第一篇：仓库管理期末考试试题(一)
仓库管理期末考试试卷
（一）适用班级：储检1201闭卷考试
一、单项选择（每题1分，共55分）
1.粮食仓储某从业人员经常背后讲别人坏话，挑拨离间，其行为违背了()的职业守则。
A、精益求精B、执行规范C、团结合作D、遵纪守法
2.国内外用于评价()高低或好坏的主要方法是压力衰减法。
A、粮仓防潮性B、粮仓隔热性C、密封粮堆气密性D、粮仓侧压力
3.非连续累加自动秤秤体上的电气部件如电磁阀、传感器、接近开头、料位器、行程开头等均应符合()的要求，控制柜必须置于安全区。
A、良好润滑B、运行自如C、低温D、粉尘防爆
4.粮食上的霉菌对低二氧化碳有较强的适应能力，只有当二氧化碳浓度（）才能有明显的抑制作用。
A、大于40%B、小于40%C、大于35%D、小于35%
5.职业是社会()发展到一定阶段的产物。
A、生产力B、生产关系C、阶级D、社会关系
6.磷化氢环流熏蒸及施药的方式要根据()来确定。
A、储粮情况、设施配套情况、仓房及其环境情况
B、储粮情况、设施牢固情况、仓房及其环境情况
C、害虫情况、设施配套情况、仓房及其环境情况
D、害虫情况、经济分析、仓房及其环境情况
7.在制定存放方案之前，要首先了解仓房结构牢固性、仓墙()、仓容量以及粮食的数量、含水量、质量、储存期、是原粮或成品粮等粮情。
A、吸热性B、隔热性C、气密性D、防潮性
8.有色小麦籽粒是由于种皮色素层细胞内含有()的缘故，它对小麦粉的粉色有一定的影响。
A、水分B、脂肪C、色素D、蛋白质
9.正常花生的子叶呈洁净的()色，而“走油”变质时，子叶变成半透明的蜡质状态，色泽也较深暗。
A、乳白B、暗红C、浅红D、红褐色
10.磷化氢气体检测仪配有吸气泵，通过()将被检测气体自动吸送到检测仪器的传感器室，可以检测远距离的气体中的磷化氢浓度。
A、风机B、通风道C、环流管D、取样管
11.汽车衡主要由秤台、称重控制单元和（）三大部分组成。
A、打印机B、显示器C、地坑D、称重传感器
12.机械设备的维护与保养实行（）与“定期维修保养”相结合的方式。
A、更换与保养 B、使用与操作保养 C、经常性维护保养 D、维护与操作保养
13.粮油保管自然损耗量等于入库总量减去出库总量，再()水分杂质减量。
A、除以B、乘以C、加上D、减去
14.中国储备粮管理总公司直属企业是专门储存中央储备粮的企业，同时规定中央储备粮也可以由()代储。
A、大型国有企业B、国家粮食储备库
C、实力雄厚的个体户D、具备条件的其他企业
15.下列说法不正确的是()。
A、劳动者享有享受劳动保险和福利的权利
B、劳动者享有取得劳动报酬的权利
C、劳动者享有提请劳动争议处理的权利
D、劳动者享有享受每年旅游和疗养的权利
16消防工作方针是“()”。
A、预防第一，消防结合B、预防为主，防消结合C、防治为主，消防结合D、防治为主，防消结合17.申请粮食收购资格应当提交书面申请，并提供资金、()、质量检验和保管能力等
证明材料。
A、收购人员B、技术人员C、仓储设施D、组织机构
18.道线仓一般建成直径较小（4米左右）的立筒仓，设在铁道的()。
A、上方B、下方C、附近D、一侧或两侧
19.为消除不安全、不卫生因素所采取的组织措施，技术措施均属()范畴。
A、劳动保护B、社会保险C、生活保障D、劳动保险
20.使用散粮火车卸车装置时，应先启动除尘系统，再进行()作业。
A、卸车B、输送C、装车D、清理
21.()的环境对储粮品质有害，因此需要经常检查仓房的隔热防潮性能并及时维修保
养。
A、高温B、高温与潮湿 C、潮湿D、低温与干燥
22.“一符四无”粮仓的“四无”是指粮仓无虫害、无霉变、无鼠雀、()。
A、无杂质B、无土粮C、无被盗D、无事故
23.下列选项不属于“四懂三会”中的“三会”的是（）。
A 会操作B会保养C会排除故障D会看使用说明书
24.装粮线的高度一般是以（）为基准而设计的。
A、玉米B、稻谷C、大豆D、小麦
25.小麦储存的品质控制指标有色泽、气味、()、品尝评分值。
A、温度B、湿度C、面筋吸水率D、酸度
26.对新购进或维修后的机械设备，必须经（）后，方可投入使用。
A、厂家鉴定B、目测合格C、试车合格 D、领导批准
27.采用启闭门窗控制粮油水分时，注意环境条件的（）对控制粮油水分的影响。
