男性的生育年龄上限是多少五篇范文

第一篇：男性的生育年龄上限是多少

男性的生育年龄上限是多少

江苏读者王先生问：听说国家放开了单独二胎，我和爱人符合条件，很想再要一个孩子。但我已经40岁了，妻子比我小7岁，周围人说我年龄比较大了，不能生育了。请问男性的生育能力年龄上限是多少？

中国中医科学院西苑医院男科主任医师郭军答：男女的生育能力有很大不同。对女性来说，其卵细胞数量随着年龄增加而递减，直至最后消耗完毕，所以，一般情况下，女性绝经后就不再有生育能力。但对男性来说，生育能力没有年龄的具体上限。男性的精子是在青春期才制造出来的，平均每3个月换一批，如果没有意外情况，一生中会源源不断地产生精子。男性的生育能力与睾丸生精能力、精液数量、精子数量、精子存活率、活动能力等都有关系，从理论上讲，在没有特殊原因的情况下，男性一辈子都可以拥有精子，都可能生育。一般来说，男性最佳生育期是20岁～40岁，但随着男性年龄的增长，身体机能下降，再加上炎症、饮食、环境的影响，睾酮水平降低，附睾液分泌减少，精子缺乏营养，就会影响精子的成熟，男性的生精能力会减弱，使得女方受孕的几率也在逐步降低，50岁以后会有明显下降，并且，大龄男性生育缺陷或者疾病子女的概率也会相应增加。如果确实需要大龄孕育，要注意摒弃一些不良的生活习惯，比如生活不规律、久坐、饮食嗜辣等，怀孕后更要定期检查。

第二篇：聘用合同违约金上限是多少

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聘用合同违约金上限是多少

聘用合同，一般都是用人单位与劳动者所签订的合同。用人单位和聘用者为了维护自己的合法利益防止某一方出现违约的现象，都会签订约定违约条款，必要时让违约者赔偿约定的金额或者条款上的金额，那么有关聘用合同违约金上限是多少呢！下面小编将为大家总结一下聘用合同违约金上限的内容。

一、聘用合同违约金比例

《劳动合同法》关于劳动合同违约金比例的规定如下：

第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提

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高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、聘用合同违约金上限

法律没有直接规定违约金的上限，没有最高限额，但违约金过高或过低都是不妥的，违约金过低，弥补不了守约方的经济损失;违约金过高，既不严肃也不受法律保护，《合同法》第一百一十四条规定，违约金过高的标准，为守约方的实际损失，损失包括直接损失和利益损失，主要体现了违约金的补偿性。

《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，以调整到实际损失的百分之一百三十为原则，主要体现了违约金的惩罚性。最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释第一百二十一条规定“当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的，超过的部分，人民法院

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不予支持。”体现了违约金的公平性。

《合同法》第一百一十四条规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。可见，没有上限的违约金，却有明显的调整空间，使违约金的落实更具操作性和实用性。

而因违约产生损失的计算方法，可以按银行的同期贷款利率、不超过同期利率的四倍或具体损失等综合计算。

第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、聘用合同中无效或者部分无效的内容

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

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2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

3、违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

4、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

5、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

6、劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

7、工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

我国相关法律没有直接规定聘用合同违约金上限是多少金额，最高限额现在还没有，但是违约金太高或是太过低都是不太好的。根据合同法的相关规定，违约金的上限标准一般为守约方的实际损失，其中损

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失包括利益损失和直接损失，违约金主要就是体现了补偿性。

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第三篇：国家规定晚婚年龄是多少

国家规定晚婚年龄是多少,晚婚晚育年龄是多少？

2010年8月4日

一、法定晚婚年龄是多少、国家规定晚婚年龄是多少？

1.晚婚的前提是双方都为初婚，如果其中一方属于再婚就不属晚婚；

2.男25周岁以上、女23周岁以上结婚为晚婚；

3.晚婚晚育享受国家的鼓励政策，双方达到双方享受，一方达到一方享受。

二、最新晚婚晚育年龄、晚婚晚育年龄是多少？

1.已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育；

2.享受晚育的前提条件是男女双方都须是第一次生育，如果其中有一方以前曾经生育过孩子就不属于晚育；

3.男性有孩子，女方虽然属于初婚也符合晚育年龄，但仍不能属于晚育；

4.如果夫妻双方都是第一次生育，只要女方达到晚育年龄，男方即便未满25周岁也可以享受晚育奖励。

三、晚婚晚育的标准、晚婚晚育的年龄？

晚婚晚育享受以下待遇：

1.机关、企事业单位工作人员双方晚婚的，婚假延长到15天；

2.晚育的给男方陪产假7天；

3.育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定；

4.婚假、陪产假、产假期间，按出勤对待，工资照发，不影响工龄计算、晋升、调级。

四、男女晚婚年龄、女子女性晚婚年龄是多大？

1.男女双方未达晚婚年龄要求结婚者，应动员晚婚；

2.仍要结婚者也应服从国家生育安排，实行晚育；

3.严禁未达法定年龄结婚生育，严禁计划外生育，严禁非法收养、送养子女。

第四篇：2018年投标保证金比例及上限是多少？

投标保证金比例及上限是多少？

在招标项目中，投标企业往往需要缴纳一定额度的投标保证金。投标保证金影响到投保企业的决策和行为实施，法律对投标保证金比例及上限的规定会对整个投标市场产生一定的影响，投标保证金的法律规定是每一个投标企业所共同关心的问题。

