简历制作要求（5篇）

第一篇：简历制作要求

大学毕业生制作简历五关键点

来源：猎才医药网新闻类别：简历指导发布时间：2010-07-26

一、格式简明清晰，一目了然

以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。

二、明智选择简历模版

简历的页数以不超过两页为宜，如申请的职位非常符合你的教育背景和工作经历时，可采用时序型模版制作简历，按逆时序记录你的经历，在叙述内容上注重在著名公司工作的经历和稳定而持续有晋升的工作经历，文字应精简有力。如教育背景与工作经历与申请职位无明显逻辑关系，但可提炼可迁移技能满足职位要求时，可采用技术型简历模式，突出各项优势而非时间顺序，综合各项工作经历、活动及教育背景相关要素，以突出管理、技术或其他综合技能。教育或工作过程中存在职业空白期或过于频繁跳槽者适合该类型简历。

三、求职信应个性化

在简历的最前页，附上一页求职信，表达你对该企业具体某一职务的兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让HR在浏览简历时，能够快速了解你，同时也容易记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思考。

四、简历重点突出近5年经历

一个人的经历是很多HR关注的重要环节，因而简历也是HR对你产生良好第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。

五、确定职业定位及目标，强调个人核心竞争力与技能

求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。idxdy0003

第二篇：简历制作要求

简历设计大赛总体的要求：

1、个人简历包括：封面、求职信、简历、重要证书复印件等；

2、封面设计应能吸引人，用彩色设计，但黑白打印也能保证效果；

3、简历的版面设计要简洁轻快，少用表格或采用简洁的表格形式，保持页面的平衡，避免有一页纸出现大片空白等情况；

4、注意细节，包括错别字，标点，段落排版等等；

5、作品以WORD文档形式（大小控制在5M以内）

简历制作注意事项：

一、简历要针对性

简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义:一是简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。

写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等;如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等;如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己与众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。

然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文;另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。

二、简历的主要要素

HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容:应聘者的期望;公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历;另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学;如果需要面试，应聘者的一些基本信息不可少，姓名，联系方式等。

由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容:

1、应聘的岗位或求职希望;

2、基本信息:姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件);最好留下手机并保持手机畅通。

3、教育背景:最高学历，毕业院校，专业。

4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。

5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。

三、简历的形式

形式上要整洁、美观

一般不需要太多，关键要突出重点。上述的1-3项内容最多只能写2页A4纸，一般要打印出来，字体为五号或小四号。简历有没有封面没有关系，很多HR并不希望有封面和塑封的简历，看起来要抽出其中的简历比较费时间。

一般岗位的简历需要太花哨，关键要有内容。对于一些特殊的岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。

谈了简历的关键点、内容和形式后，谈谈HR不希望看到的几种简历，以便在写简历避免:

1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强……等等。这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩，兼职销售过多少产品、拿过什么奖学金等一些事实和数据。

2、花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。这样的简历只适合从来没有照过大学生的单位。对于绝大多数企业HR，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。

3、散文式的简历。简历象一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。

4、装帧精美但内容毫无新意。也许彩色打印，精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼，但如果内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。况且精美装帧的简历一份成本也比较高。

5、千篇一律、比较模糊的复印件。让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的简历也很难得到HR的重视。

第三篇：简历制作要求

如何制作简历封面？

在首页选择“封面制作”按钮，即进入封面设计页面

在左侧页面您可以选择自己喜欢的封面样式，双击模板缩略图即可实现时时切换新设计风格的功能。

在右侧页面，您可以看到封面设计需要的文字设计模式，您可以根据自己的喜好新增或删减文字，同时也可以对文字的颜色字号等元素进行调整。在调整好了所有设计元素后，可以点击保存按钮，系统将自动生成一份根据您设计的样式的封面图片。

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如何让简历更有吸引力？

一、强调成功的相关经验

列出具体数据，雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你在大学期间参与过什么类型和形式的活动，并且在活动中你负责的一些细节。还有你在兼职过程中，做过的一些具体的工作内容。这些都是你宝贵的工作经验。

二、简历要简，醒目而简短

审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。

三、简历要有明确的定位

雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。简历的真正作用不在于告诉用人单位“我是什么样的人”，而在于告诉它“我就是你想录用的人”。