A、变化B、湿度C、氧浓度D、温差
28.自然通风操作方法比较简单，其效果与储粮（）有关。
A、粮种B、堆装形式C、湿度D、温度
29.安全生产是指保护劳动者在生产、（）中的人身安全、健康和财产安全。
A、经营活动B、所有活动C、生活D、其他活动
30.道德对人们行为所干涉的范围（）。
A、要比法律窄B、要比法律广泛
C、与法律不可比D、与规章制度相同
31.劳动保护的任务，从总体上讲就是解决（）之间的矛盾。
A、安全与发展B、安全与经济 C、安全与生产 D、生产与发展
32.粮油堆装要合理，散装仓房（）储存粮油，确保粮仓及人身安全。
A、少装B、适量装C、禁止超高超量D、多装
33.对粮食仓储工作者的职业道德要求是（）
A、爱粮如命，爱库如家B、为人民服务
C、宁流千滴汗，不坏一粒粮D、库荣我荣，库衰我耻
34.（）是做好粮食仓储工作的基础。
A、忠于职守，认真负责B、全心全意为人民服务
C、遵纪守法，保守秘密D、爱岗敬业，精益求精
35.库存粮油应做到的“五分开”是指：不同品种、不同等级、（）、新陈粮油、有虫粮和无虫粮分开。
A、安全粮和非安全粮 B、宜存粮油和陈化粮 C、安全和非安全水分
36.粮食质量监管实施办法长江以北地区粮食储存年限规定为：小麦（），玉米
2-3年。
A、3-5B、2-3C、1-2D、2-3
37.（）适用于水分小、粮温低、较长时间储存的粮食。
A 通风垛包装堆放 B 实垛堆放 C 小囤打围散堆放 D 露天堆放
38.围包散装堆放小麦，堆粮高度一般为（）
A 11包B 12 包C 18包D 13包
39.粮库中使用的灭火器一般是（）
A 卤代烷灭火器B 二氧化碳灭火器C 泡沫灭火器D 干粉灭火器
40.消防工作的贯彻方针是（）
A 专门机关与群众结合B 预防为主，防消结合C 安全第一，预防为主D为人民服务
41.粮油露天散装堆放一般可分为露天围包散装和（）两种堆放形式。
A 露天散装B 露天包装通风垛C 露天包装实垛D 露天圆囤散装
42.磷化氢浓度保持的长短主要取决于()。
A、熏蒸环境的气密性B、施药剂量C、设定浓度
43.氧浓度低于（）以下对人就有生命危险。
A 8%B 2%C 4%D 10%
44.下列不属于小麦不完善粒的是（）。
A 虫蚀粒B 破损粒C生芽粒D 未熟粒
45.储粮在储藏期间的检查内容主要包括储粮温度、（）、储粮水分、储粮品质。
A 储粮霉菌B 储粮虫害C 储粮杂质
46.粮食的呼吸强度随粮粒含水量的增加而增加。当粮食水分增高到一定数值时，呼吸强度
急剧加强，此时粮食的水分称为（）水分。
A平衡B 安全C 临界
47.()是粮食中最重要的储藏性多糖,是人体所需热能的主要来源.A纤维素B蛋白质C脂肪D淀粉
48.用万用表检测防雷装置接地电阻，要求接地电阻（）
A 不应大于30欧姆B 不应大于15欧姆
C 不应小于15欧姆D 不应小于30欧姆
49.下面（）不属于带式输送机输送带打滑的原因。
A 输送带张力不够；B 摩擦阻力不够；
C滚筒轴承不灵活；D输送带过载
50.下面（）不是垂直型埋刮板输送机的特点
A 密闭性能好，防止工作环境污染
B 工艺布置灵活
C 容易实现多点加料和多点卸料
D 体积小，占地面积小
51.下列材料不属于保温材料的是（）
A 膨胀蛭石B 膨胀珍珠岩C 煤渣D聚苯乙烯泡沫塑料
52.三级防水等级屋面的防水层耐用年限是（）年。
A8B10C12D15
53.油泵的外部维护一般（）
A 半年一次B 一年一次C 3年一次D 2年一次
54.对易变质的粮油不能保存时，可（）样品，但应事先对送验单位说明。
A、不保留B、封存C、保留D、暂时保留
55.直接评价粮食食用品质的方法是（）。
A、感观指标评价B、化学指标评价C、营养指标评价D、物理指标评价
二、判断（每题1分，共10分）
1.甘薯的皮色和肉色是鉴别品种和品质的重要特征。
2.不同种类、品种粮食直链淀粉和支链淀粉相对含量不同，这是不同稻米蒸煮与食用品质具有较大差异的重要原因。
3.通常所说粮油含水量是指粮粒中所含的游离水。
4.粮油储藏的目的是通过控制温度、水分、气体成分等物理条件，终止粮油品质的劣化。
5.带式输送机启动前应检查输送带的松紧，防止过度下垂或张力过大
6.植物油厂浸出车间对含轻汽油溶剂的湿粕的输送，一般采用带式输送机。
