网上投简历的要注意啦

第一篇：网上投简历的要注意啦

网上投简历的要注意啦

☆个人简历

1.如果手头没有比较好的简历模板，最好使用一些网站的样式，这样在那些HR筛选简历时会比较熟悉这种风格，比较容易筛选出其中的关键词。

2.篇幅最好用一张A4纸，太多了也不好。

3.电话号码，如果找的是外地的职位，最好在手机号码前加“0”；虽然HR都知道加拨“0”，但是如果我们在简历上写上“0”，就给人一种很细心的感觉，可能有加分的作用。

4.简历中的照片最好使用证件照，不要使用艺术照什么的；当然如果觉得自己的照片不会给自己加分，也可以不加照片。但是我自己觉得，最好还是加张照片，这样也显得对公司比较重视，可能有加分的作用。

5.自我评价部分，原则是“少就是多，只讲要点，言之有物，一行一句”。每个人都可以加上去的话，就是废话，最好不要写；而且，对自己的评价最好具体，结合自己的实习经历，如从某件事中体现什么特点等；另外，如果办公软件用的比较好，也可以加上，不如“PPT制作”等。

6.以往的经历，最好使用倒叙的方法，这样可以使HR对我们的最近状况比较了解。

7.投寄简历之前，要仔细检查，比如抬头、错别字等等，千万

不要出现这等低级错误。

8.不同的职位最好使用不同的简历，因为不同的职位对个人的要求也是不同的，所以最好拟用不同的简历。

9.如果是应届生，最好到应届生的专属页面去寻找工作机会，这样成功的把握比较大。

10.网申的注意事项：（1）不同职不同简历；

（2）写好求职信，不要空着邮件的内容；

（3）一目了然的邮件标题，最好有职位、学校、专业、学位、姓名等等，切忌笼统；

（4）简历的文件名，一定要写成“×××的简历”，不然在HR归档之后，就找不到你的简历了；

（5）注意投递的时间，千万不要在周末之前投递，最好在周一至周四内投递；

（6）照片的使用；

（7）忌一个公司多个职位，当然排除公司允许相关职位的投递；

（8）经常查看邮箱，不要错过宣讲会、面试等的时间；

（9）经常刷新简历；

（10）低级错误要避免。

11.其他的注意事项：（1）最好有一个有经验的人指导简历的准备；

（2）保持手机24小时开机，来电未接电话要及时回复，因为很多公司可能要到夜里一点多才通知，所以最好不要错过这些机会；

（3）记下申请过的职位，并且随身携带，这样在接到面试通知时，你可以随口说出你报的哪个职位，这样也可以为你加分的；

（4）意向企业的宣讲会要尽量参加；

（5）到学校招人的企业，我们最好先进行网投。

我们的原则应该是“自信但不自以为是，热情但不是空洞的口号，内容丰富且简洁有序”。

第二篇：网上投简历注意事项

一公司人力资源领导对大学生网上投简历的建议：

网上投简历很平常，现在，方便快捷嘛，成功率因人而异，告诉你一些投递简历的技巧，那样你获得面试的几率会高不少：

一、邮件的形式

简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能（因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码），当然更不要写我的简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看，一句话：没时间。

再次强调：不要把简历放在附件中！

这样首先增加了一个hr阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。

其次，这样破坏了你的第一印象。尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人，这样显得你的诚意实在是不足。至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，如果你还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢？所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下，其实很简单，只要你把简历粘贴在正文中就ok了！

二、邮件的标题

关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。不要认为一个hr一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。很可能就被忽略了！所以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr再次的审核你的简历。以避免其在一大群以“应聘……”为标题的简历中一个一个打开来找你的简历，这简直是对hr人员耐心的考验啊！

而且标题还有一点：用中文字写，除非应聘时要求用英文！

每天hr不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件很多都是英文标题的，所以如果你用英文做标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了，多可惜。如果想证明自己英文水平好的话在简历中发挥就好了，不用在题目上做

文章。还有不要用一些奇怪的符号，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一样，都是垃圾邮件惹得祸。

