工作感言

第一篇：工作感言

工作感言

时间如流水，眨眼之间我来恒固公司已经快半年了，从刚入公司在生产队到现在在实验队工作，在进公司的这半年里，我觉得过的很充实，每一天都在学习，慢慢的融入这个集体很愉快。

我很感谢公司领导对我的帮助与鼓励，也很感谢身边的师傅与同事们对我的提醒与照顾，让我觉得公司处处透着家庭的温暖与温馨，虽然在这工作时间不长，却让我觉得对这个公司产生了浓厚的感情。记得初进公司时，我的心是忐忑不安的，面对新的工作环境，新的面孔，我真的不知道接下来我自己的工作将如何展开，与同事之间如何才能相处的愉快，想到这里我是真的有点不自信。由于刚进公司，而我在以前的工作中很少接触高压工程，工作不知道怎样干，这让我感到很迷茫。让我意想不到的是公司领导与同事对我的鼓励与帮助，让我在工作中慢慢学会了关于高压的一些技能，掌握了其中的一些技术，但还有很多的不足。当我在工作中遇到难题时，不管是我的前辈还是其他同事，只要我开口询问都是敞开心胸不厌其烦的给我讲解与操作，使我在这几个月的工作中不断的磨练与学习，无论是在技能上还是工作心态上，都让我渐渐的成熟，这是我最大的收获。

我要像蜡烛一样，在以后的工作中有一分热发一分光，给人以光明，给人以温暖。在以后的工作中，我会继续在工作中学习，在学习中进步与成长。

从明天起，工作将是我的生活与亮点。

第二篇：工作感言

月底总结

自我加入到公司以来，我在自己的岗位上不断努力学习，对自己不知道的问题向上级领导、师傅请求帮助解决，再此期间我学到了很多学校学不到的东西，比如与不同年龄的同事、领导相处交往、用正确客观的态度看问题、用什么样的方法与同事交流更能促使合作更愉快、怎样才能把工作做好等等，所有的这些都是在公司培养之下所学到的。

前不久公司让我到车间从事钣金加工时间学习，力使钣金设计、加工、更加合理对于现阶段在车间的亲自动手，仔细观察，发现现阶段我们公司的员工大多数倒是在工作岗位上从事多年、经验丰富的老师傅了，对工作技能得到熟练程度无可厚非。工作也相当负责。但是在生产过程中，因我们的技术规范没有随着时间的推移而及时更新，并且在这过程中也没有认真贯彻，以致我们的员工操作大部分都是按照自己的习惯和思维进行操作，养成了许多不良的工作习惯；不良的工作习惯对员工的人生安全、产品的质量、车间材料的管理等都得不到有效地保证。并且我们的之间方面没有完善起来，导致我们对做出来的产品没有严格的要求、并且很少按照图纸标准施工，虽然简单图纸很简单，但是没有养成看图纸的习惯，对做复杂一点的产品，可能用原始的方法就就显得不太适合。测量用器具在产品质量中起着很重要的作用，为了不让员工找到某些借口。如有必要可以配齐相应的检具，慢慢培养这系习惯之后、我们产品在质量方面就会得到有效地保证;不可能出现产品加工问题、生产计划延迟；在生产中我们的产品加工工艺更可能的朝着标准化方向发展，只有规饭的工艺流程，系列化的规章制度，更可能制造出优质的产品。