四、写上简短小结

这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

五、力求准确文字、语法要准确无误。在调查中许多雇主都说他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，一定要认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。

六、注意简历的规范性虽然简历不像公文那样有严格的格式，但也有一定的规范性，比如使用A4纸打印，一般不使用彩色纸，内容从个人信息开头等等，都体现出它的规范性，随意设计的简历往往随手招聘人员丢到垃圾桶里。可以表现你的独创性，但一定不能太另类，另类在公司企业文化里是不被接受的。当然需要创意的行业就不在此限了，比如广告业，你完全可以制作海报形式或者广告形式的简历，更能吸引雇主的注意。另外，现在毕业生采用彩色打印也渐渐流行起来，只要设计得当，并且你预算充足，也可以采用。不过用彩色打印不宜颜色太鲜艳繁杂以免喧宾夺主，盖住了内容的重要性。Top↑

如何制作简历？

在首页点击“简历制作”按钮进入简历制作功能页面。

在页面的左侧，您可以看到您需要完成的步骤和您现在所在的步骤。

在页面的右侧，您可以看到你需要认真填写的内容框。

当您完善所有内容填写部分后，您将会进入简历预览页面，在这里您还可以根据简历的显示样式进行调整，最后一步点击生成简历按钮进入生成页面。

进入生成简历页面，你可以看到网站提供的WORD格式简历下载，PDF格式简历下载，HTML格式的简历下载，还有E-MAIL协助发送邮件简历的功能。在中间选择您喜欢的一个模式并触发点击，您将会得到一份完整的简历文档。

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如何让简历封面更有吸引力？

大多数简历封面都是根据封面的设计来设计开场文字的。如： 1.自己的座右铭类型：如“天道酬勤”等。2.自信类型：如“我想我可以做的很好” 3.奉承类型：“相信你的选择，也相信我的实力，我可以做的很好” 一个设计比较独特的封面图再配上较为出彩的文字，将会是一份非常具有吸引力的封面。Top↑

如何开始？

第一步，先选择您是需要制作一份简历封面还是制作一份求职简历，然后根据您的需要点击进入对应的功能页面。

第二步，进入制作封面功能，在设计页面您可以从页面左侧选择您喜欢的封面模板，在页面右侧设计您将要在封面上填写的字，可以针对这些字进行DIY设计，最终设计完成，可以点击保存进入下一步。

第三步，进入简历制作功能，在页面的右侧将显示您需要完成的信息，请依次按照提示的条目进行真实信息完善。在页面左侧显示的是您将要完成的信息采集步骤。这里需要注意的是，在填写完成第一步的E-mail填空项后，系统将自动默认为您注册一个登陆账号，同时登录密码等信息将会一并发送到您填写的注册邮箱内。

当您完善了所有步骤以后，将会看到一份您的简历预览页面，在这里您可以在左侧模板列表区域选择一个您喜欢的简历样式。针对您填写的信息，你还可以进行编辑调整。

在一切信息检查无误后，您可以直接进入生成简历下载页面。

第四步，进入简历生成功能，在页面里您可以看到生成WORD格式简历，生成PDF格式简历，生成HTML格式简历，生成全部格式打包下载，还有在线发送E-Mail简历到指定邮箱功能。您可以根据自己的喜欢，选择不同的功能。

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如何选择封面？

封面是您的个人简历的初次亮相的必选元素，一份设计出彩的封面会让雇主留下很好的印象，同时更会有一个好心情去阅读您的简历。

当然，封面设计需要具有独特的针对性。比如您是来自机械制作专业的学生，您在选择封面的时候需要切合专业特色和您要选择的工作种类的风格，在这里选择一个代表工业齿轮的设计封面将会是您最佳的选择。

封面搭配文字也是很有考究的，封面上可以留下一句你对自己的一个态度的座右铭，或者激励生活的短语，文字运用的得当将会整体体现出您的精神面貌。联系方式要以非常简短为好，位置醒目也是重点。最好能留下您的电话联系方式和您的名字。这样在用人单位通知您进行复试时候更快的查阅到您的联系信息。