7.若有数台输送机组成一条流水线或输送系统时，启动时应先开第一台，然后逐台往后开动，停车时顺序相反。
8.SSB改性沥青防水卷材适于炎热地区的工程防水；APP改性沥青防水卷材适于严寒地区的防水、防渗、防潮。
9.液压翻板的工作过程是汽车驶上称重平台；顶升油缸升起，使翻板平台达到预定倾角，逐渐开始卸粮；平台落下，汽车驶离称重平台，完成卸粮
10.散粮火车装车时，依次启动除尘系统和地下输送机械，然后开始卸粮。
三、简答（共35分）
1、简述“后熟作用”的定义及影响因素（8分）
2、简述斗式提升机防爆的方法（5分）
3、简析影响储粮结露的原因。（8分）
4、简述粮油储藏过程中可能发生的品质变化。（14分）
第二篇：仓库管理考核试题
一、填空题
1、仓库管理人员应尽职尽责使物资的管理与供应达到规范要求，具体应做到以下“五有”：_______________ ______ _______
2、物资入库后到出库前的期间，仓管人员对物资的____、____、____负有储存保管、保养维护的责任。
3、车间领料人到仓库领取新料时，应首先执行______________________的有关规定。
4、仓库保管员严格执行凭领料单发货，______不发货，___________不发货，_________不发货，_____________不发货，并严格执行计划限额发料。
5对物资的_____、_____、_____进行验收，一般采取与_________一致的计量方法验收，在通常情况下进行全部检验（特殊情况下可以抽检），根据物资不同情况采取过磅、测量、检尺、换算等方法、6、各仓库发料后及时_________，登记___、____，填写____记录，违反本规定发现一次罚扣保管员考核分数___分，二次___分，累计三次岗位待业__个月。
7、仓库管理员除了平时要加强对库存物资的动态管理，保持___、___、___一致以外，还应积极配合上级指定的各种类型的盘点工作，对盘点中发现的各种问题要如实反映情况、说明原因。
8、借岀到外面企业的物资，应严格控制，除对方单位开具_____外，本单位应有___________签字，再经_______批准，仓库才能发货。
二、判断对错（14分）
1、仓库保管工作就是仅保证仓储物资不丢失。（）
2、发现库存物资实存数量与账面数量不符时，要及时调整，可采取“盈时多送，亏时克扣”，尽快达到账物一致。（）
3、领料人无保管员在场私自到货架上取货。()
4、各车间单位向仓库领取的物资须当面点验清楚，出库不得任意退换。()
5、原材料发料必须遵循先进先出原则，以免物资自然损耗或久存变质。（）
6、循环盘点法就是在物资发生出库或入库业务时，随时清点物资余额，并与该物资管理卡片记录的数额进行核对。（）
7、根据生产需要，仓库保管员可允许车间人员对总成物资拆件零发（）
三、简答题（40分）
1、仓库保管工作人员应具备的业务能力？
2、简述仓库劳动纪律有哪些？
3、《出入库管理制度》对入库物资的质量验收工作具体规定有哪些？
4、呆滞物资的处理原则？
5、简述如何进行物资节约控制？
四、综合论述题（30分）
1、你将怎样履行制度做好本职工作？
第三篇：仓库安全管理规定一
仓库安全管理规定
(HBQY-AH-12)目的为了加强单位仓库管理工作，确保库存物品安全。适用范围
本规定适用于管理处范围内所有仓库的管理。所属各单位可依据本规定，结合实际制定具体的规定。管理规定
3.1 所有仓库，应设专（兼）职仓库保管员，负责库房的日常管理。
3.2 所有物料，无论是新购入、领后收回，必须履行验收入库登记手续。
3.3 库房应通风，照明良好，门窗完好，不漏雨。
3.4 库房应有醒目的安全警示标志，无关人员不得随意出入。库管人员离开时必须随时锁门。
3.5 库房内禁止吸烟，动用明火必须经安全管理部门批准，并采取相应的安全措施。
3.6 库房应配置灭火器材，消防器材应当设置在明显和便于取用的地点，周围不准堆放物品和杂物。库管人员应会熟练使用。
3.7 库房内敷设的配电线路，需穿金属管或用非燃硬塑料管保护。应当在库房外单独安装开关箱，保管人员离库时，必须拉闸断电；禁止使用不合规格的保险装置。
3.8 库房内不准人员住宿、休息，不准使用电炉、电烙铁、电熨斗等电热器具和电视机、电冰箱等家用电器。
3.9 物料的存放