一、投标保证金上限是多少

投标保证金是指在招标投标活动中，投标人随投标文件一同递交给招标人的一定形式、一定金额的投标责任担保。其主要保证投标人在递交投标文件后不得撤销投标文件，中标后不得无正当理由不与招标人订立合同，在签订合同时不得向招标人提出附加条件、或者不按照招标文件要求提交履约保证金，否则，招标人有权不予返还其递交的投标保证金。

《中华人民共和国招标投标法实施条例》第26条明确了招标人在招标文件中要求投标人提交投标保证金的，投标保证金不得超过招标项目估算价的2%。投标保证金有效期应当与投标有效期一致。（代打全国投标保证金联系人孙经理***、办理全国银行投标保函联系人孙经理联系人孙经理***）投标保证金是指在招标投标活动中，投标人随投标文件一同递交给招标人的一定形式、一定金额的投标责任担保。其主要保证投标人在递交投标文件后不得撤销投标文件，中标后不得无正当理由不与招标人订立合同，在签订合同时不得向招标人提出附加条件、或者不按照招标文件要求提交履约保证金，否则，招标人有权不予返还其递交的投标保证金。

二、投标保证金的比例

根据《政府采购货物和服务招标投标管理办法》第三十六条的规定，招标采购单位规定的投标保证金数额，不得超过采购项目概算的百分之一。

《工程建设项目施工招标投标办法》第三十七条已经明确规定“投标保证金一般不得超过投标总价的百分之二，但最高不得超过八十万元人民币”。但在具体的操作实践中，不少招标采购单位要求交纳的投标保证金数额却没有受到这些规定的约束。《招标投标法实施条例》第二十六条：

1、招标人在招标文件中要求投标人提交投标保证金的，投标保证金不得超过招标项目估算价的2%。

2、投标保证金有效期应当与投标有效期一致。

3、依法必须进行招标的项目的境内投标单位，以现金或者支票形式提交的投标保证金应当从其基本账户转出。招标人不得挪用投标保证金。

第三十五条投标人撤回已提交的投标文件，应当在投标截止时间前书面通知招标人。招标人已收取投标保证金的，应当自收到投标人书面撤回通知之日起5日内退还。（代打全国投标保证金联系人孙经理***、办理全国银行投标保函联系人孙经理联系人孙经理***）投标截止后投标人撤销投标文件的，招标人可以不退还投标保证金。

第五十七条招标人最迟应当在书面合同签订后5日内向中标人和未中标的投标人退还投标保证金及银行同期存款利息。

第六十六条招标人超过本条例规定的比例收取投标保证金、履约保证金或者不按照规定退还投标保证金及银行同期存款利息的，由有关行政监督部门责令改正，可以处5万元以下的罚款;给他人造成损失的，依法承担赔偿责任。

第七十四条中标人无正当理由不与招标人订立合同，在签订合同时向招标人提出附加条件，或者不按照招标文件要求提交履约保证金的，取消其中标资格，投标保证金不予退还。

通过以上对“投标保证金比例及上限”问题的解答，我们知道，投标保证金有法律规定的限制额度，我们在缴纳投标保证金时要注意遵循法律规定。投标保证金的限定在一定程度上保护了中小型企业的发展，但可能会造成劣币驱逐良币的不良影响。更多法律知识的解答可以咨询律伴。

第五篇：解除劳动合同经济补偿金的上限是多少

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解除劳动合同经济补偿金的上限是多少

劳动者被公司解除劳动合同的时候，肯定是会觉得不太甘心，自己明明是在合同期里，被公司解除了合同，公司肯定是要依法给自己相应的赔偿。那么，解除劳动合同经济补偿金的上限是多少?律伴网小编详细告诉你有关知识。

解除劳动合同经济补偿金的上限是多少

(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

(2)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的(患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的除外)，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

(3)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

(5)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

(6)对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

(7)经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。

用人单位依据(2)、(4)、(5)条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

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用人单位依据(1)、(2)、(3)、(4)、(5)条解除劳动合同支付经济补偿金时，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金，工作时间超过一年但余下的时间不满一年的，对余下不满一年的工作时间按工作满一年的标准计算。

经济补偿的月工资计算标准不得低于当地最低工资标准。

解除劳动合同经济补偿金的上限是多少?综上所述，劳动者在公司里面工作时间越长，被公司解除劳动合同时得到的赔偿金额也就会越大。解除劳动合同时如希望自己争取到合理的经济补偿金，可以来律伴网进行法律咨询。

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男性的生育年龄上限是多少五篇范文

第一篇：男性的生育年龄上限是多少

第二篇：聘用合同违约金上限是多少

第三篇：国家规定晚婚年龄是多少

第四篇：2018年投标保证金比例及上限是多少？

第五篇：解除劳动合同经济补偿金的上限是多少

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