所以一个标准的标题就是：你要申请的职位-你的姓名-这份职位要求的工作地点。这样至少能保证你的邮件能够被阅读。我见过的题目有“我的简历”（谁知道你是谁你要干什么啊？）“你知道我是谁吗？”（对不起我不知道也不想知道）“我要应聘！！！”（您到底要应聘什么职位呢？您的心情急迫我能了解，但也不用这么多感叹号啊！）“某某某的简历”（请问你要干什么）“感谢您的阅读！”（这和垃圾邮件的题目一模一样所以我不阅读）“某某大学应聘实习”（太大了我们请不起啊！）“某某大学硕士应聘”（职位呢？如果你非要强调你的学校可以这样写：应聘职位-姓名-来自**大学硕士），以上是几个真实的例子，这样写的人不在少数，又没有工作经验的都有这种情况。总之很简单的一句话：大家把自己的要应聘职位和姓名写上就好了。

三、申请的职位

应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写就肯定没问题了，不要自己随意发挥。这个问题在学生中出现的比例还是比较小的，但即使是应聘实习生的，一个大的公司也分为好几种所以他怎么写你怎么写就对了。但是以后应聘别的职位的时候一定要写清楚，比如我们招聘“渠道部总经理助理”，你偏偏要写“总经理助理”或是“渠道助理”；招聘“副总裁秘书”你偏偏要写“总裁秘书”“文秘”；招聘“培训专员”你偏偏要写“人力资源部专员”；招聘“售后技术工程师”你偏偏要写“售后支持”“客服人员”“技术工程师”……这样的例子简直不胜枚举。很多时候你自己发明的词都没有对应的职位所以你的简历不管做得再好都得搁置在一边了。

另外很重要的一点是：你自己至少要清楚你要做什么职位，至少是哪种类型的职位。

很多人投了很多根本不相关的职位“高级核心软件开发人员”和“接线员”和“副总裁秘书”你认为是一个人都可以做的吗？我见过有一个人一天之内把我们公司招聘的所有职位都投了一遍！也许你是全才，但是很抱歉，事实上很多这样投漫无目的投简历的全才看似增加了自己的机会，其实这样的人通常都不会被考虑的，自己都不清楚自己要做那种类型的职位怎么能由公司帮你决定呢？！

还有没有在标题或简历中声明自己申请的职位，什么求职目标都没有或者只写了“市场相关职位”“软件开发相关职位”等等，这样的机会同样很少，因为公司没有这个义务也没有这个时间和精力置上百份简历于不顾而考虑你适合哪个职位。。。

第三篇：海投简历要注意的几点

投简历作为“精投”的补充手段,是增加面试机会的重要途径,因此,大面积撒网的工作还 是要做的.不过海投简历也并非简单地在招聘网站上搜索,筛选然后发信,海投也要用心, 也讲究技巧..海投的简历要做的好 既然是海投,肯定是一份简历打天下,那么这份简历就要做的精致,通用.简历要突出 重点,格式要条理分明,用词要正式干练.身高,体重,个人爱好等等无用的信息只会弱化 简历重点,尽量不要出现;工作技能和经验是关键内容,要清晰,条理;主观的词汇尽量不 用,除非你对自己很自信,不要用非常规的写作方式.网络上有很多如何写简历的指导,总 而言之,海投的简历也要是用心制作的,要让 HR 从简历中看到求职者的良苦用心.求职信一定要写 相对于“精投”来说,海投简历缺乏的是针对性,写求职信的意义就是弥补这个不足.求职信作为求职的开场白,不需要长篇大论,也不可煽情露骨,写明自己在哪里看到对方的 招聘信息,注明自己应聘的职位,简单分析下自己如何能够胜任该职位,总共一百字左右即 可.同一类职位可以用相同的求职信,但称呼要有分别,不要千篇一律的“贵公司您好”, 公司的名称,职位的名称要分别注明,这是基本的礼节问题.对招聘单位要有大致了解 海投不是盲投,简历投给谁了自己要清楚.笔者公司的 HR 通知面试时,竟然被很多求 职者反问“你们是什么公司?你们公司是做什么的?你们公司在哪里?”--毫无准备的求 职者是无法获得 HR 的怜悯的.海投简历自己要清楚投递了哪些公司,哪些职位,对方的性 质,规模,业务,需求职位等信息要有大致的概念,可以做个 EXCEL 表格记录下来,至少, 不要让 HR 在通知你面试的时候,还要被问到你们是什么公司!发送求职信要注意细节 很多朋友都选择在一些招聘网站制作简历,然后在招聘网站进行投递,由于诸多原因, 笔者个人不太赞成这种做法.用自己邮箱发送的简历更显得真诚用心, 在发送简历时要特别 注意细节的处理:信件主题注明姓名,应聘职位,应聘公司等信息;不使用群发邮件和转发 邮件功能;简历贴在正文,不要添加附件;邮箱没有有广告,不要设置不妥当的邮件签名;最好不要用过于幼稚的邮箱用户名;发送邮件要存档以便于以后检索等.邮件可以以求职信 为开场白,以简历为主要内容,以期望和致谢为结尾,称呼,落款,日期都不能少.细节体 现着态度,很多求职者都是细节做的不到位而无法获得 HR 的青睐.如果说有针对性的投递是精心包装的自我推销的话, 海投简历也不是将自己贱卖, 在求 职中,处处用心是对自己的尊重,也是对对方的尊重,也才能赢得招聘单位的好感,才能把 握住求职中的机遇.