3.9.1 物品应分类存放，置放有序。应保持一定的通道（垛与垛间距不小于1米，垛与墙间距不小于0.5米，垛与梁、柱间距不小于0.3米，主要通道的宽度不小于2米）。
3.9.2 库管员应根据物料说明书的要求，采取适当的保存措施，确保物料存储
环境（如温度、湿度等）符合规定。
3.9.3 易燃、易爆、易腐蚀等化学危险品应单独设库，确无条件时，也必须隔离单独存放，并做好专门的标识，在醒目处标明储存物品的名称、性质和应急处置方法。
3.9.4 易燃、易爆、易腐蚀等化学危险品的包装容器应当牢固、密封，发现破损、残缺，变形和物品变质、分解等情况时，应当及时进行安全处理，严防跑、冒、滴、漏。
3.9.5 食品应单独设库，不得与其他物资混放。应有防鼠、防蛀等措施。应加强食品保质期的管理。
3.10 要严格控制易燃易爆、有毒有害化学用品和化工用品的发放，需要领用时必须经有关领导同意。
3.11 库房人员应定期检查库存物资状况，仓库管理单位（部门）应定期组织盘点。
3.12 仓库管理单位（部门）应把库房作为日常安全巡逻、例行安全检查的重点，及时发现、处置安全隐患，防止安全事故的发生。
第四篇：仓库管理培训考试试题
《仓库》考试题 试用期考核
（考试时间：0.5小时）
姓名：
部门：
日期：
得分：
一、单选题（共5题，每题3分，共15分）
1、仓管的职责是（）
A、收、发
B、收、检、管、发
C、收、管、发
D、收、检、发
2、仓管在收发货时的原则是（）
A、先进后出
B、先出后进
C、先进先出
D、先出先进
3、物质保管原则的“三清”是（）
A、数量、规格、材质
B、规格、归类、规范
C、数量、归类、表单
4、仓库储存的原则有（）
A、1个
B、2个
C、3个
5、库管理中通常所讲的账物卡证指的是（）
A账、务、卡、证
B、账、务、卡
C、数量、规格、材质
二、判断题：在你认为对、错的题后分别打上“√、×”，每题3分，共30分。
1、记帐是指包括记卡与入台账（台账一般用电脑入账）（）
2、日盘点：对有动态的货物（也就是有收或发的货物）即刻盘点，如收发货点错数，可及时纠正错误（）
3、仓管日常的管理无需按6S管理标准执行，只要做标识容易找到就可以了（）
4、对每月的单据分类按日期装订成册，并将报表、凭证归档保管（）
5、消防社保损坏或过期时，应及时告知相关领导，不再追踪（）
6、货物要按类别定位，随便摆放，办公区域要与货品分开，所有货物要有卡或标示牌（）
7、仓管只要保管好货物就行，与生产、成本没有关系（）
8、根据物资不同的性能和特点，合理划区存放并标识，做到“二齐”、“三清”、“十防”（）
9、对盘点中发现的物资盘盈、盘亏，必须经过上级审批后方可调帐，在批准前仍按原帐面数，严禁擅自调整。（）
10、物资的发放，必须持有效凭证。有效凭证为：按规定要求填写的“领料单”、“退货单”、“委外加工单”等。（）
三、多项选择题，每题5分，共10分。多选、少选、错选都无分。
1、仓库管理的基本任务是（）
A、维护好仓库管理系统，帐、务、卡一致并做好标识
B、收发货时应该严格按照公司制造执行，不需服从、协助其他相关不能 C、做好仓库各种原始单证的传递、保管、归档工作
2、做仓库管理员最关键的是（）A.收发物料简洁，快速，准确。B.物料摆放整齐，定位，有序。
C.帐目清楚，明晰，帐物合一，准确率要达99.9%。
3、仓库管理员最重要的是要有高度的责任心（）A.用谁主管谁负责谁丢失谁赔偿的方法带动管理员责任心 B.货卡相符就是每个货物单品设立相应的代码编号
C.帐货相符即所有在库商品均设流水账，并且每天做好账货相核对工作。
4、仓管人员应具备的基本技能（）
A.熟练掌握出入库作业及库房管理的方法、规范及操作程序； B.熟悉仓库管理制度及相关管理流程； C.具备一定的质量管理知识和财务知识； D.懂电脑操作。
5、仓库在发货时应做到（）
A、及时收货、发货，及时点数、仓库签单 B、及时入账、记卡（当天）
目标决定高度！细节决定成败！态度决定一切！！
本试卷共二页，分正反面
《仓库》考试题 试用期考核
（考试时间：0.5小时）
C、做到保存好所有单据，帐、物、卡相符
四、问答题 ： 每题10分，共40分。（内容太多，可书写在背面白纸上）
1、呆料发生的原因有哪些？
2、库管理中通常所讲的账物卡证指的是什么？
