第一篇：H.R.简历观索 - 安永
Ernst & Young至今已有一百多年的历史。1989年，原八大会计事物所之中的Arthur Young 及 Ernst & Whinney 之间的兼并造就了现在的Ernst & Young。安永现在是全美第二大会计事物所。1998年，公司在全球132个国家设有675个办事机构，共有82,000名员工。
如今安永正希望向全球化方向发展，因此每年都会在应届大学生中挑选优秀的毕业生加入安永的团队。以下是安永公司的招聘经理John的简历观：
公司只会略读你的简历来进行粗选。即使不做广告，一个年薪五万的职位也会有1000人申请，想要胜出是不容易的。在粗选过程中，你的简历在人事专员手中最多停留60秒，只有通过粗选的简历才会被进一步仔细地阅读。粗选的标准是什么呢？大多数全凭感觉，简历的外观和结构，信息传达的准确等方面。我觉得最糟的就是塞太多没用的资料在简历里头，别只考虑考出这些pass是多么不容易，如果你考出20项pass是不是就做成一本专集寄及过来呢？想一想，用最精练的词句写在你的简历里面。
简历要简短，尽量用一页纸表达。通用电气的前CEO杰克·维尔奇说过：“我们希望找到可以简练表达自己的员工，只有这样公司才能高速运行。”对简历进行压缩是个痛苦的过程，你必须经过反复的掂量，围绕你的求职目标来写。分辨功能相似的信息，选择那些更生动、更独特的信息，删除那些雷同的信息。
简历的页面寸土寸金，不要让你的姓名、性别、地址等个人信息占据了过大的页面。简历中的重要信息一定要出现在第一页，如果你出身名校，一定将Education紧跟名字列出。每项标题项中最重要的细节要出现在第一项，次重要的细节出现在最后一项，其他信息安排在中间，从而避免给人虎头蛇尾的感觉。
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第二篇：H.R.简历观：GE篇
对于GE办公室中的招聘经理来说，这是个漫长艰难的一天，读着75份简历，试图找到部门里一个空缺职位的最佳人选，她劳累的眼睛变得模糊不清，她要穿上外衣，带上帽子回家了。可是桌上的某个东西抓住了她的目光。这又是一份简历，“终于”，不到一分钟的快速浏览之后她叫到：“有适合的人选了！”。
被选出来的简历正是我们提供的简历模板中业绩简历的主人安东尼！GE正在招聘一个销售经理的空缺，看看GE的招聘经理为什么会选中安东尼吧，下面是她的简历观：
简历的定义应该简洁、历练，一页纸的简历最受欢迎，如果你应聘的是一个大学教授的职位，你可以提供你厚厚的履历表，但绝非在应聘销售经理的时候。
简历的设计非常重要！我今天看的简历都是已经经过人事专员的筛选过的，虽说过他们那关已不容易，但这些简历仍然有一个通病：格式千篇一律。而安东尼的简历非常棒，其格式迅速抓住了我的目光。应聘该职位的关键要素：求职目标、服务过的公司、销售业绩、掌握的技能一字排开，且用图表表述了其销售业绩，一目了然。
简历的布局也非常重要！安东尼的简历在内容布局上非常好。他把自己的资历概述摆在了工作经历前面，虽然他五年的工作经历在应聘我们公司的销售经理的职位时是不够的，但我在看完这一部分时已经决定给这个聪敏的家伙面试机会了。有明确的目标、非常棒的销售业绩和与之相称的资历，我想看看这个家伙到底怎么样。
简历的作用是为了赢得面试的机会，在遵循简历的写作原则的前提下，让你的简历与众不同，会赢得更多的面试机会。
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第三篇：H.R.简历观 - 花旗
金融业是应聘的热门行业。花旗每推出任何一项职位招聘，应聘者的简历都云集而来。银行HR部门的桌边常常堆着一座座小山似的简历，HR部门要把这些简历一一过目，需投入大量的工作时间。大多数的应聘者都会觉得投出去的简历，就象石沉大海，毫无音讯。对此，花旗人事部门的招聘经理颇有感触。
“大部分简历都会被淘汰。这些简历的主人要么是为了写简历而写简历，要么是缺乏相应的指导。他们得问一下自己：谁会看我的简历？如果我是HR的招聘人员，我会挑自己的简历吗？ HR希望看到什么样的简历？”
花旗人事部门的招聘经理显得有些无奈。“其实，很多应聘者都非常不错，只是来应聘的人实在太多，根本来不及细看。而外资银行HR的工作压力非常大，手上同时有许多事情要处理，不可能将精力集中在简历的精心筛选过程上。”为帮助应聘者不失去应有的机会，以下是他的建议：
“大部分公司都有自己的人事部。因此，如果你的简历是一篇推销你的文章的话，人事专员是你们的客户。但记住一点，你的客户正在做一份非常辛苦的工作。她在看你的简历的时候，还有上百份的简历在等着她。通常的话，她会在你的简历上停留8秒钟左右。如果你能做到让她停留的时间越长的话，你被挑出的可能性就越大！”
