务员提出，而是选择他们最先接触的部门――前台，因此前台还要作为整个酒店的协调中心进行工作，这一点，在xx宾馆尤为的体现出来。

xx宾馆的前台分为早班、中班和通宵班三个班，轮换工作，并一周一休。除通宵班为一人外，早班和中班都各有三人担当。其中一人为专职收银，另外两人按照实际工作量情况分配剩余工作。这样的安排比较宽松，既可以在工作量大的情况下分配为一人收银，一人登记推销，另一人负责其他服务和联系工作。而且还可以缓解收银的压力，让收银可以做到头脑清明，不出错。最重要的是，这样的工作方式，可以很快让新人获得经验，在工作量小的时候由带班同事指导，工作量大的时候又可以更多的吸收经验，迅速成长。

但是，问题也是显而易见的。

由于这种基本没有处于精细管理的状态下，因此，个人的责任很不清楚，责任不清直接导致的就是权力不明，出现了问题的时候自然会互相推诿，这个问题不是通过教育培训能解决的。互相推诿，本来就是人的天性。

所以，必须解决这样的问题，一人一岗位，这样的管理方法在很多世界知名酒店早很多年已经开始应用了，传到国内也有一段时间了。从各地的经验来看，这样是可以有效的提高前台接待和其他工作的效率，并且可以给客人以整齐，有秩序的感觉。根据消费心理学的相关内容，我们知道，有秩序的环境，会给人以质量的提高感，有优越感，自然会加深对经营单位的好感，这个时候再配合以优质的客房服务，酒店在客人眼中的地位会迅速提升。

另外，xx宾馆已经存在了比较合适的房态显示和处理系统，但是没有得到很好的应用。

对于这个问题，我做了一个简单的分析。

在房间退房之后，一般情况客房服务员需要20-30分钟时间做房，这个速度是具有一定的随机性的，客人不同，做房需要的时间也不一样。

但是在由于现在的操作流程是：客人退房――房间查酒水――房态置ok房准备新客入住。

在很多情况下，客人的选择是具有集中性的，这主要是由于客人的选择具有趋同性，因此有些客房的入住率和新客更新率非常之高，这个现象是由客人习惯、房价、季节等很多条件共同决定的。

在我们现有的操作流程中，没有给客房服务员预留时间做房，经常出现房间没有做完就通知楼层开房，然后客房服务员经常会有怨言。这样的情况很不利于客房服务质量的提高。

因此，我提出，一定要把现有的xx房态显示监控系统良好的有效的利用起来。

主要的做法有以下两点。

1、重新规划从客人退房到置ok房的流程，尽量吸取客房和前台两方面服务员的实际经验，做出最有效率的操作流程和责任分工。

2、从退房到客房服务员做房，由客房领班查房之后再确定是否可以置ok房，这样的操作是为了避免上述情况。

另外，由于前台员工很长时间都是应用纸笔记录的方式进行房态管理，因此加强对电脑的使用可能需要比较多的培训和规定。这种转换可能会有一些难度。但是，相信只要管理层肯这样做，员工又可以提高工作效率，自然是会收到不错的效果的。

公司前台岗位实习工作感言3

一张白纸，只有通过实习才能体味社会和人生，在前台这个不起眼的岗位，我能够感受到社会上的人情事理，我在一点点的积累社会经验和学习处世之道，了解人际关系的复杂，这是整个实习过程中最宝贵的一部分。整个实习历程，我不仅看到自己好的一面，也将我在各方面的缺点与不足毫无保留的放大出来，从而让我关注到自己从不曾注意的东西。

显而易见，前台的工作量是很大的，而且，当酒店接待重要的客人时，通常是经理会千叮咛万嘱咐甚至亲自处理，丝毫不允许疏忽。不得不说，耐心和细心是酒店每个员工都必须具备的东西。虽说酒店里的工作每天都是千篇一律、周而复始的，但是，由于接待的客人大多都是从全国各地前来观光旅游的，因而，可以感受不同的地域有着不同的文化气息，当然，来临安的多是国内游客，所以异国气息甚少。

也许，在外人看来，前台的工作很简单，事实上，这工作的程序复杂繁多，在这说长不长说短不短的三个月里，我发现要做好一项工作，心态必须调整好，无论工作是繁重还是清闲，要用积极的态度去完成我们的每一份工作，而不是去抱怨；当你犯错的时候，要想尽一切办法去弥补你的过失，而不是逃避。要说的是，现在酒店的前台的薪水一般都是底薪加提成的，也就是说，入住的客人多，自己的工资也高，这算是鼓励大家埋头苦干，加班加点也愿意坚持的动力所在。

作为一个初出茅庐的新人，我在工作中难免会有犯错的时候，好在经理和同事也没有很责怪，反而给我安慰和鼓励，这让我非常感动，遇到这样开明的上司和同事，可是不容易的啊。感谢一位年长的同事告诉我，不管在哪种环境，都要要记住三点：一、勤快，二、忍，三、不耻下问，我会一直牢记在心的。