3、什么叫物料直接需求和间接需求？
4、请阐述怎么做一个合格的仓管员。
目标决定高度！细节决定成败！态度决定一切！！
本试卷共二页，分正反面
第五篇：2013绩效管理期末考试试题
课程名称： 2012---2013学年绩效管理考试
专业、年级：人力资源管理Zz1061
一、名词解释
1.绩效评价
2.目标管理
3.近因效应
4.关键绩效指标
5.绩效管理
二、单选题
1、绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即（）。
A、激励B、技能C、环境
D、机会E、过程
2、环境是影响绩效的重要因素，比如（）。
A、劳动场所的布局特理条件B、任务的性质、工作设计的质量
C、员工的技巧与能力的水平D、公司所处的市场竞争程度
E、社会、政治、经济状况
3、品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。
A、工作潜力B、工作精神C、沟通能力
D、工作质量E、工作数量
4、下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有（）。
A、它重在工作过程，而不是工作结果
B、它重在工作结果，而不是工作过程
C、它的考评标准容易确定，操作性较强
D、它的考评标准很难确定，操作性较强
E、它适合于对管理性、事务性的工作进行评价
5、特征性效标不包括（）。
A、沟通能力B、关键事件法C、可靠度
D、领导技巧E、生产能力衡量法
6、企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）。
A、由员工的上司为员工制定个人目标
B、目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标确定
C、目标不宜过高，要有针对性
D、在设立目标时，还应该制定达到目标的详细步骤
E、目标一旦制定，就不能再修改，要保持它的一致性
7、在下列对关键事件法的描述中，正确的有（）。
A、有较大时间跨度B、费时费力费资金
C、只能作定性分析D、只能做定量分析
E、易于进行员工之间的比较
8、为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（）。
A、满意度调查B、市场调查法
C、问卷调查法D、团体焦点访谈法
E、行为事件访谈法
9、关于360度反馈评价，错误的理解是（）。
A、一般采用署名的方式
B、有利于促进员工的职业发展
C、可以据此确定员工的任务绩效水平
D、可以对被评价者有更深入、更全面的了解
E、能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能
10、关于团队，表述正确的是（）。
A、成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的态度
B、团队成员可根据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色
C、优秀的团队领导者能澄清目标和价值观，确保团队成员不偏离目标
D、团队成员可将个人利益与团队利益相结合，以最大限度达到团队目标
1、企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）。
A、由员工的上司为员工制定个人目标
B、目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标确定
C、目标不宜过高，要有针对性
D、在设立目标时，还应该制定达到目标的详细步骤
E、目标一旦制定，就不能再修改，要保持它的一致性
2、在下列对关键事件法的描述中，正确的有（）。
A、有较大时间跨度B、费时费力费资金
C、只能作定性分析D、只能做定量分析
E、易于进行员工之间的比较
3、为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（）。
A、满意度调查B、市场调查法
C、问卷调查法D、团体焦点访谈法
E、行为事件访谈法
4、关于360度反馈评价，错误的理解是（）。
A、一般采用署名的方式
B、有利于促进员工的职业发展