针对我们公司现状，我建议公司实行7S管理理念（1、整理 Seiri2、整顿 Seiton

3、清扫 Seiso

4、清洁 Setketsu

5、素养 Shitsuke

6、安全 Security

7、节约 Saving）通过最近一段时间的时间学习，我发现我们的原材料库存不太明确（要不要？这样说是不是对会计的工作有否定）、在生产中物料短缺。经常为了找一点东子而东奔西跑，浪费了很多时间。耽误了生产进程，这样对员工基本是没有损耗的、但是公司讲究经济效益、追求的是在有效的时间内员工人创造出最大的经济效益。所有的这些7S为我们找到了答案。7S的内容总体可以概述为将工作场所中所有任何东西区分开，及其分为有用与无用、主要与次要，将他们严格区分开来，并对不必要的、无用的物品尽快处理掉（整理），对整理后留在现成的物品分类、整齐排列、标识摆放，以致在生产中什么物品在什么地方，使人能够立即想到所需物在哪里取，很快捷地完成（整顿）。对工作场所亲扫干净，保持亮丽的工作场所，一个好的工作场所，使人产生舒适的心情、提高员工的工作积极性。但是这项工作需要明确的制度和责任，需要一定的精力和时间来完成（清扫）。将前面三项所采取的措施实行制度化，定期检查（清洁）。素养提高员工的思想意识、对企业的认同感、技能技术的培训实践，章程的制定，定期或不定期的交流（素养）。7S之中可能说得最多，但是经常出现的问题就是安全问题，安全是一切工作得以顺利进行的保证，只有将安全隐患消除根除于萌芽状态。才能得以保证现场人员的人身安全，预防意外事故的发生（安全）。对有效时间、空间、资源的充分利用硕大一点是对社会负责，说小一点其实是自身利益的最大化，现在员工待遇在不断提升，水电价格也不菲的情况下，尽量做到做到该用就用，坚决杜绝浪费现象（节约）。

对于我在公司一个多月的工作、学习实践可能还有不深入的地方，所看到的可能是事物本质的表象，所说的或许没有看到根本性的原因及跟好改进的方法。有很多值得我学习的地方还没有完全去掌握，所以有不得体的地方望领导您给予谅解。

第三篇：工作感言

第二个月工作感言

今天，手扶上键盘开始敲打这篇工作感言，我的心里感觉非常的惭愧，自工作岗位从生鲜柜调到防损柜，特别是最近加入到团支部担任广播编辑一职之后，我就明显感觉到自己的工作做不好，每次的结果都与预期的目标有很大的一段距离，离经理对自身的要求也还有非常大的差距，不知道是因为一下子不能适应还是因为自身没有摆正态度而导致了自己不能很快的进入角色。

作为一个企业，它的发展必然离不开所有员工的共同努力，对于东方百货而言，它的发展也离不开东方百货所有员工共同的努力！作为东方百货的一员，作为公司新引入的大学生，我觉得自身还有很大的不足，还需要更多的磨砺与锻炼。

作为东方百货一名普普通通的员工，我觉得自己应该踏踏实实的做好自己的本职工作，很多时候应该放下面子，去掉眼高手低的坏毛病，把所有的热情头投入到工作中去，当然，说太多废话也没有用，要正真的抛开手高眼低的坏毛病，只有在工作中慢慢的磨炼，只要心里有这么一个好的决心，并在工作中不断的坚持下去了，我想在不久之后，我一定能彻底的转变心态，甩掉坏毛病！对于这一点，我自己还是比较自信的，因为回想刚刚进入东方百货到现在，我就觉得自己不论是做事还是思考问题，都明显务实了许多，而并非像一个浮躁的苍蝇只会嗡嗡的发出噪音。对于这一点，我希望经理，希望身边所有的人也都能对我有这么一个自信。

再而，作为一名大学生，我们对自身应该有更高的定位，工作之中应该明确更高的目标。我们不能仅仅把自己当成一名普普通通的营业员，我们必须有当将军的决心和毅力。正如经理所言，我们东方百货不需要一个大学生营业员！那么对于这些，我们首先要明确一个态度，那就是我们势必会在很短的时间内进入公司管理队伍的行列，并且这段时间非常的短，在精而短的时间内，我们必须通过各种途径获得学习锻炼的机会，努力的加强自身知识的积累，并不断的寻求更多的锻炼机会，时间不多，我们必须把一天当十天用！当然，我们还应该知道的一个道理就是，我们未来的一段时间内，可能会迈入管理层，也可能不会或者直接被淘汰，而现在的我们还并不是管理人员，而只是营业员，我们没有必要听同事们的几句超过期望值的笑话而忘了形，神乎飘飘不知所云了。根本的，还是要务实，高调做事，低调做人！说这些，只能说明我自己能明确自身的定位，而对于工作之中是否能将这些期望落实到实处才是自己每天工作中的一个最大考验。