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如何选择简历？

１、过长的简历毫无作用

简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费１．４分钟。一般会阅读１页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。

２、传统邮递效果更佳

投递的方式：通过E-Mail和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少２３秒左右。此外，我们发现会有约５％的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。

３、硬性指标要过硬

选择方法：约有２０％的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有４５％的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。

常见的标准以雇主使用的频繁程度为序： １、６级英语证书２、户口３、专业背景４、学校名声５、在校成绩?值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。４、外企重视英语和学校关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。５、总体印象重要 所学课程次要简历内容：只有２３％的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎，也容易出局。

很多简历上会列出自己的学习课程，只有４％的公司会仔细阅读。这家公司建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。

６、简历表达好增加录取机会

表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加４３％的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范。

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第四篇：简历制作要求

简历01：

【题目要求】

1.“个人简历”：一号、加粗、楷体、居中，加1.5磅双线边框线。

2.“本人概况、教育背景„„”等副标题加项目符号（Wingdings字体中），字体设置四号字加粗并带灰色-25％底纹。

3.“本人概况”内容，进行2栏等分分栏；按样张标题文字加粗；按样张插入照片，大小为4*2.5cm，版式为浮于文字上方。

4.从“个人特长”开始的内容首行缩进2个字符。

简历01-2：

【题目要求】

1.“个人简历”：一号、加粗、华文彩云、居中，加1.5磅双线边框线。

2.“本人概况、教育背景„„”等副标题加项目符号为橙色（Wingdings字体中），字体设置四号、黑体、加粗并带50％橙色底纹。

3.“本人概况”内容，进行2栏分栏，第一栏宽度17字符，间距2字符，带分割线；按样张标题文字加粗；插入照片，大小为4*2.5cm，版式为浮于文字上方。

4.从“个人特长”开始的内容首行缩进2个字符。

简历02：

【题目要求】

1.“个人简历”：三号、加粗、楷体、居中，加20％的浅蓝色底纹。

2.“本人概况、教育背景„„”等副标题如样张插入符号（Wingdings字体中），字体设置四号、加粗、蓝色、居中，并带淡蓝色填充底纹。

3.“本人概况”内容，进行2栏等分分栏；按样张标题文字加粗；插入照片，大小为4*2.5cm，版式为浮于文字上方；按样张加淡蓝色、短划线、1磅分割线。

4.从“个人特长”开始的内容首行缩进2个字符。

5.除标题“个人简历”外，其余各段落均设段前段后5磅。

6.添加页眉“邱**的个人简历”宋体小五字号，左对齐，淡蓝色边框线。

7.如样张添加3线0.5磅淡蓝色页面边框线，页面设置左右页边距为2cm。

简历02-2：

【题目要求】

1.“个人简历”：三号、加粗、楷体、居中，加25％的淡蓝色底纹和1磅淡蓝色虚线。

2.“本人概况、教育背景„„”等副标题如样张插入符号（Wingdings字体中），字体设置四号、加粗、蓝色，并带淡蓝色填充底纹和1.5磅淡蓝色边框线。

3.“本人概况”内容，进行2栏等分分栏；按样张标题文字加粗；插入照片，大小为4*2.5cm，版式为浮于文字上方；按样张加淡蓝色、短划线、1磅分割线。

4.从“个人特长”开始的内容首行缩进2个字符。

5.除标题“个人简历”外，其余各段落均设段前段后5磅。

6.添加页脚“邱**的个人简历”宋体小五字号，右对齐，淡蓝色双线1.5磅边框线。

7.如样张添加3磅淡蓝色页面边框线，页面设置上页边距为1.5cm。

简历03：

【题目要求】

1.“个人简历”：小

一、加粗、楷体、居中，加图形“上凸带形”、玫瑰红、2*9cm、嵌入型。

2.“本人概况、教育背景„„”等副标题如样张加图形“横卷形”淡蓝色、0.8*2.8cm、嵌入型

3.“本人概况”内容，进行2栏等分分栏；按样张标题文字加粗并加淡蓝色下划线；按样张插入照片，大小为4*2.5cm，并加4.2*2.7cm外框、1.5磅淡蓝色短划线。