C、可以据此确定员工的任务绩效水平
D、可以对被评价者有更深入、更全面的了解
E、能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能
5、关于团队，表述正确的是（）。
A、成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的态度
B、团队成员可根据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色
C、优秀的团队领导者能澄清目标和价值观，确保团队成员不偏离目标
D、团队成员可将个人利益与团队利益相结合，以最大限度达到团队目标
1．绩效管理的流程
2．根据评价内容的不同，绩效指标可以划分为什么类型？
3．弥补书面报告方法缺点的办法
4．绩效评价过程
5．绩效计划的承担者有哪些，他们的责任分别是什么
6．360考评的概念，以及优缺点
五、案例题
罗伯新近被任命为SWEETWATER州立大学行政事务副校长，上任伊始他主面临着严重的问题。3周前，校长就告诉他，他首先要做的事情 之一就是改进该校的秘书和勤杂人员的工作绩效评估系统。该校绩效评价系统的主要问题是，它将工作绩效评价结果与年底的工资晋级联系在一起。但是，大多数管 理者对秘书和勤杂人员的工作绩效进行评价时，却往往不是很注意保持评价的精确性，主用采用了加权选择量表方法。管理者经常将其下属的秘书和勤杂人员都简单 地评为“优秀”。而这样做的结果是学校所有的辅助雇员每年都得到最高等级的工资晋级。
但是目前学校的预算已经不具备在下一个为每一位事务工 作人员都提升一级最高工资的能力了。此外，大学的校长也认为，对每一位秘书人员和勤杂人员提供有效的工作绩效的工作绩效反馈这种惯例并不是一种正常的情 况。因此，他希望罗伯能够对原有的工作绩效评价系统进行重新审查。罗伯向每一位行政管理人员下发一份备忘录，要求大家只能将其手下一半人的评为优秀。这份 备忘录立刻得到行政管理人员和秘书勤杂人员的广泛抵制---管理人员害怕其手下人会到私营企业找更赚钱的工作；秘书人员认为新的工作绩效评价系统是不公正 的，它肃剥夺了每一位秘书都能获得最高工资晋升的机会。
罗伯在这种情况下，找到了该校工商管理学院的几位绩效评价方面的专家讨论这个问题。罗伯 首先说到了他发现的问题：现有的工作绩效评价系统早在10年前即该校刚成立时便建立起来了。而当时的工作绩效评价表格是由秘书委员会设计的。这种每年一次 的工作绩效评价制度几乎一开始就陷入困境。因为，管理者对工作绩效标准的解释就大相径庭，同时他们在填写表格以及对下属进行监督时的负责程度也相差很大。问题还不仅仅如此，这种绩效评价方法的弊端在第一年底就已经变得显而易见，每一位秘书的工资提升实际上是直接与工作绩效评价联系在一起的。由于该校支付给 秘书的工资比私营企业的低，因此，在第一年有些没有拿到优秀即没有得到最高工资晋升的秘书一怒而去。从那时起，很多行政管理人员为了降低离职率，就开始将 下属的工资绩效定为优秀。这样可以确保他们得到最高一级的工资晋升。
几位专家中有两位答应考虑这一问题。并在2周后提出如下建议：
1、原有的评价表格基本上不起说明作用。比如，优秀和工作质量本身的含义是不清楚的。结果导致大多数管理者对每一项评价指标的理解不清楚，也有歧异。他建议换一种表格
2、同时，他还建议罗伯撤销其前一个备忘录，因为强制性地要求将秘书中的一半划为优秀是不公正的。并且，在考核时最好使用排序法。
3、要 想使得所有的管理人员认真对待工作绩效评价，就必须停止将工作绩效评价结果与工资晋升联系在一起。至于工资晋升，则应不仅仅以工作绩效评价为基础，还要考 虑其他的一些因素，这样，管理人员在对其手下的工作绩效进行评价时，就不会再犹豫是否要诚实地对下属人员的实际工作绩效做出评价了。
问题：
1、该学校产生绩效考核方面问题的主要原因是什么？
2、为什么专家建议使用排序法？
3、专家建议绩效考核不与工资晋升联系在一起。因为绩效评价如果与工资联系在一起就容易造成各行政主管不客观地评价其下属的工作绩效，但是，如果工资晋升不与绩效考核联系在一起，那么，薪酬又该与什么相联系呢？学校每年的工资晋升该怎样进行呢
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