态度很重要，作为一个年轻人，我们有的是激情和活力，关键在于我们是否能将这不尽的激情与活力转化成一种动力，带动自身的工作积极性，促进自身的积累与学习，加快自身的成长进步，同时让自身所在的团队的团队氛围朝着积极向上的方向发展，并使这个团队发挥最大的作用！

东方百货的飞速发展为我们提供了一个良好的锻炼自我、提高自我、发挥自我和展现自我的平台，在这么一个大的团队中，我都感受到了最诚挚的叮嘱、最诚恳的教育和最严厉的考核。做的不好的地方，柜长发现看见了，一定会殷切的叮嘱，句句期望也不断的提醒我少犯错，犯了就立即改；业务不熟悉，工作内容不了解，经理会很随和的给予帮助，同时还会定下一个明确的目标；工作没有做好，经理同样会把最严厉的批评送给我，批评不为别的，只是希望能给我提个醒，以便让我在以后的工作之中能分析自身的过错，并努力的改正，也只有在这样的环境之中，我们自身的能力才能得到提高，综合水平才可能得到有效的提高！所以对于这些叮嘱、教育、批评我认为对于成长期的我是非常必要的！时间久了，我还怕没有人在我耳边提醒！因为没有了提醒肯定不是什么好的兆头，人无完人，我怎么可能会没有问题被指出来呢？当已经没有人再来提醒我的时候，那就意味着我的问题可能太多了或者都是些根深蒂固的老问题了，别人都懒得再提了……

而这一切，为我营造了一个非常好成长环境，我从刚刚进来时候的什么都不懂到懂，从什么都不会到会，从做人到做事，方方面面，东方百货也都一直是在培养我们的！都是对于现在我的情况而言，我最大的问题也还是那么一个老问题，那就是状态很不好，缺乏激情！

刚刚毕业的大学生，年轻充满活力，文化水平高、思路清晰好、语言组织能力强，能说会道，我总是在反问自己：为什么自己就没有激情呢？

前思后想了几天，我也发现了些原因，可是也不知道该怎么说，反正自己的心有的时候总是浮浮躁躁的。问题还是出在心态的问题上！

其实反过来想，我们毕竟是大学生，我们自己应该了解和肯定自己的能力，熟悉自己有几斤几两！

现在的问题是，我们把学历衡等为了能力，也毫无针对的认为自身的综合实力绝对是比一般的营业员要强的，这就导致我们的头脑中产生了两个方面的想法：1，积极面的想法，自身条件好，有很大的发展空间，只要踏踏实实的做，前途不可限量；2，消极面的想法，我们虽然在能力上有很大的区别，可是我们和大家做着同样的事情，更重要的是我们依旧享受着相对较低的薪酬待遇。有了这两种相对矛盾的想法，在实际工作的时候，我们的思维也就在两个思想中不停的徘徊，心情好的时候，积极面想的多，消极面想的少，工作积极性也就高涨的不得了，出的错也就少，被批评的机会也就自然少了，而心情不好的时候，消极面想的多，积极面想的少，工作积极性就不高，做不好的事情不想尝试，做的好的事情也做不好，出的错就多，问题就大，挨的批评就自然接二连三。

有的时候我也很困惑，因为自己始终也找不到一个能的激发和维持自己工作激励的有效方法，我的自信度也始终没有体现和发挥到最好，在漫长的寻找中，人就慢慢地感觉到累了，一到这个时候我就会非常的困惑和迷茫，心里也便接着来了一阵阵的犹豫和徘徊。

反正现在我觉得自己最大的问题，而不是工作的问题，而是一个心态的问题！我有心去正确对待，并积极调整，但是我需要的是时间！看到这些话，我想经理会有这么一个反应，那就是感到非产的惊讶和不理解，会认为我来了一两个月还不能调整过来进入本位的状态基本上算是个笑话。这次的工作感言我没有像第一次那样写很多工作中的想法，主要的因为这次我认为我的重心应该放在心态的调整上！