4.“个人特长”“自我评价”“求职意向”的内容首行缩进2个字符；“教育背景”“工作经历”的内容设置项目符号（Wingdings字体中）。

5.如样张添加灰色-40％的页面边框线。

6.添加背景水印“个人简历”，黑体、80、灰色-50％、斜式、半透明。

简历03-2：

【题目要求】

1.“个人简历”：小

一、加粗、楷体、居中，加图形“上凸弯带形”金色、2.1*9cm、嵌入型。

2.“本人概况、教育背景„„”等副标题如样张加图形“横卷形”浅黄色、0.8*2.8cm、嵌入型并做水平翻转。

3.“本人概况”内容，进行2栏等分分栏；按样张标题文字加粗并加浅黄色底纹；按样张插入照片，3.6*2.35cm，并加边框线为金色1.5磅和黄色阴影样式2。

4.“个人特长”“自我评价”“求职意向”的内容首行缩进2个字符；“教育背景”“工作经历”的内容设置项目符号（Wingdings字体中）。

5.如样张添加褐色的页面边框线。

6.添加背景填充效果纹理为“信纸”。

简历14：

1.“个人简历:”二号、加粗、黑体、居中，字符间距10磅，加礼花绽放效果。

2.按样张绘制表格，表格行高最小值为0.7cm，部分单元格背景颜色为浅黄色。

3.“本人概况、教育背景„„”等副标题插入符号（Wingdings字体中），字体设置五号字加粗橙色，字间距加宽3磅。

4.按样张标题文字加粗；按样张位置插入照片，调整大小。

5.从“个人特长”开始的内容首行缩进2个字符。

简历14-2：

1.“个人简历”:三号、加粗、楷体、居中，字符间加一个空格，加赤水情深效果。

2.按样张绘制表格，表格高度行高最小值为0.5cm，部分单元格背景颜色为灰色-15％和灰色-5％。

3.“本人概况、教育背景„„”等副标题插入符号红色五号（Wingdings字体中），字体设置小四号字加粗红色，字间距加宽3磅。

4.按样张标题文字加粗；按样张位置插入照片，调整大小。

5.从“个人特长”开始的内容首行缩进2个字符。

6.页面设置，上、下页边距均为1cm。

简历15：

【题目要求】

1.“个人简历”:为艺术字体第二行第5列，36、加粗、黑体、居中

2.按样张绘制表格，边框为1.5磅网格；第一列单元格中文字大小为小四加粗，文字方向为竖排，对齐方式为垂直水平居中；其他单元格对齐为垂直居中，水平左对齐。

3.按样张标题文字加粗；在表格中插入图片，调整大小。

4.“工作经历”：内容使用项目符号（Wingdings字体中）。

5.“个人特长”“自我评价”“求职意向”的内容首行缩进2个字符。

简历15-2：

【题目要求】

1.“个人简历”：艺术字体第3行第4列，36、加粗、华文隶书、居中。

2.按样张绘制表格，边框为0.5磅双线网格；第一列单元格中文字大小为小四加粗，文字方向为竖排，对齐方式为垂直水平居中，背景色为茶色；其他单元格对齐为垂直居中，水平左对齐。