“换位思考的思维方式在任何时候都是解决问题的首要考虑！把自己摆到工作到十点，还有上百份的简历等着看的状态下，这时你会选自己的简历吗？你会给你的简历打多少分？然后再去改进你的简历。”
我希望看到：
求职目标明确的简历。没有求职目标的简历在向我传达这样一种讯息：“我是这样一个人，能给我个座位吗？”。回答是肯定的“不！我们不想花费公司的资源让你在木椅子上坐了两年再去坐其他公司的皮椅。”我们只找目标明确的人，宁缺毋滥是我的原则。这样的人善于规划，在我们提供的各种培训和锻炼下会迅速成为业务骨干。
一页纸的简历。如果你只有一百块钱却要你过一个月，你准备怎么过？同样的道理，在简历写作中，推敲你的措词，围绕你的目标来写，别什么都写。
让我感觉舒服的简历。文如其人嘛！这个要求较高。从字体到版面布局，从纸张到写作，我希望看到舒心的简历。
他的话反映了HR部门的真实工作过程。由此可见，个人简历的格式和内容对于你能否获得面试是至关重要的。简历的格式（我们称之为简历形象）决定了你的简历能否在上百份简历中被挑出，而简历传达内容的准确、明晰将帮助你最终获得面试的机会。
简历的好与坏，仿佛是一只看不见的手，它要么帮助你获得想要达到的目标，要么使你一无所有！我们帮助你实现前者。
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第四篇：安永面试经验
安永面试经验
安永面试经验(仅供参考)我是今天上午9点的面试，见到了北大清华，北航，还有南大的GGMM，非常荣幸。
其实能通过安永的筛选和笔试，我自己觉得非常意外。因为我是工科出身！
在学校贴出的名单上，只有我一个是学计算机的。其他的人都是会计，金融等等吧。再来说说我的面试。
我这个人对面试一直都自诩经验丰富，我算一个比较能侃的人。参加过的面试也有很多次了。
“不去招聘会，面试不准备。”是我常挂在嘴边的话。不过今天感觉不是很好，差不多算是栽了！
面试的时候，我穿了一身新买的西服，还算是SSGG了，hoho
面试我的是税务部门的经理，一位气质很好的香港女士，大概27岁左右的样子。她很面善......首先，按照惯例，当然是英文的自我介绍。
因为事先没有准备过，所以说起来也没什么章法，想到哪里说到哪里。
我英语听力不错，口语嘛～发音很纯正，但并不十分流利。总算是不影响交流。大概介绍了一下自己的基本情况，学习经历，工作经历，特长等方面。你的兴趣爱好在哪里？为什么要申请这个职位？
（非常害臊的是，我当时填表的时候，也不是很认真，连自己选择什么职位都忘记了）对了，她还问到我有什么缺点？反正其他问题还算马马虎虎对付过去了，说自己缺点，实在一下子没想起来：P
期间，面试官会对其中的很多问题发问，比如为什么选择这个专业？
然后她转移话题，让我谈谈自己的优点。hoho我一想，这个擅长。一下五除二，把过去的辉煌经历讲了一下。特别是社会工作方面的。hoho，偶做过电视台兼职的主持人还有院学生会主席：）
英文大概说了25min左右，接下来我们又换成中文的交流。
中文交流主要是细化刚才的某几个问题，比如专业，爱好，为什么选择...她也问到我有没有申请其他big 5。
记得前辈们说过，最好不要说申请过其他五大的公司，他们相互都是竞争对手。不过我这个人比较诚实，还是一五一十的说了。：P
我去过PWC，不过不是我申请的。是猎头打电话找到我，并推荐我去的。当然我在PWC和在EY做的工作是天壤之别。
EY招我去做审计，而PWC是咨询部门的coding方面的工作。
我在PWC有过一次面试经历，正在等待第二次面试通知。（已经联系好了）
面试官集中对我的专业和既然喜欢编程，为什么不去做coding的工作开始发难。
也不算发难吧，她还是希望了解一下我的想法。还问到如果同时拿到PWC和EY的offer
我会怎么选择......hoho，可我偏偏算是个土鳖了，这个问题问的我措手不及。
东拽西拽，我只好说我的兴趣很广泛。审计工作我也喜欢，coding虽喜欢，但可能
比较枯燥，整天面对计算机。反正答的是乱七八糟的。还在脸皮锻炼的比较厚，倒是也没太犯怵！不过自己感觉很衰哦～为什么没好好准备一下：（想拼命的责怪自己了：（中文大概交谈了15min的样子，面试官最后问我有什么问题。
我只问了我这样的专业在EY适合什么职位，只好坦诚的告诉她，我对这行还不是 非常了解。她还是很友善的告诉我，我比较适合做审计工作，审计不需要太多的专业背景。而税务部门就不适合我了，专业要求比较高。然后又简单的介绍了一下日常的工作。我对她的回答很满意！：）
最后，她大概总结了一下面试我的感觉。说我最大的缺点是：兴趣太散。兴趣多是好事 但可能什么都不精了。（委婉的指出我应该再踏实一点，方向再明确一点.）就像一个人 身上有好几把刀......我感觉是：好像那几把刀现在都插在我身上了。伤口在流血，说不好什么时候就翘了：）我吐了吐舌头：“That's terrible.”