不写了，写多了也是废话，手都打酸了，以后我会尽力的多与经理进行交流的，毕竟必要的交流总是比写这些东西单方面的上传思想状态要凑效的多！

心态第一位，我对于自身心态的调整还是抱着很大的决心的，希望经理也不要在以后的工作中一棍子就把我扪死了，不论是站在经理的角度，还是站在大姐的角度，多引导一下，我会跟着学，跟着走了！

陈诗全 2010-4-27

第四篇：工作感言

日月轮转，时光流淌。在担保三部工作的三个年头里，体会了工作的心酸与辉煌。让我懂得了既然我们选择了事业，就要努力工作；既然我们抛弃了幻想，就要脚踏实地；既然我们想要有收获，就要勤勤恳恳。既然我们选择了远方，就要风雨兼程，再创辉煌。所以我们只有努力拼搏，为自己撑起那属于我们的天空。

长房担保三部：周彬

2013-4-26

第五篇：工作感言

工作感言

时光荏苒，来到佳荣物业已经整整一个月的时间了，在这一个月里，我努力适应新的工作环境和工作岗位，向项目的各位前辈认真学习，得到了很大的收获。在工作中，保持着良好的心态去倾听业主的声音，是尤为重要的。

如果您是一个永不服输、永不言败的人，建议您最好去从事体育竞技活动，千万不要从事物业管理这个“受气包”工作。许多超市店堂都有一句话：“顾客永远是对的”，举双手赞成，这个道理对于物业管理行业同样适用。比如在处理投诉时，说的最多的永远是“对不起”这句话，我相信在物业人员的真诚、热情的“对不起”中，业主可以清楚地感受到我们的真诚，甚至可以看到业主从动到静，从阴转晴，从怒而喜的转化。

据报载，日本几年前就有了专门倾听人诉说的职业，生意还相当不错。可见现代人何等需要倾诉。要从事物业管理这个行业，首先就要当一个合格的倾听者。在业主投诉时，接待人员一定要耐心倾听业主的陈述，不要轻易打断其话头，要知道，满足投诉者的倾诉、发泄愿望是有效解决问题的重要环节。只有让业主将话说完，您的话他才听得进去。打个比方，一个盛满水的杯子，您再怎样添水都无论如何添不进去了，不如干脆把杯子的水倒掉，这样才能装进新鲜的水。

用心记忆。有些保安、保洁及维修人员掌握业主的信息要比小区经理多，那是因为他们每天与业主接触，甚至知道张家长李家短，而小区经理就未必对各个业主都了解。有的小区业主根本不认识或者不了解小区经理是谁，甚至有些业主向小区进攻力投诉事件时，经理还呆若木鸡似的，这样造成对业主很不尊重之嫌，业主也会认为小区经理很没水准。所以，在巡视工作中，把接触到的业主要尽量记忆留心，做小区经理都应该有本小本子，可以随时记录，事后整理，因为投诉类事件，业主更愿意与小区经理直接接触，所以，小区经理如果对小区业主情况熟悉，比如性格、脾气等，那么就有助于采取什么样的语气或处理方式。服务行业常说，一句话可以让人笑，也可以让人跳。你可以暂时忘记某个员工叫什么名字，但是记得某个业主信息，就对工作越有利。

摆正心态，调整情绪。业主既然来投诉，肯定绝大多数人心情不佳，言语不顺，物管人员要体谅、理解业主这种心情，及时摆正好心态，调整好情绪，千万不要来个针尖对麦芒，甚至比业主还激动。因为您设身处地，换位思考一下：如果你在哪里受了委屈，心里有什么烦恼，最愿意向谁倾诉，甚至是发泄？是不是您最信任、最亲切的人。业主向您投诉，除了认为是物管人员应尽职责外，还有信任您，把您当朋友的心态在内。如此想来，接待人员的心态一般均能平静下来。

时间最不偏私，给任何人都是二十四小时；时间也是偏私的，给任何人都不是二十四小时。所以将全部的精力都投入到工作中去。

携手佳荣，共创美好未来！

2017年4月16日

昌盛项目副经理：李掌权