3.按样张标题文字加粗；在表格中插入图片，调整大小。

4.“个人特长”“工作经历”内容使用项目符号（Wingdings字体中）。

5.“自我评价”“求职意向”的内容首行缩进2个字符。

简历16：

【题目要求】

1.“个人简历”：设置四号、加粗、分散对齐；文本框居中、填充效果双色淡蓝、白色水平，无线条，大小为1*10cm，添加阴影样式6。

2.按样张绘制2个表格，边框为3磅淡蓝网格；部分单元格背景色为淡蓝。

3.按样张标题文字加粗；在表格中插入图片，调整大小。

4.“教育背景”“技能专长”“个人特长”“工作经历”“自我评价”“求职意向”前插入符号（Wingdings字体中），字体设置为小

四、加粗、黑体。

5.“教育背景”“技能专长”“工作经历”内容使用项目符号（Wingdings字体中）；“个人特长”“自我评价”“求职意向”的内容首行缩进2个字符。

简历16-2：

【题目要求】

1.“个人简历”：设置华文彩云四号、加粗、粉色、居中；圆角矩形居中、填充效果纹理花束，无线条，大小为1*5cm，添加阴影样式4，阴影颜色为淡蓝色。

2.按样张绘制2个表格，边框为3磅淡蓝网格；单元格为对齐方式垂直居中，水平居左。

3.按样张标题文字加粗；在表格中插入图片，调整大小。

4.第二张表的第一列字体设置为小

四、加粗、黑体，所在单元格背景色为25％淡蓝，文字方向为垂直，单元格对齐为水平垂直都居中，该列单元格宽度为1.5cm。

5.“教育背景”“技能专长”“工作经历”内容使用粉色项目符号（Wingdings字体中）；“个人特长”“自我评价”“求职意向”的内容首行缩进2个字符。

第五篇：简历的制作要求

简历的制作

在讲简历之前，有必要了解一下知名企业的主管或经理看了毕业生的简历后的感慨：

100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。

——某知名IT企业HRM 其实简历一页就足够，两页已经太长了。

——远大集团HRM王志宇

我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。

——某外企人力资源主管

我们通常说简历是打开职场大门的敲门砖，是展示求职者工作能力和个人优势的地方，较全面的简历内容会为求职者争取到更多的面试机会，大大提高求职的成功率。那么，如何制作一份出色的简历，以吸引HR们的眼球？我们根据多年HR工作实际，以及人才招聘会现场职业指导经验，总结出求职者在简历制作中需要注意和完善的地方，以为求职者指点迷津。

一、什么是简历

简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。我们认为简历就是你自己的一份广告！能把自己成功推销出去的广告！

二、用人单位筛选简历的标准

1、人格品质很重要

富士康企业集团案例：

选才标准： 选干标准：

操守 个性

个性 意愿

意愿 责任心 责任心 努力程度 勤奋 勤奋

2、过长简历无作用

“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸” “那些又厚又长但不知所云的简历我们基本都不怎么看的。” “注意力经济”的案例分析

3、硬性指标要过硬

企业选择方法：约有20％的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45％的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。

常见的标准：以雇主使用的频繁程度为序：(１)六级英语证书(２)专业背景(３)学校名声(４)在校成绩。

值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。

4、外企重视英语和学校

关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。

5、总体印象重要 所学课程次要 简历内容：只有２３％的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。

很多简历上会列出自己的学习课程，只有４％的公司会仔细阅读。

6、简历表达好增加录取机会

表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加４３％的录取机会。常见问题：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范。

三、如何制作简历

制作简历最基础的工作就是先了解自己，知道自己的兴趣爱好和职业特长是什么，明确自己以后发展的方向是什么，以此作为依据来制作简历。一份抢眼的简历，大体分为以下6个模块。

1、基础信息：只需要介绍求职者的个人信息，如：姓名、性别、出生时间、学历、毕业时间、联系方式和个人邮箱。

专家指出，简历是求职者应对求职的第一道门槛，一定要提炼有效信息，与求职无关的内容不要出现在简历上，特别是不要出现在“基础信息”简历首个板块上。

2、求职意向：这是比较关键的一个板块，主要介绍你未来职业的目标定位，应聘单位会通过你的职业定位明确你的发展方向是否与公司招聘职位吻合。在语言组织上要提炼关键字，不要使用过多平淡语气去描述。

3、自我介绍：主要是通过一些简明扼要的概述，向招聘负责人展现自己的综合素质和特点。其包括技能专长总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等等，要用简练的语言说明你对于所应聘职位最大的优势是什么。专家表示，在“自我评价”这一栏，经常可以看到“性格开朗、工作认真负责、具有团队精神”等词汇，千篇一律的词汇无法突显你的个性，这些词汇没有针对性。个人评价最忌空洞，建议求职者明确总结出自身特点，最好能结合职位要求及自己专业特点进行阐述。