实习现在已经结束了，这是一段令人难忘的日子，有欣喜、有汗水、有苦涩，很难用一言两语说清楚。这三个月的时间是短暂的，但过程却是漫长的，我要好好地总结归纳一下，将自己的不足之处进行加强，重新整理自己的信心，迎接新的开端。通过这次实习，我真的学到了很多实际的东西，而这些恰恰是在课堂上所学不到的。

以后的两年，我还将继续在学校中学习，因为下一阶段的学习也跟这份实习工作相关，所以，也为我日后的学习奠定了一定的基础。最后，感谢酒店的所有的同事和经理，谢谢你们对我这两个月的实习期间的关心和照顾，从你们身上，我学到了很多，也希望酒店能够越来越好！

公司前台岗位实习工作感言4

两个月的服务台接待员岗位实习很快过去了，在这段时间里，我收获了很多，不论是理论的学习还是实际的工作，现在的我，对自己的岗位有了一个全面、较深层次的了解，随着实习的深入进行、知识的不断积累，我的接触面越来越广，对于问题的思考程度也日渐加深。实习过程中，上级领导多次的沟通与指导，是我不断进取的动力，无形中加强了我对做好这份工作的信心与勇气。总结这两个月以来的点点滴滴，感触颇多：

一、角色认识

这段时间，我的主要实习岗位是服务台接待员，因此对于这份工作认识最深刻：服务台接待员是商场的窗口岗位，与顾客接触最多，也最直接，个人的言行举止关系着整个商场的形象，服务的态度同样向外界传达的是整个商场的.……

1、沟通能力提高

作为一名前台接待员，作为酒店的一线员工，与客人的接触是面对面的，是最直接的。往往前台接待员一句话可以影响客人对酒店的整体印象，甚至影响客人整天的心情状态。如何让自己说出的语言让客人听得舒服，听得开心，是作为一名前台接待员所必须要学习的课程。当然，沟通不仅限于与客人之间，还存在于同事之间，甚至是对上级。人不免不会有情绪上的波动，然而这种情绪上的波动往往会影响他人的心情。如何调整好自身的心态，用的心态去面对客人，面对同事甚至上级，如何带给别人一个的笑容，是我每一天都要认真思考的问题。在这次实习中，我不但在沟通能力上得到了提高，还学会了如何调整自我的心态。

2、突发事件应变能力提高

在前台接待处工作，每天都必须作好作战的准备。因为作为一名前台接待员，每天都要接待不同的客人，面对不同的事件。入住的客人中不免会有些不大礼貌的客人，甚至会对接待员口出恶言。面对这样的清况，要如何安抚客人的情绪，同时也要保护酒店的利益与自身的安全，对于我来说又是另外一个考验。

3、工作独立处理能力提高

通过这次实习，我深切的了解到，必须学会自己有能力的事情必须自己做的这个道理。只有培养自身的独立能力，才能在工作上得到进步。在工作上，有问题，有不懂应该大胆请教同事，而不是不懂装懂。独立工作，积累经验，最后得到的才是最适合自己的东西。

4、服务意识提高

作为一名前台接待员，时刻都代表着酒店。无论是在工作岗位上，还是走在路上，只要穿着酒店的制服就应该时刻都有为客人提供的服务的意思。我们是微笑之城的使者，一切为了宾客，为了宾客的一切，为了一切宾客。

二、实习心得

通过这次实习，我重新看到了自身的不足以及缺点。在语言能力上依然是无法十分流利的与客人进行沟通。日常入住凤凰城酒店的客源主要是国内客人以及日本客人。但是在广交会期间，酒店主要的客源是外国客人。由于自身的英语口语能力能力并非十分好，所以造成了与客人沟通上障碍。并且由于自身的酒店工作经验不足，导致工作上出现不应该出现的错误，为同事带来了许多不便。另一方面，在工作上，我的某些缺点更是表露无疑。比如工作不够细心，不够虚心接受同事的批评等等。但通过这接近四个月的锻炼，我已经在不断的改正当中。

公司前台岗位实习工作感言5

费了很大的周折，来到了这家实习单位，来之不易肯定是没错的，站在这样的位置上，没有别的选择，最首要的肯定是学习，学习校园里所没有涉及的知识，学习人情世故，学习如何谦虚，学习如何创建管理阶层的团队精神，假如人情事故，谦虚，团队精神可以矢量化，我想实习的难易程度或许没有想象那么难。

我的实习工作，在一家家具公司的人事行政部门，与我原来的预期也有了一定的反差，原来打算先做单证，然后等英语考到一定程度就学习做其他深入工作，现在在学习如何做一个合格的文员，文员或许并不是一个起眼的角色，但是我深入地看，事实上文员也分三六九等，有初级，中级，高级文员，高级文员也相当领导的左臂右膀，中级文员也差不多项、相当于助理角色。着手去做，做一个文员并不是一个简单的事情，我个人觉得做一个好的文员，事实上也是做一个副领导去协助领导的动作。