她继续说：我们很快会发二面的通知。二面是我们的老板来面试，如果通过二面 你就可以拿到offer了，祝你好运。
友善的握手后，便结束了这次面试。
总体感觉，自己的满意度50％，满意的地方是自己的新西服：P
其他都觉得很衰～
ps：最衰的是，我当时填表的时候，也不知怎么乱写的，在优点那栏里居然写了 handsome 面试官当场ft！
好了，不开玩笑了。写点亲身感受，希望大家能有所借鉴吧。祝各位求职顺利！
http://wnlm.mobile.spaces.live.com/prof.aspx?fp=%2fnav.aspx
第五篇：肖永强简历
简历
个人信息：
姓名：肖永强性别：男出生日期：1973年1月12日婚姻状况：已婚居住地：山西省太原市杏花岭区大东关红沟北街19号2-5-1工作年限：七年以上手机:***目前收入：5万人民币／年 自我评价：
本人诚实可靠、吃苦耐劳，具有良好的团队合作精神与独立工作能力。并具有以下能力:
1、熟悉制冷原理，并能进行精密空调的系统维护保养与制冷系统调试。
2、能够熟练计算精密空调的安装材料与成本，并能组织施工。
3、能够气焊，能够熟练操作。
4、熟悉计算机房，具有一定供配电知识与能力。
5、对工程项目有一定的了解，了解项目工程的整体流程。
6、可以出差。
7、能承受非常大的工作压力，具有良好的工作协调能力。希望通过工作实现自己的价值，得到应得的回报。
求职意向：
到岗时间：1-3个月工作性质：全职
希望行业：精密空调维护保养调试、机房工程、安装工程 目标地点：太原期望薪水：7万人民币／年
工作经验：
1995年毕业后，曾经从事过公交、化工、装修、民用空调、综合布线等工作。
2004年4月进入太工天成股份有限公司机房事业部（即山西天成），从事精密空调的安装、维护和调试等工作至今。
在工作中曾安装过数十台STULZ精密空调，数台LIEBERT精密空调，十数台HIROSS精密空调，三台优力精密空调以及一些其他品牌的精密空调。在安装精密空调之外，这几年内还一直进行精密空调的维护和保养，以及维修及调试。其中维护的品牌有STULZ、LIEBERT、HIROSS、优力等，其中维护的最多的是STULZ品牌。与此同时，还参与公司机房项目中UPS安装、配电等其他工作。
独立安装的STULZ精密空调如下：
河曲鲁能电厂121三台，山西省工商局CCD542两台，临汾国税局两台，临汾煤监大队一台，山西省农业银行五台，太原市农业银行一台，山西省铁通公司三台，大同市有线电视台两台，大同市工商银行两台，大同市农信社两台，大同市同煤集团两台，晋中市工商银行四台，长治市工商银行两台，长治国税局精两台，运城市工商局两台，太原市招商银行一台，太原市重机集团两台、移机两台，山西省石油公司两台，山西省安全厅一台，山西省发改委四台，另外还协助忻州农业银行等单位的精密空调安装工程数次。
维护保养的STULZ精密空调如下：
山西省国家税务局MRD662A/B，河曲鲁能电厂CCD121三台，山西省工商局CCD542两台，临汾国税局ASD351两台，临汾煤监大队CCD20
1一台, 山西省农业银行CSD521三台，CCD121两台，太原市农业银行CSD351两台，大同市农信社CSD351两台，大同市同煤集团两台，长治国税局CSD351两台, 太原市重机集团CSD351两台，山西省石油公司CSD351两台，山西省安全厅一台，太原市招商银行一台，山西省发改委四台。
在此期间，还曾短期维护和维修过，晋城银行太原分行，中信银行，兴业银行，山西省移动公司，太原市移动公司，晋中市移动公司，山西省铁通公司，山西省广电，山西省电力公司，朔州市电力公司，大同市有线电视台，山西省银监局，大同市工商银行等多家单位的SIULZ精密空调。维修、维护机组过多达近百台
在七年多的工作中，通过和厂家工程师的沟通，自己的维护维修经验逐渐丰富，专业技能逐步提高，对精密空调的认识也逐步提高。七年的工作经历当中，曾经处理过高压、低压、加湿器、气流等故障，更换过压缩机、热力膨胀阀、干燥过滤器、风机等部件，维修过蒸发器、冷凝器、过热保护开关等，还做过一些制冷系统调试，控制参数调整等工作。精密空调常规性的故障，基本上都处理过，也都能解决。教育经历：
1992年9月—1995年3月山西省文化艺术专修学院计算机及应用专科
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