4、工作经历：为了使简历更加有条理，内容更加丰富，建议求职者采用系统设定的格式来填写自己的工作经历。

工作经历内容的描述最好采用推荐格式，具体格式如下： <工作时间> <公司名称> <所任职位> 【公司介绍】： 【职责描述】： 【参与项目】： 【工作业绩】：

专家指出，“工作经历”这一栏非常重要，因为HR在查看简历时，最感兴趣的也是求职者的工作经验，它是表达个人工作经验和能力的重点，也是整份简历是否成功的关键。所以，要尽量详细描述自己的工作内容和职责，最好再列出自己曾经取得的工作业绩。离职原因属于较敏感话题，尤其是负面的离职原因可能会对求职造成一些不良影响，因此最好不要写在简历中。

5、教育背景：因求职者的目标职业与教育背景相关，招聘人员仍会参考其受教育的情况。因此，求职者要填写自己在校期间所学的重要课程、所获奖项等方面的信息，建议多强调与自己目前的期望职业相关的信息，以突出自己的专业技能和特殊优势。

6、培训经历：培训经历是求职者技能提高的表现，可以使招聘企业节约培训成本(经济成本和时间成本)，并且能得到培训机会也是企业对先进员工的一种奖励。因此，如果求职者有在职学习或培训经历，一定要及时添加，以提高自己的求职竞争力。专家表示，简历内容一般分为以上六大模块，但在求职过程中，求职者要针对不同公司、不同职位适当地调整简历内容，有的放矢地介绍个人的职业技能和沟通技巧，这样可以成为众多简历中的亮点，牢牢吸引HR的眼球，“搞定”HR。再具体点，比如说： • 教育背景

“教育背景”对于学生简历来说是排第一位的重要信息。时间要倒序，最近、最高的学历要放在最前面。

2006.9至今 就读于西安科技大学化学与化工学院矿物加工工程专业，将于2010年7 月获得工学学士学位。• 英语水平

要在简历中列出最能反映你的英语水平尤其是口语水平的成绩和证书。要有一两个更有说服力的描述，比如获得“校内英语演讲比赛最佳表现奖”，“曾担任XX团访问的口译”或“出席XX学术会议”等就很能表现你较强的英语沟通能力。• 计算机水平

少用“熟悉”这样的字眼。“熟悉”就等于知道，是一个很弱的字眼，说明你不熟练。如果几个软件，有的熟练，有的熟悉，建议只写软件名，而且只写目前最新版的名称。Excel和PowerPoint是公司内外交流中最需要掌握的两种软件，但是Word千万不要写，因为那无异于在向招聘者说“我会写字”，这只会降低你电脑操作水平的得分。

• 获奖情况（用数字说话）

“奖学金”表明学校或者某一团体对你在学习工作中成绩的肯定。一般可以用一句话概括所获奖学金的情况，如果有多个，也争取用一句话概括。用数字说话，比如：连续四年获得三等奖学金 • 应聘职位

要注意如果应聘两个职位，二者不要相差太大。比如将研发和市场放一起是不合适的。同时还要体现出自己的自信！• 社会经验（挖掘再挖掘）

对于在校生来讲，社会经验既包括社会工作又包括兼职或实习工作经验。细说家谱，干什么事儿的，因需而动，工作内容怎么写，用“点句”（bullet point），避免用大段文字，点句的长度以一行为宜，最多不要超过两行；句数以3—5句为佳，最多不超过8句。• 工作成就

要具体化、数字化、精确化，避免使用许多、大量、一些、几个这样的模糊词汇，应尽量使用具体的数字。比如，“参与撰写商业计划书的大部分工作”，就不如“在商业计划书撰写工作中完成了调查分析竞争对手部分40%的工作”更让人信服。别拿豆包不当干粮，校内实践工作细节即使小也要放入“社会经验”中，会填补工作经验少的缺陷。例如，你在做学生会干事等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。如果只做过一件事，那就应该尽量把它掰开揉碎了写，如完成了什么事，领导过多少人，起到了什么作用。这样一来，起码就有了3行。注意：“深情款款”≠亲和力

• “给我一个机会，我会还你一个惊喜” • “本人团结同事，能吃苦耐劳” • “让我们风雨同舟”……

• “我热切期待着一个大展鸿图、共创辉煌未来的良机”

四、制作简历的几点要求

1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。

2、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。

3、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。

4、你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。

5、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低。

6、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。

7、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。

五、制作简历常犯的错误

1、过于关注工作职责

履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。

创建一份履历是对上述剩余部分的删节，你不该仅仅叙述必需的信息，还要说明你的每个公司的不同经历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。当彰显自己的成就时，请问自己以下问题：