我想我现在没有生命宏图大志，或许比起以前的我，现在冷静了，成熟了，我每天的目标仅仅是比昨天做得更好，一个好的文员，打字速度至少在86字以上，公文格式需要了如指掌，所做的事情必须达到不需要领导过目，我想在这样的细节方面，我肯定是需要历练的。在公司的前几天，整天不知道干什么，公司运作很忙，经理忙得喉咙一直咳嗽，临近年末，公司员工人心慌慌，递交辞职报告的也不少，我很想解决，很想解决一些琐碎的事情，尽一个实习生，刚进公司的义务和职责，但是很多事情并不是一蹴而就的，很多事情不了解头绪是无法解决的。所以我想我不是没有远大报复，只是现在没有，我想我现在最需要的就是在最短的时间里做经理的助手，一个值得信赖，高效率的助手。

一直在原地打滚，就一直是一个文员。

做为实习生，其实我的每一天，背着一个比学生更艰巨的角色，学习上出了差错，我不能对自己负责，工作上 出了差错，对自己暂且不提，重者将将对公司造成损失，所以我对一个文件，持有校对5遍，8遍都不 过分的原则，或许这样的工作，琐碎而无力度，但是假如没有一个很好的文员的辅助，经理主管的工作将会出现一个恶性循环。

公司是一个团队，我是团队中的一员，既然做了，我将全力以赴。

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第四篇：岗位告别感言

各位同事：

大家好！

时光荏苒，2014年即将到来，在这辞旧迎新之际，我心中有太多的感慨和留恋，想和大家分享，只能诉诸笔端。

明天，我就要奔赴******工作了，无法与大家当面一一道别，不得不说是莫大的遗憾。

人生的驿站有很多，就整个生命而言，可能只是一小段。但到*******工作的时光，却是我人生中一段极其宝贵的经历。

我们来自五湖四海，但缘分，让我们相聚在******。*******的时间里，我们一同耕耘、一同奋斗、一同成长，在这里，我们抛洒了汗水，也收获了果实，有的干瘪，有的饱满，有的甜美，有些苦涩。有成功的喜悦，也有不足的惆怅。当离别到来的时候，才真正感受到情谊之深。

我忘不了和大家一起加班的辛劳、忘不了和大家各抒己见的畅快，更忘不了和大家惺惺相惜的默契。

我衷心地感谢那些为服务*****而勇于任事、常年奔波在外的同事们；感谢那些为完善*****机制而殚精竭虑的同事们；感谢那些为提升核心能力而日夜奋战，攻坚克难同事们；还有很多努力工作，却默默无闻的同事。

在此，我谨向你们诚挚致谢！感谢大家给予我的大力支持，谢谢你们！正因为有了你们的陪伴和支持，奋斗的路上才不会寂寞。是大家激发了我工作上的激情，让我有使不完的干劲，累不垮的精神，干不厌的工作。

这种感激之情实难用适当的语言表达出来，它将变成一种思念之情，我不知道你们是否思念我，但我对你们的思念会随着岁月的流逝而不断加深！同事们，我会想你们的！

时间流逝，过往也将如日历一般一页页向后翻去。但是，我们一起走过的路，奋斗过的日子，将会永远镌刻在我心中，成为珍贵的记忆。

再见，我亲爱的同事们！

我也真诚地希望大家像支持我一样，全力支持******（继任者）的工作。新的一年里，让我们以蓬勃的朝气、昂扬的锐气、无畏的勇气，去谱写核电工程更加辉煌灿烂的新篇章。

最后，祝大家身体健康、工作顺利、万事如意！

第五篇：护理岗位职业感言

护理岗位真挚感言

春秋轮回，光阴如梭，浦东迎来改革开放二十五周年，回首自己二十二年来在护理岗位上度过的日日夜夜，所做的点点滴滴感慨万千......这些年使我体会到“护理工作在苦和累中描绘高尚，铸造辉煌”。当我看到患者把生命托付给我的无助的眼神，当我看到我们团队用百倍的努力把一个生命垂危的患者从死亡线上拉回到生命的春天时，面对那些失而复得的生命，那些来之不易的欢笑，我就会感到欣慰，我会感到无比的自豪，无比的快乐。我们的工作不惊天动地，但是我们的工作是春天的滴滴细雨，让生命的原野再现新绿，似深秋的一片红叶悄然飘落，天使的青春已融为患者康复的笑容。

北蔡社区卫生服务中心门诊中心是一个非常团结进取的团队，不仅体现在同事间亲如一家，对病人的关怀胜似亲人，平常同事之间相互交流相互学习提高技艺，帮助病人更好，更快的康复，维护社会和谐与发展。今天，浦东新区再次吹响“二次创业，勇当全国改革的排头兵”的号角，北蔡医院迎来又一轮全新的医疗护理改革，需要我们每一个护理工作者保持良好的精神状态，展示崭新的精神面貌，需要我们每一位护理工作者以院为家的高尚情怀，需要我们每一位护理工作者紧跟时代勇于创新。让我们用勤劳的双手装扮医院，把满腔的激情奉献给医务工作，把爱心播撒到每一位患者心里。