第四篇：网上投简历有哪些技巧

导语：网投简历，就是网上填写简历后进行投递。一般都是在大型的招聘网站上进行，近年，越来越多的测评网站也提供网投简历的空间。大家都知道如何在网上投简历，但有多少人知道在网上投简历的技巧与诀窍呢?

1,简历要与大公司沾边

当人事经理搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”。

2, 经常刷新简历

当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到!

3, 不要只应聘最近三天的职位

一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷 新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

4, 让你的邮件永远在最前面

你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应!所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改 为一个将来的日期。

5,新颖的邮件标题

人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。

6, 简历最好放靓照

对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。

7,求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果

一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我 们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的。

8,自己要学会让简历与职位匹配

两个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便 谢谢而已，你千万不要当真!

另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。

9.在专业的求职类网站，注册一个账号，可选择你心目中的职业分类，地区，缩小范围，这样会更容易一些。

10.你也可以修改简历，多次上传，你也可以主动出击，寻找自己想要的职位。

11.如果你想简单一点的话，就要花费一点MONEY,网站会给你推荐，同时也会不定时的给你刷新，让你的简历有更好地曝光率。

12.如果已经找到工作，千万要设置一下自己简历不对外开放，以免给自己带来不必要的麻烦。

第五篇：网上投简历的注意事项

纳才网--无锡人才网（）

网上投简历的注意事项——纳才网--无锡人才网

网申”的个人的信息也都是达不到企业预设的这么一个标准的，你就得提前的来对名企说拜拜的，连进入笔试的机会也都是没有的，因此可以说网申就类似于“海选”的一样的，也可以说是最为残酷的这么一关的。不过，很多的过来人的“网申”经历还是值得一定的借鉴的。网申前的话也都是一定要通过公司的网站对应聘公司做一个透彻的了解的，千万就是别怕麻烦的。“磨刀的不误砍柴工的”，对于企业的文化和核心的业务、以及中国的分公司发展等等的情况的都是做了一定的了解的，这样的话也都是有助于答题更好地契合企业的相关的要求的。另外，网站的风格和用词以及对职位的描述等等都是能提供你一些相关的线索的，如关于应聘的职位要求的一些基本的素质的、还有就是对方惯用的专业语言等等。开放式的问题的回答也都是最让人头痛的。经常的话也都是会问到的“你认为大学时代最成功或失败的一件事是什么的呢？”“你最遗憾的一件事是什么样的呢？为什么的呢？”等等的问题。从你的回答中HR就是可以判断出你的价值观的，即在你眼里什么都是最重要的呢。“请谈谈你3－5年的规划”之类的问题的话，是HR希望挖掘你应聘的深层次的动机的，看你是否都是能够具有稳定性的。

回答的时候也都是要注意4点的：a．就是要注意细节的，为的就是能够来强化能够证明自己能力的事实的，为的就是来提高回答可信度的。b．文字的简洁的，要能够突出创新的和活力的、还是要有领袖气质等关等的键词的。c．要少谈自己的弱势的。d．在强调个性的同时，也都是不要过分的去吹嘘的，却要突出自己的一些特色的。很多公司网申的开放性问题都是会大同小异的，因此也都是会记得搜集每次“网申”的题目和自己写的相关的一些答案的，这样的话也都是会方便今后的答题的。

文章出自：纳才网--无锡人才网（）

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