（1）你是怎样比别人更好地完成工作的？

（2）你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战？你是怎么样克服困难的？你努力的结果怎么样？公司怎样从你的表现中获利？

（3）你是否因为你的表现而受到奖励，赞誉或者晋升？

2、目标叙述过于华丽或平常

许多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的：“一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述早已用滥掉了，而且太过平常，浪费了宝贵的履历空间。如果你正在写履历，试试用小纸条来代替目标叙述，在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。

3、过短和过长

太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经听说履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到一页时，许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说，看的人很容易就会觉得无聊。所以，当你写履历时，试着问自己：“这些陈述会让我得到面试的机会吗？”然后，仅仅保留那些会回答“是”的信息。

4、决定履历篇幅是否恰当的规则就是没有定则

决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。最重要的就是，履历中的每一个字都要能够推销该候选人。

5、人称代词和冠词的用法

履历是商业沟通的形式，它应该是简洁和被正式书写的。它不应该出现“我”的字样，且尽量少用冠词。试看一例：

陈述：我已经开发了一种新的产品，它使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%.应该写成：新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%.6、罗列私人信息或者不相干的信息

许多人会在履历中概括他们的兴趣，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。其实，这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好加入。例如，候选人申请的是一份滑雪教练的工作，那么他或她就应该提到其喜欢乡间滑雪的兴趣。

履历中一般不应该提到一些私人信息，比如生日，婚姻状况，身高和体重等等。当然，这也是有例外的，比如说一些娱乐方面的特长和美国以外的求职

7、当你有很好的职业记录时选用功能履历

人事经理曾经说过，一个讨厌的麻烦就是有的候选人只是描述他的或她的技能而不涉及具体工作。对每一个职位都虎视眈眈是让人讨厌的。除非你的履历有紧急情况，比如说事实上没有工作记录或者极端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履历。最有效果的一种格式是经过改良的按年代排列的类型。请看一下其基本版面安排：页眉(姓名，住址，电子邮件地址，电话号码)；以有力的个人概述引领(详细设计你的主要经历和专业领域)；年代次序颠倒的雇佣记录(着重于过去10到15年的成就)；教育(为了有所梯度，该项可以移到顶部)；另外的相关主题包括职业联盟，社会活动，技术专长，出版物，专利和所用语言等。

8、没有摘要或没有概括部分使最初的自我推销发生困难

摘要部分是求职者最好的工具。做过该项内容的候选人就会知道这种类型的技能和资格占有很重要的地位。摘要中应该说明与所求职位相关的技能等级和经验。为了创造一个有影响力的概括陈述，老练的开头会决定什么才是对雇主们来说是重要的。接下来，罗列一下你 匹配的技能、经验和教育情况。这些自我推销点就可以并入概括部分了。

六、简历之外的卖点

1、纸张

简历专用的高级米黄色钢古纸（也可以是普通白纸）

纸张的重量，至少80克，或100克左右（许多打字社、复印铺都用60克、70克的纸，这类纸往往显得轻飘飘的，质感很差）

2、字体

字体应当简单、无装饰而且容易阅读。对某些短语可以加粗或用下划线，但要让书写花饰程度降到最低。英文字体建议用Times New Roman，而且不用两种以上（含两种）的字体。中文简历可以把名字、学校名和公司名等用黑体，其他内容最好用宋体。

3、字号

一般最好用10磅字，即小五号，如果内容较少可以用五号。This is 10 point 这是小五 This is 11 point 这是五号 This is 12 point 这是小四

4、打印

打印方式上，喷墨打印比较便宜，但是效果不好，墨迹不好控制。激光打印价格适中，效果好。

5、墨迹

简历上不要出现任何文字以外的墨迹。每次投寄或者递交简历的时候最好都用电脑打印稿，尽量少用效果不佳的复印稿。

6、查错

“简历查错歌”

简历首查错别字，语句通顺在其次。时间经历逻辑通，信息精准要三思。

不做假账讲实事，前后标点要一致。

行距统一外观美，对齐功夫有人知。

最后的总结：精、实、全。